精選訂立契約模板合集 篇1
勞動契約訂立期限是指企業與勞動者在勞動契約中表明的建立的勞動關係自何時開始至何時結束。勞動契約期限是有分類的，根據《勞動法》第20條的規定，勞動契約的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。
有固定期限的勞動契約是指勞動契約當事人雙方所簽訂的勞動契約規定了具體明確的起始和終止時間。勞動契約期滿，勞動關係即告終止，經雙方協商同意，可以續訂契約。根據《勞動法》第20條的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約。無固定期限的勞動契約只明確契約的起始日期，而沒有明確終止日期，是契約期限不固定的勞動契約。這種契約一般要明確約定終止契約的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現，當事人雙方應該終止契約。不符契約定條件，任何一方不得終止契約，直到法定終止條件出現時，才可終止契約。以完成一定的工作為期限的勞動契約是指完成一定的工作後，勞動關係即告終止。
確定勞動契約期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等自願、協商一致、合法的原則。只要雙方在平等自願的基礎上協商一致。勞動者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動契約，有固定期限的勞動契約，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動契約。
根據《勞動法》的有關規定和實踐，簽訂勞動契約的程式是：
（一）簽訂勞動契約書。勞動契約書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎上籤訂。用人單位應如實介紹本單位生產、工作環境和條件以及具體生產任務。勞動者應如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經協商，就勞動契約的內容取得一致意見後，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。
（二）鑑證勞動契約。根據勞動部頒發的《勞動契約鑑證實施辦法》（勞力字[1992]54號）的有關規定，簽訂勞動契約時，應由勞動行政部門為當事人提供鑑證，依法審查，證明勞動契約的真實性和合法性，以利於勞動契約的認真履行，而且一旦發生勞動爭議時也便於調解和仲裁。
總之，應對勞動契約訂立期限是一個複雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防範法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決勞動契約訂立期限問題，防止陷入法律誤區，您可以通過委託當地有經驗的律師為您提供專業的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。
挪用資金罪和挪用公款罪的區別
刑法上規定的挪用資金罪與挪用公款罪存在的差別主要在於二者的主體不同，挪用資金罪犯罪主體系國家工作人員，而挪用公款罪的犯罪主體系公司企業或其他單位的人員。
1、挪用公款罪
國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪。
主體要件
本罪的主體是特殊主體，即國家工作人員。
客觀方面
本罪的客觀方面表現為行為人實施了利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，
進行非法活動，或者挪用數額較大的公款進行營利活動，或者挪用數額較大的公款超過三個月未還的行為。
主觀要件
本罪在主觀方面是直接故意，行為人明知是公款而故意挪作他用，其犯罪目的是非法取得公款的使用權。但其主觀特徵，只是暫時非法取得公款的使用權，打算以後予以歸還。至於行為人挪用公款的動機則可能是多種多樣的，有的是為了營利，有的出於一時的家庭困難，有的為了贊助他人，有的為了從事違法犯罪活動。動機如何不影響本罪成立。
2、挪用資金罪
公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，是挪用資金罪。
客體要件
本罪所侵害的客體是公司、企業或者其他單位資金的使用收益權，對象則是本單位的資金。所謂本單位的資金，是指由單位所有或實際控制使用的一切以貨幣形式表現出來的財產。
客觀要件
本罪在客觀方面表現為行為人利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的。
主體要件
本罪的主體為特殊主體，即公司、企業或者其他單位的工作人員。
主觀要件
本罪在主觀方面只能出於故意，即行為人明知自己在挪用或借貸本單位資金，並且利用了職務上的便利，而仍故意為之。
總之，二者主要區別在於主體不同，一個是國家工作人員，一個是公司企業或其他單位人員。由於刑事案件均由檢察院偵查起訴，因此，建議當事人聘請專業的刑事律師，以便獲得法院較輕的量刑。
保險契約訂立的程式
保險契約與其他契約一樣，其訂立過程往往是一個反覆要約(協商)的過程，最終達成協定，即一方(通常是保險人)作出承諾，保險契約成立。保險契約成立後，保險人應及時簽發保險單或其他保險憑證。本文就介紹了保險契約訂立的程式的內容，希望對您有所幫助。
保險契約訂立程式
1、填寫投保單。保險人為了業務上的需要，印好各種單證備用。投保人提出保險要求，向保險人索取單證並如實、完整地填寫其想得到相應保險險種的投保單。
2、將投保單交付投保人。投保人在認可保險人設計的保險費率和保險條款的前提下，將保險單交付給保險人，便構成了要約。
3、保險人承諾後契約成立。保險人經過對投保人填寫的投保單進行必要的審核，沒有其他疑問的，通常表示接受並在投保單上籤章，構成承諾，契約成立。保險人應當及時向投保人簽發保險單或者其他保險憑證，並在保險單或者其他保險憑證中載明當事人雙方約定的契約內容。
買房子簽契約的注意事項有哪些
買房不是一件簡單的事兒，不單要耗費大量金錢，還要在買房的過程中仔細選擇，在簽契約的時候還要認真審閱，那么在買房子簽契約的時候應該注意什麼呢？請閱讀下面的文章進行了解。
簽契約注意事項一：開發商五證
買房簽契約首先看開發商是否具備“五證”，“五證”即房地產開發證、國有土地使用證、該工程開發許可證、建築工程規劃許可證和商品房銷預售許可證。
簽契約注意事項二：是否使用規範的契約文本
許多開發商在簽訂正式的預售契約前會要求購房者簽訂一份《房屋定購協定書》，交一筆訂金。這種行為並非購房的必經程式，往往會使購房者陷入訂金糾紛。
簽契約注意事項三：查驗開發商預售證及有關證明檔案
買期房要查看開發商是否有預售許可證，並要確認自己所購之房在預售範圍內，買現房則要查看開發商是否具有該房屋的大產證和《新建住宅交付使用許可證》。
簽契約注意事項四：買期房要注意建築面積的約定
在填寫暫測面積時除了要填上總建築面積外，還要填上套內面積和公用分攤面積。
簽契約注意事項五：買期房要約定條件和時限
所謂交房有兩層含義：一層是房屋使用權即實物交付;另一層是房屋所有權轉移即產權過戶。
簽契約注意事項六：簽約時要注意房屋質量問題
購房者在簽約時，應認真推敲《商品住宅質量保證書》和《住宅使用說明書》兩書的內容，並將質保書作為契約的附屬檔案。
簽契約注意事項七：簽約時明確物業管理事項
契約中要確定前期物業管理公司，以及雙方約定的物業管理範圍和收費標準。
簽契約注意事項八：注意契約文本中補充協定的內容
購房者應謹防有些開發商，將示範契約文本中保護交易公平的條款，通過補充協定加以取消，以減輕賣方的責任。
簽契約注意事項九：注意約定違約責任
這裡指的違約包括：簽約後購房者要求退房、不按期付款;開發商賣房後要求換房，不按期交房;面積變動超過約定幅度;質量不符合要求;辦理過戶手續時不符合規定和約定等。
簽契約時哪些是事情是不能忽略的呢?
