訂立契約模板 篇1
1)合法原則：合法原則要求勞動契約的形式合法和內容合法。按照勞動契約法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動契約。勞動契約內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2)公平原則：公平原則要求勞動契約內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的契約條款。
3)平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動契約時法律地位平等，訂立勞動契約完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4)協商一致原則：協商一致原則是指契約條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動契約。
5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動契約時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動契約法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
訂立契約模板 篇2
小張到某公司工作，人力資源部按照公司規定，與小張簽口頭約定了為期三年的勞動契約，試用期三個月。小張工作較為一般，但因公司急需人手，還是為小張辦理了轉正手續。由於業務較多，小張的工作效率又不高，因此，經常加班工作，公司也按規定給小張發放了加班費。但時間不長，小張的表現實在與崗位要求相差甚遠，不能勝任工作。公司決定與小張協商解除勞動契約。小張基本同意，但要求支付經濟補償金，公司按勞動契約約定以平均工資向小張支付經濟補償金，但小張不同意，要求以幾個月以來的最高工資支付，雙方協調無法達成一致，提起仲裁。
在仲裁過程中，小張以公司未與其簽訂書面勞動契約為由，提出工資數額約定不明確。因用人單位無法提供小張簽收勞動契約的證明，同時規章制度又沒有相關規定，公司不得不承擔對其不利的法律後果，——此案以小張提供的銀行進帳單作為確定工資的依據。
【案例評析】：
本案中，用人單位實際上與勞動者小張就勞動關係的權利和義務做出了約定，儘管公司對小張的工作能力比較滿意，實際上還是履行了約定的義務。因為勞動契約簽訂過程中的細節問題即沒有以書面形式確定下來，公司便不得不承擔了不利的法律後果。因此可見，用人單位應加強相關勞動法律法規的學習，深入理解，準確把握，同時，在履行法律義務的過程中，應注意細節，以標準的工作流程形成書面材料，避免功虧一簣的結果。
一、用人單位在勞動契約訂立過程中應注意的問題
1、用人單位應承擔訂立勞動契約的義務。
《中華人民共和國勞動契約法》第十條明確規定了用人單位與勞動者建立勞動關係應當訂立勞動契約的法定義務。按照法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當主動與勞動者簽訂勞動契約。勞動契約是明確用人單位與勞動者雙方權利與義務的法定形式，用人單位不與員工簽訂書面的勞動契約便不得不承擔相應的法律責任。在仲裁的過程中，用人單位必須就是否與勞動者簽訂勞動契約承擔舉證責任。用人單位那種企圖以口頭約定而不與勞動者簽訂書面勞動契約，以達到隨時辭退勞動者的想法，是一種僥倖的心理，法網恢恢其法律責任是不可能規避的。
按照勞動契約法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。這條規定說明：即使用人單位不與勞動者簽訂勞動契約，也不能否認與勞動者業已存在著勞動關係的事實，依然要承擔勞動相關法律、法規規定的義務。勞動契約法的立法宗旨，明確保護勞動者合法權益;其立法的傾斜性技術的套用，對於約定不明確的內容，在司法實踐中會採用有利於勞動者的評判標準。從這個意義上講，用人單位與勞動者以書面形式簽訂勞動契約，明確雙方的勞動權利和義務，對保護自身利益是有益無害的。
2、用人單位訂立勞動契約應採用書面形式。
用人單位與勞動者訂立勞動契約，必須符合法律關於勞動契約的法定形式要件的要求。勞動契約的書面化是勞動法、勞動契約法對於當事人雙方，尤其是用人單位一方的義務性規定。書面形式是勞動契約的法定形式。口頭約定的條款，由於其違反勞動契約法的義務性要求，發生糾紛查無實據，這種約定對勞動者不發生法律效力。上述案件可以看出，正是因為公司未與勞動者小張以書面形式簽訂勞動契約才導致不利的法律後果。根據勞動法和勞動契約法等法律、法規的規定，用人單位由於沒有與勞動者簽訂書面勞動契約而給勞動者造成損失的，還必須承擔賠償責任。用人單位向勞動者提供勞動契約文本是法定的義務。
勞動契約法還規定了未簽訂書面勞動契約或者勞動契約就勞動報酬等問題約定不清楚的，傾斜於勞動者的保護措施。《中華人民共和國勞動契約法》第十一條就規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行;沒有集體契約或者集體契約未規定的，實行同工同酬。”
3、用人單位依法有向勞動者告知和建立員工名冊備查的義務。
《中華人民共和國勞動契約法》第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係;“用人單位應當建立職工名冊備查”。如實告知勞動者即將從事的勞動的相關情況，尤其是對勞動者不利方面的情況，——這是在招工的時候，用人單位必須履行的法定義務。建立用工名冊，這同樣是用人單位招工，建立勞動關係的法定義務。之所以法律規定“建立名冊”，其目的之一還是督促用人單位依法規範用工。那些大量招用了外地工或農民工的用人單位，更應當注意履行告知和建立名冊的義務，實踐中往往這類的用工更容易引起勞動爭議。
勞動契約法規定用人單位當建立職工名冊備查，這一規定實際上是對既往向勞動行政管理部
門提交招工申請、備案、批准等繁瑣手續的簡化。勞動契約法規定用人單位建立勞動關係建立職工名冊，一方面是督促用人單位規範用工，同時也是為了用人單位在勞動爭議中承擔舉證責任預設的一個重要依據。在某種意義上說，這也是對用人單位的一種保護。當然這也是勞動行政管理部門對用人單位規範管理的一種手段和有效的形式。
4、用人單位在訂立勞動契約過程中不得扣押或收取財物
既往，為了防範不辭而別或者其它的不良行為，用人單位往往採用扣押勞動者的身份證件或其它有效證件的辦法約束職工。勞動契約法針對這種做法，明確規定：用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
這一規定並沒有界定其他證件的具體內容，也沒有對擔保的方式具體化，因此，對於屬於勞動者個人的證件，即使是由用人單位出資培訓取得的證件，均不得扣押。無論是保證（人保）、物保（實物保證），還是財保（金錢保證），一概不得採用，用人單位對此必須高度重視。
訂立契約模板 篇3
根據《中華人民共和國契約法》、《借款契約條例》、《貸款通則(試行)》的規定以及實踐中形成的習慣做法，借款契約的訂立程式分為：洽談協商，擬定契約文書兩個階段。
