2023匯報材料

2023匯報材料 篇1

一、健全完善工作機制

調整充實扶貧開發領導小組，成立脫貧攻堅作戰指揮部，出台《關於堅決打贏脫貧攻堅戰的實施意見》，制定實施《脫貧摘帽考核獎懲辦法》等制度。

二、統籌安排項目資金

統籌安排涉農項目和各類扶貧資金，以12個貧困鄉鎮和98個貧困村整鄉整村推進為整合平台，把所有涉農資金和專項資金優先傾斜、優先整合、優先安排到貧困鄉村。

三、多策並舉擴大融資

成立宣威市扶貧投資開發有限責任公司，向農發行申貸8億元易地扶貧搬遷專項貸款，並已按工程進度撥付使用。

四、積極爭取上級支持

由主要領導帶隊先後到省扶貧辦、省發改委和掛包宣威市的各部門登門拜訪，主動對接，目前，全市共爭取到各級掛包單位項目46個、資金7249萬元，“四到縣”切塊資金3564萬元，財政扶貧資金4397萬元。

五、狠抓脫貧項目建設

宣威150個易地扶貧搬遷項目建設點已全部落實，其中139個點已全面開工，另外11個點正積極協調土地審批問題，爭取儘快開工。

六、紮實抓好建檔立卡“回頭看”

投入資金1342萬元，抽調3721名幹部組建1176支入戶調查小組，推進貧困人口建檔立卡“回頭看”工作。

目前存在的問題：

一是部分貧困民眾主動脫貧的信心和決心不足。

二是有的脫貧攻堅政策落實難度大。

三是項目資金缺口較大。

今後將儘快建立精準扶貧精準脫貧“大數據”平台，進一步整合專項扶貧、行業扶貧、社會扶貧、掛包單位幫扶的力量，推進貧困戶幫扶計畫落實落地，嚴肅查處落實不力和進度緩慢的人和事。

20xx村級精準扶貧工作匯報材料

按照全省貧困村黨組織第一書記座談會要求，鎮對全鎮開展脫貧攻堅的工作情況進行全面的梳理總結，對脫貧攻堅工作的思路、方法、成效進行分析評估，對現階段存在的問題和難處進行匯集研判，現將有關情況報告如下：

一、健全領導機構，充實工作人員

為集全鎮之力，有序有效開展脫貧攻堅工作，鎮成立了脫貧攻堅工作領導小組。脫貧攻堅工作領導小組以黨委書記、鎮長為組長，鎮黨委班子成員為副組長，鎮農林、畜牧、民政、財務等技術、業務人員和貧困村聯村工作人員為成員，領導小組下設辦公室，辦公室主任由鎮黨委副書記、紀委書記擔任。

為明晰責任，提高脫貧攻堅工作成效，鎮成立了社會事業發展、產業發展、基礎設施建設三個脫貧攻堅工作專班，按專班側重配套了相應的領導小組組長和工作人員，下設相應辦公室負責日常業務。

二、措施有力，嚴格落實扶貧攻堅相關工作

一是對全鎮貧困村和貧困人口進行了有效的精準識別。扶貧必先識貧，鎮嚴格按照貧困村和貧困戶識別的標準和程式，摸清了全鎮貧困底數，確定了村、村2個貧困村和全鎮142戶，350人的貧困人口。通過鎮幹部全面入戶查訪，清楚掌握了全鎮貧困人口規模、分布以及居住條件、收入情況、致貧原因等，並對精準識別信息進行了細緻的建檔立卡工作，完善了全國扶貧開發信息系統和省脫貧攻堅六有信息系統的信息錄入，為下一步扶真貧、真扶貧打下牢靠的基礎。

二是制定了全鎮脫貧攻堅總規和貧困村發展規劃。鎮幹部分組分村實地調研，蒐集民眾脫貧的願望和想法,總結探索精準扶貧方式方法，進一步摸清貧困底數、理清扶貧思路、完善脫貧舉措。根據縣脫貧攻堅工作規劃安排，結合鎮脫貧攻堅工作實際情況，對貧困人口產業發展、基礎設施建設、社會事業發展需求進行了全面細緻梳理，圍繞“到20xx年脫貧摘帽”的目標，細化路線圖，明確時間表，制定了鎮脫貧攻堅總規劃和村、村脫貧攻堅工作發展實施規劃。

三是派駐了貧困村駐村工作組開展幫扶工作。“幫錢幫物，不如建個好支部”，結合市、縣部門對口幫扶計畫，向村、村精準選派了第一書記和駐村工作組，保障了貧困村脫貧攻堅幹部力量，為貧困村脫貧攻堅帶好頭、解好難。

四是反覆召開民眾會，激發內生動力，調動貧困村、貧困人口積極性。根據幹部調研的情況，反映出部分貧困村、貧困人口存在嚴重的“等、靠”思想，對如何脫貧致富一籌莫展。人窮不能志短，扶貧必先扶志，做好貧困村組和貧困民眾的宣傳、教育、培訓、組織工作至關重要。對此，全鎮幹部分組分村指導、協助各村各組召開大大小小、形式多樣的民眾會，黨員代表會，產業發展培訓會等30餘場次，全面走訪142戶貧困戶，宣傳脫貧攻堅政策，讓民眾的心熱起來，樹立脫貧信心和“寧願苦幹，絕不乾熬”的觀念，教育貧困民眾行動起來，靠辛勤勞動改變貧困落後的面貌。

三、目前脫貧攻堅存在的問題和難處

一是貧困村基礎設施落後，嚴重製約當地經濟發展。

從目前情況來看，村、村土地資源豐富，發展農林產業條件優渥，農田水利、交通通訊等基礎設施的建設完善對脫貧目標的達成起到決定性作用。

目前已上報的脫貧規劃中的基建項目，建設資金缺口較大。

二是產業發展落後、失衡，土地使用效率低，缺乏產業發展帶頭人、示範戶。

由於基礎設施建設沒有跟上，加上缺乏科學規劃、貧困人口的“等、靠”思想等原因，以兩個貧困村為典型，土地流轉率低，使用效率低，經果林種植、管護不科學，發展不均衡。缺乏產業發展示範點、示範戶，帶頭引領作用不強。

三是貧困人口教育水平低，觀念落後，村社會事業服務滯後。

全鎮貧困人口中，文盲和國小文化群體比例高，大專及以上文化水平基本沒有。

兩個貧困村離鎮中心較遠，教育、醫療等公共服務都要到鎮中心才能實現，接送、照顧孩子上學占去每個家庭一個壯勞力，貧困人口健康狀況不容樂觀。

四是需社會保障兜底的貧困人口比例高。

全鎮來看，因病、孤寡、殘疾、老弱貧困人口比例較高，需要醫療救濟、低保兜底、特殊救濟情況較多，對因病、因殘、因學致貧的貧困人口，需要相應配套的政策體系來進行支撐和兜底，政策未完善細化，與脫貧攻堅標準統一銜接之前，目前鎮、村層面目前對此類貧困人口的精準扶貧工作開展起來較為困難。

四、促進脫貧攻堅工作成效的意見和建議

一是加大對貧困村基礎設施建設的資源投入，改善貧困人口生產生活條件。對貧困村、貧困戶產業發展因地制宜，科學規劃，調正結構。完善貧困村醫療、教育等公共服務功能，對接、引入社會組織，提高貧困村文化發展，改善村容村貌，提升村級治理水平。

二是加強脫貧攻堅幹部隊伍力量，針對貧困村、貧困戶實際，精準選派幫扶幹部，起好發展致富帶頭引領作用。加強對貧困人口農林技術培訓，提高經果林管護水平。培育幾個示範點，扶持一批示範戶，起好發展示範引領作用。

三是建立健全政策支撐體系，按照“五個一批”計畫，加緊制定符合實際的產業發展、醫療救濟、教育助學等扶持政策。統籌銜接各類救濟制度，保障喪失勞動能力人口能夠脫貧。

2023匯報材料 篇2

荊門市東泰商務酒店於20xx年7月成立。現有員工50名，35歲以下員工35人，占總人數的70%。共青團員20人，占青年員工人數的70%。在一年來的經驗活動中，堅持以創建活動為抓手，以青年示範崗為陣地，有效地帶動了酒店各項工作的順利開展，到今年xx月底，酒店完成營業額600多萬元，多次受到集團公司的表彰。

一、端正“創建”態度，捋順“創建”思路

東泰商務酒店是酒店管理公司一支充滿活力的力量，在整個酒店公司占有舉足輕重的地位。員工總人數占酒店管理公司的30%，占整個公司經營額度的50%以上。因此，在酒店開展青年文明號的創建意義十分重大。為了將創建活動有機地與經營活動結合，自酒店成立之初，公司就適時地成立了共青團組織，並通過共青團對青年員工傳遞創建信息，使包括青年員工在內的酒店全體員工都能明白青年文明號活動是共青團組織為適應建立社會主義市場經濟體制的要求，服務全黨全國工作大局而實施的跨世紀青年文明工程的一項重要工程。目的在於引導廣大職業青年弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，為推動經濟與社會的協調發展做貢獻。同時也是為促進酒店員工快速成長，為酒店培養更多優秀人才的最佳途徑。創建的重要意義不言自明。

為了保證在創建活動中能有效的起到促進企業經濟效益的增長，使之得到企業各方面的大力支持，酒店共青團組織首先是捋順思路，即在公司的指導與支持下，起草了長期、中期和短期創建的規劃，並與“崗位建功立業”有機結合起來，形成創建活動抓有方法，做有模式，檢查有標準。

二、結合特點抓落實，崗位建功重業績

在創建活動中，我們抓住東泰商務酒店與本地區同行業相比產品具有差異化的特點，對客房部、前廳部、財務部、後勤保障部等部門，進行了精細化的分工和科學的崗位設定。為了配合創建活動的有效開展，分別在客房部、前廳部、後勤保障部設立了模範崗位示範點;建立了“1+2”履職帶薪平台，即：每個崗位進一名新員工，必需安排兩名老員工傳、幫、帶，讓他能儘快融入團隊，適應崗位的需要。特別是使每一位員工都能明白創建活動中團隊力量的重要。

在創建活動中，為了使員工有一套過硬的本領，有一個遠大的理想，有一個健全的心理，我們先後在在酒店範圍內開展了“崗位建功立業”、“員工技能比武”、“服務業從業人員五項修煉講座”“讓青春的理想飛揚演講比賽”和辯論賽。並組織員工積極參加集體公司組織的卡啦ok比賽，員工運動會等活動，多次組織員工旅遊，並在集團公司和酒店管理公司組織的大型比賽中取得了驕人的成績。這些活動的開展，對提高員工的團隊意識、責任意識、奉獻意識大有裨益;特別使員工在創建活動中明白了這樣一個道理，是由於我們開展了創建活動，才使我們今年的服務質量和服務水平一天比一天有提高，效益不斷轉好，管理更加規範。

酒店注重以創建為重點，並引導各個崗位、部門結合經營、服務、管理的實際抓創建，成為了我們的一大特色。如客房，一百間房全是複式樓，上下兩間，在日常的做房中均是兩人一組，這就需要有默契的配合，嫻熟的技能。剛入職的員工剛開始不能適應，兩個人分工不明確，步調不一致，影響做房的速度。酒店就發揮模範示範崗的作用，對客房員工進行培訓。結果大家學會了配合，現在做的得心應手。後勤保障部人手少，加上工作抓不住重點，對客房報修的項目往往不能及時到位。酒店結合工作中暴露的問題，採取了維修人員分片包乾的辦法，解決了打亂仗的問題，提高了工作效率，保證了客房和前廳以及辦公區域、公共場所的維修。

2023匯報材料 篇3

為進一步推進執法規範化建設，鞏固提升執法公信力。沁陽市公安交警大隊以“兩學一做”教育學習為契機，化理論為實踐，進一步規範隊伍管理，推進執法規範化建設。

一、加強執法理念，提升執法素質。大隊在開展“兩學一做”教育學習活動的同時，不僅組織全體民警學習黨章黨規，學習系列講話等等，同時還在執法能力建設上下功夫，把黨章黨規的學習與業務相關法律學習相結合，引導全體民警增強民眾觀念和服務意識，在執勤執法以法為據，以理服人，不斷提高民警執法程式化和執法細節化的能力，妥善處理各類複雜問題，樹立高速交警的良好形象。

二、健全考核機制，激發工作積極性。大隊從考核入手，激發民協警的活力，提高工作積極性和主動性。一方面，進一步細化和完善《大隊績效考評實施辦法》，實施考評機制，明確工作職責、工作要求、工作數據和工作重心，用數據說話，用質量評判，客觀、真實的評價每位民警工作實績，使績效考評更加公平、公正、合理，充分激發民警活力，深入挖掘民警潛力，促進大隊各項工作順利開展;一方面，為切實推進考核工作的規範化、制度化管理，努力在民警隊伍中營造“想幹事、能幹事、會幹事”的良好氛圍。

三、加強培訓和警示教育，提升自律意識。大隊按照“缺什麼學什麼，差什麼補什麼”的原則，採取集中培訓和自學相結合的形式，針對民警易犯、易錯、易忽視的問題，採取一案一評、以案析法的方式，進一步提高民警法律法規知識水平。同時通過以查代訓，查擺存在問題和釋疑解難，啟發民警，提高業務素質，切實加強對民警日常執法質量的考核監督，建立健全交通違法案卷審核把關、個案監督機制，定期分析執法檔案中存在的問題，嚴格落實執法過錯責任追究制，嚴格規範執法行為。

三、加強管理，提升執法效率。一是針對執法中存在的問題，強化管理措施，完善執法執勤規範，自我監督，促進民警規範執法;二是開展執法技能培訓，狠抓執法工作的細節和小事，熟練掌握和套用常用法律法規、執法業務技能，提高民警的執法能力;三是充分利用執法裝備，特別是規範執法記錄儀等執法裝備的使用，增強執法工作透明度，提高執法工作效率。

四、狠抓行為規範，提高民警素質。大隊要求民警嚴格按照《道路交通安全法》和《交通警察道路執勤執法工作規範》的要求，自覺遵守執勤執法行為規範，做到著裝規範、警容嚴整、警姿端莊、態度和藹。在執法工作中堅持使用規範文明用語，要用“平和”語氣向交通違法行為人宣傳法律法規，指出其違法事實和處罰依據，注意講究執法藝術，讓其心服口服。同時，教育廣大民警站在維護社會穩定、維護交通安全暢通和人民民眾滿意這一高度，嚴格執法，文明執法，熱情服務，周到服務。

2023匯報材料 篇4

去冬今春以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我鎮全面貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，克服了資金困難，施工艱難的種種不利因素，高標準、高規格、高效率的完成了山許圩、二鋪小水庫和西湖大塘等工程加固任務，且全部實現公開招標操作，實行機械施工，並順利通過市縣水利部門的驗收。

今年我鎮將開工建設30處水利加固工程，分別是：

1石家壩加固工程。石家壩系省編小(二)型水庫，該工程位於我鎮周良村境內，是國家重點民生工程，總投資260萬元，總土方量12萬方，已完成規劃設計和招投標工作，目前正在施工中，預計20xx年4月底前完工。

2南寇河清淤工程。該工程位於我鎮板橋社區境內，河溝總長度9.6千米，土方量9.8萬方，總投資98萬元，目前已完成工程規劃設計和土方測量工作，計畫於20xx年10月28日開工，20xx年12月20日前完工。

3塘壩清淤加固工程。塘壩清淤加固工程28面，分布在我鎮xx個行政村，合計土方量26萬方，總投資112萬元，目前該工程的規劃設計和土方測量工作已結束，正在招投標程式中。

為確保今年水利工程保質保量，按時完成，我們重點做好以下工作。

一、宣傳發動。水利工程是功在當代，利在子孫後代的大事，我們將利用宣傳車，傳送宣傳單等形式進行宣傳，把縣委、縣政府關於冬修水利的精神宣傳到千家萬戶，讓其家喻戶曉，人人都參與到水利冬修工程中來。我們已安排各村組織民眾清淤當家塘整理水毀乾渠等。此前我們已多次召開黨政會議和村“兩委”幹部會議，研究部署今冬明春的水利工程，超前劃謀，統籌安排。

二、健全組織。今年我鎮水利工程土方量大於往年，時間緊、任務重，且多處施工，難於管理，為此我們已成立了板橋鎮冬修水利工程指揮部，由書記、鎮長親自掛帥，設立石家壩加固工程、塘壩清淤加固工程、南寇大壩清淤工程3個施工現場分指揮部，分別由副科領導幹部任分指揮長，現場指揮，確保工程質量和速度，各司其職，各負其責，實行獎懲。

三、依法操作。由於水利工程量大面廣，需要有關部門緊密配合，形成合力。我們將邀請水利部門做好工程實施方案的審查、技術指導、工作督查以及質量監督、竣工驗收等工作。要明確工程的建設目標、完成時限、工作措施和行政、技術負責人。特別是工程受益村我們要召開“一事一議”民-主議事會議，尊重民-意，傾聽民聲，吸納民智，切實發揮民眾主體作用，對籌資籌勞、工程監督、建後管理等內容要形成民-主決議，加強管理和監督。

四、強化管理。今年我鎮水利工程建設將更注重規範程式，陽光操作，強化管理。每項工程開工前，必須具有招投標、自籌資金和管護方式等決議。嚴格按照水利工程建設規範和程式操作，實行項目法人制、招投標制、施工契約制及質量監督等制度，強化質量管理，實行專業質量監督和民眾代表監督。對質量不合格的工程，堅決不予驗收，並限期整改，杜絕“豆腐渣”工程。

2023匯報材料 篇5

為進一步加強學校安全管理工作，確保師生安全，保障學校的正常教學秩序，全面創建和-諧、平安、文明的校園環境，為切實貫徹落實縣教育局有關安全檔案精神，我校對各完孝幼稚園進行了全面的檢查，現將情況匯報如下:

一、宣傳動員

自從縣教育局4月19日召開了學校安全工作會，我校在4月20日緊急召開了校委和完小校長會，對此項工作進行了專項討論，統一認識，增強責任感和緊迫感。

20日下午召開了教師大會，要求全體動員起來，把安全意識放在工作的首位，安全時時放在心裡，記在心中，利用各種手段對學生進行安全教育，對學生灌輸安全思想。對各完孝幼稚園進行全面布置,要求遵循“預防為主、防治結合、加強教育、群防群治”的方針，堅持“誰主管、誰負責”的原則，充分認識學校安全工作的長期性、和艱巨性，消除麻痹思想和僥倖心理。

確立各完小校長、幼稚園園長為本校(園)責任人，親自組織本校(園)人員對校舍安全、消防安全、治安安全、交通安全、飲食衛生飲水安全、危險化學品安全等方面進行徹底排查，確保學校和廣大師生的生命財產安全。

二、檢查排查

4月21日要求各完孝幼稚園首先進行拉網式的徹底自查，寫出自查表，查出隱患原因，對存在安全隱患的地方有針對性地進行排除。4月22日，中心國小組織人員對完小和幼稚園進行大檢查，通過自查和督查，發現問題並及時整改。

(一)、完小安全

1、校舍安全:

文家國小廁所有滲漏現象，已進行部分翻修，要求徹底翻修，不留隱患。

2、消防安全:

大部分完孝消防器材不齊，現有的已過期，沒有及時添置和更換，要求馬上添置和更換。

4、交通安全:

加強交通知識的安全教育活動，要特彆強調學生來校和回家途中的安全教育，絕對禁止學生在途中嬉戲、玩耍。

5、飲食飲水衛生和用電安全:

加強飲食飲水衛生的安全教育工作，教育學生不購買“三無”食品，並加強學生的個人衛生。有電線老化和裸露現象的學校，要立即請電工整理線路，保證用電安全。

6、晨檢工作

加強手足口病的防治工作，各班班主任要做好詳細的晨檢記錄。

7、制度健全

要做到安全教育宣傳全覆蓋(要求各班每周上一堂安全教育課)、隱患排查全覆蓋、制度執行全覆蓋、責任制度全覆蓋。每周一次安全檢查，並做好預案啟動和演練工作。

(二)、幼稚園的安全

1、對沒有辦證的幼稚園責令其停辦或責令其辦齊手續後進行開班。

2、幼稚園的安全制度不夠健全，要求健全各種制度，並加強手足口病的防治工作，進一步落實晨檢制度，做好詳細的晨檢記錄。

3、進一步加強飲食、飲水的安全工作，加強餐具、用具的消毒工作。

4、幼稚園的園門口沒有交通警示標誌的立即掛上交通警示標誌;接送幼兒的學生車禁止超員超載。

5、食堂許可證要及時換證，食堂從業人員健康證要及時辦理。

6、幼稚園消防器材不齊，有的已過期，要求及時添置和更換。

7、要求加強安全知識的教育宣傳工作，把安全意識種植到每一個幼小的心靈中。

三、落實整頓

有以上情況的完孝幼稚園立即進行整改，即刻落實防範措施，加強宣傳，安全警鐘長鳴，強化學校管理，堵塞漏洞，堅決消除各種安全隱患，建立和完善長效管理機制，為廣大師生創造安全、文明、和諧的工作、學習、生活環境。

2023匯報材料 篇6

近年來，省旅遊局十分重視精神文明建設工作，在省委、省政府的領導下，在省文明委、省直文明辦的具體指導和幫助下。特別是近兩年來，國家將旅遊業上升到國民經濟戰略性支柱產業的政策大力推動下，我省旅遊業已經進入新的歷史起點，進入全新的發展階段，省委、省政府召開了旅遊大會，出台了《關於加快培育旅遊支柱產業推進旅遊經濟強省建設的決定》，全省各地旅遊發展形勢喜人。全省已經形成了“以武漢為龍頭，加快建設武漢城市旅遊圈，積極構建鄂西生態文化旅遊圈，兩圈並進，雙輪驅動”的“一城兩圈”旅遊發展戰略。全省有國家a級旅遊區189家，其中5a級2家、4a級57家、3a級71家、 國家級工農旅遊示範點23個，省級工農旅遊示範點43個;旅行社886家，其中出境旅行社25家;星級飯店602家，其中五星級11家、四星級60家;長江星級遊船18艘，居全國首位。20xx年全省接待海內外旅遊者1.52億人次，旅遊總收入1004.48億元，突破千億元大關，20xx年1-9月共接待海內外旅遊者1.68億人次，同比增長43.36%;旅遊總收入1089億元，同比增長51.58%。全省旅遊業呈現又快又好發展的態勢。

