精選單位契約模板 篇1
對於正規的勞動契約，按照中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動契約法》第二章“勞動契約的訂立”，第七條的規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，正規的勞動契約。用人單位應當建立職工名冊備查。”
第十條規定“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。”“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。”
第十七條“勞動契約應當具備以下條款”規定：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
我們要求工作人員要嚴格按照法律、法規的要求，認真審驗證件，對於審核出來部分偽造證件，要對家長做詳細說明。同時，要進一步向家長宣傳政策，解讀勞動局正規的勞動契約樣本，指導外來務工人員維護自己的合法權益。
精選單位契約模板 篇2
招聘方：__________________________簡稱甲方
受聘方：______________簡稱乙方 。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本協定。
第一條 協定期限
協定期限為___個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條：崗位職責
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自願形式到甲方工作。
2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作。
3、乙方負責廚房食品的安全衛生。衛生防疫部門來檢查，如果達不到衛生防疫部門要求，乙方按要求改正，並對所造成的一切損失承擔責任。(硬體設施除外)
4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足項目部要求。
5、乙方努力提高自身素質，在工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。做到科學組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養豐富，色、香、味俱全的高品質菜品。
第三條：勞動紀律
1、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本項目部各項具體規章制度。
2、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和項目部相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動協定。
第四條：勞動報酬
1、甲方與乙方簽訂正式的憑用協定書，並負責乙方的工資、福利、各項社會保險。
2、乙方月工資為：_________元/月。
3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及_______________，除此不支付其它任何費用。
4、乙方在工作期間_________福利待遇，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。
第五條：勞動紀律
1、如乙方終止協定，必須提前半個月向甲方提出書面申請，經甲方同意後可辦理終止手續。
2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。
3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規條例及甲方規定的各項規章制度。乙方觸犯甲方規定的相關制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。
4、甲方因業務萎縮時有權終止本協定，並提前一個月通知乙方，協定終止時，甲方得結清乙方的工資。
第六條：其它
1、甲、乙雙方就履行本協定所發生一切爭執，雙方友好協定解決。
2、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(姓名)：_________
身份證號碼 ：_________
精選單位契約模板 篇3
甲方：
乙方： 身份證號碼：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為：______________________________________。
(四)_____________________________________________________________________。
三、工作時間和休息休假：
乙方加班需甲方的書面同意，加班工資計算基數約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基
本工資，其他按照國家政策及有關法律執行 。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬
（一）甲方承諾每月________日為發薪日。