(一)洽談協商
對經法定程式批准的項目或者生產流通、生活中合理的款項需求，借款雙方以洽談協商來商談借款事宜。所謂洽談協商就是要經過“借款方提出借款申請”和“貸款方進行審查認可”兩個主要步驟，也就是經過契約法所規定的“要約”和“承諾”兩個步驟。
1.要約
借款方向貸款方發出借款申請即為要約，借款方為要約人，貸款方為受要約人。
借款方要取得貸款，首先必須填寫《借款申請書》。契約法第199條規定“訂立借款契約，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。”因此，借款方同時須向貸款方提供以下資料：T借款人及保證人的基本情況。
T財政部門或會計(審計)事務所核准的上年度財務會計報告以及申請貸款前一期的財務會計報告。
T原有的不合理占用貸款的糾正處理情況。
T抵押物、質押物清單和有處分權人的同意抵押、質押的證明，保證人擬同意保證的有關證明檔案。
申請中長期貸款的還必須提供以下材料：
T項目的可行性研究報告。
T項目開工前期準備工作完成情況的報告。
T在開戶銀行存入規定比例資金的證明。
T經有關單位批准下達的項目投資計畫或開工通知書。
T按規定項目竣工投產所需自籌流動資金的落實情況及證明材料。T貸款方認為需要提供的其他資料。
2.承諾
承諾是指貸款方對借款方提出的貸款項目經過審查與評估後，所作出的貸款意向書。承諾應當經過下列步驟：
(1)評定借款人的信用等級。貸款方自己或請求社會上依法成立的信用評級機構根據借款人的經濟實力、資金結構、經營效益和發展前景等因素，評定借款人的信用等級。對信用等級高的，可優先考慮貸款，信用等級低應採取限制性的貸款措施。
(2)調查立項。貸款方收到借款方送交的借款要約之後，根據國家的金融管理法規、規章和信貸政策規定，做好借款前的調查立項工作。
(3)貸款審批。貸款方的審查人員必須對調查人員提供的情況資料進行核實、評定，複測貸款風險度，提出貸款意見，並按規定上報給有批准許可權的人員審批。凡經批准的貸款項目，信貸人員就可以向借款方借款要約作出承諾，簽發貸款意向書。
(二)擬定借款契約文書
借貸雙方就借款事宜洽談協商，雙方意見一致後，參照借款契約專業契約文本格式擬定借款契約文書。契約內容即雙方協商一致的意見，可用條文、表格或二者相結合的形式表達出來，從而形成具有法律效力的借款契約文書。上述訂立程式主要適用於金融機構與借款方之間訂立借款契約時使用。契約法第210條規定：“自然人之間的借款契約，自貸款人提供貸款時生效。”可見，自然人之間的借款契約通常無需上述複雜的訂立程式，當事人雙方只要通過協商，意見一致，達成協定即可。自然人之間的借款契約既可以採用書面形式，也可採用口頭形式，依雙方當事人協商相約而定。
訂立契約模板 篇4
契約訂立條件
1、訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立契約的人，他們既可以是未來的契約當事人，也可以是契約當事人的代理人，訂約主體與契約主體是不同的，契約主體是契約關係的當事人，他們是實際享受契約權利並承擔契約義務的人法。
2、雙方當事人訂立契約必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂契約，是指訂立契約要符合法律、行政法規的要求，由於契約約定的是當事人雙方之間的權利和義務關係，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立契約必須符合法律、行政法規的規定法。如果當事人訂立的契約違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協定的目的就不能實現，訂立契約也有失去了意義法。
3、當事人必須就契約的主要條款協商一致。即契約必須是經過雙方當事人協商一致的法。所謂協商一致，就是指經過談判、討價還價後達成的相同的、沒有分歧的看法法。
4、契約的成立應具備要約和承諾階段。要約承諾是契約成立的基本規則，也是契約成立必須經過的兩個階段法。如果契約沒有經過承諾，而只是停留在要約階段，則契約未成立法。契約是從契約當事人之間的交涉開始，由契約要約和對此的承諾達成一致而成立法。以上只是契約的一般成立條件法。實際上由於契約的性質和內容不同，許多契約都具有其特有的成立要件法。
訂立契約模板 篇5
隨著國家調控政策連續出台，許多人將房屋投向租賃市場，改為長線投資，在此情形下，租賃契約對於維護租賃雙方的利益顯得特別重要，專家就在訂立租賃契約時租賃雙方比較關心的幾個問題提出了一些參考建議。
首先，承租人需要注意與你簽訂契約之人是不是房屋的產權人，如果不是，則可能存在著代理關係或者轉租關係。若存在代理關係的，需要有產權人委託簽約人的授權委託書原件(最好經過公證);若存在轉租關係的，則需要產權人同意轉租的書面證明檔案原件，並在契約中約定如產權人同意轉租的書面證明檔案不真實時，轉租人應承擔何種責任。
其次，在如何支付租金和押金的問題上，具體幾個月支付一期租金由各人自身狀況決定，在契約中必須約定清楚每期租金的支付時間和方式，以及逾期未支付的違約責任。需要提醒的是，無論是支付租金還是押金，如果通過銀行劃賬方式支付的，最好直接劃入產權人名下的賬戶，並留好相關劃款憑證，以此進一步控制資金風險。
再次，契約應當根據不同的違約情形，約定不同的違約責任。比如，如果出租人逾期交付房屋，或者租期結束承租人逾期退租的，可約定每日按高於租金標準收取違約金;如果出租人擅自收回房屋，或者承租人擅自退租的，可約定一次性承擔較高的違約金，也可以約定支付未使用租期的租金作為違約金。此外，對於家具、家電等附屬設施、設備的維修義務也應當在契約中明確約定。
還有一種情況是承租人遲遲不繳納水、電、煤、電話等費用，對此，出租人可以用承租人的押金作抵扣。同樣的，承租人可能也會遇到出租人拖延維修相關設施、設備的情況，對此，承租人可以在契約中約定，如果出租人拒不維修的，承租人可以代為維修，但費用由出租人承擔，並且承租人有權從應付租金中等額扣除。
最後，除了住宅租賃，也要談談寫字樓、商鋪等非住宅租賃。承租人一是要注意產權證上的土地用途和房屋用途，如果土地用途和房屋用途與承租的實際用途不符的，則承租人可能面臨無法辦理營業執照、無法通過相關審批手續等風險;二是要了解相關商業規劃和有關政策等，如果承租人將要經營的業態不符合相關的商業規劃和有關政策，比如承租一個不可以經營餐飲行業的房屋準備開設酒店，必將導致人力、財力的浪費，在無法確定的情形下，承租人可以在租賃契約中特別約定相關事宜作為解約條件，以此避免遭受不必要的違約責任。
訂立契約模板 篇6
契約訂立過程的怎么樣的：
契約的成立必須基於當事人的合意，即意思表示一致。契約訂立的過程就是當事人雙方使其意思表示趨於一致的`過程。這一過程在契約法上稱為要約和承諾。
一、要約
1、要約的概念及其必要條件。
要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立契約的意思表示。前者稱為要約人，後者稱為受要約人。要約要取得法律效力，應該具備如下條件：