一、創建工作主要成績、做法和經驗

我局堅持三個文明一起抓，創建活動成績顯著，一是精神文明創建活動極大地推動了全省旅遊業的飛速發展、促進了全省旅遊行風建設。二是通過創建活動和創先爭優活動，全面加強了機關黨的建設和“六型”機關建設，增強了機關的凝聚力，樹立了機關的良好形象，為旅遊經濟強省建設奠定了堅實的思想基礎，提供了精神動力和智力支持。三是通過機關開展精神文明創建活動，促進了全省旅遊行業精神文明建設。兩年來在全省旅遊行業廣泛開展精神文明創建活動，全省湧現出了國家級青年文明號24個，全國文明風景旅遊區示範點3個，省級文明旅行社60個，湖北省青年文明號22個，湖北省青年崗位能手6個，全省金牌導遊員4名、明星導遊員31名、優秀(文明)導遊員45名、全省創文明行業活動示範點3個。主要做了五個方面的工作。

具體做法

(一)明確目標，精心組織，加強創建工作組織領導。年初，我們提出以加強思想政治建設為主線，以提高幹部職工素質為重點，以促進就業再就業工作為落腳點，深入持久地開展創建工作，繼續鞏固和擴大XX市級文明單位創建成果，繼續加強幹部隊伍建設，促進單位三個文明建設邁上新台階，更好地適應時代發展要求，力爭順利建成省級文明單位的奮鬥目標。為此，我們把加強組織領導擺到了創建工作首位。

一是健全組織機構，把創建工作列入重要議事日程。成立了以處黨支部書記、主任為組長，處黨支部副主記、副主任為副組長，其他班子成員和綜合科科長為成員的創建工作領導小組文明單位創建匯報材料文明單位創建匯報材料。綜合科具體負責辦公，全面負責創建工作的組織實施，制定實施細則，把創建目標、創建內容、保障措施和具體要求分解、細化、落實到各科室及各個業務崗位，定期不定期地研究解決創建工作中的實際問題。形成了一把手負總責，分管領導具體抓，綜合科牽頭實施的工作機制;

二是完善規章制度，把創建工作納入各科室及各個業務崗位考核內容。落實違反創建規定行為登記制度，從小事抓起，從自己做起，營造濃厚的創建氛圍;

(二)設計載體，豐富內涵，紮實開展創建活動。始終堅持以人為本，以塑造一支“思想過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明”的幹部隊伍為目標，建一流隊伍，創一流業績，樹一流形象。精心設計載體，注重教育引導，著力提高素質，全面實施細胞創建工程。

1、以學習教育為載體，不斷提高幹部職工綜合素質。充分發揮黨支部的陣地優勢和黨小組的作用，實行周末學習日制度、上班簽到制度和定期檢查講評等制度，堅持集體學與個人自學、學理論與學政策、學業務與學先進“三結合”，在提高幹部職工綜合素質上，做到了“五有四落實”，即:有計畫，有陣地，有資料，有記錄，有心得體會;組織領導落實，學習人員落實，學習時間落實，考勤檢查落實。今年以來，共組織集體學習24次，幹部職工人均學習筆記達到30篇，組織交流學習心得5次，專題輔導4次，觀看電教片5部，黨課教育3次，信息報導90多篇。就業再就業工作關係到廣大人民民眾的切身利益，我們的一言一行直接影響到黨支部在人民民眾中的威信，今年以來，我們教育引導幹部職工樹立終身學習觀念，從強化為人民服務的意識入手，紮實做好就業再就業工作。與此同時，我們大興調查研究之風，全體人員圍繞農村勞動力培訓工作，深入農村調查研究，每個職工都撰寫了一篇不少於2500字的論文，為我市的農村勞動力培訓工作奠定了堅實的理論基礎。通過學習調研，幹部職工的思想覺悟明顯提高，宗旨意識更加牢固，業務能力顯著增強，為做好我市的勞動就業各項工作奠定了堅實基礎。

2、以道德實踐為載體，努力營造健康向上的良好氛圍。我們把學習實踐20字公民道德基本規範和以“八榮八恥”為內容的社會主義榮辱觀教育放在幹部職工道德建設的突出位置。購買堅持“八榮”反對“八恥”郵政明信片幾十套，分發給幹部職工，便於時時處處對照檢查，自警自省，讓社會主義道德規範入腦入心。以社會公德、職業道德、家庭美德為主線，結合愛國主義、團隊精神、社會主義和世界觀、人生觀、價值觀教育，開展“入黨為什麼、在黨乾什麼、給黨留什麼”大討論，請退休老幹部給我們找問題找差距，教育幹部職工在單位做個好職工，在家裡做個好成員，在社會上做個好公民，幹部職工的思想道德素質有了明顯提高。

3、以“雙爭雙創”為載體，文明創建縱橫延伸。一年來，我們開展了以爭當優秀共產黨員、文明職工，爭創文明科室、“五好”家庭為內容的“雙爭雙創”活動。各科室和幹部職工紛紛制定措施，積極投身爭創活動。今年就業處離休老幹部徐正勤不幸辭世，在徐正勤老伴的贍養和家庭財產的分割問題上，子女和老人存在一定的分歧，處領導一班人了解到這一情況後，主動將他們全家召集起來，以求同存異的工作方法和潤物細無聲的思想工作，幫助調解了其家庭矛盾。一年來，全處湧現出優秀共產黨員2名，文明職工6名，文明科室1個，“五好”家庭2戶。我們在國慶節期間以聯歡的形式，成功舉辦了“慶國慶，迎中秋”文娛聯歡會，並邀請局領導、離退休老幹部參加，豐富了職工的業餘文化生活。我處還積極組織參加上級有關集體活動，在勞保系統組織的反腐倡廉格言、書法競賽活動中，我處有三名同志分別獲得一等獎、二等獎;在系統工會、團委聯合組織的計算機操作競賽活動中，我處有兩名同志獲得了三等獎。與此同時，我們積極組織投身社會公益事業，深入開展“交友幫扶”活動，組織相關幹部與下崗失業職工、貧困民眾“結對子”，積極幫助困難民眾穩定情緒，增強信心，振作精神，擺脫困境，早日實現再就業;我們發動全體幹部職工在繼續資助貧困生唐聰、李揚兩名學生求學的基礎上，又參加了團市委組織的陽光圓夢愛心捐贈活動，資助我市貧困大學新生求學，獲得“陽光圓夢愛心證書”，全年共資助人民幣9000元。在社會上樹立起扶危濟困、奉獻愛心的良好形象，通過參與公益性社會性活動，既培養了大家的社會責任意識，又體現了幹部職工的思想境界和道德情操文明單位創建匯報材料事跡材料。

(三)結合實際，注重實效，全力促進就業再就業工作。

文明單位必須工作業績一流。我們在創建過程中，始終把促進就業再就業工作上水平上台階做為立足點和落腳點，有力地促進了各項工作全面發展

1、領導班子的戰鬥力不斷增強。堅持了每周一次的集體學習制度，弘揚講學習、講政治、講正氣的團隊精神，提高班子集體駕馭全局的本領和能力;實行班子會、職工會和有關專題會議相結合的決策機制，並定期召開民主生活會，形成了集體領導、民主決策的領導制度;遵守黨風廉政建設制度，認真落實領導幹部廉潔從政的政策規定，強化自律意識，規範理財行為，班子成員無失職瀆職和違法違紀案件;樹立勤政務實的作風，服務大局，服務幹部，出實招、乾實事、解難題，贏得了幹部職工的擁護和好評;同時，班子成員既明確分工又密切協作，既顧全大局又相互補位，發揮了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，呈現出堅強有力、團結奮進的良好勢頭。

2、隊伍形象不斷提升 。認真貫徹執行就業再就業工作的各項法律法規，推進業務工作法制化。自覺接受上級部門的監督，設立投訴箱，聘請了行風監督員，定期傾聽行風意見和建議;嚴格要求幹部在業務和公務活動中，不得利用職權謀取不正當利益，不得接受禮金、禮卡和各種有價證券，不得接受可能影響辦事程式規定的任何宴請，嚴禁“吃、拿、卡、要”，做到清白做人，認真做事;落實文明辦公制度，實行首問負責制和限時辦結制，提倡“熱情辦、馬上辦、辦得好”，做到不敷衍、不推諉、不扯皮，積極為基層辦實事、辦好事，樹立起知榮辱、守法紀、求上進、創佳績的隊伍新形象。

3、制度建設不斷完善。我們從制度建設入手，先後修定完善了工作學習、業務規程、黨的建設、後勤事務等方面的多項制度，彙編成冊，狠抓落實，堅持用制度管人管事;其次，以德、能、勤、績、廉為標準，通過競崗輪崗的辦法，激發了幹部奮發向上、爭先創優的積極性，工作上嚴格要求，生活上關心照顧，處領導每逢過年過節都要對離退休幹部逐人登門慰問，處內職工不論誰家婚喪嫁娶都要親臨看望;第三，開展法制教育和平安創建，幹部職工沒有出現違反計畫生育政策的現象，沒有發生違法犯罪案件，沒有發生不安全事故，沒有“黃賭毒”等社會醜惡現象。

二、幾點體會

我局精神文明創建活動的具體實踐，促進了幹部隊伍精神面貌的明顯改觀和工作業績的顯著提高。回顧創建歷程，我們有以下幾點體會：

第一，目標創新是前提。我們在創建過程中，始終把提高幹部職工的綜合素質、促進人的全面發展放在首位，並立足具體工作實際及時調整工作思路，不斷設定階段性創建目標，從而實現了創建工作從一般化到全面提升創建質量的跨越。實踐證明，只要明確奮鬥目標，並堅持與時俱進的科學態度，不斷實現目標創新，就能推動文明創建工作不斷向前邁進。

第二，思路創新是關鍵。一方面我們始終注意把握好創建工作與業務工作的關係，堅持圍繞中心抓創建、抓好創建促發展的工作思路，實現了業務工作與創建工作的良性互動，另一方面我們堅持選準切入點，抓好結合點，突破落腳點，最大限度地激發人的活力，發揮人的潛能，調動人的積極性，創造了幹事創業的良好環境。創建工作只有堅持與業務緊密結合，才能並充分調動人的主觀能動性，精神文明創建活動就會充滿生機，永葆活力。

第三，載體創新是根本。人是創建活動的主體和靈魂。我們始終堅持以人為本的理念，不斷創新和設計載體，豐富創建內容文明單位創建匯報材料文明單位創建匯報材料。注重塑造人，多渠道、多形式地開展文明素質教育;一切為了人，從幹部職工最關心的熱點和難點問題抓起，使創建活動得到了全體幹部職工的熱情支持和積極參與。只有以教育人、鼓舞人、提高人為出發點，才能確保創建實效。

第四，方法創新是保證。文明單位創建活動是一項系統工程，必須在加強領導、建立健全規章制度的同時，注意改進創建方法。我們在創建活動中，不僅堅持做到領導力量到位，機構人員到位，責任落實到位，督促檢查到位，經費投入到位，而且融單位管理、學習提高、業務工作於一體，保證了創建活動的健康發展。

一年來，我們在創建省級文明單位過程中，做了大量的工作，也取得了較好效果，但按照省級文明單位量化考核標準衡量，還存在一定差距。我們在今後的工作中，一定要緊扣形勢發展要求，努力提高工作水平，為促進“三個文明”建設協調發展，構建和諧社會做出更大的努力。

2023匯報材料 篇7

司法所召開內部工作會議，學習《嘉定創城攻堅年真新街道200天工作方案》，領會《“登高”行動計畫》精神，了解“行政分區責任”工作要求，在司法所內部落實責任分工，要求全所工作人員全力配合街道開展創城工作，不折不扣完成工作任務。

隨後，司法所工作人員前往銅川社區，與社區開展工作對接，初步了解銅川社區在創城工作中存在的問題和面臨的困難，並就近階段創城工作要點進行部署。

一是紮實開展宣傳動員，使居民了解創城工作的必要性、重要性，取得居民的認同與支持;

二是羅列並梳理問題，分清哪些問題由社區自行整改、整治，哪些問題需要街道其他部門協調支持;

三是邊整改、邊查找、邊維護，要在200天“登高”階段形成長效工作機制，確保新問題有效整改、杜絕老問題故態復萌。

2023匯報材料 篇8

為認真貫徹執行《國務院關於基礎教育改革與發展的決定》和《xx省全日制普通初級中、國小督導評估方案》等檔案精神，切實加強學校管理，切實提高師生素質，推動教育事業的發展，依據xx省教育廳x督[20xx]6號檔案精神，我校本著“堅持原則，實事求是，全體動員，認真自評，自我認識，自我調節，自我完善，顯優抑劣，發展創新”的原則，充分準備，統一安排，細緻分工，集體參與，對我校近年來素質教育的實施進行全面、認真的自我評估，現將自評情況匯報如下：

一、學校概況

xx市xx學校是20xx年由xx中國小合併而成的一所新型九年制學校，也是xx市四家九年制辦學實驗學校之一。

xx學校依偎在美麗的西山腳下，東鄰瑞士村，南望優美的，北接xx科技園區，西連寬闊的公路，距xx市中心20公里，距xx市區12公里，是一所極具區位優勢的新學校。

學校20xx年異地重建，總投資1700多萬，占地94.4畝，建築面積8186平方米，綠化率92%，是一所設計起點高，建築規模大，配置上檔次的學校。 “歐陸式”的建築風格，突出的自然園林生態特徵，營造了和諧的人文環境。

學校設施功能分區協調，格局錯落有致，是學校建築的典範之作。學校建有綜合教學樓1幢，行政辦公樓1幢，普通教室24個;專用教室10間，學生宿舍2幢，能容納570多人，學生食堂1所，可供200人同時就餐;教師宿舍3幢，其中單身宿舍30間，單元房20套。學校設校長書記室、副校長室、辦公室、政教處、教務處、教科室、總務處、後勤處、財務室、團委、黨辦、工會，分別承擔著不同的管理職能，為全校師生員工提供優質的服務。

學校擁有現代化的校園廣播系統和校園網路系統，先後建成了較先進的物理、化學、生物實驗室、自然實驗室和音樂、美術、計算機、多媒體等專用教室，擁有足球場1個，籃球場4塊，學生操場2塊。

xx學校現有在校學生1445人，直屬部有26個教學班，其中，中學部10個教學班，學生457人。國小部16個教學班。學生744人。下設、三個校點，9個教學班，學生244人。

現有教職員工98人，專職教師94人，其中高級教師7人、中級教師 54人、中級以下教師33人，xx市級骨幹教師1人，xx市學科帶頭人1人，xx市骨幹教師3人，校級骨幹教師9人。

二、本次自評結果的整體分析

近年來，我校在各級黨委政府和教育部門的正確領導下，始終堅持社會主義辦學方向，堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，確立了xx學校辦學理念。即全面育人，高質量完成普九任務。辦學五年來，學校實施“校長負責、分級管理、逐層落實”的管理辦法，對九年制辦學模式進行了積極探索。首先對全鎮學校布局進行合理調整，整合教學資源，最佳化資源配置，將原來的七所學校合併成現在的四所學校，集中資源辦學，資源共享的優勢已經凸顯。其次，我們從內涵上去思考、去探索，逐步完善了九年一貫制辦學模式。實現了學籍管理與教學評價一體化;堅持三個重點方面的相互結合，即堅持國小畢業考試與國中入學考試相結合、堅持中國小常規管理與雙方定期的互動工作視導相結合、堅持教師校本化培訓與合作性培訓相結合;實現了三個關鍵環節的自然過度，即班級管理的過度、班主任人事配置的過度、教學方法的過度。目前，九年一貫制辦學模式已初具特色。三年來，學校始終堅持“全面貫徹教育方針，突出育人功能，提高學生素質，培養合格人才”的辦學思想，面向農村，依法治校，以人為本，和諧發展，形成了“團結、 勤奮 、 求實、 創新 、進取 、和諧”的校風，把“強化管理，最佳化環境，提高素質”作為學校工作重點。經過師生的共同努力，學校先後被授予“xx省民族團結教育示範學校”、“xx省民眾體育先進單位”、 “xx市文明單位”、“xx市文明學校”、“xx市農村示範學校”。 學校教育教學質量大幅提升，三年來中國小都在學年考核中獲得“xx市教學質量一等獎”的好成績。向上一級學校輸送了大量的人才，(20xx年我校畢業生xx同學、xx同學分別獲得20xx年xx市高考文科狀元和xx中學理科第二名)，學校體藝雙飛，正朝著規模化、特色化的方向發展。

(一)創新德育形式，注重德育實效，營造愛心校園

1、強化常規管理，促進養成教育，構建良好校風。

學校是知識分子聚集的地方，是學生學習的樂園，更是未來社會主義建設人才健康成長的搖籃。學校要正常有序、健康發展離不開“以法治校”與“以德治校”兩個法寶。“以法治校”，體現的是現代教育的法律意識;“以德治校”，體現的是對中華民族優秀文化傳統的傳承和發揚。學校一直以來堅持以愛心教育為核心，實施“以德治校，以人為本”方略，強化師德師風建設，促進學生養成教育，堅持“先育人後成才”的育人思想，強化對學生進行日常行為習慣的教育和管理，要求教師應遵循以人為本、以導為首、以身為范的教育原則，真誠地去熱愛每位學生，爭做學生的知心朋友，強調建立新型的、民主的、和諧的師生關係。

一是制定育人標準，在全校範圍形成正確的價值導向。這個標準的核心內容就是要求做到“六講四學會”，即“對己講儀表，對人講禮貌，學習講勤奮，勞動講習慣，社會講公德，回家講孝道”。同時要求學生學會學習，學會健體，學會審美，學會創新，達到自主、自強、自信、自律、自愛，最終走向“熱愛祖國，理想遠大而不空談;奉獻社會，思想開放而不放任;追求真知，學習刻苦而不孤傲;崇尚科學，勇於參與而不附和;發展特長，興趣廣泛而不淺薄;尊重自我，儀態文雅而不奢華;服務他人，待人熱情而不輕率;遵守紀律，行為規範而不拘泥;淨化心靈，談吐文明而不粗俗;完善人格，講究禮貌而不呆板”的人生境界。

二是強化學生的自主管理，完善德育運行機制。我校建立了校長室(黨支部)——政教處、團委、少先隊——年級段——班主任為一條線的教師管理隊伍。強化學生自我管理意識，指導學生會定期組織常規檢查，並每周公布，以激勵先進，鞭策後進。通過多年的努力，我校在引導學生“自我管理、自我發展、自我提高、自我完善”方面，形成學校德育工作的一大特色。

2、活躍校園文化元素，最佳化育人環境。

學校重視利用重大節日搞好各種類型的活動，努力使各項活動滲透著高品位文化氣息，成為學生思想品德教育的有效載體。堅持每周一次的升旗儀式，堅持國旗下講話。每年“六一”，學生們都可以在藝術節的個性舞台上大顯身手;每年國慶節，學校要組織迎國慶美文誦讀演講比賽等活動，豐富的校園文化生活，對學生起著潛移默化的教育作用，學生的愛國熱情被激發，愛國教育得以深化，愛國精神得以弘揚。學校櫥窗、班級板報的定時更新，文化長廊、學生作品的展示不僅給人以美的藝術享受，更使學生得到高尚情操的陶冶。從而樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

3、建立衛生責任制，淨化校園環境。

學校從行為規範、衛生、紀律、公物愛護、出勤、兩操、板報等方面對學生進行評比，在全校開展爭創文明班級、文明之星評比活動，湧現出一批優秀班級、學生。建立校園衛生區責任制，明確衛生區責任人，層層負責，長抓不懈，教育廣大師生養成良好的衛生習慣。校園內外、花台、花圃乾淨整潔，整個校園綠樹成蔭、繁花似錦、丹桂飄香。

4、強化安全意識，創造穩定環境。

學校安全工作責任重大，必須警鐘長鳴，常抓不懈。三年來我校認真貫徹《中國小德育大綱》、《國務院關於基礎教育改革與發展的決定》，堅持教育和防範雙管齊下，一方面組織教職工學習《未成年人保護法》和《學生傷害事故處理辦法》，以完善制度和推行教育執法責任制為突破口，明確校園安全責任範圍，不斷規範教育教學管理行為;每周組織校園安全檢查，及時整改，防患於未然;積極開展法制報告會、學生專題思想教育會，組織了消防演練等，注重在課堂教學中滲透法紀教育。另一方面組織從學校領導、教師到學生家長和個人逐級訂立安全責任書，假期學生離校和節假日期間分發《告家長書》，切實落實安全責任制度，強化師生安全意識，有效地防止了安全事故的發生，為廣大師生營造安全祥和的工作環境和安全溫馨的學習環境。

(二)強抓課改，務實管理，深化研究，努力提高教學質量，構建學習樂園

教學質量是學校的生命線，是學校的立校之本，教學工作是學校的中心工作。我校強抓新課改的契機，牢固樹立“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生”的責任意識，深化課堂教學改革，加大教育科研力度，務實教學常規管理，切實提高了教育教學質量。

1、常抓學習，牢固樹立新課改理念。我校組織教師深入學習和實施各學科課堂教學素質化的指導意見，深入領會新課程標準、新教材的精神實質，教學工作始終堅持以教學觀念的更新為突破口，轉變落後的教學觀念和方法;將先進的教學理論轉化為課堂教學生產力，融入課堂教學的改革實踐，切實提高教學的質量和效益。

2、很抓常規，規範教師日常教學行為。我校乘新課改的東風，咬定質量不放鬆。首先，組織教師學習《中國小課堂教學常規》，強化教學常規，深化教學改革，最佳化教學手段，倡導“有效教學——向課堂四十分鐘要質量”。其次加強教學常規的管理督察力度。教研組定期對常規的落實情況進行抽查，發現問題及時整改，並做好檢查記錄。再次，實行“推門”聽課制度。學校領導、教研組長經常深入課堂，掌握課堂教學實際情況，及時發現不足，適時做好交流、解惑工作。

3、細抓研究，提升教師的教育教學工作能力。學校始終堅持科研興校、科研促教策略，建立健全教科研製度，加強教科研隊伍建設，從人員、時間、經費上給予保證。各教研組每周開展教研活動，充分發揮科研工作在提高教學質量的先導性和基礎性作用。完善有利於推進教育科研的導向、評估、激勵機制。逐步形成了有特色的教研策略。具體講，一是建立健全教科研製度：教研組、備課組每周一次集體備課;各教研組每兩周一次教研活動，一次教育教學理論學習。二是抓過程管理：活動要求做到“四定”：定時間、定地點、定內容、定主講人，並做好活動記錄工作。三是重視評價、總結、反思工作。三年來，通過卓有成效的教研教改活動，教師們特別是一批青年教師的教學水平、教研能力得到明顯提高，有的很快成為教學骨幹。今年12月在xx市舉行的課堂教學大獎賽中，我校又有18位教師分別獲得一、二等獎的好成績。

