關於單位契約模板集錦 篇1
一、單位解除契約受什麼限制
企業單方解除勞動契約的限制，即企業不得單方解除勞動契約的情形包括：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
二、單位可以解除勞動契約的情形
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動契約約定可以解除勞動契約的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
用人單位按照前款規定解除勞動契約的，應當書面告知勞動者理由。
無固定期限勞動契約是沒有約定終止日期的勞動契約，但是並不等於終身契約。在出現《勞動法》第24、25、26、27條的情形時，也可以依法終止。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但應當徵求本單位工會的意見，並提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;
2、勞動者不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
用人單位解除勞動契約未按照前款規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動契約約定的義務。
法律通過限制用人單位解除勞動契約的條件，來加強對廣大勞動者的保護。但是這並不意味著用人單位就不能解除勞動契約，這點希望勞動者們能夠注意。
關於單位契約模板集錦 篇2
一、前言。
醫療衛生單位既是從事疾病的診斷和治療活動的企業，又屬於事業單位的一種。故醫療衛生單位的契約既具備普通事業單位契約的特點，如法律性、權威性、廣泛性等，又具有醫療衛生單位自身的特殊性，如契約內容多樣性、契約格式複雜性、契約條款會涉及的醫學名稱等。
而隨著我國市場經濟的不斷發展，市場交易更加頻繁，在各種市場經濟的交往中，為了促進交易能順利進行，使雙方意見能達成共識，需用文字表達出來，即形成契約，契約屬於交易雙方對最終形成的交易模式的真實記載。契約不僅能體現出雙方基本交易的條件，而且是整個談判中的思想產物。契約管理工作就是對雙方交易過程進行監控，以確保交易能順利進行，契約簽訂後，具有一定的法律效應，因此對簽訂雙方具有絕對的約束力。由於醫療衛生單位的契約類型比較複雜，涉及的知識面較廣，信息量較大。因此，對醫療衛生單位的契約管理需將其落實到具體的機構、人員中，從而形成比較完善的契約管理系統。
二、醫療衛生單位契約管理中出現的問題。
（一）契約管理制度不完善。
大部分醫療衛生單位都未制定出與契約管理相關的制度或規定，或者制定出的契約管理的制度，存在各機構及其工作人員的責任不清的現象，導致契約管理混亂。同時簽訂的契約存在文字不規範、雙方責任表述不清等問題，造成契約糾紛案件頻發的現象，給醫療衛生單位的名譽及形象造成不良影響。
（二）契約管理人員素質不高。
部分醫療衛生單位的契約管理人員並未經過專業培訓，管理知識不足，無法勝任契約管理工作，導致醫療衛生單位的契約管理混亂。同時醫療衛生單位在招聘契約管理人員時，只注重其醫療衛生知識的考核，對於管理知識比較忽略，從而不利於醫療衛生單位的契約管理工作的順利進行。
（三）未履行契約專用章制度。
部分醫療衛生單位並未制定專門的“契約專用章”，在簽訂契約時，一般用單位的行政公章或職能部門的公章來代替。由於行政公章的使用範圍比較廣泛，也缺乏相應的管理制度，從而使契約管理工作缺乏權威性，也會在出現契約糾紛時，造成責任不清等問題。另外，在醫療衛生單位簽訂的契約上加蓋單位職能部門的公章，在相關法律法規上，這種契約是效力待定的契約，也就是說如果對單位部隊契約進行追認，那么契約則屬於無效契約，不具備法律效應。
（四）契約履行監督力度不夠。
大多數醫療衛生單位在簽訂契約後，一般由業務主管部門來履行契約條約，但是能否按照契約的要求完成工作，以及完成工作的質量是否達標等相關事宜，卻無相關的部門或人員對其監督。如果發生契約糾紛，那么醫療衛生單位就將處於劣勢地位。同時，契約履行的狀況中，是對方未履行契約中的任務，那么就將帶給醫療衛生單位巨大的損失，是我方未履行契約中的義務，那么一旦對方將我方告上法庭，就會使醫療衛生單位的名譽受損。因此，契約履行的監督工作顯得比較重要。
（五）契約日常管理混亂。
契約管理人員由於不具備專業的管理知識，加上管理方法比較欠缺，故在契約的日常管理中，經常會出現契約未按類別分檔保存、契約殘缺、契約出現褶皺或損壞等問題，導致醫療衛生單位無法判別對方契約有無違約現象，會被對方追究法律責任；同時對方有違約現象，我方業務相關證據可以維護自己的權利。
三、完善醫療衛生單位的契約管理的措施。
（一）健全契約管理制度。
醫療衛生單位需建立健全的契約管理制度，將契約管理工作中的權力與義務根據職能劃分到各部門中，讓各部門履行自己的職能，實現契約管理的最最佳化，並將契約管理工作落到實處，具體方法為：
（1）制定可行性較高的契約管理制度，使契約管理工作走向規範化道路。
（2）健全契約管理內控制度：
契約管理內控制度的完整性和功能性，可確保契約管理工作能有效地進行。因此，醫療衛生單位需按照《中華人民共和國契約法》、《內部會計控制規範》、《醫療機構財務會計內部控制規定（試行）》等相關法律法規的內容，結合醫療衛生機構自身的實際情況，制定出與本單位相適應的契約管理制度。
醫療衛生單位契約管理制度的內容包括：契約的歸口管理，契約的談判、擬定、會簽、審批和簽訂，以及契約的專用章管理與日常管理等。醫療衛生單位建立健全的契約管理制度，從而分清管理的層次，明確部門的職責，規範管理的程式，使契約管理工作長期處於動態控制的狀態。
（二）提高管理人員的能力及綜合素質。