(1)要約是由特定人作出的意思表示。這一特定的人是自然人還是法人，是本人還是代理人可以在所不問，便他必須是在客觀上可以確定的人。只有這樣，受要約人才能對之承諾。
(2)要約必須具有訂立契約的意圖。要約人應表明，一經受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束，與之建立契約關係。
(3)要約必須是向相對人發出的意思表示。否則，就沒有承諾的對象，也不可能有承諾法律效果的產生。要約的相對人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定的人發出要約，通常是某一具體的法人或自然人。向不特定的人發出要約，一般是指向社會公眾社會發出的要約，如懸賞廣告。
(4)要約的內容必須具體、確定。要約的目的在於取得相對人的承諾，建立契約關係。要約能否為相對人所接受，關鍵是擬訂立的契約對其亦有利。
因此，要約除須表明要約人訂立契約的願望以外，還須表明擬訂立契約的主要條款，如標的、數量和質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式，違約責任，爭議的處理方法以及要求對方答覆的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。
二、承諾
1、承諾的概念及其必備條件。
承諾，是指受要約人在合理期限內完全同意要約內容的意思表示。有效的承諾，必人備如下條件：
(1)承諾必須由受要約人作出。要約和承諾是一種有相對人思表示，因此，承諾非受要約人作出不可。受要約人以外的任何第三人即使知道要約的內容並對此作出同意的意思表示，也不能認為是承諾。受要約人，通常是指受要約人本人，但也包括其授權的代理人。代理人在授權範圍內所作的承諾與受要約人的承諾具有同等效力。
(2)承諾必須是在合理期限內向要約人發出。所謂“合理期限內”是指：要約確定承諾期限的，所確定的期限內即為合理期限;要約未確定承諾期限的，通常認為合理的時間內即為合理期限。
(3)承諾必須與要約的內容相一致。若受要約人對要約的內容作出實質性變更者，則是一種新的要約。所謂“實質性變更”，是指有關契約標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更。
挪用資金罪和挪用公款罪的區別
刑法上規定的挪用資金罪與挪用公款罪存在的差別主要在於二者的主體不同，挪用資金罪犯罪主體系國家工作人員，而挪用公款罪的犯罪主體系公司企業或其他單位的人員。
1、挪用公款罪
國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪。
主體要件
本罪的主體是特殊主體，即國家工作人員。
客觀方面
本罪的客觀方面表現為行為人實施了利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，
進行非法活動，或者挪用數額較大的公款進行營利活動，或者挪用數額較大的公款超過三個月未還的行為。
主觀要件
本罪在主觀方面是直接故意，行為人明知是公款而故意挪作他用，其犯罪目的是非法取得公款的使用權。但其主觀特徵，只是暫時非法取得公款的使用權，打算以後予以歸還。至於行為人挪用公款的動機則可能是多種多樣的，有的是為了營利，有的出於一時的家庭困難，有的為了贊助他人，有的為了從事違法犯罪活動。動機如何不影響本罪成立。
2、挪用資金罪
公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，是挪用資金罪。
客體要件
本罪所侵害的客體是公司、企業或者其他單位資金的使用收益權，對象則是本單位的資金。所謂本單位的資金，是指由單位所有或實際控制使用的一切以貨幣形式表現出來的財產。
客觀要件
本罪在客觀方面表現為行為人利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的。
主體要件
本罪的主體為特殊主體，即公司、企業或者其他單位的工作人員。
主觀要件
本罪在主觀方面只能出於故意，即行為人明知自己在挪用或借貸本單位資金，並且利用了職務上的便利，而仍故意為之。
總之，二者主要區別在於主體不同，一個是國家工作人員，一個是公司企業或其他單位人員。由於刑事案件均由檢察院偵查起訴，因此，建議當事人聘請專業的刑事律師，以便獲得法院較輕的量刑。
保險契約訂立的程式
保險契約與其他契約一樣，其訂立過程往往是一個反覆要約(協商)的過程，最終達成協定，即一方(通常是保險人)作出承諾，保險契約成立。保險契約成立後，保險人應及時簽發保險單或其他保險憑證。本文就介紹了保險契約訂立的程式的內容，希望對您有所幫助。
1、填寫投保單。保險人為了業務上的需要，印好各種單證備用。投保人提出保險要求，向保險人索取單證並如實、完整地填寫其想得到相應保險險種的投保單。
2、將投保單交付投保人。投保人在認可保險人設計的保險費率和保險條款的前提下，將保險單交付給保險人，便構成了要約。
3、保險人承諾後契約成立。保險人經過對投保人填寫的投保單進行必要的審核，沒有其他疑問的，通常表示接受並在投保單上籤章，構成承諾，契約成立。保險人應當及時向投保人簽發保險單或者其他保險憑證，並在保險單或者其他保險憑證中載明當事人雙方約定的契約內容。
買房子簽契約的注意事項有哪些
買房不是一件簡單的事兒，不單要耗費大量金錢，還要在買房的過程中仔細選擇，在簽契約的時候還要認真審閱，那么在買房子簽契約的時候應該注意什麼呢？請閱讀下面的文章進行了解。
簽契約注意事項一：開發商五證
買房簽契約首先看開發商是否具備“五證”，“五證”即房地產開發證、國有土地使用證、該工程開發許可證、建築工程規劃許可證和商品房銷預售許可證。
簽契約注意事項二：是否使用規範的契約文本
許多開發商在簽訂正式的預售契約前會要求購房者簽訂一份《房屋定購協定書》，交一筆訂金。這種行為並非購房的必經程式，往往會使購房者陷入訂金糾紛。
簽契約注意事項三：查驗開發商預售證及有關證明檔案
買期房要查看開發商是否有預售許可證，並要確認自己所購之房在預售範圍內，買現房則要查看開發商是否具有該房屋的大產證和《新建住宅交付使用許可證》。
簽契約注意事項四：買期房要注意建築面積的約定
在填寫暫測面積時除了要填上總建築面積外，還要填上套內面積和公用分攤面積。
簽契約注意事項五：買期房要約定條件和時限
所謂交房有兩層含義：一層是房屋使用權即實物交付;另一層是房屋所有權轉移即產權過戶。
簽契約注意事項六：簽約時要注意房屋質量問題
購房者在簽約時，應認真推敲《商品住宅質量保證書》和《住宅使用說明書》兩書的內容，並將質保書作為契約的附屬檔案。
簽契約注意事項七：簽約時明確物業管理事項
契約中要確定前期物業管理公司，以及雙方約定的物業管理範圍和收費標準。
簽契約注意事項八：注意契約文本中補充協定的內容
購房者應謹防有些開發商，將示範契約文本中保護交易公平的條款，通過補充協定加以取消，以減輕賣方的責任。
簽契約注意事項九：注意約定違約責任
這裡指的違約包括：簽約後購房者要求退房、不按期付款;開發商賣房後要求換房，不按期交房;面積變動超過約定幅度;質量不符合要求;辦理過戶手續時不符合規定和約定等。
簽契約時哪些是事情是不能忽略的呢?
