匯 報 材 料 篇1
一、充分發揮業餘團校的陣地作用。
這學期我校通過上團課、開展主題徵文等形式，以團幹部和青年學生為重點對象，有重點、分層次開展團知識的培訓、講座，牢固樹立堅定的理想信念。這學期組織發展新團員工作中，團支部針對學校學生特點和實際情況，主動和高年級班主任聯繫作好入團宣傳工作。同時，廣泛徵求班主任及授課教師意見，對入團積極分子進行考察，並準備於下學期發展一批新團員。
二、繼續做好愛心助學活動、深化青年志願者行為。
組織“青年志願者”服務隊，清理校門，校園死角。春節前期團支部、少先大隊協同各班作好貧困生助學款的發放工作。
三、十二月份開展了法制教育宣傳活動，為此，團支部特意請來蜀麓派出所幹警江永昶來給全校學生做法制報告，學校還聘請他為我校的法“制副校長”。
在校內向廣大師生宣傳《未成年保護法》和《義務教育法》，同時走出校園向社會各界呼籲維護未成年人的權益。與此同時，團支部積極與各組織、單位密切配合，開展了諸多維護青少年權益的活動。
四、新年樹新風開展系列文體活動。
十二月初，在校體育組老師的配合下，團支部組織召開了“合肥市興園學校首屆學生‘三對三’籃球對抗賽”，取得了圓滿成功。十二月底，在教導處的領導下，團委配合音體美組舉行了元旦美術展、全校慶元旦合唱比賽，師生踴躍參加了活動。美術展中讓我們看到了很多平時不為人知的一面，許多學生特別是那些平時在教室里默默無聞，甚至是那些在別人眼中調皮的學生的優點，有的學生畫的畫很好。舉行這類活動讓他們發揮自己的長處，看到自己的閃光點，增強信心。在合唱比賽中我們看到了在班主任的教導下各班級集體的凝聚力。
五、學校衛生工作是團隊工作的重要組成部分。
團支部和少先大隊從日常工作做起，劃分各班級環境衛生責任區、組建學生衛生檢查小組、制定衛生檢查制度和評分標準。通過定期和不定期對全校衛生及各班衛生責任區的檢查和監督，學校的衛生狀況有了很大的改觀。我們想，通過全校上下的一致努力，我們在這方面的工作一定會越做越好。
六、對學生的培訓。
本學期我們團支部和少先大隊先後組織了對校升旗手的培訓，對團乾的培訓，對校廣播站播音員的培訓以及對入團積極分子的培訓等。所有的這些都是圍繞學校工作和團隊工作而開展的。今後我們還將一如既往的做好這方面的工作。
團隊工作是學校工作中不可分割的一部分，校領導對這項工作一直很重視，團支部全體老師認真完成工作，對今後的工作信心也很足，我們一定會取得更好的成績。
c實驗學校團支部在上級團組織的領導下，積極進取，勇於拓新，取得了可喜的成績。團隊工作是整個教育事業中不可缺少的一個重要組成部分，也是學校教育的得力助手。我自負責學校團隊宣傳活動以來，一直努力地工作，期望通過自己的努力，使團隊員們獲得教益，增長才幹。現就前幾年工作小節如下：
一、重視對團隊員同學進行愛國主義教育。
對團隊員進行思想道德教育的核心是進行愛國主義教育。多年來，各級團隊組織對學生進行思想道德教育以及各方面教育的得力助手，發揮了不可替代的作用。而我們則結合自身實際，抓住重大節日、慶典，適時對學生進行愛國主義教育。每年的清明節，我們都會帶領團隊員同學到烈士墓進行祭掃。通過這樣的活動，使學生認識到我們今天的幸福生活得來不易，要學會珍惜，也讓學生學習革命先烈的愛國愛人民的精神，增強學生的愛國熱情。在五四、六一、國慶等節日時也不失時機地進行相關教育，取得了一定成效。
二、努力營造校園文化氛圍，寓教於樂。
開展豐富多樣的團隊活動，既豐富了同學們的課餘生活，也鍛鍊了同學們各方面的能力，有利於學生全面發展。所以我們一直重視校園文化氛圍的營造，多年來從未間斷廣播與板報宣傳，並蒸蒸日上，真正讓廣播和板報成為學生自己的園地;在國慶、元旦等節日，我們會舉行全校性的文藝匯演，或者舉辦書畫展等多種形式的活動，大大促進了校園文化建設，促進了良好校風的形成。
三、結合時政開展團隊活動，把握時代脈搏。
隨著主席“社會主義榮辱觀”的提出，全國上下掀起了學習的熱潮。在這樣的形勢下，我們學校團支部及時組織團員學習“共青團xx大報告”系列講座，提高學生對黨和團的認識。
團隊活動千頭萬緒，需要投入大量的熱情與心力，而為了學生的健康成長，為了協助學校的教育，為了給社會輸送高素質的公民，這一切都是值得的。我將一如既往的努力乾好自己的工作。
匯 報 材 料 篇2
學校始終把安全工作放在頭等重要的位置,並以此保障學校正常工作的開展。我校在杏花嶺區領導的高度重視下,對學校安全防範工作的落實常抓常管,在保障師生生命財產安全、維護校園正常秩序、消除安全隱患等方面做了大量工作,確保了校園的安全與穩定。
我校成立了安全工作領導小組,校長任組長,是學校安全工作的第一責任人。學校安全辦制定了一系列安全管理制度,製作了學校安全工作人員職責“網路圖”,該上牆的上牆,該裝檔案的裝檔案。校領導對上級下發的檔案非常重視,每次都要親自批閱,親自部署安全工作,制定年度安全工作計畫,並及時檢查計畫的落實情況。按照我校的實際情況,學校安全領導組成員每月對校園內外進行一次安全大檢查,發現問題及時整改。後勤主任每月25日都按時參加教育局的安全例會,上報學校檢查過程中發現的安全隱患及整改措施。
具體作法如下:
一、層層簽訂安全工作責任書,構建安全教育框架
學校堅決貫徹執行杏花嶺區教育局下發的關於《教育系統開展安全隱患排查月和專項治理年活動工作方案》的通知精神及學校安全工作的各項制度。
學校為了落實“安全第一、預防為主”的方針,切實加強各室的安全工作,後勤處與各室、各班級層層簽訂安全責任書,校長負總責,為第一責任人,後勤主任為具體負責人,組織人員進行定期的安全檢查,發現安全隱患,及時匯報和整改,全面構建了學校內部安全教育體系。
二、提高安全防範意識,構築安全防範網路
學校安全工作不僅關係到每個在校學生和教師的人身安全,而且涉及到每個家庭幸福,關係著社會的穩定和發展。
1、學校及時組織師生認真學習有關法律法規,提高師生的法制意識和安全防範意識,形成良好的安全防範氛圍和環境。
2、學校非常重視與學生家長的溝通與交流,每當遇到學校舉辦大型活動、教育教學活動的調整,都要及時通知家長;放學以後,學生留校絕不超過下班時間,並且教師都要提前填寫《家長通知單》,及時互通信息,為學校與家長之間架起一座防範安全事故的橋樑。
3、學校嚴格執行山西省《中國小安全管理日誌》的要求,並逐日填寫。建立了安全台帳。並且建立了以校長為組長、後勤主任主抓的學校安全工作領導小組,負責學校內外的安全工作。各班主任都配備了安全日誌,及時、詳細地記錄每天的安全情況。
三、加強防範措施,實施有效管理
1、學校在安全防範工作中,首先確保教育教學設施的絕對安全,重視校舍安全、設備安全、防火防盜安全、用水、用電安全等,做到防患於未然。經常對學校電力、房屋、衛生進行自查,做到了責任到人。並且在樓道以及部分教室安裝了應急燈,消除了安全隱患。
2、節假日安排學校領導和教職工值勤護校,保證節假日期間學校的安全;加大了對電教室、微機室等要害部門的硬體投入,安裝防盜門並放置了滅火器;自然試驗藥品有專人、專櫃加鎖存放。加強了對校產校具的管理、檢查和維護,學校安全領導小組定期檢查,及時發現、消除存在的安全隱患,確保學校和師生的生命財產安全。
3、學校領導高度重視安全工作,成立了以校長為組長的安全工作領導小組,加大管理力度。實行安全工作領導責任制,制訂並實施了《小學生一日常規》等制度。另外,學校還把安全工作與學年各項評比相聯繫,做到“安全第一”,常抓不懈。
4、加強了衛生保健人員的培訓和管理,嚴格執行《保健室安全責任制度》,堅持學校衛生工作以預防為主的原則,使廣大師生在健康、安全、衛生的環境中學習。
5、重視對門衛的管理,嚴格控制外來人員進入學校,並要求學生在校期間不準離校。
6、制訂了《各室安全管理責任書》,要求教師離開辦公室之前關好門窗、電燈及電源,並由學校值周領導對值日教師的工作進行檢查、記錄。
7、重點開展《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等方面的宣傳教育。學校利用宣傳欄、廣播進行普法宣傳。學校通過出黑板報宣傳有關法律知識、聘請法制副校長作有關法律知識專題講座等活動,從而使廣大師生提高了知法、用法、學法、護法的自覺性。
8、學校非常重視對學生進行安全教育。每周一國旗下講話,安全問題是重點內容,每學期開學初,安排一次以安全防範教育為主題的班隊會,結合有關安全制度和上級檔案精神,組織學生認真學習和討論。
9、學校成立了安全護衛隊,形成了校級領導到班級、值周領導、值日教師、值日學生聯動管理的網路,每天中午和晚上放學都實行集中站隊教師護送的方式,確保學生的交通安全。
10、檢查中發現教學樓東平房房頂上的樹枝壓在高壓線上,學校立即請工人將房頂上以及操場周圍有安全隱患的樹枝砍斷,及時消除了安全隱患。
11、檢查中發現學校的滅火器使用時間過長,需要更換。學校於近日新購進10台滅火器,分別放置於實驗室、圖書室、電教室和電腦室等重要部門,並利用課間操時間現場演示、講解了滅火器的使用方法以及消防知識。
12、我校沒有學生食堂、鍋爐房、學生公寓以及學生接送車輛。
通過努力,學校安全事故為零,沒有發生任何安全責任事故,但學校安全工作還有不盡人意的地方:
一、教學樓內的消防栓因為老化,多年未使用,存在著消防隱患,由於學校的經費不足,消防栓的問題已向有關領導做了報告,有待日後解決。
二、教學樓二層樓梯防護欄過低,我們在樓梯口設定了“安全出口、嚴禁攀爬”等警示標誌,提示學生注意安全,計畫對其加固加高。
三、我校教學樓建於60年代,已經接近其設計使用壽命。5.12大地震後,教學樓二層出現裂縫,已向教育局有關領導和安全辦打了報告。
四、校園的周邊環境缺少必要交通警示標誌,存在交通安全隱患(每日值班教師在指定的接送點負責安全)。校園周邊小商販擾校問題依然存在,但學校周邊已形成市場(由敦化坊辦事處管理)。我校積極與公安、行政執法等部門配合,加大對學校周邊環境的整治力度,確保師生的安全。
總之,學校安全工作是全社會安全工作的重要組成部分。我校將以高度負責的精神和飽滿的工作熱情,積極爭取各部門的密切配合和支持,把學校安全工作提高到一個新的水平,為確保一方平安、保證師生生命財產安全,為推動教育改革和發展作出積極的貢獻。
匯 報 材 料 篇3
為推動創城工作順利進行，百靈社區高度重視，迅速行動，多措並舉，創城工作取得了階段性成果。
一是加大宣傳力度，確保創建工作取得實效。製作社會主義核心價值觀、中國夢、市民公約、居民公約，誠實守信守德榜宣傳欄19塊，“愛護花草”提示牌35塊。進一步形成濃厚的創城氛圍，讓廣大居民了解創城、支持創城、參與創城，使居民了解到創城工作的相關內容，倡議大家從自己做起，從身邊小事做起，說文明話、辦文明事、做文明人，提高城市文明水平，營造良好的創建環境和輿論氛圍。
二是社區創城工作劃出重點片區實行格線化管理。針對轄區中背街小巷衛生管理難度大的問題，社區對照創城標準，細緻排查、全面梳理，著力突破薄弱環節，確保不留空白、不留死角。清理衛生死角40餘處，清理垃圾、雜物、建築垃圾43車、清理雜草17車。
三是社區格線員會同物業工作人員相繼開展了小區內樓道內亂堆亂放、牆面廣告的集中清理工作。社區按照“合理布局、定位擺放”和“邊治理邊整改”的原則，認真做好居民的解釋工作，使清理工作得到了居民的理解與配合，清理亂堆亂放物品21家，清理小廣告上百條，完成了近200個垃圾桶的擺放工作，使居住環境得到新的改善，小區面貌改觀明顯。
同時，社區居委會成立巡查隊，巡查隊員每天對小區內的亂貼亂畫、亂扔垃圾、擺攤設點、亂搭亂建等現象進行巡查管理，發現問題及時制止，保證小區環境的整潔衛生。
匯 報 材 料 篇4
一、基本情況
鄉共轄8個行政村91個村民小組，國土面積81.45平方公里，共有3300多戶15000人，其中人均純收入在2300元以下的貧困戶有888戶，3390人，20xx年計畫脫貧277戶1224人，使貧困發生率由20xx年22.6%降至.4%。
二、工作措施
(一)精準扶貧到戶
落實“5321”幫扶機制，結合“送政策、送溫暖、送服務”工作，對有勞動力、想致富、無門路中的277戶一類貧困戶逐一落實幫扶單位、幫扶領導、幫扶幹部、並按照“一村一策、一戶一法”的原則，從技術幫扶、資金幫扶、信貸幫扶等方面，加大扶持力度。
(二)突出重點的原則
針對鄉外出務工人口多，空閒土地較多的實際情況，進一步規範土地流轉程式，將根據實際土地流轉情況，引進老闆選擇一個土地較為集中，面積較大的地域發展蔬菜產業，以解決部分貧困人口的就業問題。各村根據實際情況，鼓勵今年需脫貧的農戶集中發展特色產業，實行分片分區分類型組建專業合作社，充分發揮專業合作社會的作用，嘗試訂單農業開發。
(三)技能培訓幫扶
積極推進農民知識化工程，對各村貧困戶發展的產業進行分類，定期邀請相應專業技術人員開展技術培訓及實地指導，確保產業穩定發展，促進穩定增收脫貧。
(四)加大基礎設施幫扶力度
重點突出五豐、坪崗、三個村的基礎設建設。突出菖——五公路硬化，五豐村東西灌區修砌、萬人千噸飲水工程等項目，實現以項目工程建設帶動經濟發展。
(五)充分發揮貧困農民的主體作用
通過開展扶貧攻堅政策宣傳活動，對貧困戶灌輸“扶勤不扶懶”、要我乾到我要乾的思想。針對其有勞動能力、就業無門路、思想有依賴的特點，加強思想教育，幫助他們轉變就業觀念，樹立自強、自立的意認，並力所能及地給他們提供就業服務。
三、存在問題
(一)缺少項目啟動資金。村民貸款和上級的扶貧資金都要求村民現做出項目才能貸款和撥付扶貧資金，導致村民想要致富，有了可行的項目，卻苦於沒有啟動資金。
(二)缺少脫貧致富的專業技術。留在村裡的基本都是文化和知識水平普遍偏低的村民，他們對脫貧致富技術幾乎一無所知。
(三)貧因民眾缺乏長遠眼光。農民對先進的扶貧項目在短期內看不到效果就有可能停下來，項目半途而廢，缺少長遠意識。
(四)村幹部對扶貧工作不夠重視。村幹部覺得扶貧是一件吃力不討好的工作，做得好，自己得不到實際的利益，坦白說就是拿不到扶貧資金，做的不好則受到上級的批評，種種原因導致他們對扶貧工作積極性不高，從而不重視扶貧工作。
四、工作建議
(一)明確職責
落實扶貧攻堅工作“書記工程”，實行鄉村書記負總責工作機制。鄉黨委書記對全鄉的扶貧開發工作負總責，各村支部書記對本村的扶貧開發工作負總責，形成“兩級”書記齊抓共管扶貧局面。
(二)轉變思想
鄉村兩級幹部要轉變扶貧就是要來錢、沒錢來就辦不了事的思想。要積極開展貧困戶情況調研，掌握貧困戶的詳細情況。特別是要摸清貧困戶的產業發展願望，引導好貧困戶相對集中發展同一產業。
(三)強化督查
鄉黨委、政府將成立脫貧工作領導小組，對各村的扶貧工作和扶貧項目進行進度跟蹤，確保各項扶貧項目的狠抓落實。
(四)嚴格獎懲
制訂出台獎懲方案對扶貧攻堅工作實行嚴格考核。根據年度實際脫貧人口比重進行獎懲經，從而提高村幹部的扶貧工作積極性。
(五)集中培訓
定期舉辦農業技術的培訓和農民科學文化知識的培訓，提高民眾生產生活技能，逐步形成自我輸血的能力。
匯 報 材 料 篇5
重慶市(集團)有限公司行政部現有職工30人，平均年齡35歲，其中大學學歷15人，榮獲高級職稱6人。承擔著上下溝通，對外協調的工作，督查交辦事項，管理行政事務等職能。在各項工作中，行政部既保重點，又兼顧其它，對上講執行，講服從，為領導當好參謀，對各部室、子公司講協調，講合作，平衡關係，尊重各部(室)、子公司的意見和建議，緊緊圍繞集團中心工作，積極創建“工人先鋒號”，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進班為主要途徑，積極開展崗位練兵、技術比武等活動，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。他們在平凡的崗位上任勞任怨，齊心協力，各項工作管理有序，推動有力，真正實現了規範化、制度化、科學化，為企業轉型升級和健康持續發展作出了積極貢獻。
一、加強業務學習，不斷提高業務技能
一是加強理論知識學習。行政部先後組織全體員工進行辦文辦會、企業檔案整理、行文糾錯能力等方面知識的培訓;多名員工參加了學歷知識、職稱以及職業資格技能培訓，取得了客戶管理服務師一級、二級、三級等資格和助理檔案館員、助理政工師等職稱。通過學習不斷提高了大家認識問題、分析問題、解決問題的能力，充分發揮業務技能培訓的引導作用。二是加大實踐能力訓練。行政部每年深入下屬企業學習指導達10餘，全面了解和掌握大集團行政事務管理情況，現場研究、探討相關管理問題，對發現的問題及時準確解決，進一步提升了管理水平。三是加強員工角色轉變。為保障工作運轉有力，做到各個崗位有替補，各項工作不脫節，充分發揮“老帶新”、“ 師徒結對”學習模式，讓每個員工都熟練掌握至少兩個崗位以上業務技能，完善了員工工作替補制度。四是廣泛開展同行業交流學習。先後多次派出員工到區委、區政府、區國資委等行政事業單位辦公室、大型企業等進行學習提升，與相關單位建立了友好互動關係，從根本上提升了員工的綜合業務能力。