1、簽契約時.預售契約上的房號樓棟一定要是預售範圍內的;
2、明確房產證辦理的具體時間以及無房產證、遲辦房產證的違約責任。依據國家規定的質量問題判斷標準，確定是否出現質量問題，並約定維修期限、條件等。
銷售契約簽訂有什麼注意事項
簽訂銷售契約是行銷員在行銷活動中常見的一項法律活動。銷售契約的簽訂是一件非常重要的事情，契約簽訂的好壞，關係到企業的興衰。那么銷售契約簽訂有什麼注意事項呢？請閱讀下面的文章進行了解。
1、注意對貨物的信息進行明確約定
——在銷售契約中，作為供方，應注意對供貨的基本信息進行準確、詳細約定：
1)名稱(品名)、型號、品種等表述應完整規範，不要用簡稱。
2)規格應明確相應的技術指標，如成分、含量、純度、大小、長度、粗細。
3)花色，如紅、黃、白要表述清楚。
4)供貨的數量要清楚、準確;計量單位應當規範，一般採用公制計量。
2、應注意對貨物質量標準進行明確約定
——作為銷售方，企業應根據自身情況及貨物特性將質量標準與需方約定明確：
1)如參照國家、行業相關標準等應在中明確約定標準的名稱。
2)如果是參照企業標準，應注意該企業標準應為已依法備案。
3)憑樣品買賣的，雙方應對樣品進行封存，並可以對樣品的質量予以說明。
4)雙方對貨物質量有特殊要求的，也應在契約中予以明確。
3、應注意對貨款的支付方式進行明確約定
作為供方，應特別注意在銷售契約中對需方貨款支付時間、金額(應明確是否為含稅價)進行明確約定。建議在契約中約定要求需方支付一定金額預付款或定金(不能超過契約總金額的20%)，供方才予以發貨，或者在契約中約定供方收到需方支付的貨款全款後發貨。
4、應注意對質量檢驗時限進行明確約定
為保障供方的合理利益，一般應在銷售契約中對需方進行產品檢驗的時間進行限制規定，即在限定時間內如需方未提出質量問題，則視為檢驗合格。同時，在機械設備的銷售中，同時建議約定需方在質量檢驗(驗收)合格之前，不得使用產品，否則，視為驗收合格，供方對此後的質量問題不再承擔責任。
5、應注意對違約責任進行明確約定
1)延期付款責任：作為供方，應在契約中明確需方延期付款的違約責任，同時還應根據供貨情況對需方貨款的支付進程、期限等進行必要的控制，如發生需方貨款遲延支付、差額支付等情況，應視情況追究其違約責任，減低風險。
2)違約金的數額不應過高亦不宜過低，過高可能會有被仲裁機構或法院變更的風險，過低則不利於約束買受人。
6、其他事項
企業可以根據貨物實際情況對產品包裝要求、包裝物回收、運輸方式及費用承擔、裝卸貨責任、商業秘密保守、訴訟管轄地等約定清楚，以降低契約履行風險，並儘可能保障作為銷售方的合法、合理利益。
希望小編整理的有關銷售契約的內容能夠對您有所幫助，如果還有相關法律疑問，歡迎免費諮詢我們的專業律師。
勞動契約的訂立原則與注意事項
勞動契約訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動契約條款達成協定，從而確立勞動關係和明確相互權利義務的法律行為。那么勞動契約的訂立原則有哪些呢？有哪些注意事項呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。
訂立原則
一、合法原則。
勞動契約必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動契約才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動契約，都是無效契約，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動契約的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
三、契約主體地位平等原則。
在勞動契約的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動契約具有公正性。
四、等價有償原則。
勞動契約明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動契約是一種雙務有償契約，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
注意事項
普通員工簽訂注意事項
一、勞動契約簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動契約的，視為雙方已經形成無固定期限勞動契約。
二、勞動契約的期限
勞動契約的期限有三種：有固定期限的勞動契約、無固定期限的勞動契約和以完成一定的工作為期限的勞動契約。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動契約時要根據雙方的需求來協商確定勞動契約的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動契約期限內的，若勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，依照勞動契約法規定該情形不得約定試用期。
三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
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精選訂立契約模板合集 篇2
《勞動契約法》第十七條勞動契約應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
精選訂立契約模板合集 篇3
在現代的工作生活中，訂立契約已經成為了一種十分常見的事情。契約因為其清晰地規定了雙方的責任與義務，受到法律的保護，能夠最大程度地保護訂立雙方的合法權益，受到大眾的青睞。那么，訂立契約的程式是什麼?為您解答。
一、訂立契約的條件
(一)須有雙方或多方當事人
