3、申報加班必須填報加班審批單。
4、所有加班必須事先申報，事後不再辦理。
二、加班的審批：
1、員工加班由組長確認後交由部門主管審批，組長加班由部門主管確認交部門經理審批。
2、加班審批單一式二份，一份送財務部結算，一份人事部存檔備查。
3、加班計算標準：如果加班申報的時間和打卡的時間有誤，以加班申報的時間為準，如果打卡的時間少於申報的時間，以打卡的時間為準。
三、加班費的支付：
1、加班費標準以公司的規定為準。
2、加班費每月月底和工資一起結算，由財務部在每月底匯總結算。
交接班制度：
一、交班人員：
1、 交接班人員在交班前，要對設備、設施運行情況進行一次檢查和調查，並達到技術要求。
2、安全附屬檔案靈敏可靠，監測儀表和附助設備運轉正常。
3、操作場所清掃整潔，設備擦試乾淨，工具存放整齊。
4、 填好運行記錄。
5、交接班時，上一班出現的問題，下班的員工要和接班人員一起處理好才能下班。
二、接班人員：
1、接班人員應按規定接班，交班時交班人員應介紹本班運行情況，雙方共同檢查設備、設施運行情況，將檢查中的問題作記錄，並雙方確認。
2、接班人員在接班前不準帶有情緒，如果發現有此種情況時，應及時向當班長（或部門主管）匯報情況。
3、接班人員未按時接班，交班人員不得擅自離開工作崗位。
勞防用品發放制度：
1、 勞動防護用品發放範圍、種類、標準是根據本公司實際情況制定的。
2、凡是領用勞防用品者在上崗時要著裝，以起到勞動防護的作用，不正確穿戴勞防用品而出工傷事故，由本人負責。
3、按規定時間領取，沒有特殊情況過期不補。
4、勞防用品發放：物品按星期發放時間為：星期二~~星期四下午15：10~~16：00點鐘。
6、新進或在職人員隨工種發放時間集中辦理，平時不補，不提前。
7、內務組長應做好勞防用品發放時間、工種、品種、數量等記錄。
勞保倉庫管理制度：
1 、管理要求：
1.1、入庫：
1.1.1、所有勞保用品，無論是新購入、退貨、領後收回，均應由內務組長檢驗後方準入庫。
1.1.2、入庫的勞保用品必須經檢驗合格後方可辦理入庫手續。內務組長應查驗檢驗人員出具的檢驗結論、合格證等。對保管物品登記入帳，利用已有標識或新加標識和使用卡片標籤等，標明物品規格型號、名稱與數量，做到帳、卡、物一致。如發現品名、型號或規格或包裝破損的，應通知採購部處理。
1.1.3、勞保倉庫須在部門批准的勞保標準內收貨，嚴禁擅自改變收貨標準，如需變更，須向總務主管提出書面申請，待審核批准後方可實施，違者第一次處口頭警告，第二次罰款10元。
1.1.4、內務組長於勞保用品入庫時發現問題，未及時於次一個工作日內報告處理的，該勞保用品視為合格。
1.1.5、勞保倉庫須建立完善的工作檯帳，對相關單據進行存檔（至少保存2年），以備公司及有關部門查驗。
1.2 、貯存：
1.2.1 、勞保倉庫根據貯存物品的特點和自身環境、設施條件，設定清潔、乾燥、通風。
1.2.2 、所貯存物品按規格型號分區域放置、合理有序、防止損壞。
1.2.3、內務組長針對保管物品的特性，採用適當的貯存方法。
1.2.4、內務組長根據產品要求定期檢查庫存情況，在產品的貯存期超過一年時應檢查產品質量情況，採取必要的糾正和預防措施。