二、狠抓業績管理，績效建設收效頗豐
近年來，行政部圍繞集團中心工作，重點抓好了後勤服務管理、收發文管理、信息管理、督查督辦、會務安排、接待採購管理、車輛管理、食堂管理等工作。累計處理髮文8000餘件;紙質收文20xx余件;電子公文15000餘件;撰寫綜合性匯報材料及講話稿500餘篇，收集整理檔案1140盒，提供查閱1000餘人次;製作企業文化宣傳視頻8個，制定企業文化產品上萬件;收集整理規章制度八大類共200多項，編印《工程建設項目管理工作手冊》，《企業文化宣傳畫冊》、《員工手冊》及今年修訂和完善的各類制度10000餘冊;牽頭編印、《鴻觀》等內刊120餘期，報送黔江區兩辦、國資委信息220餘條;在市級、區級媒體發表新聞報導500餘篇;集團網站上傳信息20xx余條;製作宣傳展板100餘塊;承辦的董事會、黨政聯協會、總經理辦公會、專題會等會議等5000餘次，提供後勤服務20xx0人次;先後獲得了國家級、市級、區級表彰15餘項。
三、規範內部管理，工作流程運行高效
一是明確員工職能職責。為理順內外關係，按照“因需設崗，按崗定員”的原則，及時制訂了《行政部工作職能職責》《行政部員工崗位職責分工》，規範了工作流程，真正做到了工作任務大家挑，人人肩上有指標的工作機制。二是規範辦會管理。集團行政部先後新建和修訂了《董事會議事規則》、《總經理辦公會議事規則》、《民主管理辦法》《司務公開實施辦法》等20餘項議事制度，促使各項會議、事務決策制度化、規範化、科學化。三是規範公文運轉。為切實做好辦公系統的維護和管理，提升辦公效率，制定出台了《公文管理制度》、《收發文跟蹤登記制度》《督查工作制度》，加大對收發文每個環節的跟蹤登記管理，確保了集團各類公文有序運行，各類會議決策事項有序推進，做到了事事有跟蹤、件件有回音。四是規範後勤服務管理。為進一步做好後勤服務工作，行政部對辦公用品、接待用品採購和業務接待均採用事前審批程式，對車輛調度、維修、用油建立了管理台賬，始終嚴格控制銷售費用、管理費用指標和“三項費用”的支出，並先後出台了《車輛及駕駛員管理制度》《辦公用品及接待管理制度》、《食堂管理制度》等制度。
四、開展比學趕超，勞動競賽促效益
為增強員工的降本增效意識，調動和激發員工積極性和創造性，充分發揮優秀班組的模範帶頭作用，提高成本管控水平，促進企業健康發展。行政部大力開展“安康杯”勞動競賽活動，評選保全全、賽績效、比任務、增效益的優秀科室，評比內容涵蓋安全、質量、效率、節能等多個範疇，每月按實際數據進行高低排名，評選出優秀員工，給予相應的物資獎勵。通過活動的開展，進一步提升了集團的安全管理水平，各項成本費用得到了有效控制，企業效益明顯提升。僅20xx年，集團全年實現收入80742萬元，實現利潤20xx5萬元。全年業務招待費、車輛費、辦公費分別同比分別下降11.5%、14.03%、27.97%;發現各類安全隱患200餘起，整改率達100%以上，實現了安全生產管理目標。
五、深化民主管理，主人翁意識深入人心
行政部紮實開展基層民主管理工作，組織班組成員積極參與部室的目標任務、生產經營等各項工作的管理，充分體現職工作為企業主人翁參政議政權利。幾年來，組織召開行政部職工民主管理會34次，審議部室工作目標、科室工作目標、年度工作計畫和總結，為部室工作出謀劃策，提出好的建議和意見，促進了企業的管理。每季度在部室內部對職工工作目標任務完成情況進行考核，較好地實施了民主監督確保職工的合法權益和具體利益不受到損害。為增強部室管理的透明度，加強民眾監督，行政部及時將部室的重大決策，對職工工作業績的考核以及對職工的獎懲情況向部室職工公開和通報，部務公開讓職工進一步了解全部室工作推進情況及完成情況。連續5年開展了我為鴻業獻良策“金點子”徵集活動，為集團提供好的合理化建議共30條，其中為全面開展“五個一”節約活動等4條建議獲得集團獎勵，並在全集團作典型推廣。
六、完善文化體系，集團美譽度持續增強
一是完善企業文化建設體系。20xx年，邀請北京至善明德公司團隊歷時2個半月為集團作戰略梳理與企業文化提升管理諮詢項目，形成了8個子公司《發展大綱》、《鴻業集團企業文化落地方案》、《鴻業集團企業文化手冊》、《鴻業集團企業文化故事集》以及《旅遊公司導遊業務手冊》等5方面成果，明確了集團使命、願景、核價值觀、精神、理念等內容，形成了統一的企業文化建設體系。為使企業文化成果落地生根，已先後組織人員對企業文化知識進行宣講和培訓。二是不斷提高集團的美譽度。行政部通過加大宣傳力度，利用集團網站、OA辦公平台、電視台、宣傳欄、展板和報刊雜誌等網路媒體，廣泛宣傳集團典型經驗和好的做法;統一了電話彩鈴內容，完成了宣傳片、宣傳手冊、企業文化三件套的製作，更換了會議室、辦公室、樓道等辦公區域的宣傳鏡框、展板和標識，提高了集團的美譽度。三是積極開展獻愛心活動。在部室內通過開展為員工生日、結婚、生病住院、政策內生育子女、親人去世、家庭受災等6慰問活動，切實增強了大家的凝聚力和向心力。幾年來，行政部全體員工發起慰問員工400餘次，9次愛心捐助活動，先後為汶川、玉樹災區和“7.9”洪災及濯水白血病患者向昌軍、水田鄉貧困兒童張猛等困難民眾捐款1萬餘元;為雲南魯甸地震災區捐款10790元;為水市鄉茂溪村三組梁興華家被火燒捐款1萬元，價值8千餘元的物資，衣物、棉被80餘件(套)。同時，還積極參與社會公益和“獻愛心”等活動，充分展示了鴻業人承擔責任、回報社會的無私奉獻精神。
多年來，行政部先後獲得了全國“五一巾幗標兵崗”、市級“文明單位”、市級“衛生單位”，重慶市“模範職工小家”、重慶市“先進女職工組織”、重慶市“工人先鋒號”、重慶市“企業文化建設先進單位”、黔江區“五個好”基層黨組織、黔江區檔案先進單位等多項殊榮。在創建“工人先鋒號”工作中不斷調整工作思路，創新工作機制，積極探索和拓展工會工作的新途徑和新領域，有效地把員工的積極性、創造性引導和凝聚到促進集團生產經建設設發展的事業上來，真正把創建 “工人先鋒號”建設當大事來抓來建，為企業持續健康發展作出更大的貢獻。
匯 報 材 料 篇6
一、強化職能，維護職工合法權益
1、堅持職代會制度。每年春節過後的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的建議，提高職工參政議政的意識。在職代會閉會期間，組織各分會認真學習、貫徹職代會精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現公司生產經營目標打下了良好的思想基礎；按照國家的規定，認真落實職工帶薪休假條例，積極維護職工合法權益。
2、認真落實集體契約制度。加強監督檢查，依法維護職工的合法權益。在四屆一次職代會上，全體代表審議通過了《煤氣公司集體契約》。會後，公司以《集體契約》條款為依據，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛生和社會保險等方面進行了認真的落實。 20xx年在第五屆一次職代會上工會與企業又續簽了《集體契約》。在此基礎上，工會又幫助和指導全體員工與公司簽訂了個人勞動契約。《集體契約》的簽訂，使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規範。
3、認真落實廠務公開制度。根據相關規定，圍繞公司生產經營實際，從企業經營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、幹部職工招聘、財務預決算、經濟責任制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資採購招標等方面對廣大員工進行公開，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，推進了企業民主管理，密切了幹群關係。
二、關心員工生活，努力為員工辦實事，辦好事。
1、關心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，建立健康檔案。除了保證員工勞動保護用品外，對有毒有害的崗位，還配發了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全；根據員工對建設職工住房的建議，在公司領導的不懈努力下，20xx年7月30日為職工建設的“同心苑小區”破土動工，截至目前，所有建設工作正在有條不紊的向前推進。
2、創建“星級之家”。為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業風氣，工會在鼓樓北家屬院創建了職工活動中心，並投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時之外的文化生活創造了良好的環境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了公司“創建和諧企業，實現科學發展”目標的實現。
3、大力開展宣傳教育工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業全年工作的指導思想和奮鬥目標貫徹到每一名職工；組織各分會認真學習貫徹xx大會議精神，下發學習讀本，舉辦了知識競賽；為每個分會都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜誌，加強了工會理論知識儲備、增長了工作經驗；為落實市委《關於開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》要求，創新學習方法，把認真學習落實科學發展觀的活動引伸到公司的每個崗位，掀起了學習的高潮。
三、圍繞生產經營，開展勞動競賽，提高職工技能
1、開展勞動競賽和技術比武活動。為了進一步提高職工的操作技能、學習能力和競爭能力，提高勞動效率。以創建“工人先鋒號”為載體，20xx年開展以安全“三查除”為中心的勞動競賽活動，增加了安全和質量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進了安全生產，提高了工作效率。09年煤氣公司系統工會獲得“全國《安康杯》競賽優勝企業”榮譽稱號。
2、開展評先進、學先進活動。我公司的評先工作已經形成了制度化、規範化。每年五一評選勞動模範、傑出員工和特殊貢獻獎，年終評選優秀管理者和優秀團隊。對評選出的先進個人和集體召開表彰大會，進行精神和物質獎勵，並組織受獎人員進行勞模事跡演講，宣傳他們的先進事跡，掀起廣大職工比、學、趕、幫的熱情。這些先進集體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業做貢獻，節能降耗渡難關的榜樣，激發了員工為企業發展做貢獻的工作熱情。
3、建立職工培訓基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會在培訓基地不定期的舉辦業務知識和操作技能的培訓。公司還與中國石油大學成教院合作,開辦了城市燃氣輸配、環境工程、電氣工程及自動化、機械設計製造及其自動化、工商管理等專業培訓大專班，學制3年。廣大學員利用雙休日積極參加學習，再將學習的知識運用在實際工作當中，職工整體素質得到了一定的提高。
4、建立民眾性安全三級網路。年初從上到下簽訂安全生產責任書，部門經理為部門安全生產第一責任人，做到了安全指標層層分解，人人頭上有指標，個個肩上有擔子，形成了堅實的安全網路。20xx年，在全公司開展對“設備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細緻排查，並將安全“三查除”作為長效機制貫徹落實。
四、送溫暖保障機制
1、為員工辦理大病醫療互助。連續3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫療互助。患病職工除了享受基本醫療保險外，還能得到大病醫療互助的補償，為廣大職工提供了堅實的醫療保障並積極跟蹤了解患病職工的治療情況，及時為他們辦理大病醫療互助金的領取，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。
2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問， 及時送去組織的關懷和溫暖；對10名困難職工給予了不同檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領導及時組織力量上門慰問，協助辦理喪事，並落實好有關勞保待遇。節假日，工會還協同黨政領導慰問堅守工作崗位的一線職工。特別是面對百年不遇的經濟危機的衝擊，在企業經營舉步維艱的情況下，我公司沒減員，沒減薪，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩定起到了積極作用。
五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活
1、每年年終的“總結頒獎晚會”和十一舉辦的“職工體育運動會”已成為公司規範性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節假日，還適時的開展籃球、桌球、羽毛球比賽等活動。20xx年年初，在經濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程，輝煌的業績”大型圖片展；20xx年10月20日至29日，組織了“熔煉團隊、增強企業凝聚力”為主題的拓展訓練，400餘名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進行拓展活動。通過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業的凝聚力和向心力。
2、維護女職工合法權益。為充分發揮女職工在創建和諧企業中的積極作用，每年的“三八”婦女節工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自己的節日。20xx年，為慶祝“三八”婦女節，激發女職工在經濟危機面前的工作熱情和進取精神，充分發揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，快樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關係和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。
通過開展一系列的活動，工會自身建設有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據公司機構變動情況，對各分會進行了調整和充實，並及時發展新員工加入工會組織，入會率達100%，建立健全了工會一系列制度，規範了各類資料並整理歸檔。召開了工會工作會議，評選和表彰了一批“優秀工會幹部”和“優秀工會積極分子”。由於工作突出，我工會多次被市總工會、建設局評選為“工會工作模範單位”、“先進工會”。20xx年獲得市總工會頒發的“先進集體”光榮稱號，進一步激發了工會組織的活力。
以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改進，各工會小組的職能有待進一步發揮，要全面履行工會的各項職能還需進一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實加以改進。今後，我們要以落實科學發展觀為統領，不斷提升工會工作、創新工會工作，為助推企業發展，維護職工隊伍的穩定和職工的合法權益貢獻力量！
匯 報 材 料 篇7
根據會議安排，現將坡頭鎮工作開展情況匯報如下：
一、隱患排查治理情況
今年以來，坡頭鎮按照全市的統一安排部署，結合“春節”、“五一”、“國慶”及高溫酷暑、汛期等重要時期特點，並認真汲取“5.26”、“8.12”事故教訓，在轄區分別開展了涉粉行業、水上交通、旅遊、消防(危化品、彩鋼板)、教育等安全專項整治活動。截至目前，共排查隱患352處，整改346處，其餘6處正在整改。
交辦隱患整改情況：