契約為各方達成的協定，屬於雙方或多方的法律行為，因此，訂立契約須由至少兩方當事人參與，僅一方當事人不存在訂立契約問題。訂約當事人是否為雙方或多方，決定於參與訂約的人是否為相互獨立的意思主體。在一般情形下，訂約當事人各方的經濟目的是相反的，但在某些情形下，訂約當事人各方也可有相同的經濟目的，但須能為相互獨立的意思表示。
(二)須有當事人之間的意思表示的互動
契約訂立是由獨立的主體相互接觸，互為意思表示，直到達成協定的過程。因此，契約的訂立須有當事人互為意思表示，從要約、再要約，直到承諾。
(三)須為特定當事人之間為締約而為意思表示
訂立契約只能是在特定的人或者特定範圍內的人之間進行，並且當事人須以締約為目的進行接觸，當事人之間相互所為的意思表示是為訂約發出的。若不特定的人之間或者雖為特定人之間相互接觸，進行協商，但並不是以訂約為目的，則不屬於契約訂立問題。
二、契約訂立的程式
契約的簽訂，一般應基於雙方當事人的合意，既意思表示一致。契約訂立的過程就是當事人雙方使其意思表示趨於一致的過程，這一過程在契約法上稱為要約和承諾。
(一)什麼是要約
1、要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立契約的意思表示。前者是要約人，後者稱為受要約人。
要約取得法律效力，應具備以下條件：
第一、要約必須是特定人的真實意思表示。
第二、要約必須是向相對人發出的意思表示。要約的相對人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定人發出要約，通常是指某一具體的法人或自然人。向不特定的人發出要約，一般是指向社會公眾發出的要約。
第三：要約必須是能夠反映所要訂立契約主要內容的意思表示。要約的目的在於取得相對人的承諾，建立契約關係。要約能否為另一方所接受，關鍵是看發出的要約對對方是否亦有利。即使對方表示了願意訂立契約的意思，雙方還必須要訂立契約的主要條款，如標的、數量、質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式、違約責任、爭議的處理方法以及要求對方答覆的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。
2、要約的形式
要約作為一種意思表示，可以以書面形式、也可以以對話形式作出。
3、要約的法律效力和要約的撤回、撤銷要約的生效時間因要約形式的不同而不同。對話形式要約，自受要約人了解時，要約發生效力。書面形式的要約於到達受要約人時生效。要約生效前是可以撤回的。
(二)承諾
1、承諾，是指受要約人，在要約有效期內，完全同意要約內容的意思表示。
2、承諾應具備以下幾點：
第一、承諾必須由受要約人作出。
第二、承諾必須是在有效期內作出。
第三、承諾必須與要約的內容相一致。
3、作為意思表示的承諾，其表現形式應與要約相一致。
4、因承諾的生效也就意味著契約的成立，因此承諾時間至關重要。我國契約法規定：“承諾通知到達要約人時生效。”但承諾生效前也是可撤回的。撤回的程式、要求，與要約撤回的程式、要求，完全相同。當受要約人正式按照有關規定、要求作出承諾時，契約成立。
精選訂立契約模板合集 篇4
融資租賃契約與買賣契約緊密相聯，涉及三方當事人，當事人之間的權利義務關係比較複雜，所以在融資租賃契約訂立前，應作好必要的準備工作。
（一）選擇租賃設備。
融資租賃的一大特點是承租人根據自己的需要選擇租賃設備和出賣人。租賃設備的選擇是融資租賃契約簽訂、履行的前提和關鍵。承租人在選擇設備時要慎重從事，要重點考察設備的規格、型號、質量、價格、性能、交貨日期等條件，選擇最符合自己設備投資計畫的設備。此外，出賣人的商業信譽和設備售後服務也要詳細了解。
（二）資信調查。
出租人和承租人都應當作相互的資本信用調查，這在實踐中是訂立經濟契約的必不可少的步驟。在訂立契約前，出租人在承租人提出租賃申請時，應要求承租人提交資產負債表、利潤收入表等財務報表和其他有關資料，來判斷承租人的資信情況，將此作為是否接受其租賃申請的一個重要依據。同樣，承租人也須對出租人進行資信調查，選擇合適的出租人。資信調查，可由契約當事人等親自進行，亦可委託律師等專業人員進行。
精選訂立契約模板合集 篇5
就業工作是每個人都面臨的問題。在國家法制日益完善的情況下，用人單位與勞動者之間建立勞動關係都要求籤訂勞動契約。勞動契約關係到契約雙方當事人的切身利益，它也是勞動爭議處理的主要依據之一，因此，不管是用人單位還是勞動者都應當掌握一定的勞動契約知識。本文主要從實際操作的角度，介紹一些勞動契約談判、簽訂的經驗和技巧。
所謂勞動契約，是契約的一種，既是當事人雙方的一種合意，也是對勞動法律法規進一步明確和細化。勞動契約是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權利義務的武器，也是解決勞動爭議的主要依據之一。因此，簽訂一份明確完整、合法合理的勞動契約對於勞動者和用人單位來說都很重要。下面筆者著重從實操的角度介紹一些經驗、技巧。
1、審查限制性條款：由於用人單位在勞動就業關係中處於較為有利的地位,因此在簽訂勞動契約時通常會利用這種優勢,制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受,比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人身自由以及迴避用人單位的責任，直接關係到勞動者的切身利益。實踐中，這類限制性條款主要危害在於影響到勞動者的人身、經濟、休息休假等主要權利的行使，同時也是引發勞動糾紛的主要原因之一，因此勞動者在簽約時應當注意認真審查、推敲相關條款，全面充分理解這類條款的真實含義，並對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日後吃虧。因為一些這類條款並不一定違反勞動法律法規，只是對勞動者一方相當不利，萬一打起官司，話勞動者又不可能主張無效的話，只能自己承擔苦果。