（二）經甲乙雙方協商一致，乙方基本工資為每月________元。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b.如有法律規定之情形，需支付經濟補償金，計算基礎約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基本工資。
c.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________
九、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1.勞動契約期滿的；
2.________________________________________________________________________
十、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（四）本契約於________年________月________日生效。
甲方（簽字蓋章）： 乙方簽名：
精選單位契約模板 篇4
尊敬的領導：
我叫，男，xx歲，城市規劃專業本科學歷，20xx年2月1日與單位續簽了為期兩年的勞動契約，聘用職位為宣傳策劃管理員，現在項目科。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按崗位職責要求和行為規範，我認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現契約到期在即，經本人考慮，特向單位領導申請續訂勞動契約，望批准為謝。
進入推進辦工作三年多來，我一直在項目科工作，始終以推進辦的工作規章制度嚴格自己，總是做到早上班、遲下班，專心致致做好每一件事，不僅完成科室的常規工作，堅持定期了解項目動態情況，採集信息，完成記錄，還主動協助其它科室完成各種臨時性工作任務，同時，也較好地完成了領導交辦的各項工作。由於我工作認真、過細，在續簽的兩年里，我被評過一次優秀服務標兵。
在續簽的契約期內，我注重提高了個人的自身素質。兩年來，工作之餘，我總是拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習和專業技能學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。職稱英語A級已過，現在正抓緊利用業餘時間考國家二級建築師資格證書。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。兩年來，我個人在科長下派期間，我個人承擔了科室的所有工作，也較圓滿地完成了各項工作任務。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與推進辦的要求比，還有一定的差距。今後，如果單位領導同意我續訂勞動契約，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的工作、生活作風做好各項工作，維護好單位的良好形象，為紅牌樓商圈建設做出更大的貢獻。
此致
敬禮
申請人：
日期：
精選單位契約模板 篇5
《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第二十八條勞動契約期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照《勞動契約法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準契約期滿不續簽契約勞動者可獲補償
好多勞動者諮詢，勞動契約到期了，單位通知不續簽了，雙方解除勞動關係，由於是契約到期使契約終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經濟補償，那么勞動者到底能不能得到補償呢?答案是肯定。
《勞動契約法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的;
第九十七條 本法施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
在契約期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開始時間為20xx年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動辭職，是否可以得到經濟補償這個問題不能一概而論，當勞動者主動離職的理由正當時，勞動者是可以得到經濟補償的，那么什麼是理由是正當的呢? 勞動契約法是有具體規定的。
《勞動契約法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的;
所以一般勞動者辭職時所寫的理由是很重要的，首先要考慮是不是存在《勞動契約法》第三十八條規定的情況。有的法院或仲裁委是需要勞動者來證明離職理由的，所以要注意保留證據。
在看完上文的內容後，我們對單位沒續簽勞動契約是否需要補償的問題有所了解，一般來講單位是需要做出補償的，而這個補償往往是根據勞動者在單位的實際工作年限來計算。
精選單位契約模板 篇6
《勞動契約法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的行為主要包括以下兩種：
(一)用人單位違反本法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動契約的情形下解除勞動契約
包括以下情形：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