1、中沃飲料坡頭分公司：5個廠間廠房涉及到彩鋼板問題。目前，4個廠間彩鋼板已全部更換結束，更換面積4萬平米，第5個車間4000平米已開始更換，預計10月30日整改結束。
2、西霞湖庫區存在漁船非法載客行為：目前，通過漁政局和鎮政府的聯合執法，違法行為已取締到位。
3、順達購物廣場：關於消防驗收手續前置條件規劃局意見已於20天前上報市消防支隊，現場隱患及設施問題已全部整改到位。
4、留莊村存在非法開採行為：經核實，該片地主要用於土地平整開發，已在土地局備案。
二、20xx年度安全培訓情況
20xx年度，坡頭鎮以“安全生產月”和“安康杯”競賽等活動為契機，以貫徹落實《新安全生產法》為主要內容，開展形式多樣的安全宣傳培訓活動，收到了良好效果。
1、鎮政府舉辦了《新安全生產法》宣傳培訓班，重點對企業負責人和農村安全員進行系統培訓，介紹新舊安全生產法的區別和亮點;
2、聘請河南榮昇安全評價有限公司對轄區企業進行安全業務培訓;
3、邀請交警六大隊、派出所對轄區中國小集中開展了道路交通安全知識、危險易燃易爆物品安全防範知識培訓;
三、安全創建進展情況
根據市定目標要求，我鎮年度任務為2家安全和諧型村創建任務。目前，2家單位西灘村、留莊村已完成室外安全宣傳的設計安裝工作，室內正在打造。
匯 報 材 料 篇8
今年以來，社區在街道黨工委的正確領導下，在黨員志願者和社區民眾的積極參與下，準確把握新時期新形勢下社區黨建工作的重點，著力實施和推進社區黨建創新工作，始終以“創建和諧社區”為目標，以社區居民全方位服務滿意為出發點和立足點，以突出重點、立足民生、民情共建和諧為回饋點，積極開展創建特色鮮明、環境優美、居民滿意的社區活動，使黨員結構網路化，志願者服務制度化，社區黨建工作取得了民眾滿意，領導肯定的效果。我們本著“七加強”的原則，堅持做到以下幾點:
一、加強社區黨組織的領導
社區不斷健全落實黨建工作責任機制和工作制度，堅持把黨建工作擺上重要議事日程，切實加強對黨建工作的組織領導和督促指導，黨建任務分工明確，責任到人，落實書記是第一責任人，分管領導具體負責的工作格局。
按照“五好”班子的要求，通過提高隊伍的全局意識、協作精神和服務理念，通過規範制度提高敬業精神，通過管理文化培育團隊精神，通過陽光心態提升奉獻意識，通過激勵機制體現個人價值，努力打造一個有核心、有重心、注真心、求靜心的四心團隊。這個團隊不斷牢固樹立常抓不懈和改革創新意識，按照街道黨工委總體部署，結合實際，根據新形勢下，經濟社會和黨的建設出現的新情況、新問題、新趨勢，以改革創新的精神謀劃黨建的各項工作，做到目標任務明確，工作思路清晰，措施具體有力。
二、加強黨員志願者隊伍的建設
新豐是我家，管理靠大家，社區黨支部努力把黨員和熱心居民有效組織起來，建立和壯大“豐尚”志願者隊伍，不斷擴大這支隊伍在居民中間的影響力。由於志願者活動尚屬新生事物，一些黨員、民眾對此還不甚了解。因此，社區黨支部廣泛宣傳，闡明其重要意義和活動特點，向廣大黨員發出倡議，通過組織通知、招募、開展活動等多種辦法，動員在職的、離退休的和願意並有能力參與服務的黨員加入志願者隊伍。
社區黨支部根據統一的黨員志願者報名表，建立黨員志願者信息庫，對黨員志願者的資料進行審核、登記、註冊。黨員志願者隊伍結構體現不同年齡層次，不同行業領域，努力吸收有專業技能的黨員參加。根據黨員崗位、特長、分布和志願等情況，在社區內組建包括宣傳教育、幫困資助、就業幫扶、法律援助、治安巡邏等各類別的志願者服務隊，有針對性地開展服務活動，不斷提高服務水平。
今年，社區黨支部將圍繞繼續擴大這支隊伍規模、增加義務服務項目和提高服務質量三大方面做文章，讓老百姓真真切切地感受到社區黨組織對居民的關心和溫暖。社區志願者隊伍的骨幹作用，是社區服務不可或缺的有生力量，加強社區服務，積極開展社區養老、敬老愛幼的服務活動，將發揮志願者作用與社區居家養老服務活動開展相結合，將不同類型、不同種類志願者與社區內開展的各項活動相結合，最大限度發揮各類志願者特長，為居民民眾辦好事、辦實事。
三、加強黨組織凝聚力的提升
社區以黨建為龍頭，用科學發展觀指導工作，高標準嚴要求，不斷探索規範社區建設長效管理機制，極大地促進了社區各項工作的全面發展和整體推進。增強社區黨支部與居民的信息溝通是改善黨群關係的重要方式，是提升社區黨組織凝聚力的重要方式，也是提高基層黨組織公信力的重要途徑。溝通機制是否有效，關鍵在於溝通的形式、載體、平台是否到位，也就是溝通的橋樑十分重要。今年，社區在保持好現有溝通形式的基礎上，致力於建立一個創新的溝通“橋樑”。我們將把有責任心、有奉獻意識、有自然影響力的黨員和民眾組織起來，藉助他們的力量，按照格線化管理的具體形式，建立雙向互動、及時有效、全面深入的溝通機制。
四、加強黨建工作區域資源的共享
隨著社區黨建內容的不斷拓展和深入，社區黨組織的物質條件不足的矛盾將日益突出。我們通過有效地整合社區內的所有資源，實現社區資源共享、優勢互補、互惠互利，創建社區黨建工作新型的物質載體。我們充分調動社區黨組織和轄區單位黨組織的積極性，找準社區黨組織和轄區單位黨組織共同做好黨建工作的結合點，讓轄區內各單位、各部門的有形的和無形的社區資源得到充分的利用，初步建立了共建、共享、共用的社區公共資源管理機制。我們按照共建共惠的原則，積極探索社區建設融資新渠道，吸引社區成員單位增加投入，不斷改善社區黨建工作的物質條件。同時，我們積極開展特色小區共建和社區志願者共建等各種社區黨建結對共建活動，實現共處社區、共謀發展、共享資源、共建文明，逐步探索出一條依靠社區資源、發展社區事業、共建社區文明的社區黨建工作新途徑。
五、加強“一村一品”黨建特色品牌的建設
今年，社區黨支部將在“一村一品”黨建品牌三年創建成果的基礎上，繼續深化“一村一品”黨建品牌建設，創新紅色主題活動，推行“一節兩Show”紅色主題活動，進一步唱響“一村一品”黨建品牌活動，增強服務功能，提升黨建工作水平。
“一節”即“新豐苑書畫節”。為推動和繁榮社區文化活動，挖掘和推廣社區優秀書法、繪畫人才，社區黨支部通過舉辦書畫節為載體，充分利用社區書畫室有利氛圍，以書畫展、現場書畫筆會、培訓等多種活動形式，為書畫知名人士、社區內廣大書畫愛好者構建展示書畫作品、交流書畫技巧的平台，進一步弘揚和普及書畫藝術，充實社區居民業餘文化生活，陶冶情操，倡導健康科學的生活方式，進一步增強了社區鄰里之間和諧、友好關係。
“兩Show”即“紅歌比賽”和“中秋納涼晚會”。在迎接建黨節之間，為了繼承和發揚黨的光榮傳統和優良作風，進一步增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，進一步激勵廣大黨員、民眾的理想信念，從而更加堅定黨的領導，社區黨支部將於6月底舉辦“紅歌比賽”活動。通過成立“歌友會”的方式激發廣大居民民眾熱愛社區、支持社區、建設社區的積極性，樹立了大家積極向上的思想品德和情操，豐富了社區業餘生活，營造了良好的社區文化氛圍。在慶國慶和慶中秋期間，社區黨支部將舉辦“中秋納涼晚會”活動。此次活動是建立在成立“歌友會”的前提下開展的，也給社區其他文藝愛好者搭建平台，建立展示自我風采的空間，讓晚會真正成為老百姓自己的舞台。屆時社區黨支部將整合優秀文化資源，邀請其他社區的文藝愛好者同在演出，一方面豐富居民的文化生活，另一方面又可以促進社區間的交流，能夠更好促進社區間的和諧發展。
六、加強組織服務內容的拓寬
社區黨支部始終把關心居民生活，解決實際問題列入社區黨建工作重要議事日程，把居民的疾苦放在第一位，常抓不懈。在提供就業崗位、關心弱勢群體、開拓救助途徑、開展技能培訓、提供生活便利、提高居民幸福感等方面盡心竭力為居民排憂解難。
今年，社區黨支部開展了“學習雷鋒好榜樣—心繫百姓、情暖萬家”的志願服務結對幫困活動，幫扶對象是本社區的兩戶困難殘疾人家庭，努力為這些弱勢群體排憂解難。通過這些幫貧扶困活動，讓最需要幫助的民眾身有所居、飢有食飽、病有醫救、寒有衣穿，增強社會的誠信和友愛，促進社會公平正義、人性化和諧發展。
匯 報 材 料 篇9
當陽市官壋國小創建於1945年，座落於漳河東岸河溶鎮紅日村，是一所歷史悠久、設備齊全、環境怡人的全日制傳統老校。先後開辦過國小、國中、高中、九年一貫制學校，20xx年7月經中共當陽市市委、市人民政府批准，合併官壋國小，組建官壋中國小。20xx年7月，經中共當陽市委、市人民政府批准撤銷國中部，合併原得勝國小，組建官壋國小。學校占地面積27133平方米，現有在崗教師38人，其中專任教師32人，專任教師中中學高級教師1人，中級職稱25人，宜昌市級學會會員2人，大學本科畢業3人，專科24人，專任教師學歷達標100%。曾經湧現出兩位湖北省農村優秀教師和一位宜昌市師德標兵。多名當陽市、河溶鎮優秀教師。目前全校共有12個教學班，在校學生426人。
六十多年的發展歷程，熔鑄了官壋國小良好的校風，在“以人為本、規範管理、勇於創新、爭創一流”的辦學思想主導下，學校制定了“誠實做人、踏實做事”的八字校訓，形成了“求真、務實、敬業、樂教”的良好教風。學校堅持以發展為根本，以課程改革為抓手，以創新的德育活動為載體，著力培養健康活潑，素質全面，富有個性的學生，為高級學校輸送了一批又一批優秀學生。倡導全新的校園文化理念，探索並逐步形成高雅的、積極的校園文化，為師生和諧發展，自由發展提供最優的發展空間。學校立足校本培訓，全力打造“學習型校園”，將校本培訓作為學校發展的持續動力，創建適合學校、教師和學生成長的環境，不斷探索適合學生髮展育人新途徑，努力打造一支學者型教師隊伍，以適應未來教育發展的需要。
近年來，學校教師有100多篇論文在國家、省級、市級以上刊物上發表，20多節優質課分獲省、地、市級獎項。嚴謹的治學態度、良好的校風、優異的成績廣受社會讚譽。被省、地、市各級各部門授予多項榮譽稱號，僅過去的一學年，學校被評為宜昌市示範家長學校、保育寄宿制合格學校，被評為當陽市後勤工作先進單位、安全工作先進單位，20xx年春，學校被評為當陽市教育宣傳先進單位、當陽市文明單位、實驗操作優秀考點、當陽市德育工作先進單位。今年中考W值全市第5名，上重點高中比例達16.9%，居全市第4名。國小部20xx年秋鎮統考6科，取得一個第1名，二個第2名，三個第3名好成績。20xx年春鎮統考6科，取得二個第1名，二個第2名，二個第3名的好成績。學校高度重視體育衛生工作，自覺貫徹《學校體育工作條例》，體育衛生工作取得優異成績。20xx年11月，獲得當陽市第七屆中國小田徑運動會國中女子組第5名，20xx年11月，獲得當陽市第八屆中國小田徑運動會國中男子組第5名，20xx年11月，獲得當陽市第九屆中國小田徑運動會國中男子組第6名，女子組第7名，20xx年11月，獲得當陽市第十屆中國小田徑運動會國中女子組第4名，20xx年4月，獲得當陽市中國小毽球賽國中女子組第7名，20xx年7月，獲得當陽市中國小毽球賽國中男子組第8名，20xx年11月獲得當陽市第十一屆中國小田徑運動會國小男子組第七名。20xx、20xx兩年體育中考均取得當陽市第3名的好成績。
近年來，學校教師有100多篇論文在國家、省級、市級以上刊物上發表，20多節優質課分獲省、地、市級獎項。嚴謹的治學態度、良好的校風、優異的成績廣受社會讚譽。被省、地、市各級各部門授予多項榮譽稱號，僅過去的一學年，學校被評為宜昌市示範家長學校、保育寄宿制合格學校，被評為當陽市後勤工作先進單位、安全工作先進單位，20xx年春，學校被評為當陽市教育宣傳先進單位、當陽市文明單位、實驗操作優秀考點、當陽市德育工作先進單位。今年中考W值全市第5名，上重點高中比例達16.9%，居全市第4名。國小部20xx年秋鎮統考6科，取得一個第1名，二個第2名，三個第3名好成績。(全鎮5所國小)，20xx年春鎮統考6科，取得二個第1名，二個第2名，二個第3名的好成績，總成績居全鎮第二。近年來，學校高度重視體育衛生工作，自覺貫徹《學校體育工作條例》，體育衛生工作取得優異成績。20xx年11月，獲得當陽市第七屆中國小田徑運動會女子組第5名，20xx年11月，獲得當陽市第八屆中國小田徑運動會男子組第5名，20xx年11月，獲得當陽市第九屆中國小田徑運動會男子組第6名，女子組第7名，20xx年11月，獲得當陽市第十屆中國小田徑運動會女子組第4名，20xx年4月，獲得當陽市中國小毽球賽女子組第7名，20xx年7月，獲得當陽市中國小毽球賽男子組第8名。20xx、20xx兩年體育中考均取得當陽市第3名的好成績。
校園文化建設的重要成績：
一、辦學理念
學校始終遵循國家教育方針，確立了明確的辦學指導思想和育人目標，符合素質教育要求。學校有切實可行中長期發展規劃。有明顯激勵作用的校訓，有言簡意賅的校風、學風、教風的文字表述，形成了鮮明的富有凝聚力的校園精神，符合學校文化傳統，並體現在學校整體精神風貌上。
二、辦學特色
學校特色鮮明，符合教育發展的時代要求。有一定知名度的教師隊伍，如先後湧現出湖北省農村優秀教師陳慧琳、姚丹，宜昌市師德標兵姚丹等。培養出一批學有專長的學生。學校前生官壋中國小在官壋地區深受民眾讚譽，廣大家長和社會人士普遍認為，官壋國小是一所宜教宜學的好學校。我們和教研室合作，開展廉政文化進校園活動，通過辦專刊、貼標語、看視頻、上廉政課、樹立廉政行為習慣等工作，從小培養廉政意識。
三、文化生活
校園文化活動豐富多彩，形成了活動常規機制，比如五四、六一、十一、元旦文娛活動，六一、元旦團員、少先隊納新，教師節集體宣誓等。師生員工生活方式健康文明。開展陽光體育運動，落實大課間和課外體育活動，確保學生“每天鍛鍊一小時”，積極推行校園集體舞和“兩操”活動。組織校園學生社團和課外興趣小組活動，學生參與率在50%以上。學生群體素質優異，積極參加競賽、交流、展示活動。開展學生、教師、家長共同讀書活動，積極創建“書香校園”。乾群、同事關係和諧，教師工作幸福度高。師生關係和諧，學生對在校學習、生活滿意度高。我們與甘肅慶陽集郵、當陽長坂坡集郵協會廣泛開展聯誼活動，兩個郵協為我校集郵小組聯合開辦青少年集郵專刊，在海內外產生極大影響，也豐富了校園文化。
不足：學生社團活動不足。
四、環境建設
規劃布局合理，功能區明晰，整體性強。校園建築裝飾風格富有特色，有整體美;反映出學校獨特的文化品位和審美情趣。教室、辦公室、實驗室、寢室、食堂、廁所等場所的布置，整潔大方，突出其功能特點。最大限度地利用空間進行綠化，有與學校面積相匹配的綠地和園林。植物品種合理配置，景點設定恰當，管理規範。
不足：建築物色彩不夠和諧。
五、文化設施
加強標識性文化建設，校園內的自然、人文、歷史資源得以挖掘、保護及利用。懸掛的格言警句，樹立的提示牌等內容，貼近生活，形象生動，具有啟發性和教育意義;懸掛位置醒目恰當，製作美觀;注重調動師生積極性，進行了廣泛徵集。文化牆、廊位置恰當、大方美觀、內容充實;旗台旗桿等基礎設施規範;其他文化設施形式多樣，能充分合理的利用。師生參與校園樓宇、道路、廣場、樓道、景牆、花木等景點的規劃、建設、命名及管理工作，公共場所設施完好無損，布置內涵豐富、規範精緻並富有教育性。有辦學思想、育人目標、校訓、教風、學風的固定文字展示。
不足：標誌性文化沒有個性。
六、制度制定
建立了符合規範化學校管理要求的學校、處室、班級三級管理制度，形成完善的管理制度體系。制度制定民主、科學;設立教職工大會，機制健全，運轉正常，作用積極;監督和信息溝通機制健全，實行校務公開。制度列印成冊，按規定懸掛。
七、制度落實
各項制度成為全校師生共同遵守的行為準則，落實到位，成效顯著。規範執行升降國旗制度，國旗下講話內容教育性強，記載完整。主題班團隊會等形成制度，定期活動，並有記錄。師德教育紮實有效，不搞有償家教，不推銷教輔資料，無亂收費行為，能為人師表，不參與賭博和封建迷信活動，教師精神風貌好，言談舉止文明，學生家長社會評價好。校園語言文字規範。有常規督查機制，師生文明習慣好。整個校園整潔、賞心悅目，無衛生死角，物品設施擺放有序，車輛停放整齊。落實安全責任制，落實安全、法制等專題教育，建設“平安”校園，學校無安全隱患，無安全事故發生，師生員工無違法犯罪行為。
不足：推普工作還不到位。
匯 報 材 料 篇10
半年來，在新寨鄉黨委、政府緊緊圍繞縣政府的正確決策和部署，結合區域優勢和資源優勢，走以資源引資，以資源利商的路子，狠抓跟蹤落實，招商引資工作取得了一定的成績。截止6月底，我鄉共引進返鄉創業項目7個，其中種養殖業6個，製造業1個。
一、我鄉招商引資的主要特點
1、領導高度重視，親自招商
鄉黨委書記與鄉長親赴深圳、懷化等地廣泛聯繫商會、本鄉籍在外發展成功人士，推介新寨鄉投資環境以及各項招商政策，並召開了座談會與之共同探討新寨鄉的發展、出來問題。
