精選訂立契約模板 篇1
甲方（借款人）：_____________________ 身份證號碼：_____________________
乙方（貸款人）：_____________________ 身份證號碼：_____________________
甲乙雙方就下列事宜達成一致意見，簽訂本契約。
一、借款用途 從事個體經營，急需一筆資金。
二、借款金額 借款方向貸款方借款人民幣 萬元，人民幣（大寫）_____________________
三、借款利息 自支用貸款之日起，按實際支用數計算利息。在契約規定的借款期內，年利息為 。並給予貸款方 股份;借款方如果不按期歸還款，逾期部分加收利率0。5‰每日。
四、借款期限 借款方保證從 年 月起至 年 月止，按本契約規定的利息償還借款。貸款逾期不還的部分，貸款方有許可權期追回貸款。
五、條款變更 因國家變更利率，需要變更契約條款時，由雙方簽訂變更契約的檔案，作為本契約的組成部分。 六、權利義務 貸款方有權監督貸款的使用情況，了解借款方的償債能力等情況。借款方應如實提供有關的資料。借款方如不按契約規定使用貸款，貸款方有權收回部分貸款，並對違約部分參照銀行規定加收罰息。貸款方提前還款的，應按規定減收利息。
七、保證條款
（一）借款方必須按照借款契約規定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款進行違法活動。
（二）借款方必須按契約規定的期限還本付息。
（三）借款方有義務接受貸款方的檢查、監督貸款的使用情況，了解借款方的計畫執行、經營管理、財務活動、物資庫存等情況。
（四）需要有保證人擔保時，保證人履行連帶責任後，有向借款方追償的權利，借款方有義務對保證人進行償還。
八、契約爭議的解決方式 本契約在履行過程中發生的爭議，由當事人雙方友好協商解決，也可由第三人調解。協商或調解不成的，可由任意一方依法向人民法院起訴。
九、本契約未做約定的，按照《中華人民共和國契約法》的有關規定執行。
十、本契約自_____________________生效。本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方（簽字、蓋章）：_____________________ 契約簽訂日期：_____________________
乙方（簽字、蓋章）：_____________________ 契約簽訂日期：_____________________
精選訂立契約模板 篇2
《契約法》第十三條規定，當事人訂立契約，採取要約、承諾方式。
要約要約又稱為發盤、出盤、發價、出價或報價等。要約是希望和他人訂立契約的意思表示。發出要約的當事人稱要約人，而要約所指向的對方當事人則稱為受要約人。一個有效的要約必須具備以下條件：
第一，要約必須是特定人所為的意思表示。一項要約，可以由任何一方當事人提出，不管他是自然人還是法人。但是，發出要約的人必須是特定的，即人們能夠確定發出要約的是誰。一般情況下，要約的相對人(受要約人)也是特定的，即要約是向特定人提出的。但在一些場合，要約也可以向不特定人提出。如商店中明碼標價的商品銷售，就是要約人(商家)向不特定的顧客(受要約人)發出的要約。
第二，要約內容必須明確、具體、肯定。要約是訂立契約的提議，必須包括契約主要條款，以使受要約人確切知道要約的內容，決定是否接受要約。
第三，要約必須表明經受要約人承諾即受該意思表示約束。即要約必須具有締結契約的目的。當事人發出要約，是為了與對方訂立契約，要約人要在其意思表示中將這一意願表示出來。要約作為表達希望與他人訂立契約的一種意思表示，其內容已經包含了一份可以得到履行的契約成立所需要具備的基本條件，在此情況下，如果受要約人表示接受此要約，則雙方達成了訂立契約的合意，契約也即告成立。因此，一項有效的要約，必須在受要約人表示承諾的情況下，要約人就要受該要約的約束。
要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。要約邀請是當事人訂立契約的預備行為，在發出要約邀請時，當事人仍處於訂約的準備階段。要約邀請只要引誘他人發出要約，它既不能因相對人的承諾而成立契約，也不能因為自己作出某種承諾而約束要約人。要約與要約邀請區別在於：要約是當事人自己發出的願意訂立契約的意思表示，而要約邀請則是當事人希望對方當事人向自己發出訂立契約的意思表示;要約一般是向特定人發出，要約邀請是向不特定人發出;要約中要約人提出契約主要條款以供對方考慮，要約邀請中要約邀請方沒有提出契約訂立的主要具體條款;要約發出後，受要約人接受要約，要約人即受此要約的約束，而要約邀請的發出，在法律上沒有意義，不能產生契約成立與否的法律後果，要約邀請對要約邀請人和相對人都沒有法律約束力。
契約法規定，寄送的價目標、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。商業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。普通商業廣告的主要職能是商品生產者和消費者在最大、最有效的時空領域中建立直接或間接的商品交換關係。其目的是通過媒介或者其他方式介紹自己所推銷的商品，以喚起不特定的人購買該商品的欲望，從而向自己提出購買該商品的要求。因此，商業廣告原屬於一種要約邀請，而不是要約。如果商業廣告中明確註明了要約，或者聲明對完成一定行為的人給予報酬的懸賞廣告，因為其內容具體確定並註明只要相對人承諾自己即受該承諾約束，因而其應當屬於要約，而不再屬於要約邀請。
例如：甲公司因建築工程需要，急需水泥，遂向乙、丙、丁三家水泥廠發出函電，函電中稱：我公司急需標號為型號的水泥，如貴廠有貨，請速來函電，我公司願派人前往購買。甲所發出的函電屬要約邀請，而不是要約。因為一方面，函電中明確聲稱“請速來函電”表明甲是希望乙或丙或丁向自己發出要約;另一方面，甲提出“我公司願派人前往購買”其含義是派人前去協商購買，而不是前往提貨。
精選訂立契約模板 篇3
一、契約訂立的過程是什麼？
1.須有雙方或多方當事人
契約為各方達成的協定，屬於雙方或多方的法律行為，因此，訂立契約須由至少兩方當事人參與，僅一方當事人不存在訂立契約問題。訂約當事人是否為雙方或多方，決定於參與訂約的人是否為相互獨立的意思主體。在一般情形下，訂約當事人各方的經濟目的是相反的，但在某些情形下，訂約當事人各方也可有相同的經濟目的，但須能為相互獨立的意思表示。
2.須有當事人之間的意思表示的互動
契約訂立是由獨立的主體相互接觸，互為意思表示，直到達成協定的過程。因此，契約的訂立須有當事人互為意思表示，從要約、再要約，直到承諾。
3.須為特定當事人之間為締約而為意思表示
訂立契約只能是在特定的人或者特定範圍內的人之間進行，並且當事人須以締約為目的進行接觸，當事人之間相互所為的意思表示是為訂約發出的。若不特定的人之間或者雖為特定人之間相互接觸，進行協商，但並不是以訂約為目的，則不屬於契約訂立問題。
二、契約訂立的後果有哪些？
契約訂立過程結束會有兩種後果：
契約的訂立是締約當事人間相互接觸、協商的過程，是動態行為與靜態結果的統一體。契約訂立的動態行為是締約人相互協商的過程。契約訂立的靜態結果是契約訂立過程結束的狀態，即動態行為的後果。
1.是當事人之間達成合意。即契約成立，此可謂契約訂立的積極結果，也是當事人訂立契約的意圖的實現。
