第一條、目的
為了規範公司的勞動契約管理，指導勞動契約的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動契約規定》和國家及北京市有關法律法規，並結合公司的實際情況，制定本管理辦法。
第二條、適用範圍
公司實行全員勞動契約制，員工均需與公司簽訂勞動契約，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關係。
第三條、契約簽署許可權
一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動契約。
二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動契約。
三、勞動契約統一由人力資源部組織簽訂及存檔。
第四條、勞動契約採用書面形式，分為主件與附屬檔案兩部分。主件為《勞動契約書》，附屬檔案為因參加培訓學習等原因簽訂的有關協定書等。
第五條、簽訂時間
一、在新進員工辦理完入職手續之後的5個工作日內，公司與其簽訂《試用協定》(附屬檔案一)。試用期通常為3至6個月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。
二、根據崗位性質差異，試用採用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，儘量避免公司的僱傭風險。
三、在員工被批准轉為正式員工後，雙方簽訂正式《勞動契約書》(附屬檔案二)。
四、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關係(若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關係的個人聲明)後，公司方與之簽訂試用協定或勞動契約。
第六條、簽訂勞動契約的期限
一、對於一般員工，原則上籤訂1年期契約;對於技術、市場等高級技術管理崗位員工，可簽訂2-3年期契約期;對於董事會直接任命人員的勞動契約期限由董事會確定。
二、續訂勞動契約時，原則上與原契約期限相同。
第七條、訂立勞動契約應約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最後一方簽字或者蓋章的時間為準。
第八條、公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低於北京市最低工資標準。按崗取酬，崗變薪變。
第九條、公司按國家和北京市有關規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險，建立住房公積金。
第十條、員工要求提前解除勞動契約的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法(試行)》等規定執行。
第十一條、員工被提前解除勞動契約，符合勞動契約書中約定應支付經濟補償金的，公司按北京市有關規定進行經濟補償。
第十二條、本辦法如與國家法律法規及有關行政部門的規定相牴觸的，以國家法律法規及有關規定為準。
第十三條、本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第十四條、本辦法經董事會批准後實施。
附：
1、試用協定
2、勞動契約書
附屬檔案一：
試用協定
甲方：有限公司
乙方：身份證號碼：
根據《勞動法》以及《北京市勞動契約規定》等國家及北京市有關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本協定,共同遵守本協定所列條款。
一、乙方同意根據甲方工作需要，擔任部門
崗位工作。
本協定有效期內，甲方可以根據工作需要隨時調整乙方的工作崗位。