機關學習制度 篇1
一、每周組織鄉鎮機關幹部職工集中學習半天，必須人人參加，並要有專用的學習記錄本。
二、堅持理論與實踐相結合、政治與業務相結合、自學與集中輔導相結合、專題學習與日常教育相結合的原則，開展多種形式、多種途徑的學習活動。
三、突出重點，強化學習，按“更高標準、更嚴管理、更具公信力”要求，爭創學習型機關。
四、各種政治、業務學習的內容，時間、地點、方式、要求，由辦公室作出計畫安排，報領導集體審定後組織實施。
五、加強學習督查，辦公室應對學習情況及效果進行考查、督查、通報，並納入年終個人考核。
六、鼓勵自學成才，參加脫產或業餘職稱升級學習。
考勤制度
為強化機關工作人員出勤考核，改進機關工作作風，嚴肅機關工作紀律，確保正常有序的機關工作秩序，特選定如下制度：
一、機關設立工作去向牌，每天對全體工作人員進行考勤登記，考勤登記經核對後由辦公室每月公布一次。考勤記錄將納入年終考評。
二、自覺遵守作息時間，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。
三、幹部職工每日工作動向須由本人在工作去向牌上及時登記，上班不作登記的，作曠工處理。
四、外出聯繫工作或開會，必須向主管領導通報，並在工作去向牌登記。
五、嚴格休假，請假制度。
1、幹部職工的探親、公休、婚、喪假和因病等特殊情況需請假的，按現行的《勞動法》和公務員管理條例執行，由本人向辦公室出具請假憑據。
2、休探親假、公休假，應由本人提前一個星期申請，經主管領導審定，報辦公室安排。
機關財務管理制度
一、機關財務實行一支筆審批制度，嚴格執行財經紀律和財務管理制度，堅持厲行節約的原則，少花錢，多辦事。
二、加強各種票據管理，做到專票專用，收取的除“四害”經費必須在五天內足額，直接繳納財務室，任何人不得截留、挪用或以支抵收。
三、因公借款。由借款人出具借款單，主管領導審批後，方可借款，公務工作結束後3天內(如遇休息日順延)，到機關財務報帳。
四、差旅費按岳市財[1996]行字58號檔案《關於轉發湖南省國家機關事業單位工作人員差旅費開支規定》的通知執行。
五、機關股室的日常辦公用品，由股室提出採購計畫，經辦公室匯總，報主管領導核定，交辦公室統一購置。
六、財會人員要堅持原則，嚴格現金管理制度，秉公辦事，及時反映存在的新問題，新情況，做到帳目齊全，憑證規範，內容真實，報表及時、準確。
文明辦公制度
一、工作人員上班要服裝整齊，精神飽滿，講究文明，堅守工作崗位，嚴格遵守上下班作息時間，不準隨便離崗，有事要請假。
二、工作人員要履行職責，增強服務意識，規範服務行為，提高服務質量，敬業愛崗，努力完成自己的工作任務。
三、工作人員要不斷加強自我學習，採取分散學習與集中學習，理論學習和實踐學習相結合的形式，提升業務能力。
四、工作人員要愛護公共財務，講究公共衛生，節約用水用電，嚴禁在辦公區大聲喧譁或爭吵。
五、工作人員必須年初制訂工作計畫、工作措施，期中有檢查，年終要有工作總結。
六、工作人員要按照崗位責任制分工和有關規定辦事，需要通過主管領導同意的事，不能擅自表態，自作主張。
七、上班不許打牌、上網等從事非工作活動。
車輛管理制度
一、車輛由辦公室統一管理、調度。車輛使用範圍為：接待上級業務部門及其他有關方面的檢查、指導工作的領導;重點保證單位領導工作用車;適當安排單位其他人員因緊急公務用車;退休老同志因特殊情況需用車時，應儘量優先予以考慮。
二、司機人員必須服從辦公室的統一調度安排，未經辦領導或辦公室批准，不得私自出車。任何人不得隨意要求司機出車。未經批准不得擅自將車輛轉借他人使用，否則出現後果責任自負。
三、辦公室建立車輛的用油台帳。每月核算一次，嚴格按行車裡程與百公里耗油標準核髮油料，並做到每月核對無誤，司機人員應做到合理用車，節約用油，將油耗控制在指標以內，特殊情況需增補油票的，須報領導批准。
四、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單後，由辦公室報領導批准。
五、司機人員要遵守職業道德及工作紀律，守時守點，要隨時保持通訊暢通，如有特殊情況須事先說明。要做好車輛日常維護，時刻保持車容、車況良好。
六、司機人員要嚴格遵守交通法規，嚴禁酒後駕車，不準違章行(停)車。因違章造成的罰款一律由司機人員承擔。發生肇事的，根據責任界定承擔相關的經濟責任。
七、機關車輛不得用於迎親送葬，否則一切責任由派車人和司機負責。星期六、星期日雙休日，無特殊情況一律不出車。
公共財物管理制度
一、愛護公共財物是每個工作人員應盡的職責。
二、單位辦公用品由辦公室統一造冊登記，由使用者負責保管。
三、辦公用品由辦公室統一購置、配備，未經允許，任何人不得私自購買。
四、低值易耗辦公用品由辦公室制訂計畫，統一購買、保管，工作人員根據需要臨時領取。
