勞動用品管理制度 篇1
一、勞動保護用品發放
1.1勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。
1.2員工發放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規定發放，工種未列入及超出標準規定的領用需經綜合辦公室批准。
1.3員工對領用的防護用品要本著節約的.原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。
1.4為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規程中首要規定，經安全檢查在上班時間未使用相應規定的防護用品，按違章作業處理辦法進行處罰。
1.5培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產現場所需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規定自行解決，不屬公司發放範圍。各分公司經綜合辦公室審批可領、買一部份需備借用的防護用品並自行管理。
二、防護用品使用標準及其它規定
2.1領用防護用品按不同工種、不同工作環境、不同勞動條件及不同勞動強度，規定發放標準及使用期限。（詳見各工種防護用品發放標準及使用規定）
2.2根據公司生產情況，在使用期限上要有所區別，不能強求統一，做到基本合理，特殊情況按“1.2”執行。
2.3因病、事、工傷、產假、專職上學、下崗一個月以上，一般勞保用品停發。退休、退職或離崗生產半年以上者，工作服停發或順延，其它防護用品一律停發。
2.4新調入本公司員工依據調令，由本部門安全員帶領至綜合辦公室，由綜合辦公室對其進行三級安全環保教育後，方可納入本部門管理，辦理個人領用防護用品。第一次按標準規定發放，下次發放超過半年的隨本部門統一發放，不超過半年的隨下一次統一發放。
三、賠償辦法
3.1凡屬個人保管不當，丟失和損壞防護用品者一律折價賠償（包括借用的）；
3.2屬特殊情況，損壞防護用品者根據情節，折扣賠償費比例，但不得低於20%；
3.3賠償價格按公式計價：提前領用月數/規定使用月數×現行價格=賠償費
3.4需補領的防護用品經本人申請，本部門領導審批，交賠償費後，由本部門安全員或專職人員向供應分公司領買補發。
四、防護眼鏡的發放範圍及其規定
4.1防護眼鏡發給在生產過程中對眼部有危險的工種。
4.2機加工、固定砂輪磨工發平光眼鏡，汽車司機發墨鏡，使用期限為五年；電、汽焊工發放電氣焊防護眼罩，一般使用期限為三年。
4.3因公損壞或屬個人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執行。
五、其它防護用品的發放標準及其規定
5.1凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經常性操作的人員，經單位申請部門領導批准及資產運營部同意後可作為一次性審批發放。
5.2每月發放的手套等勞保用品缺勤一個月者不發，新調入崗位的人員超過每月10日後只發一副。
5.3公司員工內部調動，除專用崗位防護用品外，一律不補發一般勞保用品。
六、防護用品的採購、領用、發放程式
6.1防護用品的採購，原則上由採購供應部負責，公司其它部門不予分散採購。
6.2防護用品的採購，採購供應部按公司比價採購及招標採購相關的管理制度執行。
6.3採購供應部做好防護用品發放的服務工作，由各部門每月填寫防護用品計畫進料單統一按需購買。
6.4按照公司“管理重心下移”及“分灶吃飯”的原則，各部門及領、買單位，設專人負責勞保用品的領、買及發放管理，對員工按崗位標準規定建立領用、發放個人台帳。
6.5採購供應部按月度計畫進料單完成採購工作。各部門開具防護用品領用單辦理領買發放工作。
6.6公司財會人員、公司綜合辦公室及財務部有權監督各部門勞動防護用品發放、使用管理的執行情況，加強成本管理。確保員工生產安全。
勞動用品管理制度 篇2
一、勞動保護用品發放
1.1勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施,它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。
