工作紀律制度 篇1
為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務質量，確保各項工作任務完成，制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位(包括學習夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到，(按單位鐘錶為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上，年度考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字，當月匯總後交辦公室，每月張榜公布。
二、請銷假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者，應事先提出書面申請，經批准後方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事後補辦請假手續。一般幹部請病事假一天，經所在科室負責人批准;一般幹部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經分管jú長批准;一般幹部請病事假三天以上(含三天)、科室負責人請病事假兩天以上(含兩天)，經jú長批准。請假需填寫請假條(病假需附醫院證明)，經批准簽字後交辦公室。
外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明，經分管領導審批後交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經局領導批准)不得請事假:
(1)在完成區委、區政府的中心任務及其全局性的公差、勤務期間;
(2)遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間;
(3)執法檢查、糧食收購期間;
(4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫療單位的休假證明，並經勞動安全部門鑑定後方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便於聯繫工作，機關工作人員在上班時間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經發現作無故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿1年不滿20xx年的年休假5天;工作年限滿10不滿20xx年的年休假10天;已滿20xx年，年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限於當年使用，跨年度不補，病事假天數可以折抵年休假天數，病事假累計超過年休假天數的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時間，對我局機關工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領導參加。並由參加抽查人員填寫<黃巖區發展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時間電腦遊戲或炒股的，每發現一次，除按有關規定處理外，年度考核不得評為稱職(合格)。
六、獎懲制度
(一)服從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關規定處理。如發現有代簽等違規現象，經查實將加倍處罰。
(二)事假。事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。
(三)病假。按勞動部門規定辦理。
(四)缺勤。機關工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關制度與本制度有不一致的，以本制度為準;本制度自20xx年七月一日起實行。
工作紀律制度 篇2
(一)考勤請銷假和外出告示制度
1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。
2、上班時間:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45、
3、工作人員因事(病)等原因需要請假的，應事先填寫請(銷)假條，經主管會計、帶班主任加注意見後，中心主任批准，方可休息，上班後及時銷假。
4、上班時間因公外出辦事，需向帶班主任請示，由帶班主任統一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報賬業務。
5、帶班主任負責考勤檢查，記錄當日工作人員出勤情況，辦公室月終進行統一匯總。
6、大廳實行崗位健康補助，按實際考勤每人每天5元，按月考核發放，缺勤一天扣5元，遲到一次扣2元。
(二)值班(日)制度
1、大廳實行領導(主任、副主任)帶班、工作人員輪流值班日制度。
2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、乾淨、整潔。帶班領導早上7:40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內外衛生，下班後，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認安全後上好門鎖，最後離開大廳。
3、值日人員早上提前半小時到崗，負責櫃檯及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班後把大廳內外、微機房、更衣室、檔案室、衛生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、牆壁等擦拭乾淨，並將垃圾放到指定點，做到地板乾淨，櫃檯乾淨，拖布、抹布乾淨，用品存放整齊。
4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛生死角，澆、剪花草，整理個人辦公桌、抽屜內外資料等。
5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛生間，整理機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。
6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監督，有良好的行為習慣，共同創造和維護乾淨整潔、和諧愉快的辦公環境。
(三)計算機操作規程