五、全體工作人員必須節約用水用電和愛護房屋，下班時要及時關閉電器和門窗。
六、凡損壞公共財物者，由責任人全額賠償。
公共衛生制度
一、公共衛生指辦公室、會議室、走道、廁所、樓梯同等公共場所的衛生。
二、每日上班前按責任範圍打掃衛生，每周五下午為大掃除時間，任何人不得無故缺席，由辦公室負責督促檢查評比。
三、嚴禁在會議室吸菸，力爭創建無煙辦公室。
四、共同維護公共衛生，不得隨意亂丟瓜皮果殼及其它廢棄物。
五、辦公室必須做到窗明几淨，物品擺放整齊。
檔案管理制度
一、凡是反映本辦職能活動，具有保存價值的檔案材料、音像製品等均應立卷歸檔。
二、辦公室和服務站均應搞好本部門檔案材料的收集整理工作，並將其分門別類，於每年12月底由辦公室統一立卷歸檔。
三、定期開展檔案鑑定工作，對於保管期滿應予銷毀的檔案，經審核鑑定後，送區檔案館統一處理。
四、根據室藏檔案各自的特點，採取不同的保管形式和方法，確保檔案的完整與安全。
五、必須嚴格遵守保密規定。本辦人員查閱檔案，必須履行登記手續。外單位人員須持單位介紹信;經辦公室負責人批准後方可查閱。未經批准不得抄錄、複製所需檔案，不準塗改、摺疊、撕毀檔案。
六、檔案櫃應隨時落鎖，並做好防盜、防火、防水、防潮、防霉、防塵、防蟲鼠、防高溫、防有害氣體和防污染工作，以保證檔案安全。
七、檔案人員調動時，必須辦理交接手續。
機關學習制度 篇2
浙江綠城物業管理有限公司成立於1995年3月，註冊資金500萬元，隸屬於綠城控股集團，是具有國家一級資質的物業管理企業，被杭州市房地產管理局和浙江育英職業技術學院分別定點為'杭州市物業管理教學示範基地'和'教學實訓基地'。
我司設有總經理辦公室、財務部、人力資源部、質量管理部、安保部、企業策劃部、企業發展部、企業文化部、工程技術部、維修中心、保潔中心等部門，並在北京、上海、安徽、湖北、湖南、河南和浙江紹興、舟山、慈谿、嘉興、寧波、金華等地設立分(子)公司和管理處。
目前，公司接管物業的類型有別墅、多層公寓、小高層公寓、寫字樓、酒店式高層公寓、學校等，介入諮詢和接管物業的總建築面積達3098萬平方米。已成為國內介入諮詢和接管面積最大、類型最多、覆蓋區域最廣的一流物業管理企業之一。
公司按照市場化、專業化、集團化的管理模式，以依法管理、業主至上、服務第一為宗旨，建立了獨立核算、自負盈虧、自主經營、自我發展的運行機制，確定了科學規範、依法管理、竭誠高效、安全文明、持續發展的質量方針，制定了一整套嚴格的管理制度和操作規程，通過科學的管理和優質的服務，努力營造安全、文明、整潔、舒適、充滿親情的社區氛圍，同時，通過多年經營，公司已形成了以人為本、和諧共存，'真誠、善意、精緻、完美'的獨特文化理念，為企業的健康發展建立了強大的精神支撐和厚實的人文基礎。
我司現有員工近2800人，其中80%以上的管理人員具有大專學歷。為了適應我司企業發展的需要，我司開展了多層次、多形式的員工培訓，不斷提高員工素質，提高服務質量，提高管理水平，為公司的可持續發展奠定了堅實的基礎。
公司對未來充滿信心，通過不斷地自我完善、自我發展，正在努力創建全國一流的物業管理企業，爭取為我國物業管理行業的發展做出應有的貢獻。
機關學習制度 篇3
俗話說，“不以規矩，不能成方圓”。任何一個家庭，一個集體，要想做到成功，有一套完善的管理制度，一定是最重要的。
剛進公司幾天，學習規章制度，當然了，要使企業做強、做大必須有一個完善的規章制度，作為員工，遵守規章制度也是理所應當。
對我我來說，所謂的約束條件並不苛刻，遵守和執行起來並不困難。最吸引我的是那些獎勵制度，在這裡我能感受到如果我努力、我奮鬥會得到我應有的報酬，在這裡，競爭很激烈，同時也很公平，可以說在這裡我找到了一個平台，一個我可以為之奮鬥的平台。在這裡，能力很重要，在這裡，用心很重要，在這裡，努力很重要，能力、努力加用心在這裡我就會是一個讓人需要的人。我會通過自己的努力，讓自己被需要。
針對本人存在的一些問題，結合規章制度的相關規定，我將採取以下改進措施：
一是加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。
二是認真履行工作職責，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到業務活動中去。
三是強化責任意識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠於自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化於血液，體現於行動，伴隨於身邊，有一分熱，發一分光，做一個實實在在的人，快樂生活，健康成長，為中心和體育館的跨越式發展貢獻自己的一份力量。