2、注重宣傳，營造全面招商氛圍
我鄉利用橫幅、標語、宣傳海報、宣傳冊、進村進戶宣傳。統一幹部民眾的思想，凝聚共識，增進力量，明確方向，營造全面招商引資宣傳氛圍。
3、切實加大服務力度，著了最佳化投資環境
良好的投資環境是招商引資工作的前提和基礎。我鄉主要圍繞以下幾個方面開展工作：一是將“誠信”貫穿於招商引資各個環節，對做出的承諾逐一落實，絕不作空頭承諾。二是搞好協調服務，著力為返鄉創業者排憂解難，經常聽取返鄉創業者提出的意見和建議。三是注重科學發展，我鄉在著力經濟發展的同時不忘自然環境的保護，對返鄉創業的項目都嚴把環境關，確保我鄉經濟能夠科學的發展，可持續的發展。
二、目前存在的主要問題
1、地理環境滯後。我鄉地理環境滯後，資源緊缺，嚴重製約了我鄉的經濟發展。
2、大項目缺乏。大項目欠缺是我鄉招商引資乃至經濟發展的薄弱環境，缺少“重量級”“大手筆”的投資項目，引進項目產業關聯度低，結構不合理，顯得散而小，成長性不足。
三、下一步工作打算
聚八方之財，活一地經濟，富一方百姓，我們將統一認識，努力推進招商引資工作向全方位、大規模、寬領域、高層次上發展，依靠自身優勢，真抓實幹，切實做好招商引資工作，為我鄉、我縣經濟又好又快發展做出應有的貢獻。
匯 報 材 料 篇11
安全工作，是我校工作中的重點，為進一步貫徹安全第一，預防為主方針，防止安全事故的發生，全力打造安全校園，保證學生健康成長的良好環境，進一步落實國家、省、市《關於進一步做好學校安全工作的通知》按照縣局和中心校要求，我校對安全工作做到警鐘長鳴，切實把安全工作落實到實處，消除存在的安全隱患。針對目前嚴重的安全形勢，在學校及學校周邊範圍內開展安全管理專項整治行動。現將我校所做的安全工作匯報如下：
一、我校安全工作的總體目標。
1、預防為主，突出重點。(預防學生集體受傷害事件的發生)
2、從嚴管理，落實責任。(重點是加強值班力量)
3、加大安全教育力度，提高安全意識和防範能力。
4、改善學校及周邊治安狀況，進一步健全校內安全防範機制，有效防止重大安全事故的發生。
二、 我校安全工作的主要任務。
1、成立以校長為首安全工作領導和組織機構，制定工作規劃、實施方案，並層層落實責任制。
2、制定和完善校園安全建設管理的規章制度。
3、制定出特大安全事故應急預案。
4、多次召開了安全教育主題班會，利用周一升旗和課間操時向全校師生進行安全教育講話。
5利用多種形式進行交通安全、人身安全、放火、防水、防毒疾病防疫等安全教育
三、 安全管理的主要工作。
1、組織落實、制度保證
我校十分重視安全工作，形成了校委會班子總攬全局、統一協調，各部門參與，密切配合的工作格局;形成群防群治、齊抓共管的工作合力。同時嚴格執行門衛登記、驗證制度(要求一定是合法證件)、規範日常管理;建立健全突發事件處置工作預警預案體系，落實應急反應機制;制定各科室管理制度、危爆物品管理制度等內部安全保衛工作制度;嚴格落實行值日制度，做好記錄，堅持落實校長責任制，並堅持誰主管、誰負責的原則，建立健全校園安全文明建設工作責任追究機制。
2、加強宣傳教育，形成共識，營造良好氛圍
我校積極開展安全活動的宣傳教育，堅持做到全校師生了解安全的意義和要求，並能積極參與其中。同時根據我校特點，深入廣泛地進行防傷害、交通安全、防疫、防火、防雷擊等安全教育，以及學生安全教育日主題活動，使學生自我保護意識和能力不斷提高，注重學生的心理健康教育。
3、加強與鎮政府綜治辦和派出所聯繫溝通，共同籌建警校聯辦。在社會各界的共同努力下，校園周邊無安全隱患;校園周邊尤其校門出入口交通秩序良好。
4、加強校門口值班力量，確保全校師生的安全
學校在創建工作中要堅持預防為主，整建結合，及時準確地掌握本校和周邊治安方面出現的新的情況，大力加強安全防範工作，提高預防、發現、控制和處置能力，努力消除學校及周邊各種不安全隱患。
一要進一步完善安全管理制度。尤其是值班制度。
二要廣泛開展校園及周邊環境安全隱患大排查，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。三要健全聯動協作機制，主動與鎮政府、派出所、行政村、工商等部門聯繫，通報學校周邊情況，協調解決存在的問題。
四要加強學校內部管理，嚴格落實值日、值班、巡邏制度，嚴把校門關，強化學生進出校門管理，維護學生上學、放學時段的正常秩序。
五要充分利用校園廣播、宣傳欄、安全教育課、主題班會教育活動等載體，大力營造平安校園的輿論氛圍。
5、做好手足口病的預防工作
“手足口病”要做到預防為主、防治結合的原則，每名教職員工和每個家長都是疫情信息的第一報告人，及時發現疫情苗頭，迅速開展防控工作。保證室內外通風透氣、落實班主任進行晨檢、做到早發現、早隔離、早治療，教室辦公室等重要場所要天天消毒，積極採取有效的防治措施，開展防治知識的健康教育，普及傳染病防治知識，倡導建立良好的個人衛生習慣和生活方式，確保學校工作正常運作，確保學生的身體健康和生命安全。
四、 具體責任情況。
1、由後勤處負責對校舍安全進行檢查。走廊、樓梯等設備設施堅固，加強管理。
2、後勤處加強消防安全。排除學校集合場地、圖書室、實驗室等可能導致爆炸、火災、觸電等類別的事故隱患。更新消防設施，加大投入。
3、團支部負責交通安全教育。組織學生觀看交通安全影視片，制定各項安全規章制度。
4、教務處負責加強教育教學安全教育。對教育教學中危險性遊戲、體育活動、實驗操作等因管理不善可能引起的事故隱患，以及學生擅自中途離開教室、學校可能引起的事故隱患，進行調查，加強管理。
5、由教導處牽頭，團委加強對學生的安全教育。
6、教務處對各特種設備進行檢查。
7、各室協同校長對學校的各個重點部位進行檢查，落實各項安全管理制度，確保全全。
8、安全辦制定好安全演練方案如疏散逃生等，定期進行安全演練。
通過一段時間努力，對存在隱患的部位進行整改，對各項設施進行了維修和更新，建全了學校各項規章制度，現在校園的整體環境良好，確保了校園的安全。
五、我校目前急需解決問題：
1、整體電路老化。
2、消防設備還沒建全。
綜上所述，我校在安全管理中，嚴格執行上級的有關要求和精神，發動全體師生，依靠社會各界的力量，紮實工作，無重大事故發生，確保了我校各方面的安全，在今後的工作中我們還要繼續努力。
匯 報 材 料 篇12
重慶(集團)有限公司所屬黑山谷景區觀光車隊成立於20xx年4月17日，是國家5A級景區---黑山谷景區對外服務接待重要的形象視窗，更是重慶萬盛旅遊的一面旗幟。觀光車隊包括電瓶車隊和大巴車隊，共64人，其少數民族(黎族)1人，中黨員4人，高級工30人，中級工23人，平均年齡37歲。
多年來，觀光車隊牢固樹立“愛崗敬業、安全行駛、文明服務、熱情周到”服務意識。無論是旅遊的淡季還是旺季 , 他們始終以其整潔的車廂、溫馨的服務、文明的用語熱心為遊客服務，年復一年，日復一日，穿梭在美麗的黑山谷景區，車隊自成立至今無一例安全責任事故和遊客投訴事件發生，受到遊客和上級領導的高度稱讚。14年期間，觀光車隊集體獲獎12次，踴躍突出的個人先進30餘人次。車隊單在20xx年全年，共接待遊客68.5餘萬人次，實現收入1300餘萬元，占公司整體收入的25%以上，為公司創下了良好的經濟效益。
一、樹立服務意識，愛崗敬業講奉獻
一是技能練兵強素質，服務意識記心間。車隊內強素質，開展了紮實有效的“技能練兵”活動，勤學苦練國語、禮儀常識，實現了人人都是“多面手”;外塑形象，保持良好的精神面貌，優質的服務質量，做到“微笑服務、來有迎聲、問有答聲、去有送聲”，急遊客之所急，想遊客之所想，形成了團結協作的和諧工作團隊。二是愛崗敬業講奉獻，優質服務為遊客。車隊開展“假如我是一名遊客”的大討論和“我做一次遊客”的實踐活動，積極“建言獻策”，並把合理化的建議成果運用到日常的實踐工作中。不管是瑟瑟寒冬還是炎炎夏日，無論遊客好多，他們都堅持在崗位，特別是旅遊旺季，他們從早上7點一直工作到晚上10點多，午飯也顧不上吃，即便如此，依然是微笑服務，保持最高昂的精神面貌，為遊客排憂解難。面對個別遊客的抱怨甚至無理取鬧，他們總是耐心細緻講解勸說，最後總是讓遊客滿意而歸，從未有任何投訴事件發生，拾金不昧的事情更是時常發生。這樣的事情太多太多，20xx年，車隊古毓龍獲得“重慶好人“、“重慶市道德模範”稱號“，蘇秀榮獲得“重慶市五一巾幗標兵”。
二、推進標準化管理，確保全全有保障
一是標準化管理。車隊根據行業主管部門及公司標準化服務管理體系，也開展自身標準化管理建設。重點加強對車隊日常考勤，勞動紀律，請假制度，日常規範服務，車輛衛生和車輛維護保養等工作的管理制度規範和完善。大巴車隊還在20xx完成了道路旅客運輸安全生產標準化體系建設工作，並通過了主管機關的考核，取得了三級道路旅客運輸企業資質證書。目前車隊各項工作都能做到規範。二是狠抓安全管理。認真落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。明確駕駛員職責，認真落實安全行駛，嚴禁超速和違規操作，使大家在思想上建立安全第一的思想防線;通過每日晨會和每月安全例會提醒;通過車隊標語和黑板報的，溫馨提醒，能夠讓大家每天都牢記於心;通過定期組織從業人員開展安全培訓、應急演練、路檢路查、隱患排查等多種形式來提高從業人員的安全意識、操作技能和應急處置能力，從而來保障安全。同時，加強安全檢查和監督工作，以確保全全接待平穩運行，14年來無一例安全責任事故。
三、強化學習培訓，提升綜合素質
一是樹立常態化學習理念，打造一流團隊協作精神。車隊班組長和員工十分注重自身政治理論學習，堅持每周一次政治理論學習，提高隊員的整治素養和個人修養。通過學習、工作、交流，班組成員團結互助，愛崗敬業，凝聚力不斷增強，做到“心往一處想，勁往一處使”，建立了紮實有效的團隊協作精神。二是加強業務學習和技術培訓，不斷提高業務技能。認真抓好班組人員的業務技能學習，堅持每年開展集中業務技能培訓4次，同時堅持每周、月的業務“小講課”，班組內形成了人人學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。班組人員在新理論、新技術方面得到獨斷提高，做到學以致用。
四、積極開展企業文化，營造和諧團隊精神
一是營造團隊協作精神，維護集體榮譽。觀光車隊是一個活躍、團結、和奮進的集體，工作之餘經常組織車隊職工開展文體、郊遊、等凝心聚力的活動，並積極參加公司組織的各種文體活動和社會公益活動，豐富了職工的業餘文化生活，進一步增強了團隊協作精神。二是一人有難，大家相助。車隊是一個溫暖的大家庭，若是隊員在生活上和經濟上遇到困難，大家總是齊心協力，伸出援助之手，奉獻愛心，給予其關懷和幫助，車隊組織了多次捐款， 捐款160餘人次，捐款金額達21800餘元。
是全國資源枯竭旅遊轉型發展試點城市，是國家首批全域旅遊示範區，旅遊正在昂首邁進，逐漸成為地區經濟發展的主導行業。14年來，觀光車隊全體員工通過不斷努力，一步一個腳印，用辛勤的汗水與勞動，用優質的服務和過硬的本領，譜寫了一曲絢麗的篇章，為萬盛旅遊濃墨重彩地畫上一筆，成為萬盛旅遊的一張名片!
匯 報 材 料 篇13
我們太倉村方圓6.7平方公里，耕地面積390公頃，水面56.6公頃，山林面積50公頃，全村有33個村民組，1056戶，人口3522人。現有私營企業24家，個體工商戶35家，20xx年實現社會總產值4.5億元，村集體收入達250萬元，農民人均純收入達12400元，向國家繳納稅收達2200萬元。
太倉村山青水秀、民風淳樸，基礎設施良好，是全市文明創建和省、市、園區美好鄉村建設示範村。隨著文明村創建和美好鄉村建設的不斷推進，我村立足本村實際，不斷推進生態文明村建設，堅持富民、為民、育民為根本，在創建文明村，建設美好鄉村道路上邁出了可喜的一步。我們的做法是：
一、堅持富民強村，提高農民生活抓質量。
創建文明村，經濟是基礎。我村兩委一班人堅持富民強村不動搖，牢固樹立為民、富民意識，千方百計為村民致富找財源、開財路，採取“三個同步”的形式增加村民收入。一是大力發展村辦和民營企業，讓村民就近增加收入，近年來我村先後引進外部資金6000多萬元，興辦了江南鋼鐵、銅材加工、機械加工、種籽儲備庫、糧油工貿公司等民營企業24家，為本村解決富餘勞力584人。年增收入1000多萬元。二是建立勞動服務保障體系，組織村民外出打工增加收入，幾年來，組織690人在示範園區和蕪湖開發區上班，年賺回務工收入1300多萬元。三是推行土地流轉，實行規模經營，發展現代農業，讓村民直接增加分紅收入，我村引進神農種業公司、南京蔬菜公司等單位，同他們簽定了優質糧油生產契約和雪菜、大白菜、韭菜生產加工契約。全村優質糧油種籽面積達20xx多畝，全村經濟作物植面積達1500畝，村民收入的提高推動了文明村創建工作。目前全村95%的農戶用上了液化氣，安裝了電話，95%的農戶安裝了有線電視，家用電器普及率達100%，小汽車達385輛。
二、提升農民道德素質，促進鄉風文明建設。
提高村民素質，培育新型農民，是我村文明創建工作的一個重要內容，我村把“四到位”列為堅持以人為本抓創建的重要抓手，突出親民、育民這個根本，推進和諧村發展。一是組織健全到位，我村先後成立了文明創建、社會治安、民事調解、計畫生育、村莊規劃、民主理財、美好鄉村建設、黨員議事會、村民理事會等組織，實行明確分工，責任到人，做到各項工作有制度、有計畫、有措施、有檢查。這些組織的成立，有力地調動了廣大民眾參與本村管理的積極性，也為我村的文明創建和美好鄉村建設發揮了重要作用。二是設施建設到位，為了使廣大村民有一個良好的學習、生活環境，20xx我村投資15萬元，新建140平方米的文化活動室，添置了桌椅、報刊、圖書、文體器材和電器設備，設立了黨員電教室，青年活動室，科普室，人口學校，老年活動室，室外籃球場，健身廣場，室外桌球台等科教文化場所，20xx年投資237萬元新建了鳳凰山農民公園和文化大院。在全村安裝了23個25W的大喇叭，使全村廣播音響覆蓋率達100%，近三年又投資45萬多元對本村國小和幼稚園進行了整修，新建了占地600多平方米的標準化衛生院，村衛生院基本做到了小病不出村。美好鄉村的基礎設施基本滿足了村民就近參加學習、活動的需求。三是宣傳教育到位，為了使廣大村民積極支持文明創建，主動投身美好鄉村建設，我村始終堅持宣傳教育不放鬆，充分利用廣播、宣傳欄、標語等形式宣傳文明創建、美好鄉村建設、法律法規，好人好事和科技知識，在主要村莊設立了宣傳欄、公示欄，宣傳“八榮八恥”、文明公約、村規民約、文明村民三字歌等。充分利用“三會一課”即“黨內民主生活會”、黨員主題教育活動、村民代表會議等形式，教育廣大黨員幹部和村民代表積極投身文明創建和美好鄉村建設，開普法教育課，培訓800多人次，舉辦計畫生育、農業科技知識、新型農民培訓、外出務工講座、文化體育活動多期，參加人員達1100多人次。四是評比表彰到位，幾年來，我村先後在全村開展了一系列評比表彰活動，激勵廣大村民爭當文明村民，爭創文明家庭。在黨員幹部中，我們把“四考四評”、“兩先兩優”、“雙培雙帶”和“一正常、四帶頭”作為評價黨員幹部的標準，充分發揮黨員的模範帶頭作用，增強黨組織的戰鬥力。在廣大村民中，廣泛開展“十星級文明戶”、“五好家庭”、“科技示範戶”、“計生模範戶”和爭當好媳婦、好公婆活動。通過開展評比活動，全村85%的黨員帶頭致了富，750戶受到市、縣、園區、鎮和村裡的表彰獎勵。幾年來，我村通過抓“四到位”，有力推進了全村文明創建工作，全村幼兒、國小入學率達100%，計畫生育符合率達100%，火化率達100%，民眾參加合作醫療率達100%，困難戶民眾求助率達99%，養老保險達93%，全村社會治安、安全生產穩定有序，封建迷信得到有效遏制，鄰里關係、人際關係逐步改善，村容村貌大為改觀，村民文明程度大幅提升，廣大村民安居樂業，生活幸福。
三、加強環境建設，美化村容村貌。
加快生態村建設和村莊整治，是我村開展文明創建和美好鄉村建設的兩大主題，幾年來，我村緊緊圍繞這兩大主題，充分發揮自己的特點，多渠道籌措資金。加快了建設力度。我村生態村建設早在20世紀90年代就制定了建設規劃，通過近10年的建設，現已形成了路相連、渠相通、電成網、樹成行、田成方、樹成片的基本框架，全村綠化率達34.8%，主幹道硬化率100%，農田排灌率達100%，標準化用電率100%，全村村村通水泥路總長達18公里，組組通車、戶戶通路，95%的農戶用上了衛生乾淨的自來水，100%的農戶用上了衛生廁所，溝塘淨化率80%，牲畜圈養率達80%，無公害種植面積達95%，全村家家戶戶庭院花果飄香，村容村貌整潔。曾被評為安徽省十佳生態村，馬鞍山市綠化園林先進單位，全國綠化千佳村，今年正在申報國家生態村。
