制度建設與企業文化建設相融合.
通過企業文化建設來加強黨風廉政建設,制度建設與企業文化建設相融合有利於提高職工執行制度的自覺性,有利於提高廣大幹部職工的主人翁意識與民主意識及大局觀,有利於提高參政議政能力,有利於提高反腐倡廉的自覺性和主動性.
工貿實業公司人事管理制度
一,總 則
第一條 凡本公司從業人員人事管理,悉依本規則規定辦理.
第二條 本公司從業人員職稱規定如下:
高級主管——總經理,副經理.
部門主管——經理,班組長.
部門職員——員工.
第三條 每一崗位均設定"職責說明書",說明其職責內容.
第四條 各崗位人員人數應按經營服務的實際需求,於每年度開始前編訂"人員編制表",報總經理核定後執行.
二,任 用
第五條 從業人員的任用人數,應根據公司各企業核定的"人員編制表"人數為限.
第六條 各級人員的派任,均應依其專業經驗予以派任.
第七條 各級人員任免程式如下
(一)總經理,副總經理——由後勤服務集團任免.
(二)主管經理——由總經理任免.
(三)主管班組長——由主管經理任免,報請總經理核備.
第八條 新進人員經所在部門培訓合格後方能上崗.
第九條 新進人員試用考核合格後始予正式任用.
第十條 除集體編制正式從業人員,本公司可按業務需要外聘人員,其待遇,工作期限及工作條件按契約規定執行.
第十一條 有下列事情之一者,不得予以任用:
(一)剝奪公權,尚未恢復者;
(二)曾犯刑事案件,經判刑確定者;
(三)受禁治產宣告,尚未撤銷者;
(四)通緝有案,尚未撤銷者;
(五)吸食鴉片或其他毒品者;
(六)原在其他公私機構服務,未辦清離職手續者;
(七)經其他公私機構開除者;
(八)身體有缺陷,或健康情況欠佳,難以勝任工作者;
(九)未滿十八周歲者;
第十二條 新進非主管人員一律須經試用1-3月,試用期間應由所在部門切實考核.試用成績欠佳,或品行不良,或發現其進入公司前有不法行為者,可隨時停用.
第十三條 新進人員於報到後,試用開始前,應辦妥下列手續:
(一)填妥本公司外聘人員履歷表.
(二)繳驗學歷證件及身份證.
(三)填繳勞工保險一份.
(四)最近半身正面免冠照片兩張.
三,服 務
第十四條 本公司各級人員的職責,除依崗位職責說明外,如非崗位職責載列,而經上級主管指派交辦者,應盡力完成,不得拒絕接受.
第十五條 本公司從業人員均應遵守下列規定:
(一)準時上下班,對承辦工作爭取時效,不拖延不積壓.
(二)服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述.一經上級主管決定,應立即遵照實行.
(三)盡忠職守,保守業務上的機密.
(四)愛護本公司財物,不浪費,不以公為私.
(五)遵守公司一切規章及工作守則.
(六)保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為.
(七)注意本身品德修養,切戒不良嗜好.
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業.
(九)待人接物要態度謙和,以爭取同仁及顧客的合作.