1、簽契約時.預售契約上的房號樓棟一定要是預售範圍內的;
2、明確房產證辦理的具體時間以及無房產證、遲辦房產證的違約責任。依據國家規定的質量問題判斷標準，確定是否出現質量問題，並約定維修期限、條件等。
銷售契約簽訂有什麼注意事項
簽訂銷售契約是行銷員在行銷活動中常見的一項法律活動。銷售契約的簽訂是一件非常重要的事情，契約簽訂的好壞，關係到企業的興衰。那么銷售契約簽訂有什麼注意事項呢？請閱讀下面的文章進行了解。
1、注意對貨物的信息進行明確約定
——在銷售契約中，作為供方，應注意對供貨的基本信息進行準確、詳細約定：
1)名稱(品名)、型號、品種等表述應完整規範，不要用簡稱。
2)規格應明確相應的技術指標，如成分、含量、純度、大小、長度、粗細。
3)花色，如紅、黃、白要表述清楚。
4)供貨的數量要清楚、準確;計量單位應當規範，一般採用公制計量。
2、應注意對貨物質量標準進行明確約定
——作為銷售方，企業應根據自身情況及貨物特性將質量標準與需方約定明確：
1)如參照國家、行業相關標準等應在中明確約定標準的名稱。
2)如果是參照企業標準，應注意該企業標準應為已依法備案。
3)憑樣品買賣的，雙方應對樣品進行封存，並可以對樣品的質量予以說明。
4)雙方對貨物質量有特殊要求的，也應在契約中予以明確。
3、應注意對貨款的支付方式進行明確約定
作為供方，應特別注意在銷售契約中對需方貨款支付時間、金額(應明確是否為含稅價)進行明確約定。建議在契約中約定要求需方支付一定金額預付款或定金(不能超過契約總金額的20%)，供方才予以發貨，或者在契約中約定供方收到需方支付的貨款全款後發貨。
4、應注意對質量檢驗時限進行明確約定
為保障供方的合理利益，一般應在銷售契約中對需方進行產品檢驗的時間進行限制規定，即在限定時間內如需方未提出質量問題，則視為檢驗合格。同時，在機械設備的銷售中，同時建議約定需方在質量檢驗(驗收)合格之前，不得使用產品，否則，視為驗收合格，供方對此後的質量問題不再承擔責任。
5、應注意對違約責任進行明確約定
1)延期付款責任：作為供方，應在契約中明確需方延期付款的違約責任，同時還應根據供貨情況對需方貨款的支付進程、期限等進行必要的控制，如發生需方貨款遲延支付、差額支付等情況，應視情況追究其違約責任，減低風險。
2)違約金的數額不應過高亦不宜過低，過高可能會有被仲裁機構或法院變更的風險，過低則不利於約束買受人。
6、其他事項
企業可以根據貨物實際情況對產品包裝要求、包裝物回收、運輸方式及費用承擔、裝卸貨責任、商業秘密保守、訴訟管轄地等約定清楚，以降低契約履行風險，並儘可能保障作為銷售方的合法、合理利益。
勞動契約的訂立原則與注意事項
勞動契約訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動契約條款達成協定，從而確立勞動關係和明確相互權利義務的法律行為。那么勞動契約的訂立原則有哪些呢？有哪些注意事項呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。
訂立原則
一、合法原則。
勞動契約必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動契約才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動契約，都是無效契約，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動契約的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
三、契約主體地位平等原則。
在勞動契約的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動契約具有公正性。
四、等價有償原則。
勞動契約明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動契約是一種雙務有償契約，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
注意事項
普通員工簽訂注意事項
一、勞動契約簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動契約的，視為雙方已經形成無固定期限勞動契約。
二、勞動契約的期限
勞動契約的期限有三種：有固定期限的勞動契約、無固定期限的勞動契約和以完成一定的工作為期限的勞動契約。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動契約時要根據雙方的需求來協商確定勞動契約的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動契約期限內的，若勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，依照勞動契約法規定該情形不得約定試用期。
三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
訂立契約模板 篇7
一、聘用契約訂立的原則
聘用契約應當依法訂立，堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章和政策規定。
二、訂立聘用契約的主體
訂立聘用契約的主體一般是受聘人員本人和單位法定代表人。在明確授權的情況下，單位法定代表人的代理人也可以與受聘人員訂立聘用契約。同時，按國家規定並履行審批手續聘用的未滿16周歲的未成年人，由其法定監護人代為訂立聘用契約。
三、聘用契約的主要內容
(一)聘用契約期限。
(二)聘用崗位及其職責要求。
(三)勞動保護和工作條件。
(四)工作報酬。
(五)保險福利待遇。
(六)工作紀律。
(七)聘用契約的變更、終止、解除、續訂的條件。
(八)違反聘用契約的責任。
(九)當事人雙方可以協商約定的其他內容。
四、聘用契約的期限
短期契約的聘用期限為3年以下，中長期契約的聘用期限為3年以上，但最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的年限。國家有規定的，從其規定。在訂立聘用契約時，只要當事人雙方協商一致，可以訂立任何一種聘用契約。
連續工齡已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員，提出訂立聘用至退休的聘用契約的，聘用單位應當與其訂立聘用至退休的聘用契約。
訂立契約模板 篇8
一、保證問題
保證是指契約當事人以外的第三人(保證人)以自己的名義擔保一方當事人(被保證人)履行契約，當被保證人不履行契約時，由保證人承擔責任的一種法律制度。
保證的方式有三種：
一是由保證人和債務人訂立保證契約;
二是保證人單方向債權人遞交擔保書;
三是保證人在主契約上表明同意擔保的意思並簽字蓋章。
在各種經濟契約，保證是經常使用的一種擔保方式，尤其是借款契約一般都有保證條款。
