（1）、如違反上述各條款之規定，在一個月內達到兩次以上的（含兩次的），即視為嚴重失職和嚴重違反甲方規章制度；
（2）、在一個月內如違反上述任一條款規定，經警告及告知，再次違反或違反其他條款的，視為不能勝任工作；同時單位可以予以調換工作崗位的處理（調換工作崗位時，薪酬作同等調整）；
（3）、由於人為原因（縱容、包庇某些商戶導購等），致使在上換貨、時尚精品屋的申請處理和對某些“關係”戶的違反《市場管理規範》的行為視而不見的，以及導致出現一些其他嚴重違反《市場管理規範》的，基於單位是營業性市場，均視為造成嚴重損失，應當承擔相應責任；
（4）、如連續一年均未違反上述任一條款規定的，下一年度將給予加薪的獎勵，且加薪額不低於現有月工資的5%。
如違反上述規定，依據《員工手冊》予以懲罰；情節嚴重或給公司造成損失的，除應賠償損失外，予以扣發當月工資並開除的處分。
所有員工在崗位職責範圍內應當負責的工作，如果出現失職，即使制度未予制定，也可追究其必要的失職責任，具體處罰由董事長辦公會研究後決定。