7.4.公司保護員工對任何違法、違紀、違規行為的舉報。舉報電話及信件可以採用匿名方式;對違規泄漏檢舉人員信息或對舉報人員採取打擊報復的人員，將予以撤職、解除勞動契約，觸犯國家有關法律的，移送司法機關依法處理。
8.附則
8.1.本守則是規範公司員工職業行為的規定性檔案，作為勞動契約附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。員工職業行為中須遵循的具體規定還須包括：國家法律、法規、行政規章、公司章程以及公司內部現行的各項規章制度。
8.2.員工簽訂勞動契約，應同時簽署《員工聲明一》(見附屬檔案1)，表明已知曉並將恪守本守則各項規定，並監督、舉報發現的舞弊或違反本守則之行為。
8.3.各級人力資源部門須通過培訓等形式大力宣傳貫徹本守則。並通過郵件、辦公系統等多種方式，組織員工每年學習本守則並簽訂《員工聲明二》(見附屬檔案2)，統計通過聲明發現的舞弊或違反本守則的行為，並交由監督機構進行調查、裁決。
8.4.本守則經公司法律部審核，職代會審議，自公司董事會批准之日起生效，解釋權亦歸公司董事會。對本守則的終止或任何修改，必須按公司章程，以董事會決議形式予以批准。