2.是當事人之間不能達成合意。即契約不成立，此可謂契約訂立的消極結果，也就是當事人訂立契約的意圖不實現，即訂約不成功或失敗。
可見，契約的成立僅是契約訂立的積極結果，僅表現契約訂立過程結束時的一種靜態狀態。
精選訂立契約模板 篇4
第一部分 契約協定書
發包人（全稱）：常德市智慧谷投資發展有限公司
承包人（全稱）：湖南浩宇建設有限公司
為實施高泗路西延段新建工程（項目名稱），發包人已接收承包人對本項目的中標。依據《中華人民共和國契約法》、《中華人民共和國建築法》及其他相關法律、行政法規，遵守平等、自願、公平和誠實信用原則，共同協商達成如下協定。
一、工程概況
工程名稱：高泗路西延段新建工程
工程地點：東起武陵區丹洲鄉高泗村五組，西至丹溪路
工程內容：本工程全長2281米，寬度40米（詳見施工圖紙和工程量清單）
資金來源：融資
工程立項批准文號：常發改招【20xx】267
二、工程承包範圍
承發包範圍：道路土石方工程、路面人行道工程、排水工程、道路綠化工程、腳踏車護欄垃圾桶工程、路燈工程、綜合管網工程、給水工程、交通基礎工程、箱涵工程等。（具體以工程量清單為準）。
三、契約工期：
開工日期：以監理人簽發的開工報告為準。
竣工日期：開工到竣工日期360天。
契約工期總日曆天數：360天。
四、工程質量標準：
工程質量標準：《城市道路工程質量驗收標準》的合格標準。
五、契約價款：
金額（大寫）：（人民幣）玖仟叄佰柒拾陸萬柒仟壹佰柒拾壹元玖角玖分。
（小寫）：93767171.99元。
其中（1）規費：
（大寫）：壹佰捌拾捌萬陸仟玖佰肆拾元叄角零分；
（小寫）：1886940.30元
規費中養老保險金：
（大寫）：按照湘政辦函（1992）號文，勞保基金收費對象為建設單位，因此不計入投標報價元；
（小寫）：元。
（2）安全防護、文明施工措施費：
（大寫）：玖拾叄萬柒仟叄佰陸拾壹元玖角柒分；
（小寫）：937361.97元。
（3）其他約定：最終造價以市財政評審中心審計的價格為準。 契約價款包括的內容和綜合單位詳見：
（1） 招標工程為承包人的投標報價書；
（2） 非招標工程為經確認的工程量清單報價表或施工圖預算書；
（3） 其他。
六、 契約檔案
組成契約的檔案及契約檔案的優先順序與本契約檔案中契約專用條款的規定一致。契約專用條款沒有約定的,則與契約通用條款的規定一致。
七、 發包人承諾
（1） 發包人向承包人承諾按照契約約定的方式和期限支付
契約價款和其他應當支付的款項，履行本契約的 全部義務。
（2） 發包人委託的監理人：湖南和天工程項目管理有限公司監理人委派的總監理工程師：見監理契約
八、承包人承諾
（1）承包人向發包人承諾按照契約約定按期、保質完成施工任務，缺陷責任期內的缺陷修復，質量保修期內的保修。履行本契約的全部義務。
（2）承包人派駐本工程的項目負責人：吳揚、建造師資質等級一級，註冊建造師證號：湘，項目負責人到職時間：開工前三天。
九、契約訂立
本契約訂立時間：6月13日
本契約訂立地點：常德市智慧谷投資發展有限公司
本契約正本貳份，發包人和承包人各執壹份；副本六份，發包人兩份，承包人兩份，監理人壹份，契約備案機關壹份，其他零份。契約正本和副本具有同等效力。
本契約自雙方簽字、蓋章後生效。
發包人：（公章）：承包人：（公章）： 住 所：皂果路城市投資建設公司16樓住 所：常德市三星路638號
法定代表人：法定代表人：
委託代理人：委託代理人：
電話：電話: 傳真：傳真： 3
開戶銀行： 開戶銀行：中國建設銀行常德武陵支行 賬 號： 賬戶： 1521 3680 5977 7888 郵政編號：415000 郵政編號：415000
十、契約專用條款
1、一般約定
1.1詞語定義
新定義的詞語：
按契約通用條款執行
1.2契約檔案的優先順序：
按契約通用條款執行
1.3圖紙和承包人檔案
1.3.1圖紙的提供
發包人向承包人提供圖紙的日期開工前三日發包人向承包人提供圖紙的數量提供審定的施工圖叄套
1.3.2承包人提供的檔案
承包人報送監理人檔案的種類 開工保告、進度計畫、施工組織計畫、業務聯繫單等。
承包人報送監理人檔案的日期 限工程進度同步報送 承包人報送監理人檔案的數量：一式三份 監理人批覆承包人報送檔案的時間：收到檔案後三日內批覆
1.3.3圖紙的修改
補充或修改的圖紙、監理人簽發給承包人的時間：即時發給承包人（不超過24小時）。
2發包人義務
2.1提供施工場地： 發包人提供施工場地的約定：
（1）永久占地的範圍和面積：見施工圖。
（2）臨時占地的範圍和面積：見經監理批准的施工組織設計。
（3）施工場地應具備的施工條件及提供的時間：已基本具備。
精選訂立契約模板 篇5
（一）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人
（二）、勞動者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號碼
（三）、勞動契約期限
（四）、工作內容和工作地點
（五）、工作時間和休息休假
（六）、勞動報酬
（七）、社會保險
（八）、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
註： 除法律、法規規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動契約。 勞動者提前三十日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每日支付二倍的工資。勞動者依法解除或終止勞動契約，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰，付賠償金後不需要再支付經濟補償金。
精選訂立契約模板 篇6
小張到某公司工作，人力資源部按照公司規定，與小張簽口頭約定了為期三年的勞動契約，試用期三個月。小張工作較為一般，但因公司急需人手，還是為小張辦理了轉正手續。由於業務較多，小張的工作效率又不高，因此，經常加班工作，公司也按規定給小張發放了加班費。但時間不長，小張的表現實在與崗位要求相差甚遠，不能勝任工作。公司決定與小張協商解除勞動契約。小張基本同意，但要求支付經濟補償金，公司按勞動契約約定以平均工資向小張支付經濟補償金，但小張不同意，要求以幾個月以來的最高工資支付，雙方協調無法達成一致，提起仲裁。
在仲裁過程中，小張以公司未與其簽訂書面勞動契約為由，提出工資數額約定不明確。因用人單位無法提供小張簽收勞動契約的證明，同時規章制度又沒有相關規定，公司不得不承擔對其不利的法律後果，——此案以小張提供的銀行進帳單作為確定工資的依據。
【案例評析】：
本案中，用人單位實際上與勞動者小張就勞動關係的權利和義務做出了約定，儘管公司對小張的工作能力比較滿意，實際上還是履行了約定的義務。因為勞動契約簽訂過程中的細節問題即沒有以書面形式確定下來，公司便不得不承擔了不利的法律後果。因此可見，用人單位應加強相關勞動法律法規的學習，深入理解，準確把握，同時，在履行法律義務的過程中，應注意細節，以標準的工作流程形成書面材料，避免功虧一簣的結果。
一、用人單位在勞動契約訂立過程中應注意的問題
1、用人單位應承擔訂立勞動契約的義務。
《中華人民共和國勞動契約法》第十條明確規定了用人單位與勞動者建立勞動關係應當訂立勞動契約的法定義務。按照法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當主動與勞動者簽訂勞動契約。勞動契約是明確用人單位與勞動者雙方權利與義務的法定形式，用人單位不與員工簽訂書面的勞動契約便不得不承擔相應的法律責任。在仲裁的過程中，用人單位必須就是否與勞動者簽訂勞動契約承擔舉證責任。用人單位那種企圖以口頭約定而不與勞動者簽訂書面勞動契約，以達到隨時辭退勞動者的想法，是一種僥倖的心理，法網恢恢其法律責任是不可能規避的。