2、審查試用期條款：因試用期問題引發勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規定，比如試用期應當包含在勞動期內，試用期內應當參加社會保險，試用期的最長期限不得超過6個月，契約期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；契約期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；契約期在6個月以下的，試用期不得超過15日，等等。但由於大多數勞動者不熟悉勞動法律法規，一些用人單位藉此簽訂違法的試用期契約，或者在勞動契約中約定了過長的試用期，都直接侵犯了勞動者的合法權益。試用期長短涉及到工資轉正、經濟補償金、培訓費以及職工自行流動等問題，提醒勞動者應予留意。
3、審查工作崗位、地點條款：實踐中很多勞動爭議案件，是由於勞動契約中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。嚴格上說，這屬於勞動條件的一個範疇，用人單位提供什麼樣的工作崗位、地點直接影響到勞動契約的履行。因此，一些用人單位利用這個空子，故意不把工作崗位、地點寫進勞動契約，以達到隨時、隨意變更勞動者的工作崗位、工作內容、工作地點的目的，無限度擴大用人單位的管理權。遇到此類情況時，勞動者往往很被動，甚至對於用人單位單方變更契約內容、故意進行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動契約時，應當一併明確工作崗位、地點。
4、審查違約條款：除了《勞動法》規定的法律責任以外，對違約行為通常是通過勞動契約中約定違約條款來約束的。因此，勞動契約中關於違反勞動契約的責任條款十分重要，能直接決定當事人承擔責任的後果。實踐中比較常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動契約違約金、違反培訓協定的違約金和違紀、失職造成經濟損失的違約金。一般情況下，勞動契約中相關條款應當包括對違約的情形、賠償的範圍、處罰的方式、違約金的計算方法、違約金的數額等內容作出明確約定，才不容易引發爭議。對於勞動者來說，在就業簽訂勞動契約時，務必要注意到有關違約責任是否合法、公平，並結合考慮自己的經濟承受能力，避免日後無力承擔巨額賠償金而陷入困境；對於用人單位來說，也應當注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責任對等，權義一致。
5、審查工資、補助和獎金條款：此類條款涉及到勞動者的經濟權利。關於勞動契約中的工資金額，不僅是加班費的計算基數，也是經濟補償金、生活補助費等的計算依據，其重要性不言而喻。因此在約定工資數額時應當儘量爭取把數額寫清楚，以免在仲裁、訴訟時無法舉證而導致權益受損。關於年終獎金、出差補助、交通報銷之類並不是法律強制規定發放的，所以勞動者應當要求在勞動契約做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發糾紛時經常會處在無法舉證的被動地位。
6、審查商業秘密和禁業條款：目前越來越多的用人單位開始重視商業秘密保護，在錄用一些關鍵崗位的人員時均要求籤訂保密條款、競業限制條款等。這類條款對勞動者而言，意味著加重自身義務，可能因此限制了擇業自由和發展空間。應當注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責任，還可能負上民法、刑法上的責任。因此，勞動者在簽署此類條款時，一定要慎重考慮。關於保密條款，勞動者應當審查保密主體、保密範圍、保密周期和泄密責任等幾項內容。關於競業限制條款，勞動者應當審查禁業補償費、禁業年限和範圍、違約責任以及違約金計算方式等幾項內容。就筆者日常接觸的來說，補償費一般不低於本人原來工資的50％，禁業年限一般不超過3年。
7、審查培訓條款：雖然用人單位有義務培訓、提高勞動者的技能，但由於員工流動必然造成用人單位的資源損失，因此很多單位都規定培訓不是免費的，涉及到勞動者提前解除勞動培訓費如何賠償的問題也有必要作詳細介紹。近幾年，因勞動者跳槽而賠償培訓費的案例越來越多，由於用人單位持有培訓協定或勞動契約中有培訓條款，因此勞動者最終被判令支付培訓費在所難免。審查培訓條款最關鍵看培訓內容、服務期、培訓費金額和賠償計算方式等幾個內容。對此，勞動者具體可以參考原勞動部的規定：“如果試用期滿，在契約期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動契約期等分出資金額，以職工已履行的契約期限遞減支付；沒有約定契約期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。”
以上幾點經驗技巧是簽訂勞動契約時比較重要的，其它有關工作時間、社會保險、休息休假和勞動保護等內容，由於法律法規有比較明確的強制性規定，反倒不用花太多心思去琢磨，勞資雙方發生糾紛時直接引用相應的規定作為處理依據就可以了。總之，簽訂勞動契約不是一件小事，應當了解一些勞動法方面的規定，在談判、簽訂勞動契約條款的時候不可以粗心大意，否則一旦發生勞動爭議很容易吃虧。遇到一些簽“空白契約”或者故意不簽訂勞動契約的用人單位，就應該更加小心了。
精選訂立契約模板合集 篇6
【案例展示】
20xx年5月，A市A公司與B市B門市部簽訂了一份鋼材購銷契約。契約約定，由A供給B250噸進口螺紋鋼，總價款為40萬元，A應於同年10月底在天津港報關，商檢後交貨。同年10月25日，A從俄羅斯進口螺紋鋼250噸抵達天津港後，立即通知B前往接貨並支付價款，後者則以種種藉口拖延。為避免支付更多的倉儲費用，A於11月10日將鋼材從港口取回，堆放在自己的露天貨場，後被盜走50噸，另有部分鋼材生鏽。由於多次催促B提貨未果，A遂向法院起訴，要求B提貨、支付貨款及違約金、並賠償損失。被告則稱自己為農業生產資料綜合門市部，購銷鋼材為超越經營範圍，要求確認契約無效。