醫療衛生單位的契約管理模式為：院辦公室統一歸口管理為主，各業務部門（如設備科、藥劑科、總務科等）分口管理為輔。同時在契約簽訂之前的審簽中，還要涉及到審計部門、財務部門及法律顧問等。因此，醫療衛生單位的契約管理工作比較複雜，涉及的部門及工作人員較多，如果這些管理部門的工作人員素質不高，工作能力不強，那么會降低契約管理工作的質量。醫療衛生機構需提高管理人員的綜合素質及管理能力，具體方法有：
（1）可對外招聘管理能力強、綜合素質高、管理經驗豐富的人才，讓其從事契約管理工作。
（2）提高內部契約管理人員的管理水平：可對管理人員實行一對一的契約管理培訓，考核合格後上崗；周末召集契約管理人員開展知識素質教育，提升管理人員的文化水平，向其普及與契約相關的法律知識，並加強其與人溝通的能力培訓。通過以上的培訓，讓契約管理人員具備掌握契約的法律知識及簽約的相關技巧，提升醫療衛生單位的契約管理水平。
（三）實行契約專用章制度。
單位公章與單位簽字等同，在契約簽訂中，如果沒有單位的法定代表人或授權人進行簽字，只需蓋上公章或者契約章，該契約就具有法律效應。而單位公章的使用範圍較廣，不利於契約的管理。因此，在醫療衛生單位需制定契約專用章的管理和使用制度。在契約專用章管理使用制度中需明確規定，單位對外簽訂契約只有加蓋契約專用章才有效，印章需讓專人保管，並嚴格審批契約專用章的使用。
（四）加強契約會簽及審查力度。
依法簽訂契約，可使契約具備法律效應，能為醫療衛生單位避免或減少契約糾紛事故打下基礎，也可降低契約管理的風險。契約簽訂之前的會簽及審查工作，是契約管理的重要環節。這是由於契約簽訂後便具有一定的法律效應，一旦在簽訂中出現失誤，就會給醫療衛生單位造成損失。由於醫療衛生單位的契約類型比較複雜，信息量較大，因此，在簽訂前需與醫務部、審計科、財務科等共同協商，對契約的重要條款實行會簽及審查；重大的經濟契約還需向法律顧問諮詢，從而對契約進行完善。
四、結束語。
醫療衛生單位的契約管理屬於醫療衛生單位管理事務中最重要的工作之一，它與其他行業的契約管理不同，不只是具備承諾和簽約等簡單的內容，而是一種長期、全面、科學的管理。醫療衛生單位能實現對契約有效的管理，就可以提高醫療衛生單位的管理水平，產生極大的經濟效益。但是在醫療衛生單位的契約管理中，除了要形成系統的管理制度，還需採取有效的管理方法，並重視醫療衛生單位的契約管理工作。
關於單位契約模板集錦 篇3
現實中，很多單位為了逃避對職工的義務而選擇不簽勞動契約，以為這樣單位就可以不用對職工負責了。然而我國法律中卻有規定，單位不與職工簽書面勞動契約的，不僅不能免除義務，還有有其他的法律責任。那么單位未簽勞動契約有哪些責任呢?小編將在下文中為你介紹。
一、未簽勞動契約需賠雙倍工資。
根據《勞動契約法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了契約，根據《勞動契約法》第三十七條的規定。
“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動契約法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、未簽勞動契約能引起無固定期限勞動契約的成立。
《勞動契約法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約”。這對企業是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法契約法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約。因此簽了契約約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動契約就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、未簽勞動契約依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
如果單位不在規定的時間內與職工簽訂書面勞動契約的話，那么單位需要支付職工雙倍工資，同時單位與職工之間成立的是無固定期限勞動契約，並且單位對職工的社保義務依然不能免除。所以，單位不與職工簽勞動契約的弊肯定是大於利的。如果你所在的單位不與你簽勞動契約的話，你可以來電向網站的專業律師尋求法律幫助。
關於單位契約模板集錦 篇4
尊敬的領導：
我叫，男，xx歲，城市規劃專業本科學歷，20xx年2月1日與單位續簽了為期兩年的勞動契約，聘用職位為宣傳策劃管理員，現在項目科。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按崗位職責要求和行為規範，我認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現契約到期在即，經本人考慮，特向單位領導申請續訂勞動契約，望批准為謝。
進入推進辦工作三年多來，我一直在項目科工作，始終以推進辦的工作規章制度嚴格自己，總是做到早上班、遲下班，專心致致做好每一件事，不僅完成科室的常規工作，堅持定期了解項目動態情況，採集信息，完成記錄，還主動協助其它科室完成各種臨時性工作任務，同時，也較好地完成了領導交辦的各項工作。由於我工作認真、過細，在續簽的兩年里，我被評過一次優秀服務標兵。