按照勞動契約法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。這條規定說明：即使用人單位不與勞動者簽訂勞動契約，也不能否認與勞動者業已存在著勞動關係的事實，依然要承擔勞動相關法律、法規規定的義務。勞動契約法的立法宗旨，明確保護勞動者合法權益;其立法的傾斜性技術的套用，對於約定不明確的內容，在司法實踐中會採用有利於勞動者的評判標準。從這個意義上講，用人單位與勞動者以書面形式簽訂勞動契約，明確雙方的勞動權利和義務，對保護自身利益是有益無害的。
2、用人單位訂立勞動契約應採用書面形式。
用人單位與勞動者訂立勞動契約，必須符合法律關於勞動契約的法定形式要件的要求。勞動契約的書面化是勞動法、勞動契約法對於當事人雙方，尤其是用人單位一方的義務性規定。書面形式是勞動契約的法定形式。口頭約定的條款，由於其違反勞動契約法的義務性要求，發生糾紛查無實據，這種約定對勞動者不發生法律效力。上述案件可以看出，正是因為公司未與勞動者小張以書面形式簽訂勞動契約才導致不利的法律後果。根據勞動法和勞動契約法等法律、法規的規定，用人單位由於沒有與勞動者簽訂書面勞動契約而給勞動者造成損失的，還必須承擔賠償責任。用人單位向勞動者提供勞動契約文本是法定的義務。
勞動契約法還規定了未簽訂書面勞動契約或者勞動契約就勞動報酬等問題約定不清楚的，傾斜於勞動者的保護措施。《中華人民共和國勞動契約法》第十一條就規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行;沒有集體契約或者集體契約未規定的，實行同工同酬。”
3、用人單位依法有向勞動者告知和建立員工名冊備查的義務。
《中華人民共和國勞動契約法》第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係;“用人單位應當建立職工名冊備查”。如實告知勞動者即將從事的勞動的相關情況，尤其是對勞動者不利方面的情況，——這是在招工的時候，用人單位必須履行的法定義務。建立用工名冊，這同樣是用人單位招工，建立勞動關係的法定義務。之所以法律規定“建立名冊”，其目的之一還是督促用人單位依法規範用工。那些大量招用了外地工或農民工的用人單位，更應當注意履行告知和建立名冊的義務，實踐中往往這類的用工更容易引起勞動爭議。
勞動契約法規定用人單位當建立職工名冊備查，這一規定實際上是對既往向勞動行政管理部
門提交招工申請、備案、批准等繁瑣手續的簡化。勞動契約法規定用人單位建立勞動關係建立職工名冊，一方面是督促用人單位規範用工，同時也是為了用人單位在勞動爭議中承擔舉證責任預設的一個重要依據。在某種意義上說，這也是對用人單位的一種保護。當然這也是勞動行政管理部門對用人單位規範管理的一種手段和有效的形式。
4、用人單位在訂立勞動契約過程中不得扣押或收取財物
既往，為了防範不辭而別或者其它的不良行為，用人單位往往採用扣押勞動者的身份證件或其它有效證件的辦法約束職工。勞動契約法針對這種做法，明確規定：用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
這一規定並沒有界定其他證件的具體內容，也沒有對擔保的方式具體化，因此，對於屬於勞動者個人的證件，即使是由用人單位出資培訓取得的證件，均不得扣押。無論是保證（人保）、物保（實物保證），還是財保（金錢保證），一概不得採用，用人單位對此必須高度重視。
精選訂立契約模板 篇7
《勞動法》規定建立勞動關係應當訂立勞動契約，但是，什麼時間訂立，如何訂立，不訂立有什麼後果，未有涉及。導致勞動契約訂立的普及率不高，尤其在私營企業、鄉鎮企業為甚，本應保護勞動者利益的勞動契約，其作用大打折扣。 《勞動契約法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動契約。
《勞動契約法》首次以法律的形式規定了用人單位不與勞動者訂立勞動契約的責任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動契約。藉此增強用人單位對訂立勞動契約的重視，進一步提高訂立勞動契約的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發生，維護勞資關係的和諧穩定。
但是有一個問題，需要出台相關的規定予以明確：勞動者不願訂立勞動契約，用人單位沒有辦法強制勞動者來訂立勞動契約，對此，不訂立勞動契約的責任，由誰來承擔？由用人單位承擔，不公平，由勞動者承擔，沒有相關的規定。目前，一些中小企業的勞動者主要是農民工不願意簽訂勞動契約的現象還是比較普遍的，他們對勞動契約的作用存在誤解，認為其是束縛自己的，有勞動契約不如沒有勞動契約，想走就走，來的方便。
這樣，勞動者往往不願與單位簽訂勞動契約。新應聘的勞動者，如果拒絕簽訂勞動契約，單位不聘用便可化解因不簽訂勞動契約帶來的風險；但是對於已經工作存在事實勞動關係員工，明示拒簽勞動契約，對於企業而言，存在兩大風險：一種風險是不簽勞動契約就與其解除勞動關係，但須支付經濟補償金（因為不簽勞動契約很難納入到勞動契約法39條關於員工過失解除勞動關係不給經濟補償金的範疇）；第二種風險是維持勞動關係，但因未簽訂勞動契約，可能要支付勞動者雙倍的工資。
精選訂立契約模板 篇8
欺詐訂立契約的效力：
《契約法》第52條規定：“有下列情形之一的，契約無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立契約，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
《契約法》第54條規定：“下列契約，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立契約時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立
的契約，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。“
《民通意見》第68條規定：“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。”
《契約法》第58條規定：“契約無效或者被撤銷後，因該契約取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”
《契約法》第107條規定：“當事人一方不履行契約義務或者履行契約義務不符契約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。”
《契約法》第113條規定：“當事人一方不履行契約義務或者履行契約義務不符契約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括契約履行後可以獲得的利益，但不得超過違反契約一方訂立契約時預見到或者應當預見到的因違反契約可能造成的損失。
經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。“
