4.7.公司員工應平等互信，注重團隊協作。
4.7.1.對公司同事熱忱友善，尊重他人人格尊嚴、個人隱私及宗教信仰;
4.7.2.注重團隊協作配合，並充分發揮自身業務技術特長，積極創新，將個人才智融入工作團隊。
5.信息披露及保密原則
5.1.嚴格遵守公司各項保密制度，並在約定的保密期限內，承擔保守國家通信秘密、公司商業秘密和客戶保密信息的義務。
5.2.國家通信秘密、公司商業秘密和客戶保密信息是指尚未公開，且一旦公開將有損國家、公司、客戶利益的專有性或保密性信息，包括但不限於國家通信機密、公司業務信息、戰略方案、客戶資料、薪酬信息，市場及銷售策略或任何其他保密信息。
5.3.員工應自覺、妥善保管涉密檔案資料及其存儲介質。
5.4.員工在代表公司對外開展合作或經營活動時，凡涉及向對方披露公司涉密信息的，須與其簽訂公司《保密協定》。
5.5.無論是否在職或是否從中獲利，員工均不得與任何個人、公司或機構交流、或在未經授權或簽署有關保密協定的情況下使用任何與公司有關的涉密信息。
5.6.員工應嚴格遵守公司信息披露制度，不經許可，禁止以個人名義或公司名義對外披露公司涉密信息，或是公開發表有關公司的任何言論，更禁止散布虛假信息。
6.保護公司資產原則
6.1.公司財產指公司所有或有處分權的各種有形資產、無形資產、商業秘密或其他專業信息，包括對公司有利的商業機會。
6.2.員工應合理使用並保護公司財產，保證其合理運用於公司合法商業目的，禁止以任何方式損害、浪費、侵占、挪用、濫用公司財產，並厲行節約。
6.3.員工應具有風險意識，嚴格依照公司成本控制和管理的有關規定自律執行，自覺規避經營風險。對公司潛在的經營風險，各級管理者及所有員工均應自覺承擔防範風險的責任，加強對經營風險的連續跟蹤和控制，做到防患於未然。
6.4.自覺遵守安全生產的有關規定，並積極防範事故發生，降低公司財產損失和人身傷害。
7.舉報及處罰原則
7.1.員工違反本守則的，將根據公司有關規定嚴肅處理，包括但不限於行政處罰、解除勞動契約、送交司法機關處理等。
7.2.每位員工都有義務對違反本守則的行為,依據公司舉報、受理的有關規定及時向監察部門反映。公司董事會審計委員會、監察、審計等部門負責對公司違規、違紀問題的監督和管理。
7.3.公司鼓勵員工對任何違法、違紀、違規行為的舉報，通過總裁接待日等一系列的溝通渠道，廣泛聽取員工對公司經營管理的意見和建議，各級管理人員都應重視聽取員工意見。公司在舉報、受理的有關規定中明確規定對舉報人進行適當保護，建立對舉報信息和記錄的保密制度。公司應確保舉報信息接收和管理人員的獨立性，嚴格規定舉報人員接待和舉報信息材料及檔案的解除許可權。對於負責接收，記錄和處理舉報的人員以及能夠接觸舉報信息材料及檔案的接觸許可權。對於負責接收、記錄和處理舉報的人員以及能夠接觸舉報信息的人員應要求其簽署附加的保密協定，約定其保密義務。同時在日常工作中，加強對舉報信箱、熱線電話、電子信箱的安全管理措施，嚴格區分舉報信息管理和舉報調查的職責分工。對於信息和檔案的調用，履行嚴格的審批手續。