1、大廳工作人員要認真學習計算機基礎知識，提高操作技能。
2、大廳計算機統一編號，工作人員固定使用並設定個人操作密碼，由系統管理員統一管理。
3、操作人員嚴格按規定步驟開、關計算機，按操作許可權進出和使用財務軟體系統，不得登錄與本核算組無關的其他賬套，不得擅自動用他人計算機，不得隨意拷貝與工作無關的其他軟體系統。
4、財務數據由系統管理員統一定期備份，定點保存。
5、計算機發生故障，由系統維護員檢查處理，發現不規範操作要及時予以糾正。
6、伺服器工作室由系統管理員管理，嚴禁其他人員進入，嚴禁擅自更改資料庫數據。
(四)違反工作紀律處理規定
1、大廳全體工作人員應當遵守中心統一制定的內部管理制度，有下列情形之一的視為違反工作紀律。
①、遲到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤;
②工作時間玩電腦遊戲、上網瀏覽與工作無關的網頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關的錄像視頻;
③、違反大廳計算機操作規程，安裝各類與業務無關的軟體，感染計算機病毒，影響財務數據安全的;
④、工作時間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧譁;
⑤、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的;
⑥、不愛護公共財物和辦公環境，舉止行為不文明的，吸菸、吃零食、亂扔紙屑。
⑦、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作;
⑧、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;
⑨、對辦事民眾態度生硬冷漠，工作作風簡單粗暴;
⑩、其他違反內部管理規定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的;
2、大廳工作人員違反紀律，情節輕微，首次違反並給予訓誡和教育;兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，並予通報批評;情節嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優評先，績效考核不予獎勵;情節特別嚴重，被上級檢查發現，媒體報導，妨礙最佳化發展環境，影響全區機關工作效能的，從重處理，建議調離核算中心。
[工作紀律制度範文篇二:政府機關工作紀律制度]
一、堅持民主集中制原則，服從領導、忠於職守，辦理各項業務要及時、準確、嚴謹、穩妥。
二、模範遵守<國家公務員保密守則>、保守黨和國家秘密，保管好秘密物品、檔案資料等。
三、自學遵守考勤制度，履行請銷假手續，因公外出須告知負責人並上報辦公室。
四、工作時間要高度集中精力，切忌三心二意，沒有責任心，行走、坐立要講究儀表風度，始終保持良好的精神狀態。
五、工作時間穿戴要整潔，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士頭髮不蓋耳，不留鬍鬚，女士化妝輕淡相宜，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，穿戴裝扮要符合國家公務員的身份。
六、接待來客，辦事人員須在辦公室內進行，不許在樓道內長時間停留，大聲商議交談;不許在樓前台階閒坐、相聚閒聊，影響機關形象及辦公。
七、接待來客，辦事人員要主動、熱情、大方、笑臉迎送，如遇有諮詢者應誠懇做答，詳盡解釋黨和國家的政策、規定，若政策不甭，無法做答時，也應領諮詢者到有關部門，盡力做到使諮詢者滿意。
八、諮詢問話要誠懇耐心，要根據部門職能及業務分管的有關規定和原則問答，不得以個意見代替部門意見或領導意見，禁止對他人做出自己職務、業務不相稱的承諾，注意內外有別。
九、大力提倡幹部職工團結互助、互尊互諒，積極參與文明健康向上的文體活動，禁止使用粗俗污穢言語，禁止嘲弄、侮辱以及損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，維護好公務員良好形象。
十、工作時間不得擅離職守或延誤公務，禁止聚眾聊天，禁止在辦公時間內下象棋、打撲克等，嚴禁在工作時間辦私事，杜絕在工作場所吃零食、大聲喧譁。
[工作紀律制度範文篇三:機關工作紀律制度和處罰規定]
為了加強局機關工作作風紀律建設，倡導廉政勤政，遵章守紀新風，提高全體工作人員的整體素質和辦事效率，使機關管理工作制度化、規範化、科學化，結合工作實際，制定如下制度和規定:
一、工作紀律制度
1、嚴格遵守機關工作作息時間，按時簽到，按時上下班，上班時間不得無故串崗、離崗，不得上網娛樂，不得從事與工作無關的事。
2、準時參加會議，不得無故缺會，會議期間手機調至震動或關機，不得剪指甲，不得隨意走動、大聲喧譁。
3、嚴格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內的由各股室負責人批准;半天以上2天以內(含2天)的由分管領導批准，3天以上(含3天)的，經分管領導初審後報jú長批准。凡請假必須履行請銷假手續並及時告知辦公室，請假手續送局辦公室存檔，嚴禁電話請假和事後補假。年請假時間累計不得超過15天。
4、各股室尤其是視窗服務工作要進一步增強服務意識，提高服務質量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責範圍內的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難;對確實不符合條件、不能及時辦理或不在辦理範圍內的要耐心解釋，說明理由和原因。同時要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待民眾要態度和氣，不得以任何理由和原因與民眾發生爭吵，更不能動手。
5、要堅持業務學習，進一步提高辦事效率。視窗服務業務要熟練、準確、快捷，工作無差錯、無漏洞。bàn zhèng、交易等工作自受理之日起，國有土地範圍內的房屋所有權初始登記，30個工作日發證;其他房屋所有權登記，20個工作日發證;集體土地範圍內房屋所有權登記，60個工作日發證;交易過戶手續辦理15個工作日完成;抵押權、地役權登記，10個工作日完成;預告登記、更正登記，10個工作日完成;房地產評估，100萬元以下的，10個工作日內完成，100萬元以上的，15個工作日完成;異議登記1個工作日;資料齊全，房屋測繪10個工作日完成;他項權證辦理1個工作日。
6、公務車輛由辦公室統一管理、統籌安排，辦公室必須經領導同意後方可派車。在縣境內的由分管領導批准，出縣境外的由主要領導批准。車輛加油或維修由主要領導批准。車輛每天下班後和節假日不得隨意停放，按縣紀委要求必須停放在單位樓下停車場。
