小企業契約範本 篇1
甲方：_______
乙方：_______
甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協 商，達成以下聘用協定：
一、甲方聘請乙方為公司的 .
二、聘用契約期限從乙方到甲方工作時起至退休時 止。
三、乙方的 待遇。
四、乙方的職權範圍。
五、甲方的基本權利與義務：
㈠根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及 本契約的各項條款對乙方進行管理。
㈡保護乙方的合法權益，按契約規定付給乙方 、 獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。
㈢做好乙方工作前的培訓並提供符合國家安全標準 的工作衛生條件。
㈣依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲;在乙 方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止 與乙方的聘用契約關係;在乙方不能勝任工作的情況下， 甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。
㈤其他法律法規和公司規章制度規定及契約約定的 權利義務。
六、乙方的基本權利和義務
1、享受法律法規和契約規定的待遇，在職權範圍內 充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。
2、遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職 能範圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、 按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。
3、保守甲方的商業秘密，如乙方泄露秘密，給甲方 造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟 損失。
4、乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業 或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業活動 的，所得收入應當歸甲方所有。
5、乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲 方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
6、乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私 利;不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的財產。
7、乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給 他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;不得將甲 方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。
8、乙方如有上述㈣-㈦四種情況時，甲方有權利與 乙方解除本契約。
9、其他法律法規和甲方規章制度規定及本契約約定 的權利義務。
七、契約的變更和解除：本契約生效後，甲乙雙方 無正當理由不得變更契約或提前解除契約;如現實情況 發生變化，雙方可以協商變更契約或解除契約;任何一 方解除契約，須提前 天通知對方，方能解除契約， 並辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相 應經濟賠償。
八、違約責任：如契約一方違反以上契約之規定， 除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方 元的違約金。
九、如本契約發生糾紛，提交市勞動仲裁委員 會解決。
十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規和省市的相關政策規定，協商予以補充解決。
十一、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒 證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：_________乙方：_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
小企業契約範本 篇2
甲方：_______
乙方：_______
為了促進中小企業及個人貸款業務的順利發展，結合武穴市的實際情況，根據《中華人民共和國契約法》、《中華人民共和國擔保法》、《貸款通則》等相關法律法規，經甲、乙雙方友好協商，在保證平等互利、公平公正的原則下，雙方協定如下：
一、甲方根據借款人申請或乙方的推薦，對符合甲方貸款條件的借款人辦理貸款業務。
二、貸款需同時提供房屋抵押和連帶責任保證兩種擔保方式。即借款人或第三人以產權清晰的房產（或其他合法有效物產），按照甲方要求辦理貸款抵押手續，同時由乙方為借款人所借款項提供連帶責任的保證擔保，並簽定《保證契約》。
三、乙方在甲方開立“保證金專戶”，並首期存入不低於人民幣五十萬元，用於借款人違約貸款的賠付。
乙方承諾按貸款擔保額同步增加保證金，乙方保證金帳戶餘額與乙方擔保的貸款金額的比例不得低於3％（含），否則甲方將不再發放新貸款。
甲方根據乙方的保證金額，按1∶10的比例放大貸款額度；隨著進度的增加，乙方保證金相應增加。
此保證金作為協定存款，乙方有權選擇儲蓄存款方式，利息按銀行有關規定計息。
四、甲、乙雙方指定權利價值的足值與合法有效。
五、為降低金融風險，甲、乙雙方必須嚴格執行對借款人的資信審查，按照甲方的規定，收齊借款人的資信材料並進行家訪調查（或其他合法有效真實調查）。
六、借款人指具有完全民事行為能力、有武穴市固定居所、有穩定職業和收入、年齡在18—60歲的市區戶籍，無不良記錄、有抵押或擔保的中國公民。
七、乙方擔保貸款單筆金額上限，原則上不得超過其註冊資本的百分之五十。
八、甲方對乙方擔保貸款的期限按甲方的有關政策執行。
九、甲方在收到乙方報送的貸款人全部資料後，原則上應在三個工作日內給予答覆。
十、利息，按甲方規定的利率執行。
十一、甲方負責每月5日將未按時還款的借款人名單提交給乙方，以便乙方掌評估公司在五個工作日內，代辦房屋（或其他有效物產）評估、抵押登記、公證等手續，提供“一站式”的優惠服務，並確保抵押握借款人還款情況，並負責通知借款人還款，乙方配合追償。
十二、若發生借款人連續三個月內未能如期按契約等額還款，甲方可以從乙方的保證金中按百分之六十的比例劃扣，甲方應立即書面通知乙方，並配合乙方對借款人進行賠償。
十三、甲方全額收回貸款本息後應向乙方提供以下資料：
1、提前收貸通知（註明貸款期限、金額、還款方式、借款人資料、應計收本息等）；
2、借款契約、還款記錄；
3、抵（質）押物權益轉讓書、抵押物產證件原件和相關資料；
4、《房屋財產保險》保單正本；
5、根據乙方要求，甲方協助提供其他相關資料。
十四、甲方負責對乙方有關人員進行中小企業貸款、個人汽車消費貸款、房屋抵押貸款、個人（大額耐用）消費品貸款等業務及相關培訓，並提供相關宣傳資料。
十五、中小企業貸款、個人汽車消費和貸款、房屋抵押貸款、個人（大額耐用）消費品貸款開展後，甲方負責提供相關宣傳資料和行銷人員。
十六、乙方在開展中小企業貸款、個人汽車消費貸款、房屋抵押貸款、個人（大額耐用）消費品貸款等業務中，不得違背借款人的意願，不得提供虛假的申貸資料，不得違反相關金融法規。
十七、甲方、乙方和借款人三方的權利義務受《保證契約》的約束。
十八、甲、乙雙方在合作辦理中小企業貸款、個人汽車消費貸款、房屋抵押貸款、個人（大額耐用）消費品貸款等個人綜合消費貸款業務時，應嚴格遵守協定。若因甲、乙雙方中任何一方違反協定而造成不良後果的，由違約方承擔全部責任。
