師生考勤管理制度 篇1
為了加強教職工工作作風建設,嚴格工作紀律和工作秩序,保證各項工作順利進行,特制訂以下考核管理制度:
一、作息時間
6:30:起床
7:00-7:30:早餐
7:30-7:50:早操(每周一早晨升旗,全體師生必須參加。)
7:50:預備鈴
8:00-8:45:第一節課
8:55-9:40:第二節課
9:40-10:00:眼保健操
10:00-10:45:第三節課
10:55-11:40:第四節課
11:40-12:20:午餐
12:30-14:00:午休
14:20-14:30:預備鈴
14:30-15:15:第五節課
15:25-16:10:第六節課
16:20-17:30:課外活動
17:30-18:20:晚餐
19:00-20:30:晚自習
21:30:查寢
22:00:熄燈
二、考勤考核辦法
1、中層以上幹部實行值周制,教職工實行值日制,凡值周領導和值日教職工,必須堅守工作崗位。班主任早晨7:30,教師早晨8點(周一7:30),下午2點,必須到教務處簽到。專職招生人員,在招生高峰時候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的,需到辦公室簽到後再出校門。
2、一次不簽到,扣1分,月底考核時與工資掛鈎。
3、遲到一小時,作曠工半天處理。遲到一小時以上作曠工一天處理。
4、教師上課時遲到、早退或脫崗視為教學事故,由教務處按制度處理。
5、每周日下午六點為教師例會時間,所有教師必須參加,無故不參加者,作為曠到,按曠工處理。
6、一學期內累計曠工達一個工作日的,解除勞動契約。
三、關於病假的規定
病假按國家規定執行,必須有病情證明書。病假需提前履行請假手續,住院需要有醫院證明、病歷以及費用單。
四、事假考核辦法:
1、凡請事假者,屬後勤服務和管理人員的.,按基本工資÷22個工作日×事假天數的標準,扣減工資。
2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整,不影響教學進程的,不扣工資。
3、校董事會成員請假,履行請假手續,經董事長簽字同意,交校辦存檔備案。
4、所有教職員工請假,原則上要事前請假,先經科室負責人簽字同意,並做好工作銜接。一天以內由分管副校長審批,一天以上由董事長審批。經領導批准的請假條,交校辦存檔備案。特殊情況可用電話或口頭請假,事後再補齊手續。
5、所有請假人員,在假期結束後必須按時到校辦辦理銷假手續。
6、不履行正常請假和銷假手續的,一律按曠工處理。
7、上班時間,所有人員外出,一律要跟辦公室打招呼。中層以上幹部外出超過半天,必須向分管副校長報告。董事會成員出市區辦事須向董事長報告。所有教職員工,凡離開市區,必須向分管副校長報告。
師生考勤管理制度 篇2
第一百四十八條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。
第一百四十九條學校員工必須自覺遵守勞動紀律，學校按規定的上班時間實行考勤登記。
第一百五十條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經本學校、部門負責人同意。
第一百五十一條各部門必須安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領導。
第一百五十二條嚴格執行請假制度。員工因私事請假2天以內的（含2天），由部門經理批准，3天以上的，由總經理批准；學校部門員工請假由部門經理批准，部門經理或主管、負責人請假一律由總經理批准，請病假必須持有醫院證明，並經領導批准，未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
第一百五十三條員工請假到國外（含港、澳、台地區）旅遊、探親、訪友等，一律需報總經理批准。
第一百五十四條上班時間禁止對外出私事、或未經批准接待親友，違反者當天按曠工處理。
第一百五十五條員工請假工資計算如下：
請假:任何類別的假期都需部門經理事前批准，併到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和行政部並在上班當日補辦手續（補辦手續時必須理由充分），否則以曠工計。
1）請事假的，按100%的扣除請假天數的基本工資和獎金，並必須有部門領導的批准和簽字，未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理；
2）請病假的，按100%的扣除請假天數的獎金，並必須持有醫院證明和部門領導的批准，凡連續請病假超出一個月，當自動停職處理。