按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村莊整潔、管理民主”的總體要求，我村兩委一班人認真分析本村實際，召開全村黨員幹部和村民代表會議，制定了村美好鄉村建設的總體規劃，從20xx年初開始，我村先後整治了鳳凰、甘村、尹祠、小廟四個規劃點村莊，突出以村莊整治為重點，推行了道路硬化、環境潔化、村莊綠化、居住舒適化、管理民主化、村風文明化為標準展開舊村整治行動。今年又將鳳凰村莊進行了平改坡，新建休閒活動廣場、文化牆等建設，使鳳凰村莊繼續成為全市美好鄉村建設示範點。今年美好鄉村投資總額達340多萬元。經過整治後的四個規劃點村莊建起了籃球場、健身廣場、文化活動室、科技信息室和醫療室，100%的農戶安裝了有線電視，建設了“三橫三縱”水泥路，安裝了路燈，道路兩旁種植了花草，家家戶戶實行了牲畜圈養、垃圾袋裝、柴草集堆，污水集中排放，村頭巷尾樹起了宣傳欄、公示欄、路牌、文明標牌等。20xx年被列為省美好鄉村建設試點村。我村的美好鄉村建設本著有利於節約土地和農田區域化生產;有利於機械化作業;有利於水電管理;有利於民眾參加文體活動;有利於社會治安防範的原則。圍繞“六個化”目標抓整治。採取治理村莊亂占亂建;治理生產資料亂堆亂放;治理房前屋後亂擺亂搭;治理禽畜亂棚亂跑;治理污水和塘泥，五項措施保證六個目標的實現。我村在村莊整治過程中推行四個“一點”即村民自籌一點，村里投入一點，企業贊助一點，向上爭取一點的辦法籌措建設資金，不搞強迫命令，不搞一刀切，充分調動村民的積極性和主動性，採取引導、發動、民主決策的辦法，推進美好鄉村建設。使全村達“經濟社會發展、民眾生活安康、環境整潔優美、思想道德良好、公共服務配套，人與自然和諧”的標準，使本村的廣大村民過上和諧安康的幸福生活。
匯 報 材 料 篇14
這一年，是奮鬥的一年，也是收穫頗豐的一年。因為我們始終相信：付出與收穫是成正比的。我們耕耘了，所以我們收穫了。學校的教育教學成績穩居全區前列：抽考全區第4，六年級畢業考試排名第11，總評全區第7。教師中，有16人次在中央教科所舉辦的“第十屆全國國小課堂教學徵文大賽中”獲一、二等獎;5人次在全國說課比賽中獲獎;11人次在市教科所徵文大賽中獲獎;王軍和張春輝在區說課比賽中分獲一、二等獎;胡志雯在區第二屆新課改體育學科評優課中獲一等獎;王曉燕等兩位老師在全國國小英語教師技能大賽中獲三等獎。王美霞等三位教師主持的區級課題順利結題並分獲一二三等獎;學生也有多人在不同級別的比賽中獲獎。這些成績的取得，絕非偶然。靜下心，細梳理。我們找到了幾把成功的金鑰匙。
一、加強理論學習，樹立新的管理理念。
觀念是行動的指南。領導成員牢固樹立“工作是學習，學習是工作”的理念，先把自身強起來。努力做到工作思路清，引領到位，不流於形式，注重實效。每位領導堅持深入教學第一線，與老師們一同備課、上課、研討，了解老師們的教學需要，這樣工作起來目標明確，針對性強，效果好。業務講座突出“實”、“新”、“活”的特點。“實”是說講座實實在在，不走過場;“新”是說努力為老師們提供先進的教改信息，引領教學;“活”是說不拘泥形式，老師們缺什麼，補什麼。幾位領導的學習筆記無論從內容的選擇上，還是方法的運用上，都具體實用。論文的撰寫也是很積極的，一年來幾乎每位領導都有論文發表或獲獎。領導班子凝聚實幹，老師們也就幹勁十足。正是學習的到位，幾位年輕的領導逐漸走向成熟。
二、 細化管理，用制度說話。
學校將管理目標層層落實，各科室計畫科學、合理，切實可行;“教、學、研”一體的校本教研製度保證了教學的正確航程。各項檢查、指導的有效措施又使得計畫落到實處。常規管理支持常態進行。教案的編寫不斷改進方式方法;作業考核評價日趨完善，教研活動檢查以參與為主要形式。集體備課，我們把目標定位在增強實效性上。先定量主備，每位教師根據自己領到的課時任務，查找資料，對照課標，研究學生，鑽研教材，發揮創造性，高質量完成備課基礎工作。然後進行集中說評。集體備課時間，主備人說出自己的設計方案及意圖，大家各抒已見，提出修改意見。第三是重新整理教案。每位教師依據個人風格和本班的學生實際進行補充、調整。第四是課後反思。執教後，做好後記。值得一提的是，現在反思已經成了我們教師的一種自覺行為，每月2篇反思，老師們都能按時完成，而且寫作的質量也非常高。因為老師們從中受益了，成長了。
一系列制度的出台、完善，激活了老師們工作的積極性。每次上交論文，獲獎人數都很多;申報課題，老師們也都很踴躍。寒假當中，我校老師抓住機會，申報了4項省級課題。
在這些制度當中，我們深感最有實效性是“量化管理”，用量化的結果說話。對教師的評估中，“學校評價”來自於量化結果，這種用事實說話的方法，老師們心服口服。
三、注重過程，講求實效。
教學管理，主要是過程性管理。組織任何一次活動，都要考慮它的實效性。
比如聽課，對不同層次的老師採取不同的聽課方式。對剛入門的老師提前通知，連續跟蹤聽課;骨幹教師採取隨時聽課。不管是哪種類型的課，堅持聽完就評的方法，提出改進意見和建議，給時間讓他們自行改正，隨後再次聽課時重點檢查、指導。這樣的聽課特別有利於教師成長。“教學質量月”中，我們選出幾位骨幹教師和我們一起組成評審，教師上完課後，進行說課和答辯。答辯問題主要針對教師課堂上暴露出的問題，教師解答後，評審進給予指導。這種集教師備課、上課、說課、答辯為一體的研究方式，使得教師的教學不再浮於表面，要想獲勝，必須進行深度的教學研究。因此，特別有利於教師的專業發展，也特別有利於教師個人成長。
再比如，評價研究中，我們特別重視考後質量分析。老師們認真分析本班測試情況，寫出“質量分析”，主管教學的領導再按語文、數學、英語三科進行全校的試卷分析。這樣就站在一定的高度，把握全校各科教學的情況，針對存在的問題進行分析，尋找解決問題的對策，這一點，也是提高全校教學質量的一個重要手段。
我們要求老師寫課後反思，每月擇優上交2篇。為了鼓勵老師們堅持經常，年終量化要給予考核。每月上交之後也不是往那一放，然後存檔就完事，要過目。召開“反思交流會”，交流好的，發現問題及時糾正。通過反思、研究，教師不斷地更新教學觀念，改善教學行為，提升教學水平，提高教學質量。
課(主)題研究，從課(主)題的確定，到出研究成果，一步一個腳印，踏踏實實。四個課題(一個省級，三個區級)順利結題，而且獲得專家的評價也特別高。因此，我們是在過程中耕耘，在過程中問鼎收穫。
四、搭建平台，盡展教師風采。
可以說，每個人都具有強烈的自我發展與提高的欲望和自我超越的能力。每一位教師都希望自己在教學工作中成為一個優秀者、成功者。學校領導緊緊抓住這一心理，為滿足教師自我超越的需要，為他們展示才華搭建平台。
1、 組織公開課。
公開課最能展示教師才華和促進教師專業能力迅速提升的最好平台。除“教學質量月”每人一節公開課外，在隨堂聽課中，我們發現好的典型，及進推廣。趙春玲老師上的一年級數學，講解清楚，而且注重知識的小結。於是讓二年級老師都來聽趙老師的課，課後進行研討。這種做法，對趙老師來說，是一次難得的鍛鍊機會，對於同年級教研組來說，是一次學習，是一次提高。對於外出聽課老師，回來都在做一節模仿課或示範課，把學到的經驗通過直觀的公開課的形式，傳授給全校的教師。一人受益，全校提高。
2、辦講座。
骨幹教師要依據個人的特長為全校教師辦講座。崔冬芳老師的班主任工作特別出色，我們就給她安排了一次班主任講座。果然，她的講解有理有據，實用性強，易學易用，效果非常好。王秀英和柴素梅兩位教師參加了區里“優秀班主任培訓”，回來後為老師們做了二級輔導。另外，我們還鼓勵老師們自告奮勇地登上講台，為老師們做報告。
3、開展豐富多彩的活動。
結合教師節，我們組織了青年教師演講比賽;結合實驗課題，我們組織了全體語文老師“古詩文競賽”，以競賽促學習，以競賽促提高。鋼筆字、簡筆畫堅持經常練習，《科研天地》手抄報，每學期一份;看到《國小青年教師》上有徵文，我們就組織老師們撰寫論文進行投稿，結果有8人獲得一等獎，有8人獲得二等獎。手捧獎狀，老師們特別激動。對於教師所獲得的各種獎勵，我們都在周一升旗時當著全校學生的面去發，這樣，對於教師而言，特別受鼓舞，壓力也特別大。老師們會把這種壓力轉化為動力。
總之，在教研活動中，抓住活動本質，突出一個“研”字;抓住計畫措施落實，突出一個“實”字;抓培養對象，突出一個“優”字，在三“字”上下功夫，實現了我校教育教學的新突破。
匯 報 材 料 篇15
為了進一步加強和改進學校安全工作，切實保障廣大師生的生命安全和國家財產安全，維護學校正常的教育教學秩序，根據上級檔案精神，結合我校實際，現將我校安全自查情況總結如下：
一、安全工作責任制落實情況。
加強領導，建立健全安全工作領導機構和工作機構。學校成立了安全工作領導小組，小組成員強化自查、自管力度，明確分工，落實責任，牢固樹立一盤棋思想，按各自分工負責好職責範圍內的安全工作;強化安全工作的責任感和使命感，建立健全了各項管理制度，如《安全教育制度》、《校舍及財務安全管理制度》、《消防安全管理制度》、《學校安全工作報告制度》等安全管理制度，以制度約束人，以制度管理人，使具體行為人在制度允許的範圍內操作，對存有不安全隱患的地方要求專人控管，做好預防工作。
務必做到嚴格管理，加強監督，堅決杜絕危害師生生命和財產安全事故的發生。政教處和值周領導對每天的工作認真做好記錄，如安全巡邏記錄、消防安全記錄、來客登記單、值班記錄等，保存了第一手資料;教育行政部門與學校、學校主要領導與分管領導，分管領導和部門負責人，部門負責人與直接責任人層層簽訂了安全工作目標責任書，實行“誰主管，誰負責”、“誰主辦，誰負責”的原則，一級抓一級，層層落實，分部門、分處室管理好自己的人和物，形成了“安全工作四級管理體系”，明確了職責分工，強化監督、管理力度，明確責任，層層把關。
二、對學生安全教育情況。
自2月19日開學以來，學校高度重視學生的安全教育和自救自護常識的培訓，讓每一位學生都掌握一定的安全自救自護知識;日常教學工作中，充分利用出黑板報、班主任主題班會等形式，有效的對學生進行安全知識的教育滲透;學校還制定了相關制度來保障學生安全工作的落實。校長和班主任簽訂安全目標責任書，班主任和學生及學生家長簽訂安全目標責任書，學校與社會密切聯繫，班主任和家長密切配合，層層把關，切實保障每個學生的人身安全。另外，班主任間周上一節安全教育課，有教材，有計畫，有備課，有作業 。
三、加強學校周邊環境治理情況。
為了進一步健全學安全保衛制度，使學校治安得以強有力的保障，我們加強了與鎮派出所的警民共建工作，使得學校周邊200米以內無遊戲室、檯球室，網咖。
四、安全檢查情況。
1、 用電方面的安全檢查
主要對學校內宿舍、教室、圖書室、實驗室、及校園的一切用電設施進行檢查，查電線有無裸露，有無私拉亂接;各配電箱是否上鎖;電源是否完好。通過檢查，發現用電設施安全正常。
2、對學校建築物、及生活設施進行安全檢查
在設施安全檢查進程中，對學校建築物進行認真細緻的檢查，檢查是否有危牆以及其它安全隱患等現象存在。同時，定期對各類設施進行檢查，防止安全事故發生。
3、 對消防設施的安全檢查
為了加強本校消防工作及消防器材的管理，保護公共財產和廣大師生生命財產的安全，學校貫徹“預防為主、防範結合“方針，對消防器材進行定期檢查，防止安全事故的發生。檢查結果：實驗室、教學樓消防滅火器正常。
匯 報 材 料 篇16
今年以來，我縣民生工程工作在省、市的正確指導下，縣委、縣政府高度重視，進一步加強領導，完善措施，細化分工，落實包保，紮實推進民生工程實施，經各級各部門共同努力，圓滿完成各項目標任務，現將今年民生工程工作總結如下：
一、 工程進展情況
今年我縣共實施31項民生工程。經測算全年投入資金18.12億元，其中：中央、省級資金11.84億元，市、縣配套4.73億元，民眾籌資1.55億元。截止目前，我縣已到位資金18.42億元(其中：中央、省級資金12.26億元，市、縣配套4.41億元，民眾籌資1.75億元)占投入計畫的101.66%;已撥付資金18.42億元(中央、省級資金12.26億元，市、縣配套4.41億元，民眾籌資1.75億元)占已落實資金的100%。分項目實施情況如下：
(一)基本公共教育與文化類項目
1、城鄉義務教育經費保障機制改革。撥付資金13766.18萬元，支出資金13766.18萬元，支付率為100%。其中：補助學校106235名學生的公用經費資金10178.58萬元;撥付1740.6萬元免費教科書資金;補助3255名家庭經濟困難學生生活費用400萬元，撥付校舍維修改造資金1447萬元。
2、高校、中職和普通高中家庭經濟困難學生資助制度。撥付資金784.32萬元。發放資助金751.57萬元，其中：發放中職國家助學金81.32萬元，資助學生735人次;發放高中國家助學金562.28萬元，資助學生3906人次;中職免學費補助資金107.97萬元，補助學生1195人。中職校內貧困學生資助5.29萬元，資助學生195人次;高中校內貧困學生資助142.49萬元，資助學生2081人次。
3、鄉鎮公辦幼稚園。目標任務：改擴建鄉鎮幼稚園27所。工程進展：27所幼稚園建設主體已全部完工，建設面積17831平方米，完成投資1139萬元，支出資金1000萬元。
4、公共文化服務信息化建設。投資5萬元完成1個公共電子閱覽室建設工程。
5、農村文化建設專項補助。撥付資金367萬元，組織8個文化輔導隊深入行政村組織演出2202場次;組織26個電影放映隊放映電影4404場;以鎮為單位開展體育活動367個村2582場次;為農家書屋採購圖書44040冊，為村文化信息服務點採購光碟36700盤。
6、公共文化場館開放。撥付資金167.5萬元。圖書館正常開放，服務人次2萬人，打造了“老子文化圖書室”、“老子文化研究室”2個特色服務品牌，建立流動服務點8個;文化館開展公益性活動5次，公益性展覽5次，舉辦普及性文化藝術培訓班2個，建立了“周末大講堂、民舞展演、文化館少年合唱團”3個特色活動品牌;老子博物館免費接待2300人次;24個綜合文化站開展民眾文化活動490場次。
(二)勞動就業服務類項目
1、新型農民培訓工程。撥付資金289.8萬元，完成新型農民培訓任務7100人，其中，陽光工程200人、農業專業技術培訓6800人、農民創業培訓100人。
2、就業技能培訓鎮民生工程匯報材料鎮民生工程匯報材料。完成培訓5560人，完成率101.09%，結業4685人，培訓後取得結業證書人3556人。已撥付資金340.28萬元，支出資金340.28萬元，資金的撥付率和投資完成率均為100%。
(三)社會保險類項目
1、新型農村合作醫療。已撥付資金45499.73萬元，131.71萬人參合，參合率為98.88%;補償2820.89萬人次，補償金額42705.74萬元。
2、城鄉居民養老保險。我縣參保任務為80.22萬人，實際參保80.47萬人，參保率為100.31%，收取參保金5266.14萬元;已撥付資金69706.87萬元，資金撥付率為73.97%，發放18.46萬人養老保險金13630.27萬元。
3、城鎮居民基本醫療保險制度。參保任務14萬人，已參保16.11萬人，參保率115.07%，已撥付資金5306萬元，支付15364人次醫療保險基金2684萬元。
(四)基本社會服務類項目
1、農村居民最低生活保障。全縣共有農村低保34312戶，50379人。已撥付資金8405.46萬元，已打卡發放低保金8405.46萬元。
2、城鄉養老服務體系建設。新改擴建9所鄉鎮敬老院，其中3所新建，建設總床位822張;分別是城東150張、陳大150張、渦北120張、新興100張、丹城138張、馬店70張、店集70張、標里24張，9個敬老院已全部完工，完成投資額1450萬元，投資完成率為100%。全縣共有五保供養對象8307人，發放五保供養資金2530.04萬元。
3、計畫生育家庭獎勵扶助。共撥付資金286.52萬元，兌現獎勵金286.518萬元，資金撥付率和兌現率均為100%。對獎特扶對象2670人(退出獎扶對象62人，退出特扶對象6人)進行了獎補，其中：獎勵扶助對象2547人(擴面部分532人，本年新增215人);特別扶助對象109人(本年新增8人);節育手術併發症14人(本年新增12人)。
4、貧困殘疾人生活特別救助。今年撥付資金758.84萬元，發放救助金758.84萬元，資金撥付率和發放率均為100%。其中按每人每年726元的標準發放9350名二級以上重度殘疾人救助金678.81萬元，按每人每年360元的標準發放2223名三級殘疾人救助金80.03萬元。
