(十)嚴謹操守,不得收受與公司業務有關人士的饋贈,賄賂或向其挪借款項.
第十六條 本公司所有從業人員因過失或故意致公司遭受損害時,應負賠償責任.
第十七條 本公司工作時間,每天為8小時,節假日可公休,遇學校寒暑假期間安排職工輪休.
第十八條 管理部門之每日上,下班時間為8:00-12:00,2:00-6:00.經營部門之每日工作時間,應視工作需要,制定為一班制,或多班輪值制.
第十九條 員工出勤管理辦法見《工貿實業公司考勤制度》.
第二十條 如因工作需要延長工作時間,所延長時數為加班.若因天災事變,季節關係,依照政策有關規定可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時.其加班費依照所在部門有關規定辦理.
第二十一條 每日下班後及例假日,可派人員值日值宿,其辦法另定.
第二十二條 從業人員請假,依照公司考勤制度辦理:
(一) 病假——因病須治療或休養者可請病假,請假時需出具相關醫生證明,得到所在部門經理批准方可.
(二) 事假——因私事待理者,可請事假,需得到部門經理批准後方可休假.
(三) 婚假——本人結婚,可請婚假三天,晚婚者婚假為七天.
(四) 喪假——父母或岳父母喪亡者,可請喪假三天,外地奔喪增加二天.
(五) 娩假——女性從業人員分娩,可請分娩假120天,原則上不予續假.回響計畫生育政策,人流可請假14天,上節育器可請假2天,取環1天.
(六)ス傷假——因公受傷可請公傷假,需附勞保醫院或特約醫院的證明,假期依實際需要情況決定.
第二十三條 請假期內之薪水,依公司考勤制度執行.
第二十四條 從業人員凡未經請假或請假不準而未到者,以曠工論處.
四,考 核
第二十五條 各級主管人員對其直屬之從業人員,負有平時工作成績考核之責任.每年度考核一次,應將各崗位人員之工作情況,逐一詳列於考核表中,詳細評核其工作績效,並將結果分為優秀,合格,基本合格,不合格四等,曾受記過以上處分或請假超過規定期限或曠工累計達三天以上者,不得考列優秀,考核結果均呈上一級主管核閱及密存,作為下年度競聘崗位,升遷及培訓等的參考依據.
第二十六條 凡考核列優秀者,經總經理核准予以一次性年終獎勵,獎勵額度視所在部門當年經濟效益而定.
第二十七條 總經理,副經理之考核由後勤集團評核.部門主管經理由總經理評核,其他人員均由各企業主管經理核定.
五,獎 懲
第二十八條 從業人員之獎勵,分為嘉獎,記功,獎金及升遷或晉級四種,其處理範圍如下:
(一)有下列情況之一者,應予嘉獎:
1. 品德良好,足為同仁表率,有具體事跡的.
2. 其他有利於本公司或公眾利益之行為,且有事證者.
(二)有下列情況之一者,視情節輕重應予記功或記大功:
1. 細心維護公司財物及設備,致節省費用有顯著成效者.
2. 擔任臨時重要任務,能如期完成,並達成預期目標者.
3. 及時制止了重大意外事件或變故的發生者.
(三)有下列情況之一者,應發給獎金:
1. 對業務,維護或管理有重大改善,因而提高質量或降低成本者.
2. 對公司設備維護得宜,或搶修工作提早完成,因而增加效益者.
3. 對業務,維護或管理之方法作重大改革之建議或發明,經採納施行而成效顯著者.
4. 對採購銷售,會計處理,財物調度,人力運用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者.
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