4、特抓體藝，提高學生的綜合素質。

長期以來，學校始終堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，重視學生全方位、多層面的發展。學校以特色教育為框架，開設了11個課外興趣小組，配有專門輔導教師，促進了學生德智體美勞全面發展，全面推進素質教育。體育工作作為太平學校又一特色，一直是xx學校校園文化生活的重要部分，學校認真落實體育工作條例，抓好常規體育教學，堅持每天1小時的體育鍛鍊活動，落實“兩操一活動”; 我校的中長跑項目被列為xx市傳統體育項目;學校成立了籃球、足球、田徑訓練隊，學校訓練隊堅持常年訓練，科學訓練，曾在xx市中小學生運動會上蟬聯九連冠，還多次代表xx市參加xx市中小學生運動會，取得較好成績;同時也為上一級學校輸送了大量的體育人才。xx同學、xx同學、x同學、xx同學現為xx市一級運動員。xx同學還被選送到省體工大隊。學校的藝術教育也獨具特色：“三獨比賽”發掘了不少藝術人才，藝術節上一些學生優秀節目還被選送參加xx市重大文藝活動，學生的美術作品也多次榮獲國家及省市大獎。

5、抓後勤管理，增強服務意識，創建安全文明校園。

(1)嚴格財務管理。嚴格執行財政局、物價局有關收費政策和標準，無亂收費行為。堅持收費公示制;堅持開源節流，勤儉辦學;嚴格財會制度。切實做好農村寄宿制學生補貼的發放工作，充分發揮有限經費的最大使用效益。

(2)加大硬體設施建設。一是新建了師生澡堂;二是適時調整並裝修教職工辦公室，為教師辦公室及村小校點配備了辦公電腦、遠程教育設備，逐步最佳化了教師辦公條件;三是全面更換了全校學生課桌椅;四是擴大了校園綠化面積，將教學樓周圍的空地加以全面綠化，形成了更為合理的綠化布局，這些都為促進我校的辦學條件不斷完善，學校品位的不斷提高，發展後勁的不斷增強而奠定了堅實基礎。五是學校在xx鎮政府的大力支持下，採用逐年投資的辦法，投入資金近6萬元，整合學校與政府原有的圖書資源，建立了圖書閱覽室，圖書總量從15000冊增加到220xx冊。採用圖書流動的辦法，圖書的借閱面輻射到整個集鎮及學校村小校點，真正做到了物盡其用，文化輻射的作用。

6、抓民主辦學，完善校務公開制度，營造和諧校園。

(1)學校進一步健全、完善以教代會為基本形式的民主管理和民主監督制度，積極開好教職工代表大會，充分發揮教職工參政議政、民主管理、民主監督、保駕護航的職能作用。學校的重大決策，都要先召開黨、政、工聯席會商量出初步方案，後召開行政會進行討論，再廣泛徵求教師意見，最後修改定案組織實施。學校每年召開一次教職工代表大會，並向代表們匯報學校各項工作，提交各項規章制度，並聽取整改意見，真正實現學校管理法制化、民主化。

(2)積極實行校務公開制度。堅決依照《xx市xx學校校務公開實施方案》，切實推行校務公開制度。對於幹部的選拔任用、教職工年度業務考評、職稱評聘、評優推先、招生、工程招標、財務管理等，都能以黨員民主生活會、教代會、教職工會議、校務公告欄等形式及時公布，做到公平、公正、公開。校務公開工作的切實加強，實現了決策民主化、科學化，進一步完善了民主管理機制，充分調動了廣大教職工的積極性，維護了教職工的合法權益，進一步密切了黨群關係、幹群關係，促進了學校的和諧發展。

三、自評結果

根據《xx省全日制普通中國小督導評估標準》，通過對照檢查，27項C級指標中，27項全部為優秀，學校自評結果為優級甲等。

四、存在問題及整改措施

(一)軟體方面

1、師資隊伍建設方面：理論學習不夠深化，尤其是新課程的理念不夠深入，選修課的開設、校本課程的開發、研究性學習有待於進一步加強。極個別教師駕馭課堂的能力不強，好課率還不能達到我們的要求。少數教師在課堂教學中，對信息技術與學科教學的整合實踐能力不是很強;教師隊伍還不平衡，骨幹教師的數量不多，有待於進一步培養和提高。

今後工作中，要確立以人為本，以教師發展為本的師資隊伍建設理念，認真學習新課程的理念，不斷完善教師的知識結構和能力結構，加快教師隊伍的建設步伐。花大力氣培養骨幹教師，留住優秀教師，形成學科教學優勢群體;繼續做好青年教師培養工作，對有培養前途的青年不拘一格，大膽使用，努力使他們迅速成為青年骨幹教師。

2、教科研建設方面：“科研興教”的意識普遍性有待進一步提高;集體備課的科學性、實效性需進一步強化。校本教研的水平及教師教科研能力有待進一步提高。

今後的工作中，要進一步強化“教科研是教學的第一生產力”、“靠教科研上質量”的教科研意識，認真抓好校本教研，努力提高教科研組織化、規範化程度，鼓勵教師用集體智慧提高學校整體競爭力。

3、考核、評估方面：教育教學的質量監控體系和評價機制還不甚完善。教學信息的收集、分析的作用有待加強。

今後的工作中，將認真制定落實教學目標，加大學期、學年的考評總結反饋力度，加強教學過程的質量檢測、控制和矯正，抓好校內督導工作，及時了解教學中存在的問題，制定切實可行的改進措施，加大獎懲力度，充分調動教與學的積極性，形成比學趕幫的良性競爭氛圍。努力探索和建立符合現代教育發展要求的，促進學生髮展、教師提高的學校內部評價機制。

(二)硬體方面

隨著xx鎮社會經濟的快速發展，特別是開發區各類企業的進入，預計五年內xx鎮人口將超過目前的兩倍，xx學校現有規模將無法滿足本地區學生上學的需要。教學設施有待改善;學生宿舍、食堂有待擴建。我校將以xx市農村標準化建設為契機，積極爭取各級黨委、政府的支持，進一步改善辦學條件，爭取再建一座不少於30個教學班的綜合教學樓(包括教師電子備課室、多媒體教室、多功能會議廳、學生文體活動室等)，以滿足發展的需要，同時也使學校獲得長遠的、可持續發展。

通過自查自評，我們看到了創建工作中的自身優點，同時也看到了存在的不足。我們深知：xx學校全體師生的艱辛努力為我們贏得了燦爛的昨天，但，過去的輝煌不是驕傲的資本，更不會成為我們前進路上的絆腳石，我們決心一如既往地高舉教育現代化改革的大旗，上下團結一心，群策群力，進一步規範管理，進一步深化工作，進一步細化教育科研，進一步轉變觀念，進一步凸顯辦學特色，繼續學好、用好現代化教育教學理論，不斷加大教育現代化設施的投入，努力提高運用現代化教育手段的技術和水平，開展豐富多彩的、富有創造性的工作，全面提高教育教學質量，贏得一個又一個輝煌，鑄就xx學校工作的亮麗特色，力爭使我校成為xx市內知名的農村示範學校。

2023匯報材料 篇9

歲月匆匆而逝，似乎只是彈指一瞬，一學年的工作就結束了，回顧這一年來所經歷的事，工作雖然很忙，但忙得很充實。“為了每一個孩子都有進步”，這是我為之不懈努力的動力。在一年中，我竭儘自己最大的努力，傾注最高的熱情，踏實、勤奮地完成了一年的工作。

一、根據幼兒發展情況，正確實施教育 我班的小朋友屬於新生，他們還很小，不懂事。別說自理能力了，就連一點的紀律概念都沒有，可以說是很亂。針對這一情況，我認為我們班的紀律及自立能力要一起抓、同時抓。經過半年的努力，我們班小朋友可以說進步很快，家長反映也不錯。自立能力方面：我們堅持正面教育，對幼兒以表揚為主，強化他們的自我服務意識，改變他們的依賴思想。對幼兒好的行為或表現給予肯定，讚賞和鼓勵，使幼兒能夠更信心，更積極地做好事情，完成任務。而我們老師做到適時幫助，以提高幼兒的自立能力，並及時與家長溝通，爭取家長配合。就紀律方面：對少部分幼兒出現的不良行為，我採取的是及時分析原因，該批評的批評，並給予適度的教育，引導幼兒養成良好的行為習慣，慢慢的做到遵守紀律。

二、研讀孩子，支持孩子的活動

二期課改強調以兒童為本，通過學習《綱要》和《綱要解讀》，我深深地體會到只有從孩子的角度去關注理解他們的生成活動，了解他們的需求，判斷生成活動的價值，及時予以支持和提升。要求教師要研讀孩子，關注孩子的言行，捕捉孩子稍縱即逝的興趣點，並能讀懂孩子的百種語言，理解孩子的探索行為。同時也要讓孩子與環境相互作用，使孩子真正成為環境的主人，使環境真正為孩子教育服務。如：在“秋天”的系列主題活動中，我發現，我班的孩子對樹葉特別感興趣，尤其是在觀察樹的過程中，孩子們對樹葉形狀的關注引起了我的注意。於是，我預設了樹葉貼畫的活動，引導孩子們在收集樹葉的基礎上說說各種不同形狀的樹葉象什麼，和他們一起去貼一貼，拼一拼，畫一畫，引導他們充分發揮自己的想像力和創造力來完成一件件風格各異的樹葉貼畫作品，盡情體現對樹葉形狀、顏色的想像與創新。這種富有生命力的活動，使孩子真正成為活動的主動建構者。

每個兒童都有不同的發展特點和水平。因此，在活動中，我都盡最大可能為孩子們提供豐富而有層次性的材料，提出不同的要求，以促進幼兒有差異的發展。例如在樹葉貼畫的活動中，對於能力較強的孩子，我建議他們使用剪刀，鼓勵他們動腦筋剪出老師未能提供而自己又需要的樹葉形狀，製作到作品中;對於中等水平的孩子，我啟發引導他們能貼出簡單作品;而相對能力差的幼兒，則降低難度，讓他們隨意地貼貼玩玩，主要激發他們參與活動的興趣。

在解析課程，研讀孩子的歷程中，我時時為孩子的創造潛能而驚訝和感動，在和孩子們將近階段主題與本班幼兒現有認知能力、生活經驗互相銜接，選擇確定適合本班孩子發展的內容與形式。所以，教師必須熟悉所有的幼兒學習的“基本經驗”，學習綜合教育的各種專業技能，自覺適應教育改革的需要。為幼兒的學習和發展提供更豐富的資源和廣闊的空間。

三、真誠對待每位家長，加強家園溝通

教師與家長互動效果直接影響班級經營的成效，家園溝通，教師與家長協力解決教育問題，提升對幼兒的關心，共同分擔教育責任。孩子的快樂，是對我工作的鼓勵;家長的滿意，是對我工作的肯定。真誠地對待每一位家長，如實的和他們交流對孩子教育方面的看法，對家長提出的要求儘量去滿足，對家長提出的教育孩子方面的疑問幫著查資料解答，讓家長感到我不只是孩子的老師，也是家長的朋友，有困難大家一起解決。當問題出現，第一時間與家長聯絡很重要，讓家長知道老師對問題很重視，對幼兒發展很在意。在平時工作中，我經常主動與家長聯繫，通過設定家園之窗，家園聯繫冊，上門家訪等形式，及時地向家長反映幼兒在園的生活學習情況。同時也向家長了解幼兒在家中的生活情況，以便更好地教育好下一代。同時，我們在開學期初召開家長會向家長介紹了本學期目標，讓他們了解班內課程特點，並針對一些問題開展討論。在學期末，我們向家長開放園內半日

活動，在日活動中，家長看到了自己孩子的各方面的表現與進步，同時也看到了別的孩子的優點，有助於家長幫助孩子找出差距與不足，找到繼續教育引導的方向。

四、利用各種機會，提高自身素質

在珍惜幼稚園提供學習機會的同時，我也努力吸收外界的信息和知識，瀏覽站，翻閱幼兒教育雜誌，看提升個人品味的書籍，利用業餘時間進行學歷學習、電腦專業學習，讓自己永遠處於一灣活水、碧水之中。經過自己的努力，在工作中多次受到同事的認可和園領導的讚賞。

幼稚園的生活總是那樣令人回味無窮：孩子的純真與質樸常會喚出我們的美好童心，使我們能用這顆心去理解他們，走進他們的世界。我們真誠地理解和支持又呼喚和保護了他們可貴的童心，使他們能在人生的道路上邁出堅實的第一步。讓我們與孩子們心相通，心相連，讓幼稚園這個小天地里充滿童心世界的真、善、美吧!

2023匯報材料 篇10

今年以來，太平鄉在區委、區政府的正確領導下，重點抓好區中心工作，全力以赴地打好年初第一戰：

一、攻堅與創新共舉，全力開展“六邊三化三美”工作

一是抓整治，雙管齊下助綠化。嚴抓墳墓整治，對G25高速及麗雅公路沿線周邊的墳墓進行覆土、種植花草，在墳前墳圈密集種植柏樹、紅葉石楠，堅決防止“墳頭露白”，總計整治點位19個;年初及植樹節先後組織幹部民眾500多人次，在村道邊及村內開展植樹活動，總計種植樹苗2500株，有效改善村莊環境綠化。二是強手段，改造提升促美化。重點針對市六邊辦在督查G25高速麗雅公路沿線外牆立面改造工作情況中指出的5個村總計15個需整改點位，重點整治，現已按時完成14個點位整改。同時，積極與廣告公司接洽，設計方案，採用人工手繪方式對麗雅公路沿線老舊破敗的固定垃圾池及垃圾中轉站進行外立面提升改造，美化沿線環境。全鄉外立面施工面積總計10萬平方米，截止目前，已完成施工7萬平方米。三是創方法，組合出拳保潔化。除發動村民抓好日常環境保潔外，重點整治農戶亂堆放情況，舉辦“堆柴火”比賽，鼓勵村民將房前屋後散亂的柴火堆齊堆美，堆出造型，並評比設獎，此舉大大激發了村民的智慧和熱情，浙江省新聞客戶端還專門對該活動進行宣傳推廣，得到了較好的整治效果。同時，我鄉開啟“5+2”工作模式，利用周末、節假日組織幹部民眾積極開展六邊區域清潔和違法廣告專項整治活動，村莊環境有了極大的改善。

二、保潔與管理齊抓，全面落實“五水共治”工作

去年來，全鄉67條河道全部落實鄉村兩級河長制，發動治水6000餘人次，基本消滅垃圾河、黑臭河。完成了17家畜禽養殖場的關停、拆除、整改任務，關停、整改率達100%，完成了23個農村生活污水治理項目的建設，完成兩家制砂企業、兩家農家樂的污水整治，關停了一家洗滌企業。此外，今年我們繼續落實“太平鄉潔淨日”活動，每月12號以行政村為單位，由村幹部帶頭，發動黨員民眾代表義務為村里打掃衛生，全面提升村莊衛生面貌。

三、宣傳與規範同步，紮實推進“無違建”創建工作

一方面，大肆宣傳，利用村村響、致民眾的一封信及車輛流動廣播等方式，大力宣傳“三改一拆”、“無違建”創建工作的相關政策和法規，使老百姓明白要遵紀守法，依法辦事，有效的遏制了違章搶建的勢頭。另一方面，大力拆違，利用執法中隊、住村幹部和村幹部三級聯動，每日巡查，做到及時發現、及時制止、及時報告，將違章情況消滅在萌芽狀態。截止目前，全鄉共出動258人次，巡查84次，制止搶建7起，拆除違章622平方米，辦證處罰面積 1643.659平方米，辦證收繳罰款152530.45元。

四、落實與引進結合，努力做好招商引資工作

致力於已落地項目的服務和後續工作，多次調研三岩寺農業綜合體項目，聯繫有關部門完善項目方案，計畫今年可完成投資建設;對接富山頭山羊養殖項目，協助做好項目審批、環評工作。繼續做好竹舟村電子商務集聚示範項目二期招商，計畫完成項目投資500萬左右。 此外，積極對接龍門坑滑雪場民宿項目，已接待有意向投資商3批進行實地考察調研。

五、進度與質量並重，加強重點項目建設工作

我們分類實施，落實具體聯繫人員，明確時間節點，一手抓進度，一手抓質量，確保項目穩步推進。區重點項目太平港小流域治理工程吾古段，全長1.56千米，總投資1257萬，占地56畝，涉及農戶106戶，已於1月份開始建設，計畫於20xx年3月完工，目前已完成工程量的26%。市重點項目太平港小流域治理工程林宅口段，涉及吾古村柴弄口自然村8戶6.07畝，現已完成分戶測量，進入打款階段。

除以上五方面重點工作外，我鄉潔淨村居、低收入農戶調查、黨建等其他工作也正全面穩步有序推進。接下來，我們將鼓足幹勁，真抓實幹，為年度目標而努力奮鬥。

“六邊三化三美”工作，抓嚴抓實。鄉級層面制定《太平鄉深入推進“六邊三化三美”實施方案》，將各項工作任務分解到人，責任落實到人，將年終的評優評先資格、津補貼發放等與個人工作實效相掛鈎，激發乾部的工作積極性。持續開展“美麗公路”計畫，在採用人工手繪方式對原有的垃圾房，垃圾中轉站等進行改造提升外，積極踩點拓展，在合適位置開闢休閒“小公園”，努力創建鄉村潔、綠、美的美麗公路新風貌。

“無違建創建”工作，重罰重策。加快違章建築測量登記工作，加強政策宣傳，提高無違建村創建覆蓋面。嚴格落實新審批建房戶建房全程跟蹤制度，從源頭上杜絕新違章發生。

“招商引資”工作，做大做強。關鍵做好落地項目的服務工作，根據區領導要求，把三岩寺農業綜合體項目做精做美。積極走出去，利用“水果強鄉”和地理位置優勢，引進新一批投資商前來投資落地，爭取早日完成招商任務。

2023匯報材料 篇11

同志們：

根據會議的安排,我代表州委老幹部局從三個方面向大會報告工作。

一、關於全省老幹部工作會議主要精神

5月7日，省委老幹部工作領導小組在武漢召開了全省老幹部工作會議，會議認真傳達了全國老幹部局長會議精神，總結回顧了20xx年工作，部署安排了20xx年工作，授予了9所老年大學“省級示範校”匾牌。省委常委、組織部長潘立剛同志代表省委作了重要講話;省委組織部副部長、老幹部局長周崇堂同志作了工作報告。省委老幹部工作領導小組全體成員、各市州組織部分管部長和老幹部局局長、省直單位分管領導和老乾處長近200人參加了會議。

省委對這次會議十分重視。會前，省委常委會、省委老幹部工作領導小組分別聽取了省委老幹部局的工作匯報，分析研究了老幹部工作當前面臨的主要問題，省委書記羅清泉同志對做好老幹部工作提出了明確要求。省委辦公廳以及政府辦公廳轉發了《省委組織部、省委老幹部局、省財政廳、省人事廳、省勞動保障廳關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》(鄂辦發[20xx]29號)。

會議精神主要體現在潘立剛同志的講話中。他主要強調了四個方面：

(一)認清形勢、提高認識，增強做好新形勢下離退休幹部工作的責任感和使命感

我省現有離退休幹部近50萬人，其中離休幹部2·7萬多人，平均年齡80歲，退休幹部隊伍迅速增長，離退休幹部工作從內容到形式發生了根本變化,做好離退休幹部服務管理工作任務日趨繁重。尤其是目前，許多離休幹部體弱多病，生活不能自理，實際生活中遇到的困難越來越多，他們的事等不得也拖不得。因此，要求我們工作上要有熱心，服務上要有耐心，辦事上要有誠心，感情上要有孝心，切實增強四種意識：政治意識、大局意識、責任意識、服務意識。

(二)突出重點、狠抓落實，推進離退休幹部工作科學發展

一是深入開展學習實踐科學發展現活動，切實加強離退休幹部黨支部建設和思想政治建設。二是不斷完善“三個機制”，為離休幹部安度晚年提供保障。目前，在離休幹部看病就醫問題上，還存在醫藥費報銷周期長、統籌標準低、藥品目錄窄、管理不規範等問題。這個問題一定要解決好。特別要加大財政支持的力度，決不允許醫藥費拖欠而影響老同志的正常生活。三是深入學習中組發[20xx]10號檔案精神，在貫徹落實上下功夫。根據10號檔案精神，我省下發了《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》(鄂辦發[20xx]29號)。各地要把貫徹落實10號檔案和我省《實施意見》作為一項長期工作，持之以恆地抓緊抓好，並結合自身實際，研究制定貫徹落實的意見。四是進一步發揮好離退休幹部的作用。五是圍繞慶祝建國60周年，開展豐富多彩的文化活動，宣傳和表彰先進典型。

(三)把握機遇、開拓創新，不斷提升離退休幹部工作服務管理的水平

一要認真研究解決老幹部工作的新情況新問題。二要積極推進“四就近”(就近學習、就近活動、就近得到照顧、就近發揮作用)服務管理方式。三要積極推進老幹部活動中心、老年大學工作。四要加強對退休幹部服務管理工作的研究。中組發[20xx]10號檔案明確將退休幹部的服務管理納入老幹部工作之中。各級老幹部工作部門要適應職能轉變，積極探索加強退休幹部服務管理工作的新思路、新辦法。

(四)加強領導、協力配合，努力形成齊抓共管離退休幹部工作的格局

各級黨委和政府要把老幹部工作提上議事日程，納入領導幹部年度工作考核目標，要定期研究老幹部工作，解決老幹部工作中的突出問題。黨政主要領導要堅持向老同志通報情況。各級組織部門要加強對老幹部工作的具體指導，加強老幹部工作部門班子建設，落實老幹部局局長兼任同級黨委組織部副部長，關心老幹部工作隊伍建設，加大對老幹部工作人員的培養、交流和使用力度，逐步改善老幹部工作隊伍結構。各級財政部門要加大對老幹部工作的支持力度，尤其在離休幹部“兩費”落實、老幹部學習活動場所的建設上要捨得投入。編制部門要按有關檔案要求，切實保證老幹部工作機構、編制和人員，使之與所擔負的任務相適應。各級老幹部工作部門要根據形勢和任務需要，不斷加強自身建設，要加強老幹部工作人員的業務培訓。宣傳、人事、勞動和社會保障、衛生等部門要積極配合，努力形成黨委統一領導、各級各部門齊抓共管、層層抓落實的工作格局。

