採購崗位責任制度 篇1
銅仁市第二人民醫院物資採購制度為了規範採購行為，保證採購質量，控制採購價格，提高採購效率，我院特制定本制度：
一、物資採購必須根據部門要求，按申請計畫採購。
二、各部門必須按月向醫院提出申請物品計畫，並根據部門的要求填寫好物品名稱、數量、規格、質量、價格等。將倉庫保管員統計，由主管院長審批後交可採購原採購。
三、物資採購計畫必須是當月必要的用品，不得超數量以免造成積壓和浪費。
四、藥品採購管理制度。
（一）藥品採購必須根據臨床、科研、教學的需要，以本院“基本藥物目錄”為依據，編制全院藥品、原輔材料計畫，經科主任院長審核批准後，由採購人員執行。採購新藥或特殊藥品時應經“鑰匙管理委員會”或主管院長批准後執行。
（二）採購藥品時要嚴格遵守政策、法令和有關規章制度，必須具有“三證”的單位購置藥品，採購的藥品必須按計畫保質、保量，既要保證臨床需要，又要防止積壓，嚴防購進偽劣藥品。
（三）所購藥品根據發票如實入庫驗收，驗收人在發票上籤名，並及時辦理財務手續，並且要切實保管好支票、發票、證件、不得遺失。
（四）嚴禁在私人手中購置藥品，對行商、銷售人員在驗明身份證、介紹信和“藥品經營許可證後”，方可看樣訂貨，貨到驗收合格後方可付款。
五、試劑採購管理制度
（一）採購試劑應根據科室需求，檢驗科將試劑訂購計畫交管院長審批後，由採購人員到廠家訂購。
（二）採購的試劑要嚴格要求質量，進購的試劑要有出、入庫登記並由專人分類保管。
（三）試劑盒、校準品和質控品嚴格按試劑使用說明書使用，嚴禁使用過期及不合格試劑。
（四）強氧化劑、易燃、易爆、腐蝕劑、劇毒品等必須放入保險柜，並由專人保管。
六、耗材採購管理制度
（一）根據臨床各科的需求，臨床各科將計畫設備科、總務科審核，經院領導審批同意後，由採購員採購。
（二）採購員在採購過程中必須嚴於自律，根據所簽定契約採購優質低價的材料。
（三）物資到院後必須經設備科、總務科庫房驗收人員驗收，如不符合規定要求必須全部退貨，不得入庫。
（四）設別、總務科根據驗收的入庫單和對方開據的發票，先審核其數量金額後簽字，再交分管院長審核，院長審核後交財務科付款。
採購崗位責任制度 篇2
第一條 為完善福泉市第四國小行政決策機制，提高決策質量，實現決策權和決策責任的統一，根據國家有關法律、法規的規定，結合學校實際，制定本制度。
第二條 學校各部門行政決策責任追究，應當遵守本制度。
第三條 本制度所稱決策責任，是指決策者違反教育法律、法規、規章以及有關制度的規定導致決策錯誤，給國家和人民生命財產造成損失或在社會上產生不良影響，依法應當承擔的責任。 本制度所稱決策者，是指對決策享有最終決定權的人，可以是一人或者數人。
第四條 學校行政執法責任制領導小組負責學校行政決策責任追究工作。
第五條 決策責任追究應當堅持實事求是、有錯必糾、過責相當、教育與懲戒相結合和誰決策、誰負責的原則。
第六條 決策者有下列行為之一，導致決策錯誤的，應當依法追究決策者的決策責任：
（一）決策者超越法定職權實施決策的；
（二）決策者未按決策程式進行決策的；
（三）決策者明知決策錯誤，而未及時採取措施加以糾正的；
（四）決策者對本應由自己作出的決策，推諉或者拖延作出決策的；
（五）決策者違反規定作出或者不作出決策的其他行為。
第七條 追究決策者的決策責任應當根據過錯情節、損害後果和影響大小，按照下列方式追究：
（一）批評教育；
（二）責令書面檢查，通報批評；
（三）調離原崗位；
（四）給予警告、記過或者記大過的行政處分；
（五）給予降級、撤職或者開除的行政處分；
（六）構成犯罪的，應當依法追究其刑事責任。
第八條 決策者有下列行為之一的，應當從重處理：
（一）出現兩次以上應當追究決策責任情形的；
（二）干擾、阻礙或者不配合對其決策過錯行為進行調查的；
（三）對控告人、檢舉人或者決策責任追究承辦人進行打擊報復的；
（四）應當從重處理的其他情形。
第九條 決策者主動糾正錯誤，並未造成損失或者不良影響的，可以從輕、減輕或者免予追究行政決策責任。
第十條 行政決策責任追究過程中，責任人依法享有陳述權和申辯權。 行政決策責任追究部門在調查、處理時應當聽取責任人的陳述和申辯。
第十一條 責任人對行政決策責任追究部門的處理決定不服，可自收到處理決定之日起30日內向上一級機關或者同級監察機關提出申訴。
第十二條 本制度自發布之日起實施。
採購崗位責任制度 篇3
第一章總則
第一條為規範公司安全生產責任保險管理,明確管理渠道,降低公司事故風險,特制訂本制度。
第二條 本規定適用於公司安全生產責任保險管理和工傷保險管理。
第二章 管理職責
第三條 本制度由人事行政部負責歸口管理和維護。
第四條 財務部負責繳納和管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑑定手續和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由於事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。
第五條人事行政部是工傷職工醫療的歸口管理部門,負責與有關醫療機構建立醫療合作,管理工傷醫療和職業康復。
第六條人事行政部是職工工傷事故管理的歸口部門,負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜;協助勞動保障部門進行工傷認定的調查取證工作。協助保險公司進行事故調查。
第七條 人事行政部負責職工工傷爭議調解,並依法對工傷保險執行情況實施民眾監督。負責做好因事故造成影響的.第三方的安撫工作。
第八條 財務部負責財務業務結算。
第三章管理內容
第九條 財務部按時足額繳納工傷保險基金和安全生產責任保險基金。財務部必須確保資金按時支付。
第十條發生事故,有相關部門立即上報人事行政部,有人事行政部負責派車將受傷人員送達醫院就診治療。
第十一條 人事行政部負責接待受事故影響的第三方,並做好安撫工作。
第十二條工傷的範圍及其認定按《工傷事故管理制度》執行。
第十三條對醫療期滿的工傷(或患職業病)職工,人事行政部必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑑定工作。
第十四條經市勞動能力鑑定委員會鑑定為病殘等級的,需嚴格按照國家和地方有關規定幫助傷殘職工辦理相關待遇。
第十五條事故後人事行政部應及時到保險公司辦理相關賠付事宜。
第十六條相關記錄永久保存。
第四章 附則
第十四條 本制度由人事行政部負責解釋。
第十五條 本制度自下發之日起實行。