處罰類別：
口頭警告，書面警告，罰款，解僱。
各類事件的認定：
1、關於嚴重違反公司勞動紀律和規章制度的界定。
a、 上班時間睡覺的。
b、 在工作職權內收取回扣的（5000元及以上並報警立案處理）。
c、 工作嚴重失職的，對公司造成了較大的經濟損失的。
d、 在公司內打架的，對公司造成不良影響的。
e、 盜竊公司財、物的。
f、 違反《操作規程》和《作業標準書》操作出現事故的。
被依法追究刑事責任的。
2、降職 ： 有下列情況之一者（但可能不僅限於以下情況），予以降職 。
a、管理水平不足以勝任者。
b、技術水平不足以勝任者。
c、敬業精神和團隊協作能力不足以勝任者。
d、不採取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失。
e、違背體系運作要求，雖多次糾正，但無有效預防措施或預防措施不當者。
3、 有下列情形之一者（但可能不僅限於以下情形），予以解僱，並視必要訴諸法律。
a、 對同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序或毆打同事或相互毆打，情節惡劣者。
b、 偷竊或侵占同事或公司財物經查實者，情節較嚴重者。
c、 無故損毀公司財物，損失重大，足以構成開除的。
d、 在公司服務期間，受刑事處分者。
e、 未經許可，兼營與本公司同類業務者。
f、 故意泄露公司技術，營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。
g、 擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構成開除者。
h、 利用職權受賄的，使公司蒙受損失者。
i、 因不採取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失，足以構成開除的。
j、 攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者。
k、 挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者。
l、 每月累計曠工超過4天者。
m、員工績效考核一年中有5個月表現為差的。（即考評分低於35分）
n、 工作能力有限，不能勝任現任工作按排的。
o、 契約期滿，本部門認為不便繼續履行契約的。（提前1個月通知）
4、獎勵條例：
a、 提出有建設性的建議，此建議被部門或公司採納並產生一定的利潤的，將給予一定的獎勵。（獎勵標準隨後提供）
b、 績效考核一年中有6個月在45分以上者，給予加薪、晉升、物質或精神獎勵。
c、 在維護公司的利益中表現優異，在關鍵時該處理得當，減少公司損失的，獎勵1-3分。
d、 在工作中得到街道辦、區、市級相關政府部門的獎勵的酌情獎勵5分以上。
e、 對公司改革提出合理化建議，被採納實施並取得顯著成效者，酌情獎勵1-3分。
f、 發現事故苗頭，及時採取措施，防止重大事故發生者獎2分以上。
g、 努力鑽研業務，進步顯著，為公司或部門爭得榮譽者獎2-5分。
5、處罰條例 ：（扣分）
a、維修不及時或故意拖延時間者，利用維修機會在工作區域玩耍，影響工作的發現一次扣2分。
b、因缺少配件或其它原因不能及時完成維修時，不按規定及時向當班負責人及部門主管匯報，未在交接班本上做好記錄的，一次扣2分。
c、所有機房如發現未經部門主管批准的外來人員進入，一次扣當值人員1分。