訂立契約模板集錦 篇1
勞動契約的訂立，是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動契約的各項條款達成一致協定。並以書面形式明確規定雙方的權利和義務，從而確立勞動關係的法律行為。
勞動契約的訂立一般應當採用一定的形式。《勞動法》第19條規定，勞動契約應當以書面形式訂立。《勞動契約法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動契約。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。由此可見，我國法律規定勞動契約的訂立應以書面形式。
但是沒有採用書面形式訂立的勞動契約是不是不能成立或者是無效呢?應該看到的是，首先，勞動契約是雙方當事人意思自治的產物。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動契約，而書面形式只是作為成立勞動契約的證據存在，證明雙方當事人訂立了勞動契約。
其次。書面形式並非體現丁社會公共利益或者是國家意志。純粹是為了避免勞動爭議糾紛，同時其作用還在於使得勞動契約鑑證環節更為便捷。
此外，還可以使勞動契約備案過程中，發現用人單位不法侵害勞動者合法權益的條款，從而更好地保護勞動者的合法權益。
需要注意的是，我國《勞動契約法》並沒有規定違反書面形式訂立的勞動契約無效或者是不成立，所以，更為可行的方案就是，將書面形式看做用於證明存在勞動契約關係的證據，而並非將書面形式作為勞動契約訂立的惟一形式。除了書面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動契約，例如我國《勞動契約法》第 69條的規定。
實質上，我國《勞動契約法》也是採納了將書面形式訂立勞動契約作為勞動契約存在的證據。首先，我國《勞動契約法)第 10條第l款規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約，也即勞動者租用人單位簽訂勞動契約應該採取的形式是書面形式。同時，該條第2款還規定：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動契約。也就是說，在勞動者和用人單位雙方達成合意，訂立勞動契約時，如果沒有採用書面形式的，並非契約當然無效，而是給予一個期限，要求雙方當事人在用工之日起1個月內訂立書面形式的勞動契約。這些表明，書面形式並非勞動契約的成立要件或者是生效要件。
需要指出的是，用工之日和勞動契約關係的建立之日並非同一概念，用工之日是指雙方當事人在勞動契約之間約定的開始由勞動者提供勞動之日。勞動關係建立之日是指勞動者和用人單位雙方意思表示一致訂立勞動契約之日。如果用人單位自用工之時起超過1個月不和勞動者訂立書面勞動契約的，那么就要對用人單位採取懲罰措施。我國《勞動契約法》第82條第1款規定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
同時，《勞動契約法》還對用人單位在用工的同時沒有訂立書面勞動契約的，勞動者的勞動報酬的支付標準進行了規定，也即第1l條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體契約規定的標準執行;沒有集體契約或集體契約未規定的，實行同工同酬。
此外，作為一般訂立勞動契約應該採用書面形式的例外，我國《勞動契約法》對於非全日制用工，採取的是可以訂立口頭形式的勞動契約，即《勞動契約法》第 69條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協定。這進一步證明了書面形式的證據效力。13.臨時性、季節性用工可以不簽訂勞動契約嗎?