為了保障處於特定情形下勞動者的權益，本法規定用人單位在上述情形下，不得以勞動契約法第四十條、第四十一條為由解除勞動契約，否則就應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。
(二)用人單位在解除勞動契約時，沒有遵守法定的程式
勞動契約法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。如果用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，就是違法解除勞動契約，就要支付兩倍經濟補償。
精選單位契約模板 篇7
甲方：xx有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照撲自願、平等、協商一致的原則簽訂本契約。
第一條契約期限
1、契約的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，契約期滿聘用契約自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位(工種)工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。
2、甲方根據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。
3、乙方享受國家規定的法定節假日。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。
3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。
第六條聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約簽訂後，契約雙方須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約，雙方未達成一致協定的，原契約有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約自行終止，在契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用契約。
3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條培訓及外派學習
經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協定作為本契約的附屬檔案。乙方提出解除勞動契約時，服務期限未滿的，應按照協定的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。
精選單位契約模板 篇8
關鍵字：事業單位；契約管理；存在問題；最佳化對策
在社會經濟發展的背景下，由於事業單位享有民事權利，在工作任務執行中需要承擔民事義務。但是，在一些事業單位發展中，契約管理中經常出現管理者缺乏法律意識、契約管理人員匱乏以及契約管理缺少控制的問題，這些現象的出現為事業單位契約管理帶來了限制。因此，事業單位發展中，應該根據這些問題構建管理策略，實現事業單位契約的科學管理，為事業單位的發展提供保障。
一、事業單位契約管理的常見問題
（一）管理人員法律意識薄弱
根據事業單位契約管理工作狀況，認識到一些事業單位中的領導人員對契約管理的重視程度較低、法律意識相對薄弱的問題，為契約管理工作構建帶來影響。一些事業單位只有在出現契約糾紛問題時才會使用法律手段保護自身權益，這種現象的出現為事業單位契約管理帶來限制，同時也無法實現事業單位的穩定發展。
（二）缺少專業性契約管理人才
通過對事業單位契約管理工作的分析可以發現，在契約管理中缺少專業性的人才，降低契約管理工作的整體價值。在事業單位發展中，契約管理工作不僅需要具備專業技術較強的管理人才，而且需要這些人才掌握法律知識，並將其運用在實際管理之中。但是，在一些事業單位中，存在著契約專職人員較少、管理人員缺少專業認知以及契約管理水平難以提升的問題，限制事業單位契約管理工作的有效構建。
（三）契約管理缺少專業控制
結合當前事業單位契約管理狀況，在契約管理中存在著多個部門多個契約章的現象，這種問題增加了契約管理難度。事業單位契約管理中，通常包括契約簽訂環節以及契約履行環節，在契約管理中，需要立項審批，並通過市場調查、契約起草、審查、簽訂、落實等，進行契約內容的處理。但是，由於契約管理缺少專業控制，導致契約落實不及時、不具體，為契約管理帶來限制。
二、事業單位契約管理的最佳化對策
（一）提高對契約管理的認知
在事業單位契約管理的過程中，為了強調契約管理工作構建的價值性，應該結合契約管理的內容，提高管理人員的法律意識。首先，事業單位中的領導人員應該提高對契約內容的認識，加強對相關法律知識的學習，提高契約管理者的整體水平，保證契約管理工作的合理性以及科學性。其次，在契約管理工作中，應該構建專業性的人才培養方案，積極開展多種人才培訓形式，提高事業單位人員對契約管理內容的認識，並根據契約內容積極落實績效評價方案，強調契約管理工作的重要性，提高契約構建的專業性，降低事業單位契約管理中出現的風險。
（二）明確契約管理中的法律制度
