第五十八條職能科室間的臨界工作，經領導協調裁決後，仍發生互相推諉，踢皮球者，扣發科室負責人50元。
第五十九條後勤科室未能按時按要求完成醫院的各項任務;無充分理由未能及時供應臨床、醫技科室所需的各種物資;違反操作規程，擅離職守，服務態度差，服務不及時。扣發個人50元，造成損失的自行承擔。
第六十條各臨床、醫技科室的考核任務數額及獎懲通知書於每月五日前交財務科，每延誤一天扣5元。各職能科室工作不負責任，疏於管理，對臨床、醫技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時辦到或不予答覆，一時辦不到的不耐心解釋，發現重大問題不及時請示匯報，不積極採取措施，扣發當事人50元;若連續發生，加扣科室負責人50元。
第六十一條醫院各級負責人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發責任人50元。
第六十二條科室出現缺陷隱瞞不報或弄虛作假，扣發科室負責人50元。
第六十三條未經允許上班時間組織職工進行非業務性活動，扣發科室負責人50元。
第六十四條各科室未按規定建立經濟管理帳目和執行有關規定，扣發科室負責人100元。
第六十五條各擁有設備、儀器的科室，必需建立使用、保養制度，並在醫院備案;對不按操作規程所導致的損失，除扣發責任人100—300元外，按設備、儀器價格的10%—30%賠償。
第六十六條藥品、器材等物資採購必須嚴格計畫、論證，不能盲目亂採購，未經計畫、論證隨意採購的，扣發責任人200—500元，造成醫院損失的，由責任人承擔損失的10%—30%。若採購的藥品、器械、衛生材料等缺乏必要的資質證明(如營業執照、經營許可證、產品生產許可證、註冊證等)或資質證明不全的，扣發責任人200—300元，並承擔由此造成的損失;庫房保管員不按規定對新購物資進行驗收入庫或出入庫程式混亂、出入不相符的，扣發責任人100—300元，並承擔由此造成的損失。
第六十七條嚴格檔案、檔案、醫療文書等管理制度，造成檔案、檔案、醫療文書等破損或遺失的，視檔案、檔案、醫療文書等的重要程度進行處罰，造成破損的，扣發責任人每份50—100元;遺失的，扣發責任人每份100—500元。
第六章勞動紀律及綜合治理罰則
第六十八條科室私自放假或不按規定休假的，扣發科室負責人及當事人各100元。
第六十九條勞動紀律差，上班無故遲到、早退或上班時間無故離崗5—25分鐘，每次扣發10元;遲到或早退一次達30—50分鐘，扣發30元;60分鐘以上的按曠工半天處理。
第七十條職工無故脫崗，一次扣發30元，一次超過30分鐘加倍處罰;造成損失或事故者，責任人負全部責任。一次超過60分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，並委託他人代崗，同時與代崗人雙方簽字。凡未經科室負責人或領導同意的頂班、換班一律視作曠工。
第七十一條不服從工作安排或調動，或者未經請假或請假未批准而擅自離開工作崗位(含無故超假不歸、先休後請假)，均視為曠工。
(1)曠工半天，扣發100元;
(2)曠工一天，扣發200元;
(3)曠工二天，扣發300—400元;
(4)曠工三天，扣發500—600元;