1996年發布的勞動部辦公廳《對(關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示)的復函》規定：《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動契約制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上的相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在I臨時性崗位上用工，可以在勞動契約期限上有所區別。所以，用人單位臨時性、季節性用工應與勞動者簽訂勞動契約。
訂立契約模板集錦 篇2
《契約法》第十三條規定，當事人訂立契約，採取要約、承諾方式。
要約要約又稱為發盤、出盤、發價、出價或報價等。要約是希望和他人訂立契約的意思表示。發出要約的當事人稱要約人，而要約所指向的對方當事人則稱為受要約人。一個有效的要約必須具備以下條件：
第一，要約必須是特定人所為的意思表示。一項要約，可以由任何一方當事人提出，不管他是自然人還是法人。但是，發出要約的人必須是特定的，即人們能夠確定發出要約的是誰。一般情況下，要約的相對人(受要約人)也是特定的，即要約是向特定人提出的。但在一些場合，要約也可以向不特定人提出。如商店中明碼標價的商品銷售，就是要約人(商家)向不特定的顧客(受要約人)發出的要約。
第二，要約內容必須明確、具體、肯定。要約是訂立契約的提議，必須包括契約主要條款，以使受要約人確切知道要約的內容，決定是否接受要約。
第三，要約必須表明經受要約人承諾即受該意思表示約束。即要約必須具有締結契約的目的。當事人發出要約，是為了與對方訂立契約，要約人要在其意思表示中將這一意願表示出來。要約作為表達希望與他人訂立契約的一種意思表示，其內容已經包含了一份可以得到履行的契約成立所需要具備的基本條件，在此情況下，如果受要約人表示接受此要約，則雙方達成了訂立契約的合意，契約也即告成立。因此，一項有效的要約，必須在受要約人表示承諾的情況下，要約人就要受該要約的約束。
要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。要約邀請是當事人訂立契約的預備行為，在發出要約邀請時，當事人仍處於訂約的準備階段。要約邀請只要引誘他人發出要約，它既不能因相對人的承諾而成立契約，也不能因為自己作出某種承諾而約束要約人。要約與要約邀請區別在於：要約是當事人自己發出的願意訂立契約的意思表示，而要約邀請則是當事人希望對方當事人向自己發出訂立契約的意思表示;要約一般是向特定人發出，要約邀請是向不特定人發出;要約中要約人提出契約主要條款以供對方考慮，要約邀請中要約邀請方沒有提出契約訂立的主要具體條款;要約發出後，受要約人接受要約，要約人即受此要約的約束，而要約邀請的發出，在法律上沒有意義，不能產生契約成立與否的法律後果，要約邀請對要約邀請人和相對人都沒有法律約束力。
契約法規定，寄送的價目標、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。商業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。普通商業廣告的主要職能是商品生產者和消費者在最大、最有效的時空領域中建立直接或間接的商品交換關係。其目的是通過媒介或者其他方式介紹自己所推銷的商品，以喚起不特定的人購買該商品的欲望，從而向自己提出購買該商品的要求。因此，商業廣告原屬於一種要約邀請，而不是要約。如果商業廣告中明確註明了要約，或者聲明對完成一定行為的人給予報酬的懸賞廣告，因為其內容具體確定並註明只要相對人承諾自己即受該承諾約束，因而其應當屬於要約，而不再屬於要約邀請。
例如：甲公司因建築工程需要，急需水泥，遂向乙、丙、丁三家水泥廠發出函電，函電中稱：我公司急需標號為型號的水泥，如貴廠有貨，請速來函電，我公司願派人前往購買。甲所發出的函電屬要約邀請，而不是要約。因為一方面，函電中明確聲稱“請速來函電”表明甲是希望乙或丙或丁向自己發出要約;另一方面，甲提出“我公司願派人前往購買”其含義是派人前去協商購買，而不是前往提貨。
訂立契約模板集錦 篇3
教育契約，是教育機構與自然人、法人或其他組織之間為實現教育目的所達成的，一方實施教育教學行為、另一方親自或派員接受教育的協定。當前，隨著社會主義市場經濟對人才數量及質量要求的提高，教育契約已呈現蓬勃發展的態勢，但我國學者對該契約的研究卻很少。由於《契約法》對教育契約沒有作出規定，教育契約性質上屬於無名契約，當事人對其訂立存在諸多疑問。
一、教育契約當事人的厘定
