工傷認定答辯協定書 篇1
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
風險提示： 一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬於法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。
在明顯存在上述問題時，不要急於答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
貴局於______年______月______日簽發的______工傷舉字(______)第______號《舉證告知書》收悉，現____________有限公司(以下稱“公司”)就與______工傷認定爭議一案，提出答辯如下：
公司認為，______與公司之間是承攬法律關係，而不是勞動法律關係，其所受到的傷害不應認定為工傷。
其理由是：
根據《工傷保險條例》第十八的規定，______申請工傷認定，需提交其與公司存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，故______申請工傷認定的對象主體應當是與其具有勞動關係的用人單位。
但事實上，______年______月______日，______與公司簽訂《工程施工安裝承攬契約》，約定：______承攬公司承接的____________工程;
安裝價為______元;
施工過程中發生傷害和傷亡等一切事故，其費用由______承擔。
由此可見，______自備勞動工具，自行聘請工作人員，自行安排勞動時間，從事上述承攬契約項下的承攬工作，並沒有受到公司的管理和任何約束，其與公司之間是地位平等的承攬關係，而非勞動關係。
因此，______不應認定為工傷。
______與公司之間不具有勞動關係，公司被作為工傷認定對象主體不適格。
此外，______發生事故受傷，雖然按雙方契約約定公司不需承擔任何賠償責任，但公司仍基於人道主義，借款____________元給______用於支付醫藥費，以便其可以及時得到治療。
綜上所述，公司認為，______與公司之間不是勞動關係，也不構成事實勞動關係，根據國務院《工傷保險條例》第十四條、______市人民政府《______市工傷保險實施辦法》第______條的規定，不應當認定為工傷。
此致
答辯人：________________
______年_____月_____日
工傷認定答辯協定書 篇2
一、受理條件
1.申請人應當在法定期限內提出工傷認定申請；
2.用人單位與受傷職工存在勞動關係；
二、資料提交
工商註冊地址在官渡區的企業提出工傷認定申請材料：
1.工傷認定申請表。①可網上下載一式四份A3紙列印。②事故傷害發生之日起30日內申報的，申請人填單位名稱、雙方關係填勞動關係；超過30日申報的、申請人填受傷害職工姓名、雙方關係填本人；③申請表封面加蓋公章；
2.勞動契約文本複印件或事實勞動關係的有效證明（蓋單位公章）；
3.醫療機構出具的受傷後48小時內初診病歷複印件（驗原件）和診斷證明書原件或職業病診斷鑑定書原件；
4.工傷認定申請書一份（本人簽字並按手印附傷者身份證複印件）；
5.兩份旁證（證人本人簽字並按手印）及其身份證複印件；
6.單位事故調查分析報告（加蓋單位公章）；
7.受傷害者當日考勤記錄情況複印件（加蓋單位公章）；
8..授權委託書和委託辦理人身份複印件（委託辦理人必須簽名按手印並簽署提交日期）；
9.承諾書（加蓋單位公章並簽署提交日期）。
個人提出工傷認定申請材料：
1.工傷認定申請表。①可網上下載一式四份A3紙列印；②申請人填受傷害職工姓名、雙方關係填本人；
2.勞動契約文本複印件或其他建立勞動關係包括事實勞動關係證明書（蓋單位公章）、勞動仲裁、人民法院有效判決書；
3.醫療機構出具的受傷後48小時內初診病歷複印件（驗原件）和診斷證明書原件或職業病診斷鑑定書原件；
4.工傷認定申請書一份（本人簽字並按手印附傷者身份證複印件）；
5.兩份旁證（證人本人簽字並按手印）及其身份證複印件；
6.委託書和委託辦理人身份複印件（委託辦理人必須簽名按手印並簽署提交日期）；
7.承諾書（簽名並按手印、簽署提交日期）。
三、主管部門：昆明市人力資源和社會保障局
四、辦理機構：官渡區人力資源和社會保障局政策法規科
五、受理視窗：官渡區人力資源和社會保障局政策法規科視窗
六、辦理時限：自受理之日起60日作出工傷認定的決定。
七、有效期：終身有效，工傷認定申請資料需紙質當面提交。
地址：官渡區關上關興路320號官渡區人力資源和社會保障局二樓12號視窗
電話：
信箱：
特別說明：
1.如受傷害職工所傷害由交通事故所致須出具交警部門出具的交通事故責任認定書、結論性意見或者人民法院生效判決等法律文書複印件（須核對原件）；
2.單位申報工傷時限為職工受到事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。超過30日的，用人單位可以以個人名義在一年之內申報；個人申報工傷時限為職工受到事故傷害或者被診斷鑑定為職業病之日起1年內；
3.認定為工傷後到昆明市勞動能力鑑定委員申請傷殘等級鑑定，等傷殘鑑定結論出來後再根據《工傷保險條例》進行傷殘待遇賠付。