法院審理認定，根據《民法通則》第四十二條、《公司法》第十二條、《契約法解釋(一)》第十條的規定，雖然被告B超越其經營範圍簽訂契約，但是此契約是雙方自願協商簽訂的，並沒有違反法律法規禁止經營的規定，因此判決雙方契約成立，被告B承擔違約責任，賠償原告A的損失。
【法律點評】
公司超越經營範圍訂立的契約是否有效一直是我國公司法領域學界和實務界在爭論的一個問題。在我國《公司法》、《契約法》尚不完善的時期，根據當時的司法實踐，法人只能在其核准登記的生產經營和業務範圍內活動，如果超越其經營範圍和業務範圍，法人的經營活動即為無效民事行為。隨著商事交易的日漸頻繁，特別是國際貿易往來的急速增加，在國內公司制度和國際公司制度的不斷碰撞中，我國的公司治理制度也逐漸完善。眾所周知，市場經濟強調主體的意思自治和行為自由，法人是市場經濟的主要主體之一，法人的行為自由在很大程度上能夠促進市場經濟的發展和繁榮。如果把法人的經營活動限定在一個狹小的範圍之內，把任何超越範圍的經營活動都簡單地宣布為非法和無效，只會導致市場經濟的窒息和不振，而且也會影響到善意第三人的合法利益和交易安全。正是基於這一理由，1999年12月1日《最高院關於適用若干問題的解釋(一)》第十條規定，當事人超越經營範圍訂立契約，人民法院不因此認定契約無效。但違反國家限制經營、特許經營以及法律、行政法規禁止經營規定的除外。
【專家錦囊】
因此，為了保護善意第三人的合法權益，應當根據法律規定，區別不同的情況，做出不同處理：
(一)如果企業法人的經營活動超出了經營範圍，但並未違反法律的強制性規定，而且又未損害國家、契約相對人和第三人利益的情況下，只要契約本身符合民法的基本原則，且契約已經履行或能夠履行的，以保護交易安全和第三人的信賴利益為原則，應當認定契約有效。
(二)如果契約的相對人是善意的，而越權的法人是故意或過失的，而且是由有過錯的越權法人一方主動提出確認契約無效請求的，應認定契約為有效。即企業法人不得以越權無效對抗善意的相對人，主權契約無效的權利只有善意的相對人可以行使，除非該相對人在訂約時明知或應知企業法人超越了經營範圍。
(三)如果法人越權行為違反法律、行政法規的強行性規定，如違反了法律的禁止性規定，違反國家制訂的要由專門部門專營專賣的規定，或者契約標的物屬於限制流通物品等，這種情況下，法院應根據實際情況，認定契約無效。
P2P中電子契約的法律效力問題
P2P網貸系統，是P2P借貸與網路借貸相結合的金融服務網站。網路借貸指的是借貸過程中，資料與資金、契約、手續等全部通過網路實現，它是隨著網際網路的發展和民間借貸的興起而發展起來的一種新的金融模式，這也是未來金融服務的發展趨勢。
但是P2P平台由於是線上交易，簽訂的電子契約是否具有法律效力呢?本文就這個問題作出了知識整理，僅作參考。
1、《契約法》承認電子契約的法律效力。
我國《契約法》第十條規定：當事人訂立契約，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第十一條規定：書面形式是指契約書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。
2、《電子簽名法》承認電子契約的法律效力。
《電子簽名法》第三條規定：民事活動中的契約或者其他檔案、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文。
當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書，不得僅因為其採用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。
第四條規定：能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為符合法律、法規要求的書面形式。
第十四條規定：可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。
《契約法》、《電子簽名法》的上述規定，實際上賦予了電子契約與傳統契約同等的法律效力，並且從立法上賦予了電子契約應有的法律地位。
但從實務操作的角度分析：
經我們向各地仲裁委員會、法院立案庭諮詢，得到答覆如下：
序號諮詢對象諮詢時間答覆
1、上海仲裁委員會
()20xx年7月29日下午3點25分P2P網路借貸是新興的事物，之前未處理過。立案需要攜帶電子契約等證據材料進行現場審核，必要時請示領導決定。
2、上海國際經濟貿易仲裁委員會()20xx年7月30日上午9點31分之前未處理過P2P網貸電子契約方面的糾紛，如果不能提供紙質形式的契約，則必須提供能證明借款契約已實際履行的證據，形成完整的證據鏈。
3、深圳仲裁委員會
()20xx年7月29日下午4點06分鑒於電子契約是新事物，無法證明其真實性，也不能以有形的形式展現，需要攜帶電子契約等材料到立案庭進行現場確認，必要時請示領導。
4、華南國際經濟貿易仲裁委員會(深圳國際仲裁院)
()20xx年7月30日下午4點11分採用電子契約形式訂立的契約，對方有可能以未簽字為由，主張契約未生效，提出仲裁管轄權異議，平台須提供實際上已履行借款契約的證據(譬如說提供借款的轉賬憑證)。如能提供借款實際發生的完整證據鏈，即使沒有電子簽名，也可以立案。
5、北京仲裁委員會
()20xx年7月30日上午11點12分之前未受理過P2P網貸電子契約的糾紛，但受理過其他行業的電子契約糾紛。如對方認可電子契約，則仲裁不存在障礙;如對方不認可電子契約的真實性，需要仲裁申請人簽署《風險提示》，保證電子契約的真實性，與原件一致，否則應承擔不利後果。對P2P網路借貸這一新興的事物持保護、支持的態度。
6、深圳市福田區人民法院
()20xx年7月29日下午3點33分如果不能提供有雙方當事人簽字蓋章、能以書面有形方式展示的電子契約，則立案可能存在障礙，需要領導審批。