從契約的內容來看，教育契約本質上屬於民事契約，(註：關於教育契約的性質，學術界也存在“行政契約說”，由於此點與本文主旨無關，筆者此處不擬多言，另撰專文對教育契約的法律性質加以分析。)因此其成立也須具備民事契約成立的一般要件：當事人、合意。(註：關於契約的一般成立要件，學界一直有不同看法，代表性的有“二要件說”和“三要件說”。其中“二要件說”分為：“締約人與合意”二要件(參見趙旭東：《論契約的法律約束力與效力及契約的成立與生效》，載《中國法學》20xx年第1期)、“當事人與合意”二要件(參見崔建遠：《契約法》，法律出版社1998年版，第40頁)。筆者以為，雖然契約的當事人並不都參與締約，當事人的代理人代訂的契約也能成立，但是代理人仍然須以當事人的名義訂立契約。也就是說，無論訂立主體涉及到哪些人，契約必須存在著兩個利益不同的當事人，所以以“當事人”為成立要件較“締約人”更妥帖。至於當事人是否須有相應行為能力，筆者以為其屬契約效力問題，不在契約成立要件討論之內。“三要件說”的分歧主要集中在“當事人”、“合意”外的第三個要件上。關於這個要件，有學者主張其為“須以訂立契約為目的”(參見王家福主編：《中國民法學?民法債權》，法律出版社1991年版，第312頁);也有學者認為是“須具備要約和承諾階段”(參見王利明、崔建遠：《契約法新論?總則》(修訂版)，第124頁);還有學者以“契約之內容，應適於發生債權，即應為確定、可能、適法及社會的妥當”為要件(參見史尚寬：《債法總論》，中國政法大學)。筆者以為，契約的成立以“合意”為本質，合意的形成必然要經過要約與承諾的階段;而“要約”即是與他人訂立契約的意思表示，內含締約的目的，否則不屬於要約，例如開玩笑就不是要約。由於契約的成立須當事人就契約的必要條款協商一致，而標的正是契約的必要條款，因此內容或標的“確定”已經被涵蓋與“合意”要件中，不必累述。至於標的是否“可能”、“適法”應屬於契約效力問題，筆者將在後文論述之。綜上而言，筆者傾向於“二要件說”之“當事人與合意”二要件。)由於教育契約為諾成、不要式契約，因此其成立無須交付標的物或採取特定形式(但當事人約定契約采特定形式才能成立的除外)，也就是說，教育契約的成立無須具備特殊要件。
一般情況下，教育契約的締約人即是雙方當事人，(註：民事契約包括雙方法律行為的民事契約以及雙方或多方共同法律行為的民事契約。後者以聯營契約、合夥契約為典型代表，當事人可以有多方，且他們的利益和目的是一致的、同方向的;前者則發生於利益對立的雙方主體之間，教育契約即屬此類。因此這裡將教育契約的成立要件精確為“雙方當事人”。)在普通教育契約(即為自己利益教育契約)中，教育機構和受教育者參與契約締約、並成為契約的當事人;而在委託教育契約(即為第三人利益教育契約)中，教育機構和受教育者的委派單位才是契約締約人以及當事人。但是也有特殊情況，當受教育者為未成年人時，通常由父母或其他監護人代理其訂立契約;受教育者、教育機構或者委派單位有時也會委託代理人代訂契約(現實生活中常見的“委託招生”即為適例)，但這些參與締約的代理人均不是契約的當事人。
關於教育契約的訂立，值得探討的一個問題是，無民事行為能力、限制民事行為能力的受教育者是否必須由其父母或其他監護人代為訂立契約，他們自己能否直接參與契約的訂立?他們直接訂立的教育契約能否成立?問題實質上已轉化為，當事人具備相應民事行為能力是否為契約成立要件的問題，也就是《契約法》第9條的合理性問題。依據該條之規定，“當事人訂立契約應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力”，(註：民事權利能力是民事
訂立契約模板集錦 篇4
1)合法原則：合法原則要求勞動契約的形式合法和內容合法。按照勞動契約法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動契約。勞動契約內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2)公平原則：公平原則要求勞動契約內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的契約條款。
3)平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動契約時法律地位平等，訂立勞動契約完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4)協商一致原則：協商一致原則是指契約條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動契約。
5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動契約時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動契約法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
訂立契約模板集錦 篇5
契約訂立條件
1、訂約主體存在雙方或多方當事人法。商所謂訂約主體是指實際訂立契約的人，他們既可以是未來的契約當事人，也可以是契約當事人的代理人，訂約主體與契約主體是不同的，契約主體是契約關係的當事人，他們是實際享受契約權利並承擔契約義務的人。
2、雙方當事人訂立契約必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂契約，是指訂立契約要符合法律、行政法規的要求，由於契約約定的是當事人雙方之間的權利和義務關係，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立契約必須符合法律、行政法規的規定。如果當事人訂立的契約違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協定的目的就不能實現，訂立契約也有失去了意義法。