《消費者權益保護法》第49條規定：“經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的數額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。”
如果您在此方面有一些相關的問題，可以向我們專業的律師人士進行諮詢。現在大家了解到了關於契約簽訂的相關內容了嗎?當您遇見這樣的事故糾紛，您更需要一個專業的律師為您提供法律幫助。為您提供最優秀的律師解決您的所有疑問。
精選訂立契約模板 篇9
當事人訂立契約應當具備相應的資格，即具有相應的民事權利能力和民事行為能力。除依據契約性質不能代理的以外，當事人可以委託代理人訂立契約。
訂立契約採取要約、承諾的方式進行。當事人意思表示真實一致時，契約即可成立。
契約的訂立，是指兩方以上當事人通過協商而於互相之間建立契約關係的行為。契約的訂立是契約雙方動態行為和靜態協定的統一，它既包括締約各方在達成協定之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定契約的主要條款或者契約的條款之後所形成的協定。前者如要約邀請、要約、反要約等等，包括先契約義務和締約過失責任;後者如承諾、契約成立和契約條款等。
(一)要約
1.要約的概念。要約是指希望和他人訂立契約的意思表示。要約可以向特定人發出，也可以向非特定人發出。根據《契約法》規定。該意思表示應當符合下列規定：
(1)內容具體確定，此項條件要求該意思表示已經具備了未來契約的必要內容;
(2)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
2.要約邀請。要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等，性質為要約邀請。但若商業廣告的內容符合要約的規定，如懸賞廣告，則視為要約。在實踐中要注意要約與要約邀請的區分，如根據《最高人民法院關於審理商品房買賣契約糾紛案件適用法律若干問題的解釋》規定，商品房的銷售廣告和宣傳資料為要約邀請，但是出賣人就商品房開發規劃範圍內的房屋及相關設施所作的說明和允諾具體確定，並對商品房買賣契約的訂立以及房屋價格的確定有重大影響的，應當視為要約。該說明和允諾即使未載入商品房買賣契約，亦應當視為契約內容，當事人違反的，應當承擔違約責任。
3.要約的生效時間。要約到達受要約人時生效。採用數據電文形式訂立契約，收件人指定特定系統接收數據電文的。該數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間;未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間。
4.要約的撤回。要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。撤回要約是在要約尚未生效的情形下發生的。如果要約已經生效，則非要約的撤回，而是要約的撤銷。
5.要約的撤銷。要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。但下列情形下的要約不得撤銷：(1)要約人確定了承諾期限的;(2)以其他形式明示要約不可撤銷的;(3)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行契約作了準備工作。
6.要約的失效。有下列情形之一的，要約失效：
(1)拒絕要約的通知到達要約人;
(2)要約人依法撤銷要約;
(3)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾;
(4)受要約人對要約的內容作出實質性變更。
(二)承諾
1.承諾的概念。承諾是受要約人同意要約的意思表示。承諾應當由受要約人向要約人作出。
2.承諾期限。承諾應當在要約確定的期限內到達要約人。要約沒有確定承諾期限的，承諾應當依照下列規定到達：
(1)要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾，但當事人另有約定的除外;
(2)要約以非對話方式作出的，承諾應當在合理期限內到達。所謂合理期限，是指依通常情形可期待承諾到達的期間，一般包括要約到達受要約人的期間、受要約人作出承諾的期間、承諾通知到達要約人的期間。
要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發之日開始計算。信件未載明日期的.自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。
3.承諾的生效時間。承諾自通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，自根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。採用數據電文形式訂立契約。收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為承諾到達時間;未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為承諾到達時間。承諾生效時契約成立。
4.承諾的撤回。承諾人發出承諾後反悔的，可以撤回承諾，其條件是撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人，即在承諾生效前到達要約人。
5.承諾的遲延與遲到。受要約人超過承諾期限發出承諾的，為遲延承諾，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人.但因其他原因使承諾到達要約人時超過承諾期限的，為遲到承諾，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，遲到的承諾為有效承諾。
6.承諾的內容。承諾的內容應當與要約的內容一致。這在學理上稱為鏡像規則。但嚴格執行鏡像規則不能適應市場發展的需要。在實踐中，受要約人可能對要約的文字乃至內容作出某些修改，
精選訂立契約模板 篇10
借款契約是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的契約。借款契約的訂立，同樣要採取要約、承諾方式。一份合法有效的借款契約，應符合《民法通則》第五十五條規定的條件，即：
一、行為人具有相應的民事行為能力;
二、意思表示真實
三、不違反法律或者社會公共利益。
其中第二、三條件側重於對契約雙方對契約內容的規定，第一條件是關於契約當事人主體資格的規定，借款契約當事人的民事行為能力直接關係到借款契約的效力。在貸前對借款人的主體資格進行審查是銀行等金融機構決定是否發放貸款的前提條件。借款人主體可以分為法人(主要為公司)其他組織及自然人。
對法人及其他組織類借款人主體資格審查的重點是其主體資格的存續情況(主要依據是否參加工商年檢來判斷其繼續經營資格和存續狀態)償債能力、商業信譽。
在以自然人為借款人的個人信貸借款契約中，銀行應首先通過有效身份證明、印章等核實簽約人是否為借款人本人。已滿18周歲，精神正常，能夠完全辨認自己行為及其後果的自然人具有完全民事行為能力。具有中國國籍的港澳居民，其借款主體資格不存在法律障礙。為確定港澳居民的國籍，對港澳居民申請貸款的，應當由當地的律師事務所出具身份公證。