十九、其他約定：
二十、甲、乙雙方在執行本協定過程中發生的糾紛和爭議等未盡事宜，應協商解決，並相應備案。若協商不成。雙方約定向市人民法院提出訴訟。
二十一、此協定一式四份，雙方各執二份，具有同等效力，經雙方代表簽字並加蓋單位公章生效。
二十二、本協定內容未經雙方協商同意和備案，任何一方不得擅自修改。
二十三、本協定有效期為自生效之日起一年。
甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______
代表人（簽字）：_______代表人（簽字）：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
小企業契約範本 篇3
編號：
國營企業職工勞動契約書
職工姓名：
單
位：延邊*華印刷廠
根據吉林省《國營企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經延邊*華印刷廠法人代表與
共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：
一、契約期限：自
年
月
日起至
年
月
日止，共
年
個月。
二、試用期限：自
年
月
日起至
年
月
日止，
年
個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造*廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權
利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義
務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權
利：
簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義
務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：
級
月
元。
2.學徒工資：第一年
月
元。
第二年
月
元。
第三年
月
元。
3.轉正後工資：
元。
4.定級後工資：
元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。
2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。
3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。
4.下列情況企業可以解除勞動契約：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：
①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批准出國或赴港、澳、台定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動契約期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
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│七、其他事項
│
│
在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會│
│進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
│
│
│
│
│
│
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│企│
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│業│
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│意│
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│見│
年
月
日（章）
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│法│
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│定│
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│代│
│職│
│
│表│
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│或│
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│法│
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│定│
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│委│
│工│
│
│托│
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│
│人│
年
月
日（章）
│ │
年
月
日（章） │
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年
月
日
生效
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│
勞動契約續定表
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│
續定期限
自
年
月
日
│
│
共
年
個月
│
│
至
年
月
日
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│
續定契約有關事宜：
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│企│
│
│業│
│
│意│
│
│見│
│
│ │
年
月
日（章）
│
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│法│
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│定│
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│
│代│
│職│
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│表│
│ │
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│或│
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│法│
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│定│
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│委│
│工│
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│托│
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│人│
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月
日（章）
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年
月
日（章） │
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年
月
日
生效
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