3、當事人必須就契約的主要條款協商一致。即契約必須是經過雙方當事人協商一致的。所謂協商一致，就是指經過談判、討價還價後達成的相同的、沒有分歧的看法。
4、契約的成立應具備要約和承諾階段法。要約承諾是契約成立的基本規則，也是契約成立必須經過的兩個階段法。如果契約沒有經過承諾，而只是停留在要約階段，則契約未成立。契約是從契約當事人之間的交涉開始，由契約要約和對此的承諾達成一致而成立法。
訂立契約模板集錦 篇6
甲方（借款人）：_____________________ 身份證號碼：_____________________
乙方（貸款人）：_____________________ 身份證號碼：_____________________
甲乙雙方就下列事宜達成一致意見，簽訂本契約。
一、借款用途 從事個體經營，急需一筆資金。
二、借款金額 借款方向貸款方借款人民幣 萬元，人民幣（大寫）_____________________
三、借款利息 自支用貸款之日起，按實際支用數計算利息。在契約規定的借款期內，年利息為 。並給予貸款方 股份;借款方如果不按期歸還款，逾期部分加收利率0。5‰每日。
四、借款期限 借款方保證從 年 月起至 年 月止，按本契約規定的利息償還借款。貸款逾期不還的部分，貸款方有許可權期追回貸款。
五、條款變更 因國家變更利率，需要變更契約條款時，由雙方簽訂變更契約的檔案，作為本契約的組成部分。 六、權利義務 貸款方有權監督貸款的使用情況，了解借款方的償債能力等情況。借款方應如實提供有關的資料。借款方如不按契約規定使用貸款，貸款方有權收回部分貸款，並對違約部分參照銀行規定加收罰息。貸款方提前還款的，應按規定減收利息。
七、保證條款
（一）借款方必須按照借款契約規定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款進行違法活動。
（二）借款方必須按契約規定的期限還本付息。
（三）借款方有義務接受貸款方的檢查、監督貸款的使用情況，了解借款方的計畫執行、經營管理、財務活動、物資庫存等情況。
（四）需要有保證人擔保時，保證人履行連帶責任後，有向借款方追償的權利，借款方有義務對保證人進行償還。
八、契約爭議的解決方式 本契約在履行過程中發生的爭議，由當事人雙方友好協商解決，也可由第三人調解。協商或調解不成的，可由任意一方依法向人民法院起訴。
九、本契約未做約定的，按照《中華人民共和國契約法》的有關規定執行。
十、本契約自_____________________生效。本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方（簽字、蓋章）：_____________________ 契約簽訂日期：_____________________
乙方（簽字、蓋章）：_____________________ 契約簽訂日期：_____________________
訂立契約模板集錦 篇7
一、要約
1、要約的概念及其必要條件。
要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立契約的意思表示。前者稱為要約人，後者稱為受要約人。要約要取得法律效力，應該具備如下條件：
(1)要約是由特定人作出的意思表示。這一特定的人是自然人還是法人，是本人還是代理人可以在所不問，便他必須是在客觀上可以確定的人。只有這樣，受要約人才能對之承諾。
(2)要約必須具有訂立契約的意圖。要約人應表明，一經受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束，與之建立契約關係。
(3)要約必須是向相對人發出的意思表示。否則，就沒有承諾的對象，也不可能有承諾法律效果的產生。要約的相對人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定的人發出要約，通常是某一具體的法人或自然人。向不特定的人發出要約，一般是指向社會公眾社會發出的要約，如懸賞廣告。
(4)要約的內容必須具體、確定。要約的目的在於取得相對人的承諾，建立契約關係。要約能否為相對人所接受，關鍵是擬訂立的契約對其亦有利。
因此，要約除須表明要約人訂立契約的願望以外，還須表明擬訂立契約的主要條款，如標的、數量和質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式，違約責任，爭議的處理方法以及要求對方答覆的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。
二、承諾
1、承諾的概念及其必備條件。
承諾，是指受要約人在合理期限內完全同意要約內容的意思表示。有效的承諾，必人備如下條件：
(1)承諾必須由受要約人作出。要約和承諾是一種有相對人思表示，因此，承諾非受要約人作出不可。受要約人以外的任何第三人即使知道要約的內容並對此作出同意的意思表示，也不能認為是承諾。受要約人，通常是指受要約人本人，但也包括其授權的代理人。代理人在授權範圍內所作的承諾與受要約人的承諾具有同等效力。