(1)怎樣選擇保證人。設立保證的目的是為了擔保契約的履行，當被保證人不履行契約時，由保證人承擔責任。因此，作為契約的保證人必須具有擔保的能力。
(2)訂立保證，必須經過保證人的同意，債務人選定保證人時，還要徵得債權人同意，並要有保證人明確表示保證的意思。保證人單獨向債權人出具保函時，要明確其保證的內容，並簽字蓋章。
(3)保證範圍的確定。保證人具體保證什麼，是保證契約的全部還是保證契約的一部分，還要由三方協商一致，並在契約中寫明確。
在簽訂契約時要注意：
①保證的生效時間要與主契約生效的時間相一致，如果契約簽訂後要辦理公證、簽證或報經上級批准才生效的，那么保證的生效期限也應在辦理有關手續後才開始計算，主契約生效日期改變的，應徵得保證人同意。
②保證的有效期限應與主契約的有效期限相一致，如果約定以保證為契約成立條件的，那么須保證條件成熟時，主契約才生效。
二、抵押問題
抵押是指契約中的債務人或第三人將自己所有的或者經營管理的一定財產提供給債權人作為抵押物的一種擔保。抵押既可以作為一種契約形式存在，也可以作為契約中一項條款，但無論以何種形式，它都是原契約的從契約，而不是獨立存在的契約。
訂立抵押條款時，一般應注意如下幾個問題：
(1)抵押人可以是契約中的債務人，也可以是第三人，但必須是對抵押物享有財產所有權或者經營管理權的人。這要求當事人在簽訂契約時，要注意區分財產的所有制性質及財產的類別，不能隨便用國有的重要固定資產提供抵押。
(2)抵押物可以是動產，也可以是不動產，但必須是依法可以流轉的財產。
(3)抵押成立後，抵押權人即對該抵押物享有擔任物權，抵押人不能再將該財物另行抵押他人，否則，重複的抵押無效。抵押物由抵押人保管時，抵押人要想將抵押物轉讓他人，必須經抵押權人同意，不然，抵押權人對該抵押物享有償索權;抵押物在抵押權人保管時，抵押權人也不能擅自將該抵押物再抵押給他人。
三、定金問題
定金是一方當事人為了保證契約的履行，在訂立契約時，給付對方一定數額的貨幣定金作為契約的擔保形式之一，既可以作為契約成立的法律證據，又能擔保契約的履行，不履行契約時，違約方就要受“定金罰則”的制裁。因此，定金是經常使用的擔保形式。
在實踐中，怎樣訂立定金條款呢?
(1)明確定金的適用範圍。根據契約法規定，當事人可以向對方給付定金，但這並不是說所有的契約都要給付定金。財產保險契約、借款契約、建築安裝工程承包契約、供用電契約、貨物運輸契約等按其性質是不需要或者不宜給付定金的。而農副產品購銷契約、建設工程勘察設計契約、加工承攬契約以及工礦產品購銷契約等則可以由雙方當事人在契約中約定給付定金。
(2)定金數額的約定。定金也有法定和約定兩種，凡契約條例規定了給付定金標準的屬於法定定金，如《建設工程勘察設計契約條例》對定金的最高限額規定為勘查費的30%，當事人給付定金只能在30%限額以下。法律、法規允許當事人自行約定定金的，則由當事人協商約定。
訂立契約模板 篇9
第一部分 契約協定書
發包人（全稱）：常德市智慧谷投資發展有限公司
承包人（全稱）：湖南浩宇建設有限公司
為實施高泗路西延段新建工程（項目名稱），發包人已接收承包人對本項目的中標。依據《中華人民共和國契約法》、《中華人民共和國建築法》及其他相關法律、行政法規，遵守平等、自願、公平和誠實信用原則，共同協商達成如下協定。
一、工程概況
工程名稱：高泗路西延段新建工程
工程地點：東起武陵區丹洲鄉高泗村五組，西至丹溪路
工程內容：本工程全長2281米，寬度40米（詳見施工圖紙和工程量清單）
資金來源：融資
工程立項批准文號：常發改招【20xx】267
二、工程承包範圍
承發包範圍：道路土石方工程、路面人行道工程、排水工程、道路綠化工程、腳踏車護欄垃圾桶工程、路燈工程、綜合管網工程、給水工程、交通基礎工程、箱涵工程等。（具體以工程量清單為準）。
三、契約工期：
開工日期：以監理人簽發的開工報告為準。
竣工日期：開工到竣工日期360天。
契約工期總日曆天數：360天。
四、工程質量標準：
工程質量標準：《城市道路工程質量驗收標準》的合格標準。
五、契約價款：
金額（大寫）：（人民幣）玖仟叄佰柒拾陸萬柒仟壹佰柒拾壹元玖角玖分。
（小寫）：93767171.99元。
其中（1）規費：
（大寫）：壹佰捌拾捌萬陸仟玖佰肆拾元叄角零分；
（小寫）：1886940.30元
規費中養老保險金：
（大寫）：按照湘政辦函（1992）號文，勞保基金收費對象為建設單位，因此不計入投標報價元；
（小寫）：元。
（2）安全防護、文明施工措施費：
（大寫）：玖拾叄萬柒仟叄佰陸拾壹元玖角柒分；
（小寫）：937361.97元。
（3）其他約定：最終造價以市財政評審中心審計的價格為準。 契約價款包括的內容和綜合單位詳見：
（1） 招標工程為承包人的投標報價書；
（2） 非招標工程為經確認的工程量清單報價表或施工圖預算書；
（3） 其他。
六、 契約檔案
組成契約的檔案及契約檔案的優先順序與本契約檔案中契約專用條款的規定一致。契約專用條款沒有約定的,則與契約通用條款的規定一致。
七、 發包人承諾
（1） 發包人向承包人承諾按照契約約定的方式和期限支付
契約價款和其他應當支付的款項，履行本契約的 全部義務。
（2） 發包人委託的監理人：湖南和天工程項目管理有限公司監理人委派的總監理工程師：見監理契約
八、承包人承諾
（1）承包人向發包人承諾按照契約約定按期、保質完成施工任務，缺陷責任期內的缺陷修復，質量保修期內的保修。履行本契約的全部義務。
（2）承包人派駐本工程的項目負責人：吳揚、建造師資質等級一級，註冊建造師證號：湘，項目負責人到職時間：開工前三天。
九、契約訂立
本契約訂立時間：6月13日
本契約訂立地點：常德市智慧谷投資發展有限公司
本契約正本貳份，發包人和承包人各執壹份；副本六份，發包人兩份，承包人兩份，監理人壹份，契約備案機關壹份，其他零份。契約正本和副本具有同等效力。
本契約自雙方簽字、蓋章後生效。
發包人：（公章）：承包人：（公章）： 住 所：皂果路城市投資建設公司16樓住 所：常德市三星路638號
法定代表人：法定代表人：
委託代理人：委託代理人：
電話：電話: 傳真：傳真： 3
開戶銀行： 開戶銀行：中國建設銀行常德武陵支行 賬 號： 賬戶： 1521 3680 5977 7888 郵政編號：415000 郵政編號：415000
十、契約專用條款
1、一般約定
1.1詞語定義
新定義的詞語：
按契約通用條款執行
1.2契約檔案的優先順序：
按契約通用條款執行
1.3圖紙和承包人檔案
1.3.1圖紙的提供
發包人向承包人提供圖紙的日期開工前三日發包人向承包人提供圖紙的數量提供審定的施工圖叄套
1.3.2承包人提供的檔案
承包人報送監理人檔案的種類 開工保告、進度計畫、施工組織計畫、業務聯繫單等。
承包人報送監理人檔案的日期 限工程進度同步報送 承包人報送監理人檔案的數量：一式三份 監理人批覆承包人報送檔案的時間：收到檔案後三日內批覆
1.3.3圖紙的修改
補充或修改的圖紙、監理人簽發給承包人的時間：即時發給承包人（不超過24小時）。
2發包人義務
2.1提供施工場地： 發包人提供施工場地的約定：
（1）永久占地的範圍和面積：見施工圖。
