工作部門勞動契約書 篇1
甲方：
乙方：
第一條 乙方工作部門
____職位(工種)：
第二條 試用期 乙方被錄用後，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止契約，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止契約，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本契約即正式生效，乙方成為甲方的正式契約制職工。
第三條 工作安排 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計畫生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計畫生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。
第十二條 契約期限 本契約自簽訂之日起生效，有效期為__年，於__年__月__日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經理(或其代表)簽章
職工個人簽章
__年__月__日
工作部門勞動契約書 篇2
根據《法律事務管理辦法（試行）》和《契約管理辦法》以及公司的其他相關制度制定本規劃。
一、工作目標
法務部以有效防範法律風險為基本工作目標。
法律風險包括：項目或契約內容違反政策和法律法規、契約約定條款不能覆蓋相關風險點、契約履行不到位、未及時有效應對契約違約或追究違約責任等情形。
二、工作職責
法務部是預防和控制公司法律風險的職能部門，應完善和履行以下職責：
1、起草、建議完善及審核公司（含子公司，以下同）的各項制度，並監督實施；
2、參與公司重大經營決策，並提供法律意見；
3、為公司的日常經營活動提供法律諮詢意見；
4、起草和提供法律樣本，協助起草和完善契約文本；
5、對公司投融資活動或項目進行法律盡職調查，並提供法律意見；
6、對公司投融資活動或項目、契約以及其他具有法律意義的檔案、報告、信息披露進行法律審查；
7、對項目的開展以及契約的履行進行檢查督導，及時發現問題，預防風險；
8、負責處理公司各類訴訟和非訴訟法律事務；
9、負責公司重大或複雜的債權債務清理與催收工作；
10、負責聯繫和協調外部律師、司法機關以及相關政府部門；
11、對公司員工進行法律培訓，提高全公司員工法律風險防範意識；
12、及時了解和跟蹤國家政策及法律法規動態。
13、完成公司管理層交辦的其他工作。
三、工作路徑（一）：積極介入和參與
1、參加公司經營管理層會議，為公司經營決策提供法律意見；
2、參與重大投融資活動或項目的前期論證，完成法律盡職調查，並提供法律意見；
3、參與重大商務談判和項目談判，為談判和協商提供法律支持；
4、參加各子公司或項目主體的業務研討，並提供法律支持和諮詢；
5、深入各子公司或項目主體，現場了解各主體法律需求，有針對性開展工作；
6、開展檢查和督導工作；
7、對重大法律事項及時向公司管理層匯報，及時就相關法律事項或風險事項向管理層提出法律建議。
四、工作路徑（二）：建立和完善各類風險指引和流程指引
1、識別和發現風險點，建立風險識別指引
工作要點：
法務部應熟悉各子公司業務，與各子公司一起發現風險點，建立風險識別指引，並不斷修正和完善。
2、法務部應協助子公司建立和完善以契約管理為核心的業務流程
工作要點：
2.1完善契約訂立和審批流程
2.1.1在識別風險點的基礎上，建立各業務類型的契約樣本庫
2.1.2檢討現有審批流程節點的全面性和有效性，並加以完善
2.2建立和完善契約履行流程
2.2.1法務部應在熟悉業務的基礎上，與業務部門一起建立和完善契約履行流程
2.2.2各業務部門應建立業務流程圖，明確契約履行流程和履行節點，落實到具體崗位和人員
2.2.3全面建立契約履行台賬
五、工作路徑（三）：建立和完善相關制度
1、建立和完善契約台賬制度——各子公司或項目主體層面
制度要點：
1.1契約台賬的記載事項
契約台賬應記載契約編號、契約項目名稱、契約相對方、契約期限、契約（項目）履行跟蹤負責人等事項
1.2建立契約台賬的責任人
2、建立契約檔案資料的保管制度——各子公司或項目主體層面
制度要點：
2.1契約資料的範圍：所有契約及與履行契約有關的資料原件
2.1.1契約文本（含附屬檔案）
2.2.2契約對方的營業執照、資質證書以及其他身份資料
2.2.3履行變更資料：對方簽發的確認書、通知、申請等
2.2.4有關催促履行函件的回執
2.2.5設計圖紙、工程資料、檢測報告等資料的保管
2.2保管原則：
2.2.1集中統一、專人保管（指定具體人員，可以兼任）
2.2.2封閉保管：可相對封閉，但必須單獨存放
3、全面開展檢查督導工作，建立檢查督導制度
制度要點：
3.1定期報備和報告事項：
3.1.1各公司或項目主體應及時向法務部報送契約台賬
3.1.2各公司或項目主體應及時報告糾紛事項
3.2現場檢查：不定期
3.2.1檢查契約台賬記載事項是否與實際相符
3.2.2檢查用印契約是否與審批一致
3.2.3檢查契約資料的保管
3.2.4檢查契約履行台賬的建立情況及契約的履行是否到位
4、建立內部責任追究制度
制度要點：
4.1從契約訂立到契約履行以及契約檔案資料的保管，任何節點或崗位導致法律風險，一律追究責任
4.2如發現任何環節或流程有不盡責或措施不到位的情況，法務部將向有關單位或人員發出提示函、警示函，並抄報公司管理層
4.3如發生法律風險，法務部將在調查了解的基礎上，對相關法律風險發生的原因及責任人向公司管理層作出書面報告和建議
5、建立法務聯繫人制度
制度要點：
5.1以公司或項目為單位指定一至二名法務聯繫人，可以兼任；各單位已有的法務人員為當然的法務聯繫人