二、關於20xx年全州老幹部工作情況

20xx年，州委老幹部局在省委老幹部局的具體指導下，在州委、州政府和州委組織部的領導下，圍繞“五個三”，服務老幹部，較好地完成了各項工作任務，州委老幹部局和建始縣委老幹部局被評為全省老幹部工作先進單位，田開林、鄭吉祥、夏休德等三位老同志被評為全省老幹部先進個人，周厚德、劉克昭、周學軍等三位同志被評為全省老幹部工作先進工作者。

(一)通過三種途徑，認真落實老幹部政治待遇

1、加強“兩項建設”，用科學發展觀武裝老幹部頭腦。堅持以人為本，加強老幹部思想政治建設。組織老幹部認真學習，引導他們深刻理解科學發展觀，切實把思想和認識統一到科學發展觀上來，自覺在思想上、行動上與黨中央保持一致。堅持以“五個好”為目標，不斷加強和改進離退休幹部黨支部建設。到20xx年底，我州共建起了離退休幹部黨支部425個。汶川地震發生後，老幹部黨支部開展了向災區捐款和繳納“特殊黨費”活動。據統計，全州老幹部及老幹部黨員共捐款和繳納“特殊黨費”近60萬元，生動展現了廣大老同志的崇高思想境界。

2、堅持“六項制度”，全面落實老幹部各項政治待遇。一是定期組織學習、閱讀重要檔案制度。二是定期舉辦形勢報告會、通報情況制度。三是重大會議、重大活動請老幹部代表參加制度。四是重大節日走訪慰問老幹部制度。五是定期體檢和生病住院看望制度。六是組織就近參觀考察制度。

3、開展多項活動，穩定老幹部隊伍思想。是開展了老幹部普訪活動。按照“戶戶到、人人見、個個談”的要求，州委老幹部局機關幹部職工分成3組，對州直離休幹部和副縣級以上退休幹部進行了普訪，先後召開了23次老幹部座談會，個別走訪213名老幹部，共與近600名老幹部見面或電話聯繫。此項活動還在進行當中。二是開展了走訪慰問易地安置離休幹部活動。根據州委州政府的安排，州委老幹部局對易地安置在州外省內的13名離休幹部進行了走訪慰問，同時為19名易地安置在省外的州直離休幹部寄去了慰問金，並同他們一一進行了電話聯繫。三是開展了與老幹部結對聯繫活動。四是開展了紀念改革開放30周年老幹部知識競賽和徵文活動。積極組織了廣大老幹部參加全省老幹部知識競賽和徵文活動。我州共有3000多人參加知識競賽，獲一等獎6人、二等獎12人、三等獎48人，州委老幹部局獲得優秀組織獎。徵文活動還在進行中。

(二)抓住三個重點，切實落實離休幹部的生活待遇

1、落實了鄂財社發[20xx]113號檔案精神。鄂財社發[20xx]113號檔案下發後，州委組織部及時牽頭召開了州委老幹部工作領導小組成員單位聯席會議，對貫徹執行省113號檔案進行了協商，並提出了具體實施辦法。春節後，企事業單位離休幹部的生活補貼比照機關行政單位標準全部落實到位。

2、提高了離休幹部護理費標準。根據省委組織部等單位的檔案精神，從20xx年1月1日起，將離休幹部的護理費標準由每月的400元提高到600元。

3、認真解決老幹部信訪個案。進一步完善了老幹部信訪工作制度，堅持一把手親自抓，專人負責，有信訪必回復等制度。僅州委老幹部局全年就接待來信來訪90多人次，做到了事事有回音。

(三)突出三個組織，充分發揮老幹部的作用

1、通過關工委組織，充分發揮老幹部關心下一代的作用。全州有88個鄉鎮、116個縣市直單位、327箇中國小校、857個村、社區建有關工委組織，共有關工委委員5500多人。各級關工委組織積極動員“五老”對“留守兒童”進行了調查研究，對關愛“留守兒童”的模式進行了總結推廣;開展了城鄉兒童“手拉手”和“夕陽護朝陽”活動。

2、通過老促會組織，充分發揮老幹部在老區經濟建設和社會發展方面的作用。全州老促會的老幹部級別高、熱情高、效果好，僅州老促會12個會員中，州級老幹部就有10人，他們不怕苦，不怕累，經常深入農村、深入基層搞調研，跑上級部門要項目，爭取壯大基金、幫扶特困群體、修復革命遺址、開展農業適用技術培訓等方面作了大量工作，為全州經濟發展穩定大局作出了積極貢獻。

3、通過老體協、老年大學等組織，廣泛開展活動，豐富了老幹部的精神文化生活。州老體協平時組織老同志開展自娛自樂的文體活動，每年組織一次全州老年人體育運動會。州老幹部活動中心和州老年大學不定期的舉辦各種形式的活動。08年9月中旬，州老年大學藝術團表演的《土家跳起擺手舞》參加了在武漢召開的全國老幹部思想政治建設暨老幹部黨支部建設經驗交流會文藝調演，得到與會同志的好評。舞蹈隊表演的《賀歲銅鈴》參加了09年全州春節聯歡晚會。

(四)搭建三個平台，加大老幹部工作的宣傳力度

1、及時更新恩施州委老幹部局網站。州委老幹部局網站共設有工作動態、政策之窗、經驗交流、老有所樂等欄目， 07年7月開通以來，得到了廣大老幹部和社會各界的大力支持。08年共登載各類稿件139篇。

2、進一步加強了老幹部工作特邀宣傳員隊伍建設。自07年組建特邀宣傳員隊伍以來，加強了對特邀宣傳員的培訓，積極組織撰寫各類稿件，並對被採用的給予獎勵。08年，全州老乾系統在《恩施日報》、《恩施晚報》、恩施電視台發稿140多篇，上省局簡報10篇。

3、舉辦了老幹部工作成果展。重陽節期間，州委組織部、州委老幹部局主辦了“紀念改革開放30年全州老幹部工作成果展”和“國門內外”老幹部攝影作品展，各縣市及州委老幹部局、州老促會、州關工委、州門球協會、州交通局、州公安局、州供銷社、州農科院等單位參加了老幹部工作成果展，州直20多位老幹部共展出攝影作品202幅。

(五)開展三項活動，加強了老幹部工作隊伍建設

1、開展了“講黨性、重品行、作表率” 活動。堅持以正面教育為主，激發內生動力，突出實踐特色，著力解決實際問題。廣大老幹部工作人員逐步樹立了“講事業，比奉獻;講團結，顧大局;講學習，求進步”的新形象。

2、開展了老幹部工作服務對象評價活動。通過召開老幹部座談會、發放問卷等形式，由老幹部來評價老幹部工作質量的好與壞、水平的高與低，充分調動了老幹部工作者的積極性和主動性，有力地促進了老幹部工作的開展。

3、開展了“兩提高、兩滿意”主題實踐活動。根據恩施州辦發[20xx]9號檔案精神，結合老幹部工作實際，通過定期組織政治學習、幹部職工互評、查擺問題等方式，在局機關倡導熱情的服務意識、紮實的工作作風，不斷提高了老幹部工作人員的業務水平和辦事能力。進一步完善了機關管理各項制度，加強了機關制度化建設，對機關幹部職工實行了崗位目標責任制管理。

另外，配合組織部、政協文史資料委員會完成了《老幹部革命鬥爭回憶錄》征編活動。進一步強化了老年大學、老幹部黨校、干休所工作。建立了州直副縣級以上退休幹部信息庫。協助有關部門辦理了老幹部的喪葬事宜。加強了農村小康聯繫點工作。

主要體會：一是離不開領導的高度重視。州委、州政府高度重視老幹部工作，每次大的活動，書記、州長親自出席並講話，州老幹部工作領導小組的幾位領導更是經常過問;州政府在老幹部工作經費上給予了極大的傾斜。去年3月21日，州委常委會議專題研究了老幹部工作，7月2日，召開了全州老幹部工作會議，表彰了12個“老有所為”先進集體、30個“老有所為”先進個人、20個老幹部工作先進集體、30個老幹部工作先進個人，州領導肖旭明、楊天然、譚先振、柳望春、劉艷紅、瞿赫之出席會議並向老幹部“四先”代表頒獎。今年春節後上班的第一天，州委肖書記、譚書記、瞿秘書長就到州委老幹部局看望工作人員，劉部長還帶領部里幾位部長到局裡慰問。2月4日下午，州委老幹部工作領導小組幾位組長(州委副書記譚先振、常務副州長柳望春、組織部長劉艷紅)又專門召開會議，研究老幹部工作，對需要提請常委會研究的事項逐一進行了審定。4月17日，州委常委會又專門聽取了老幹部工作匯報，對提請解決的事項做出了決定，大家倍受鼓舞。

二是離不開各有關部門的配合密切。老幹部工作政策性強，涉及組織、財政、勞動、人事、衛生、文體等職能部門。組織部門牽頭協調，財政部門在經費上給予大力支持，其他部門通力合作，基本形成了齊抓共管老幹部工作格局。

三是離不開老幹部的理解支持。老幹部的理解和支持是做好老幹部工作的動力和源泉。廣大老幹部深知老幹部工作的難處，理解老幹部工作人員的艱辛，並針對老幹部門的實際困難，經常向社會各界呼籲，想方設法幫助解決，這給從事老幹部工作的部門和同志給予了極大的鼓舞。如一位老幹部見州老乾局搞活動缺資金，主動找熟人募集了3萬元。

四是離不開老幹部工作人員的無私奉獻。老乾工作部門雖然清苦，但老幹部工作人員對老幹部始終恪守“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱水暖心、一腔熱情接待、一聲再見相送”的服務準則。到醫院看望住院老幹部，即使對患傳染病的老同志也是熱情相待。

主要不足：積極主動為州委、州政府當參謀不夠;老幹部學習活動場所較少，老幹部活動中心功能不全;州老年大學還缺乏吸引力;老幹部黨支部建設有待進一步加強。

三、關於20xx年的工作安排

20xx年全州老幹部工作的指導思想是：深入學習實踐科學發展觀，按照“全面做好離退休幹部工作”的要求，認真貫徹落實中組部[20xx]10號和鄂辦發[20xx]29號檔案精神，緊緊圍繞州委、州政府的工作大局，堅持一個目標(讓黨組織放心，讓老幹部滿意)，落實“兩個待遇”(政治待遇、經濟待遇)，加強“兩項建設”(思想政治建設、黨支部建設)，發揮“五大作用”(科學發展的推動作用、和諧社會建設的參謀作用、關心下一代的積極作用)，促進服務“四保”(以服務保發展、保民生、保穩定、保中央決策部署的落實)，為全州經濟社會又好又快發展做出努力。

(一)加強“兩項建設”，用科學發展觀武裝老幹部頭腦

一是加強離退休幹部思想政治建設。按照州委的統一部署，針對老同志的特點，組織離退休幹部開展深入學習實踐科學發展觀活動，引導離退休幹部進一步加深對科學發展觀的認識和理解，切實把思想統一到中央、省委、州委的重要戰略思想和重大工作部署上來。繼續堅持“六項制度”，全面落實老幹部的各項政治待遇。教育引導離退休幹部與黨和政府同心同德、共克時艱，努力做到政治堅定、思想常新、理想永存。

二是加強離退休幹部黨支部建設。認真貫徹中組發[20xx]12號檔案精神，根據州組通[20xx]19號《關於開展創建“五好離退休幹部黨支部”活動的意見》和州組通[20xx]20號《恩施州離退休幹部黨支部建設工作實施辦法》的要求，加強離退休幹部黨支部建設。以老幹部黨校為依託，加大對離退休幹部黨支部書記和理論骨幹的培訓。充分發揮離退休幹部黨支部在推動發展、服務民眾、凝聚人心、促進和諧中的作用。

(二)建立完善“四制”，確保離退休幹部“兩項待遇”的落實

一是建立和完善老幹部工作目標責任制。按照中組發[20xx]10號和鄂辦發[20xx]29號檔案要求，明確老幹部工作各職能部門、供養關係所在單位的職責和任務，制定目標責任制，形成在黨委和政府的領導下，各有關職能部門齊抓共管、所在單位認真履責、社會各方面積極參與的工作格局。

二是建立和完善老幹部待遇落實機制。重點落實好離退休幹部的生活待遇。按照中央的要求，堅持“單位盡責、社會統籌、財政支持、加強管理”的原則，確保“三個機制”的健全完善和有效運轉。對離休幹部的各項政策性經費一方面要不折不扣的落實，另一方面要給老同志一個明白。必要時，要召開政策說明會。今年省里加大了對“兩費”落實情況的檢查督辦力度，檢查情況還將通報。據我們掌握，有極少數單位落實得不夠好，主要是醫藥費保障問題，我們要抓緊搞好自查。

三是建立和完善特困老幹部幫扶機制。前不久，州委常委會已經決定“建立特困老幹部幫扶機制。財政每年拿出一定數量的資金，對特別困難的老幹部給予幫扶，州老幹部局從標準、條件等方面進行規範;對異地安置的離休幹部每人預借5000元的醫藥周轉金，人數較少的由主管單位預借，人數較多的單位預借有困難的由財政預借;為離退休幹部較多的單位適當增加老幹部工作經費”，下步重點是抓落實。

四是建立和完善經濟社會發展成果共享機制。落實好各級黨委、政府關於老幹部待遇方面的各項檔案要求，讓廣大離退休幹部分享改革開放和全州經濟社會發展的成果。

(三)開展五項活動，慶祝建國60周年

一是召開參與過解放恩施的老幹部座談會。

二是積極參加全省老幹部紀念改革開放30年和慶祝建國60年徵文及知識競賽活動。

三是舉辦離退休幹部書畫攝影展賽和老年大學學員詩詞大賽，並選送優秀作品到省參賽。

四是協助辦好今年在我州舉行的全省門球錦標賽，並組隊到省參加老幹部門球賽。

五是組織老年人廣場健身舞比賽。

狠抓老幹部工作部門自身建設，不斷提高服務管理水平

一是認真學習實踐科學發展觀，努力服務科學發展。把深入學習實踐科學發展觀活動，同學習掌握老幹部工作方針政策有機結合起來，牢固樹立科學發展理念，深入查找分析和認真解決老幹部工作中不適應、不符合科學發展觀要求的突出問題，多辦離退休幹部看得見、摸得著的實事，努力把老幹部工作部門建設成為黨組織放心、老幹部滿意的老幹部之家。

加強實踐鍛鍊，全面提升工作能力。切實轉變工作作風，努力提高服務水平。在當前經濟運行中的困難增多的情況下，我們更應該扎紮實實、嚴謹細緻地開展工作，把為老同志服務的各項具體任務抓實抓好，把關係老同志切身利益的各個具體問題處理好。

二是在繼續開展“講黨性、重品行、作表率”、服務對象評價和“兩提高、兩滿意”活動的基礎上，開展“樂於奉獻、親情服務”主題實踐活動。為加強老幹部工作部門自身建設，把老幹部工作隊伍打造成“過硬隊伍”，把老幹部工作部門建設成“老幹部之家”，省老幹部局決定 今年在全省老幹部工作部門開展“樂於奉獻、親情服務”主題實踐活動(鄂老通[20xx]16號)，我們要按照該檔案要求抓落實。

三是加強宣傳信息工作。辦好《恩施老幹部工作》和恩施州委老幹部局網站，維護好全州離休幹部和副縣級以上退休幹部信息庫，充分發揮信息交流、指導作用。

四是組織一次老幹部工作考察活動。為進一步解放思想，開闊眼界，學習先進，更好地做好老幹部工作，組織縣市老乾局長到工作做得比較好的地區進行學習、考察。

同志們，我州的老幹部工作，有州委、州政府的高度重視，有領導小組各成員單位的齊心努力，有各所在單位的盡心履職，有老幹部工作人員的默默奉獻，今後一定會再上一個新台階。

2023匯報材料 篇12

20xx年，我廳老幹部工作在廳黨組的高度重視下，在省委老幹部局的具體指導下，深入學習貫徹全國、全省老幹部局長會議精神，按照全年工作部署，認真落實老幹部的政治待遇、生活待遇，積極開展一系列豐富、健康、有益活動，為老同志做了大量行之有效的管理服務工作。特別是宋廳長上任後，多次召開研究老幹部工作會議，反覆強調要從講政治的高度，遵從弘揚傳統美德的要求，認真落實好老幹部的政治待遇和生活待遇，給予這一特殊群體以特殊照顧。宋廳長指出省直文化系統老同志多，高度重視和關心老幹部工作，滿腔熱情做好服務工作是廳黨組的一貫要求，對老同志一定要在生活上多關照、政治上多關心，合理安排他們的學習和健康娛樂。廳黨組將定期向老同志通報工作，聽取他們的意見和建議，共同促進文化事業發展。

現將20xx年主要工作匯報如下：

一、基本情況

廳機關現有離休幹部33人，退休人員45人。省直文化系統離退休人員總計1052人，分布在廳屬27個單位。其中，離休幹部138人，退休人員914人(含5.12退休幹部39人)。離休幹部中，70歲以上108人，占離休幹部總數78%;80歲以上27人，占離休幹部總數19%;享受廳局級待遇17人;異地安置6人，接受外地安置1人。

二、20xx年具體工作開展情況

(一)認真落實老幹部政治待遇

1、以落實老幹部政治待遇為重點，組織老幹部參加各類政治學習，及時傳達中央、省里和文化廳有關檔案精神。廳機關堅持兩年舉辦一期“省直文化系統老幹部暑期讀書班” ，堅持每月10日過組織生活會。20xx年，在開展保持共產黨員先進性教育活動中,以支部為單位，離退休老黨員態度端正，自覺主動投身到先進性教育活動中去，並按照學習計畫，詳細做了讀書筆記，寫了心得體會，表現出很高的政治責任意識。

2、充分發揮老幹部活動室作用。廳老幹部活動中心不僅備有20多份報刊雜誌，還配備了電視、電腦及各種活動器材，供離退休老同志學習和娛樂。在日常工作中，我們注重加強對活動中心的管理，健全各項規章制度，定期開展有益活動，使廳老乾中心成為老幹部集讀書閱報、學習娛樂、健身活動為一體的綜合場所，成為真正的“老幹部之家” 。廳機關及直屬單位都為老同志訂閱了《中國老年報》、《福建老年報》等報刊。為使老同志老有所學，還積極支持老幹部上老年大學，其學費一律給予實報實銷。

3、定期或不定期向老幹部通報工作情況。我廳堅持每年召開兩次老幹部座談、通報工作會，聽取他們對文化工作的意見和建議，發揮老同志參政議政的作用。20xx年上半年在保持共產黨員先進性教育整改提高階段，廳黨組成員及先進性教育辦公室有關責任人專門向廳機關老同志通報整改措施並聽取老同志的建議。

4、堅持做好走訪慰問和來信來訪工作。逢年過節和平時遇有生病住院的老同志，都能及時前往看望，並送去慰問品和慰問金，一年來共慰問老同志近百次。去年是中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利60周年紀念，文化系統有31名抗戰老戰士、老同志。廳領導在認真聽取老乾科的專題匯報後，對慰問工作做了周密安排。在廳領導的帶領下，各處室負責人、直屬單位負責人紛紛登門慰問在榕及異地安置的抗戰老戰士、老同志，為他們送去慰問品、慰問金及抗戰紀念章，老同志十分感激。8月初，廳老乾科和廳老體協還協同省新四軍研究會東進藝術團在省芳華越劇團聯合舉辦了紀念抗戰專場文藝演出，新上任的宋廳長與文化系統300多名離退休老同志一同觀看了演出，感懷那段艱苦偉大的歲月。

對老幹部來信來訪中提出的問題和有關領導批示，我們都認真調查、研究、核實，想方設法盡力去辦。如廳機關離休幹部李南軒同志因再婚引發出錯綜複雜的家庭矛盾，又如“六個院團”拖欠增資部分工資的來信來訪，等等。我們一方面耐心細緻做好老同志的思想工作和政策解釋說明，另一方面及時上報有關領導，積極協調有關處室，盡最大力量予以妥善解決。

(二)狠抓老幹部各項生活待遇的落實

1、確保“兩費”按時足額發放。每次遇到增資初始，我們都對廳屬單位堅持跟蹤檢查，掌握“兩費”落實情況，協調督促有關部門，儘可能避免拖欠。04及05年拖欠直屬單位“六個院團”的增資問題，經廳計財處和老乾科堅持跟蹤檢查督促，現已全部兌現。此外，為徹底解決廳屬企業離休幹部“兩費”拖欠問題，廳計財處和老乾科還多次與有關部門溝通、協調，並配合搞好企業“兩費”問題調研工作。經多方努力，自20xx年下半年起，全部減免企業單位離休幹部、5.12退休幹部“兩費”繳交問題，每年可為廳屬企業單位節省20餘萬元經費，解決了企業的後顧之憂。

2、認真為老同志辦實事，做好服務工作。20xx年，我們共企業文化系統保健、非保健對象的健康體檢近100人次;幫助文化系統老同志審核報銷醫藥費20多萬元，更換離休幹部乘車證，辦理老年優待證，組織參加省直單位老幹部第五屆金婚慶典活動等等。

3、在用車方面，基本能保證老幹部的需求，保證集體活動用車。考慮廳老乾科原有車輛過於陳舊，不同程度地影響老同志用車需求。在05年保持先進性教育整改過程中，廳黨組決定給予更換新車輛，現已落實。廳辦公室還建立老幹部用車值班制度。一年來共派車320多車次。

(三)精心組織，開展健康有益的老幹部文體活動。

廳機關堅持組織離休幹部兩年一次省外健康休養，一次省內文化基礎設施考察，每年還安排幾次就近就地參觀改革開放建設成果。20xx年6月份，廳機關組織離休幹部、5.12退休幹部赴大連、煙臺、青島健康休養。10月份，組織退休幹部前往福清一日游。

每逢重大節日，我們積極開展形式多樣、健康有益的文體活動，在全系統內營造“敬老、愛老、助老”的良好氛圍。去年敬老節期間開展系列慶祝活動，組織了文化系統1000多名離退休老同志“萬步走”到福州畫院參觀“第五屆省直文化系統老幹部詩書畫影展”，並給每位老同志發放一份節日紀念品。