事業單位契約管理中，應該結合工作的特點，構建完善性的契約管理制度，使契約管理及執行中做到有法可依。契約管理法律內容強調中，應該做到：第一，明確契約許可權，在契約管理工作中，當涉及較大資金內容時，領導者需要集體討論，在相關責任人簽字之後才可以認定契約內容。契約內容構建中，需要按照契約審批、簽署以及授權過程，進行契約內容執行，實現契約管理的流程性。第二，構建崗位分工制度。事業單位契約管理中存在著職務分離的現象，因此，在契約管理中，應該明確不同崗位人員的職能性，使事業單位形成良好的制衡管理機制，實現契約管理工作的有序開展。第三，積極加強契約歸屬部門、財務部門之間的溝通，使契約管理得到有效執行。第四，明確契約管理的歸屬部門，相關責任部門需要對契約內容進行分級管理，由專門的部門進行契約專用章的管理，提高契約管理的流程化。第五，強調契約履行的監管機制。在事業單位契約管理中，通過科學履行政策的構建，可以降低契約管理中的風險，充分保障事業單位的效益性。而且，財務部門在項目付款之間需要按照契約條約進行，促進事業單位的經濟發展。第六，強調契約管理中的基礎工作。事業單位在契約流程最佳化中，應該對信息資料進行詳細整理，構建基礎性的契約管理工作，明確契約簽訂的書面形式，對契約管理中的具體流程進行記錄，實現契約管理工作的目的。
（三）構建完善性的契約控制制度
在事業單位契約管理工作構建的過程中，應該將契約管理工作作為重點，通過契約監督管理機制的構建，進行契約管理工作的監督，相關監督人員一定具備專業的契約管理知識，以保證契約制定的全面性。而且，在契約控制制度完善中，也應該建立內部審計制度，提高契約管理以及契約控制的有效性，創建契約評價機制，實現契約的科學控制及管理。通過契約管理方案的完善，使事業單位在發展中及時發現問題，滿足事業單位的發展需求。結束語：總而言之，在事業單位契約管理工作構建的過程中，為了強調契約管理工作的價值性，應該認識到契約管理工作中存在的問題，針對這些問題構建管理策略，使契約構建實現有法可依，並提高契約管理工作的價值性。而且，在契約管理中，也應該提高事業單位管理者的法律意識，通過契約管理工作的創新，促進事業單位穩定發展。
精選單位契約模板 篇9
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事__會計__工作。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動契約履行地為：_
三、工作時間和休息休假
（一）甲方實行每天八小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00， 每周日為休息日。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，a.工作未能及時完成，乙方自願加班完成;b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應和乙方協商同意。
（三）乙方享有國家規定的法定節假日，如有特殊情況，根據甲方要求可協商加班。
四、勞動保護、保險福利待遇
（一）甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
（二）甲方為乙方全額支付養老保險和工傷保險，不再從每月工資中扣除。
五、勞動報酬
甲方應當以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。
（一）甲方承諾每月工資1300元。月底按時發放工資。
（二）經甲乙雙方協商, 日後根據工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調工資的意見，雙方進行協商。
七、關於工作期間的考證問題
在工作期間，乙方參加關於工作的各項考試費用由甲方全額支付，考試通過的證件歸甲方所有，乙方不得擅自使用或帶走。（如費用由乙方自己承擔，證件歸乙方所有。）
八、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
九、下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
十、有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：
1.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
5.符合法律法規、規定其他情況的。
十一、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
（1）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（2）本契約於_20xx__年_5_月_1_日生效。
甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
精選單位契約模板 篇10
單位在未提供證據的情況下，以職工不能勝任工作為由，即時解除了其勞動契約。近日，單位的行為被勞動仲裁部門認定違法，應支付職工賠償金。
【案例】：
職工陳某於20xx年2月通過招聘到煙臺開發區某建築公司從事機電工程師工作，雙方簽訂了2年期限的勞動契約。契約中約定：陳某試用期滿後的月工資為7000元。12月20日，該公司向陳某送達了辭退通知書，內容為：在雙方履行勞動契約過程中，公司發現你不能勝任本職工作，經過培訓仍不能勝任本職工作，公司決定將你辭退，現通知你於20xx年1月18日前到公司辦理相關離職手續，同時，接到本通知後，你不得再以公司名義開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。接到通知後，陳某再未到公司上班。20xx年1月9日，陳某又收到該公司的特快專遞，該公司以陳某“連續曠工20天，嚴重違反公司規章制度”為由，決定於1月10日解除其勞動契約。陳某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付違法解除勞動契約的賠償金1.4萬元。
