你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動契約,契約期內從事 工作。根據《勞動契約法》等有關法律法規的規定,現按下列第 條
款規定解除或終止你與單位的勞動契約(關係):
一、符合《勞動契約法》第三十六條 經雙方當事人協商一致,解除勞動契約(關係);
二、符合《勞動契約法》第三十八條 款規定,解除勞動契約(關係);
三、符合《勞動契約法》第三十九條 款規定,解除勞動契約(關係);
四、符合《勞動契約法》第四十條 款規定,解除勞動契約(關係);
五、符合《勞動契約法》第四十一條 款規定,解除勞動契約(關係);
六、符合《勞動契約法》第四十四條 款規定,終止勞動契約(關係);
七、因其它原因解除或終止勞動契約(關係):
解除或(終止)勞動契約日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動者(簽名):
送達時間:年 月 日 簽收時間:年 月 日
註:《證明書》一式四聯,附《勞動契約法》相關法律條款。
附:《勞動契約法》條款規定:
第三十六條 經勞動契約當事人協商一致,勞動契約可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動契約:
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動契約:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動契約:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動契約無法履行,經用
人單位與勞動者協商,未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職