從以上各地仲裁委員會、法院的答覆可以看出：P2P網路借貸屬於新興事物，大多數仲裁委員會、法院對P2P網路借貸、電子契約比較陌生，仲裁委員會、法院立案仍然傾向於以書面形式、有當事人簽名蓋章的契約作為認定案件事實的證據。採用電子簽名的形式訂立的契約證明力上可能會有瑕疵，仲裁委員會、法院可能會不予立案，或者是立案需要經過上級領導的審批，程式負擔加重。
如果是沒有電子簽名的電子契約，在對方當事人不予認可的情況下，該電子契約就是孤證，證明力較弱，需要平台提供其他證據予以佐證，比如說借款契約已實際履行的證據，包括但不限於提供借款時的轉賬憑證、對方還款記錄、催收證明等，只有形成了完整的證據鏈，切實證明借款行為在雙方當事人之間已實際發生的情況下，仲裁委員會、法院等才會予以立案。完整的證據鏈能使仲裁或訴訟程式順利進行，減少訴訟風險。
鑒於現階段司法實踐中，各地區司法機關對電子契約的證明效力問題存在爭議，同時，考慮到電子契約和電子簽名在現行法律上的有效性，電子契約和電子簽名的運用、發展是大勢所趨，從提升用戶體驗的角度考量，建議P2P網貸平台著手考慮採購具有相關資質、得到司法機關及相關政府部門認可的電子簽名服務供應商提供的電子簽名服務，運用電子簽名技術，解決電子契約的真實性、可視性不足等問題，補足電子契約的證明效力。
希望以上內容對各位讀者朋友有所幫助，如果還有相關法律問題，可以諮詢網站線上專業律師。
口頭契約有沒有法律效力
口頭契約有沒有法律效力呢?什麼樣的契約可以作出口頭契約呢?《中華人民共和國契約法》第十條關於“當事人訂立契約，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規定，人們除法律、行政法規規定採用書面形式的契約外，均可採用口頭形式訂立契約或協定。本文就口頭契約有無法律效力做簡單介紹，希望對大家有所幫助。
口頭契約的有效適用情形
口頭形式的契約是指當事人以直接對話的方式或者以通訊設備如電話交談訂立契約。它廣泛套用於社會生活的各個領域，與人們的衣食住行密切相關，如在自由市場買菜、在商店買衣服等。現代契約法之所以對契約形式實行不要式為主的原則，其重要原因也正在於此。契約的口頭形式，無須當事人約定。凡當事人無約定或法律未規定特定形式的契約，均可以採取口頭形式。
口頭契約不宜採用的情形
口頭契約屬於不要式契約，是指當事人以語言為意思表示、而不用文字表達契約內容的契約形式。在法律未規定必須採用書面形式的情況下，只要當事人協商一致，都可以採用口頭形式。口頭契約在即時清結的交易中非常普遍。其特點是簡便易行，但其不足之處在於發生契約糾紛時難以取證，當事人孰對孰錯很難劃分。因此，《契約法》徵求意見稿原本規定，不動產轉讓契約，應當採用書面形式。涉外契約、價款或者報酬10萬元以上的契約，除即時清結的以外，應當採用書面形式。法律規定應當採用書面形式訂立契約的，依照其規定。
但是，鑒於我國東西部、城鄉經濟發展的不平衡，例如10萬元在深圳、上海的經濟往來中不屬於數額巨大、而在經濟欠發達地區卻屬於數額巨大，因此《契約法》第10條修改了徵求意見稿的規定，改為：“法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式”。因此不動產轉讓契約、涉外契約、價款或報酬在當事人認為數額巨大、不能即時清結的契約都不宜採用口頭形式，否則發生契約糾紛時舉證困難。
口頭契約的效力認定
只要其內容不違反法律和行政法規的強制性規定;一方沒有以欺詐、脅迫的手段訂立契約，損害國家利益;雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的;沒有損害社會公共利益;訂立契約的主體具有民事行為能力和民事權利能力;意思表示真實，這個契約就成立並具有法律效力，受法律保護。
希望以上內容對您了解口頭契約的相關內容有所幫助，如果您還有其他法律疑惑，歡迎免費諮詢我們的專業律師，他們會給您具體專業的解答。
契約上的默認是什麼意思
契約上的默認是什麼意思？哪些情況是屬於契約默認？我國法律對此有哪些相關規定？針對上述問題，小編為您整理了有關契約默認的法律知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。
契約上的默認是指當事人無言語、文字表示，又無任何積極的行為，以沉默方式進行的意思表示。
在通常，要約生效以後，承諾的意思表示必須由承諾人明確表示，並把意思表示通知給要約人。因而默認一般不會構成成承諾。但根據法律的有關規定，在特殊情況下，默認是能產生相應的法律效力的。
我國與之相關的法律規定：
1、《中華人民共和國契約法》第二十九條規定：“受要約人在承諾的期限內發出承諾，按照通常情形能夠在有效期內到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過了承諾期限，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。”
2、《中華人民共和國契約法》第三十六條規定：“法律，行政法規規定或者當事人約定採取書面形式訂立契約，當事人未採用書面形式，但一方已經履行主要義務，對方接受的，該契約成立。此處為對契約成立的默認。”
3、《中華人民共和國契約法》第三十七條規定：“採用契約書形式訂立契約，在簽字或蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，契約成立。此處為以行為默認了契約的成立。“
4、《中華人民共和國契約法》第一百五十八條規定：“當事人約定檢驗期間的，買受人應當在檢驗期間內將標的物的數量或者質量不符契約定的情形通知出賣人。買受人怠於通知的，視為標的物的數量或者質量符契約定。”視為默認。
5、《中華人民共和國契約法》第一百七十一條規定：“試用買賣的買受人在試用期屆滿以後，買受人對是否購買標的物未做表示的視為同意購買。即默認願意購。”