在續簽的契約期內，我注重提高了個人的自身素質。兩年來，工作之餘，我總是拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習和專業技能學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。職稱英語A級已過，現在正抓緊利用業餘時間考國家二級建築師資格證書。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。兩年來，我個人在科長下派期間，我個人承擔了科室的所有工作，也較圓滿地完成了各項工作任務。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與推進辦的要求比，還有一定的差距。今後，如果單位領導同意我續訂勞動契約，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的工作、生活作風做好各項工作，維護好單位的良好形象，為紅牌樓商圈建設做出更大的貢獻。
此致
敬禮
申請人：
日期：
關於單位契約模板集錦 篇5
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。
【解讀】：本條是關於用人單位發生合併、分立等情況後勞動契約效力的規定。
用人單位的合併一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合併的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷後，將其權利和義務一併轉給另一個法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合併後均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權益，合併後的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。因此根據本條的規定，用人單位訂立勞動契約後合併的，原勞動契約繼續有效，由合併後的新的用人單位繼續履行該勞動契約。
用人單位發生分立是指，在訂立勞動契約後，用人單位由一個法人或者其他組織分裂為兩個或者兩個以上的法人或者其他組織，即由一個用人單位分裂為兩個或者兩個以上用人單位。用人單位的分立分為兩情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財產設立了新的用人單位，原用人單位不因分出財產而終止;另一種情況是，原用人單位分解為兩個以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。為了充分保護勞動者的權利，本條首先規定了用人單位發生分立的，原勞動契約繼續有效，防止用人單位以分立後原用人單位不存在或者勞動者權利義務已經轉移到新的用人單位為由損害勞動者的合法權益。其次，根據本條的規定，用人單位分立後，勞動契約由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。目前有的用人單位採用“金錢脫殼”的辦法逃避債務或者逃避對其勞動者的其他義務，即不轉移債務，而只是把資金轉移到新設立的法人或者其他組織，使原來的用人單位喪失承擔對勞動者義務的能力而拒絕履行勞動契約或者對勞動者負責。根據本條的規定，只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權利，就應當同時承擔其用人單位的義務，繼續履行原勞動契約和對勞動者負責。
用人單位的合併和分立不僅是現實中經常出現的情況，也是容易產生各種債權債務糾紛和勞動爭議的問題。在我國市場經濟秩序還未完全建成的情況下，為了防止一些用人單位假借合併和分立轉移債務，逃避應當承擔的各種法律責任，包括對勞動者的義務，我國民法通則第四十四第二款規定：“企業法人分立、合併，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。”這一規定就是要在法人或者其他組織合併或者分立時，盡最大可能地保護對方當事人的合法權益。而本法關於用人單位合併和分立的規定，是民法通則上述立法精神在勞動法法領域裡的具體體現，即要盡最大可能地保護勞動者的合法權益。
近些年來，隨著經濟改革的進一步深入，不少用人單位根據市場要求和國家的政策，進行了重組和改建。一些用人單位被兼併或者被撤銷;另一些用人單位分立為新的用人單位。無論用人單位的這些改變是出於何種原因，其合併或者分立後，原勞動契約都是繼續有效，都應該按照本法的規定得到繼續履行。
關於單位契約模板集錦 篇6
《勞動契約法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的行為主要包括以下兩種：
(一)用人單位違反本法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動契約的情形下解除勞動契約
包括以下情形：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
為了保障處於特定情形下勞動者的權益，本法規定用人單位在上述情形下，不得以勞動契約法第四十條、第四十一條為由解除勞動契約，否則就應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。
(二)用人單位在解除勞動契約時，沒有遵守法定的程式
勞動契約法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。如果用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，就是違法解除勞動契約，就要支付兩倍經濟補償。
關於單位契約模板集錦 篇7
一、單位應何時簽訂勞動契約