精選訂立契約模板 篇11
隨著國家調控政策連續出台，許多人將房屋投向租賃市場，改為長線投資，在此情形下，租賃契約對於維護租賃雙方的利益顯得特別重要，專家就在訂立租賃契約時租賃雙方比較關心的幾個問題提出了一些參考建議。
首先，承租人需要注意與你簽訂契約之人是不是房屋的產權人，如果不是，則可能存在著代理關係或者轉租關係。若存在代理關係的，需要有產權人委託簽約人的授權委託書原件(最好經過公證);若存在轉租關係的，則需要產權人同意轉租的書面證明檔案原件，並在契約中約定如產權人同意轉租的書面證明檔案不真實時，轉租人應承擔何種責任。
其次，在如何支付租金和押金的問題上，具體幾個月支付一期租金由各人自身狀況決定，在契約中必須約定清楚每期租金的支付時間和方式，以及逾期未支付的違約責任。需要提醒的是，無論是支付租金還是押金，如果通過銀行劃賬方式支付的，最好直接劃入產權人名下的賬戶，並留好相關劃款憑證，以此進一步控制資金風險。
再次，契約應當根據不同的違約情形，約定不同的違約責任。比如，如果出租人逾期交付房屋，或者租期結束承租人逾期退租的，可約定每日按高於租金標準收取違約金;如果出租人擅自收回房屋，或者承租人擅自退租的，可約定一次性承擔較高的違約金，也可以約定支付未使用租期的租金作為違約金。此外，對於家具、家電等附屬設施、設備的維修義務也應當在契約中明確約定。
還有一種情況是承租人遲遲不繳納水、電、煤、電話等費用，對此，出租人可以用承租人的押金作抵扣。同樣的，承租人可能也會遇到出租人拖延維修相關設施、設備的情況，對此，承租人可以在契約中約定，如果出租人拒不維修的，承租人可以代為維修，但費用由出租人承擔，並且承租人有權從應付租金中等額扣除。
最後，除了住宅租賃，也要談談寫字樓、商鋪等非住宅租賃。承租人一是要注意產權證上的土地用途和房屋用途，如果土地用途和房屋用途與承租的實際用途不符的，則承租人可能面臨無法辦理營業執照、無法通過相關審批手續等風險;二是要了解相關商業規劃和有關政策等，如果承租人將要經營的業態不符合相關的商業規劃和有關政策，比如承租一個不可以經營餐飲行業的房屋準備開設酒店，必將導致人力、財力的浪費，在無法確定的情形下，承租人可以在租賃契約中特別約定相關事宜作為解約條件，以此避免遭受不必要的違約責任。
精選訂立契約模板 篇12
一、聘用契約訂立的原則
聘用契約應當依法訂立，堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章和政策規定。
二、訂立聘用契約的主體
訂立聘用契約的主體一般是受聘人員本人和單位法定代表人。在明確授權的情況下，單位法定代表人的代理人也可以與受聘人員訂立聘用契約。同時，按國家規定並履行審批手續聘用的未滿16周歲的未成年人，由其法定監護人代為訂立聘用契約。
三、聘用契約的主要內容
(一)聘用契約期限。
(二)聘用崗位及其職責要求。
(三)勞動保護和工作條件。
(四)工作報酬。
(五)保險福利待遇。
(六)工作紀律。
(七)聘用契約的變更、終止、解除、續訂的條件。
(八)違反聘用契約的責任。
(九)當事人雙方可以協商約定的其他內容。
四、聘用契約的期限
短期契約的聘用期限為3年以下，中長期契約的聘用期限為3年以上，但最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的年限。國家有規定的，從其規定。在訂立聘用契約時，只要當事人雙方協商一致，可以訂立任何一種聘用契約。
連續工齡已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員，提出訂立聘用至退休的聘用契約的，聘用單位應當與其訂立聘用至退休的聘用契約。
精選訂立契約模板 篇13
案例：
小張到某公司工作，人力資源部按照公司規定，與小張簽口頭約定了為期三年的勞動契約，試用期三個月。小張工作較為一般，但因公司急需人手，還是為小張辦理了轉正手續。由於業務較多，小張的工作效率又不高，因此，經常加班工作，公司也按規定給小張發放了加班費。但時間不長，小張的表現實在與崗位要求相差甚遠，不能勝任工作。公司決定與小張協商解除勞動契約。小張基本同意，但要求支付經濟補償金，公司按勞動契約約定以平均工資向小張支付經濟補償金，但小張不同意，要求以幾個月以來的最高工資支付，雙方協調無法達成一致，提起仲裁。
在仲裁過程中，小張以公司未與其簽訂書面勞動契約為由，提出工資數額約定不明確。因用人單位無法提供小張簽收勞動契約的證明，同時規章制度又沒有相關規定，公司不得不承擔對其不利的法律後果，——此案以小張提供的銀行進帳單作為確定工資的依據。
案例評析：
本案中，用人單位實際上與勞動者小張就勞動關係的權利和義務做出了約定，儘管公司對小張的工作能力比較滿意，實際上還是履行了約定的義務。因為勞動契約簽訂過程中的細節問題即沒有以書面形式確定下來，公司便不得不承擔了不利的法律後果。因此可見，用人單位應加強相關勞動法律法規的學習，深入理解，準確把握，同時，在履行法律義務的過程中，應注意細節，以標準的工作流程形成書面材料，避免功虧一簣的結果。
一、用人單位在勞動契約訂立過程中應注意的問題
1、用人單位應承擔訂立勞動契約的義務。
《中華人民共和國勞動契約法》第十條明確規定了用人單位與勞動者建立勞動關係應當訂立勞動契約的法定義務。按照法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當主動與勞動者簽訂勞動契約。勞動契約是明確用人單位與勞動者雙方權利與義務的法定形式，用人單位不與員工簽訂書面的勞動契約便不得不承擔相應的法律責任。在仲裁的過程中，用人單位必須就是否與勞動者簽訂勞動契約承擔舉證責任。用人單位那種企圖以口頭約定而不與勞動者簽訂書面勞動契約，以達到隨時辭退勞動者的想法，是一種僥倖的心理，法網恢恢其法律責任是不可能規避的。
按照勞動契約法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。這條規定說明：即使用人單位不與勞動者簽訂勞動契約，也不能否認與勞動者業已存在著勞動關係的事實，依然要承擔勞動相關法律、法規規定的義務。勞動契約法的立法宗旨，明確保護勞動者合法權益；其立法的傾斜性技術的套用，對於約定不明確的內容，在司法實踐中會採用有利於勞動者的評判標準。從這個意義上講，用人單位與勞動者以書面形式簽訂勞動契約，明確雙方的勞動權利和義務，對保護自身利益是有益無害的。
2、用人單位訂立勞動契約應採用書面形式。
用人單位與勞動者訂立勞動契約，必須符合法律關於勞動契約的法定形式要件的要求。勞動契約的書面化是勞動法、勞動契約法對於當事人雙方，尤其是用人單位一方的義務性規定。書面形式是勞動契約的法定形式。口頭約定的條款，由於其違反勞動契約法的義務性要求，發生糾紛查無實據，這種約定對勞動者不發生法律效力。上述案件可以看出，正是因為公司未與勞動者小張以書面形式簽訂勞動契約才導致不利的法律後果。根據勞動法和勞動契約法等法律、法規的規定，用人單位由於沒有與勞動者簽訂書面勞動契約而給勞動者造成損失的，還必須承擔賠償責任。用人單位向勞動者提供勞動契約文本是法定的義務。
勞動契約法還規定了未簽訂書面勞動契約或者勞動契約就勞動報酬等問題約定不清楚的，傾斜於勞動者的保護措施。《中華人民共和國勞動契約法》第十一條就規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行；沒有集體契約或者集體契約未規定的，實行同工同酬。”