該公司辯稱，陳某因不能勝任本職工作，公司才通知他解除勞動契約，陳某接到公司通知後，再未到公司上班，無故曠工20天，屬嚴重違紀，公司才與其解除勞動契約，因此，公司不應支付賠償金。
【評析】：
仲裁委審理後認為，《勞動契約法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動契約：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。”該公司於20xx年12月20日以陳某不勝任本職工作為由通知其解除勞動契約，但未提供有效證據證明陳某不勝任工作，且未提供證據證明已對陳某進行了培訓或者調整工作崗位，因此不符合上述法律規定的情形。另外，從該公司發給陳某的辭退通知書看，並未說明是將於1個月後解除勞動契約還是即時解除勞動契約，但按照通常理解和該通知中“接到本通知後，你不得再以公司名義開展任何業務活動”的表述推斷，應當理解為即時解除勞動契約。在該公司即時解除勞動契約的情況下，陳某再無義務工作，該公司於20xx年1月9日再以曠工為由與陳某解除勞動契約已無法律意義。
因此，仲裁委認定該公司違法解除與陳某的勞動契約，裁決該公司支付陳某賠償金1.4萬元。
精選單位契約模板 篇11
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
三、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動契約的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
四、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述二、三的規定解除勞動契約：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
五、用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。
用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
勞動者與用人單位相比是處於弱勢地位，如果允許用人單位隨便解除同職工的勞動關係，對職工來說將是更大的不利。考慮到這點，法律才對用人單位解除勞動契約做了嚴格的規定，以保護勞動者的權益。
精選單位契約模板 篇12
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、 勞動契約期限
1、試用期 天。試用期滿後雙方協商轉入正式員工。簽訂正式契約。
2、 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方從事建築施工和管理工作並持有相應上崗證件。
2、乙方的工作地點：深圳市南山區桃源街道龍珠軍苑水電二局項目。
三、工作時間和休息休假
1、乙方每天工作上下班時間與建築工人工作時間同步，不得無故遲到曠工。
2、凡是建築工人上工的日子，乙方都要到現場進行施工管理。
四、勞動報酬
1、乙方的工資為人民幣 元/月。
2、該工資中已包括乙方的各種績效薪酬、獎金、津貼、補貼及五險金。
3、甲方每月30日發放當月工資，如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
1、契約期內，由於乙方已在原單位繳納五項保險金，所以甲方只需支付足額的五險金給乙方，由乙方自行繳納五險費用。
六、權利和義務：因乙方責任造成施工錯誤，帶來經濟損失的，視具體情況由乙方承擔賠償責任。
七、契約的解除和終止
（一）解除
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以提前解除。
2、有下列情況之一的，甲方可以解除本契約。
（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；
（4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除本契約
（1）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形；
（2）因乙方有其它原因，自動提出辭職的。
乙方解除本契約，應當提前10日以書面形式提交辭職報告。
（二）契約終止
本契約期滿後，本契約自動失效。
九、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；達不成協商意見或不願協商解決的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解。
十、本契約一式兩份甲乙雙方簽字生效，均具同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
精選單位契約模板 篇13
委託方(甲方)：
承接方(乙方)：
工程項目：
甲、乙雙方經友好洽談和協商，甲方決定委託乙方進行居室裝潢。為保證工程順利進行，根據國家有關法律規定，特簽訂本契約(包括本契約附屬檔案和所有補充契約)，以便共同遵守。
第一條：工程概況
1.工程地址：___________________________________
