年終獎發放制度 篇1
為建立和完善公司薪酬福利制度，使公司員工的貢獻得到認可，並提高員工的績效、責任心和公司的業績，使公司得到可持續性發展，結合我司的實際情況，特制定本制度。
1、發放對象：公司所有員工。
2、發放單位：以部門為整體單位計年終獎金（即年終獎金為整個部門年終獎金，由部門負責人根據各部門員工工作情況進行發放），項目部所有員工獎金與項目進展情況掛鈎。
3、獎金髮放標準：獎金額度，根據企業經營狀況及利潤確定並報董事會批准後執行。
4、當年度年終獎金髮放前有下列情況之一者，應予加發部門獎金；
（1）記大功1次，加發30%的獎金。
（2）記小功1次，加發20%的獎金。
（3）嘉獎1次，加發50元。
5、有下列情況之一者，應予減發部門獎金：
（1）記大過1次，扣減30%的獎金，以此類推，記大過3次扣全部獎金。
（2）記小過1次，扣減20%獎金。
（3）申誡1次，扣減10%的獎金。
（4）警告1次，扣減50元獎金
（5）年度內請事病假（合併計算）達7天以上15天以下者扣減獎金50%；
6、本年度內有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。
7、本規定所指獎懲等記錄，適用於當年度，不得跨越年度計算。
8、在當年度獎金髮放前，有下列情況之一者，不發年終獎金。
（1）辭職或解聘者。
（2）停薪留職者。
（3）其他原因中途離職者。
9、年度的計算：自然年（指1月1日至12月31日）
10、本規定自公布之日起實施。
年終獎發放制度 篇2
1 目的
為了建立和完善公司薪酬福利管理系統，使公司職員的貢獻得到認可，並提高職員的績效與公司業績，使公司得到可持續性發展，制定本制度。
2 適用範圍
2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。
2.2在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎：
A)中途離職者。
B)全年請事假或病假累計超過26(含)天者，不含周日與法定假。
C)在自然年前還是試用期的職員.
D) 因生產操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架鬥毆的。
E) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質量事故或客戶投訴的。
F) 因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的。
G) 有一個月績效考核分數低於70分者。
3 定義
3.1自然年：指1月1日至12月31日。
4 職責
4.1行政部：負責年終獎的計算;
4.2財務部：負責年終獎的發放;
4.3總經理：依照公司年度經營狀況，負責決定年終獎係數;負責本制度批准及每年年終獎的審批;
5 內容
5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素：
A)職員薪資;
B)職員每月績效;
C)職員當年出勤狀況;
D)公司該年度經營業績;
E)職員工齡(自民星公司成立之日起計算);
F)職員獎懲狀況;
G)職員評優狀況。
5.2 年終獎發放細則
5.2.1年終獎計算公式 M=(S×K1×K2×K3 )+(K4×100)M---表示年終獎總額;S---表示職員月薪資;K1---表示職員績效考核係數;K2---表示職員年出勤率;K3---表示年終獎係數;K4---綜合係數。
5.3各係數之解釋與計算
5.3.1 S---職員月薪資：取該員該年最後的薪資值;
5.3.2 K1---職員績效考核係數：取全年每月績效考核平均值所對應的“績效支付係數”作為該值，具體參見《績效考核表》。
5.3.3 K2---職員年出勤率：指該員當年出勤月數與全年月數之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。
5.3.4 K3---年終獎係數：由總經理根據企業該年經營業績決定。
5.3.5 K4---綜合係數：綜合係數綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計算)、職員獎懲狀況、職員評優狀況等因素，綜合係數為以下三者得分之累加，具體評分標準如下：
A)職員工齡係數：職員工齡每滿1年，則增加1個係數，最高不超過10。
B)職員獎懲係數： 獎懲內容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過 綜合係數得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次
C)職員評優係數： 月度優秀職員加1分/次，反之扣1分/次;年度優秀職員加5分/次，反之扣5分/次;
5.4年終獎發放時間 年終獎於每年農曆春節前發放50%，3月底發放50%。
5.5申訴 年終獎金計算出錯，當事人可向行政部提出申訴，申訴時間：獎金髮出5個工作日內。
年終獎發放制度 篇3
為了有計畫地改善建設工地勞動條件，防止傷亡事故和職業病的發生，保護職工的安全和健康，促進工程進度和質量全面發展，提高經濟效益，特訂立以下制度。
一、各項目部勞動保護幹部在管理生產的同時必須負責管理安全工作，認真貫徹執行國家和政府部門制訂的有關勞動保護和安全生產政策、法令和規章制度，有計畫、有布置，按作業特點，改進完善安全生產的防護措施。
二、公司審定的勞動保護技術安全措施有計畫所需的經費，列入年度計畫，按需支付，合理使用。
三、凡進入施工現場的施工人員，應發放安全帽，上高及懸空作業人員發放符合國家標準的安全帶，電工發放絕緣鞋和手套，電焊工發放工作服和面罩，特殊作業人員按特殊勞防用品發放。
四、施工現場按規定設立醫務室或急救箱，夏季做好防暑降溫工作，每天有茶水供應，茶具有消毒措施，高溫季節發放防暑藥物。
五、定期對職工進行健康檢查，生活區有滅“四害”藥物。
六、健全檢查制度，經常檢查勞防用品的使用情況，發現不安全因素和問題及時更換和解決。
七、開展經常性的勞動保護宣傳教育，不斷提高職工的安全防護意識，嚴格執行獎懲制度，對安全防護意識性強的職工給予表揚和獎勵，對無視安全法規、違反規章制度的給予批評和罰款。
X集團有限公司
X項目部