3、用人單位依法有向勞動者告知和建立員工名冊備查的義務。
《中華人民共和國勞動契約法》第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係；“用人單位應當建立職工名冊備查”。如實告知勞動者即將從事的勞動的相關情況，尤其是對勞動者不利方面的情況，——這是在招工的時候，用人單位必須履行的法定義務。建立用工名冊，這同樣是用人單位招工，建立勞動關係的法定義務。之所以法律規定“建立名冊”，其目的之一還是督促用人單位依法規範用工。那些大量招用了外地工或農民工的用人單位，更應當注意履行告知和建立名冊的義務，實踐中往往這類的用工更容易引起勞動爭議。
勞動契約法規定用人單位當建立職工名冊備查，這一規定實際上是對既往向勞動行政管理部門提交招工申請、備案、批准等繁瑣手續的簡化。勞動契約法規定用人單位建立勞動關係建立職工名冊，一方面是督促用人單位規範用工，同時也是為了用人單位在勞動爭議中承擔舉證責任預設的一個重要依據。在某種意義上說，這也是對用人單位的一種保護。當然這也是勞動行政管理部門對用人單位規範管理的一種手段和有效的形式。
4、用人單位在訂立勞動契約過程中不得扣押或收取財物
既往，為了防範不辭而別或者其它的不良行為，用人單位往往採用扣押勞動者的身份證件或其它有效證件的辦法約束職工。勞動契約法針對這種做法，明確規定：用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
這一規定並沒有界定其他證件的具體內容，也沒有對擔保的方式具體化，因此，對於屬於勞動者個人的證件，即使是由用人單位出資培訓取得的證件，均不得扣押。無論是保證（人保）、物保（實物保證），還是財保（金錢保證），一概不得採用，——用人單位對此必須高度重視。
5、注意簽訂勞動契約的時間
勞動契約的訂立與勞動關係的建立是不同的概念。根據勞動契約法的規定，勞動關係成立於用工之日，而書面勞動契約可以在用工之日起一個月內訂立。勞動契約法規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年還未與勞動者訂立書面勞動契約的，視為無固定期限勞動契約。
用人單位在錄用過程中，至遲應在一個月內與勞動者簽訂勞動契約，否則將導致相應的經濟損失。筆者認為，為避免發生爭議，用人單位應當自用工之日或用工之前與勞動者簽訂勞動契約，由此既可以對勞動者提供一種預期從而自我約束其行為，又可以使用人單位避免承擔不利的法律責任。
二、勞動者在勞動契約訂立過程中應注意的問題
同樣，勞動者在簽訂勞動契約過程中，享有相關權利的同時也負有一定的義務，如：如實告知用人單位所需了解的情況，誠實信用，不欺不詐等。
1、勞動者應積極與用人單位簽訂勞動契約。
勞動契約法規定：用人單位未與勞動者訂立書面勞動契約或勞動報酬約定不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照用人單位集體契約規定的標準執行；沒有集體契約或者集體契約未規定的，實行同工同酬。從實踐中看，這樣的規定有可能對勞動者不利：第一，集體契約往往以當地政府規定的最低工資標準為標準，第二，與市場經濟相適應的契約化的勞動關係的本質特徵決定了“同工同酬”實際上是子無虛有。
勞動者為保護自身利益，應積極與用人單位簽訂勞動契約，明確約定關係到自身利益的事項如工資標準、保險福利、勞動條件等等。對於用人單位故意不簽訂勞動契約的，應採用相應的法律救濟途徑，維護自身權益，——那種不以為然的姑息用人單位恣意妄為的做法，最終還是勞動者個人深受其害。
2、在簽訂勞動契約之前，應加強對用人單位的了解
勞動關係與其他民事關係相比，其突出的特點是具有某種形式上的人身屬性。勞動關係建立後，勞動者應當依照勞動契約的約定遵守用人單位的規章制度，用人單位管理者的統一安排下從事具體的勞動。用人單位的管理制度、企業文化等對勞動者來說就至關重要了。勞動者在簽訂勞動契約之前，深入了解用人單位的現實情況，由其要了解用人單位的規章制度。這些規章制度一般會反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對勞動者的要求。勞動者應結合自身情況，分析自己達到用人單位要求的可能性。了解這些有助於提高自身就業的成功率，降低就業過程中的機會成本。勞動者一旦決定與用人單位建立勞動關係，就應當儘可能地掌握和了解其文化特點，積極融入其中；如果不能融入其中，則應當學會運用法律保護自身的合法權益，而避免用人單位受到不公正的規章制度的限制或剝奪自己應享有權利。
精選訂立契約模板 篇14
契約訂立條件
1、訂約主體存在雙方或多方當事人法。商所謂訂約主體是指實際訂立契約的人，他們既可以是未來的契約當事人，也可以是契約當事人的代理人，訂約主體與契約主體是不同的，契約主體是契約關係的當事人，他們是實際享受契約權利並承擔契約義務的人。
2、雙方當事人訂立契約必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂契約，是指訂立契約要符合法律、行政法規的要求，由於契約約定的是當事人雙方之間的權利和義務關係，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立契約必須符合法律、行政法規的規定。如果當事人訂立的契約違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協定的目的就不能實現，訂立契約也有失去了意義法。
3、當事人必須就契約的主要條款協商一致。即契約必須是經過雙方當事人協商一致的。所謂協商一致，就是指經過談判、討價還價後達成的相同的、沒有分歧的看法。
4、契約的成立應具備要約和承諾階段法。要約承諾是契約成立的基本規則，也是契約成立必須經過的兩個階段法。如果契約沒有經過承諾，而只是停留在要約階段，則契約未成立。契約是從契約當事人之間的交涉開始，由契約要約和對此的承諾達成一致而成立法。
精選訂立契約模板 篇15
契約訂立條件
1、訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立契約的人，他們既可以是未來的契約當事人，也可以是契約當事人的代理人，訂約主體與契約主體是不同的，契約主體是契約關係的當事人，他們是實際享受契約權利並承擔契約義務的人法。
2、雙方當事人訂立契約必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂契約，是指訂立契約要符合法律、行政法規的要求，由於契約約定的是當事人雙方之間的權利和義務關係，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立契約必須符合法律、行政法規的規定法。如果當事人訂立的契約違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協定的目的就不能實現，訂立契約也有失去了意義法。
3、當事人必須就契約的主要條款協商一致。即契約必須是經過雙方當事人協商一致的法。所謂協商一致，就是指經過談判、討價還價後達成的相同的、沒有分歧的看法法。
4、契約的成立應具備要約和承諾階段。要約承諾是契約成立的基本規則，也是契約成立必須經過的兩個階段法。如果契約沒有經過承諾，而只是停留在要約階段，則契約未成立法。契約是從契約當事人之間的交涉開始，由契約要約和對此的承諾達成一致而成立法。以上只是契約的一般成立條件法。實際上由於契約的性質和內容不同，許多契約都具有其特有的成立要件法。
