勞動者管理制度 篇1
1、 新員工錄入後，公司安全部將為其建立職業健康監護檔案。
2、 職業健康監護檔案內容包括：
勞動者的職業史、職業病危害因素接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康與職業的資料。
3、 這些資料將為員工的健康追蹤、職業病診斷、有關健康損害責任劃分以及職業病危害評價提供依據。這些資料必須由安全部妥善保管，檔案保存期為10年。
4、 對有毒有害工作場所的.基本情況和日常監測情況，以及員工的詳細職業史、職業危害接觸史、職業性健康檢查結果等個人健康資料，分別記錄在檔案中，進行動態管理。
5、 員工離職時，有權索取本人職業健康監護檔案複印件，公司將如實、無償提供，並在所提供的複印件上籤章。
勞動者管理制度 篇2
根據《中華人民共和國國職業病防治法》和衛生部《職業性健康檢查管理規定》，結合本公司實際，制定本制度。本制度主要包括職業安全健康檢查、職業安全健康監護檔案管理等內容。
1 職業健康監護：
1.1建立健全職業安全健康監護制度，保證職業安全健康監護工作的落實。
1.2組織從事接觸職業危害作業的職工進行職業健康檢查。職工接受職業安全健康檢查應當視同正常出勤。
1.3按照有關保護婦女的勞動法規，安排工作要充分考慮婦女的生理特點。依法保護婦女的合法權益。
1.4不得安排有職業禁忌的職工從事其所禁忌的環境工作。
1.5不得安排未成年人接觸職業危害的.作業場所；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
1.6依法組織接觸職業危害因素的員工定期進行職業安全健康檢查。發現職業禁忌或者有於所從事職業相關的健康損害的職工，應及時調離原工作崗位，並妥善安置，具體包括：
1.1上崗前職業性健康檢查：對準備從事有害作業和對健康有特殊要求作業的勞動者及已就業調換到新的有害作業崗位的工人進行健康檢查，及時發現職業禁忌症，受檢率確保100%
1.2定期職業衛生健康檢查：對從事粉塵作業的鍋爐輸煤工、鹽水工段配料工每一年檢查一次，受檢率達100%。
1.3對接觸噪聲、震動等和接觸化學性有毒有害害因素的職工每一年檢查一次，對職業病患者及觀察對象每年檢查一次，受檢率達100%。
1.4 勞動者職業安全健康檢查的費用，由公司承擔。
1.5 本公司定期進行職業安全健康檢查的周期一般為兩年，特殊工種、職業禁忌人員為一年。
1.6及時公示職業安全健康檢查結果，將健康安全查體結果如實告知職工。職工有權查閱、複印其本人職業安全健康監護檔案。
1.7 建立健全職業安全健康監護檔案，並實行信息化管理及妥善保存職業安全健康監護檔案。
2 職業健康檔案：
2.1管理檔案
職業衛生檔案管理主要包括：
2.1.1單位基本情況；
2.1.2職業健康管理機構、職能及專（兼）職人員與分工；
2.1.3職業健康管理依據的相關法律、法規；
2.1.4單位職業危害防治工作計畫，包括方針、目標及實施方案；
2.1.5職業健康管理制度；
2.1.6職業健康管理程式、作業指導書和其他內部檔案；
2.1.7職業危害防治工作年度總結等。
2.2 技術檔案
2.2.1建設項目職業病危害管理檔案，主要包括：
（1）職業危害預評價委託書與預評價報告書;
（2）職業危害控制效果評價委託書與效果評價報告書；
（3）衛生行政部門審查意見書；
（4）衛生行政部門驗收意見書；
2.2.2職業危害項目申報資料。
2.2.3工作場所職業危害因素檢測與評價資料；
2.2.4職業健康防護檔案，包括職業防護設施清單、維修檔案；個人職業危害防護用品配備及使用檔案。
2.2.5職業健康培訓檔案，包括培訓人員、內容及時間等。
2.2.6職業健康監護管理，主要包括：
（1）職業健康監護委託書及職業健康檢查機構的資質證書複印件；
（2）職業健康檢查工種及人員名單；
（3）職業健康檢查機構出具的檢查結果與評價報告；
（4）職業禁忌征、職業病人檢出名單；
（5）職業禁忌征、職業病人調離及安置情況；
（6）個人職業健康監護檔案。
2.2.7事故應急救援預案，包括：
（1）救援組織和人員職責；
（2）應急防護用品及使用指南；
（3）預警設施；
（4）應急設施；
（5）事故報告途徑和方式；
（6）人員撤離路線和疏散方法；
（7）財產保護對策。
3 各種匯總資料，主要包括：
3.1職業病危害因素檢測結果；
3.2職業健康監護結果；
3.3職業病診斷及鑑定；
3.4職業病人處理、安置情況；
3.5宣傳培訓計畫；
3.6職業危害防護設施台賬；
3.7勞動者因職業病死亡資料；
3.8因病缺勤情況匯總資料。
勞動者管理制度 篇3
為預防、控制和消除我公司勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、有毒有害物質引起的職業病，保護全體勞動者的健康及相關權益，促進生產經營快速、穩定發展，根據《職業病防治法》有關規定，結合本公司實際，特制定勞動者職業健康監督管理制度。
