大學考勤管理制度 篇1
為嚴肅學院教學紀律，維護正常教學秩序，保障《xx大學xx學院學生考勤制度》順利執行，現根據有關規定，制定本辦法。
第一條 任課教師需認真如實填寫考勤報表，考勤報表需任課教師和教學班班長同時簽字，並於每次課(兩節課)後10分鐘內交於教務科。
第二條 班主任需按時上交學生活動考勤情況記錄。
第三條 班主任需嚴格審核學生請假程式及相關證明，並按時將假條及相關證明上交教務科。
第四條 教務科每天安排值班人員負責收取考勤報表，並安排專職人員負責每周末統計學生考勤及請假情況，於下周一在教務公開欄公布學生考勤情況。
第五條 教務科負責對累計考勤達到處分條件的學生進行書面通報，教育及處理。
第六條 考勤報表將作為任課教師課時量計算依據，未按時上交考勤報表者，不計當次課課時，累計三次不按時上交考勤報表者，按《xx學院教學事故認定辦法》處理。
第七條 不按時上交學生活動考勤及請假情況的班主任由教務科報學生科進行處理。
第八條 教務科值班人員不按時值班、統計報表、通報學生，按《xx學院教學事故認定辦法》處理。
大學考勤管理制度 篇2
一、市場部、各門店、配送中心根據不同的工作環境和工作特點，採取不同的考勤制度，具體執行方案如下：
1)蘇寧市場部(包括原行政部、談判部、財務部)員工，早上、中午、晚上各時間段內上、下班必須到行政部簽考勤卡，員工到崗後應及時簽到，到崗後未簽到者按未到崗處理。(午休時間無論是否休息，必須簽卡)考勤的具體執行和監督由總部人事主管負責。
2)配送中心員工早上、中午、晚上各時間段內上、下班必須到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執行和監督由配送中心主管負責。
3)門店在嚴格執行>的前提下，考勤管理由兩部分組成。促銷員執行考勤卡簽卡制度，其他員工(包括業務人員、庫管員、收銀員)執行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項同上，考勤的具體執行和監督由門店人事主管負責。
二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：
1)遲到、早退在半小時以內者，每次扣罰30元。
2)遲到、早退在半小時以上者(含半小時)，按當日曠工處罰，扣除5倍的日均工資。
3)不按規定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡，否則對雙方各處以50元罰款。
4)各部門負責打卡、簽到的管理人員和具體操作人員，(包括保全人員)必須嚴格自律，市場運營將不定期對各部門勞動紀律、考勤管理進行檢查，徇私舞弊者一經發現，將對當事人、操作人員和部門管理人員各處以50元罰款。
三、各部門員工應自覺遵守青百公司>和蘇寧電器>，對其它違反勞動紀律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴肅處理。
四、各部門考勤管理者，每月20日前必須將當月考勤上報市場運營管理部，對違反勞動紀律和考勤管理的員工，罰金將從其當月工資中扣除。
請假程式及審批許可權
一、請假審批程式：員工請各種假(含存休)，均應寫出請假條，先由直接上級簽署意見，再按審批許可權審批，經批准並辦理請假手續後方可休息，未經批准擅自休息者按曠工處理。(無特殊情況，嚴禁電話請假。)
二、請假內容包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、存休等。
三、事假：因事必須由本人處理者可請事假。(每年累計以30天為限，否則將解聘或解除勞動契約。)
四、病假：因病治療或休養者，應有公立醫院證明，具備醫院建休證明、病歷和收費單據(三者缺一不可)，方可辦理病假手續，手續不全者按事假辦理。
五、其它請假按>和>有關規定執行。
六、請假審批許可權：
(一)對促銷員請假的審批許可權：
(1)半天以內由門店的部門櫃長批准。
(2)1天以內由門店的部門經理批准。
(3)2天至5天由門店店長批准。
(4)5天以上的請假不與批准。
(5)促銷員2天以上的請假，必須逐級審批，嚴禁越級審批。同時門店部門經理必須通報廠家經理，徵得對方同意後方可辦理請假手續，否則不予批准。
(二)對其他員工請假的審批許可權：
(1)3天以內(含3天)總部、門店、配送中心分別由市場運營部部長、門店店長、配送中心經理批准。(各級管理者請假3天以內的，由直接上級批准)
(2)3天以上由蘇寧總經理批准。
(3)超過20天者由青百總經理批准，公司人力資源部備案。
七、員工請各種假期間和薪資扣罰標準：
1、事假：按請假天數，扣發全部日均工資。
2、病假：按請假天數，扣發日均績效工資。
本人月工資×60%
日均績效工資=×請假天數
30天
3、曠工：按曠工小時計算，每曠工一小時，按本人平均小時工資的5倍扣罰工資。
4、其它請假期間的工資按>有關規定執行。
大學考勤管理制度 篇3
一、簽到制度
1、為加強機關作風，提高辦事效率，機關工作人員和工作會議，實行簽到制度。
2、工作人員在上班時間15分鐘內到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規定下班時間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應告知辦公室。
3、機關會議或其它工作會議，由辦公室負責簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。
4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優評先的依據之一。
二、值班制度
1、為及時做好上傳下達和安全防範工作，保證機關內部工作的連續性，實行機關工作人員輪流值班制度。
2、值班按規定作息時間以天為單位，每天為一班，節日值班另行安排。
3、值班人員職責：
(1)接待到局機關聯繫工作人員和來訪者，並根據情況介紹給相關股室或領導;
(2)及時做好上傳下達工作，並根據領導指示進行辦理;負責當天的考勤簽到工作;
(3)認真填寫值班日記，並做好移交工作;
(4)承辦領導交辦的其他工作。
4、值班人員要增強責任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應自行確定代班人，否則視為曠工。
5、未經允許不得隨意將外來人員引見給領導。
6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，並保持值班室整潔衛生。
7、值班制度由辦公室負責抓落實。
三、請銷假制度
1、領導幹部請銷假要嚴格按照上級相關檔案執行。領導幹部離開或因事、因病請假均應填寫《領導幹部請假審批單》，按規定經領導批准後及時報備。局正職領導請假需經政府分管領導和市長同意後批准;副職領導請假需經局長同意後批准。
2、工作人員請假必須填寫《幹部請假審批單》。請假三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發。請病假應有市級以上醫療單位證明;需請長假的，須有定點醫院主治醫生證明，患急病的必須及時托人聯繫請假。
3、幹部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當年評先、評優資格。
4、申請公休假的，按市政府有關規定辦理，但一年病假時間累計超過45天的，事假累計超過本人可享受的休假時間，當年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。
5、幹部職工請假超過3天以上，請假期間內的工作，有關股室應作統籌安排後報分管領導，並做好交接工作。
6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關規定辦理。
7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。