5、生活無著人員社會救助。全年撥付資金625.16萬元。救助流浪乞討人員647人，使用救助金86萬元;發放530人孤兒(機構供養62人，社會散居468人)基本生活費359.16萬元;建設一所救助站，共撥付救助站建設資金180萬元，資金撥付率為100%。
6、城鄉醫療救助。撥付資金1500萬元，支付救助金1499.57萬元。救助農村86848人，救助資金1255.11萬元，城市10486人，救助資金244.47萬元。
(五)基本醫療衛生類項目
1、縣級公立醫院藥品零差率補助。已撥付資金611.3萬元，資金撥付率為100%;支出資金539.3萬元，支出率88.22%;醫院招標目錄內藥品集中網上採購9644.8萬元;醫院所有藥品(除中藥飲片)零差價銷售10991.52萬元，所有藥品全部實行了零差率銷售。
2、基本公共衛生服務。10大類41項基本公共衛生服務已按要求實施，居民健康檔案規範管理率73.94%，65歲以上老年人規範管理率79.17%，高血壓患者規範管理率50.68%，ⅱ型糖尿病患者規範管理率42.10%,發現的重性精神病患者規範管理率83.65%。兒童保健服務182880人次鎮民生工程匯報材料事跡材料。孕產婦保健服務94131人次。衛生監督覆蓋率100%。目前已撥付資金9671萬元，支出資金2341萬元。
3、重大傳染病病人醫療救治。撥付資金19.95萬元，資金撥付率為100%;目前已救治20名愛滋病病人，救治資金9.6萬元;救治結合病病人137人，救治資金10.35萬元;共支出救治資金19.95萬元，支出率100%
4、貧困殘疾人康復工程。撥付資金100萬元(不含市級管理的殘疾兒童康復資金)，資金撥付率為100%;共支付資金100萬元，其中為貧困白內障患者實施復明手術300例，投入資金30萬元;對1400名貧困精神殘疾人每人每年補助500元治療費用，補助資金70萬元;對兒童搶救性康復項目機構在訓兒童進行確認和建檔，對確定的對象進行回訪。
5、提高婦女兒童健康水平。共有18718名農村孕產婦住院分娩，兌付資金717.8萬元;免費婚前檢查13718對;實際接種41.04萬劑次，適宜兒童第一類疫苗接種率108.02%，建卡率98.11%。已撥付資金801.72萬元，支出資金801.72萬元。
(六)基本住房保障類項目
1、城市低收入家庭與公共租賃住房保障。發放租賃補貼1596戶，4833人，共發放補貼資金340.23萬元;新增廉租房1000套，公共租賃住房4000套已全部開工建設。已撥付資金39000.5萬元，完成投資35608萬元。
2、農村危房改造。全年2800戶農村危房改造任務已全部完成，撥付資金3220萬元，資金支出3220萬元，資金撥付率和支出率均為100%。
(七)農村基本生產生活改善類項目
1、政策性農業保險。種植業投保完成338.58萬畝，其中小麥168.52萬畝，玉米50.1萬畝，大豆119.96萬畝，占種植面積的95.7%，種植業農戶投保金額804.54萬元;養殖業投保完成能繁母豬保險43197頭，養殖戶投保金額51.84萬元;大棚蔬菜種植保險投保3303畝，投保金額8.62萬元。共有55.28萬畝農作物獲得理賠，其中小麥17.26萬畝、玉米10.07萬畝、大豆27.95萬畝，種植業理賠款3033.79萬元。能繁母豬理賠1015頭，養殖業理賠款101.5萬元，大棚蔬菜種植保險理賠191.9畝，理賠款6.24 萬元。
2、農村飲水安全工程。全年建設18個水廠，解決飲水不安全人口230000人，解決91所農村學校，2萬名師生飲水問題。
3、農村沼氣建設工程。已完成全年目標任務，撥付資金299萬元，支出資金299萬元，資金撥付率和投資完成率均為100%。
4、農村清潔工程。在牌坊、標里、西陽、楚店建設4個垃圾中轉站，已全部建成並投入使用，撥付資金500萬元。
5、農村公路危橋加固改造。新改擴建農村公路危橋加固改造項目31座，全部開工建設，現已完工29座。撥付資金1526萬元，完成投資1526萬元。
6、一事一議財政獎補。參與一事一議財政獎補的農業人口數達106.4萬人，開展公益事業建設一事一議財政獎補的行政村達到302個。全年共申報審批349個項目，全部採取縣級招投標，項目已全部完工，完工率為100%，已撥付資金8339萬元，完成投資8240.7萬元，資金撥付率和投資完成率分別為100%、98.82%。
7、建設美好鄉村公共服務體系獎補。縣級配套資金5000萬元已全部撥付到位，共撥付省、市、縣三級資金8111.9萬元，支出資金7224萬元。
二、主要做法
今年以來，縣委、縣政府著力按照“鞏固成果、提標擴面、保障資金、提高質量、爭先進位”的工作要求，堅持以高標準推進，精細化管理，加快實施民生工程，進一步提升人民民眾的幸福指數。主要體現在“五個突出”上：
(一)加強組織領導，突出“兩個到位”。
一是領導重視到位。縣委、縣政府成立了民生工程領導小組，召開專題會議研究部署本年度民生工程工作，堅持高標準、高質量制定民生工程建設規劃，對實施民生工程提出明確要求。縣人大、政協多次開展民生工程督查調研活動，為實施好民生工程獻計獻策，幫助解決實際問題。縣委、縣政府主要負責人多次牽頭協調、一線督查民生工程，及時解決項目實施中遇到的難題;
二是責任落實到位鎮民生工程匯報材料鎮民生工程匯報材料。縣政府與各鎮場、街道XX縣直有關部門簽訂了民生工程目標責任書，要求各級各部門對每項民生工程的工作任務、責任人員、目標要求和完成時限要落實到人，並以檔案的形式下發單位執行。各級各部門認真貫徹落實縣委、縣政府決策部署，層層分解目標任務，把工作落實到基層一線、落實到具體單位，做到事事有人抓、處處有人盯、人人抓落實。
(二)強化資金保障，突出“三個及時”。
一是及時安排到位。年初制定財政預算時，確保民生工程資金優先安排、優先配套，堅持做到新增財力的50 %以上用於改善民生。
二是及時撥付到位。按照民生資金優先撥付原則，建立民生工程資金撥付“綠色通道”，做到了民生資金撥付及時、專款專用，對上級資金暫未到位的項目，財政部門採取統籌調度墊付資金方式，確保了民生工程資金需要。
三是及時支付到位。對工程類項目，嚴格按施工契約要求，及時把項目資金撥付至施工企業;對個人補助、生活保障類民生工程資金及時兌現，通過“一卡通”及時足額發放到人，讓城鄉居民更好地享受到民生工程帶來的實惠。
(三)強化推進舉措，突出“四個強化”。
一是強化制度保障。根據“雙責任、雙推進、雙考核”和“以月保季、以季保年”工作要求，縣民生辦建立完善了民生工程協調會商、會議調度、聯絡例會、工作交辦、月度考評、信息獎勵、宣傳評價、報表報送等各項制度，縣監察局制定了《XX縣民生工程責任追究辦法》等，縣審計局、國資辦、招管辦等相關部門建立了民生工程的資金監管、資產管理、招投標制度，通過建立健全各項制度，做到民生工程實施到哪裡，制度建設延伸到哪裡，規範操作跟進到哪裡，為高效推進民生工程的實施從制度上提供保證;
二是強化項目推進。按照“每年10月底前完成建設任務，11月底全面投入使用”的要求，提前落實工程建設類項目的建設用地、立項審批、規劃設計、招投監理等前期工作，根據項目不同，分別確定每個具體實施計畫，明確重要時間節點，實行工期倒排、時間倒逼、責任倒追辦法，推動項目早謀劃、早開工、早建設;
三是強化基礎工作。對工程建設類項目，嚴格“六制”管理，嚴把工程的招標關，完善工程契約簽訂、質檢監理、資金支付、竣工驗收、決算審計的過程監督，確保工程進度、工程質量、建設程式規範，資料完善;對資金類項目，重點對申請評議、審核審批、公開公示、打卡發放等環節加強監控，做到基礎數據準確詳實，基礎資料齊全;
四是強化分類指導。在確保全面推進的同時，對民生工程採取分類統計、分類考評、分類管理，堅持同類民生工程同步組織、同步實施、同步推進、同步驗收。
(四)創新管護方式，突出“五項舉措”。按照“創新工作、全面推進，示範引路、整體提升”的思路，加強工作方式創新，推介工作亮點，認真梳理、提煉、推廣一批具有一定特色的典型做法和亮點工程!。
一是保證管護責任到位。堅持管護與實施同部署、同考核，今年將管護責任寫入“民生工程目標責任書”，既考核新建項目完成情況，又考核建成項目管養工作;
二是保證管護經費到位。年初預算安排各類管護經費1800萬元，並根據工作需要，進一步加大管護工作經費投入，已撥付各項工程管護資金9500多萬元，其中：清潔工程4986萬元、五保集中供養1000萬元、農村安全飲水105萬元、衛生民生工程150萬元、交通路橋376萬元等;
三是探索管護方式新思路。按照政府主導與市場運作相結合的原則，加強工程建後管養，以契約委託方式，將廉租住房後期日常管理交由專業物業公司承擔;對農村安全飲水工程採取個人承包、市場化運營方式管理;對於農村路橋採取把養護經費和養護路段捆綁招標，公開競爭方式管理;對鄉鎮敬老院則採取政府購買服務的方式，凡入住一位五保人員，縣政府則補貼1380元的管理費和720元的小額醫療費等;
四是堅持每月一考核一通報。各部門認真落實督查考核工作機制，堅持月考核機制不放鬆，深入基層一線，及時發現和解決問題;
五是嚴格落實獎懲。縣直各牽頭部門對民生工程實施較好的項目，推薦前6名由縣政府進行獎勵，同時對落後鄉鎮，嚴格追究相關當事人責任。
(五)著力提升效果，突出“六項活動”。為廣泛宣傳民生政策，徵集民眾意見，營造良好的社會輿論氛圍，提高民眾的政策知曉率和滿意度，我縣重點開展“六項活動”。
一是進行民生工程大調研。在任務下達前，組織有關部門人員進行調研，充分論證省市實施民生工程的目的，確保實施民生工程符合民眾意願。
二是開展民生工程大宣講。縣宣傳到鎮，鎮宣傳到村，逐級宣講民生政策，使實施民生工程的各位黨員幹部深刻了解政策規定、工作程式、實施效果。
三是開展社情民意大調查。通過組織人大代表、政協委員、特邀監督員進村入戶走訪、召開座談會，廣泛徵求民眾意見和建議，充分發揮義務監督員作用。
四是上好民生工程大堂課。充分發動教育部門宣傳主戰場作用，先向學生們宣傳好民生工程政策，再通過學生向其家長、親戚廣泛宣傳，取得事半功倍效果。
五是布置民生工程一條街。我縣在所有的農村集鎮、農貿市場開展了民生工程一條街的宣傳活動，在街道的醒目位置大力宣傳民生工程政策和實施效果。
六是舉辦各種宣傳活動。由省民生辦、省廣播電視台、XX縣委、縣政府聯合舉辦的“民生工程在基層——渦陽站”電視直播活動啟動儀式在XX縣老子文化廣場舉行。縣、鎮兩級民生辦牽頭，利用廟會、集會等在廣場、集鎮等公共場合組織開展關注民生、支持民生宣傳活動。同時，我縣還注重多部門參與、多部門協作，做好民生工程重點宣傳工作，如與縣紀委常年合作開展“關注民生轉變作風”政風行風熱線，與縣電視台合作常年開設“民生工程大家談”，與縣委宣傳部合作開設“民生工程專欄”等，多角度、多層面的開展民生工程宣傳，進一步推進民生工程宣傳活動深入開展。
三、明年工作思路
按照“紮實推進、注重實效、創新方式、規範管理、整體提升”的思路，注重在建立民生工程長效機制上下功夫，讓民生工程發揮持久效益。
(一)落實調度協調機制，以堅強的組織領導民生。緊緊圍繞“抓民生、構和諧、注實效、促發展”這條主線，立足於抓早、抓細、抓實、抓好、抓緊，提前謀劃開局，提前準備方案，提前實施項目，強化分工情況，及時調整和充實民生工程領導小組成員單位，明確工作職責，完善責任分工，落實聯繫制度，建立過錯追究制度等，提高民生工程在全縣的目標責任考核比重，以良好的機制強力推進各項工程順利實施。
(二)強化財政投入機制，以足額的資金保障民生。切實發揮政府投入主導作用，建立多元化資金籌措機制，不斷加大民生工程資金籌集力度，把資金投放的重點放在優先保障和改善民生上鎮民生工程匯報材料事跡材料。認真編制“民生預算”，對民生項目縣級配套資金足額列入年度財政預算，做到不留缺口。建立民生工程資金快速撥付、應急預撥機制，採取專戶儲存、專賬核算、專人管理方式，不斷完善資金監督管理措施，強化民生工程資金監管。
(三)完善監督考核機制，以嚴格的督查推進民生。 進一步建立完善民生督查考核機制，加大對民生工程進展情況、實施效果、推進措施、民眾滿意等組織開展督查考核力度，把民生工程實效與民眾評價相結合，與工作問責相結合，將民生工程工作納入到幹部政績和機關效能考核體系之中，實行“一票否決”制。加強對重點項目跟蹤問效工作，及時給予通報，發現問題，及時糾正解決，做到建一處、成一處、民眾受益一處。
(四)創新後續管護機制，以有效的管理做實民生。進一步規範工程使用，嚴格管理，把工程管理做細、做精，高標準、高質量推進工程建後管養工作，做到“四個落實”，即落實項目負責人、落實管理經費、落實管護制度、落實民眾評價。強化工程後期管理和維護，對建成的民生工程項目，深入開展民生項目延伸服務，根據民生工程實施內涵，著力提高建成項目的使用率，使民生工程發揮最大效益，做到受益對象滿意。
(五)加強政策宣傳機制，以多樣的形式宣傳民生
結合文化下鄉、電影下鄉、體育下鄉， 研究民生工程宣傳新方式，從宣傳內容、形式和時效上加以規範，在深入開展好原“十個一”宣傳活動的基礎上，努力打好“三張牌”，即：在每個鄉鎮和村設立固定民生工程宣傳公示欄，在每個項目點安裝民生工程永久性標識牌，在城鄉主要街道及人口密集地方裝置醒目的大型民生工程宣傳標語牌。充分利用各種宣傳媒介廣泛宣傳民生工程政策，擴大民生工程的社會影響力。
(六)擴大民生改善機制，以紮實的工作服務民生。以省市安排的民生工程項目為抓手，切實轉變工作作風，不斷加大民生改善力度。持續擴大城鄉就業，努力實現居民收入較快增長;加大資金投入，努力大幅提升城鄉最低生活保障標準;全面建立健全社會保障體系和城鄉基本養老保險制度，完善社會救助體系;加快公共服務體系建設，力促人民物質生活質量提高，精神文化生活豐富多彩;加快制度建設和基本公共服務水平，使均等化程度明顯提高，努力打造生態宜居、興業富民、環境優美、文明和諧新渦陽。
匯 報 材 料 篇17
尊敬的各位領導、同事:
大家好!我是開掘區開一隊隊長喬軍，非常高興參加這次井下班組建設經驗交流會，首先介紹一下我隊的基本情況:我隊目前共有在冊職工47人，其中管理人員5人，國中學歷的有39人，國中以上學歷的有8人。崗位分布有:掘進機司機、皮帶機司機、井下電鉗工、井下爆破工、支護工等工種，其中半數以上職工持有雙工種上崗證。
自我礦20xx年7月開展班組建設活動以來，我隊連續5個月在專業組考核中進入前3名、2次獲得星級班組稱號。井下班組建設的開展大大提升了我隊的執行力、凝聚力、創新力和學習力，不僅為我隊順利完成區下達的各項生產任務創造了條件，還讓班組職工從中獲得了實實在在的好處。下面就我隊在井下班組建設方面的一些經驗與做法和大家共同交流探討，不足之處敬請提出寶貴意見。
一、完善制度強管理
俗話說，沒有規矩不成方圓，規矩也就是制度，是用來規範我們在日常工作中的規則、條文、它即保證了良好的秩序，也是各項安全生產的重要保證，所以班組制度建設是推進班組建設的“基礎”， 我隊通過認真落實我礦關於《井下班組建設》實施細則，緊緊圍繞基礎資料、民主管理、安全生產、經營管理、學習創新等主題建立、健全了有針對性的如:工資分配、計分、保勤、交接班、班前會、材料管理、理論學習、設備完好、安全管理、質量標準化等17項管理制度，使我隊在安全生產工作有了統一、具體的依據和規範，徹底改變了以往責任不清、紀律鬆散、有章不循的狀況，為我隊的安全管理工作打下了堅實基礎。
二、質量標準促生產
由於地質條件等因素現在我隊充分利用班前班後會等時間分層次、有重點地對職工進行安全、質量知識培訓，從源頭上強化錨桿支護質量的提高，通過在所有的錨桿、錨索支護工作中都採取“掛牌管理制度”。通過實行定面、定點、定號、定人管理，將獎懲措施落實責任到個人，每天三班班組長都要對錨桿預緊力，錨桿支護外觀質量，巷道成型等進行檢測，建立施工質量原始記錄台賬，台賬與現場相對照，不僅便於檢查和責任追究，並通過創新自製了專門的間排距標準尺和錨桿預緊力裝置，大大提高了錨桿的支護質量和工作效率。我隊從20xx年元月至今已連續4個月未出現一起工傷及“三違”，各類違章事件明顯降低，現在進入我隊工作面，你可以看到各項生產工作井然有序，巷道平整清潔，圖版清晰，管線吊掛整齊，物料擺放有序，頂幫錨桿支護橫豎成行，安全質量標準化工作都取得了可喜的成果。
三、技術創新謀發展
我隊為了充分發揮職工中蘊藏的巨大潛能，進一步激發職工的創新積極性，廣泛調動廣大職工的工作熱情，通過堅持以人為本、技術創新、發動職工立足專業，緊緊圍繞我區的安全、生產、成本、現場作業環境、工作效率、行為規範等方面開展各項創新活動，進一步提升了廣大員工的自我創新的能力，截止到20xx年6月我隊共有以“壓風自救移動裝置”、“伸縮式溜子機尾壓柱”“頂錨桿緊母器”、“改革幫支護參數”、“救援硐室壓風噴淋小改進”、“自製區域驗證牌匾”為主的34項創新項目及技術改革，目前各項創新活動進展順利，並經過逐步改進，都已在生產實際中得以套用，並取得良好效果，給我區的安全生產、安全質量標準化帶來了切實的效益