20xx年1月1日起實施的《中華人民共和國勞動契約法》在第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立勞動契約。該法第八十二條同時規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位與勞動者簽訂書面勞動契約，是用人單位的強制性義務。
二、倒簽勞動契約單位有何後果
倒簽勞動契約，用人單位仍應支付雙倍工資，理由如下：
首先，根據《勞動契約法》的規定，用人單位應當在用工後一個月內與勞動者簽訂勞動契約。據此用人單位必須在用工之日起一個月內簽訂勞動契約，該規定為法律規定的強制要求，對用人單位來說無免責理由，未能履行上述義務就應當承擔相應的法律責任。因此，倒簽勞動契約並不能掩蓋在用工之日起一個月內未簽訂書面勞動契約的事實。 同時，《勞動契約法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約。據此 “支付雙倍工資”與“補簽書面契約”對用人單位來說不具有選擇性，是應同時承擔的責任。
其次，在當前勞動力市場供大於求的現實情況下，用人單位與勞動者的地位其實是不平等的，用人單位在勞動契約的簽訂中有一定的自主權，雖然表面上是勞動者自願倒簽勞動契約，但實際上不能排除用人單位的威逼成分，勞動者是不得已而為之，如果勞動者不順套用人單位的要求倒簽勞動契約，也許就會被用人單位以種種理由辭退。因此，如果支持用人單位的請求，是對用人單位違法行為的一種縱容。
關於單位契約模板集錦 篇8
對於正規的勞動契約，按照中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動契約法》第二章“勞動契約的訂立”，第七條的規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，正規的勞動契約。用人單位應當建立職工名冊備查。”
第十條規定“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。”“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。”
第十七條“勞動契約應當具備以下條款”規定：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
我們要求工作人員要嚴格按照法律、法規的要求，認真審驗證件，對於審核出來部分偽造證件，要對家長做詳細說明。同時，要進一步向家長宣傳政策，解讀勞動局正規的勞動契約樣本，指導外來務工人員維護自己的合法權益。
關於單位契約模板集錦 篇9
《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第二十八條勞動契約期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照《勞動契約法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準契約期滿不續簽契約勞動者可獲補償
好多勞動者諮詢，勞動契約到期了，單位通知不續簽了，雙方解除勞動關係，由於是契約到期使契約終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經濟補償，那么勞動者到底能不能得到補償呢?答案是肯定。
《勞動契約法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的;
第九十七條 本法施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
在契約期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開始時間為20xx年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動辭職，是否可以得到經濟補償這個問題不能一概而論，當勞動者主動離職的理由正當時，勞動者是可以得到經濟補償的，那么什麼是理由是正當的呢? 勞動契約法是有具體規定的。
《勞動契約法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的;
所以一般勞動者辭職時所寫的理由是很重要的，首先要考慮是不是存在《勞動契約法》第三十八條規定的情況。有的法院或仲裁委是需要勞動者來證明離職理由的，所以要注意保留證據。
在看完上文的內容後，我們對單位沒續簽勞動契約是否需要補償的問題有所了解，一般來講單位是需要做出補償的，而這個補償往往是根據勞動者在單位的實際工作年限來計算。
關於單位契約模板集錦 篇10
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、 勞動契約期限
1、試用期 天。試用期滿後雙方協商轉入正式員工。簽訂正式契約。
2、 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方從事建築施工和管理工作並持有相應上崗證件。
2、乙方的工作地點：深圳市南山區桃源街道龍珠軍苑水電二局項目。
三、工作時間和休息休假
1、乙方每天工作上下班時間與建築工人工作時間同步，不得無故遲到曠工。
2、凡是建築工人上工的日子，乙方都要到現場進行施工管理。
四、勞動報酬
1、乙方的工資為人民幣 元/月。
2、該工資中已包括乙方的各種績效薪酬、獎金、津貼、補貼及五險金。
3、甲方每月30日發放當月工資，如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
1、契約期內，由於乙方已在原單位繳納五項保險金，所以甲方只需支付足額的五險金給乙方，由乙方自行繳納五險費用。