(2)承諾必須是在合理期限內向要約人發出。所謂“合理期限內”是指：要約確定承諾期限的，所確定的期限內即為合理期限;要約未確定承諾期限的，通常認為合理的時間內即為合理期限。
(3)承諾必須與要約的內容相一致。若受要約人對要約的內容作出實質性變更者，則是一種新的要約。所謂“實質性變更”，是指有關契約標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更。
訂立契約模板集錦 篇8
1、訂約主體必須存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立契約的人，他們既可以是未來的契約當事人，也可以是契約當事人的代理人。訂約主體與契約主體是不同的，契約主體是契約關係的當事人，他們是實際享受契約權利並承擔契約義務的人。有些契約當事人並未親自參與契約的訂立，但可以成為契約主體（如通過代理人訂約），而另一些人可能參與契約的訂立而不能成為契約當事人（如代理人）。無論訂立的主體涉及到哪些人，契約必須存在著兩個利益不同的訂約主體，契約必須具有雙方當事人。契約訂立是雙方行為，只有一方當事人根本不能訂立契約。
2、訂立契約應當經過一定程式或者方式。也就是說，當事人訂立契約，要經過要約和承諾兩個基本階段。沒有要約或者承諾，就不可能達成交易、訂立契約。
3、訂立契約必須經過當事人協商一致。“協商一致”，是指當事人雙方訂立契約時必須協商並取得一致的意見。既然法律地位是平等的，雙方當事人就應當充分發表自己的意見，只有雙方經過充分協商並取得一致的意見，契約才能成立。協商一致的原則，不允許雙方當事人沒有經過協商或者雖經過協商但未取得一致意見而訂立契約。在簽訂契約中，任何一方不得把自己的意志強加給對方，不得採取欺詐、脅迫等違法手段簽訂契約。
4、契約訂立的結果是在契約當事人之間建立契約關係。通過訂立契約這種行為，就在契約當事人之間確立了契約權利、義務關係，即設立、變更或者終止債權債務的關係。
訂立契約模板集錦 篇9
一、契約訂立的過程是什麼？
1.須有雙方或多方當事人
契約為各方達成的協定，屬於雙方或多方的法律行為，因此，訂立契約須由至少兩方當事人參與，僅一方當事人不存在訂立契約問題。訂約當事人是否為雙方或多方，決定於參與訂約的人是否為相互獨立的意思主體。在一般情形下，訂約當事人各方的經濟目的是相反的，但在某些情形下，訂約當事人各方也可有相同的經濟目的，但須能為相互獨立的意思表示。
2.須有當事人之間的意思表示的互動
契約訂立是由獨立的主體相互接觸，互為意思表示，直到達成協定的過程。因此，契約的訂立須有當事人互為意思表示，從要約、再要約，直到承諾。
3.須為特定當事人之間為締約而為意思表示
訂立契約只能是在特定的人或者特定範圍內的人之間進行，並且當事人須以締約為目的進行接觸，當事人之間相互所為的意思表示是為訂約發出的。若不特定的人之間或者雖為特定人之間相互接觸，進行協商，但並不是以訂約為目的，則不屬於契約訂立問題。
二、契約訂立的後果有哪些？
契約訂立過程結束會有兩種後果：
契約的訂立是締約當事人間相互接觸、協商的過程，是動態行為與靜態結果的統一體。契約訂立的動態行為是締約人相互協商的過程。契約訂立的靜態結果是契約訂立過程結束的狀態，即動態行為的後果。
1.是當事人之間達成合意。即契約成立，此可謂契約訂立的積極結果，也是當事人訂立契約的意圖的實現。
2.是當事人之間不能達成合意。即契約不成立，此可謂契約訂立的消極結果，也就是當事人訂立契約的意圖不實現，即訂約不成功或失敗。
可見，契約的成立僅是契約訂立的積極結果，僅表現契約訂立過程結束時的一種靜態狀態。
訂立契約模板集錦 篇10
當事人訂立契約，應當按照法定程式進行。即採取要約承諾方式。
1.要約
(1)要約是希望和他人訂立契約的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：①內容具體；②表明經要約人承諾，要約人受該意思表示約束。
(2)要約到達受要約人生效。
(3)要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。
(4)要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。
(5)要約不得撤銷的情形：①要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；②受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行契約作了準備工作。
(6)要約失效的情形：①拒絕要約的通知到達要約人；②要約人依法撤銷要約；③承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；④受要約人對要約的內容作出實質性變更。
2.承諾
(1)承諾是受要約人同意要約的意思表示。
(2)承諾應當在合理期限內到達；承諾生效時契約成立。承諾生效的地點為契約成立的地點。
(3)承諾可以撤回。撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人.