6、《中華人民共和國契約法》第二百一是十一條規定：“自然人間的借款契約對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不付利息。”
以上就是這次小編為您帶來的契約默認的內容了，希望對您有所幫助，如果您還有相關法律問題沒有在本文中得到解答，可以向我們的專業律師進行免費諮詢。
雙方都簽字的契約就能生效嗎？
一份契約只是要求了乙方要承擔的責任，沒有一條是甲方要承擔的責任.雙方都簽字了.這樣的契約是否合法有效?請看下文。
一般這樣的契約是有效的，可以起訴請求確認顯失公平，但是具體的還要看這個契約是什麼契約。
這是關於契約效力的問題，契約效力，是指依法成立的契約的約束力。對於契約效力的含義，應從以下三方面來理解：
第一，契約效力是契約本身的強制力，表現為對契約的自覺遵守和不履行契約義務應承擔責任乃至制裁。契約的目的是通過履行而實現的。在履行中，當事人對契約義務的遵守，其根本動因不在於契約利益的驅使、誠實信用等道德因素，而在於契約的強制力;同時，不履行契約義務，一定會產生相應的責任，並因此承擔不利的法律後果。
第二，契約效力是一種法律保護力，契約和契約權利是依靠法律的保護力維持的。依法成立的契約本身，不受任何單位和個人的非法干涉及非法侵害;契約和契約權利的實現，均受國家法律的保護。由此說來，不被法律保護的契約，不可能存在契約效力的問題。
第三，契約效力，實際上是契約的實效力。契約實效力，是實現契約目的的確定性。契約目的實現，包括對契約遵守的必然性和對違反契約制裁的必然性。如果能夠做到履行契約義務、實現契約權利，則說明該契約是有實效的。每個契約失去了實效力並不一定意味著失去效力。因此，我們認識和把握契約效力的含義，應當更多地從契約的實效力方面來理解，離開契約的實效力談論契約效力，沒有什麼實際意義。
因此各當事人在簽訂契約的時候，要首先考慮你要實現怎么樣的契約效力，然後細心地去審查契約的條款。
精選訂立契約模板合集 篇7
(1)勞動契約的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動契約當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人。
(2)簽訂勞動契約的雙方當事人必須具備契約的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有國中以上文化程度，現實表現好。
(3)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計畫指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
(4)勞動契約草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。
(5)簽訂勞動契約前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動契約書，並簽名蓋章。
(6)勞動契約簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。
精選訂立契約模板合集 篇8
一、買方在簽訂和履行買賣契約時應注意的問題：
1、確定賣方提供的標的物有無瑕疵
買賣契約標的物的權利瑕疵，是指第三人得對標的物主張權利，買方不能取得所有權或不能取得完全的所有權。為保證買方能夠取得不受爭議的財產，買方必須要求賣方在訂立契約時提前說明，該出賣物是其擁有所有權和合法處分權的財產，如果賣方未將標的物上存有第三人的權利的情形預先告知買方，則買方有權請求降低價格、或解除契約和要求賠償損失。
2、確定標的物有無質量缺陷
賣方出賣的標的物必須符合法律的規定和當事人的約不定期，如果標的物有表面缺陷(以通常方法檢查即可發現的缺陷)，買方應於接受標的物的當時提出;如果標的物有隱蔽缺陷(即需要經過技術鑑定或在物的使用過程中才能發現的缺陷)，買方應於規定的期限內提出。賣方交付的標的物有缺陷，買方有權拒收。買方已接受的，賣方應根據情況承擔降價、修理、更換、退貨、支付違約金、賠償損失等責任。但是，如果賣方在訂立買賣契約時已對標的物的缺陷作了聲明，或買方知道標的物的缺陷而願意購買，則賣方對標的物的缺陷不負責任。
3、敦促賣方按約定和法律規定的時間、地點和，完整地交付標的物和辦理有關手續。例如對於房產、機動車輛、船舶必須辦理登記手續。
二、賣方在簽訂和履行買賣合時應注意以下幾點：
1、主動明確價格。價格是買賣契約的一項重要條款。如果價格條款沒有或不明確，買方付款就沒有標準，沒有依據，很容易發生糾紛。
2、敦促買方按契約規定的時間和方式支付價款。在即時清結的買賣契約中，買方應按規定支付價款，否則，可要求買方承擔。
3、敦促買方接受標的物。一般來說，買方訂立契約的目的就是取得標的物，買方會按約定接契約的約定及時接受標的物這會給賣方造成不利。賣方若遇買方無故拒不接受標的物或由於買方的原因無法交付的情況，為終結買賣關係也可將標的物交公證機關或有關單位。
精選訂立契約模板合集 篇9
甲方：
乙方：
為開發施秉特色產業，本著“優勢互補、平等互利、共同發展”的原則，甲乙雙方就施秉縣年產10萬噸獼猴桃種植基地項目進行洽談，在充分協商的基礎上，雙方就該項目的相關事宜達成一致意見，特簽訂本投資契約書：
一、乙方投資項目具體情況
1、項目名稱：
2、項目主要建設內容殛規模：新建獼猴桃種植5000畝、 第一年林下套種植中藥材3000畝、林下養雞6萬羽及路網、 排灌系統等配套設施。
3、項目總投資：2 8億元。
4、項目選址：
6、項目建設工期：1 2個月。
二、雙方權利和義務
(一)甲方的權利和義務
1、幫助乙方協調各方若系，為乙方提供優質服務和良好的. 發展環境，維護乙方的正常生產經營程式；
2、協調兌現本地出台、現行有效的招商引資各項優惠和 獎勵政策；
3、在乙方配合的前提下，協助乙方辦理項目審批和其他 相關的證照手續，積極協助乙方爭取上級項目資金支持；