5.2法務聯繫人職責：配合法務部落實相關風險防控目標
5.2.1向法務部及時報備相關信息：上報契約資料保管人名單、按月上報契約台賬、上報風險事項和糾紛事項
5.2.2配合法務部，根據法務部的指示開展工作
5.3法務聯繫人會議：培訓會議和履職交流會議
六、工作步驟和工作重點
1、積極介入公司重大投融資活動（項目）活動，參與項目前期論證和盡調，參與項目談判，及早發現和防控風險；
2、對公司現有外包項目的履行跟蹤情況進行檢查督促；
3、以各子公司或項目主體為單位，對法律需求、風險點梳理和業務流程建立、契約台賬建立、契約檔案保管等制度建設事宜，分別進行現場訪談溝通，務求取得成效、落到實處。
為此，法務部將制定詳細的訪談提綱和輔導計畫。
4、在上述工作的基礎上，總結經驗和擴大成果，建立規範性的風險指引、流程指引，並最終建立完善檢查督導、內部責任追究等制度。
七、制定法務部工作制度
制度要點：
1、工作原則
樹立服務觀念，牢牢把控風險
2、內部分工
3、工作流程
4、部門會議
5、檔案管理
6、加強學習和培訓，提高團隊法律職業素養
6.1加強對公司所有業務的熟悉和掌握，在熟悉公司業務的基礎上提供法律服務和法律支持；
6.2加強法律專業學習，隨時掌握新的法律法規動態；
6.3積極學習和借鑑他人經驗，提高部門的整體法務管理水平
7、制定相關的工作指引：
7.1契約審查指引
7.2契約盡職調查指引
法務部
二〇 年月日
工作部門勞動契約書 篇3
人們都說三_____療，七分護理，句話雖然並不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為白衣天使。_________年這新的一年，我們的護理工作也應該走上新的台階，特制訂_________年護理工作計畫：
一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質。
(一)按護士規範化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的三基及專科技能訓練與考核工作
1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計畫上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。
2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核計畫，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷並由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流於形式，為培養專科護士打下紮實的基礎。
3、基本技能考核：屬於規範化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計畫安排操作考試一次，理論考試二次。
4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床套用相結合，檢查遵章守規的執行情況。
(二)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養
1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識後在全院範圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計畫。
安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用5.12護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。
(三)更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計畫的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。
二、加強護理管理，提高護士長管理水平
(一)年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。
(二)加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鈎等管理指標。
(三)促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，並召開護士長工作經驗交流會，借鑑提高護理管理水平。
三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效
(一)繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。
(二)建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制。
(三)進一步規範護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書採取質控員護士長護理部的_____考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。
(四)加強護理過程中的安全管理
繼續加強護理安全_____監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防範與改進措施。對同樣問題反覆出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。