3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續3個工作日又未經主管領導批准者，學校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，並將終止雙方的雇用關係。
第一百五十六條員工遲到、早退、曠工等相關事項的處理如下：
1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；加班1日增發給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算。
2）發現曠工情況時，不論天數時間，均扣發當月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規定予以除名，不發任何的工資、獎金、福利。
第一百五十七條員工按國家規定享受公休假、婚假、產育假、節育手術假時，必須憑有關證明資料報上級部門及行政部批准，未經批准者按曠工處理。
第一百五十八條員工的考勤情況，由各部門經理及小組負責人進行監督、檢查，由行政部負責人進行登記和匯總。
第一百五十九條考勤統計
●各種請假或相關單據應於每月最後一天交至行政部,由行政部負責統計。
●行政部應統一按各種單據及考勤表匯總考勤，每月最後一天將員工出勤情況匯總後報財務扣罰工資、獎金，以及保存檔案記錄。
師生考勤管理制度 篇3
考勤管理制度
1. 銷售人員的基本工作時間為8:30—17:30；平日安排值班小組工作時間為20:00(冬季至18:30)；值班人員第二天上午9:30上班。
2. 午飯及晚飯用餐時，賣場應至少留有兩個人值班，值班人員提前用餐，須在中午12:00前或13:00以後完成。
3. 所有職員上班需簽到，不得代人簽到或委託他人簽到，如發現代簽行為，當事雙方各扣罰500元。
4. 所有職員在工作時間必須統一著工裝，佩帶胸卡，女士化淡妝，男士系領帶，違者不得上崗，並按事假計入考勤。
5. 業務員遲到一次，警告處分；二次以上罰50元；三次以上(第四次起)以曠工計，扣罰100元。
6. 事假須親自辦理請假手續，請事假三天內(含三天)，經你所在部門負責人批准；三天以上由你所在部門負責人簽署意見，報部門上級領導批准，事假扣除100%日工資。
7. 如因病治療或需休養者，可請病假，病假扣除50%日工資，請病假必須交驗醫院證明。
8. 業務人員必須按規定執行休假，(節假日休假安排，一個月的八天倒休)，如未經批准私自休假者，按曠工處理。
9. 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工處理。
10. 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視為曠工。
11、員工的考勤情況，由行政專員進行監督、檢查，考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰業務員的雙倍予以處罰。
公司安全生產工作責任追究管理規定
為提高工作人員的責任心，進一步增強安全管理的思想意識，使職工更加自覺遵守安全生產法規和制度，對各項工作任務的完成情況做到獎懲分明，保證在生產管理工作實施好閉環管理，特制定本規定。無論是制訂製度還是實施考核都要求公司各部門通力協作，並在實施安全考核獎懲時做到嚴肅認真，嚴格執行。
盈餘管理基本理論及其研究述評
【摘要】本文除分析了盈餘管理的一般定義外，著重從“經濟收益觀”和“信息觀”兩個角度研究了盈餘管理的含義，並明確提出了盈餘管理的五個基本特徵。在此基礎上，本文透過對現代企業存在的'“契約磨擦”和“溝通磨擦”分析，提出契約磨擦和溝通磨擦是盈餘管理存在的兩個基本條件。
社會正義的制度安排與現實價值指向
每當社會發生巨大變動時，正義、公正問題便成為人們注目的焦點。1978年至今二十餘年來，我國經濟發展迅速，人民生活水平大幅度提高，社會各領域都呈現出興旺景象。但成就不可能沒有代價，改革不可能沒有取捨，砸爛鐵飯碗、最低生活標準、工人下崗、人員分流┄┄這些具體而鮮活的現實都影響著每一個
鄉鎮社會治安綜合治理規範化管理資料
XX縣社會治安綜合治理委員辦公室關於印發《鄉鎮社會治安綜合治理規範化管理資料》的通知各鄉鎮綜治辦：現將《鄉鎮社會治安綜合治理規範化管理資料》印發給你們。請各鄉鎮結合實際，按照縣平安建設推進工作會議的要求，認真抓好規範化管理和各項工作措施的落實。
計畫管理科工作總結
今年是遼寧大學建校史上取得飛躍性成果的一年，圍繞著全校改革的進一步深化，如何改善學校的辦學環境和辦學條件，使遼寧大學走向新的輝煌，這一學期我們後勤工作處在校黨委和行政的正確領導和英明決策下，做了大量艱苦的努力和工作。計畫管理科也在學校的中心工作中付出了艱辛的勞動，做出了貢獻。