（2）臨時占地的範圍和面積：見經監理批准的施工組織設計。
（3）施工場地應具備的施工條件及提供的時間：已基本具備。
訂立契約模板 篇10
當事人訂立契約應當具備相應的資格，即具有相應的民事權利能力和民事行為能力。除依據契約性質不能代理的以外，當事人可以委託代理人訂立契約。
訂立契約採取要約、承諾的方式進行。當事人意思表示真實一致時，契約即可成立。
契約的訂立，是指兩方以上當事人通過協商而於互相之間建立契約關係的行為。契約的訂立是契約雙方動態行為和靜態協定的統一，它既包括締約各方在達成協定之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定契約的主要條款或者契約的條款之後所形成的協定。前者如要約邀請、要約、反要約等等，包括先契約義務和締約過失責任;後者如承諾、契約成立和契約條款等。
(一)要約
1.要約的概念。要約是指希望和他人訂立契約的意思表示。要約可以向特定人發出，也可以向非特定人發出。根據《契約法》規定。該意思表示應當符合下列規定：
(1)內容具體確定，此項條件要求該意思表示已經具備了未來契約的必要內容;
(2)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
2.要約邀請。要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等，性質為要約邀請。但若商業廣告的內容符合要約的規定，如懸賞廣告，則視為要約。在實踐中要注意要約與要約邀請的區分，如根據《最高人民法院關於審理商品房買賣契約糾紛案件適用法律若干問題的解釋》規定，商品房的銷售廣告和宣傳資料為要約邀請，但是出賣人就商品房開發規劃範圍內的房屋及相關設施所作的說明和允諾具體確定，並對商品房買賣契約的訂立以及房屋價格的確定有重大影響的，應當視為要約。該說明和允諾即使未載入商品房買賣契約，亦應當視為契約內容，當事人違反的，應當承擔違約責任。
3.要約的生效時間。要約到達受要約人時生效。採用數據電文形式訂立契約，收件人指定特定系統接收數據電文的。該數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間;未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間。
4.要約的撤回。要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。撤回要約是在要約尚未生效的情形下發生的。如果要約已經生效，則非要約的撤回，而是要約的撤銷。
5.要約的撤銷。要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。但下列情形下的要約不得撤銷：(1)要約人確定了承諾期限的;(2)以其他形式明示要約不可撤銷的;(3)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行契約作了準備工作。
6.要約的失效。有下列情形之一的，要約失效：
(1)拒絕要約的通知到達要約人;
(2)要約人依法撤銷要約;
(3)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾;
(4)受要約人對要約的內容作出實質性變更。
(二)承諾
1.承諾的概念。承諾是受要約人同意要約的意思表示。承諾應當由受要約人向要約人作出。
2.承諾期限。承諾應當在要約確定的期限內到達要約人。要約沒有確定承諾期限的，承諾應當依照下列規定到達：
(1)要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾，但當事人另有約定的除外;
(2)要約以非對話方式作出的，承諾應當在合理期限內到達。所謂合理期限，是指依通常情形可期待承諾到達的期間，一般包括要約到達受要約人的期間、受要約人作出承諾的期間、承諾通知到達要約人的期間。
要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發之日開始計算。信件未載明日期的.自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。
3.承諾的生效時間。承諾自通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，自根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。採用數據電文形式訂立契約。收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為承諾到達時間;未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為承諾到達時間。承諾生效時契約成立。
4.承諾的撤回。承諾人發出承諾後反悔的，可以撤回承諾，其條件是撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人，即在承諾生效前到達要約人。
5.承諾的遲延與遲到。受要約人超過承諾期限發出承諾的，為遲延承諾，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人.但因其他原因使承諾到達要約人時超過承諾期限的，為遲到承諾，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，遲到的承諾為有效承諾。
6.承諾的內容。承諾的內容應當與要約的內容一致。這在學理上稱為鏡像規則。但嚴格執行鏡像規則不能適應市場發展的需要。在實踐中，受要約人可能對要約的文字乃至內容作出某些修改，
訂立契約模板 篇11
契約訂立條件
1、訂約主體存在雙方或多方當事人法。商所謂訂約主體是指實際訂立契約的人，他們既可以是未來的契約當事人，也可以是契約當事人的代理人，訂約主體與契約主體是不同的，契約主體是契約關係的當事人，他們是實際享受契約權利並承擔契約義務的人。
2、雙方當事人訂立契約必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂契約，是指訂立契約要符合法律、行政法規的要求，由於契約約定的是當事人雙方之間的權利和義務關係，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立契約必須符合法律、行政法規的規定。如果當事人訂立的契約違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協定的目的就不能實現，訂立契約也有失去了意義法。
3、當事人必須就契約的主要條款協商一致。即契約必須是經過雙方當事人協商一致的。所謂協商一致，就是指經過談判、討價還價後達成的相同的、沒有分歧的看法。
4、契約的成立應具備要約和承諾階段法。要約承諾是契約成立的基本規則，也是契約成立必須經過的兩個階段法。如果契約沒有經過承諾，而只是停留在要約階段，則契約未成立。契約是從契約當事人之間的交涉開始，由契約要約和對此的承諾達成一致而成立法。
