酒店記分制度管理規章制度

十、獎勵條例

1、凡被評為優秀員工者，在服務工作中創造優異成績者，將獲得200元的獎勵;

2、對改革服務管理，提高服務質量有重大貢獻者，獎勵200元;

3、發現事故苗頭及時並妥善處理，防止重大事故發生者，獎勵50—100元;

4、為保護公共財產及賓客生命財產挺身而出者，獎勵200—500元;

5、為賓客提供優質服務，工作積極熱心多次受到賓客、領導表揚者，獎勵50—100元;

6、嚴格控制開支，節約費用有顯著成績者，獎勵50元;

7、積極向領導提出各種合理化建議，被採納並取得一定效益者，獎勵100—300元，特殊貢獻者，另行獎勵;

8、拾金不昧者，每次獎勵20—50元;

9、凡是向部門經理或酒店總經理、董事長檢舉揭發他人貪污、受賄等違紀行為的，除為本人保密外，一經查實，給予重獎;

10、凡舉報他人違反工作管理條例者，根據扣罰違紀者分數的50%給予獎分;

11、為提高員工的工作積極性，激發員工的工作熱情，促進員工的工作行為，增強員工對酒店的凝聚力，同時從酒店管理角度出發，與獎懲結合的原則，經總經辦研究決定：對員工在工作中因嚴重過失行為而被扣分處罰後，思想上如引起重視，在實際工作中表現突出，得到賓客或上級領導的表揚，由部門提出上報總經辦該員工的工作業績，經考核，確定在工作中的表現有所好轉，在四周內沒有再被扣分的員工，總經辦給予10—50分獎勵，沖抵所扣的分數。

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