廳機關老體協倡導科學鍛鍊，積極引導會員參加適合自己的體育活動，配合省直機關老體協開展春、秋遊活動，組織開展了老幹部交誼舞培訓班，第五屆“健康杯”麻將比賽，第十一屆“百花杯”橋牌邀請賽及組織會員到福州歷史文化長廊一日游等多項活動，實實在在發揮其健康娛樂的作用。

省直文化系統老年詩書畫影協會創辦近十年來，在一批熱心藝術老同志的精心組織下，隊伍不斷壯大，現有會員60多名，平均年齡70歲，但他們堅持創作、互相鼓舞、互相切磋，協會各小組還定期舉辦筆會、研討會，到現在已成功舉辦了五屆作品展。去年，在廳黨組的直接關心下，該協會還整理收錄150多幅會員佳作，編印《松風鶴韻--省直文化系統老年詩書畫影作品選》畫冊，並將編印的1000多本分發到廳屬各單位、省直各單位和地市文化局，收到很好的社會反響。

近段時間，在廳老乾活動中心還開辦了一期電腦培訓班，由老同志自發組織，自己編寫通俗易懂的學習提綱，免費為老同志授課，普及電腦基礎知識，許多老同志踴躍參加。

(四)發揮文化優勢，鼓勵老同志繼續發揮餘熱。

老幹部是我們黨和國家的寶貴財富，尤其是文化系統的老幹部，他們有幾十年的文化工作經驗和文藝專長，有著豐富的藝術素養和文化積澱。為此，我們充分發揮老同志的文化優勢，鼓勵他們積極參加各種形式的公益事業和社會活動，為建設海峽西岸經濟區文化建設出謀劃策，繼續發揮餘熱。

原副廳長柯子銘同志與省藝術研究所13位老同志負責組織並最後完成了“全國文藝集成志書《福建卷》”和《福建省志》文化方面的專業志。八年多來，夜以繼日，認真負責地工作，1998年被文化部授予“先進工作者”榮譽稱號;20xx年，他與鍾天驥、葉青海三位老同志獲文化部授予“集體志書編纂工作突出貢獻獎”榮譽稱號;05年被文化廳表彰為“文藝志書編纂工作先進個人”。廳機關離休支部書記郭世超同志，長期從事黨務政務工作，離休後仍孜孜不倦地學習，先後寫了20多篇黨建和政工論文，20xx年獲“福建省老幹部先進個人”榮譽稱號。原副廳長郭勛安同志退休後任省監察廳、省紀委行風政風評議員。省演出公司離休幹部陳清同志不顧體弱多病，多年來擔任福建省新四軍研究會東進藝術團團長，經常帶領藝術團老同志參加各項公益演出，獲得熱烈好評。此外，許多直屬單位的離退休老同志還主動擔任起對青年演員文藝創作和舞台表演的指導，做好“傳、幫、帶”工作，深受青年人敬重。

老同志雖然只有微薄的離退休金，可是，在災難面前，他們都非常踴躍捐款。05年，我廳離退休支部為印度洋海嘯、“龍王”颱風及“送溫暖、獻愛心”活動捐款近兩萬元。廳機關原副局長李士彬同志還長期資助兩名失學兒童。這些都充分體現了老共產黨員捨己為人、助人為樂的高尚品德。

(五)建章立制，指導監督直屬單位老幹部工作,促進老幹部工作制度化、規範化

在去年的人事變動中，我廳及時調整充實了老幹部工作領導小組，健全了廳領導聯繫廳級老幹部工作制度。去年年底，根據省委組織部、省委老幹部局聯合下發的閩委老[20xx]28號文《關於認真做好老幹部工作領導責任制檢查工作的通知》的檔案要求，廳黨組高度重視，對文化系統老幹部工作領導責任制的檢查做了認真部署和安排，並成立四個檢查組,檢查組組長由廳老幹部工作領導小組成員擔任，檢查活動採取自查與抽查相結合方式，在直屬單位自查基礎上，分批分組有針對性抽查了省人民藝術劇院、省民眾藝術館、省藝術職業學院及省電影發行放映公司四家直屬單位。經過一個多月的走訪檢查，對省直文化系統老幹部工作的基本情況、存在問題及原因、解決辦法和意見形成一份系統、詳盡的書面情況匯報。通過檢查，進一步強化老幹部工作領導責任制，促使老幹部工作制度化、規範化，並對新形勢下如何做好老幹部工作提供客觀的理論參考依據。

三、存在問題及建議

近年來，我廳老幹部工作雖然取得一定的成績，但我們也清醒地看到，老幹部工作的開展現狀與我們的工作職責及老幹部的願望相比，還存有差距，主要表現為：一是老幹部工作發展不平衡。個別單位老幹部工作領導責任制尚未完全落實到位，老幹部活動室的建設和老幹部工作人員的配備還不能完全適應老幹部工作的需要;個別老幹部工作人員責任心不強，沒有及時掌握老幹部政策變化情況，不注重同老幹部之間的交流、溝通，工作方法比較生硬，整體素質有待進一步提高。二是“六個院團”由於省財政廳的原因，每次增資都造成拖欠，老幹部反映強烈。其退休幹部至今未能享受住房補貼。三是“六個院團”非離休二級保健的退休幹部至今未能完全享受其待遇。

通過認真回顧和總結，針對文化系統老幹部工作的薄弱環節，我們一要認真傳達貫徹全國和全省老幹部工作會議精神，從政策上、制度上和措施上對老乾工作的組織機構、思想政治工作、落實兩項待遇、發揮作用、開展活動等方面做出更為系統、可操作性更強的具體規定。二要努力提高老幹部管理工作水平，爭取每年定期組織老乾工作人員培訓班，注重學習和借鑑兄弟單位的成功做法和經驗，不斷提高老幹部工作人員的整體素質。在日常工作中，耐心、用心、細心對待每一位老幹部，營造整個文化系統尊重、關心、愛護老幹部，支持老幹部工作的良好氛圍。

四、20xx年老幹部工作思路

一是繼續學習貫徹全國、全省老幹部工作會議精神，加強老幹部思想政治建設。二是加強離退休幹部黨支部建設。針對一些離休幹部高齡、多病、行動不便等特點，採取靈活主動方式，使他們與黨組織保持經常聯繫。特別要加強基層單位黨支部建設，配齊配強各支部書記。06年擬舉辦一期省直文化系統老幹部暑期讀書班。三是繼續落實老幹部兩項待遇。重點抓好六個院團“兩費”的落實工作。四是繼續做好重大節日的走訪慰問工作，積極開展各類文體活動。五是根據文化系統老幹部的專長，引導老同志為海峽西岸經濟區文化建設發揮餘熱。六是加強老幹部部門自身建設，擬舉辦一期老幹部工作人員培訓班。七是做好老幹部的日常管理服務工作。

新的一年，我們將以滿腔熱情和更加紮實的工作作風，認真貫徹落實老幹部工作的各項方針、政策，使老幹部工作能抓住要領、和諧穩定、紮實推進。

2023匯報材料 篇13

根據會議安排，現將坡頭鎮工作開展情況匯報如下：

一、隱患排查治理情況

今年以來，坡頭鎮按照全市的統一安排部署，結合“春節”、“五一”、“國慶”及高溫酷暑、汛期等重要時期特點，並認真汲取“5.26”、“8.12”事故教訓，在轄區分別開展了涉粉行業、水上交通、旅遊、消防(危化品、彩鋼板)、教育等安全專項整治活動。截至目前，共排查隱患352處，整改346處，其餘6處正在整改。

交辦隱患整改情況：

1、中沃飲料坡頭分公司：5個廠間廠房涉及到彩鋼板問題。目前，4個廠間彩鋼板已全部更換結束，更換面積4萬平米，第5個車間4000平米已開始更換，預計10月30日整改結束。

2、西霞湖庫區存在漁船非法載客行為：目前，通過漁政局和鎮政府的聯合執法，違法行為已取締到位。

3、順達購物廣場：關於消防驗收手續前置條件規劃局意見已於20天前上報市消防支隊，現場隱患及設施問題已全部整改到位。

4、留莊村存在非法開採行為：經核實，該片地主要用於土地平整開發，已在土地局備案。

二、20xx年度安全培訓情況

20xx年度，坡頭鎮以“安全生產月”和“安康杯”競賽等活動為契機，以貫徹落實《新安全生產法》為主要內容，開展形式多樣的安全宣傳培訓活動，收到了良好效果。

1、鎮政府舉辦了《新安全生產法》宣傳培訓班，重點對企業負責人和農村安全員進行系統培訓，介紹新舊安全生產法的區別和亮點;

2、聘請河南榮昇安全評價有限公司對轄區企業進行安全業務培訓;

3、邀請交警六大隊、派出所對轄區中國小集中開展了道路交通安全知識、危險易燃易爆物品安全防範知識培訓;

三、安全創建進展情況

根據市定目標要求，我鎮年度任務為2家安全和諧型村創建任務。目前，2家單位西灘村、留莊村已完成室外安全宣傳的設計安裝工作，室內正在打造。

2023匯報材料 篇14

近年來，在市委、市政府的正確領導下，在人大的監督支持下，全市招商工作力度不斷加大，引資領域進一步拓寬，對全市經濟社會發展的引領作用逐步增強，現將有關情況匯報如下:

一、主要工作情況

(一)招商氛圍更濃。主要領導高度重視。市委、市政府主要領導到位株洲後，將招商引資工作作為促發展的第一選單來抓，多次調研招商引資工作情況，親自帶隊赴郴州、湘潭、長沙、武漢等地學習考察，邀請省政府經濟參事朱翔等專家學者到株洲座談交流，確立了以打開“湖南東大門”為手段，以全面對接長江經濟帶、珠江三角洲為方向，以加快承接高端製造業轉移為目的的招商新戰略。

市經信委會同株洲高新區針對電子信息和汽車關鍵零部件開展專項招商活動，先後引進了中汽零部件、麥格米特、寶鋼車輪、天汽模等一批產業項目。發改委、科技局等有關職能部門研究出台了《株洲市產業振興行動計畫》，確定“5+4”產業群重點招商項目，為株洲招商引資指明方向，各縣市區更是積極發揮招商各陣地作用。

(二)承接基礎更牢。攸州工業園、金山工業園已申報成為省級工業集中區，實現全市省級工業園區縣域全覆蓋。研究出台了《關於促進產業園區發展升級的若干意見》，制定了融資、用地、稅收、人才引進等方面的園區扶持政策，給予園區發展更有力的政策支持。標準廠房建設力度持續加大，建設規模快速擴大，已成為承接產業轉移的重要平台。去年以來開展的全市征遷工作 “百日攻堅”行動，完成項目交地10000畝，為項目落地打下了一定基礎。即將實施的湘贛開放合作試驗區和正在申報的株洲保稅區建設、醴陵工業園升國家級等工作將為我市引進項目提供更多的支撐平台。

(三)工作機制更全。成立了發展開放型經濟領導小組，制定了定期會商調度制度。制定了《株洲市招商引資工作考核辦法》，明晰目標任務，明確獎懲措施，有力促進了各縣市區招商工作。建立了招商項目履約推進機制，在全市“項目建設年”活動中，將146個簽約項目納入《株洲市推進重點招商項目履約落地責任表》，明確縣市區政府和45個市直部門工作責任，取得初步成效，截止到4月30日，已有104個項目有資金到位，41個項目開工建設，占比分別為71.23%、28.08%。正在研究的《招商項目聯合評審制度》和《重大招商項目中介人獎勵辦法》將為進一步提高招商引資質量和鼓勵全社會招大引強提供制度保證。

(四)招商成效更好。引資質量顯著提升。先後引進北汽、華強、微軟、中航零部件、中國五礦、山河智慧型、旭日陶瓷、神農谷國際文化旅遊度假區、中奧冰雪公園、沃爾瑪等優質產業項目，不僅推動了我市傳統產業的集聚發展，也加快了新興產業的培育步伐。招商領域不斷拓寬。與商務部投促局、省政府駐外辦事處等單位建立了定期聯繫機制，與全國台企聯、上海新滬商聯合會、深圳服裝協會等商協會保持了密切合作，目前全市客商信息庫在庫客商數達到976人。近期重點跟蹤的萬達城市綜合體、中國惠普(湖南)產業園、中國移動數據中心、中汽零部件等項目洽談取得實質性突破，有望年內落地。引資作用更趨明顯。根據不完全統計，20xx年全市完成固定資產投資總額1504億元，招商引資項目完成固定資產投資額302億元，占比20.1%;20xx年全市規模工業總產值新增850億元，招商引資規模工業企業新增產值161億元，占比18.9%;20xx年全市稅收比20xx年增加66.8億元，其中招商引資項目產生稅收16.48億元，占當期稅收增加值的24.7%;同時，引進項目新增就業人數占新增就業總人數的比重也達到了 25.6%。

二、存在主要問題

(一)思想認識不夠。招商引資第一選單的意識不強，招大引強尚沒有成為區域經濟工作的重要工作內容。在具體的招商工作中，面對競爭日益激烈的態勢，過多考慮眼前利益，招大引強的魄力不足，存在“不找項目等死、找了項目早死”的畏難情緒。一些地方的招商工作好大喜功或者只為任務而工作，未能系統研究本地產業規劃和地域產業發展特點，資源要素集中投入不足，導致項目引進重點不突出，產業集聚效果不良，特色產業園區和千億產業集群難以形成等問題。

(二)政策體系不全。缺少配套的產業招商政策和考核激勵措施、園區和平台公司引進產業項目的積極性沒有得到有效發揮，特別是在工業項目招商上，因項目前期投入資金需求量大，見效周期長，加之多年的工業項目招商，使縣市區政府、各園區負擔過重，造成無資金拿地、無資金拆遷、工業項目落地困難等“梗阻”問題。如某區4年前簽訂的24個軌道交通項目，就因融資供地困難使大多數項目至今無法開工。

(三)招商環境不優。協調機制不健全。沒有形成定期的會商決策制度和重大項目領導責任制度，一些項目因協調決策不及時，致使招商項目落地緩慢，投資商轉投外地。如某現代農裝項目因當地政府部門意見不統一，簽約多年土地未批，而轉移到周邊地市園區。項目審批手續繁瑣、一站式服務不完善、社會化代辦服務體系未形成，導致項目手續辦理周期長，建設進展不快。招商隊伍力量不足、駐外招商聯絡機構缺失也是近年來許多重大項目不能搶占招商先機的主要原因之一。

三、下階段主要工作

立足株洲產業振興的需要，積極實施打開“湖南東大門”戰略，瞄準重點區域，突出重點項目，開展招商選資，促進形成更加開放、創新、高效的招商引資工作格局。

(一)瞄準重點區域。搶抓國家發展長江經濟帶以及對湖南“一帶一部”戰略定位的契機，全方位對接長三角、珠三角、港台等地區，開展專業化、產業鏈、點對點招商，加快承接沿海產業轉移。充分利用國企深化改革的契機，加強與北京、上海等央企集中地區國資部門對接力度，有針對性地引進一批戰略投資者。

(二)突出重點項目。圍繞“五城四基地”等產業重點，強化龍頭型、旗艦型、科技型項目招商，集中做大做強5+4產業集群，充分利用即將召開的滬洽周等招商活動，進一步加大萬達城市綜合體、惠普軟體(湖南)信息產業園、漢能光伏太陽能、中電信息產業園、富士康株洲科技園、中國汽車零部件工業公司、北斗產業園等項目對接力度，促進一批在談重大產業項目簽約。

(三)健全政策機制。重點建立規範、穩定、透明、可預期的營商環境，研究實施重大項目審批代理和聯合審批制度;建立重大項目協調機制，促進項目洽談和項目履約;探索項目開發市場化新機制，注重株洲產業研究，科學包裝一批好項目，進一步增強招商工作的針對性和有效性。

(四)狠抓項目履約。突出抓“項目建設年”中146個招商項目履約工作，嚴格落實“一月一調度，一季度一摸底、一督查、一通報、一講評”的考核機制，重點推進北汽二工廠、微軟創新中心、南車物流、中國五礦精密工具園、神農谷國際文化旅遊度假區、湖南移動數據中心等重大項目履約，力爭全年招商項目履約率達到70%以上。

(五)提高引資質量。建立《引進招商項目評審制度》，根據全市產業發展規劃，按照做大特色產業，拉長產業鏈條，打造千億產業集群的思路，注重項目的投資密度和產業深度等指標，促進符合我市產業發展規劃的高質量項目引進。

四、工作建議

(一)做好頂層設計。招商引資是系統工程，要全方位進行謀劃。應進一步明確招商思路和方向，建議儘快出台《株洲市產業發展規劃》、《株洲市促進開放型經濟發展的政策意見》及《項目引資中介人獎勵辦法》等措施;儘快研究加大園區引進產業項目支持力度的政策措施以提高縣市區產業招商的積極性;儘快出台與第一選單相應的縣區主要領導與園區負責人招商考核獎罰制度，促進全社會形成招商引資的濃厚氛圍。

(二)重視隊伍建設。建議增加市、縣區專業招商人員編制，選調優秀幹部儘快設立駐深、駐滬招商聯絡機構，支持建立與省政府駐外辦事處、相關投資促進機構及重要商協會的戰略合作，進一步加強重點區域、重要客商投資信息的收集分析，形成全市招商信息共享和項目有序落地的環境。

(三)形成更強共識。建議客觀看待招商引資工作，進一步增強對招商引資工作的理解和支持。從日趨激烈的區域競爭看:招商引資工作既是環境的競爭，更是實力的競爭;從投入產出的角度來看，招商引資具有高投入、高回報，同時也蘊含著高風險的特點;從投資方的角度來看:投資方是既要有有力的政策支持，又要有完善的基礎設施、齊全的產業配套、優越的區域交通、優良的服務環境優良等，還非常看重當地的人脈資源;從招商工作的角度看:它是追求完美，但又難以實現完美的一個難題，這一難題，又是招商部門一家難以解決的，按照目前的現狀，招商部門能做的是捕捉信息，牽線搭橋，跟蹤服務等，招商落地前的規劃選址、土地擔保、設施配套諸多環節領域的工作，要靠以上落地的縣市區政府及相關部門來共同落實。

2023匯報材料 篇15

2月29日，江夏區第三次全國農業普查領導小組辦公室就前期準備工作向區農業普查領導小組副組長譚德利做了專題匯報。

一是成立普查組織機構。江夏區人民政府於20xx年1月28日印發《江夏區人民政府關於開展第三次全區農業普查的通知(夏政〔20xx〕1號)，成立了江夏區第三次全國農業普查領導小組，負責普查的組織和實施工作，並要求各辦事處、梁子湖風景區管委會、區農委、區林業和園林局於20xx年3月底前相應成立本級普查領導機構，5月底之前完成村級農業普查工作組的組建工作，認真做好轄區內農業普查組織實施工作。

二是做好普查經費預算。按照國家統計局、財政部關於印發《統計部門周期性普查和大型調查經費開支規定》(國統字〔20xx〕74號)的通知精神，普查經費由中央和地方財政分級負擔，以地方為主的原則，江夏區第三次全國農業普查領導小組辦公室已做好第三次全國農業普查工作經費預算。

三是早宣傳，早部署。20xx年1月27日，江夏區統計局在召開的整體推進全區村級規範化建設現場觀摩會上，傳達了省、市第三次全國農業普查工作會議精神，針對江夏區第三次農業普查前期準備工作做出重點安排。20xx年2月3日，下達了《關於第三次全區農業普查有關前期準務工作的通知》，要求各辦事處,梁子湖風景區管委會統計站、區農委、區林業和園林局統計科抓緊組建完成街村兩級普查組織機構、對普查人員的配備、普查經費的落實、建立完善的普查機制給出了明確的指導意見。

四是印發相關檔案。20xx年2月18日，江夏區第三次全國農業普查領導小組相繼印發《關於啟用江夏區人民政府第三次全國農業普查領導小組和江夏區人民政府第三次全國農業普查領導小組辦公室印章的通知》(夏農普組〔20xx〕1號)、《江夏區人民政府第三次全國農業普查領導小組關於組建領導小組辦公室的通知》(夏農普組〔20xx〕2號)、《關於區第三次全國農業普查包片責任制的通知》(夏農普辦〔20xx〕1號)。20xx年2月26日，江夏區第三次全國農業普查領導小組辦公室印發了《關於建立全區農業普查工作報告制度的通知》(夏農普辦〔20xx〕2號)。

在聽取區農普辦前期工作匯報後，譚德利對區農普辦積極作為，緊跟國家農普辦和省、市農普辦的工作節奏，有序有效推進我區第三次全國農業普查前期準備工作給予了充分肯定。

2023匯報材料 篇16

縣安辦：

板橋鄉黨委政府高度重視安全生產工作，認真落實上級各有關安全生產工作會議、檔案精神。現將我鄉安全生產工作情況匯報如下：

一、組織保障

鄉成立了安全生產工作領導小組，由鄉長杜艷均任組長，分管安全工作的副鄉長何洋任副組長，各部門、單位主要負責人任成員，加強對我鄉安全生產工作的指導、督促。

二、工作開展情況

我鄉結合當前正在開展的“百日安全生產活動”、安全生產大檢查“回頭看”活動，強力推進我鄉安全生產工作。

(一)加強宣傳，增強安全生產意識

張貼、懸掛安全生產標語、標誌20餘副，利用逢場天散發安全生產手冊3500餘分，同時在鄉政府門口進行了安全生產法律法規、方針政策、安全生產知識和常識的宣傳。

(二)深入排查整治安全隱患

1、我鄉結合蓬安辦督[20xx]22號檔案精神狠抓道路交通安全隱患的排查和整治。通過會議等形式安排部署各村時時加強道路交通安全隱患的排查和整治，要求各村加強對駕駛員的監管，督促駕駛員做好車輛維修保養，遵守道路交通的法律法規。目前我鄉道路交通標示基本設定齊全，整治道路交通安全隱患10餘處，已完成整改4處，其他幾處正在整改中，同時排查出涉及3個村4處彎道無警示標誌，橋鄰水無防護欄。同時，設立了交通協管員、信息員，協助鄉開展農村道路交通安全檢查、宣傳活動，組織村民特別是車主和駕駛人員學習。做好交通信息收集、報告、協助處理道路交通突發事件。