四、崗位練兵精隊伍
為了進一步提高我隊職工的崗位技能，進一步激發廣大職工學知識、學技術、練本領、長技能的積極性，促使崗位操作安全、規範、高效，形成比安全、比技能、比效益、比精神風貌的學習和工作的良好風氣。在井下同一條巷道，同一個掘進工作面，按照統一的考核標準和要求進行的，各參加比武的連隊，通過同台競技，比出了自己的綜合素質和能力，比出了自己的特點和水平，同時也給我們提供了寶貴的經驗和體會:
我隊針對本隊以掘進工為主每月都進行一次崗位練兵活動:如在掘進工種三班各出3名掘進工總計9名職工參加，考試形式分為理論考試和實際操作，理論考試在隊交班室，考試內容為掘進工專業知識。實際操作在當前掘進面，考試內容為三班工作面頂幫支護，必須在2時間內同等條件下完成1頂2幫，支護到位且都必須按作業規程操作。其中理論考試占40%，井下實作考核占60%，由三班跟班區乾作為監考按照考評標準，嚴格考評。現場緊盯比武人員每個動作、每道工序，觀看是否符合“三大規程”要求，是否有不規範操作行為。最後按完成任務所用時間及完成情況排出名次。
絕大多數職工反映，通過比武這種方式，確實能夠達到相互學習、相互借鑑、相互促進、相互交流、取長補短、共同提高的目的。二是通過比武，找準自己的差距，進一步掀起了“比、學、乾、超、練”的熱潮。
五、節支降耗增效益
我隊以打造節約型班隊為目標，積極開展“節約型班隊”活動，深挖內潛，強化成本管理，最大限度的減少浪費。 我隊結合生產實際，在材料管理上狠下功夫，制定材料審批、發放、保管、回收、修舊等多項管理制度，把材料使用分解到各班組。在材料使用上根據班組生產實際需求，統一簽批，各班根據工作量合理分配，做到用多少，領多少，全部記入台帳，實行現場交接，跟蹤考核。為確保活動取得實效，制定了嚴格的獎罰制度，按照誰浪費誰賠償的考核原則，從班組到個人嚴把材料關。凡是消耗成本低，材料修復率高的班組和個人，給予一定的經濟獎勵，反之，則給予重罰，切實讓全體員工由被動變主動，增強降耗提效意識。
六、不斷學習提素質
我隊是一支敢打硬仗，永不服輸的掘進隊伍，如何確保我隊持續安全生產、穩定提高單進水平，當面對各種挑戰、如何儘快解決困難，走向平穩是我區面臨的首要問題，因此通過開展創建學習型班組來加強我區黨員幹部理論學習、形勢教育及安全宣傳。按照不同工作崗位和業務特點，安排與工作崗位相關的專業知識和業務技能學習，提倡乾什麼學什麼，缺什麼補什麼。通過學習各種理論知識，目的在於掌握新技能，營造出一種尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造的班組環境，加速班組知識化進程，為區隊生產服務。通過學習，是班組具備相應的思維能力、創造能力、溝通能力及親和力，增強職工的班組歸屬感，提高班組的各種能力和綜合素質。
匯 報 材 料 篇18
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好!首先感謝局黨委給我這次交流學習的機會。下面我就方官鎮總校教學工作向大家簡要匯報，不妥之處，敬請各位領導指正：
一學期以來，鎮總校在各級領導的關心和支持下，以提高教學質量為中心，以確保全全穩定為前提，一心一意搞教學，千方百計抓質量，在全鎮幹部教師的共同努力下，上學期各項工作齊頭並進，教學成績再創新高。
一、建章立制，規範常規管理。
上學期，鎮總校完善了“備、講、批、輔、考”教學五環節規定，對教師的備課、上課、作業批改、課外輔導、教學考核等教學環節提出了更高的標準和要求，通過制度約束和檢查督導，規範教師的教學行為，提高教師的教學水平;建立了“周一例會制”：每周一上午8:30總校全體成員召開例會，總結上周工作，查擺遇到的問題，討論解決的方法，同時布置本周工作，將任務細化到天，落實到人;建立了月工作匯報制：每月底總校召開全鎮領導幹部會，各單位一把手匯報月內工作，主要說工作亮點，談工作方法，通過月工作匯報制，全鎮幹部在匯報中交流，在交流中學習，在學習中提高。
二、深入學校，強化業務視導。
總校一班人堅持深入一線，加強基層調研，下鄉必聽課，聽課必反潰教學常規檢查堅持“四查一聽”，“四查”即查備課教案、查聽課記錄、查校本教研、查作業批改;“一聽”即隨堂聽課，每一個環節都抓實、抓細，對發現的問題進行及時的處理，對好的提出表揚，對差的進行批評，並限期改正。總校一班人堅持帶著任務下鄉，帶著問題下鄉，做到專項檢查與綜合評估相結合，定期與不定期相結合，隨機抽查與全面監測相結合，如：開學初，專項檢查各校安全衛生工作;學期中，不定期抽查各校師生到崗到校情況，隨機抽查薄弱學科課堂教學情況，學期末對各校進行綜合評估。
三、關注薄弱學科，抓課堂教學實效。
提高教學質量，關鍵在課堂教學，注重過程管理，關鍵應抓薄弱學科。上學期，總校一班人理性分析各科教學成績，經過多層次、全方位的立體對比，將“數學”確定為本鎮“薄弱學科”，為提高薄弱學科課堂教學實效，總校實行推門聽課制度，對數學教師進行兩次以上的推門聽課，並把聽課結果作為對單位考評的依據。具體程式如下：①隨機進課堂，主要聽新授課，不聽示範課、表演課;②當堂抓檢測，主要查課堂教學實效，查學生對基礎知識的掌握情況;③課後查備課，主要看備講是否一致，是否存在不備課就上課現象。
四、推行月考、聯考，狠抓教學質量檢測。
上學期，總校在全鎮範圍內推行月考，鼓勵各校聯考，將“以考促教，以考促學”作為重要策略。首先，畢業班實行月考，考後及時召開教學質量分析會，會前有提綱，會上有交流，會後有總結。其次，獎優罰劣，對月考成績優勝的教師進行表彰獎勵，對月考落後的教師進行個別談話，令其定出奮鬥目標，拿出改進措施。第三，統一組織期中考試，公示單位及教師的考試成績排名，考後及時召開座談會，組織幹部教師交流教學管理經驗，分析存在的問題，共同找尋解決問題的辦法，責成教學成績較差的教師，上交述職報告。第四，全鎮教師根據個人教學實際抓單元測試，及時反饋教學疏漏，查找出存在的不足，並將試卷存檔備查，警示今後的教學工作。
五、實行單項評比，創設競爭環境。
總校布置的各項工作，都堅持做到“四定四有”，四定即：定任務、定標準、定時限、定責任人;四有即：有反愧有總結、有評比、有通報;根據工作的質量和數量，做好詳細的記錄，在月工作匯報會上進行分析總結，表揚先進，弘揚正氣。這樣，強化了競爭氛圍，無論單位還是個人，形成了事爭一流，人爭先進的良好局面。
由於廣大幹部教師的敬業奉獻，我們取得了點滴成績，但也存在諸多不足，主要表現在：一是國小優質生源嚴重外流，制約中學優秀率提高，中學鞏固率始終偏低，與先進學校存在較大差距。二是部分學校圖書、儀器利用率不高，造成教育資源的閒置、浪費，個別教師缺乏團隊意識，教學方法陳舊，課堂教學效果不理想。三是學校之間發展不平衡，在辦學條件、師資隊伍、教學質量等方面仍存在較大差距。
針對以上不足，我們擬採取的措施有：一是借勢造勢，中、國小廣泛宣傳本次考試所取得的成績，爭取家長的認可與支持，控制優質生源外流;二是抓校本培訓，促進教師專業化成長;抓學生的養成教育，提高學生的綜合素養;三是加大資金投入力度，加快布局調整步伐，充分利用各類教育資源，合理調配師資，力爭學均衡發展。
回顧過去，感慨萬千，展望未來，任重道遠，我們將繼續發揚團結拼搏、敬業奉獻的優良作風，虛心學習兄弟鄉校先進經驗，與時俱進，開拓進取，力爭教學質量再上新台階。
謝謝大家!
匯 報 材 料 篇19
長豐鎮中楊屯位於鎮政府駐地東3公里處，全村共有143戶，705人，村民代表20人，黨員25人，黨支部成員數3，共有“兩委”幹部4人。擁有耕地660畝，20xx年人均純收入8588元。近年來，中楊屯村黨支部和村委會一班人認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，加大對農村文化基礎設施建設投入，加強對農民思想道德教育和技術培訓力度，開展形式多樣的民眾性文化活動，活躍農民文化生活，多措並舉，積極促進鄉風文明建設。
一、抓好思想教育，提高文明素質
村兩委一班人認為，抓好思想教育，是推進農村精神文明建設的關鍵。著力從解決廣大農民的精神動力入手，利用黨員遠程教育平台、道德講堂、善行功德榜等形式教育幹部和民眾，通過有針對性的教育，實現了先進性與廣泛性的有機結合，提高了村民民眾的整體素質，為推進三個文明建設奠定了堅定的思想基礎。
二、加強投入力度，扮靚美麗鄉村
村內主街道實現全部硬化、綠化、亮化，所有臨街立面全部進行了粉刷。投資4萬餘元新種植冬青200餘平米，葉梅、木槿、塔松200餘棵。並對花池進行了修整。全村文化牆達到了500多平米。集資5萬元做為匹配資金，用於新修楊屯-崇村鄉道。投資5萬元，新打吃水井一眼，並配套建設水罐及管道，實現了農村供水城市化。加大文化廣場建設力度。投資5萬元對600餘平方米的文化廣場進行了硬化，安裝健身器材15套，豐富了民眾的業餘文化生活。
三、常抓道德建設，樹立文明村風
中楊屯村兩委一直把村民道德建設當作一項大事來抓，設定了道德教育警示牌，刷寫了道德建設標語，進一步推動了創建文明村工作不斷向廣度和深度發展。一是抓制度，強化外在約束。以弘揚社會主義核心價值觀為契機，修訂了符合村情、民情的《村規民約》，要求各家各戶認真學習，遵照執行，以此來不斷規範村民們的言行舉止。二是抓載體，提高活動質量。積極探索文明建設的有效載體，在全村開展了“十星級文明戶”、“五好家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”等評選活動，使村民在自我教育、自我評價中享受到精神文明建設的成果，從而大大調動了廣大村民參與文明村建設的積極性。三是抓風氣，推進移風易俗。近年來，村兩委先後出台了婚喪嫁娶不得大操大辦、不得賭博酗酒、不得參與迷信活動等一系列規定，並納入村規民約。利用好紅白理事會，由村裡的老幹部和有威望的族長擔任紅白理事會會長和會員，全村統一標準，不準大操大辦，白事不成席，一個白事的花銷不能超過15000元。村幹部以簽名的方式向全村人民承諾，帶頭遵守有關規定，爭做移風易俗的帶頭人。
匯 報 材 料 篇20
近日，省公安廳副調研員、督察隊隊長彭國清率督察組，在縣市公安局相關負責人的陪同下，深入辰谿縣公安局督導檢查執法規範化建設工作，副縣長、縣公安局局長羅展文全程陪同。
當天上午，督導組一行首先對縣公安局執法辦案中心進行了實地檢查。在檢查完執法辦案中心硬體設施、管理台賬後，督查組又抽檢了一起故意殺人案嫌疑人進出執法辦案場所的全程錄音錄像。之後，督查組對全局涉案財物特別是涉案毒品、違禁品、貴重物品的流程監管和實物存放進行了細緻抽卷比對。下午，督察組又檢查了該局受立案、執法記錄儀使用、槍庫管理以及先鋒派出所執法勤務等情況。
近年來，辰谿縣公安局堅持改革問題導向，立足基層實戰實效，以踐行刑事案件“統一入口、統一審核、統一出口”為抓手，緊盯影響執法質量的關鍵環節，創新執法監督模式，不斷將執法權力運行機制體系改革向深度推進。縣法制大隊躋身“全國公安機關執法示範單位”，縣公安局連續三年被評為湖南省、懷化市執法質量優秀單位。
督導檢查中， 彭國清充分肯定了該局執法規範化建設所取得的成績，並指出了存在的問題。就進一步抓好執法規範建設工作，彭國清要求：一要統一思想意識。全體民警要把思想認識統一到公安部、省廳關於規範執法工作的要求上來，增強責任感和緊迫感，切實提高執法水平;二要及時查漏補缺。要將督察中發現的問題進行逐項檢查，迅速開展自查自糾，列出問題清單，明確責任、明確人員、明確措施、明確時限，補齊短板;三要做好迎檢準備。要客觀、全面展現辰溪公安執法規範化建設工作成果，確保公安部檢查組現場檢查工作的順利有序開展。
匯 報 材 料 篇21
根據自治區紀委辦公廳《關於對市縣鄉紀檢監察機關(機構)落實“三轉”工作進行檢查的通知》(桂紀辦發電〔20xx〕7號)及來賓市紀委《關於深化“三轉”從嚴執紀監督問責的意見》(來紀發〔20xx〕11號)檔案精神，結合興賓區紀委開展落實“三轉”情況全面檢查工作的部署，城東街道紀工委認真對照“三轉”要求，認真開展自查自糾，進一步明確職能職責，創新履職方式，強化作風建設，以黨風廉政建設和反腐敗鬥爭實際成效取信於民。
一、以轉職能為核心，突出主業主責。按照“兩個責任”落實要求，細化職責分工，紀委書記主抓紀檢監察工作，不再負責項目建設，進一步明確紀檢監察職責定位，將工作時間和精力聚焦在監督執紀問責三大主業。對參與的議事協調機構再次進行調整，除了黨風廉政建設責任制工作領導小組、黨的建設工作領導小組等保留的機構外，不再參與其他議事協調機構。
二、以轉方式為關鍵，提高工作效能。立足實際，把握新形勢下紀檢監察工作規律，努力創新思想理念，不斷改進方式方法，科學高效地履行執紀監督職責。一是堅持以問題為導向。對工作中發現的突出問題，督促部門進行制度糾偏，堵塞漏洞。二是改進查辦案件、執紀監督方式。立足抓早抓小，注重快查快結。積極推行函詢、約談，對苗頭性、傾向性問題的及時提醒教育，注重舉一反三，避免小問題釀成大錯誤，不斷提高監督實效。三是改進防治腐敗模式。除了加強監督查處之外，積極拓展預防領域。四是創新信訪舉報、個別談話、社會調查和抽查個人報告事項等方式方法，著力發現問題，強化震懾作用。
三、以轉作風為保障，嚴明紀律要求。著力帶頭轉變作風，不斷加強作風建設，嚴明紀律，打造一支忠誠可靠、服務人民、秉公執紀的紀檢監察隊伍。堅持紀檢監察幹部學習制度，嚴格執行“八項規定”精神，自覺接受各方面監督，正確行使手中權力，在工作生活上時時處處嚴格要求自己及家人，以優良作風彰顯紀檢監察幹部的良好形象。
匯 報 材 料 篇22
搞好職業教育和培訓，提高勞動者素質，以策應沿江開發、促進姜堰經濟跨越式發展，按照中共姜堰市委常委會議的布置，在錢擁軍、錢啟翥副主席帶領下，市政協社會事業委員會組織部分政協常委和委員，於20xx年6月8日至21日，對我市的職業教育和培訓工作進行了專題調研。被調查單位有市教育局、勞動社保局、開發區、總工會、婦聯、工商聯、姜堰鎮，市職業教育中心校、職工學校、第二職業高級中學、民政局社區服務中心、城中、城東街道辦事處、揚動廠、太平洋精鍛有限公司、泰達紡織有限公司文秘部落等部門和單位。通過專題匯報、座談和現場視察，對我市職業教育和培訓工作的總體情況有了基本的了解，現將有關情況報告如下：
一、職業教育和培訓已成為姜堰經濟跨越式發展的重要支撐。
1、牢固樹立“抓職教就是抓經濟，抓經濟必須抓職教”的思想，職業教育作為直接服務經濟社會發展的教育形式，已經得到了教育部門的高度重視。
隨著我國經濟的快速發展，社會需要“數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才”。而這些人才的培養離不開教育、更離不開職業教育。職業教育不是精英教育，而是大眾教育;不是淘汰教育，而是成功教育。她對每一個學生負責，為每一個學生的終身發展夯實基礎，“進我職校都是才，出我職校都有用”已成為職業教育的辦學理念。前不久，全國、全省、泰州市職業教育工作會議及姜堰市教育工作會議相繼召開，職業教育得到了各級政府及社會各界的高度重視和關心。各級政府都以檔案的形式，明確了職業教育改革與發展的目標任務：積極發展高等職業教育，大力發展中等職業教育，保持中等職業教育與普通高中教育的比例大體相當。根據職業教育的發展要求，今年我市在升入高中階段的計畫中已經按6：4的普職招生比例安排了普高、職中的招生計畫，這一比例相對於泰州市6.2：3.8的普高、職中招生比例更趨合理。
2、職業教育和培訓資源初步整合。基本形成了相對穩定的職業教育和培訓基地。
上個世紀八十年代初期，我市職業教育開始起步，先後創辦各類職業技術學校38所，基本上每個行業、每個系統都有自己的職校。其特點是規模小、專業窄、管理散、學生就業無保障。隨著近年來教育市場的逐步淘汰以及教育行政主管部門的不斷布局調整，現已進入了規模化、規範化、集約化辦學階段，基本形成了以市職業教育中心校等8家由教育、勞動保障、工會以及企業舉辦的職業教育和培訓學校。
⑴姜堰市職業教育中心校 始創於1980年，先後經過三次合併，20xx年12月順利通過省級職教中心驗收，是我市規模最大的省級重點職業學校。學校占地120畝，建築面積 2500多平方米，總投資3400萬餘元。在校職業高中和職業中專生1500餘名，電大開放教育本、專科學員700餘名。開設了機電、電子、計算機、經濟管理以及綜合五大門類24個專業，其中機電、電工電機、計算機為骨幹專業。近年來有400多名畢業生考取大學，對口高考升學率居泰州市重點職校前列。畢業生就業率達95%以上。