訂立契約模板 篇12
借款方應根據所隸屬的行業、系統和借款的用途，與有關專業銀行和其他金融機構簽訂借款契約。工、商部門借用周轉資金的貸款應與工商銀行簽訂契約；農村經濟組織和農村專業組、戶的借款，應與農業銀行或農村信用合作社簽訂契約；基本建設的借款應與建設銀行簽訂契約；屬於涉外經濟活動借款，一律與中國銀行簽訂契約。此外，各種技術改造、大中修理等用途的借款，可以根據隸屬行業、系統和借款的性質，分別與專業銀行簽訂契約。
借款方借款時，應根據經營契約和計畫，按不同項目向貸款方提出借款申請，說明借款用途、金額，還款期限，保證條件，並附有關證明檔案，經過貸款方審核同意，當事人雙方就契約的有關條款經過協商一致，並經雙方蓋章和法定代表人簽字後，契約成立。借款契約應具備如下主要條款：
第一，借款標的。借款契約的標的必須是貨幣。專業銀行和其他金融機構貸給法人的貨幣是以信用憑證體現的，一般不支付現金；給個體戶和農民的貸款應是人民幣。
第二，貸款種類。以用途分類來確定該貸款是屬於何種貸款，如基本建設貸款、農業貸款、企事業流動資金貸款等。貸款種類不同，利率也不同。
第三，借款金額。借款金額是借款契約的標的數額，它是根據借款方的申請，經銀行核准的借款數額。借款方需增加借款金額的，必須另行辦理申請和核准手續，簽訂新的借款契約。
第四，借款用途。必須明確規定貸款的用途，並應符合國家批准下達的貸款計畫檔案的規定。貸款必須按規定的用途專款專用，銀行對貸款的使用有權監督。
第五，借款期限。借款契約應根據貸款的性質、種類確定貸款發放日期。借款到期，借款方應如數還本付息。我國貸款的期限分中短期貸款和長期貸款兩種。各項貸款的還款期限，應根據貸款用途的實際情況，按貸款類型協商議定，嚴格履行。
第六，借款利率。貸款利率，必須在借款契約中規定。
第七，還款。借款到期時，借款方應將本息全數還清，確因客觀原因到期不能歸還，借款方應提出申請，經貸款方同意可以延期。但借款方沒有正當理由或者經申請延期未獲準而逾期不還的，借款方要承擔違約責任。貸款方有權依法向借款方了解借款使用情況及經營管理、財務活動、物資庫存等情況，監督貸款的使用，在貸款到期後，有權採取必要措施，收回貸款及利息。
第八，違約責任。在貸款契約中規定違約責任，是借款方和貸款方嚴格按照契約規定履行各自義務的必要保證，必須明確規定。
第九，保證條件。借款契約的保證，主要採取物資保證的原則，由借款方提供生產經營或建設範圍內一定的適用適銷的物資、商品或其他資產作擔保。借款方不能提供物資保證時，經貸款方同意，也可採取保證人保證的方式。
第十，爭議的解決方式。借款契約當事人雙方發生契約爭議時，若雙方在契約中約定了仲裁條款或事後達成書面仲裁協定，可向各級工商行政管理部門經濟契約仲裁委員會申請仲裁；當事人沒有在契約中訂立種裁條款，事後又沒有達成書面仲裁協定的，可向人民法院起訴。
第十一，雙方當事人約定的其它條款。
訂立契約模板 篇13
甲方（借款人）：_____________________ 身份證號碼：_____________________
乙方（貸款人）：_____________________ 身份證號碼：_____________________
甲乙雙方就下列事宜達成一致意見，簽訂本契約。
一、借款用途 從事個體經營，急需一筆資金。
二、借款金額 借款方向貸款方借款人民幣 萬元，人民幣（大寫）_____________________
三、借款利息 自支用貸款之日起，按實際支用數計算利息。在契約規定的借款期內，年利息為 。並給予貸款方 股份;借款方如果不按期歸還款，逾期部分加收利率0。5‰每日。
四、借款期限 借款方保證從 年 月起至 年 月止，按本契約規定的利息償還借款。貸款逾期不還的部分，貸款方有許可權期追回貸款。
五、條款變更 因國家變更利率，需要變更契約條款時，由雙方簽訂變更契約的檔案，作為本契約的組成部分。 六、權利義務 貸款方有權監督貸款的使用情況，了解借款方的償債能力等情況。借款方應如實提供有關的資料。借款方如不按契約規定使用貸款，貸款方有權收回部分貸款，並對違約部分參照銀行規定加收罰息。貸款方提前還款的，應按規定減收利息。
七、保證條款
（一）借款方必須按照借款契約規定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款進行違法活動。
（二）借款方必須按契約規定的期限還本付息。
（三）借款方有義務接受貸款方的檢查、監督貸款的使用情況，了解借款方的計畫執行、經營管理、財務活動、物資庫存等情況。
（四）需要有保證人擔保時，保證人履行連帶責任後，有向借款方追償的權利，借款方有義務對保證人進行償還。
八、契約爭議的解決方式 本契約在履行過程中發生的爭議，由當事人雙方友好協商解決，也可由第三人調解。協商或調解不成的，可由任意一方依法向人民法院起訴。
九、本契約未做約定的，按照《中華人民共和國契約法》的有關規定執行。
十、本契約自_____________________生效。本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方（簽字、蓋章）：_____________________ 契約簽訂日期：_____________________
乙方（簽字、蓋章）：_____________________ 契約簽訂日期：_____________________
訂立契約模板 篇14
一、契約訂立的過程是什麼？
1.須有雙方或多方當事人
契約為各方達成的協定，屬於雙方或多方的法律行為，因此，訂立契約須由至少兩方當事人參與，僅一方當事人不存在訂立契約問題。訂約當事人是否為雙方或多方，決定於參與訂約的人是否為相互獨立的意思主體。在一般情形下，訂約當事人各方的經濟目的是相反的，但在某些情形下，訂約當事人各方也可有相同的經濟目的，但須能為相互獨立的意思表示。
2.須有當事人之間的意思表示的互動
契約訂立是由獨立的主體相互接觸，互為意思表示，直到達成協定的過程。因此，契約的訂立須有當事人互為意思表示，從要約、再要約，直到承諾。
3.須為特定當事人之間為締約而為意思表示
訂立契約只能是在特定的人或者特定範圍內的人之間進行，並且當事人須以締約為目的進行接觸，當事人之間相互所為的意思表示是為訂約發出的。若不特定的人之間或者雖為特定人之間相互接觸，進行協商，但並不是以訂約為目的，則不屬於契約訂立問題。
二、契約訂立的後果有哪些？
契約訂立過程結束會有兩種後果：
契約的訂立是締約當事人間相互接觸、協商的過程，是動態行為與靜態結果的統一體。契約訂立的動態行為是締約人相互協商的過程。契約訂立的靜態結果是契約訂立過程結束的狀態，即動態行為的後果。
1.是當事人之間達成合意。即契約成立，此可謂契約訂立的積極結果，也是當事人訂立契約的意圖的實現。
2.是當事人之間不能達成合意。即契約不成立，此可謂契約訂立的消極結果，也就是當事人訂立契約的意圖不實現，即訂約不成功或失敗。
可見，契約的成立僅是契約訂立的積極結果，僅表現契約訂立過程結束時的一種靜態狀態。