2、與轄區內各機動車車主、駕駛人簽訂安全責任書。組織客運車、麵包車車主學習道路交通安全法律法規，並發放了宣傳手冊，觀看了生產安全事故警示教育片。

3、對轄區內生產、銷售、存儲煙花爆竹和易燃易爆物品的店面進行了消防安全檢查。在檢查過程中及時糾正其錯誤的操作和存儲方式，並對煙花爆竹零售點進行了統一規劃，合理布局，堅決打擊非法違法生產。同時，在轄區內銷售、存儲煙花爆竹和易燃易爆物品的店面整改後與整改前比;各個店面之間進行比較。每半個月給出一次評比成果，讓落後的單位和個人主持下一次的評比，讓各店鋪之間互相督促管理。

4、在鄉場鎮排查出兩處豆腐加工設施(鍋爐)，其中一處由於鍋爐使用時間較長，存在較大安全隱患。經過鄉上工作人員多次與加工房老闆交談，現該鍋爐已停止使用，並更換了新的設備。

5、加大對建築工地的安全監管。鄉組織電工(村主任2名)對建築工地的供電進行認真排查，同時對鄉場鎮一處臨街建築工地重點排查臨街防護，設備操作。並與施工方簽訂了安全生產責任書。

6、春節後對鄉國小進行了兩次消防設施、疏散通道以及滅火器的使用的檢查，防止發生安全事故。

三、工作動態

目前，我鄉正再一次開展全面、細緻安全生產隱患及整治工作。切實加強宣傳教育、認真查找出我單位在安全生產中的薄弱環節，加大整治工作力度，嚴格落實整治職責，堅決遏制各類事故的發生。

2023匯報材料 篇17

從遼寧省食品藥品監督管理局官網獲悉，20xx年，xx市食品藥品監督管理局注重科學監管，強化監管效果，堅持問題導向，深入開展綜合治理，逐步完善醫療器械監管機制，加強風險防控，構建醫療器械監管整治機制，加強制度規範建設，推出“六舉措”全面加強醫療器械監管工作。

“六舉措”為：

一是完善誠信體系建設管理制度。制定了《xx市醫療器械安全信用等級分類評價標準(暫行)》規定，進一步細化企業信用等級劃分、不同等級單位管理、誠信檔案建立、異議處理程式等內容。

二是建立醫療器械約談制度。對存在違法情節嚴重和生產、經營使用單位存在嚴重安全隱患的行為，採取約談，制定整改措施，排除安全隱患，全年對1家醫療器械生產企業，1家經營企業，1家醫療機構進行了約談，進一步強化產品質量管理，全面保障所生產、經營和使用的醫療器械產品質量安全。

三是建立健全企業誠信檔案。按照一企一檔的原則，結合日常監督、專項檢查、誠信考評、監督抽驗等工作，及時收集、記錄、存儲各級企業基本信息、監管信息、誠信信息等，建立健全誠信檔案，做到動態管理。

四是暢通公示渠道，及時曝光。積極推進誠信體系信用等級評定結果的運用，將失信企業名單予以局網站公示，全年對6家醫療器械失信經營企業進行了網上公示，根據相關規定要求，並做出了註銷的處理。通過誠信體系的加速建設，提高了醫療器械生產經營企業的主體責任人意識，震懾了“擦邊球”效應，警醒了“高壓線”意識，使全地區的醫療器械生產經營企業在質量管控上躍進式提高。

五是提高醫療器械不良事件監測工作的實效性，準確性。抓住重點使用環節提高醫療器械產品的動態監管能力，20xx年完成不良事件監測報告594件，其中醫療器械嚴重不良事件報告61件，較上年同期不良事件監測工作報告數量上漲106%，通過上報醫療器械不良事件也能充分體現各級醫療機構在醫療器械質量管理上的重視程度和管控水平,進一步落實醫療機構的主體職責。

六是採取“先試點，後鋪開”的方式，以車間為課堂提升企業落實“規範”的實戰能力。選擇重點生產企業開展由主管局長帶隊進駐企業，指導醫療器械生產企業建立“規範”標準工作現場會，對醫療器械生產企業的質量安全體系建設和生產工藝流程等環節依據《醫療器械生產質量管理規範》進行實地講解指導，輔助企業進行質量管控再升級，通過現場工作會牢牢牽住源頭管控的“牛鼻子”，強化企業“規範”標準建設，通過現場工作會使生產企業的規範化建設意識、法律法規意識和對醫療器械質量安全的重視程度得到大大提高。

2023匯報材料 篇18

20xx年，xx縣招商引資完成實際到位資金146.66億元，同比增長70.40%，完成市下達目標任務數(140億元)的104.76%。其中省外境內項目完成到位資金99.03億元，完成市下達目標任務數(74億元)的133.82%，同比增長52.74%，招商引資到位資金指數上半年在全省10個生態功能縣中排名第二。

一是全民動員，責任分解。縣政府充分調動社會各方面力量，充分發動全縣幹部民眾開展招商引資工作，將目標責任分解落實到縣級領導、各單位，將開展招商引資工作的實績列入各部門領導幹部實績檔案，在全縣形成了全民招商的良好工作機制。通過年終考核，大部分單位完成招商引資任務。20xx年，新引進的投資1000萬元以上契約項目38個，簽約投資總額163.64億元，其中省外項目24個，簽約投資總額121.47億元。新增投產達產項目49個，投產達產率78.64%，其中省外投產達產項目32個，投產達產率81.51%。新引進500強企業1個，中國鐵建投資有限公司投資49.26億元建設的貴州省安順至xx高速公路建設項目。全縣年度簽約項目代辦率100%，辦結率100%。

二是強化宣傳措施,開展“走出去”與“請進來”活動。一是由縣領導帶隊的招商引資小分隊赴山東、上海、浙江、江西、福建、廣東、雲南等沿海發達地區開展招商引資推介活動，向當地客商大力宣傳xx縣即將坐擁的交通優勢、豐富的勞動力資源和優良的投資軟環境，讓外地客商對投資環境有了充分了解，激發了外地客商到投資考察的熱情，增強了他們來紫投資興業的信心。二是積極參加省市組織的招商引資推介活動，藉助平台大力宣傳，如赴貴陽參加貴州省政府舉辦的20xx年民博會、石博會等，在活動期間向港澳客商推介xx10餘個優質項目，著力推介;酒博會期間，縣政府的推介活動引起許多與會客商的關注，推介項目吸引客商的眼球。三是縣委書記率分管副縣長、產業園區、投資促進局負責人一行遠赴泰國優利德集團進行考察交流，力爭紫源生物科技園總部和研發中心落戶，發揮總部經濟，擴大在東南亞的影響力。在走出去大力進行宣傳推介的同時，也大力邀請客商前來進行投資考察，通過到實地考察，堅定了客商投資信心和決心。

三是加強政務服務中心規範化建設，著力最佳化投資環境。縣級行政審批事項完全進駐政務服務中心辦理，到大廳辦理相關事項能享受“一站式”服務。成立代辦服務中心，明確代辦服務中心負責人，為投資商提供全程代辦服務。加強基礎設施建設，貓營石材園、白雲工業園、壩羊返鄉農民工創業園、低熱河谷高效農業示範產業園建設穩步推進，為招商引資提供更好硬環境。

四是加強項目協調服務工作、完善招商引資基礎資料建設。對落戶20個重大招商引資項目的協調服務領導小組進行充實調整，明確每個項目均有一名副縣級以上領導任組長或副組長的協調服務小組，各協調服務領導小組認真為項目的落地、建設、手續審批做好服務，有力推進了項目的實施。對原有項目庫進行了進一步充實和完善，在原有70個項目的基礎上新增30餘個項目，收集了新城區開發、黃鶴營旅遊景區綜合開發等一些重大項目的規劃、設計、圖片等細化資料。製作了xx縣重大招商引資項目PPT，進一步豐富了招商引資宣傳介質。

2023匯報材料 篇19

上海市工程學校“成教部”是學校的一個職能部門，主要負責學校的成人高中、上海市閔行英華進修學校的招生及日常教務教學管理、華東理工大學網路學院在閔行區的遠程教室招生、導學和督學輔助工作等，同時擔負著學校與其他兄弟學校的合作辦學、對外交流等工作。

該部門設主任一人，主任助理兩人，文員一人，共4人，其中女性3人，占總人數的75%。為充分發揮女教師的作用，爭創“巾幗文明崗”，做好學校成教部的工作。

學校的成人高中是成教部負責的學歷教育，從招生，編班，請老師上課到組織參加全市的統一考試，都是由成教部負責，幾年來，成人高中的招生人數不斷增加，從20xx年的一個班幾十人，到今天的十幾個班八百多人，規模不斷擴大，到目前為止已經有四屆畢業生，為中專學生彌補自身知識結構的不足提供了幫助;各學科在參加全市成人高中考試的通過率也逐年上升，多次受到區分管領導表揚。

英華學校是工程學校出資舉辦的，現也委託給成教部管理，主要是非學歷教育，英華學校近幾年招生規模逐漸擴大，高復班，美術輔導班等在閔行區有一定的知名度，在校人數也達到8多人，為有志於三校生高考的同學搭建了良好的學習平台。一直以來，成教部積極開展對外合作辦學，引進和利用優質資源為學生服務，如積極和上海市國際交流進修學院合作，開辦英語基礎口譯輔導班，商務日語班，並在全市“基礎英語口譯”等級考試中，取得優異成績，通過率遠遠超過全市平均通過率，受到上海市口譯辦有關領導表揚，為學校爭得了榮譽，為同學進一步學好語言打下堅實基礎，並提高了他們學習的積極性和自信心，受到學生和家長的高度讚揚。

20xx年5月，為進一步利用學校的教育教學資源為閔行區的教育發展做貢獻，我校成為華東理工大學網路學院在閔行區的唯一一個遠程教學點，負責華理網院在閔行區的輔助招生，助學和導學工作，這些工作主要是由成教部在承擔，現在我們這個遠程教學點已經招生了三屆學生，在讀人數(包括本科、專科)將近2xx人，0909秋季招生正在進行，由於我們各項工作開展比較順利，華理網院正積極為我們申辦遠程教學中心。

該部門主任為顧蔚麗老師，女，大學本科，高級講師，43歲，中共黨員，做過兩年學生科長，三年招辦主任，三年成教部主任，現為英華學校校長，顧老師曾經於2xx2年被閔行區記大功，20xx年被授予閔行區教育局直屬機關“優秀青年”光榮稱號，20xx年閔行區記功，20xx年擔任上海市德育課題《中專德育課教學中加強中華民族倫理道德教育探索和實踐》組組長，20xx年3月該課題順利結題。顧老師在幾個崗位中，工作積極肯乾，不計較個人得失，成績突出。

主任助理陳瑜，女，大學本科，同濟大學在職研究生，講師，33歲，中共黨員，擔任過年級組長，現為黨小組長，20xx年被評為區優秀，20xx年區評優記功，陳老師工作積極主動，認真肯乾，任勞任怨，能出色完成部門交給的任務，有較強的組織能力和敬業精神;主任助理徐吉亮，男，28歲，大學本科，助理講師，擔任過學生科幹事，徐老師工作踏實認真，有較強的對外工作能力和獨立辦事能力，現主要負責對外招生、華東理工大學網路學院本科班班主任等工作;文員夏桂林，女，27歲，大專在讀，負責成教部的文字處理、英華學校報名、教務等工作，夏老師工作認真細緻，能吃苦耐勞。

我校工會經過認真評比，反覆篩選，認為“巾幗文明崗”授予成教部最為合適，能反映學校女教師在教育教學等工作中的突出工作和貢獻。望局領導批准為盼!

2023匯報材料 篇20

(一)規範教學管理，適應課改需要。

1、提升管理智慧，落實管理目標。

隨著新課改的推進，學校班子成員清醒地認識到：要想讓教師儘快地適應課改、融入課改，學校領導必須轉變自己的角色。一是當好課改的排頭兵，變“居高臨下”為“平等合作”，變“指手畫腳”為“指導幫助”，變“檢查評比”為“協商切磋”。二是當好服務者。在管理上，我們強化以人為本的管理理念，建立科學的、人性的富有彈性而又能鼓勵教師開展創造性工作的管理制度，做到“無情制度”，“有情管理”，為師生提供實實在在的服務。三是當好組織者。要求管理者要以平等、首席的身份，鼓勵教師在課改中講真話，提困難，為課改的組織工作提供決策依據。尤其是對青年教師，儘量給他們提供展示才華的舞台，允許失敗，善待失敗。

學校領導班子成員分工明確，注重學習，有較高的教育理論水平，定期進行領導班子學習培訓，有較強的開拓進取精神，豐富的教學工作經驗和教育管理經驗，並經常深入教學一線，任教一門學科、分管一個年級，紮實有效的組織好教師的教學研討工作。學校注重開展好統籌規劃教學研究，嚴格執行減輕學生過重負擔的要求，重視學科教研組活動的開展。

2、實施梯隊培養，促進專業發展。

新課程需要全體教師的專業化發展，更需要骨幹教師的帶動、輻射作用。我校堅持成熟一個，發展一個的政策，建立學校的名師教師隊伍，形成“名師效應”，提升整個教師隊伍素質。我校在經費很緊張的情況下，派出多人次到外學習，儘量讓教師多渠道汲取營養，提高水平，並要求外出學習培訓的教師回家後及時將新精神新理念傳達給其他教師，這樣擴大了培訓面，努力使每個教師都有收穫。此外，我們也號召老師們利用網路資源進行自我研修，提升業務能力。同時，加強梯隊建設，促進教師共同發展，開展 “師徒結對”活動，通過這種“導師制”，由骨幹教師對新教師從班級管理、教育教學等方面進行幫助指導，以老帶新，幫助新教師迅速成長。採用新教師的“公開課”“優質課”、年輕教師的“隨堂課”、老教師的“經典課”， 分步最佳化，分層發展，整體推進，每種課型都在教研組內進行詳細的評課議課，使每位教師都能得到發展和提高。一年來大家相互學習、取長補短、共同探討，每位教師的理論水平都有所提高，能將吸收的理論知識用於指導教育教學實踐，“培新幫帶”工作開展得井然有序。

3、以課程為核心，形成高效管理機制。

課程改革中都是以課程這一核心開展的，教學管理機制也理所應當的以課程為核心開展，我校建立了一套民主、科學的教學管理機制，明確各部門的職責，實行崗位責任制，充分發揮年級組長、學科教研組長的作用，各司其職，保證各項工作規範、高效進行。研究、制定校本教學計畫，組織、指導教師具體落實，並且有變化能及時調整計畫，保證教學工作有條不紊的進行。為保證教學管理機制的有效運行，我校制訂完善了各種制度，初步形成了以課程為核心的學校教學管理運行網路和機制。並嚴格教務管理，採用“平時檢查與隨堂聽課相結合”的辦法，加強課程計畫的執行和管理，努力做到“開齊、上足、教好”，促進學生全面發展。

(二)嚴格課程管理，保證課程實施。

學校認真抓好課程管理，嚴格執行上級教學主管部門課程設定方案，開足開齊國家課程，共同商談新課改實施的方案以及研究課題，並就“新課改、新概念、新教法”進行深入的探討，堅決杜絕“穿新鞋走老路”的現象。為更好開展綜合實踐活動，我校教師深入挖掘課程資源，充分關注學生的興趣和直接生活經驗，讓他們能根據自己的興趣去實踐和探索，孩子們通過多種方式收集信息，通過運用觀察和多種調查方法和途徑去研究。學校制定詳細的綜合實踐活動計畫，各班抓住自己特點，有重點的開展活動。

在校本課程的實施中，我校針對本校學生實際，相繼開設了基於國學的校本課程，通過課堂教學的誦讀、手寫聖賢書、我寫我畫感受國學的魅力，並通過課外實踐活動讓所學內容進行內化，付諸於行動中，相繼開展了“微笑傳遞活動” 、“行動珍愛母語活動”、“潔淨校園倡導綠色活動” 、角色體驗活動等，使學生在參與中體驗，在訓練中養成良好的習慣和品質。形成良好的學習氛圍，促使學生在認知、情感、技能三個層面中得到和諧的發展，從而真正提高學生的素質。

(三)、改善教學條件，盤活教育資源。

我校專科學歷教師9人，本科學歷教師11人。國小高級教師12人。能夠按照教師所學專業設定崗位，為新課程的全面實施提高了人員保證。我們把優秀作為一種品質追趕，我們要求每一位教師都把優秀當作一種習慣用一生來養成。要求教師除了具備基本的專業知識外，還要保持樂觀的心態、快樂的情緒、主動的精神，讓師生在教育的過程中發現幸福、創造幸福、享受幸福，為師生的和諧發展與終身幸福奠基。真心面對每一個孩子，以心靈感受心靈，以感情贏得感情，用高尚的情操塑造人，我校加大教學投入力度，為圖書室添置了大量圖書，並通過上級驗收，逐步完善了儀器室、實驗室、體育室、微機室，並做到了各項教學設備有專人管理，登記造冊，認真履行借用手續，充分發揮教學資源使用的最大化和最最佳化，真正實現各項設施為教育教學服務。與此同時注重的軟投入力度，近兩年用於補充教學資源庫，購買教學資料、教師培訓、外出學習交流等經費達到數萬元，師生逐漸享受到了優質教育資源帶來的快樂和幸福。

(四)校本研修—提升教師的教學智慧

1、最佳化教學設計，注重學生學習方式的轉變。

我們要求教學設計要有明確的教學理論作指導，要以學生的自主學習、自覺學習為主，要以合作、探究為主要學習方式，要在全過程中為學生創建表現和展示的空間。為達到這一目的，我們將備課的過程變成教研組教師研究、對話、分享的過程。注重集體備課，備課經歷單元個人主備、集體議課、個性運用三個過程，課堂上，教學活動更加生動有吸引力，教學更貼近了學生的實際。

2、聚焦課堂，改進教學策略。

課堂教學是師生共同的活動，是課程實施的關鍵環節，我們把管理的重點轉向教師的教與學生的學，關注學生的學習方法、學習習慣、學習效果，鼓勵學生勤學好問，敢於問難質疑，提倡合作學習。尊重學生對教學的意見，重視學生對教師的評價，評價指標設計結合學生的真實體驗，便於學生回答，引導教師針對學生學的實際來改進自己的教，創設舞台，積極開展校本教研活動，我們為不同層次教師創設展示教學的平台，讓教師在一次次的課堂歷練中，學會教學。一年來我校參加了語文、數學、英語、科學、品德與生活、綜合實踐活動、心理健康教育等學科教學研討活動，多位教學骨幹在活動中展示了課堂教學，在實踐中得到了鍛鍊，教師尊重孩子的個體差異，愛心育人，使孩子的個性得到充分地發展和張揚，孩子們在各項活動中的出色表現也為學校贏得了聲譽。

今年剛剛開學，學校就積極籌備了教學研討活動。以說課、優質課、撰寫教學設計、教師基本功等方式，把教學活動與校本研修結合起來，把在活動中表現出來的教學問題作為校本研修的問題進行研究分析，開展校本培訓，把教師在活動過程中的教學表現與課後教學效果結合起來，把課前、課中的教學準備和教學實施最終落實到學生身上，轉化為學生的素質和能力。學校要以教研活動這一平台，展示教師的教學風采，形成鑽研業務、研究問題的習慣，達到改進教學策略構建新的課堂教學模式，提高課堂教學有效性的目的。

3、抓過程，促常規管理。

我校堅持按照課程標準的要求來管理教學、根據教學過程的特點來管理教學、遵循教學規律來管理教學在教學常規工作中嚴要求，勤督查，發現問題及時解決，農民工子女流動性強、基礎差，老師們便自動利用休息時間為學生輔導功課;對教案、作業進行抽查和定期的檢查，並把從教案、作業中報露出的問題在全體教師會上進行詳盡的分析，給老師們提出合理的建議，讓老師們在以後的教學工作中有章可循。

學校又進一步加大了對教學流程的監控力度，確立以學生髮展為本的質量觀。堅持領導包組的隨堂聽課，校長、主任一起聽課、及時調研，聚焦課堂，堅持聽教師的常態課，尤其是對年輕教師，進行課堂教學的跟進，通過課堂發現教學中的實際問題，找出課堂困惑，在聽課、評課、研討的過程中共同提高，並進行課堂監測，使學生最大程度的掌握新知，課堂效果達到最佳，使教師少走彎路，不斷成長。在大家的共同努力下，我校的課堂教學質量有明顯提升。

4、重視質量分析，提高教學效率

教學質量是學校生存和發展的基礎，也是我們孜孜以求的目標所在。但是，質量決不是一次考試，一份試卷，一個成績能說明得了，質量的內涵絕不僅僅與此，因此老師們理性地分析考試，分析成績，以此透析分數背後折射出的教與學現象，能夠不斷改進教學，提高質量。我校結合學區統籌，從學生實際出發，夯實基礎，定期進行階段性測試，注重學生對基礎知識的掌握，在每次考試過後都十分重視質量分析，重視精細管理、過程管理，堅持從教師個人、學科組、全校三個層次進行考試分析，查找考試中學生暴露出來的共性和個性問題，分析原因，由考試結果追溯教學過程、教學方法、教學態度等方面存在的問題，制定並認真落實切實有效的提高措施，取得了實實在在的效果。今年開學初，我們又從一點一滴做起，開展了 “語文朗誦比賽”“數學口算比賽”“英語單詞競賽”等學科檢測活動，切實提高學生對學科基礎知識的掌握，提升學生的基本素養。而且對每次測試中成績優異和進步的同學進行表彰，我們一改以前學生習慣了的獎狀的形式，而是精心為孩子們設計了“喜報”，讓他們在收穫喜悅的同時為家長“報喜”，同時也讓家長分享這一階段的收穫，從而有力的促進教學工作的深入開展，這種評價方式是對學生的一種肯定、鞭策和鼓舞。

5、主題研究，提升教學智慧。

學校在校本教研上進行了探索，努力發揮學校教研活動的職能，把課題研究與常規的教學教研結合起來，繞著提高課堂教學質量開展主題研究活動，著重抓好三個點，一是有主題，圍繞主題、課題開展，這個課題是來自於課堂教學實踐中的教學研究課題。二是有一堂實踐課——一節能反映課題研究思想、解決課題中的一個問題的教學探索課。三是有一次研討活動—— 一次由學科教研組圍繞課題，對課堂教學的目標達成度進行的研討，使教學教研活動中體現有課題研究，讓課題研究內容滲透於平時的教學、教研活動之中。數學組的“說數學”、語文組的“如何在閱讀教學中培養良好的語感”等研究主題，從學生的學習中產生，從教學的教學中產生，從“備課組集體備課”到“圍繞新課程理念提高課堂教學”，從“個人教學反思”到“集體聽課、評課，集體反思”，從“同伴互助，相互學習”到“聽取專家意見”，無不體現著“校本教研”在我校教學工作中的落實。