一、督促並協助公司行政，利用會議、板報、專題學習討論等形式，經常開展職業衛生法律、法規的宣傳教育和培訓。
二、動員、組織勞動者積極參與本礦職業病防治工作的民主管理和民主監督、有程式地對職業病防治工作提出意見和建議。
三、參與公司職業病防治領導機構，並就勞動者反映的.有關職業病防治的問題與行政協調、督促解決，制定防治措施。
四、對本公司違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，行使要求予以糾正的權利。
五、對產生職業病嚴重危險時，行使要求公司行政採取有效的防護措施，或向政府有關部門建議，採取強制措施的權利。
六、發生職業病危害事故時，行使參與事故調查的權利。
七、發現危及勞動者身心健康的情形時，行使向作業現場管理幹部直至經理建議組織勞動者撤離危險場所的權利，有關
領導應立即做出處理。
八、督促公司行政為勞動者發放防暑降溫費和冬委取暖費，提出工會意見。落實每年防暑降溫和各級冬季取暖措施。
九、督促公司行政為勞動者提供符合防治職業病要求的防護用品。教育勞動者遵守操作規程，正確使用勞動保護用品，講究個人衛生，搞好自我防護。
十、督促公司行政定期請上級衛生行政部門對勞動者職業健康狀況進行檢查，對確診有較嚴重職業病的勞動者除發放藥物，安排給予治療外，建議對其崗位儘可能地進行調整。
十一、積極協助、支持公司行政推進科技進步，開發新產品，採用新技術，不斷改進生產設備，改善勞動者作業環境和條件，從根本上防止職業病，減少職業病危害，確保勞動者健康。
勞動者管理制度 篇4
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係明確雙方權利和義務的協定。《勞動契約法》規定，訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。簽訂勞動契約時，用人單位應當將有關情況如實告知勞動者，不得隱瞞和欺騙。勞動契約是雙方自願協商一致簽訂的，不得隨意終止或解除。
（一）接觸職業病危害勞動者簽訂契約時的告知義務的法律規定
1.《勞動契約法》的相關規定
《勞動契約法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2.《職業病防治法》的相關規定
《職業病防治法》第三十條規定，用人單位與勞動者訂立勞動契約（含聘用契約，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動契約中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動契約期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動契約中未告知的存在職業病危害的作業時用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知胡義務，並協商變更原勞動契約相關條款。
（二）接觸職業病危害勞動者契約告知的.內容
《職業病防治法》規定了用人單位的契約告知義務，把職業病危害告知作為勞動契約的必備條款，其主要內容包括：
1.勞動過程中可能接觸的職業病危害因素的種類、危害程度。
2.危害後果。
3.提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品。
4.工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇。
5.職業健康知識培訓教育。
6.職業病防治規章制度和操作規程。
用人單位應當以書面形式如實告知勞動者。不得隱瞞或者欺騙。勞動契約告知可採用勞動契約告知書的形式。《勞動契約法》實施後，各地制定的勞動契約示範版本，多數已將職業病危害告知內容列為契約的條款。
（三）用人單位不得解除和終止勞動契約的情形
根據《勞動契約法》和《職業病防治法》等相關法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動契約：
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（以勞動能力鑑定為準，一到四級不能）。
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的。
5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6.勞動者因用人單位未履行告知義務，而拒絕從事存在職業病危害作業時。
7.法律、行政法規規定的其他情形。