備考提示
要注意要約的撤回和撤銷的區別，撤銷和失效的區別。
訂立契約模板集錦 篇11
借款契約是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的契約。借款契約的訂立，同樣要採取要約、承諾方式。一份合法有效的借款契約，應符合《民法通則》第五十五條規定的條件，即：
一、行為人具有相應的民事行為能力;
二、意思表示真實
三、不違反法律或者社會公共利益。
其中第二、三條件側重於對契約雙方對契約內容的規定，第一條件是關於契約當事人主體資格的規定，借款契約當事人的民事行為能力直接關係到借款契約的效力。在貸前對借款人的主體資格進行審查是銀行等金融機構決定是否發放貸款的前提條件。借款人主體可以分為法人(主要為公司)其他組織及自然人。
對法人及其他組織類借款人主體資格審查的重點是其主體資格的存續情況(主要依據是否參加工商年檢來判斷其繼續經營資格和存續狀態)償債能力、商業信譽。
在以自然人為借款人的個人信貸借款契約中，銀行應首先通過有效身份證明、印章等核實簽約人是否為借款人本人。已滿18周歲，精神正常，能夠完全辨認自己行為及其後果的自然人具有完全民事行為能力。具有中國國籍的港澳居民，其借款主體資格不存在法律障礙。為確定港澳居民的國籍，對港澳居民申請貸款的，應當由當地的律師事務所出具身份公證。
訂立契約模板集錦 篇12
欺詐訂立契約的效力：
《契約法》第52條規定：“有下列情形之一的，契約無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立契約，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
《契約法》第54條規定：“下列契約，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立契約時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立
的契約，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。“
《民通意見》第68條規定：“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。”
《契約法》第58條規定：“契約無效或者被撤銷後，因該契約取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”
《契約法》第107條規定：“當事人一方不履行契約義務或者履行契約義務不符契約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。”
《契約法》第113條規定：“當事人一方不履行契約義務或者履行契約義務不符契約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括契約履行後可以獲得的利益，但不得超過違反契約一方訂立契約時預見到或者應當預見到的因違反契約可能造成的損失。
經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。“
《消費者權益保護法》第49條規定：“經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的數額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。”
如果您在此方面有一些相關的問題，可以向我們專業的律師人士進行諮詢。現在大家了解到了關於契約簽訂的相關內容了嗎?當您遇見這樣的事故糾紛，您更需要一個專業的律師為您提供法律幫助。為您提供最優秀的律師解決您的所有疑問。
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（一）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人
（二）、勞動者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號碼
（三）、勞動契約期限
（四）、工作內容和工作地點
（五）、工作時間和休息休假
（六）、勞動報酬
（七）、社會保險
（八）、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
註： 除法律、法規規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動契約。 勞動者提前三十日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每日支付二倍的工資。勞動者依法解除或終止勞動契約，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰，付賠償金後不需要再支付經濟補償金。
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契約訂立條件
1、訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立契約的人，他們既可以是未來的契約當事人，也可以是契約當事人的代理人，訂約主體與契約主體是不同的，契約主體是契約關係的當事人，他們是實際享受契約權利並承擔契約義務的人法。
2、雙方當事人訂立契約必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂契約，是指訂立契約要符合法律、行政法規的要求，由於契約約定的是當事人雙方之間的權利和義務關係，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立契約必須符合法律、行政法規的規定法。如果當事人訂立的契約違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協定的目的就不能實現，訂立契約也有失去了意義法。