隨著校本教研的深入開展，教師專業化成長得到進一步提升，多名教師在各科優質課評比中獲獎。

(五)以科研為動力，提升辦學水平

我校以“”省級規劃課題為契機，使每個教師在課題的引導下，從教育教學的活動和成果中體驗科研的強大生命力和效果，從而由被動參與到主動參與，主動探索，由重視成果到重視過程，不斷提高教師的科研意識和能力。通過課題研究，教師涌動著激情，充滿著幸福，同時也撰寫了大量的研究隨筆和論文。

(六)、存在問題

經過長期的教育教學實踐和這次教學評估，我們清醒地認識到，在教學運行和教學管理工作中，還存在一些不適應現代教育發展形勢的地方和亟待加強的薄弱環節。

1、教師專業化發展迫在眉睫，實施課改實驗以後，新舊教育理念發生碰撞，新課程行動研究尚待加強，在過去的實踐中教師的觀念普遍轉變，在實踐中也頗有收穫，但對新課程實施過程中的改進策略、管理策略、評價策略的研究還有待加強。尤其是新入職教師和支教教師的培訓指導工作要穩步跟進。

2、地方課程的實施和校本課程的開發，還沒能總結出成功的經驗，特別這兩種課程的評價，可操作性不強。

3、學校財力不足，使學校一些專用教室還需要進一步的規範和建設，儀器設備按照新課程的需要還要進行增添。

4、對教師評估、學校評估經驗不足，檔案管理中過程性資料還需進一步完善。

(七)、整改措施

1、加大教師隊伍建設的力度。增強教師的學習意識，拓寬培訓渠道，開展校本培訓，使教師的學習、教學、科研緊密結合起來，開展好主題式校本教研，提升教師專業素養，培養專家型、智慧型教師。

2、加大青年教師培養力度，使其儘快成長。我們將努力挖掘學校內部人力資源，發揮骨幹教師的帶、引、領的作用，建立最有效的培訓機制，大部分教師能向學者型、科研型、創新型的素質結構轉換。

3、積極推進三級課程管理，地方課程的實施和校本課程的開發，要形成系統，發展特色，加強評價。

4、加強教學的全程管理，做好備、教、改、輔、考教學各個環節的落實工作;進一步強化教師自我監控，引導教師做好每次課的教學反思，每一次的檢測質量分析，不斷改進，不斷提高質量。

5、加強檔案資料管理，完善評估方案，積累評估經驗。

6、多渠道籌措資金，努力改善辦學條件，建優質教育資源。

總之，我校積極地開展了學校教學評估工作，這將對提高學校的管理水平和教學質量產生巨大而深遠的影響，我們將以這次教學評估為契機，進一步統一思想，加強領導，更新觀念，用自己的智慧和汗水，開創學校教育教學的新局面。

2023匯報材料 篇21

一、基本情況

鄉共轄8個行政村91個村民小組，國土面積81.45平方公里，共有3300多戶15000人，其中人均純收入在2300元以下的貧困戶有888戶，3390人，20xx年計畫脫貧277戶1224人，使貧困發生率由20xx年22.6%降至.4%。

二、工作措施

(一)精準扶貧到戶

落實“5321”幫扶機制，結合“送政策、送溫暖、送服務”工作，對有勞動力、想致富、無門路中的277戶一類貧困戶逐一落實幫扶單位、幫扶領導、幫扶幹部、並按照“一村一策、一戶一法”的原則，從技術幫扶、資金幫扶、信貸幫扶等方面，加大扶持力度。

(二)突出重點的原則

針對鄉外出務工人口多，空閒土地較多的實際情況，進一步規範土地流轉程式，將根據實際土地流轉情況，引進老闆選擇一個土地較為集中，面積較大的地域發展蔬菜產業，以解決部分貧困人口的就業問題。各村根據實際情況，鼓勵今年需脫貧的農戶集中發展特色產業，實行分片分區分類型組建專業合作社，充分發揮專業合作社會的作用，嘗試訂單農業開發。

(三)技能培訓幫扶

積極推進農民知識化工程，對各村貧困戶發展的產業進行分類，定期邀請相應專業技術人員開展技術培訓及實地指導，確保產業穩定發展，促進穩定增收脫貧。

(四)加大基礎設施幫扶力度

重點突出五豐、坪崗、三個村的基礎設建設。突出菖——五公路硬化，五豐村東西灌區修砌、萬人千噸飲水工程等項目，實現以項目工程建設帶動經濟發展。

(五)充分發揮貧困農民的主體作用

通過開展扶貧攻堅政策宣傳活動，對貧困戶灌輸“扶勤不扶懶”、要我乾到我要乾的思想。針對其有勞動能力、就業無門路、思想有依賴的特點，加強思想教育，幫助他們轉變就業觀念，樹立自強、自立的意認，並力所能及地給他們提供就業服務。

三、存在問題

(一)缺少項目啟動資金。村民貸款和上級的扶貧資金都要求村民現做出項目才能貸款和撥付扶貧資金，導致村民想要致富，有了可行的項目，卻苦於沒有啟動資金。

(二)缺少脫貧致富的專業技術。留在村裡的基本都是文化和知識水平普遍偏低的村民，他們對脫貧致富技術幾乎一無所知。

(三)貧因民眾缺乏長遠眼光。農民對先進的扶貧項目在短期內看不到效果就有可能停下來，項目半途而廢，缺少長遠意識。

(四)村幹部對扶貧工作不夠重視。村幹部覺得扶貧是一件吃力不討好的工作，做得好，自己得不到實際的利益，坦白說就是拿不到扶貧資金，做的不好則受到上級的批評，種種原因導致他們對扶貧工作積極性不高，從而不重視扶貧工作。

四、工作建議

(一)明確職責

落實扶貧攻堅工作“書記工程”，實行鄉村書記負總責工作機制。鄉黨委書記對全鄉的扶貧開發工作負總責，各村支部書記對本村的扶貧開發工作負總責，形成“兩級”書記齊抓共管扶貧局面。

(二)轉變思想

鄉村兩級幹部要轉變扶貧就是要來錢、沒錢來就辦不了事的思想。要積極開展貧困戶情況調研，掌握貧困戶的詳細情況。特別是要摸清貧困戶的產業發展願望，引導好貧困戶相對集中發展同一產業。

(三)強化督查

鄉黨委、政府將成立脫貧工作領導小組，對各村的扶貧工作和扶貧項目進行進度跟蹤，確保各項扶貧項目的狠抓落實。

(四)嚴格獎懲

制訂出台獎懲方案對扶貧攻堅工作實行嚴格考核。根據年度實際脫貧人口比重進行獎懲經，從而提高村幹部的扶貧工作積極性。

(五)集中培訓

定期舉辦農業技術的培訓和農民科學文化知識的培訓，提高民眾生產生活技能，逐步形成自我輸血的能力。

2023匯報材料 篇22

根據區委、區政府《關於全面創建平安清新的實施意見》(清新委發〔20xx〕7號)檔案精神，我鎮緊密結合實際和職能職責，認真落實創建目標任務，組織動員社會各方面力量，以平安建設為載體，以建立健全長效工作機制為核心，以加強基層基礎工作為重點，以落實社會治安綜合治理各項措施為主線，緊緊圍繞“一強二升三降”(民眾安全感不斷增建;破案率、起訴率、審結率、執結率、調解率上升，人民民眾對政法工作的滿意度上升;重大刑事案件下降、重大群體性事件下降、重大安全事故下降)的目標，扎紮實實在全鎮廣泛開展了平安創建活動。現將工作情況匯報如下：

一、提高思想認識，明確平安創建責任

收到清新委發〔20xx〕7號文後，我鎮黨委、政府迅速召開由鎮村幹部、企事業單位負責人參加的動員大會，傳達清新區委檔案精神，部署20xx年石潭鎮平安創建工作，與各村簽訂了20xx年度社會治安綜合治理目標責任書並根據本地區實際情況制定了《關於創建平安石潭的實施意見》，同時成立工作領導小組。根據今年工作的重點，進一步細化了職責任務和工作目標，將平安創建工作具體化、目標化，形成了“縱向到底，橫向到邊”的責任網路。確保責任落實到每個人，堅決防止和克服形式主義，維護全鎮平安穩定的社會環境。

二、廣泛宣傳動員，努力提升知曉率

今年，鎮黨委、政府充分發揮村級聯防隊員的作用，調動廣大民眾的積極性，提高民眾的知曉率和參與率，通過採取民眾喜聞樂見等多種宣傳形式，以村為單位，面向廣大民眾。首先，充分利用全鎮板報宣傳工具，對民眾宣傳平安創建工作，營造濃厚的平安創建宣傳氛圍，加深廣大民眾對平安創建和構建和諧社會的認識;其次，三月份，鎮、村幹部一起，深入民眾戶開展平安創建走訪調查，對各村巡邏開展情況、治安情況和平安創建工作開展情況廣泛徵求民眾意見，同時宣傳平安創建及法律法規;第三，結合“三群”活動，開展“進村入戶大走訪”活動，組織幹部到民眾中去，傾聽民眾意見，以固定電話戶為重點，廣泛宣傳平安創建工作重點和目標、工作措施和要求，講解平安創建內容，拉近幹群關係，進一步提高民眾參與平安創建的積極性和平安創建的知曉率。第四，利用專門的工作流動宣傳車，按時做、按規劃深入到自然村進行廣播宣傳，確保宣傳工作做到“家喻戶曉、深入人心”，為開展平安創建活動營造了濃厚的社會輿論氛圍。

三、強化打防措施，維護社會治安穩定

鎮黨委把提升民眾滿意率作為今年工作重點來抓：一是深入開展社會治安突出問題排查整治專項行動。始終堅持“嚴打”方針不動搖，不斷加大對刑事、社會治安等犯罪分子的打擊力度。據統計，今年以來我鎮共發生刑事案件45起，破獲20起，同去年同期發案29起，破10起相比，破案率上升10%;受理治安案件77起，查處66起，比去年同期受理118起，查處110起相比，受理數下降34.75%，查處率下降40%。我鎮始終保持高壓態勢，堅決剷除黑惡勢力和團伙犯罪，對那些破壞投資環境的人和事堅決嚴厲打擊，進一步淨化經濟發展環境。二是在提高治安防範能力上實現新突破。建立健全治保、調解、巡邏、幫教、普法等隊伍，切實解決好有人抓、有人幹的問題，真正發揮好第一道防線的作用。三是狠抓治安巡邏。鎮上巡邏督察和派出所進行不定期抽查，按照各村制定的巡邏重點地區，由帶隊領導負責填寫巡查記錄，並將檢查結果納入村級領導幹部及巡邏隊年度綜合考核，鎮黨委對治安巡邏排名後三名的村和平安創建宣傳後三名的村進行全鎮通報批評。四是強化治安防範，鎮、村幹部分工負責、連片防範、群防群治治安防範網路，繼續堅持領導幹部帶班和聯防隊員24小時值班巡邏制度，在易犯案區域設崗值勤，並及時督促和指導村上治安巡邏活動的開展。有效地維護我鎮社會穩定，為我鎮實現經濟社會又好又快發展創造了良好的治安環境。

四、加強矛盾糾紛排查調處，依法妥善解決各類人民內部矛盾

今年以來，我鎮綜治信訪維穩中心視窗共受理各類上訪案件30件，已成功調處24件，調處成功率為80%，調處率及來信來訪答覆率均達100%。全年組織矛盾糾紛排查17次，排查矛盾糾紛15宗，已成功調處12宗，消除了大量矛盾糾紛的隱患，極大的減少了矛盾糾紛的發生次數，努力從源頭上預防和控制矛盾糾紛。

今年，我鎮黨委、政府採取多項措施，加大對信訪工作的支持力度，全力保障穩定工作。一是鎮黨委、政府針對信訪穩定工作，堅持提前介入，關口前移，防患於未然。從理順幹部工作關係、作風、責任意識等方面要求鎮村幹部，抓好信訪隱患處理和矛盾排查調處工作，堅持超前化解不穩定隱患和矛盾衝突，結合深入開展“三群”活動，變上訪為“下訪”，建立機關幹部聯繫戶制度，定期入戶了解村民生產生活中的實際困難，提前掌握民眾的思想動態，把握重點，突破難點，解決疑點，增強了矛盾糾紛調處的效果。二是針對越戰退役人員，鎮黨委、政府落實鎮村幹部一對一、一包一責任制，及時掌握了解其生活狀況和思想動態，做好穩定工作。尤其是在重大節日期間，時刻掌握、了解所包人員動向，並將有效穩控在本轄區，確保全鎮無一例上京上訪事件發生。

五、全面部署、逐步鋪開“平安細胞”工程建設

全鎮全面啟動“平安細胞”工程建設活動。全鎮“平安細胞”工程建設全面動員部署，各項建設活動工作架構建立，工作機制健全，實施方案制訂，全面啟動，形成聲勢。

(一)高度重視，精心組織創建活動。各村、各部門要充分認識到“平安細胞”工程建設是創建平安石潭的基礎性工作，高度重視“平安細胞”工程建設活動，把此項工作納入本地區、本部門平安創建的總體規劃同步研究、同步部署、同步督導、同步考核，強化人財物保障，精心組織實施，確保各項建設活動紮實有效推進。牽頭組織實施各建設活動的村(社區)、部門迅速建立健全建設工作組織架構和工作機制，認真制定各建設活動具體實施方案。

(二)協同配合，指導建設舉措全面落實。各村、各部門充分發揮職能作用和職能優勢，各司其職，協同配合，加強對各建設主體人防、物防、技防、自防和安全管理、隱患排查、矛盾糾紛化解、法制安全宣傳教育等各項建設工作措施落實的幫助指導，及時回應各建設主體的建設工作有關請求，形成“單一部門牽頭組織、各部門協同配合、各建設主體積極實施”的良好建設工作格局。

六、正視問題，立足整改，把創建工作向縱深推進

從平安建設工作開展情況上看，總體情況好的，幹部民眾是滿意的，但作中還存在以下一些問題，亟待解決。

1、信訪事件多，有些矛盾由於涉及面廣，案情複雜，牽涉無法印證的歷史原因等基層政府難以解決。重複上訪、越級上訪現象存在。

2、治安形勢複雜，盜搶案件有時多發，入室盜竊時有發生，民眾防範意識淡漠,自我保護能力差。

針對上述存在的矛盾和問題，我們將採取積極的姿態，一方面盡最大努力，及時處理好存在問題和矛盾，另一方面我們將與上級有關部門取得聯繫，對該解決的問題及時妥善解決，對因涉及政策性難度較大的問題，及時向民眾做好宣傳解釋工作，以控制群體性上訪事件的發生。鎮黨委、政府認為，對於發展過程中出現的矛盾和問題，最終還是要靠發展來解決，為此我們在確定工作思路上，重點要圍繞推進農村城鎮化,城鄉一體化上下功夫,堅持以人為本，樹立科學的發展觀，促進經濟的可持續發展。

七、下一步，我鎮將採取以下幾方面措施做好平安創建工作：

1、近期，將聯合派出所、司法所、信訪辦等部門深入各村開展矛盾糾紛大調處活動，重視初信初訪工作，及時化解社會矛盾，重點解決一批纏訪、難點問題，樹立民眾觀念。同時，繼續結合“三群”入戶大走訪活動，加大平安創建宣傳力度，引導民眾積極參與平安創建工作，努力提升民眾滿意度和知曉率。

2、繼續抓好村級治安巡邏，注重引導和提高治安巡邏隊員的警惕性、預防性，有效降低偷盜的違法案件發案率。

3、進一步健全治安防控網路，為全鎮巡邏隊員印製聯防隊員通訊錄，形成信息互通，資源共享，充分發揮巡邏隊反應速度快，應急能力強，處置突發事件及時的聯動機制。

4、動員民眾積極參與平安創建工作，進一步提升民眾知曉率，參與率、滿意率。

2023匯報材料 篇23

這次市文明委考評組對我部文明創建進行考評，將進一步全面督促推進我們的工作。首先我代表xx縣委宣傳部全體幹部職工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

下 面，我就縣委宣傳部三年來文明創建工作作簡要的匯報。xx縣委宣傳20xx年被命名為市級文明單位以來，始終堅持“深化、完善、鞏固、提高”的八字方針， 以抓文明單位創建為載體，不斷提升本職工作水平。我們的文明單位創建工作可以用“做到兩個到位、堅持三個抓手、達到一個提升”來概括，即:做到領導到位、 投入到位，堅持以制度建設、隊伍建設、軟環境建設為抓手，達到提升宣傳思想工作水平的目的。

一、做到兩個到位，為文明單位創建奠定基礎

(一)領導到位，為文明單位創建提供組織保障

縣 委宣傳部高度重視，把文明單位創建工作放在重要議事日程來抓，與本職工作同計畫、同部署，鑒於人事變動及時調整充實由縣委常委、宣傳部長為組長，常務副部 長為副組長的創建工作領導小組(永宣字〔20xx〕12號檔案)，結合單位實際，研究制定了《xx縣委宣傳部20xx—20xx年文明單位創建規劃》，明 確規定了創建目標、創建要求、具體措施、經費投入、時間安排、機構設定、人員保障等，將責任落實到股室、落實到個人。

(二)投入到位，為文明單位創建奠定硬體基礎

針 對辦公設備簡陋，難於適應新時期工作需要的實際現狀，縣委宣傳部領導班子積極向省、市、縣多方協調籌集資金，自20xx年以來，購置了兩輛公務用車，配齊 了辦公桌椅、電腦、印表機、傳真機、複印機、相機等設備，全面最佳化了辦公條件。目前，已經達到部內人手一台電腦、每一個股室1台以上相機的水平。近三年共 投入資金60多萬元，通過配備完善硬體設施條件，為文明單位創建提供硬體基礎。

二、堅持三個抓手，為文明單位創建提供措施保障

(一)堅持以制度建設為抓手，使文明創建有章法

根 據文明單位創建工作需要，宣傳部自20xx年以來先後制定和完善了xx縣委宣傳部《理論中心組學習制度》、《理論中心組考核制度》、《學習制度》、《工作 制度》、《生活制度》、《車輛管理制度》、《財務制度》、《幹部職工理論教育培訓制度》、《領導班子勤政廉政制度》《工作獎勵制度》等多個制度，堅持用制 度規範幹部職工行為。同時，在工作上堅持“一周一計畫，一月一交流，一季一督查”的工作機制，即:分管領導每周與所分管股室研究工作一次，對上周工作進行 回顧查找，對下周工作重點進行計畫;每月由部長主持或部長委託常務副部長主持，各股室對本月工作進行總結，對下月工作進行規劃;每個季度，由常務副部長牽 頭對照目標責任書，對各股室工作進行查漏，督促補缺。

(二)堅持以隊伍建設為抓手，使文明創建有基礎

在幹部隊伍建設中， 我們以“素質大提高、崗位大練兵”、新聞戰線“三項教育”、宣傳文化系統作風建設、“三力建設”、創先爭優活動等為主要載體，從提高演講口才、新聞寫作、 攝影、電視新聞、理論研究、文藝創作六大能力入手，以學習宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》和《未成年人思想道德建設的若干意見》為主線，深入開展七項教 育。

一是開展理想信念教育，每年清明節期間，組織全體幹部職工開展烈士陵園掃墓活動，開展網上祭先烈活動。

二是開展形勢教育，使幹部職工端正思想態度，增 強工作責任感和緊迫感。

三是開展核心價值體系教育，讓幹部職工廣泛思考怎樣做人、做什麼樣的人、要做什麼事，樹立正確的人生觀。

四是開展“八榮八恥”為主 要內容的榮辱觀教育，對“八榮八恥”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，使幹部職工明確要有所為有所不為。

五是開展愛崗敬業教育和“四心”工程，結合開展 對工作有熱心、對父母有孝心、對社會有愛心、對自己有信心的“四心”工程，正確引導幹部職工自覺加強道德修養。

六是開展誠信教育，通過個人自學自啟、組織 觀看影片、正反案例分析、社會實踐等方式，對“20字公民道德規範”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，讓幹部職工在接受教育中深刻認識誠信與不誠信的巨 大差別。

七是開展環保生態宣傳教育，圍繞“促進生態環保、構建美麗家園”主題，努力提高幹部職工生態環保意識。通過廣泛開展各種教育活動，培養了一支政治 過硬、作風務實、業務精湛、經得起檢驗的精幹隊伍。

(三)堅持軟環境建設為抓手，使文明創建有特色

一個地區要發展需要良 好的軟環境，一個單位也一樣。縣委宣傳部在文明創建中，始終堅持以軟環境建設為抓手，營造團結和諧的人文氛圍。

一是加強對辦公環境的最佳化，將公共衛生區合 理分配到股室，將衛生工作責任落實到個人，同時，要求每一個幹部職工在辦公室自種兩盆以上花木，辦公用品擺放做到條理有序。

二是經常組織集體活 動，20xx年“三·八”節，常務副部長帶隊，組織部分幹部職工前往大理、麗江、迪慶、保山、德宏等地考察學習，20xx年11月由部長帶隊，組織全體乾 部職工到掛鈎村與村民小組長開展聯歡活動，20xx年xx月，由部長帶隊到大雪山自然保護區與保護區全體人員開展攝影寫作採風活動，20xx年春節期間還 開展了職工撲克、象棋比賽活動，通過這些活動開展，使部機關人文環境團結和諧，生動活潑。

三是多次開展獻愛心，全體幹部職工積極為汶川大地震、雲南百年一 遇大旱災捐款。四是深入開展“雙聯雙推”活動，建立機關黨支部與農村黨支部結對幫扶機制。近三年多次深入掛鈎村勐板鄉戶丫村，開展產業幫扶、新農村建設、 抗旱防汛等工作，開展農村現場核桃技術培訓16場次，受益20xx餘人次，協調提供產業幫扶資金2萬元，協調用於新農村建設的水泥80噸，發展核桃 12997.8畝。今年抗旱期間，又兩次發動黨員幹部職工捐款，共捐款4600元，針對大旱致使很多困難黨員和民眾無法正常生產生活的實際，宣傳部又安排 6000元資金，幫扶戶丫村困難黨員、民眾、留守兒童、孤兒、五保戶等特殊群體渡過難關。今年防訊期間，宣傳部又為勐板鄉戶丫村、戶丫完小、新邊田村、後 山村協調大米1500斤。