2.居室規格：房型______層(式)______室______廳______廚______衛
1、______室，計______平方米;
2、______廳，計______平方米;
3、______廚房，計______平方米;
4、______衛生間，計______平方米;
5、______陽台，計______平方米;
6、________過道，計______平方米;
7、其他(註明部位)____________，計________平方米。
總計：裝修面積____________平方米。
3.裝修內容：詳見本契約附屬檔案(一)《家庭裝潢裝修內容單》和裝修圖。
4.委託方式：____________________________________________
5.工程開工日期：______年______月______日
6.工程竣工日期：______年______月______日
工程總天數：________天
第二條：工程價款
工程價款(金額大寫)___________________元，詳見本契約附屬檔案(二)《家庭裝潢工程材料預算表》。
1、材料款__________元; 2、人 工 費__________元;
3、設計費__________元; 4、裝修清運費__________元;
5、搬卸費__________元; 6、管 理 費__________元;
7、稅金(3.41%)___________元;
8、其他費用(註明內容)______________元。
第三條：質量要求
1.工程使用主要材料的品種、規格、名稱，經雙方認可。詳見本契約附屬檔案(三)《家庭裝潢工程材料決算清單》。
2.工程驗收標準，雙方同意參照上海市地方標準db31/t30-1999《住宅裝飾裝修驗收標準》規定。
3.裝修中，甲方如有特殊裝修項目或特殊質量要求，雙方應確認，增加的費用，應另簽訂補充契約。
4. 質量檢查監督部門：上海市室內裝飾行業協會家庭裝潢專業委員會。
5. 凡由甲方自行採購的材料、設備，產品質量由甲方自負;裝修質量由乙方負責。
6.甲方如自聘工程監理，須在工程開工前通知乙方，以便於工作銜接。
第四條：材料供應
1.乙方須嚴格按照國家有關價格條例規定，對本契約中所用材料一律實行明碼標價。詳見本契約附屬檔案(二)《家庭裝潢工程材料預算表》。甲方所提供的材料均套用於本契約規定的裝潢工程，非經甲方同意，不得挪作他用。乙方如挪作他用，應按挪用材料的雙倍價款補償給甲方。
2. 乙方提供的'材料、設備如不符合質量要求，或規格有差異，應禁止使用。如已使用，對工程造成的損失均由乙方負責。
3.甲方負責採購供應的材料、設備，詳見本契約附屬檔案(四)《甲方提供裝潢材料清單》的內容，應該是符合設計要求的合格產品，並應按時供應到現場。如延期到達，裝修期順延，並按延誤工期處罰。按甲方提供的材料合計金額的10%作為管理費支付給乙方。材料經乙方驗收後，由乙方負責保管，由於保管不當而造成損失，由乙方負責賠償。
第五條：付款方式
1. 契約一經簽訂，甲方即應付100%工程材料款和裝修工費的50%;當工期進度過半( 年 月 日)，甲方即第二次付裝修工費的40%。剩餘10%尾款待甲方對工程竣工驗收後結算。(註：裝修工費包括人工費)
付款百分比
按付款方式表進行(略)
甲方付清工程價款，詳見本契約附屬檔案(七)《家庭裝潢工程工程結算表》，乙方開具統一發票，向甲方辦理移交及發放裝潢工程保修卡，詳見本契約附屬檔案(八)《家庭裝潢工程工程質量保修卡》。
甲方在應付款日期不付款是違約行為，乙方有權停止裝修。驗收合格未結清工程價款時，不得交付使用。
2.工程裝修中如有項目增減或需要變動，詳見本契約附屬檔案(五)《家庭裝潢工程工程項目變更表》，雙方應簽訂補充契約，並由乙方負責開具裝修變更令，通知裝修工地負責人。增減項目的價款，當場結清。
3.甲方未按本契約規定期限預付工程價款的，每逾期一天按未付工程價款額的1%支付給乙方。
4.甲方在居室裝潢中，如向銀行按揭，須將按揭的憑證及相關檔案(複印件)交給乙方。
第六條：工程工期
1.如果因乙方原因而延遲完工，每日按工費的1%作為違約金罰款支付給甲方，直至工費扣完為止。如果因甲方原因而延遲完工，每延遲一日，以裝潢工程價款中人工費的1%作為誤工費支付給乙方 元。
2.由甲方自行挑選的材料、設備，因質量不合格而影響工程質量和工期，其返工費由甲方承擔，由於乙方裝修原因造成質量事故，其返工費用由乙方承擔，工期不變。
3. 在裝修中，因工程質量問題、雙方意見不一而造成停工，均不按誤工或延遲工期論處，雙方應主動要求有關部門調解或仲裁部門協調、處理，儘快解決糾紛，以繼續裝修。
4.裝修中如果因甲方原因要求重新返工的，或因甲方更改裝修內容而延誤工期的，均需簽證，甲方須承擔全部裝修費用，如因乙方的原因造成返工，由乙方承擔責任，工期不變。
5.裝修中，甲方未經乙方同意，私自通知裝修人員擅自更改裝修內容所引起的質量問題和延誤工期，甲方自負責任。
第七條：工程驗收
1.工程質量驗收，詳見本契約附屬檔案(六)《家庭裝潢工程質量驗收表》，除隱蔽工程需分段驗收外，待工程全部結束後，乙方組織甲方進行竣工驗收。雙方辦理工程結算和移交手續。
2.乙方通知甲方進行工序驗收及竣工驗收後，甲方應在三天內前來驗收，逾期視為甲方自動放棄權利並視為驗收合格，如有問題，甲方自負責任。甲方自行搬進入住，視為驗收合格。
3.甲方如不能在乙方指定時限內前來驗收，應及時通知乙方，另定日期。但甲方應承認工序或工程的竣工日期，並承擔乙方的看管費和相關費用。
第八條：其他事項
1. 甲方