4.個人申報若未與用人單位簽訂勞動契約且用人單位也不出具事實勞動關係證明材料的，須先到勞動仲裁申請與用人單位是否存在事實勞動關係的判決再來申請工傷認定，申報時限以自受傷之日起1年內到勞動仲裁提出仲裁申請作為工傷認定申請的最早時限。
5.按項目參保的，必須出具項目參保證明。
6.屬於勞務派遣用工的，用人單位和用工單位均須提交事故調查分析報告，並分別加蓋公章。
7、《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工
作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、
客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8、職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無
效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證到
用人單位後舊傷復發的。
9、職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
工傷認定答辯協定書 篇3
用人單位：________________
職業/工種/工作崗位：________________
事故時間：________年________月________日
事故地點：
診斷時間：________年________月________日
受傷害部位/職業病名稱：
受傷害經過、醫療救治的基本情況和診斷結論：
________年________月________日受理________的工傷認定申請後，根據提交的材料調查核實情況如下：
同志受到的事故傷害(或患職業病)，符合《工傷保險條例》第____條第____款第____項之規定，屬於工傷認定範圍，現予以認定(或視同)為工傷。
如對本工傷認定決定不服的，可自接到本決定書之日起60日內向________申請行政複議，或者向人民法院提起行政訴訟。
(工傷認定專用章)
________年________月________日
註：本通知一式四份，社會保險行政部門、職工或者其近親屬、用人單位、社會保險經辦機構各留存一份。
編號：________________
工傷認定答辯協定書 篇4
申請人：_______________
職工姓名：_______________性別：_______________年齡：_______________
身份證號碼：_______________
用人單位：_______________
職業/工種/工作崗位：_______________
事故時間：_________年_________月_________日
事故地點：_______________
診斷時間：_________年_________月_________日
受傷害部位/職業病名稱：_______________
受傷害經過、醫療救治的基本情況和診斷結論：
___________年___________月___________日受理_____________的工傷認定申請後，根據提交的材料調查核實情況如下：
同志受到的事故傷害(或患職業病)，符合《工傷保險條例》第__________條第__________款第__________項之規定，屬於工傷認定範圍，現予以認定(或視同)為工傷。
如對本工傷認定決定不服的，可自接到本決定書之日起60日內向_____________申請行政複議，或者向人民法院提起行政訴訟。
(工傷認定專用章)
___________年___________月___________日
註：本通知一式四份，社會保險行政部門、職工或者其近親屬、用人單位、社會保險經辦機構各留存一份。
工傷認定答辯協定書 篇5
你(或單位)於_____年_____月_____日向本局提交的_____________工傷認定申請材料已收悉。根據《工傷保險條例》有關規定，經審核，屬於下列情況之一(以打“√”為準)：_________________
一、不屬本局工傷認定管轄範圍，應向用人單位所在地工傷保險統籌地區社會保險行政部門提出申請。
二、超出工傷認定申請時限。用人單位應在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出申請;職工或者其近親屬可在事故發生(包括確診為職業病)之日起1年內提出申請。
三、當事人未滿16周歲(即童工)，或者超過法定退休年齡，不屬《勞動法》調整範圍，應當轉送法院等有關部門處理。
四、當事人受僱於自然人，用工主體不合法，未經當地工商行政部門註冊登記，或註冊登記後被依法吊銷。
五、雙方屬於勞務關係或者承攬關係，不屬工傷認定受理範圍，應按民事損害案件轉送法院依法處理。
六、申請人提交的材料不全，事實不清，用工主體不明確，沒有提供勞動關係有效證據，書面告知補正後逾期未送交，以致無法作出工傷認定結論，至今已超過法定申請時效。
鑒於上述情況，本局依法不予受理。如果當事人對此不服，可在法定期限內，依法向當地縣(市)人民政府法制辦公室申請行政複議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。
_______________人力資源和社會保障局(蓋章)
_____________年_____月_____日
申請人簽名：_________________簽收日期：_________________