六、權利和義務：因乙方責任造成施工錯誤，帶來經濟損失的，視具體情況由乙方承擔賠償責任。
七、契約的解除和終止
（一）解除
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以提前解除。
2、有下列情況之一的，甲方可以解除本契約。
（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；
（4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除本契約
（1）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形；
（2）因乙方有其它原因，自動提出辭職的。
乙方解除本契約，應當提前10日以書面形式提交辭職報告。
（二）契約終止
本契約期滿後，本契約自動失效。
九、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；達不成協商意見或不願協商解決的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解。
十、本契約一式兩份甲乙雙方簽字生效，均具同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
關於單位契約模板集錦 篇11
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事__會計__工作。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動契約履行地為：_
三、工作時間和休息休假
（一）甲方實行每天八小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00， 每周日為休息日。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，a.工作未能及時完成，乙方自願加班完成;b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應和乙方協商同意。
（三）乙方享有國家規定的法定節假日，如有特殊情況，根據甲方要求可協商加班。
四、勞動保護、保險福利待遇
（一）甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
（二）甲方為乙方全額支付養老保險和工傷保險，不再從每月工資中扣除。
五、勞動報酬
甲方應當以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。
（一）甲方承諾每月工資1300元。月底按時發放工資。
（二）經甲乙雙方協商, 日後根據工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調工資的意見，雙方進行協商。
七、關於工作期間的考證問題
在工作期間，乙方參加關於工作的各項考試費用由甲方全額支付，考試通過的證件歸甲方所有，乙方不得擅自使用或帶走。（如費用由乙方自己承擔，證件歸乙方所有。）
八、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
九、下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
十、有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：
1.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
5.符合法律法規、規定其他情況的。
十一、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
（1）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（2）本契約於_20xx__年_5_月_1_日生效。
甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
關於單位契約模板集錦 篇12
甲方（用人單位或受委託的項目部）
地址：
聯繫電話：
乙方（姓名）
性別：
身份證號碼：
現住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關題目作以下約定：
一、勞動契約期限
1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月日（不設試用期）
2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日（最長不超過三個月）為本契約的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：
從事（工種）
數（質）量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
（1）計時（天天或每月工資標準）
（2）計量（件）（單價數目）
2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進度支付工資的預支permil；，計人民幣元，餘款待任務完成後全部付給。
甲方應製作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。
五、違反勞動契約的責任及其它約定
本契約自簽訂之日起生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（簽章）
