第二條 中層幹部的任職，必須堅持黨的方針路線，符合幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的標準；堅持德才兼備、民眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則。
第三條 本辦法適用於公司所有中層幹部的選拔、使用、考核、獎懲和教育培訓。
第二章 任 職
第四條 中層幹部的基本任職條件
（一）具有履行職責所需的政策理論水平，並能按照鄧小平理論和“三個代表”重要思想的要求，用馬克思主義的立場、觀點和方法分析解決工作中的實際問題。
（二）執行黨的路線、方針和政策、解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新、講實話、辦實事、求實效。
（三）有一定的工作實踐經驗、組織協調能力和語言文字表達能力，並具有較高的文化水平和較豐富的專業知識。
（四）清正廉潔，處事公正，不濫用職權謀取私利。
（五）以身作則，有強烈的事業心和責任感，工作積極主動。
（六）有民主作風，有全局觀念，服從組織，團結同志；胸襟豁達，光明磊落，不搞團團伙伙。
（七）能深入基層聯繫民眾，自覺接受黨和民眾的批評監督。
（八）形象良好，在幹部民眾中有較高威信。
第五條 中層幹部的任職採用以競爭上崗為主兼用組織任命的辦法。
競爭上崗的主要程式有：
（一）公布所設中層幹部崗位職數和應聘者的資格條件。
（二）經幹部主管部門審驗，具備應聘資格的可報名參加應聘。
（三）通過演講、答辯等形式公開競聘。
（四）經公司黨政聯席會議通過後，將擬任職人員名單予以公示，無異議者即可聘任。
第六條 中層幹部競爭上崗的應聘資格是：
（一）中層正職崗位應聘者需具備以下資格：
1、原中層正職幹部。
2、具有2年以上中層副職經歷，專科以上（含專科）學歷，年齡在45歲以下者（以檔案年齡為準）。
（二）中層副職崗位應聘者需具備下列條件：
1、原中層正副職幹部（包括競聘正職崗位落聘的）。
2、中層後備幹部。
對於特殊崗位所需的特殊人員，可不受以上限制，直接應聘。第七條 演講與答辯
應聘者的演講答辯由專家組、公司領導和職工代表（含中層幹部）共同評分。專家組的打分占應聘者總分的30%；領導層打分占40%；職工代表打分占30%。專家組一般由5人組成，職工代表一般不少於10人。
第三章 後備幹部
為了在廣大青年職工中營造積極向上的氣氛，並有助於推動競聘工作的開展，公司仍將實行中層幹部後備制。
第八條 中層後備幹部應具備的資格條件
（一）具有大專以上文化水平或中級以上專業技術任職資格。
（二）年齡在35歲以下，身體健康。
（三）有二年以上的生產、經營、技術或黨務政工工作經驗。
（四）工作態度積極，工作能力較強，清正廉潔、遵紀守法，在公眾中形象良好。
第九條 中層後備幹部的選拔
（一）凡具備以上資格條件的，經所在單位把關推薦，幹部主管部門審查，可參加公司的中層後備幹部考試。
（二）選拔考試每二年進行一次，若出現空缺也可隨時進行。考試分理論考試和面試兩部分，理論考試的前15名可參加面試，最後按理論成績60%，面試成績40%的比例計算，取總分前10名，交黨政聯席會研究，確定後備幹部人選後予以公示，若無異議，即確定為後備幹部。
（三）中層後備幹部的選拔仍將採用適度委託代理的辦法，從出題、改卷、面試到初步確定後備幹部人選，都委託專業人士進行。