第七章 人事爭議處理
第四十八條聘用契約訂立後，聘用單位與受聘人雙方都應當嚴格遵守、全面履行契約的約定。受聘人員應當遵守職業道德和聘用單位的規章制度，認真完成崗位工作任務，聘用單位應當保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員享受按照有關規定和契約約定應當享受的待遇。
第四十九條 要建立和完善事業單位人事爭議仲裁制度，及時公正合理地處理、裁決人員聘用的爭議問題。受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程式、聘用契約期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發生爭議的，當事人可以向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結果對雙方具有約束力。
第八章 組織監督
第五十條市、區人事局是事業單位推行人員聘用制工作的管理部門，分別對市、區事業單位推行人員聘用制工作負有指導、協調和監督職責，有權對違反國家、自治區和本市有關人事法規和政策的行為予以制止和糾正，並對有關責任人員提出處理意見，按照幹部管理許可權進行處理。
第五十一條 各級行政主管部門負責組織指導、監督檢查所屬事業單位人員聘任制的實施工作，審核所屬事業單位推行人員聘用制實施方案，並報同級人事部門審批。
第九章 附 則
第五十二條 本辦法由市人事局負責解釋。
第五十三條 本辦法從下發之日起施行。