精選訂立契約模板 篇16
契約的'訂立，從法律上可分為要約和承諾兩個階段。
1、要約是希望和他人訂立契約的意思表示。該意思表示應當符合：
(1)內容具體確定；
(2)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
2、要約到達受要約人時生效。
3、要約可以撤回，撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人；要約可以撤銷，撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。
4、根據《契約法》規定，有下列情形之一的，要約失效：
(1)拒絕要約的通知到達要約人；
(2)要約人依法撤銷要約；
(3)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；
(4)受要約人對要約的內容作出實質性變更。
5、承諾是受要約人同意要約的意思表示。承諾的有效要件是：
(1)承諾必須由受要約人作出；
(2)承諾必須向要約人作出；
(3)承諾必須是在有效期內作出；
(4)承諾必須與要約的內容一致。
6、受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。
7、承諾通知到達要約人時生效，承諾生效時契約成立。
8、承諾可以撤回，撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約之前或者與承諾通知同時到達要約人。
精選訂立契約模板 篇17
集體契約是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協定。
集體契約訂立程式如下：
（1）企業職工一方與用人單位通過平等協商，擬定集體契約草案；
集體契約應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體契約起草委員會或者起草小組，主持起草集體契約。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛徵求各方面的意見和要求，提出集體契約的初步草案。
（2）集體契約草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過；
將集體契約草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業經營者和工會主席分別就協定草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然後由職工大會或職工代表大會對協定草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部於20xx年頒布的《集體契約規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體契約草案或專項集體契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體契約草案或專項集體契約草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體契約草案或專項集體契約草案方獲通過。
（3）將討論通過的集體契約報送當地勞動行政部門；
集體台同簽訂後，應將集體契約的文本及其各部分附屬檔案一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體契約內容是否合法的責任，如果發現集體契約中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體契約進行修正。
（4）勞動行政部門自收到集體契約文本之日起15日內未提出異議的，集體契約即行生效。
由此可見，履行報批程式是集體契約生效的前提條件，生效後的集體契約具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。
精選訂立契約模板 篇18
借款方應根據所隸屬的行業、系統和借款的用途，與有關專業銀行和其他金融機構簽訂借款契約。工、商部門借用周轉資金的貸款應與工商銀行簽訂契約；農村經濟組織和農村專業組、戶的借款，應與農業銀行或農村信用合作社簽訂契約；基本建設的借款應與建設銀行簽訂契約；屬於涉外經濟活動借款，一律與中國銀行簽訂契約。此外，各種技術改造、大中修理等用途的借款，可以根據隸屬行業、系統和借款的性質，分別與專業銀行簽訂契約。
借款方借款時，應根據經營契約和計畫，按不同項目向貸款方提出借款申請，說明借款用途、金額，還款期限，保證條件，並附有關證明檔案，經過貸款方審核同意，當事人雙方就契約的有關條款經過協商一致，並經雙方蓋章和法定代表人簽字後，契約成立。借款契約應具備如下主要條款：
第一，借款標的。借款契約的標的必須是貨幣。專業銀行和其他金融機構貸給法人的貨幣是以信用憑證體現的，一般不支付現金；給個體戶和農民的貸款應是人民幣。
第二，貸款種類。以用途分類來確定該貸款是屬於何種貸款，如基本建設貸款、農業貸款、企事業流動資金貸款等。貸款種類不同，利率也不同。
第三，借款金額。借款金額是借款契約的標的數額，它是根據借款方的申請，經銀行核准的借款數額。借款方需增加借款金額的，必須另行辦理申請和核准手續，簽訂新的借款契約。
第四，借款用途。必須明確規定貸款的用途，並應符合國家批准下達的貸款計畫檔案的規定。貸款必須按規定的用途專款專用，銀行對貸款的使用有權監督。
第五，借款期限。借款契約應根據貸款的性質、種類確定貸款發放日期。借款到期，借款方應如數還本付息。我國貸款的期限分中短期貸款和長期貸款兩種。各項貸款的還款期限，應根據貸款用途的實際情況，按貸款類型協商議定，嚴格履行。
第六，借款利率。貸款利率，必須在借款契約中規定。
第七，還款。借款到期時，借款方應將本息全數還清，確因客觀原因到期不能歸還，借款方應提出申請，經貸款方同意可以延期。但借款方沒有正當理由或者經申請延期未獲準而逾期不還的，借款方要承擔違約責任。貸款方有權依法向借款方了解借款使用情況及經營管理、財務活動、物資庫存等情況，監督貸款的使用，在貸款到期後，有權採取必要措施，收回貸款及利息。
第八，違約責任。在貸款契約中規定違約責任，是借款方和貸款方嚴格按照契約規定履行各自義務的必要保證，必須明確規定。
第九，保證條件。借款契約的保證，主要採取物資保證的原則，由借款方提供生產經營或建設範圍內一定的適用適銷的物資、商品或其他資產作擔保。借款方不能提供物資保證時，經貸款方同意，也可採取保證人保證的方式。
第十，爭議的解決方式。借款契約當事人雙方發生契約爭議時，若雙方在契約中約定了仲裁條款或事後達成書面仲裁協定，可向各級工商行政管理部門經濟契約仲裁委員會申請仲裁；當事人沒有在契約中訂立種裁條款，事後又沒有達成書面仲裁協定的，可向人民法院起訴。
第十一，雙方當事人約定的其它條款。
精選訂立契約模板 篇19
一、學習目標
1、知識目標：識記《民事訴訟法》和《行政訴訟法》規定的人民法院應該受理的糾紛；了解我國法院的層級設定；識記級別管轄和地域管轄的概念；了解民事訴訟和行政訴訟立案的條件以及法院決定受理後在開庭審理前所做的準備工作；了解審判監督程式。