⑵姜堰市第二職業高級中學 前身為泰縣沈高農業中學。1981年舉辦職業班，1986年揚州市人民政府批准更名為“泰縣沈高職業技術學校”，1999年7月姜堰市人民政府批准更名為“姜堰市第二職業高級中學”，同年升格為“江蘇省重點職業技術學校”，同時該校還是省級重點成人教育中心校。校園占地150多畝，建築面積2萬多平方米。開設農技、水產、汽修、服裝、建築、財會、公關、機電、電子、計算機套用等專業。現有全日制大專、職業中專、職業高中教學班級26個，成人大專和非學歷班4個，在校生1390多人。近年來，對口高考錄取率保持在99%以上，近三年畢業生對口就業率穩定在95%以上。辦學以來，已先後向生產一線輸送了 4500多名合格員工，並有360多名畢業生升入高等院校繼續深造。
⑶姜堰市職工業學校 該校創建於1951年，半個世紀以來，成為我市工礦企業實用型技術人才培訓主陣地。現有本科、大專、中專、職業高中、成人高中等教育。校園面積7.5 畝，校內建築面積1800平方米(20xx年由於羅塘路和西環路拓寬，學校被拆去三分之二，教學大樓拆去三分之一)。該校堅持辦好成人高中教育，是市內唯一成人高中文憑教育單位，年畢業生70名左右。
匯 報 材 料 篇23
近年來，我社區在鎮黨委、政府的正確領導下，把“四優”和諧社區建設工作一直作為社區建設的一項重中之重的工作，社區兩委成立了“四優”和諧社區工作領導小組，嚴格按照銅陵市“四優”和諧社區的標準和要求，堅持以人為本、服務居民、軟體完善和硬體同步的原則，確定了以社區為載體，以居民為主體，以提高居民文明素質和生活質量為目標，扎紮實實開展“四優”和諧社區的創建工作。近年來，先後被市授予“市級文明社區”、“第一屆區級文明社區”、“市再就業先進社區”等稱號，現將xx社區創建“四優”和諧社區情況匯報如下：
一、強化領導，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用
社區黨支部在創建和諧社區的過程中，在聯繫民眾、服務民眾、“雙帶”等工作中發揮戰鬥堡壘和先鋒模範作用。
1、加強制度建設。社區黨支部先後制定了“三會一課”、組織生活、黨員管理、聯繫民眾等各項制度，黨組織成員崗位職責明確，支部每月學習一次，學習氣氛濃厚，以及開展了“社區是我家，創建靠大家”等活動，營造良好的創建氛圍。
2、加強班子建設。提出“開拓進取、爭創一流”的工作目標，讓黨員做到的班子成員首先要做到的具體要求，在班子成員中提出了“四個必須”，即班子成員必須思想上、言行上率先垂範，必須團結一致、齊心協力，在工作的關鍵時刻必須到位，在民眾需要的時侯必須雪中送炭，班子成員溝通協商，營造和諧氛圍。我們黨支部下設5個黨小組，共有41名黨員。
3、積極發揮帶頭作用。社區黨支部以“民心工程”活動為載體，確立了“核心在組織、專心抓黨員、熱心辦實事、真心換民心”的工作思路，把黨的工作落實在溫暖民心、穩定民心、贏得民心。近年來我們利用慈善超市為困難群體發放大米、油等生活用品，切實解決了他們的生活困難，把黨的溫暖送到居民家中。根據社區部分老黨員、老幹部的身體狀況，組建了義務巡邏隊、家庭糾紛調解隊、文明勸導隊等組織，在黨員的示範引導下居民參與社區建設的氛圍高漲。
二、齊抓共管，推進民主自治
在認真遵循《居民委員會組織法》的基礎上，不斷完善新型社區管理體制，進一步加強社區組織建設，全面推進社區建設。
1、建章立制，夯實自治基礎。在社區黨支部的領導下，設立了居民代表大會，建立了居民自治小組，制定了《社區自治章程》等一系列的組織和章程。增強社區自我管理、自我服務和自我教育的功能。
2、整合資源，挖掘共建諧能。社區充分挖掘和發揮轄區各類資源，主動搭建社區建設的平台，與共建單位簽訂了共建協定，邀請轄區單位探討、解決社區建設的熱點和難點問題，營造全方位參與社區建設的良好氛圍。
3、推行居務自治、接受各級監督。我社區建立和完善了各項規章制度，在重大問題上召開居民代表大會，徵求意見，對居民反映強烈的低保問題，我社區成立了審核小組，嚴格執行《居務公開制度》，設定了“居務公開欄”，定期公布社區的有關事項和居民關心的問題，加強了居民對社區事務的了解，真心接受居民監督，實現了社區“自我管理、自我監督”。
三、以人為本，強化社區服務功能，提升服務品位
以人為本，強化社區服務功能，一直是我們常抓不懈的工作之一。
1、健全就業服務網路。一是解決社區內失業人員的就業問題，社區千方百計與各方面聯繫就業信息，積極為失業人員尋找就業機會，不厭其煩地介紹合適的工作，從根本上幫助他們改善生活。二是辦好信息欄目，及時提供就業信息，拓寬了就業渠道，為下崗失業人員搭建再就業發展平台。
2、完善服務設施。我社區不斷完善服務設施，設立了計生服務室、社保室、殘疾人工作站等。成立了組織、配備了專門人員，建立了各項制度，使各項工作有條不紊地開展，為強化社區服務功能搭建了平台。
3、開展便民服務活動。社區根據居民需求拓展服務領域，豐富服務內容，構築了社區服務體系，成立社區志願者工作站，開通了便民熱線，發放了便民服務卡，在社區設立了警務室、再就業服務室、退休人員管理服務室、衛生室、計生室、市民學校、圖書閱覽室、法律諮詢室等便民利民服務。
四、社區衛生環境良好
為切實完成好創建國家衛生鎮及整治環境衛生的各項工作任務，提高居民的文明衛生素質。
一是廣泛宣傳、深入發動。利用各種形式，採取各種措施，大力宣傳創建衛生城市的必要性和重要性，發放宣傳資料1200餘份、板報12期，動員居民關心支持，參與衛生整治工作。
二是明確目標，落實責任。採取責任到組到單位，簽訂了除“四害”和愛國衛生運動工作目標責任書。
三是開展除“四害”、“四旁三包”等衛生保潔工作。定期開展除“四害”滅殺，確保了除“四害”工作的任務落實，目前社區衛生良好環境優美。
五、社會保障覆蓋廣
社區建立健全了扶貧助困的動態救助機制，全面掌握社區內的下崗失業人員、困難家庭、困難人員的生活工作情況，時刻關心他們，讓他們感受社會的溫暖。目前我社區申報了低保313戶，483人，發放低保金82559元，切實解決了社區弱勢群體的生活，並實行動態管理。
六、社區衛生服務全
社區利用鎮中心衛生院優勢，解決了居民的就醫需求，做到小病不出社區。20xx年社區請市二院專家前來社區開展了健康檢查和健康諮詢活動，建立了老年人健康檔案，免費為非職工參保人員體檢。在計生服務方面，一直把育齡婦女生殖保健放在工作的首位，免費為她們體檢、發放避孕藥具。通過社區衛生服務，居民的健康意識大大提高。
七、綜合治理成效顯著
1、治安防範體系健全。社區建立了警務室、夕陽紅義務巡邏隊，治安包保人員2人，為基礎的治安巡邏防範體系落實了“打防結合、預防為主”方針，組建了一張高效的“群防、群治”網路。開展了法制宣傳和“五五”普法活動，居民法律意識和法制水平進一步提高，開展了“平安家庭”評比活動。
2、加強流動人口管理。對出租房和流動人口進行了清理、登記、辦證，建立了台帳，掌握了基本情況，落實了流動人口管理機制。
3、幫教工作成效良好。我社區成立了幫教工作領導小組，對轄區內“兩勞”回歸人員實行一對一的幫教，定期走訪，了解他們的生活及思想狀況，解決他們生活中的困難，現“兩勞”人員思想穩定，無一例重新犯罪。
4、積極消除安全隱患。為切實消除隱患，社區對轄區記憶體在的隱患進行排查，發現隱患及時整改，決不讓隱患威脅到社區居民的正常生活和安全。
5、調解成效明顯。我社區加強了矛盾排查和信訪工作力度，做到早發現、早解決，切實將矛盾化解在基層化解在萌芽狀態，做到“小事不出組、大事不出社區”。
八、活躍文化，豐富生活
1、發展文體隊伍。創建發展了社區腰鼓隊、舞蹈隊、氣功隊、體操隊等文體隊伍，並多次參加市、區舉辦的文體活動，並多次獲獎，即豐富了居民生活，也增強了社區的知名度。
2、開展文明評比。在上級有關部門的指導下，我們開展了“文明樓院、五好家庭”等評比活動。每年開展1次，將評比條件標準在各居民組張貼宣傳，經評比現社區已評選出21幢“文明樓院”、245戶“五好文明家庭”。
近年來，雖然我們的創建水平得到了極大的提高，但也存在不足之處，主要是辦公活動用房面積較小，不能達到上級的要求，嚴重製約了社區各項活動的開展。目前，我社區在鎮和上級有關部門的關心和支持下已申報社區辦公樓建設項目工程，各項工作正在落實當中，辦公樓的興建將極大改善社區的整體功能，達到設施優等標準，也將提高我們爭創“四優”和諧社區信心。
總之，在爭創“四優”和諧社區工作中，離不開上級的關心和重視，離不開廣大居民的積極參與，離不開社區一班人的苦幹和實幹，只要堅持“以人為本、以民為本”就一定能得到居民的理解和信任，一定能得到居民的支持和參與，就一定能全面推進“四優”和諧社區的建設。
匯 報 材 料 篇24
為認真貫徹落實省、岳陽、汨羅市老幹部工作、關心下一代工作會議精神，切實搞好我局的老幹部和關心下一代工作，我局黨組高度重視，年初便開會部署了今年老幹部和關心下一代工作，撥出專門經費，安排專項活動，切實關心老幹部政治、生活待遇，搞好老年支部建設，充分發揮我局老幹部的作用，老幹部和關心下一代工作取得了一定的成效，現匯報如下：
一、成立班子，加強領導
我局年初便成立了老幹部和關心下一代工作領導班子，由局長吳宏基任組長，常潔爽任副組長，蘇庚牛、梁小玲、金衛雯、焦勇等同志為成員，領導小組下設辦公室，由梁小玲同志兼任辦公室主任。
二、加大投入，搞好支部建設
我局有離退休幹部15人，其中離休幹部1人，退休縣處級1人，科級以下13人。為改善老年支部的辦公條件，我局從緊張的辦公經費中壓縮其他開支，改善了支部辦公、學習場所，成立了老乾支部，使老幹部辦公有場所、學習有地方，活動有組織，以實際行動改善老幹部的待遇。
三、開展活動，激發熱情
今年，局黨組積極支持老幹部和關心下一代的各項工作，主要活動有3項。
一是“六一”兒童節，對局機關單位工作人員子女進行慰問，鼓勵他們發奮學習，天天向上。
二是對考上大學的學生進行了物質和精神獎勵，倡導“好學者有所為”的良好風氣。
三是重陽節召開老幹部座談會。對老幹部進行了慰問，組織老幹部到雲南考察學習，激發老幹部的熱情，增強了老幹部的體質。
四、組織學習，保障待遇
一是認真組織老幹部開展“創先爭優”活動。自開展“創先爭優”活動以來，我局便以支部為單位組織學習，向老年支部發放學習資料和筆記本等，派專人幫助指導他們開展活動，每個老乾黨員都結合本身實際寫出了承諾書，老乾支部也作出了公開承諾，開展了創先爭優點評工作，取得了實效。
二是確保老幹部各項待遇落實到位。今年，我局嚴格按上級檔案的要求落實，不打折扣、不講價錢，確保老幹部各項待遇及時到位。
五、走訪座談，了解情況
今年我局專門安排了老幹部座談走訪工作，由局長吳宏基、副局長周德新、常潔爽、工會主席梁小玲、老年支部書記蘇庚牛等對我局的老幹部開展了座談走訪，了解老幹部生活中遇到的困難和問題，高度關注老幹部的生活和思想動態，幫助他們解決實際困難。
匯 報 材 料 篇25
我校堅持以辦人民滿意教育為最高標準，秉承“為學生終身發展奠基，為祖國文明進步育人”的辦學理念;打造文化校園，平安校園，健康校園，和諧校園為目標;以創建“平安校園”為抓手，以確保校園安全為目的;認真貫徹落實上級有關安全工作精神，加強安全管理，維護校園安全穩定。
我校現有25個教學班，學生933人，平均班額約37人;學生入學率、鞏固率、畢業率和完成率均為100%;學校現有在職教職工66人，本科學歷32人;具有國小高級教師職稱的52人，是一支年輕富有活力的師資隊伍。
“學校安全重於泰山”。校園安全事關全體師生的生命和財產，事關學校和社會的穩定和發展。我們堅持“安全第一，預防為主”、“源頭遏制，過程監管”，從增強師生安全意識，強化學校安全管理入手，積極開展各類安全知識培訓、宣傳教育活動，落實各項防衛措施，努力營造一個安全、文明、健康的育人環境。讓領導放心，家長滿意。
一、加強領導，明確分工，落實安全責任。
為進一步做好學校安全管理，切實加強對安全教育工作的領導，我校始終把安全擺在突出位置作為大事來抓。
學校成立了安全工作領導小組：由校長任組長，副校長任副組長，為成員。並且根據學校安全工作的特點，制定學校安全工作的各個制度，明確了各部門的具體職責和責任，把安全工作具體落實到人，做到每一項工作都有相應的專管人員和主管領導。從而形成了以校長親自抓，分管領導具體抓，從而形成了全校教職員工齊心協力、齊抓共管安全工作的良好局面。
二、廣泛宣傳，加強教育，提高師生安全意識。
安全工作重在預防。我們的口號是：“珍愛生命，安全第一。”確保校園安全的根源在於提高師生安全意識、自我防範和自護自救能力。為此我們經常性地對學生開展安全宣傳教育，特別是抓好交通、消防、衛生、大型活動等方面的安全教育。
1、開展豐富多彩的宣傳教育活動。開設安全教育課並且保證課時、教師、教材三落實。利用班會課、活動課、學科滲透、廣播、黑板報、懸掛橫幅、張貼標語、編制校園安全童謠等形式，通過講解、演示和演練，對學生開展安全預防教育，使學生接受比較系統的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。增強自我防護能力。
通過《致學生家長一封信》、家長座談會、家長調查問卷、意見徵詢，小手拉大手，安全教育進家庭，進社會。
定期組織防火、防震、防暴等逃生演練，強化安全知識，弘揚安全文化，並提高廣大學生的安全意識、安全防範能力和自我保護能力，推進了校園安全工作的深度展開。
2、加強對教職工的安全培訓和教育，特別是學校的安全制度、預案、設施、設備的使用反覆培訓，入腦入心。
3、協調聯動，抓好安全教育，安全教育需要社會、學校、家庭的密切配合。積極與公安、消防、衛生、綜治委、安檢局等部門通力合作，邀請交警四大隊、消防大隊、法制副校長等領導到學校作專題消防、法紀、安全知識教育課。
三、認識再提高，管理再強化，工作再細緻，落實再嚴格。
為使學校安全工作能夠正常有序的開展，根據安全領導小組的統一安排，完善了學校安全工作的各項制度，層層簽定了安全責任書，強化管理，使學校安全管理網路橫到邊，縱到底。為了讓安全工作更好的落實，我們結合學校實際，嚴格管理，定期不定期地開展安全工作大排查，發現問題，及時整改，為教育教學工作營造了一個安全穩定的校園環境。
1、加大校園的門衛及周邊的綜合治理力度。我們在學校人員緊缺的情況下，抽出一名40以下的年輕男教師，作為學校的專職保全，負責日常的治安綜合治理和校園的安全保衛工作，並修建了民警值班室，為保衛人員配備了必要的裝備。嚴格門禁制度，做好來訪登記，做到事事有記錄，事事有匯報，杜絕不明身份的人員進入校園.並且規定了進校制度，靜校制度，師生作息制度等。
堅持領導教師值班制度，掛牌上崗，在上下學的學校門口必須一名領導、一名保全，兩名教師、一名輔導員，一把手校長天天在門口值勤，並且協調派出所在上下學時間進行值勤，確保萬無一失，協調社區對周邊重點人員進行排查並上報。
2、加強學校設施設備的安全檢查工作。堅持做到一天一小查，每月對學校進行安全大檢查，並建立安全台賬，摸清學校可能存在的安全隱患和潛在的矛盾，並做出相應的對策，真正做到防患於未然，把事故消滅在萌芽狀態中，對檢查中發現的問題實行責任追究制並立即整改，確保設施設備和器材的使用安全。
3、嚴格執行值班制度，每天領導帶班和教師值班，分別布局的校園的重點部位，督導學生課間的活動情況，隨時掌握學生的安全動態，一旦發生事故或緊急情況，能迅速在現場組織搶險和處置，切實做到回響快速、組織得力、施救有效，最大限度減少事件損失。
4、認真做好甲型h1n1等流行病的防控工作。減少大型集會活動，教育學生減少到人員密集地方活動，預防控制聚集性疫情的發生和蔓延。各年段、各班級按照相關檔案要求，狠抓各項防控措施的落實，堅持每天的晨、午檢和消殺制度。加強衛生安全教育和管理，保持教室空氣流通和清潔衛生，防止引發群體性流感發生。
幾年來，在上級領導的關懷幫助下，我校獲得了很多成績，先後被評為“學校思想政治工作先進集體”、“文明單位”、“綠色校園”、“河北省現代教育技術實驗學校”、“文明和諧校園”、“xx市輸送人才先進校”、“xx市誠信平安先進單位”、“區級文明單位”、“安全生產先進單位”、“黨風廉政建設先進單位”、“xx市三八紅旗集體”、“xx市基礎教育管理工作先進單位”、“xx市繼續教育先進單位”、“xx市法制教育先進校”、“xx市體育工作先進單位”、“xx市陽光體育工作先進單位”、“xx市科學發展示範校”等榮譽稱號。
今後，我們將進一步加強安全宣傳教育工作，及時解決安全教育工作中發現的新問題，不斷提高我校安全教育工作水平;建立切實可行的學校安全防範體系，使學校安全工作進一步經常化、制度化、社會化，開創我校和諧、平安校園的新局面。