酒店股東契約書 篇1
甲方：_______________身份證號：_______________
乙方：_______________身份證號：_______________
丙方：_______________身份證號：_______________
丁方：_______________身份證號：_______________
甲乙丙丁四方經友好協商一致，就酒店管理公司經營管理的各項事宜達成如下協定：
1、出資額及所占比例
甲方出資______萬元，另外以出資，作價金額為______%。
乙方出資______萬元，另外以出資，作價金額為______%。
丙方出資______萬元，占出資總額的______%。
丁方出資______萬元，占出資總額的______%。
合作過程中，涉及出資額的增加，均按上述比例出資。在需要增加投資時，如有任一方不願意增加投資，在另外三方協商一致同意的情況下，視為不願意增加投資方自動放棄原有比例，四方重新約定出資額及比例。
2、利潤分成比例
利潤按單個項目進行分配。每個項目提取的利潤作為項目貢獻獎，此獎勵分配給項目介紹人。
其餘的利潤按出資總額比例進行分配。
3、公司運作分工與報酬
每個項目指定一名負責人。負責項目的整體運營，代表四方與業務單位進行商務談判並進行項目管理。
籌備期間(從項目進場至試業，按______個月計算)：主要負責項目的裝修質量、進度和成本的控制;協調業主及施工隊之間的關係;證照辦理等事項，報酬按。
開業初間(從試業到開房率穩定在______%以上，按______個月計算)：主要負責開業前期外圍關係的處理，協助店長進行人員招聘培訓及銷售工作。報酬按。
運營穩定期(從開業第______個完整自然月開始)，代表酒店管理公司與業務單位進行業務對接，協調在酒店運營期間出現的各類事務。
4、資金管理與約定
公司資金由四方建立賬戶進行共同管理，為確保資金安全，賬戶、密碼及公司印鑑分開管理。涉及款項支出時由項目負責人提前做出提款計畫，報董事會簽批後執行。
5、其他人員管理
前三個項目屬試運營期，公司不設常駐辦事人員。各項費用均在項目中分攤結算。各項目在指定專人負責後按第3條的約定給予報酬。
待前3個項目成功運作後，再另行設計公司組織架構和工體系。
6、四方在合作過程中應友好協商各項事宜，如在合作當中出現各類變故，四方應友好協商解決相關事宜。
7、四方合理分配資源並共同為公司創造利益，同時按出資比例承擔在此過程中發生的各項風險。
8、四方在履行本協定過程中發生爭議，如協商不成可申請仲裁解決。
9、本協定一式五份，四方簽字後生效，四方各執一份具有同等法律效力，另留一份與公司章程合併存檔。
甲方：_______________乙方：_______________
丙方：_______________丁方：_______________
時間：________________________
酒店股東契約書 篇2
甲方：_______________身份證號：_______________
乙方：_______________身份證號：_______________
丙方：_______________身份證號：_______________
丁方：_______________身份證號：_______________
甲乙丙丁四方經友好協商一致，就酒店管理公司經營管理的各項事宜達成如下協定：
1、出資額及所占比例
甲方出資_______萬元，占出資總額的________%。
乙方出資________萬元，占出資總額的________%。
丙方出資________萬元，占出資總額的________%。
丁方出資________萬元，占出資總額的________%。
合作過程中，涉及出資額的增加，均按上述比例出資。在需要增加投資時，如有任一方不願意增加投資，在另外三方協商一致同意的情況下，視為不願意增加投資方自動放棄原有比例，四方重新約定出資額及比例。
2、利潤分成比例
利潤按單個項目進行分配。每個項目提取的利潤作為項目貢獻獎，此獎勵分配給項目介紹人。
其餘的利潤按出資總額比例進行分配。
3、公司運作分工與報酬
每個項目指定一名負責人。負責項目的整體運營，代表四方與業務單位進行商務談判並進行項目管理。
籌備期間(從項目進場至試業，按3個月計算)：主要負責項目的裝修質量、進度和成本的控制;協調業主及施工隊之間的關係;證照辦理等事項，報酬按。
開業初間(從試業到開房率穩定在80%以上，按3個月計算)：主要負責開業前期外圍關係的處理，協助店長進行人員招聘培訓及銷售工作。報酬按。
運營穩定期(從開業第4個完整自然月開始)，代表酒店管理公司與業務單位進行業務對接，協調在酒店運營期間出現的各類事務。
4、資金管理與約定
公司資金由四方建立賬戶進行共同管理，為確保資金安全，賬戶、密碼及公司印鑑分開管理。涉及款項支出時由項目負責人提前做出提款計畫，報董事會簽批後執行。
5、其他人員管理
前三個項目屬試運營期，公司不設常駐辦事人員。各項費用均在項目中分攤結算。各項目在指定專人負責後按第3條的約定給予報酬。
待前3個項目成功運作後，再另行設計公司組織架構和工體系。
6、四方在合作過程中應友好協商各項事宜，如在合作當中出現各類變故，四方應友好協商解決相關事宜。
7、四方合理分配資源並共同為公司創造利益，同時按出資比例承擔在此過程中發生的各項風險。
8、四方在履行本協定過程中發生爭議，如協商不成可申請仲裁解決。
9、本協定一式五份，四方簽字後生效，四方各執一份具有同等法律效力，另留一份與公司章程合併存檔。
甲方：_______________乙方：_______________
丙方：_______________丁方：_______________
日期：_______________
酒店股東契約書 篇3
甲方：地址：
乙方：性別：年齡：籍貫：身份證號碼：聯繫電話：
簽訂契約時間：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日
從事工作
一、契約條件：
1.凡自願在本酒店工作，年滿18歲以上，具有國中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。
2.簽訂本契約前須崗前培訓合格，試用期為1個月。
3.凡簽訂本契約之員工須遵紀守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1.工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2.每月享有帶薪休息日。
3.員工簽訂契約以後酒店將為其繳納養老保險金，不願繳納養老保險的員工酒店將資補貼的形式發放給個人。
三、契約終止及辭職：
1.契約期滿後，員工可續簽契約，不簽契約視為原契約的延續。契約期滿後要求解除契約者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
2.凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其契約。離店時，可結清工資。
3.工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止契約;工資獎金一併扣除。
4.酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本契約一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。
乙方：
甲方代表：
公章：
日期：