有關股權訂立遺囑 篇1
立遺囑時間：_________________
立遺囑地點：_________________
立遺囑人：_________________，性別：_________________，身份證號：_________________
住所：_________________見證人：_________________，性別：_________________，身份證號：_________________
住所：_________________
聯繫方式：_________________
見證人：_________________，性別：_________________，住所：_________________
聯繫方式：_________________(及老伴)(有老伴的建議將老伴也列為「立遺囑人」部分)財產進行分配為見證人，見證人現(及老伴)(及老伴)真實的意思表示，是在完全自由、自願的情
1、本人(及老伴)擁有的但僅登記在本人名下的「有限公司」的____%的股權。
2、(若有其他財產的，請在以下詳細列明)
二、立遺囑人對本遺囑所涉及財產的處理意見
本人(及老伴)擁有的但僅登記在本人名下的「有限公司」的%的股權由子女(身份證號：_________________)繼承，其他子女不得對此提出任何主張。
代書代書遺囑(範本)
三、立遺囑人在本遺囑外未處理的財產的分配方案
本人未通過遺囑處理的其他財產，由本人膝下子女按法定繼承進行分配
本人的債務由各個子女在所繼承財產的範圍內按比例分擔。
四、寄語
本遺囑是本人(及老伴)在充分考慮和商議後做出的決定，望本人膝下的各個子女遵從本人(及老伴)的心愿，切勿爭產，和睦相處!
五、其他
12、本遺囑經本人(及老伴)
3、本遺囑一式(捺印)見證人：_________________(捺印)
見證人：_________________
(捺印)
有關股權訂立遺囑 篇2
訂立勞動契約的原則及程式
一、訂立勞動契約的原則
1、平等原則
平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處於平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定契約的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂契約，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂契約。
2、自願原則
自願原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對於勞動契約的訂立不得享有任何特權。當事人訂立契約只能出於其內心意願。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動契約，其他任何機關 、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動契約。
3、協商一致原則
協商一致原則要求當事人雙方就勞動契約的主要條款達成一致意見後，勞動契約才成立。可能雙方當事人都有與對方訂立勞動契約的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一，這時契約就不能成立。
4、合法原則
合法原則是指勞動契約的訂立不得違反法律、法規的規定。這裡所說的法律、法規,根據勞動部1994年9月5日發布的`《關於〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋，既包括現行的法律、行政法規，也包括以後頒布實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。
二、訂立勞動契約的程式：
1、勞動契約的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查
建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。
3、勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上簽字或者蓋章生效。
勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
4、勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（2）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
5、勞動契約應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
有關股權訂立遺囑 篇3
1、訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
雙方的先契約義務：（1）用人單位招用勞動者時，A應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；B用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
（2）用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
雙方的後契約義務：A用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，B並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。C用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。D用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，勞動者也要遵守。
2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。
3、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。
4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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