1、必須提供經物業管理部門認可的房屋平面圖及水、電、氣線路圖，或由甲方提供房屋平面圖及水、電、氣線路圖，並向乙方進行現場交底。
2、二次裝飾工程，應全部騰空或部分騰空房屋，清除影響裝修的障礙物。對只能部分騰空的房屋中所滯留的家具、陳設物等，須採取必要的保護措施，均需與乙方辦理手續和承擔費用。
3、如確實需要拆、改原建築物結構或設備、管線，應向所在地房管部門辦理手續，並承擔有關費用。裝修中如需臨時使用公用部位，應向鄰里打好招呼。
2.乙方
1. 應主動出示企業營業執照、會員證書或裝修資質;如是下屬分支機構，也須有上級公司出具的證明;經辦業務員必需有法人代表的委託證書。
2.指派(姓名)__________為乙方工地代表，負責契約履行，並按契約要求組織裝修，保質保量地按期完成裝修任務。
3.負責裝修現場的安全，嚴防火災、佩證上崗、文明裝修，並防止因裝修造成的管道堵塞、滲漏水、停電、物品損壞等事故發生而影響他人。萬一發生，必需儘快負責修復或賠償。
4. 嚴格履行契約，實行信譽工期，如果因延遲完工，如脫料、窩工或藉故誘使甲方墊資，舉查後均按違約論處。
5. 在裝潢裝修範圍內承擔保修責任，保修期自工程竣工甲方驗收入合格之日算起，為12個月。
第九條：違約責任
契約生效後，在契約履行期間，擅自解除契約方，應按契約總金額的5%作為違約金付給對方。因擅自解除契約，使對方造成的實際損失超過違約金的，應進行補償。
第十條：爭議解決
1、本契約履行期間，雙方如發生爭議，在不影響工程進度的前提下，雙方應協商解決。或憑本契約和乙方開具的統一發票向上海市室內裝飾行業協會家庭裝潢專業委員會投訴，請求解決。
2、當事人不願通過協商、調解解決，或協商、調解解決不成時，可以按照本契約約定向--仲裁委員會申請仲裁;--人民法院提起訴訟。
精選單位契約模板 篇14
一、未簽訂契約並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有簽勞動契約書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動契約，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動契約，在勞動契約到期時，用人單位與勞動者終止勞動契約時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
四、員工可以隨時解除勞動契約，且不承擔任何違約責任或者賠償。
如果雙方簽訂了勞動契約，員工要提前解除勞動契約，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動契約，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動契約約定了員工提前解除勞動契約的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動契約，員工不但可以隨時解除勞動契約，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規定，勞動契約可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動契約且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動契約，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
六、不簽勞動契約不利於單位保護商業秘密。
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動契約中約定保密條款或者簽訂專門的保密協定，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協定，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。
七、不簽勞動契約造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動契約(包括勞動契約到期後不及時續訂勞動契約)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
用人單位不簽訂勞動契約，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
從表面上看，用人單位不簽勞動契約是對單位有利的事，可以免除對勞動者的責任。但是，在實際生活中，並不因為用人單位不簽勞動契約而免除其對勞動者的責任。相反，可能還會因此產生更多的法律風險。
精選單位契約模板 篇15
一、前言。
醫療衛生單位既是從事疾病的診斷和治療活動的企業，又屬於事業單位的一種。故醫療衛生單位的契約既具備普通事業單位契約的特點，如法律性、權威性、廣泛性等，又具有醫療衛生單位自身的特殊性，如契約內容多樣性、契約格式複雜性、契約條款會涉及的醫學名稱等。
而隨著我國市場經濟的不斷發展，市場交易更加頻繁，在各種市場經濟的交往中，為了促進交易能順利進行，使雙方意見能達成共識，需用文字表達出來，即形成契約，契約屬於交易雙方對最終形成的交易模式的真實記載。契約不僅能體現出雙方基本交易的條件，而且是整個談判中的思想產物。契約管理工作就是對雙方交易過程進行監控，以確保交易能順利進行，契約簽訂後，具有一定的法律效應，因此對簽訂雙方具有絕對的約束力。由於醫療衛生單位的契約類型比較複雜，涉及的知識面較廣，信息量較大。因此，對醫療衛生單位的契約管理需將其落實到具體的機構、人員中，從而形成比較完善的契約管理系統。