乙方（簽章）
日期：
關於單位契約模板集錦 篇13
借款方(即抵押人，以下簡稱“甲方”)
貸款方(即抵押權人，以下簡稱“乙方”)
現有甲方向乙方借款人民幣(大寫) 元，用於購買、建造自用住房，售房單位為(售房單位全稱)， 為維護甲乙雙方利益，根據國務院頒發的《借款契約條例》規定立此契約，並共同遵守以下條款。
一、甲乙雙方共同遵守《中華人民建設銀行房地產信貸部職工住房抵押貸款辦法》及(貸款銀行全稱)的補充規定和實施細則的各項規定。
二、乙方向甲方提供的貸款，甲方只能用於購買、建造翻建自用住房，不得挪作他用。
三、甲方的借款由乙方以轉帳方式劃入售房單位或施工單位(翻建住房時)在乙方開立的存款戶。
四、甲方以(抵押物名稱)
交乙方作為借款的抵押(抵押物詳細清單附後)。抵押物的現值為 萬元，擔保 萬元貸款的償還。
五、借款期限 年，即由 年 月 日起至 年 月 日止。貸款利率為月息 ‰。
六、借款採用本金法按月歸還本息，甲方必須於每月 日前向乙方歸還貸款，本息 元。
七、如遇國家統一調整存貸款利率時，按國家有關規定調整貸款利率，依此重新確定每月還本付息金額。
八、貸款期內，甲方未按本契約規定的時間償還貸款本息，逾期一個月以內的，應於下月償還貸款本息時一併歸還，乙方不予處罰，但上述情況一年不得超過兩次。逾期超過一個月或一年內發生兩次以上逾期的，乙方有權按超過的逾期天數每天向甲方收取逾期額萬分之三的罰息。
九、如遇下列情況之一者，乙方有權時抵押物進行處理。處理抵押物所得收益抵扣甲方所欠乙方貸款本息和處理抵押物引發的各項費用後，剩餘部分退還給甲方，並限甲方按期搬出用於抵押的住房，不足部分由甲方所在單位負責在三個月內無條件償還。
1.甲方在貸款期內六個月內未按期歸還貸款本息或全部貸款到期後六個月未還清全部貸款本息的;
2.甲方在契約有效期內死亡或宣布失蹤或移居國外，其法定繼承人拒不繼續履行甲方償還貸款本息的義務或無力繼續履行償還貸款本息義務的;
3.甲方違反本契約規定的任何條款的。
十、還款保證人(甲方所在單位)應積極協助乙方督促甲方按期償還借款本息。在甲方不能按期歸還借款本息且抵押處理不能履行時，還款保證人必須無條件地負責償還甲方所欠乙方的借款本息。還款保證人接到乙方要求其代甲方償還借款本息的通知後，應於三個月內無條件地代為歸還借款本息。三個月後仍未歸還的，乙方有權從其在銀行開立的住房基金存款戶或其他存款戶中扣收。
十一、甲方在未還清全部借款本息前，甲方對抵押物享有的全部權益讓渡給乙方，並不得對抵押物作任何有損乙方利益的處理。
十二、甲方需對抵押物辦理保險，保險單交乙方保管，抵押物如遇意外毀損，甲方應負責立即通知保險公司和乙方，保險公司的賠償金應首先用於歸還借款本息。若保險賠償金不足以歸還借款本息的，不足部分仍由甲方負責歸還。
十三、乙方應按契約規定辦理貸款，如因乙方原因影響甲方用款，乙方應按影響金額和天數，每天付給甲方相當於影響金額萬分之三的違約金。
關於單位契約模板集錦 篇14
甲方：
乙方：廣西責任公司柳州分公司
經甲、乙雙方友好協商，在平等互利的基礎上，達成租用乙方的營運客車參加春運的租車協定如下：
一、甲方為保證春運期間柳州——之間的旅客加班、頂班等工作，租用乙方所屬廠牌型號為廈門金龍，車輛座位為55座航空座椅豪華客車(新車)壹輛(車號：桂b—)，租用期為40天，自20xx年1月19日至年月日止，如甲方須延長租車期限的，由甲乙雙方協商一致後，再簽訂租車協定。
二、甲方租用乙方車輛的租金費用為元，支付方式：在簽訂本協定時交納保證金伍萬元正(￥50000元)，在租賃期滿後將租金支付完畢，如無違約情節，保證金可沖抵租車費用。
三、租車期間乙方所配備的車輛駕駛員的工資(含每月乙方代駕駛員支付的各項保險金500元/月，由乙代收)、車輛運輸油費、路橋通行費、車輛修理費、車輛違章、違法所造成的後果均由甲方負責。
四、乙方的車輛必須符合國家有關技術等級條件，營運手續及保險齊全，乙方負責至少提供一名駕駛員，駕駛員應具備有關行業規定要求的條件。甲方在簽訂租車協定前可對乙方的車輛及配備的駕駛員進行審核，如發現車輛及車輛駕駛員不不符合有關條件，可拒絕使用，並要求乙方另行安排其它合格車輛。
五、甲方必須督促駕駛員注意行車安全，要求做到：不疲勞駕駛、不酒後駕駛、不超速、不超員駕駛車輛，每日22時至次日6時不在三級(含三級)以下公路上行駛。
六、乙方駕駛員不得有欺客、甩客、宰客等服務質量問題，如有由此造成的後果由乙方承擔相關賠償責任。
七、甲方保證乙方的駕駛員有足夠的休息時間，保證按國家的法律法規進行合法經營；如乙方駕駛員發現車上有超員超載等違法、違規等行為的，乙方駕駛員有權告知甲方並要求甲方進行整改，符合要求後方可運行，否則因違法、違規產生的後果由甲方自行承擔。
八、在協定期滿後，如甲方所屬車輛在乙方車站有售票款，乙方可自行在甲方的車輛票款中扣除(含甲方的班線車輛及所租憑的其它的車輛票款)。
九、簽訂協定時，甲方自願以車號為桂b——號客車作為抵押物，在租憑期間發生交通事故，由甲方負完全責任，所造成的各項損失均由甲方承擔，因甲方行為導致乙方車輛造成損失的，由甲方所屬的桂b—號客車承擔連帶擔保賠償責任，如甲方不能在協定結束後的60日內支付完畢的，甲方有權自行處置乙方所屬的桂b—號客車，用所得保車款優先賠償乙方的損失。
十、本協定其他未盡事項由雙方另行協商解決。
十一、本協定一式兩份，雙方簽章後生效。
甲方： 乙方：廣西責任公司
身份證號： 身份證號：
聯繫電話：電話：
xx年xx月xx日
關於單位契約模板集錦 篇15
1.制度構建過程中需要考慮的因素
在實踐中，為了使契約管理制度的上述意義得到充分發揮，在制度構建過程中，需要特別考慮如下幾個因素：
1.1合法合規性
