l、 工用具的保管：電工對配備給自己的工用具有保管的權利和義務，工用具正常損壞採取以舊換新的政策（由工用具本身的材質問題及工用具使用年限來判斷，由各組組長確認，主管審核），不正常的損壞要照價賠償。
m、機器設備操作：要嚴格遵守機器設備安全操作規程及程式，不得違規操作，在操作過程中要做好防護措施，對違反規定多次（二次以上包括二次）提醒不改者，處以每人每次10元罰款。
n、 由於工作失誤、拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節輕微者，罰款10元/每次。
o、丟失質量體系檔案或管理檔案者 (責任人不清時，由主管承擔) ，罰款10元/每次。
p、工作時間內從事與本工作無關的事情，或在上班時間內乾私活者，
q、未經許可攜帶外人入廠參觀者，罰款10元/每次。
r、違反一切安全用電制度者，罰款10元/每次。
總務課全體人員在工作過程當中，應本著“團結互助，友好協商，以個人主義服從團隊精神”為原則，樹立全心全意為其它部門服務的思想，努力做好本職工作。對於組員與組員之間的爭議，由組長協調，組長與組長之間的爭議，由主管協調，原則上協調後的結果是最終決定。
補充說明：
對以上罰款處罰有爭議的，可以向開出處罰單的直接上級申訴，不可以越級申訴，但可以越級投訴，開處罰單的直接上級的上級維持原判決的為終審決定，即為立即執行，不可以再申訴。
考勤管理制度：
一、作息時間：
1、 實行8小時工作制。
2、 嚴禁遲到、早退。
3、 休息時間一般為星期天或公司規定的時間休息。
4、 特殊情況可作適當調整。
二、請銷假制度：
1、 有事必須請假，否則按曠工計。
2、 請假分病假和事假。
3、 請假須填寫請假審批單，無請假審批單或病假證明按曠工計。
4、 請假期滿應及時銷假，超過假期而不銷假的時間按曠工計。
5、 請假期滿需要續假的，應按請假程式重新辦理請假和銷假手續，否則按曠工計。
6、 休假嚴格按假期表執行。如需調假需提前一天提出申請，待批准後方可休假，不接受電話請假和代請假。否則按曠工計。
三、考勤管理：
1、 考勤由內務組長記錄。
2、 考勤結果分遲到、早退、事假、病假、曠工五種。
3、 凡是超過了規定時間沒有上班打卡（忘記打卡只有一次機會），即為遲到。凡是沒到規定的下班時間下班，即為早退。凡是正常上班時間，沒有提前一天請假而沒來上班的一律視為曠工。
4、 內務組長應每天檢查員工出勤情況並做好記錄，並存檔。
四、違紀處理：
1、 上班遲到、早退處理。遲到30分鐘及以上算曠工半天計，曠工半天算1天計。，違紀者當月績效考核為35分以下。
2、 病假、事假按公司規定處理。
3、 曠工按公司規定處理，違紀者當月績效考核為35分以下。
4、 內務組長在記錄中弄虛作假、以權謀私的，第一次發出口頭警告，第二次書面警告並罰款10元。
加班審批制度：
一、加班的申報：
1、加班的申報由各組組長或相關負責人根據工作量或工作的緊急情況在下班之前通知相關人員，各相關人員自接到加班通知後按時、保質、保量地完成工作，不得無故推脫。
2、在面臨突發事件或上級臨時交辦的工作時，員工可以申報加班，加班單第二天由內務組長補辦。其它因崗位職責範圍內正常工作未完成而需延長工作時間的不能申報加班。