二、醫療衛生單位契約管理中出現的問題。
（一）契約管理制度不完善。
大部分醫療衛生單位都未制定出與契約管理相關的制度或規定，或者制定出的契約管理的制度，存在各機構及其工作人員的責任不清的現象，導致契約管理混亂。同時簽訂的契約存在文字不規範、雙方責任表述不清等問題，造成契約糾紛案件頻發的現象，給醫療衛生單位的名譽及形象造成不良影響。
（二）契約管理人員素質不高。
部分醫療衛生單位的契約管理人員並未經過專業培訓，管理知識不足，無法勝任契約管理工作，導致醫療衛生單位的契約管理混亂。同時醫療衛生單位在招聘契約管理人員時，只注重其醫療衛生知識的考核，對於管理知識比較忽略，從而不利於醫療衛生單位的契約管理工作的順利進行。
（三）未履行契約專用章制度。
部分醫療衛生單位並未制定專門的“契約專用章”，在簽訂契約時，一般用單位的行政公章或職能部門的公章來代替。由於行政公章的使用範圍比較廣泛，也缺乏相應的管理制度，從而使契約管理工作缺乏權威性，也會在出現契約糾紛時，造成責任不清等問題。另外，在醫療衛生單位簽訂的契約上加蓋單位職能部門的公章，在相關法律法規上，這種契約是效力待定的契約，也就是說如果對單位部隊契約進行追認，那么契約則屬於無效契約，不具備法律效應。
（四）契約履行監督力度不夠。
大多數醫療衛生單位在簽訂契約後，一般由業務主管部門來履行契約條約，但是能否按照契約的要求完成工作，以及完成工作的質量是否達標等相關事宜，卻無相關的部門或人員對其監督。如果發生契約糾紛，那么醫療衛生單位就將處於劣勢地位。同時，契約履行的狀況中，是對方未履行契約中的任務，那么就將帶給醫療衛生單位巨大的損失，是我方未履行契約中的義務，那么一旦對方將我方告上法庭，就會使醫療衛生單位的名譽受損。因此，契約履行的監督工作顯得比較重要。
（五）契約日常管理混亂。
契約管理人員由於不具備專業的管理知識，加上管理方法比較欠缺，故在契約的日常管理中，經常會出現契約未按類別分檔保存、契約殘缺、契約出現褶皺或損壞等問題，導致醫療衛生單位無法判別對方契約有無違約現象，會被對方追究法律責任；同時對方有違約現象，我方業務相關證據可以維護自己的權利。
三、完善醫療衛生單位的契約管理的措施。
（一）健全契約管理制度。
醫療衛生單位需建立健全的契約管理制度，將契約管理工作中的權力與義務根據職能劃分到各部門中，讓各部門履行自己的職能，實現契約管理的最最佳化，並將契約管理工作落到實處，具體方法為：
（1）制定可行性較高的契約管理制度，使契約管理工作走向規範化道路。
（2）健全契約管理內控制度：
契約管理內控制度的完整性和功能性，可確保契約管理工作能有效地進行。因此，醫療衛生單位需按照《中華人民共和國契約法》、《內部會計控制規範》、《醫療機構財務會計內部控制規定（試行）》等相關法律法規的內容，結合醫療衛生機構自身的實際情況，制定出與本單位相適應的契約管理制度。
醫療衛生單位契約管理制度的內容包括：契約的歸口管理，契約的談判、擬定、會簽、審批和簽訂，以及契約的專用章管理與日常管理等。醫療衛生單位建立健全的契約管理制度，從而分清管理的層次，明確部門的職責，規範管理的程式，使契約管理工作長期處於動態控制的狀態。
（二）提高管理人員的能力及綜合素質。
醫療衛生單位的契約管理模式為：院辦公室統一歸口管理為主，各業務部門（如設備科、藥劑科、總務科等）分口管理為輔。同時在契約簽訂之前的審簽中，還要涉及到審計部門、財務部門及法律顧問等。因此，醫療衛生單位的契約管理工作比較複雜，涉及的部門及工作人員較多，如果這些管理部門的工作人員素質不高，工作能力不強，那么會降低契約管理工作的質量。醫療衛生機構需提高管理人員的綜合素質及管理能力，具體方法有：
（1）可對外招聘管理能力強、綜合素質高、管理經驗豐富的人才，讓其從事契約管理工作。
（2）提高內部契約管理人員的管理水平：可對管理人員實行一對一的契約管理培訓，考核合格後上崗；周末召集契約管理人員開展知識素質教育，提升管理人員的文化水平，向其普及與契約相關的法律知識，並加強其與人溝通的能力培訓。通過以上的培訓，讓契約管理人員具備掌握契約的法律知識及簽約的相關技巧，提升醫療衛生單位的契約管理水平。
（三）實行契約專用章制度。
單位公章與單位簽字等同，在契約簽訂中，如果沒有單位的法定代表人或授權人進行簽字，只需蓋上公章或者契約章，該契約就具有法律效應。而單位公章的使用範圍較廣，不利於契約的管理。因此，在醫療衛生單位需制定契約專用章的管理和使用制度。在契約專用章管理使用制度中需明確規定，單位對外簽訂契約只有加蓋契約專用章才有效，印章需讓專人保管，並嚴格審批契約專用章的使用。
（四）加強契約會簽及審查力度。
依法簽訂契約，可使契約具備法律效應，能為醫療衛生單位避免或減少契約糾紛事故打下基礎，也可降低契約管理的風險。契約簽訂之前的會簽及審查工作，是契約管理的重要環節。這是由於契約簽訂後便具有一定的法律效應，一旦在簽訂中出現失誤，就會給醫療衛生單位造成損失。由於醫療衛生單位的契約類型比較複雜，信息量較大，因此，在簽訂前需與醫務部、審計科、財務科等共同協商，對契約的重要條款實行會簽及審查；重大的經濟契約還需向法律顧問諮詢，從而對契約進行完善。
四、結束語。
醫療衛生單位的契約管理屬於醫療衛生單位管理事務中最重要的工作之一，它與其他行業的契約管理不同，不只是具備承諾和簽約等簡單的內容，而是一種長期、全面、科學的管理。醫療衛生單位能實現對契約有效的管理，就可以提高醫療衛生單位的管理水平，產生極大的經濟效益。但是在醫療衛生單位的契約管理中，除了要形成系統的管理制度，還需採取有效的管理方法，並重視醫療衛生單位的契約管理工作。