關於與________同志終止或解除勞動契約的證明
________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動契約法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動契約。
單位蓋章
____年____月____日
要求單位開具解除勞動契約證明書時的注意事項：
第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除契約證明書一定要標明是對契約終止或者公司提出解除。
第二、根據《勞動契約法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商註冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
另附：
勞動仲裁申請書(樣本)
勞動爭議仲裁申訴申請書
申訴申請人：____市____公司(或____)
住址：____市____路____號
法定代表人：____ 電話____
被申訴人：____(或____市____公司)
申請要求：
1.____________________
2. ____________________
理由與事實：
____________________________________
此致
____勞動仲裁委員會
____市________公司(或________)
____年____月____日
關於與________同志終止或解除勞動契約的證明________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動契約法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動契約。
單位蓋章
____年____月____日
要求單位開具解除勞動契約證明書時的注意事項：
第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除契約證明書一定要標明是對契約終止或者公司提出解除。
第二、根據《勞動契約法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商註冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
勞動契約解除（終止）證明書
_______與我公司於___年____月____日簽訂了____期限的勞動契約，由於___________________，於_____年_____月_____日勞動契約已經解除（終止）。該同志在我公司曾擔任工作。
特此說明。
（用人單位蓋章）
年 月 日
使用說明：
甲乙雙方解除或終止勞動契約後，用人單位應為勞動者出具上述證明，可採用此文書式樣。該證明書作為勞動者按規定享受失業保險待遇進行失業、求職登記的憑證。
聘用契約續簽書
經甲、乙雙方協商一致，同意於___年__月___日續簽__年__月___日雙方簽訂的聘用契約（編號： ）。原聘用契約書內容不變，續簽契約期限從____年__月__日至__年__月___日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
1、 2、
甲方（蓋章） 乙方（簽）
法定代表人（簽蓋章）
年 月 日 年 月 日
終止聘用契約證明書
根據我縣和《寧陽縣選聘高校畢業生到村（社區）工作聘用契約書》的有關規定，我單位與___於___年__月_日終止於___年___月__日雙方簽訂的聘用契約（編號： ）。
特此證明。
甲方（蓋章）
法定代表人（簽蓋章）
年 月 日
解除聘用契約證明書
根據我縣和《寧陽縣選聘高校畢業生到村（社區）工作聘用契約書》的有關規定，我單位與___於___年_月__日解除於__年____月___日雙方簽訂的聘用契約（編號： ）。
特此證明。
甲方（蓋章）
法定代表人（簽蓋章）
年 月 日
崗位調整通知書
：（乙方）
因你在 年度聘期的考核中被確定為不稱職等次（或根據工作需要），按照有關規定，現對你的工作崗位作以下調整： 。
特此通知。
甲方（蓋章）
法定代表人（簽蓋章）年 月 日
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