第四條問責方式
（一）領導幹部有違反本規定第三條行為的，採取下列方式追究責任：
1、作出書面檢查；
2、責令限期整改；
3、通報批評；
4、誡勉談話；
5、調整工作崗位；
6、停職檢查；
7、給予行政處分；
8、引咎辭職或責令辭職；
９、法律法規規定的其他方式。
（二）工作人員有違反本規定第三條行為的，採取以下方式追究責任：
1、作出書面檢查；
2、取消當年評選先、優、模資格；
3、通報批評；
4、扣發獎金；
5、調整工作崗位；
6、給予行政處分；
7、辭退；
8、法律法規規定的其他方式。
（三）造成嚴重後果的，或是管轄範圍內一年內投訴達五次以上並查證屬實的，對責任人所在單位的主要負責人、分管負責人進行責任追究。
以上行政問責方式可以單獨使用或者合併使用。
第五條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：
1、主動承認錯誤，並立即糾正違規違紀行為的；
2、主動挽回影響或損失，並及時向服務對象檢討的；
3、檢舉他人的問題，經查證屬實的；
4、有其它從輕、減輕或免予處理情節的。
第六條有下列情形之一的，從重或加重處理：
1、個人年度內被投訴達二次以上，並查證屬實的；
2、同時犯有本暫行規定第三條（一）至（五）款本文來自轉載請保留此標記。所列兩種以上行為的；
3、認錯態度差的；
4、對檢舉人、證人及管理相對人打擊報復的；
5、有其它從重或加重處理情節的。
第七條領導幹部及其工作人員有違反本規定第三條行為的，由縣紀委、監察局提出處理意見，由縣委、縣人民政府督促有關部門和單位按照本暫行規定作出處理；涉嫌違反政紀，應當給予行政處分的，由監察機關依照有關規定和程式處理；涉嫌違反黨紀的，由黨的紀律檢查機關處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。
第八條本暫行規定自發布之日起施行。
第二則、勞務用工管理工作制度
第一章總則
第一條本管理制度所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動契約的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動契約關係；勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協定》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協定》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用契約關係或傳統意義上的勞動關係的用工形式。
第二條《勞務派遣協定》由公司與勞務派遣組織協商簽訂，主要包括以下內容：
1、勞務工的條件、數量；
2、工作崗位或項目內容；
3、勞動報酬、支付標準和方法；
4、勞務工的勞動保護；
5、雙方認為需要約定明確的其他事項。
第三條各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關係管理”，主要履行以下職責：
1、根據生產經營、管理需要確定勞務用工規模；
2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優選定勞務工；
3、根據工作要求，對勞務工嚴格考核，並將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續使用的依據；
4、建立勞務工臨時檔案，按月定期統計上報勞務工的數量、勞動報酬等情況。
第四條公司根據各分子公司勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統一簽訂《勞務派遣協定》。
第五條各分子公司與勞務工簽訂《勞務用工協定》，明確工作職責、崗位要求、職業道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題，並報人力資源部審核、備案。
第二章使用原則與批准許可權