5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。
第十九條公司按《勞務派遣協定》、《勞務用工協定》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔。
第二十條工資中的扣項
1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；
2、勞務工遲到、早退、溜班、曠本文來自轉載請保留此標記。工等工資扣除參照公司相關規定執行。
第六章勞務工的考核
第二十一條勞務工的考核
1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現、工作業績、工作適應性，確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續聘或解聘。
2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。
第二十二條對工作業績突出、對企業貢獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。並鼓勵勞務工參與企業管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。
第七章附則
第二十三條勞務用工協定期滿或當事人約定的終止條件出現，勞務協定即行終止。
第二十四條勞務工離職
1、在協定期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經所屬分子公司(部門)同意並報人力資源部審批後辦理離職手續；
2、勞務工離開公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續辦理完畢後，即與公司脫離勞務關係。
第二十五條勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律責任。
第二十六條本制度自發文之日起執行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準。
第三則、集團公司消防管理辦法
為有效加強集團公司辦公室的消防安全管理工作，貫徹“預防為主，消防結合”的方針，確保集團公司人員和財產的安全，特制定本辦法。
一、認真貫徹執行《消防法》和有關消防工作的法律法規，增強法制觀念，提高防火意識，建立和完善各種消防安全規章制度，普及消防常識，提高滅火技能，確保公司財產和員工生命的安全。
二、辦公室消防安全總的管理工作由集團公司分管副總經理、公司安全領導小組組長負責，辦公室消防安全的日常管理工作由集團公司安全管理智慧型部門經理負責，各樓層、各單位（部門）辦公區域及所毗連的公共區域具體消防安全工作由相應各單位（部門）的領導或分管領導負責。
三、安全管理職能部門負責組建集團的義務消防隊，義務消防隊其成員主要由後勤人員和集團各單位（部門）指派人員組成，義務消防隊負責做好集團消防安全的防範工作，發生火災時疏散人員、搶救物資和撲救滅火工作，安全管理職能部門負責每年年底前制定下一年度消防培訓計畫，安排、落實義務消防隊員進行消防知識和技能的培訓，每年組織一次消防學習、演練。
四、安全管理人員要經常對辦公室涉及到的消防重點部位進行巡視和檢查，並督促海越大廈做好消防安全工作，及時發現並消除火災隱患；安全管理職能部門每半年對各單位（部門）辦公室消防責任制執行情況及消防安全設施進行檢查，填寫《消防安全檢查表》，對發現各種火險隱患和不安全因素，及時填寫《消防檢查整改通知書》限期整改，督促有關部門落實整改情況。
五、安全管理職能部門要通過發通告、貼廣告、看視頻等方式，普及防火知識，落實崗位責任，開展防火宣傳，增強消防意識，宣傳和表揚消防工作湧現出來的好人好事和先進典型事例，通報和批評有違章違法行為的單位和個人。