3、當事人必須就契約的主要條款協商一致。即契約必須是經過雙方當事人協商一致的法。所謂協商一致，就是指經過談判、討價還價後達成的相同的、沒有分歧的看法法。
4、契約的成立應具備要約和承諾階段。要約承諾是契約成立的基本規則，也是契約成立必須經過的兩個階段法。如果契約沒有經過承諾，而只是停留在要約階段，則契約未成立法。契約是從契約當事人之間的交涉開始，由契約要約和對此的承諾達成一致而成立法。以上只是契約的一般成立條件法。實際上由於契約的性質和內容不同，許多契約都具有其特有的成立要件法。
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訂立勞動契約注意事項有哪些：
一、勞動契約的內容要全。
勞動契約的必備內容包括：勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動契約終止的條件;違反勞動契約的責任等。
二、要簽書面契約，並且要求保留一份契約。
現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動契約，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面契約。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
三、試用期內也要簽契約。
這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動契約。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。
總之，在簽訂勞動契約時，要多聽、多想、多看(參看別人的契約)，避免簽 “口頭契約”、“不全契約”、“模糊契約”、“單方契約”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死契約。
四、正確行使訂立勞動契約過程中的知情權。
在勞動契約締結之前，用人單位和員工為了建立勞動契約關係，通常採用用人單位招聘、員工應聘的方式，來實現訂立契約之前的平等協商。在這個過程中，首先雙方當事人必須有一個權利——了解對方相關信息的權利。如果沒有這個權利，用人單位的面試根本就無法開展，因此法律必須賦予雙方當事人知情權。
對於勞動者來講，用人單位在招聘勞動者時，應當告知勞動者本單位工作方面的相關內容和勞動者想了解的一些情況，這是勞動者的知情權。而用人單位也有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者不得隱瞞，這是用人單位的知情權。
在實際操作過程中，用人單位的知情權行使得非常充分。當用人單位面試勞動者的時候，什麼問題都可以直接問，一般說來，這些問題勞動者都要回答，因為現在勞動力供大於求，如果勞動者不配合用人單位的面試，就可能失去被聘用的機會，所以用人單位知情權的行使幾乎沒有什麼障礙。
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當事人訂立契約應當具備相應的資格，即具有相應的民事權利能力和民事行為能力。除依據契約性質不能代理的以外，當事人可以委託代理人訂立契約。
訂立契約採取要約、承諾的方式進行。當事人意思表示真實一致時，契約即可成立。
契約的訂立，是指兩方以上當事人通過協商而於互相之間建立契約關係的行為。契約的訂立是契約雙方動態行為和靜態協定的統一，它既包括締約各方在達成協定之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定契約的主要條款或者契約的條款之後所形成的協定。前者如要約邀請、要約、反要約等等，包括先契約義務和締約過失責任;後者如承諾、契約成立和契約條款等。
(一)要約
1.要約的概念。要約是指希望和他人訂立契約的意思表示。要約可以向特定人發出，也可以向非特定人發出。根據《契約法》規定。該意思表示應當符合下列規定：
(1)內容具體確定，此項條件要求該意思表示已經具備了未來契約的必要內容;
(2)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
2.要約邀請。要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等，性質為要約邀請。但若商業廣告的內容符合要約的規定，如懸賞廣告，則視為要約。在實踐中要注意要約與要約邀請的區分，如根據《最高人民法院關於審理商品房買賣契約糾紛案件適用法律若干問題的解釋》規定，商品房的銷售廣告和宣傳資料為要約邀請，但是出賣人就商品房開發規劃範圍內的房屋及相關設施所作的說明和允諾具體確定，並對商品房買賣契約的訂立以及房屋價格的確定有重大影響的，應當視為要約。該說明和允諾即使未載入商品房買賣契約，亦應當視為契約內容，當事人違反的，應當承擔違約責任。
3.要約的生效時間。要約到達受要約人時生效。採用數據電文形式訂立契約，收件人指定特定系統接收數據電文的。該數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間;未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間。
4.要約的撤回。要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。撤回要約是在要約尚未生效的情形下發生的。如果要約已經生效，則非要約的撤回，而是要約的撤銷。
5.要約的撤銷。要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。但下列情形下的要約不得撤銷：(1)要約人確定了承諾期限的;(2)以其他形式明示要約不可撤銷的;(3)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行契約作了準備工作。
6.要約的失效。有下列情形之一的，要約失效：
(1)拒絕要約的通知到達要約人;
(2)要約人依法撤銷要約;
(3)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾;