4、法律、法規規定的其他權利和義務。
(二)乙方的權利和義務
1、乙方投資的項目須符合法律法規和其他規定，符合國家林業
產業發展規劃及施秉縣的發展規劃，其方案需報林業、國土等相關部門批准；
2、乙方項目建設後，應嚴格按照國家有關林業政策做好基地維護，並按政策規划進行商品林採伐；
3、乙方必須依法經營，照章納稅，服從主管部門的管理；
4、嚴格執行安全生產責任制，在項目建設經營過程中出現的安全問題由乙方全權負責；
5、乙方自行與項目選址地的使用權人或所有權人切、商有償使用土地、取水等問題，並按相關法律法規的規定辦理相關手續;
6、法律、法規規定的其他權利和義務。
三、其它。
(一)其他未盡事宜，雙方另行協商簽訂補充協定，補充協定與本契約具有同等法律效力。
(二)因自然災害等不可抗力因素致使本契約無法履行的，雙方協商解決。
(三)本契約自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效，共壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
(四)乙方應自本契約簽訂之日起3 O日內啟動該項目，否則甲方有權終止(二)乙方的權利和義務
1、乙方投資的項目須符合法律法規和其他規定，符合國家林業產業發展規劃及施秉縣的發展規劃，其方案需報林業、國土等相關部門批准；
2、乙方項目建設後，應嚴格按照國家有關林業政策做好基地維護，並按政策規划進行商品林採伐；
3、乙方必須依法經營，照章納稅，服從主管部門的管理：
4、嚴格執行安全生產責任制，在項目建設、經營過程中出現的安全問題由乙方全權負責
5、乙方自行與項目選址地的使用權人或所有權人協商有償
使用土地、取水等問題，並按相關法律法規的規定辦理相關手續；
6、法律、法規規定的其他權利和義務。
四、其它
(一)其他未盡事宜，雙方另行協商簽訂補充協定，補充協定與本契約具有同等法律效力。
(二)因自然災害等不可抗力因素致使本契約無法履行的，雙方協商解決。
(三)本契約自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效，共壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
(四)乙方應自本契約簽訂之日起60日內啟動該項目，否則甲方有權終止本契約。
甲方（蓋章）：乙方：
甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：
簽訂時間： 年 月 日
精選訂立契約模板合集 篇10
契約名稱：___________________________
立契約書人：_________（以下簡稱甲方）
_________（以下簡稱乙方）
雙方同意辦理本項目，並訂立本契約，雙方約定條件如下：
第一條 項目計畫內容如附屬檔案。
第二條 本契約總經費總計__________元整（含營業稅），其中__________元整由甲方負擔。
第三條 付款方式：
甲方應於__________年__________月__________日支付契約書款/第一期款，計__________元整；
於__________年__________月__________日支付第二期款，計__________元整；
於__________年__________月__________日支付第三期款，計__________元整；
以乙方為抬頭之禁止背書轉讓、劃線即期支票支付。
第四條 項目計畫之變更
甲、乙雙方於執行本計畫期間若因特殊原因需變更計畫內容時，得洽請對方同意，雙方並於變更契約之書面檔案中簽名蓋章後執行。
第五條 項目計畫之工作報告及驗收
乙方進行項目計畫得視需要與甲方於進度達一半時，進行工作檢討，並於計畫完成時提出執行結案報告，並完成驗收。
第六條 契約有效時間
自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第七條 同意管轄
如因本契約爭議涉訟時，雙方同意以__________法院為管轄法院。
第八條 適用範圍
本契約之適用範圍包括本契約及其附屬檔案之所有數據，附屬檔案數據效力與本契約相同。
第九條 項目計畫之終止
契約執行期間內，雙方如需終止本計畫之執行，應以書面通知對方，並按已完成工作之比例核算甲方應支付乙方之費用予以結案。
第十條 本契約如有未盡事宜，雙方同意依有關法令，充分協調解決。
第十一條 本契約計正副本各兩份，由雙方各執正副本一份。
第十二條 本契約自簽署日起生效。
立契約人
甲方：__________
代表人：________
地址：__________
乙方：__________
代表人：________
地址：__________
____年___月___日
精選訂立契約模板合集 篇11
訂立勞動契約的原則，是指在勞動契約訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則，《勞動契約法》第三條規定：“訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
1、合法的原則，是指訂立勞動契約的行為不得與法律、法規牴觸。包括：訂立勞動契約的主體必須合法、目的合法、內容合法、程式契約。
2、公平的原則，是要求在勞動契約訂立過程及勞動契約內容的確定上應當體現公平。
3、平等自願的原則，是指訂立勞動契約的雙方當事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動契約時，必須出自雙方當事人自己的真實意願。協商一致，是指當事人雙方依法就勞動契約訂立的有關事項應採用協商的辦法達成一致協定。
4、誠實信用的原則，是契約訂立和履行過程中都應遵循的原則。依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。