操作費是指公司運營中心的計調操作崗位上的人員所獲得的勞動報酬，發放的依據是結合員工本人所經手操作的團隊情況確定的。具體標準見下表：
類型
操作費計算標準
4.5 獎金
獎金是指根據公司業務總量及各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立的一種非固定形式的勞動報酬；主要包括日常獎金和年終獎兩種類型。
4.5.1 日常獎金是對於平時工作表現優異，各項都基本達到工資標準的人員，或是有特殊貢獻的人員給予的一定的以鼓勵為目的的獎勵性報酬。
4.5.2 年終獎
年終獎的發放以公司年度總利潤為標準。公司年度總利潤指公司全年所得盈利扣除成本、基本工資、提成、稅收等項之後的淨利潤；年終獎發放辦法見下表所示：
4.5.3 獎金通過隱密形式發放。
4.6 崗位工資
崗位工資是員工已經與公司簽訂勞動契約達一年開始享用的，根據時間長短進行確定的工資，標準為：每年50元進行遞增，5年封頂。XX年確定崗位工資的時間自XX年1月1日做為起始日期。
4.7 補助
補助是指公司結合公司實際經營情況，根據實際支付的一定形式的勞動報酬。如婚喪補貼、午餐補助、交通補助、電話補助、出差補助、加班補助等等。具體標準另行規定。
4.8 各項福利
主要是根據公司實際經營情況及節令等發放的物質形式的福利。如過節福利等等。具體標準另行規定。
5. 考核定薪
5.1 試工期及試用期工資
員工入職有三個月試用期，其中前7天為試工期，雙方可以隨時結束勞動關係。
試用期間，基本工資標準通常是轉正後的80%發放。關於提成、操作費不區分是否是試用期，獎金標準和試用期有關，其他福利與試用期緊密相關。
5.2 轉正定薪
在員工提出轉正申請後，由人力行政部組織考評，由所在部門做出是否轉正的決定，通過者可轉正並調整薪資標準。
6. 工資計算及支付
6.1 支付日：每月15號發放上個月1-31號全部工資。非特殊情況，不得向後推延。但如遇節假日，則提前或順延發放。
6.2 支付方式：我公司實行直接發放現金的方式，不採用匯銀行卡等其他形式，但是特別規定的，可以直接將工資全部或部分匯入指定的員工銀行帳戶上。
6.3 提成
業務提成於團款全部結清後，每月5號前結算，隨月工資發放。提成針對部門發放，由部門內部自行結算、分配，財務部計算出部門總提成後，部門主管或經理核對提成總額無誤，每月10號之前製作出詳細的提成分配方案，經部門全體人員簽字確認後，上交總經理審閱，財務部依據署有總經理批示的分配方案，發放提成。
6.4 績效工資
績效工資與行銷掛鈎部分每季度結算一次，其他部分於結算月隨工資發放。
6.5 年終獎金
6.5.1 由部門主管或經理製作詳細獎金分配方案，經全體涉及人員簽字確認後，上交總經理審閱，財務部依據署有總經理批示的分配方案，發放獎金。