第三十九條 有下列情況之一的，聘用（一）聘用契約期滿的；
（二）當事人約定的聘用契約有關終止條件出現的；
（三）聘用單位依法註銷的；
（四）受聘人員退休、退職或被宣告失蹤、死亡的。
第四十條 聘用契約解除或終止，聘用單位應當出具解除或終止聘用契約有效證明，並按照國家和自治區有關規定及時為職工辦理社會保險關係封存和轉移手續。
第四十一條 事業單位中未參加基本養老保險的人員在聘用過程中被解聘的，解聘前的連續工作年限視為繳費年限。
第四十二條 有下列情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位實際工作年限，為其支付經濟補償。
（一）聘用單位提出解除聘用契約，受聘人員同意解聘的；
（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用契約的；
（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的，聘用單位單方面解除聘用契約的；
（四）客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定或受聘人員不服從另行安排工作的；
（五）聘用單位未按照聘用契約約定提供工作條件和支付工資福利待遇，受聘人員單方面解除聘用契約的；
（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人身自由強迫其工作，受聘人員單方面解除聘用契約的。
第四十三條經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準。上年聘用不滿12個月但聘用期限12個月的，以解除或者終止聘用契約前12個月的平均工資為標準；聘用期限不滿12個月的，以實際聘用月份數計算月平均工資；月平均工資高於當地月平均工資水平3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。被解聘人員在該聘用單位工作滿6個月不滿1年的，按1年計算。
經濟補償所需資金按現行財政渠道解決。
第五章 聘後管理
第四十四條 新招聘的人員，其人事檔案、工資管理、職稱申報和養老、醫療、失業、工傷、生育保險以及住房公積金的繳納由人才交流中心負責代理。聘用單位負責聘用人員的日常管理和考核。
第四十五條聘用單位對受聘人員應加強考核。考核必須堅持客觀公正的原則，實行領導與民眾相結合的方法進行。考核內容主要包括德、能、勤、績四個方面。考核的結果為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核結果作為受聘人員續聘、解聘、獎勵、增資或調整崗位的依據。
第六章 未聘人員安置
第四十六條對事業單位未聘人員要堅持合理安置和以內部安置為主的原則，儘量使未聘人員在本系統、本行業、本單位內予以安置。在首次推行聘用制時的本單位正式職工，原則上不推向社會。積極探索多種安置渠道，鼓勵未聘人員自行安置，並對年老體弱人員應實行特殊政策予以妥善安置。
第四十七條 對未聘人員的安置按照《ｘｘ市委辦公廳、政府辦公廳關於印發〈ｘｘ市直屬事業單位未聘人員安置辦法（試行）〉的通知》（黨辦發〔XX〕27號）執行。