1.2員工發放的勞動防護用品不是福利待遇,是根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的.需要,按照標準規定發放,工種未列入及超出標準規定的領用需經資產運營部批准。
1.3員工對領用的防護用品要本著節約的原則,不多領、冒領、不送人、不變賣。
1.4為更好的開展勞動保護,預防工傷事故及職業病,工作時間穿戴工作服及使用防護用品,是安全操作規程中首要規定,經安全檢查在上班時間未使用相應規定的防護用品,按違章作業處理辦法進行處罰。
1.5培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產現場所需用的防護用品,由負責單位按防護安全要求標準規定自行解決,不屬公司發放範圍。各分公司經資產運營部審批可領、買一部份需備借用的防護用品並自行管理。
二、防護用品使用標準及其它規定
2.1領用防護用品按不同工種、不同工作環境、不同勞動條件及不同勞動強度,規定發放標準及使用期限。(詳見各工種防護用品發放標準及使用規定)
2.2根據公司生產情況,在使用期限上要有所區別,不能強求統一,做到基本合理,特殊情況按“1.2”執行。
2.3因病、事、工傷、產假、專職上學、下崗一個月以上,一般勞保用品停發。退休、退職或離崗生產半年以上者,工作服停發或順延,其它防護用品一律停發。
2.4新調入本公司員工依據調令,由本單位安全員帶領至資產運營部,由資產運營部對其進行三級安全環保教育後,方可納入本單位管理,辦理個人領用防護用品。第一次按標準規定發放,下次發放超過半年的隨本單位統一發放,不超過半年的隨下一次統一發放。
三、賠償辦法
3.1凡屬個人保管不當,丟失和損壞防護用品者一律折價賠償(包括借用的);
3.2屬特殊情況,損壞防護用品者根據情節,折扣賠償費比例,但不得低於20%;
3.3賠償價格按公式計價:提前領用月數/規定使用月數×現行價格=賠償費
3.4需補領的防護用品經本人申請,本單位領導審批,交賠償費後,由本單位安全員或專職人員向供應分公司領買補發。
勞動用品管理制度 篇3
公司根據工地實際情況,保證工地勞動用品的供應降低工程成本與消耗,加速周轉,節省消費,特對工程所用勞動用品進行全面的統一的管理,各部門應遵守下列的規章制度,以便能使用完整的勞動用品。
一、搞好勞動用品的入庫驗收,把好勞動用品的'驗收關,確保規格、數量、質量、符合使用規定。
二、搞好各種機具設備的保養工作,嚴禁出庫機具有拖延工程工期現象。
三、搞好勞動用品的領發和盤點,面向生產、方便民眾、保證供應、即時回收。
四、搞好庫內的業務員工作,做到技術資料齊備、單據帳目正確、庫容整齊、收發即時、數量準確。
五、搞好各種機械和用品的技術保管和維護保養工作,保證用品的使用價值不受損失,質量完好無損。
六、加強團結管理體制人員的安全教育,做好防火、防盜、防爆、防洪等工作,確保倉庫勞動用品的安全檢查。
七、管理體制部門應搞好勞動用品,綜合利用和調節工作,降低庫存,節約倉庫儲蓄費用。
勞動用品管理制度 篇4
第一條勞動防護用品是勞動者在生產過程中保障人身安全的重要物質條件。按照國家標準或行業標準，為從業人員無償提供合格的勞動防護用品，不得以貨幣形式或用其它物品替代。
第二條勞動用品的'發放標準由供銷部根據本單位的所有工種和類別負責制定，經總經理審批後由供銷部採購並按規定發放，制定發放標準細表，任何個人與部門不得隨意更改發放標準、數量等。
第三條全體從業人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品，保持清潔、整齊，樹立單位良好形象。各部門主管領導必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況，對不正當使用行為，經教育不改正者，予以處罰。
第四條對於因工作特殊或搶險、救災後，勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的，本人可以提出申請，主管領導簽證，經主管部門批准後可以提前報廢、補發或更換。
第五條採購人員必須購買合格的勞動防護用品，保管人員在發放前要進行驗收，合格後分類存放，防止變質和失效，並建賬登記。
第六條庫房管理人員要嚴格按照領用手續、規定和標準發放；凡規定以舊換新的物品，一定要交舊換新；凡因保管不善而丟失的物品，按原價及應使用的年限折舊賠償。
第七條在使用期限內離崗時，每位員工領用的勞動防護用品，應按本單位規定到主管部門辦理銷賬手續，並按一定比例折價。