(4)受要約人對要約的內容作出實質性變更。
(二)承諾
1.承諾的概念。承諾是受要約人同意要約的意思表示。承諾應當由受要約人向要約人作出。
2.承諾期限。承諾應當在要約確定的期限內到達要約人。要約沒有確定承諾期限的，承諾應當依照下列規定到達：
(1)要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾，但當事人另有約定的除外;
(2)要約以非對話方式作出的，承諾應當在合理期限內到達。所謂合理期限，是指依通常情形可期待承諾到達的期間，一般包括要約到達受要約人的期間、受要約人作出承諾的期間、承諾通知到達要約人的期間。
要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發之日開始計算。信件未載明日期的.自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。
3.承諾的生效時間。承諾自通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，自根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。採用數據電文形式訂立契約。收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為承諾到達時間;未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為承諾到達時間。承諾生效時契約成立。
4.承諾的撤回。承諾人發出承諾後反悔的，可以撤回承諾，其條件是撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人，即在承諾生效前到達要約人。
5.承諾的遲延與遲到。受要約人超過承諾期限發出承諾的，為遲延承諾，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人.但因其他原因使承諾到達要約人時超過承諾期限的，為遲到承諾，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，遲到的承諾為有效承諾。
6.承諾的內容。承諾的內容應當與要約的內容一致。這在學理上稱為鏡像規則。但嚴格執行鏡像規則不能適應市場發展的需要。在實踐中，受要約人可能對要約的文字乃至內容作出某些修改，
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契約的'訂立，從法律上可分為要約和承諾兩個階段。
1、要約是希望和他人訂立契約的意思表示。該意思表示應當符合：
(1)內容具體確定；
(2)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
2、要約到達受要約人時生效。
3、要約可以撤回，撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人；要約可以撤銷，撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。
4、根據《契約法》規定，有下列情形之一的，要約失效：
(1)拒絕要約的通知到達要約人；
(2)要約人依法撤銷要約；
(3)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；
(4)受要約人對要約的內容作出實質性變更。
5、承諾是受要約人同意要約的意思表示。承諾的有效要件是：
(1)承諾必須由受要約人作出；
(2)承諾必須向要約人作出；
(3)承諾必須是在有效期內作出；
(4)承諾必須與要約的內容一致。
6、受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。
7、承諾通知到達要約人時生效，承諾生效時契約成立。
8、承諾可以撤回，撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約之前或者與承諾通知同時到達要約人。
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《勞動法》規定建立勞動關係應當訂立勞動契約，但是，什麼時間訂立，如何訂立，不訂立有什麼後果，未有涉及。導致勞動契約訂立的普及率不高，尤其在私營企業、鄉鎮企業為甚，本應保護勞動者利益的勞動契約，其作用大打折扣。 《勞動契約法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動契約。
《勞動契約法》首次以法律的形式規定了用人單位不與勞動者訂立勞動契約的責任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動契約。藉此增強用人單位對訂立勞動契約的重視，進一步提高訂立勞動契約的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發生，維護勞資關係的和諧穩定。
但是有一個問題，需要出台相關的規定予以明確：勞動者不願訂立勞動契約，用人單位沒有辦法強制勞動者來訂立勞動契約，對此，不訂立勞動契約的責任，由誰來承擔？由用人單位承擔，不公平，由勞動者承擔，沒有相關的規定。目前，一些中小企業的勞動者主要是農民工不願意簽訂勞動契約的現象還是比較普遍的，他們對勞動契約的作用存在誤解，認為其是束縛自己的，有勞動契約不如沒有勞動契約，想走就走，來的方便。
這樣，勞動者往往不願與單位簽訂勞動契約。新應聘的勞動者，如果拒絕簽訂勞動契約，單位不聘用便可化解因不簽訂勞動契約帶來的風險；但是對於已經工作存在事實勞動關係員工，明示拒簽勞動契約，對於企業而言，存在兩大風險：一種風險是不簽勞動契約就與其解除勞動關係，但須支付經濟補償金（因為不簽勞動契約很難納入到勞動契約法39條關於員工過失解除勞動關係不給經濟補償金的範疇）；第二種風險是維持勞動關係，但因未簽訂勞動契約，可能要支付勞動者雙倍的工資。