訂立契約模板 篇15
一、要約
1、要約的概念及其必要條件。
要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立契約的意思表示。前者稱為要約人，後者稱為受要約人。要約要取得法律效力，應該具備如下條件：
(1)要約是由特定人作出的意思表示。這一特定的人是自然人還是法人，是本人還是代理人可以在所不問，便他必須是在客觀上可以確定的人。只有這樣，受要約人才能對之承諾。
(2)要約必須具有訂立契約的意圖。要約人應表明，一經受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束，與之建立契約關係。
(3)要約必須是向相對人發出的意思表示。否則，就沒有承諾的對象，也不可能有承諾法律效果的產生。要約的相對人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定的人發出要約，通常是某一具體的法人或自然人。向不特定的人發出要約，一般是指向社會公眾社會發出的要約，如懸賞廣告。
(4)要約的內容必須具體、確定。要約的目的在於取得相對人的承諾，建立契約關係。要約能否為相對人所接受，關鍵是擬訂立的契約對其亦有利。
因此，要約除須表明要約人訂立契約的願望以外，還須表明擬訂立契約的主要條款，如標的、數量和質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式，違約責任，爭議的處理方法以及要求對方答覆的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。
二、承諾
1、承諾的概念及其必備條件。
承諾，是指受要約人在合理期限內完全同意要約內容的意思表示。有效的承諾，必人備如下條件：
(1)承諾必須由受要約人作出。要約和承諾是一種有相對人思表示，因此，承諾非受要約人作出不可。受要約人以外的任何第三人即使知道要約的內容並對此作出同意的意思表示，也不能認為是承諾。受要約人，通常是指受要約人本人，但也包括其授權的代理人。代理人在授權範圍內所作的承諾與受要約人的承諾具有同等效力。
(2)承諾必須是在合理期限內向要約人發出。所謂“合理期限內”是指：要約確定承諾期限的，所確定的期限內即為合理期限;要約未確定承諾期限的，通常認為合理的時間內即為合理期限。
(3)承諾必須與要約的內容相一致。若受要約人對要約的內容作出實質性變更者，則是一種新的要約。所謂“實質性變更”，是指有關契約標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更。
訂立契約模板 篇16
（一）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人
（二）、勞動者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號碼
（三）、勞動契約期限
（四）、工作內容和工作地點
（五）、工作時間和休息休假
（六）、勞動報酬
（七）、社會保險
（八）、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
註： 除法律、法規規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動契約。 勞動者提前三十日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每日支付二倍的工資。勞動者依法解除或終止勞動契約，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰，付賠償金後不需要再支付經濟補償金。
訂立契約模板 篇17
1、訂約主體必須存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立契約的人，他們既可以是未來的契約當事人，也可以是契約當事人的代理人。訂約主體與契約主體是不同的，契約主體是契約關係的當事人，他們是實際享受契約權利並承擔契約義務的人。有些契約當事人並未親自參與契約的訂立，但可以成為契約主體（如通過代理人訂約），而另一些人可能參與契約的訂立而不能成為契約當事人（如代理人）。無論訂立的主體涉及到哪些人，契約必須存在著兩個利益不同的訂約主體，契約必須具有雙方當事人。契約訂立是雙方行為，只有一方當事人根本不能訂立契約。
2、訂立契約應當經過一定程式或者方式。也就是說，當事人訂立契約，要經過要約和承諾兩個基本階段。沒有要約或者承諾，就不可能達成交易、訂立契約。
3、訂立契約必須經過當事人協商一致。“協商一致”，是指當事人雙方訂立契約時必須協商並取得一致的意見。既然法律地位是平等的，雙方當事人就應當充分發表自己的意見，只有雙方經過充分協商並取得一致的意見，契約才能成立。協商一致的原則，不允許雙方當事人沒有經過協商或者雖經過協商但未取得一致意見而訂立契約。在簽訂契約中，任何一方不得把自己的意志強加給對方，不得採取欺詐、脅迫等違法手段簽訂契約。
4、契約訂立的結果是在契約當事人之間建立契約關係。通過訂立契約這種行為，就在契約當事人之間確立了契約權利、義務關係，即設立、變更或者終止債權債務的關係。
訂立契約模板 篇18
《勞動法》規定建立勞動關係應當訂立勞動契約，但是，什麼時間訂立，如何訂立，不訂立有什麼後果，未有涉及。導致勞動契約訂立的普及率不高，尤其在私營企業、鄉鎮企業為甚，本應保護勞動者利益的勞動契約，其作用大打折扣。 《勞動契約法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動契約。
《勞動契約法》首次以法律的形式規定了用人單位不與勞動者訂立勞動契約的責任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動契約。藉此增強用人單位對訂立勞動契約的重視，進一步提高訂立勞動契約的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發生，維護勞資關係的和諧穩定。
但是有一個問題，需要出台相關的規定予以明確：勞動者不願訂立勞動契約，用人單位沒有辦法強制勞動者來訂立勞動契約，對此，不訂立勞動契約的責任，由誰來承擔？由用人單位承擔，不公平，由勞動者承擔，沒有相關的規定。目前，一些中小企業的勞動者主要是農民工不願意簽訂勞動契約的現象還是比較普遍的，他們對勞動契約的作用存在誤解，認為其是束縛自己的，有勞動契約不如沒有勞動契約，想走就走，來的方便。
這樣，勞動者往往不願與單位簽訂勞動契約。新應聘的勞動者，如果拒絕簽訂勞動契約，單位不聘用便可化解因不簽訂勞動契約帶來的風險；但是對於已經工作存在事實勞動關係員工，明示拒簽勞動契約，對於企業而言，存在兩大風險：一種風險是不簽勞動契約就與其解除勞動關係，但須支付經濟補償金（因為不簽勞動契約很難納入到勞動契約法39條關於員工過失解除勞動關係不給經濟補償金的範疇）；第二種風險是維持勞動關係，但因未簽訂勞動契約，可能要支付勞動者雙倍的工資。