對於一切單位內部制度的構建而言，合法合規性都是首要前提。具體來說，軍工企事業單位契約管理制度的合法合規性應至少包含以下三個方面：首先，制度要符合法理特別是契約法一般規則。構建契約管理制度的前提是對法理和契約法一般規則的正確掌握，並確保制度內容與其一致。其次，制度要符合國家、地方、行業、上級主管部門法律、法規、規章的規定。因此，單位在構建契約管理制度的時候，必須深入研究相關規定，避免制度與這些規定的衝突。再次，制度要與本單位其他相關制度協調、銜接。契約管理制度的構建要在合理統籌規劃的制度體系中進行，並經過縝密的前期調研以及相關部門充分商討論證，確保制度之間的協調、銜接。
1.2符合科研生產經營情況實際
軍工企事業單位的科研生產經營情況實際，是制度賴以產生、生存進而發揮作用的土壤，脫離這一實際的制度只會淪為空中樓閣。在實踐中，制度難以得到有效執行的主要原因往往也正是“脫離實際”。因此，為實現契約管理制度與科研生產經營情況的符合性，制度的構建要重點考慮以下幾個問題：首先，制度中體現的契約簽訂審批流程、契約履行流程，都不能太過形式化、表面化，要體現出清晰明確的管理層次和職責許可權，充分發揮經辦業務部門契約法律風險防範的主體作用，形成法律部門與經辦業務部門相互協調配合的工作機制。在這一點上，有些企事業單位的制度流程就非常清晰合理，在契約全過程的各節點上，將管理層次和職責許可權根據職能部門的業務範圍進行細分，法務、財務、生產、技術、質量、安全等各個部門各負其責，各司其職，使得制度流程貼合實際進而有效發揮作用，強化契約過程參與人員的風險防範意識和責任意識。以契約審批流程為例，制度可以規定：各個審批節點的責任部門應在意見欄準確、全面地概括提供幫助進行風險評估的信息，而不能只有簡單的“同意”二字。其次，制度的構建要考慮執行制度所要付出的效率成本。從工作實踐來看，員工規避甚至不遵守制度的重要原因之一正是制度大大降低了效率。構建制度的初衷是通過統一、規範員工的行為範式而提升管理效率，而執行制度的高昂成本將使得制度運行駛入荒謬的怪圈。因此，一套完善的契約管理制度必須理順自身與效率的關係，針對每一個會產生效率成本的規定，都要論證其必要性與合理性，特別要摒棄那些效率成本過高卻沒有實際效用的規定。再次，根據法律風險管理“事前防範為主”的原則，契約管理制度與單位實際的符合性還應以這種方式有所體現：在科研生產經營過程中主動調查、識別和評估契約法律風險，總結已造成重大法律風險事件的經驗教訓，進而在制度中提出有針對性的風險防範建議與措施，對重大風險點進行特殊預警。用構建制度的手段主動防範特定的風險，一方面有利於風險防範的制度化和規範化，另一方面也豐富了制度的內涵，提高了制度的針對性和可執行性。
1.3動態管理而非靜態規範
制度，從靜態角度來看是“規範”意義上的，從動態角度來看是“管理”意義上的。一套理想的契約管理制度要體現事前、事中、事後全過程的契約管理，不僅要關注契約的簽訂和審查，還要重視契約的談判、評審、履行、中止、變更、解除、歸檔、台賬、糾紛處置等環節。制度文本不僅要覆蓋到所有這些環節，還要考慮到這些環節之間的邏輯關係，從實時監控、適時調整等動態管理的角度考慮制度的可執行性。
2.契約管理制度的執行
契約管理制度設計得再完美，也必須得到有力、有效的執行才能實現制度的意義。為實現這種有力、有效的執行，要重點做好以下三點。
2.1重視制度的宣貫和法治宣傳教育
在實踐中，特別是制度運行初期，很多經辦人員對制度並不知悉，往往是“走流程”的時候遭遇障礙才了解制度，甚至有時候具有審批許可權的人員也並沒有深入領會制度，導致制度執行消極、不到位。因此，制度制定部門應當通過多種形式主動進行制度的宣貫。一種比較有效的形式是將制度宣貫與業務培訓結合起來，讓制度真正深入人心，並且在制度宣貫中貫穿進行法治宣傳教育，提升員工風險防範意識。當全員法治思維、風險防範意識逐步形成並成熟後，制度執行的成本和阻力也會大大降低。
2.2加大責任追究和處罰的力度
制度文本中的責任追究和處罰條款必須真正落到實處，才能提升制度的有效執行力。責任追究和處罰條款的目標並不在於追究、處罰本身，而在於促使員工形成遵守制度的行為習慣。相應地，應加大契約管理考核評價激勵體系的建設力度。
2.3領導層率先垂範，確保“零例外”
由於眾多複雜的、基於行業特點和歷史傳統的原因，很多時候，契約管理制度執行不力是因為單位領導層對制度的突破和逾越。這種來自領導層的“例外”是對制度最大、最根本的破壞，其本質而言，制度體現的是單位內部的“法治”，用以制衡領導層的權力，填補“人治”的缺陷和弊端。要真正落實制度運行的“法治化”，單位領導層必須率先垂範，避免自身“例外”行為，自覺捍衛制度權威，推動營造制度氛圍。這不僅取決於領導層的個人素質和管理理念，也依賴於制度質量和運行方式。保證制度的合理可行性，用信息化流程替代人工紙質審批，建立高管權力監督約束機制，都是提高制度在領導層層面執行力的可行舉措。
3結語
綜上所述，契約管理是軍工企事業單位法律事務管理最基本、最主要的內容，契約管理制度的構建也是依法經營管理的重要切入點和突破口。軍工企事業單位契約管理制度的構建對契約管理、法律風險防控具有多重意義，在制度構建過程中要重點考慮合法合規性、符合實際性和動態管理性等幾個問題，進而通過有效的制度宣貫與法治教育，有力的責任追究與處罰以及領導層對制度的嚴格遵行來保障制度的執行，讓契約管理制度的意義得到充分的發揮，進而推進單位乃至整個行業的法治化進程。
關於單位契約模板集錦 篇16
招聘方：__________________________簡稱甲方
受聘方：______________簡稱乙方 。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本協定。
第一條 協定期限