7、公務接待和辦公用品購置由主要領導批准，辦公室按局領導要求統一安排。
8、工作紀律實行中層領導負責制並負連帶責任。各股室負責人要帶頭遵守局裡各項紀律制度，管好自己的人，做好自己的事。
二、處罰規定
1、每周由局作風紀律督查小組組織抽查，對遲到、早退的每人每次罰款20元;上班時間串崗、上網娛樂、乾私事者，每次罰款30元;無故離崗者按曠工處理，每日罰款50元;參會遲到、早退的每人每次罰款20元。
2、凡在局作風紀律督查小組組織抽查或受到民眾反映、舉報中，一般工作人員違紀的，股室負責人負連帶責任，並受相應處罰;股室負責人違紀的，分管領導受連帶責任，並受相應處罰。如同一個人在局裡抽查中受通報批評或受到民眾反映、舉報連續3次的，責令本人在全體職工大會做書面檢查並調整崗位;屬臨時聘用人員的責令其解除勞動契約並辭退。連續4次的責令本人回家休息，不再在單位上班，發基本工資。
3、凡上班時間上網娛樂被抽查到的，第一次罰款30元，第二次由辦公室收回其電腦，重新分配。
4、連續曠工3天以上(含3天)者除按天數罰款外，給予批評教育，責令本人在幹部大會上做書面檢查;
5、年累計曠工達15天(含15天)以上或屢教不改的，按事業單位管理條例，視情節給予警告、記過、撤職或開除處分。
6、凡未經局領導同意擅自用車，經上級檢查或舉報受到縣紀委通報批評1次的，屬臨時聘用人員的一律解除勞動契約並辭退;屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查，並調整崗位;屬股室負責人的做免職處理，並調整崗位。如果出現任何交通安全事故，一切責任由當事人和駕馭員承擔。
7、凡工作或服務方面受到民眾反映、舉報等原因造成單位受到縣紀委通報批評1次或與民眾發生爭吵1次的，除負相應責任外，屬臨時聘用人員的一律解除勞動契約並辭退;屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查，並調整崗位;屬股室負責人的做免職處理，並調整崗位。如果因同一個人連續2次受縣紀委通報批評的，責令本人回家休息，不再在單位上班，發基本工資。
以上工作紀律制度和處罰規定自發布之日起執行。
工作紀律制度 篇3
一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。
二、保持良好的辦公秩序，辦公時間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧譁吵鬧，做到講文明、講禮貌。
三、工作時間不準串崗閒聊、打牌下棋、玩電腦遊戲和做與工作無關的事，需要外出辦事，一天以內報部門領導批准，一天以上須向副總經理聲明，未經同意，不得離崗。
四、工作時間不準用電話閒談與工作無關的事，嚴禁打收費信息台電話。會議期間嚴禁接打電話。
五、遵守保密規定，妥善保管檔案資料。履行職責，加強防盜、防火等平安工作。
六、不準帶小孩上班，不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。
七、嚴格履行請假制度，事前須提交書面申請，按有關程式和規定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產假和探親假的，報副總經理審核後由總經理審批。請病假和事假一天內的`，報部門領導審批;超過一天的，須報副總經理審批;特殊情況，事前向副總經理電話報告，事後須補寫請假報告。職工應按假期規定安排休假時間。
八、增強為民效勞意識，服從領導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來訪的單位和民眾做到耐心熱情接待，提供優質效勞。
九、注意保持辦公環境的衛生，堅持每天一小掃，每周一大掃下班後注意關燈、關電、關門、關窗、關電腦等辦公室內務工作。
十、遵守保密制度，涉及不該對外發布的信息不亂說，未確定的事項不能隨意承諾。
工作紀律制度 篇4
一、社區工作人員任職資格及條件
1、為方便效勞社區民眾，強化社區管理，社區工作人員必須是本社區常住居民。不在本社區居住的，就不能擔任社區工作人員。
2、現社區工作人員，無論因何種原因，遷出本社區居住，應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。
3、禁止社區工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進行抽查，一經發現社區工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區居住處理。
二、社區工作人員學習能力要求
1、社區工作人員要按照社區的要求，參加各項學習，並按要求完成規定的學習內容。
2、參加各級主管部門開展的業務培訓。熟練使用電腦和相關的'套用軟體。
3、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。
三、社區工作人員工作要求
1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民效勞，履行好工作職責。
2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要到達的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。
3、制定年初工作方案，做好半年和年終總結並建立完整的工作檔案。
四、社區工作人員入戶管理要求
1、社區工作人員要重心下移，深入社區，與居民打成一片、融為一體，建好居民小組網路，選好居民小組長，進行登記造冊。
2、社區定期對入戶情況進行檢查，對入戶不到位，調查結果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處分。
五、社區工作人員獎懲方法
1、社區工作人員按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。
2、遵守社區各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事(病)假一天，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區工作處理，不予任用。
3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在民眾中造成不良影響的，每次扣發年終獎10%。在社區和鎮政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，並解除社區工作人員身份。
六、本方法由石湖社區委員會負責解釋，並檢查監督。