2、能力目標：能夠套用級別管轄和地域管轄的一般原則判斷管轄問題；根據教材《民事起訴狀》的樣本，會結合實際案例書寫較為簡單的民事起訴狀；掌握法院開庭審理的一般程式，能夠在模擬法庭中擔任審判長。
3、情感態度價值觀目標：培養法制觀念和科學合理的法制思維。
二、學習重難點
1、學習重點：法院開庭審理的一般程式
重點突破方法：先引導學生學習教材理論知識，使學生初步了解一般程式的五個步驟，然後播放一段《庭審現場》的剪輯視頻，讓學生身臨其境的感受庭審的一般程式。
2、學習難點：法院管轄問題
難點突破方法：在用案例鞏固第一個知識點——法院受理的糾紛時，設定一個法院受理但在區域管轄方面較為複雜的案例，以引起學生的學習興趣，通過引導學生學習教材，總結地域管轄和級別管轄的一般原則，然後通過案例（即學即練）達到掌握的目的。
三、教學方法
講授法；分組討論，合作交流
四、教學過程
（一）創設情景、激情導入
（播放視頻：《彩禮該不該退》，中央電視台第12套節目《庭審現場》），
使學生簡單了解法院開庭審理案件的一般步驟，特別讓學生注意：法庭調解可在開庭前和庭審中的任何時候進行。
展示三個案例，給學生設定疑問，提高學生學習興趣。
案例一：關雄是某市稅務局職工，由於工作吊兒郎當，被稅務局以違反內部規章制度為由開除。關雄對被開除不服，決定到法院起訴稅務局。你認為法院會受理嗎？
案例二：建陽是某大學學生，因沒參加學校組織的學位英語考試被拒發學位證書。建陽認為學校侵害了其榮譽權，訴請學校頒發學位證書。你認為法院會受理嗎？
案例三：小管住在某市西城區，小霞住在同市東城區，小霞欠小管錢一直不還，小管欲起訴小霞，你認為法院會受理嗎？如果會受理，小管該向哪個法院起訴呢？
（二）交流探究
1、法院受理的案件
（1）民事訴訟案件
民事訴訟法規定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，因物權、債權、智慧財產權、人身權、離婚、繼承以及侵權等糾紛提起的訴訟都屬於這一範圍。
（2）行政訴訟案件
公民、法人或者其他組織對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服，依法提起訴訟的，屬於人民法院行政訴訟的受案範圍。
（3）刑事訴訟案件
刑事訴訟以立案為起點。立案是指公安機關、檢察院或法院對接受的報案、控告、舉報或自首以及自己發現的材料進行審查，判斷有沒有犯罪事實和是否應該追究刑事責任，並決定是否作為刑事案件進行偵查或審理的訴訟活動。 學完此知識點後，展示當堂訓練： 閱讀案例回答，以下訴訟，法院會受理嗎？
案例一：孫女士的公司與某國企業簽訂了一份玩具加工契約，由於我國與該國終止了外交關係，致使契約無法履行，孫女士要求法院判決政府改變決定。 案例二：李先生對工商局拒發營業執照不服。
案例三：老趙對公安局用手銬強制其去公安局接受審查的行為不服。 2、法院的管轄
（1）級別管轄：在上下級法院之間確定管轄權。
此外，由於專業性質，還設有海事法院、鐵路運輸法院和軍事法院等專門法院。
（2）地域管轄：確定某個一審案件應該由哪個地區的法院來管轄。 ①民事訴訟：“原告就被告”原則，即由被告所在地法院管轄。 ②行政訴訟：以最初做出具體行政行為的行政機關所在地法院管轄。 ③刑事訴訟：犯罪地法院管轄。 學完此知識點後，展示當堂訓練：
案例一：劉勝住在某省高級人民法院的隔壁，王燕住在本市A區人民法院的對面，王燕因交通肇事致使劉勝左腿傷殘，二人經調解達成賠償協定，但王燕一直沒有履行，劉勝為維護其權利，應該到哪個法院起訴？
案例二：某市B區居民孫立因醉酒不慎點燃了A區街道邊的一棵風景樹，該區行政執法局對其下達了處罰決定書，要求其補種並處罰金500元，孫立不服，向該區人民政府申請行政複議，區政府維持原處罰決定，孫立還不服，該向哪個法院起訴？以誰為被告呢？ 3、起訴
在民事和行政訴訟中，原告向法院提出訴訟請求的行為稱為起訴，俗稱“告狀”。在刑事訴訟中，被害人或其近親屬（或與被害人有撫養贍養關係的人）有提出附帶民事訴訟，提出訴訟請求的權利。 民事訴訟和行政訴訟受理的條件: ①有管轄權
②與原告有直接利害關係 ③有明確的被告
④有具體的訴訟請求和事實、理由
4、開庭審理
開庭審理指人民法院在法庭上依法對案件進行審理的訴訟活動。 開庭審理的五個階段： ①開庭準備 ②法庭調查 ③法庭辯論 ④合議庭評議 ⑤宣判
播放剪輯視頻《考試作弊引發的案件》（約10分鐘），使學生充分了解法庭審理的一般程式。
（三）當堂訓練
1.在開庭審理階段，要在開庭前查明原被告和其他訴訟參與人是否到場
A 書記員 B審判長 C 主審法官D 法警
2.在民事訴訟和行政訴訟中，法院收到起訴狀後要進行審查。審查後應在（ ）日立案。
A 7B 10 C 15D 5
3.在民事和行政訴訟中，法院接到起訴狀後要從哪些方面審查起訴是否符合法律規定的條件？
（四）鞏固創新
1.原告A公司狀告B公司侵犯智慧財產權案，已由H去法院受理，假如你是本案主審法官，應如何安排法庭調查階段的集體程式？
2.自選案例，以教材《民事起訴書》為樣本，寫一份民事訴狀。
精選訂立契約模板 篇20
訂立勞動契約注意事項有哪些：
一、勞動契約的內容要全。
勞動契約的必備內容包括：勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動契約終止的條件;違反勞動契約的責任等。
二、要簽書面契約，並且要求保留一份契約。
現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動契約，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面契約。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
三、試用期內也要簽契約。
這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動契約。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。
總之，在簽訂勞動契約時，要多聽、多想、多看(參看別人的契約)，避免簽 “口頭契約”、“不全契約”、“模糊契約”、“單方契約”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死契約。
四、正確行使訂立勞動契約過程中的知情權。
在勞動契約締結之前，用人單位和員工為了建立勞動契約關係，通常採用用人單位招聘、員工應聘的方式，來實現訂立契約之前的平等協商。在這個過程中，首先雙方當事人必須有一個權利——了解對方相關信息的權利。如果沒有這個權利，用人單位的面試根本就無法開展，因此法律必須賦予雙方當事人知情權。
對於勞動者來講，用人單位在招聘勞動者時，應當告知勞動者本單位工作方面的相關內容和勞動者想了解的一些情況，這是勞動者的知情權。而用人單位也有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者不得隱瞞，這是用人單位的知情權。
在實際操作過程中，用人單位的知情權行使得非常充分。當用人單位面試勞動者的時候，什麼問題都可以直接問，一般說來，這些問題勞動者都要回答，因為現在勞動力供大於求，如果勞動者不配合用人單位的面試，就可能失去被聘用的機會，所以用人單位知情權的行使幾乎沒有什麼障礙。