協定期限為___個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條：崗位職責
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自願形式到甲方工作。
2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作。
3、乙方負責廚房食品的安全衛生。衛生防疫部門來檢查，如果達不到衛生防疫部門要求，乙方按要求改正，並對所造成的一切損失承擔責任。(硬體設施除外)
4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足項目部要求。
5、乙方努力提高自身素質，在工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。做到科學組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養豐富，色、香、味俱全的高品質菜品。
第三條：勞動紀律
1、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本項目部各項具體規章制度。
2、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和項目部相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動協定。
第四條：勞動報酬
1、甲方與乙方簽訂正式的憑用協定書，並負責乙方的工資、福利、各項社會保險。
2、乙方月工資為：_________元/月。
3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及_______________，除此不支付其它任何費用。
4、乙方在工作期間_________福利待遇，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。
第五條：勞動紀律
1、如乙方終止協定，必須提前半個月向甲方提出書面申請，經甲方同意後可辦理終止手續。
2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。
3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規條例及甲方規定的各項規章制度。乙方觸犯甲方規定的相關制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。
4、甲方因業務萎縮時有權終止本協定，並提前一個月通知乙方，協定終止時，甲方得結清乙方的工資。
第六條：其它
1、甲、乙雙方就履行本協定所發生一切爭執，雙方友好協定解決。
2、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(姓名)：_________
身份證號碼 ：_________
關於單位契約模板集錦 篇17
【案例】 公司要簽契約員工卻不願意
張女士在五塊石一家製衣公司負責人事工作。該公司目前約有80名縫紉工。因為縫紉工供不應求，懂得縫紉技術的女工十分走俏。為了留住現有的縫紉工，公司每名縫紉工每月的工資都在1000元以上。以前雖然公司一直要求進公司的縫紉工都要簽勞動契約，但有不少女工不願意簽，公司也沒有強制要求。
《勞動契約法》頒布後，如果再不讓工人全簽契約，公司將面臨處罰。於是，該公司要求所有縫紉工都必須簽訂勞動契約。但到現在，全公司仍然有2/3的工人不與公司簽訂勞動契約。更讓張女士意外的是，有不少工人向公司寫了一份 “自願不簽勞動契約”的材料，以便公司接受勞動保障部門的檢查。
“不簽契約，明年可能要被處罰；強制要求籤契約呢，又可能讓一部分工人流失。”張女士說，不少工人不願簽契約的主要理由是，現在需要縫紉工的製衣公司很多，她們選擇空間大。如果有契約約束，縫紉工流動就沒有那么自由了。
【對策】 動員職工簽勞動契約
勞動保障負責人說，《勞動契約法》明確規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等都應該與其有勞動關係的勞動者簽訂勞動契約。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係應當訂立書面勞動契約。不管工人是否提出“不簽勞動契約”的書面材料，勞動保障部門在執法檢查時，只要沒有與勞動者簽訂勞動契約，就違反了《勞動契約法》，就要被處罰。該負責人建議，如果勞動者不願意簽，公司要向他們宣傳《勞動契約法》實施後，簽訂勞動契約對勞動者的好處，做到全員簽勞動契約。
【案例】 返聘退休人員屬勞務關係
四川某大型通信公司，近期返聘一些經驗豐富的、已退休的老同志到單位指導、負責部分工作。該公司人事部門王先生說，公司這次準備返聘的人員主要到成都以外的其他市（州）工作。王先生說，能達到公司返聘條件的老同志基本上都退休在家，每月可領養老金。“馬上《勞動契約法》就要實施了，如果公司返聘已退休的老同志，有什麼新的規定？”王先生希望能為他提供一點建議。
【對策】 返聘人員不再參加社保
勞動保障工作人員說，返聘退休人員的問題，《勞動契約法》暫未做出新的規定。勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》第13條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協定，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。因此，退休人員被再次聘用屬勞務關係，不是勞動關係，不屬於勞動法的調整範圍，也不用再參加社會保險。