4、教師學期考核成績分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，計入教師的檔案。
5、校方可以根據需要舉行不定期的教師考核。
三 、教師獎懲制度
1、對教師實行獎勵為主，獎懲結合的制度，切實提高教師工作積極性。獎懲由校長提出，全體教師會議通過。
2、對教師的獎勵分為物質獎勵和榮譽鼓勵兩種形式。
3、對學期考核為優秀的教師，發給獎狀等獎勵證書，有條件時應給予必要的物質獎勵。
4、對連續兩學期以上考核為優秀的教師，除前述獎勵外，優先獲得培訓、晉升的機會。
5、對學期考核為不合格的教師，給予扣發半個月工資的處罰。
6、對連續兩學期均考核為不合格的教師，視情況予以留用查看、辭退等處分。
7、對嚴重違反學校規章制度，因故意或重大過失嚴重損害學校利益或學生利益的教師，視情節給予警告、留用察看、辭退等處分。造成經濟損失的，應視情節予以全部或部分補償（賠償）。
四、教研管理制度
1、每位任課教師必須參加中心校和學校的教研活動，並能圍繞活動中心，積極發表自己的見解，虛心聽取他人意見，努力做到在教學上講究科學性，探究性。
2、遵守教研紀律，不無故請假或遲到早退，教研工作納入教師考核考勤獎懲。
3、間周四下午活動時間為教研活動時間，每位教師根據教研組安排進行活動，並填報教研情況記錄。
4、每學期認真搞好一次“三課”活動，並開展一次“優秀教案”評比活動。
五、考勤管理制度
為了維護學校正常工作秩序，保證學校工作的順利進行，根據上級有關精神和本校實際，特制定請假、出勤獎懲制度。
教職工考勤制度
一、病假：因病不能堅持工作，請病假必須持醫院診斷證明書或病歷卡，履行審批手續，經批准後方可休假。不能提供醫學證明或相關手續視為非病假。
二、請假手續：
1、3天以內向學校請假，3天以上必須向中心校請假。
2、因急病或急事來不及事先請假或當面請假者，應在電話中說明，電話聯繫不上時應委託他人代替履行請假手續。
3、任課教師應按學校課表上課。需要調課時，應通過學校安排。
4、不影響工作的臨時假（1小時內），應打招呼，如隨意離校，按曠工對待。
5、工作時間不閒聊，不乾私活。嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，禁止接手機。下課時間不拖堂，要予以學生充分的休息。
三、處罰規定：
1、臨時請假自行調課報學校備案的，不作處理；由學校調課每天扣20元，曠職一天扣40元，50歲以上長病假（七天以上）減半扣除。所有請假每天扣除積分1分，6天以上（不含6天）不能評為各種優秀。
2、常規檢查教工曠課，每節扣5元，同時不能評為各種優秀。
3、學校組織的會議及各種活動中，請假、曠工、遲到、早退者，按平時雙倍計算。
四、特殊假的處理：
1、女教師按規定請產假，只享受上級下發的各種福利待遇，不享受學校一切獎勵。
2、喪假（男女雙方父母子女）給假3—5天（視路途遠近），其它直系親屬給假1—2天，超過時限，每超1天，在年終考核中扣除得分1分。
3、教職工本人結婚，假期7天；子女結婚,假期3天;其他親屬結婚，按事假處理。
4、探親假一律放在假期，在上課期間不享受學校各種津貼。
5、學習假：凡經學校允許的在職學習，教師可通過學校調好課，安排好日常工作後參加學習或考試，學校不算假，不影響崗位考核。
6、教職工出勤情況，學校每周公布一次，每月總結計算一次
期末計入本人工作考核。學校對全勤者給予一定的獎勵。
（二）、出勤
全校教職工除規定節假日外，一定要堅持出滿勤。（ 三）、其它
1、工作不服從分配，經黨政工多次做工作，仍不接受任務不再另行安排工作，停發自動停職期間的工資、補貼等待遇，一個月以上視為自動解聘。
2、不講事業心，分配工作軟拖，任務完不成者扣發一月績效工資。
3、不認真履行職責，在一月內累出事故或重大責任事故，扣發一月績效工資。
4、對體罰學生或驅趕學生或不接受插班生和留級生或考試時動員差生不參考的教師，扣發當事人一月績效工資。
5、不講團結，不講紀律，拔弄是非，打架罵人，指示家屬鬧事，干擾學校工作，扣發一月績效工資。情節嚴重者按治安處罰條例處罰。
6、不經學校允許私收或不經學校領導批准私自收費，除全部退還外，另扣發一月績效工資，並寫出書面檢討。