四是做好感動臨滄人物回訪工作，解決實際困難，經協調為20xx年度感動人物尹玉鳳家蓋了新房。五是堅持和完善民主管理制度，實 行了政務、黨務、財務三公開，營造尊法、守法、文明、和諧的幹事氛圍。

三、通過抓文明創建，促進宣傳思想工作水平得到提升

縣 委宣傳部在抓文明單位創建中，始終與抓宣傳思想工作有機結合，兩手抓兩手都硬，在抓好精神文明的同時，全縣宣傳思想工作水平也不斷得到提升。一是政策宣 傳、理論學習、宣講活動等開展有聲有色，理論工作有成效。二是新聞宣傳有突破，以芒果節、桑沼哩節、仙根朝聖等活動為載體，永德文化品牌得到不斷提升，新 聞宣傳在中央、省、市各級各類媒體不斷得到突破。三是精神文明建設得到提升，

“十百千萬”評選推薦活動有序開展，組織開展文明單位、文明 村、文明行業“三大創建”活動有聲有色， “感動臨滄年度人物”評選推薦活動富有成效，“十大優美村寨”、“十大先進新農村理事會”、“十大農村致富帶頭人”、“十大敬老之星”等評選活動成績匪 然。四是文體活動長足活躍，《月亮升起來》廣場集體舞得到推廣普及，推出溶地方特色、雅俗共賞的《古韻新編》永德打歌，節慶文化活動豐富多彩，民眾文體活 動繁榮昌盛。五是各種藝術創作勢頭良好，魯德仲同志的書法作品“無與倫比”等入選《祖國萬歲》，被中國書法家協會等部門授予“中國傑出藝術家”和“人民功 勛藝術家”的稱號，縣文化館魯明順同志創作的圖畫《牧童騎術高》獲文化部舉辦的全國民眾文化藝術系統書法美術攝影大展銅獎、創作的《我們敬愛的祖國》、 《永德真是個好地方》等8首歌詞被20xx年《祖國之春·中國民族歌曲選粹》入編等。六是公共文化服務體系建設得到加強，永德博物館已建成，縣城文體中 心、農民健身工程、鄉鎮文化站建設等項目建設進展順利，在127個山區自然村建成“村村通”電視接收點，圖書館被雲南省文化信息資源共享工程分中心列為基 層示範點，投資120萬元建成老幹部活動中心。

總之，由於我們抓好了文明單位創建這個載體，促進了各項宣傳思想工作長足發展，20xx年、20xx年在全市宣傳思想文化工作年度目標責任考核中，我部連續兩年獲得第一名，20xx年被表彰為“雲南省抗旱先進集體”，現在又被市上推薦

申報全國基層理論宣講先進集體，此項工作正在申報之中。

2023匯報材料 篇24

站在xx縣寄宿國小的大門前，首先映入眼帘的是寬闊的校園主幹道，兩旁綠樹成蔭，楠竹青翠，亮麗的辦公大樓，宏偉的學生公寓，青青的草坪，七彩的花壇，加上那憨態可掬的熊貓、回首翹望的梅花鹿雕塑，相映成趣，相得益彰。校園內處處顯示出濃厚的人文特色和育人品位。

五年來，xx縣寄宿國小以育人為宗旨，以豐富多彩的活動為載體，積極構建校園文化大廈，全面推進了素質教育。

讓校園每一處都說話

在學生公寓前，剛建起來的30米長的文化長廊吸引了眾多的學生。學生不管是早上起床、課間休息，還是晚上睡覺時都能欣賞到豐富多彩的文化藝術。

讓每一堵牆都會說話，讓每一塊綠地都會抒情，讓每一個角落都有美的閃現，這是寄宿國小校園文化的追求。學校正門掛著“為了您和孩子的健康，請勿吸菸”、“讓孩子安全回家”的溫馨提示牌，綜合樓上張貼著“好好學習，天天向上”的校訓，旗幟鮮明地表明了學校一切以學生為中心，服務於學生;走進校門，左側的牆上貼著“祖國在我心中”、“保護環境，人人有責”、五愛、五心、五自、教育三個面向等瓷磚畫，這些畫掩映在綠樹叢中，為校園文化增添了濃烈的人文氣息;學校每一處都是宣傳的陣地，從校園的櫥窗、廣播站、提示牌，到走廊的名人畫像，到班級的黑板報、國旗、班訓、《八榮八恥》、《小學生日常行為規範》，到圖書閱覽室的書刊、報紙，無處不體現著校園文化的宣傳教育，可以說，文化教育的圖、文、聲、像已形成了強大的輿論氛圍，起到了潛移默化的作用，不斷提高師生的文化素養。

寄宿國小是鹹寧市“綠色學校”，今年，學校又開展了爭創省級綠色學校活動。為了全面綠化、美化了校園，學校將校園衛生區責任到班，嚴格執行每日兩小掃，每周一大掃的衛生制度;廁所、食堂、餐廳、寢室衛生工作有專人負責，保證校園的每個角落每天都是乾乾淨淨的。同時，學校開展了“護綠保潔使者”活動，以班級為單位，承包校園綠地及樹苗的養護工作，讓孩子們親自來管理，體會其中的艱辛和喜悅，更加懂得愛護這份難得的美麗。學生們紛紛在自己的綠地寫上“小草在睡覺，請別吵醒它!”、“芬芳來自鮮花”、“美麗需要我們呵護”等富有詩意和人情味的護綠口號標語牌。整個校園桂花飄香，翠竹青青，綠草茵茵，鮮花競放，成為學生流連忘返的花園、溫馨的家園和幸福的樂園。它像磁鐵一樣吸引著四面八方的學子，學生從當初的800多人發展到現在的2400餘人，連鄰省江西、鄰縣崇陽也有80多人慕名前來就讀。

讓每一次活動使學生思想得到升華

寄宿國小善於利用校園環境資源開展主題教育活動，在校園內營造了“生動、活潑、健康、和諧”的環境大課堂，使學生思想不斷得到升華，促進了素質教育的和諧發展。

道德教育淨化靈魂。學校開展了升旗儀式、國旗下的講話、觀看愛國影片等愛國主義教育活動;開展了“塑造文明學生形象”、“文明禮儀知識”、“愛父母”、“愛學校”、“愛老師”系列讀書活動、徵文比賽、演講比賽和“愛心救助”、“美化家園”、“環保衛士”、“學雷鋒講奉獻”等活動。通過這些活動，淨化了學生心靈，引導學生崇尚團結、友愛、互助、奉獻的精神，弘揚了助人為樂的優良傳統，受到社會各界的廣泛好評。

節日活動異彩紛呈。在國慶節、元旦、“5·8”“一二·九”等重大節日，開展文藝匯演、遊園猜謎、植樹造林等活動，重陽節到敬老院慰問老人，學雷鋒日到街道打掃衛生，科普宣傳月到街道宣傳科普知識。通過這些豐富的活動讓學生學會做人、學會生活、學會勞動、學會審美，使學生的個性品質在活動中得到升華。

“代理媽媽”傾注真情。在寄宿國小，有700多名留守學生，學校為他們建立了檔案，開通了“親情熱線”電話，聘請了“代理媽媽”。“代理媽媽”把他們當作自己的親子女，生活上悉心照顧，學習上耐心輔導，心靈上貼心撫慰，行為上傾心教育，不是母親勝似母親，讓他們時刻感受到家的溫馨和親情的關愛。

給孩子一片天地，讓孩子自由飛翔

以活動吸引人，開展豐富多彩的文化教育活動，給孩子一個自由發展、自主張揚的空間，是寄宿國小建設課延文化的一大特色。

藝術活動活躍校園。每周四的晚上，寄宿國小校園內琴聲悠揚，號聲鏗鏘;操場上，吶喊連連;教室內，揮毫弄墨;微機室內，輕點滑鼠。這是學校特長班在開展活動。學校成立了學生鼓號隊、舞蹈隊、象棋、體育、微機、美術等十幾個興趣特長班，學生打破班級界限，自由自在地參與活動，他們學得有情、有趣、有味，各盡所能、各盡所長、各得其樂。他們還積極參加各級組織的文藝匯演、才藝大賽、運動會以及書法、繪畫、手工藝品展覽等活動，豐富的文藝活動，不僅展現了學生風采，陶冶了學生情操，擴大了學生的知識面，提高了學生的鑑賞能力，而且營造了文化氛圍，促進了學校工作的發展。

寢室文化彰顯個性。走進寄宿國小學生公寓，你會發現這裡又是一個天地：牆壁潔白光亮，地板乾淨照人，物品擺放有序，被子疊放整齊。在這裡，同學們可以把自己的手工作品用來裝飾自己的寢室，可以把自己喜歡的工藝品放在床上，也可以將自己喜愛的小花、小草放在窗前……學生們把自己的宿舍美化成一個個可愛的家，在屬於自己的時空里自由發展，學習和生活變得更加快樂與和諧。

遠足拉練錘鍊意志。在寄宿國小，每學期都要舉行一次遠足拉練活動。學生們背著行囊，帶上乾糧，向小鳥一樣在大自然中飛翔，或開展爬山奪紅旗比賽，或在沙灘野炊並舉行壘球賽。大自然毫不吝嗇，賜給他們知識，薰陶他們情操，錘鍊他們意志。

系列主題教育活動的開展，有力推動了校園精神文明建設，促進了學生素質全面發展。幾年來，學生參加各級各類競賽獲獎800多人次，20xx年在全國中小學生美術、書畫大賽中有36名學生獲獎;20xx年，學生合唱《留給我》獲湖北省“黃鶴美育節”一等獎，學生嚴一萱在市“金鑰匙杯”少兒才藝大賽中獲一等獎;20xx年湖北省第五屆“楚風杯”師生書畫大賽中，有49名學生獲獎。20xx年“放飛希望”文藝晚會充分展示師生風采，獲得社會好評。學生余若涵、吳晟等被評為“湖北省百名優秀少先隊員”，學生在《鹹寧日報》、《南鄂晚報》、《明天》等報刊雜誌上發表文章200餘篇。

讓使命充滿校園，提高校園文化底蘊

“沒有規矩，無以成方圓”。管理經驗豐富的何成林校長有著深刻的體會：我們用完善的管理制度，規範了師生行為，提高了校園文化底蘊，促進了素質教育健康發展。

辦學思路指引文化方向。辦學伊始，學校整體規劃，制訂了“配套建校、文化美校、規範立校、特色興校、改革強校、科研活校”的發展戰略，提出了“狠抓常規管理，規範辦學行為，注重教學科研，推進素質教育，充實活動載體，促進全面發展”的總體要求，確定了“為每一個家庭提供最佳的服務，讓每一個學生得到最大發展”的辦學宗旨和“建特色學校，建快樂學校”的辦學目標。正確的辦學思路為學校校園文化建設起到了很好的導向作用。

文化制度促成良好校風。在寄宿國小，教師一律穿西裝打領帶，配證上崗，端莊大方;學生統一穿校服，戴安全帽、紅領巾、學生證;花壇旁，一群學生圍著老師正在親切交談著，那么和諧，那么溫馨，這一切構成了校園一道亮麗的風景。分管校園文化建設的杜校長告訴我：學校十分重視校園文化建設，制訂了《xx國小校園文化建設方案》、《師生文明行為“十不準”》、《xx國小少先隊員十個良好習慣》、《xx國小學生日常行為規範》、《校園衛生管理制度》、《綜治安全管理制度》等一系列制度，學校文化工作有分管領導和工作人員，各部門分工協作，職責明確，積極有效地開展校園文化工作。健全的文化制度不僅為校園文化建設的發展提供了保證，而且促進了良好校風的形成。學校廣泛開展了“文明班級、寢室、路隊”、“十星級學生”評比活動;建立國語監督崗，人人講國語;編寫校本教材《學會做人》、《學會自護》並開展安全文明禮儀知識競賽;堅持每周二、四、六和每月“1234”的政治業務學習不動搖，每學期派出很多老師赴外學習，開展教學大比武活動，不斷提高教學和管理水平;進行了《德育教育》、《寄宿班教學與生活管理》、《校園文化建設》等多個國家、省、市課題研究，出版了兩本成果專輯，營造了濃厚的科研氛圍;鼓勵教職工參與到學校的管理中來，以公平、民主的管理理念營造一種民主的氛圍。可以說，校園內每一個人身上都洋溢著蓬勃的朝氣和青春的活力，師生們團結協作，和諧相處，積極上進，形成了良好的師風、教風、班風和人人關心校園文化，人人參與校園文化的新局面。短短五年，寄宿國小的校園文化在積澱，力量在凝聚，個性在凸顯，品位在提升。

孩子們說：“在寄宿國小學習開心，生活愉快”。

老師們說：“在寄宿國小工作有壓力，但有激情和愜意”。

家長們說：“寄宿國小校園美，老師好，質量高，把孩子放在這裡讀書，我放心，也很滿意”。

雨露潤花蕾，溫馨滿校園。經過幾年的努力，xx縣寄宿國小已成為一所花蕾綻放的花園、溫馨幸福的家園。目前，學校正以飽滿的熱情，昂揚的姿態，為爭創省級“綠色學校”和“100強”學校而努力奮鬥!

2023匯報材料 篇25

首先，請允許我代表全體員工對光臨我區調研的等各位領導表示熱烈的歡迎，向上級行多年來對我行的大力支持和幫助表示衷心的感謝。同時，我也非常希望借這次調研機會，各位領導對我我區的金融工作和我行的各項工作多多指導。

下面，我把我區的金融工作和我行基本情況以及存在的問題向各位領導做一簡要介紹：

一、**區情況簡介：是千年古縣， 20xx年*月**日，啟動實施了撤縣建區工作，開啟了經濟社會發展新征程，也為帶來了前所未有的發展機遇。現轄*鎮*鄉、**個行政村、*個社區居委會，人口.萬。轄區總面積.*平方公里，其中山區占54%、平原占46%。京廣鐵路、107國道和京昆、保滄、保阜、榮烏4條高速過境，距京津**公里、石家莊**公里。先後榮獲“全國科技進步先進縣”、“中華詩詞之鄉”、“中國草莓之鄉”、“華北生活用紙產業基地”等榮譽稱號，被譽為“金縷玉衣的故鄉”。

二、全區金融機構基本情況：全區共有工、農、中、建4家商業銀行，1家農業發展銀行，1家郵政儲蓄銀行，1家地方法人金融機構(農村信用聯社)，1家地方法人分支機構(**銀行)，下設46個營業網點或分支機構。另外，還有人民銀行和銀監局辦事處兩個金融監管機構，全區共有銀行從業人員713人。

我行目前有員工**人，其中，行級領導*人，股級幹部*人。下設*個部室，分別為、。

三、上半年金融業務發展概況：截止20xx年6月底，全區各項存款餘額為**萬元，較年初增長**萬元;和去年同期相比，少增**萬元(個人：**萬元;單位：**元;財政：**萬元)。各項貸款餘額為**萬元，較年初增長**萬元;和去年同期相比，多增**萬元。全區存貸比為%，分別較年初和去年同期增長和**個百分點;新增存貸比為%，分別較年初和去年同期增長和**個百分點。

簡要分析：上半年，各項存款增幅大幅下降，僅為%，與去年同期的%相比，下降了**個百分點。一方面，經濟下滑的壓力沒有得到有效緩解，直接抑制了各項存款增幅的持續升高;另一方面，受到網際網路金融活躍、房地產市場升溫和股市向好的影響，分流了部分存款，導致了存款增幅的下降。

與此形成鮮明對比的是，各項貸款比去年同期多增了**萬元，增幅為%。雖然比去年同期的%下降了**個百分點，但是新增存貸比達到了%的歷史新高，分別較年初和去年同期增加了和**個百分點。說明全區金融機構在增加貸款投放，支持實體經濟發展方面比往年付出了更多的努力。

四、存在問題：一是業務發展不平衡問題依然突出。存款方面，上半年，新增存款為**萬元，占全部新增存款的%，而有的商業銀行的新增存款僅有兩千多萬元。貸款方面，在**萬元的新增貸款中，其中，和兩家機構就新增了**萬元，占全部新增貸款的%，其他家機構總和占比還不到%。二是金融機構的創新意識和創新能力還有待提高，適合區域小微企業發展的信貸產品和服務手段還不夠豐富。三是在增加支持實體經濟力度，降低信貸門檻、簡化審批手續、減少有關收費等方面還有較大的努力空間。

2023匯報材料 篇26

本年度市政府重點工作“義務教育均衡發展”，現已全部完成，就完成情況報告如下：

今年3月中旬，市政府教育督導室組織對惠民縣、陽信縣進行了義務教育均衡發展市級評估驗收，核查了兩個縣20xx～20xx年的教育經費帳表，實地抽查了惠民縣46所中國小、陽信縣37所中國小。3月底，兩個縣向省政府教育督導室上報了申請驗收的相關材料並通過審核。霑化區於5月下旬通過了省級複查。陽信縣、惠民縣於6月下旬接受了省級督導評估，8月中旬通過了省級複查。

11月14日～18日，國務院教育督導委員會組織督導檢查組，對我省今年申報驗收的10個市的21個縣(市、區)，進行了“全國義務教育發展基本均衡縣(市、區)”督導檢查。督導組共分為7個小組，其中，第三小組一行4人，對我市霑化區、陽信縣、惠民縣縣域義務教育均衡發展情況進行了實地督導檢查。期間，檢查組分別聽取了三個縣區政府主要負責同志的脫稿工作匯報，就財政投入、校長教師交流、教師結構性缺編等問題進行了現場工作質詢;查閱了相關的檔案、資料和賬冊，召開了人大代表和政協委員、校長、教師、家長等4個方面的座談會。分組實地抽檢了9所國中，10所國小，2所九年一貫制學校，5個教學點共26所學校，重點核查了有關學校辦學基本標準達標情況、校際間均衡狀況以及縣級政府推進義務教育工作情況等，並開展了公眾滿意度網上問卷調查。督導組對我市三個縣區的工作情況給予了充分肯定和高度評價。指出：今年以來，縣區對照市級、省級督導檢查指出的問題，嚴格按照標準，大力進行整改，取得了顯著的工作成效。

11月18日上午，國家督導檢查組在濟南向省政府和受檢市和縣反饋了督導檢查意見，反饋會上，我市三縣區有六項工作受到了表揚：1.努力拓展資金渠道，加大資金投入建設標準化學校;2.實施平安校車工程;3.校園天網工程;4.實施教師隊伍建設“三名”工程;5.體育2+1工程;6.開展我的中國夢主題教育實踐活動。同時也指出了存在的四個方面的問題：1.部分學校的教學資源不足、存在大班額問題，部分學校占地面積不足，教學用房面積不足;2.運動場地建設相對薄弱，部分學校運動場地面積不足，學校運動場地材質偏低。3.教師存在結構性缺編問題，主要是音、體、美、外語及信息技術專業教師數量不足，教師交流有待進一步加強。4.部分學校辦學條件和生活設施需進一步完善和補充。建議針對存在的問題進行整改，在兩個月內將整改情況上報國務院督導委員會。督導檢查組認為，我省本次申報的21個縣區均達到國家規定的義務教育發展基本均衡縣評估認定標準。至此，我市全面完成了縣域義務教育均衡發展任務目標，所有縣區已全部成為“全國義務教育發展基本均衡縣區”，實現了全市縣域義務教育均衡發展“滿堂紅”。

20xx年，全省17個市已有濟南、青島、煙臺、威海、濰坊、日照、萊蕪7個市所屬縣(市、區)全面通過了“全國義務教育發展基本均衡縣(市、區)”評估認定。通過這次督導檢查，濱州、泰安、東營、淄博、臨沂五個市全面通過國家評估認定，進入全省義務教育均衡發展工作第二方陣。還有德州、聊城、菏澤、棗莊、濟寧五市23個縣區沒有通過國家認定。

下一步，我們打算從三個方面抓好這項工作：

一是明確認識，推進義務教育高位均衡發展。國家的驗收，只是認定為“義務教育發展基本均衡縣(市、區)”，只是義務教育發展的基本均衡。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(20xx—20xx年)》提出，到20xx年，基本實現教育現代化。我省教育規劃綱要提出的目標是，到20xx年，全面實現教育現代化。要實現教育現代化，義務教育必須在基本均衡的基礎上，達到高位均衡發展目標。沒有高位均衡發展，我市教育現代化的進程就會在全省落伍。

二是繼續推進義務教育辦學條件的均衡。對國家驗收組提出的問題要盯住不放，抓好整改落實，繼續補齊義務教育短板，努力解決義務教育均衡發展中存在的問題。繼續加強辦學條件建設。黨委政府應繼續加大教育投入，確保義務教育經費實現“三個增長”;足額徵收兩項教育附加，並及時撥付教育使用;落實土地出讓收益計提10%用於教育的政策。結合全面改薄、解決大班額、足球進校園、教育信息化建設、基礎教育綜合改革，加快學校布局調整和辦學條件的改善，同時均衡配置城鄉教師資源，著力解決專任教師結構性缺編問題。

三是大力推進義務教育質量的均衡。教育均衡的最終目的是教育質量的均衡，只有質量的均衡，才能保證少年兒童平等地接受義務教育。實現義務教育發展基本均衡縣“滿堂紅”目標之後，及時把工作重心轉到推進高位均衡發展上來，按照“抬高底部、縮小差距、豐富內涵、提升質量”的思路，以加快推進教育信息化建設為突破口，堅持“大氣魄謀劃教育發展，大投入保障教育發展，大氛圍推動教育發展”，構建“政府辦、部門助、學校抓、社會評”的教育發展新格局，逐步形成“城鄉同步、服務均等、力促公平、質量引領、社會滿意”的義務教育高位均衡發展良好態勢，努力做到教育讓社會滿意，讓家長放心。

2023匯報材料 篇27

根據中共黔西南州委組織部、中共黔西南州直屬機關工委、黔西南州農業和扶貧開發委員會《關於抽調幹部組織20xx-20xx年度農村黨建扶貧工作的通知》(州組通〔20xx〕22號)檔案精神，我局和州社科聯各抽調一位同志組成黨建扶貧工作小組到興仁縣百德鎮硐坪村開展黨建扶貧工作。為紮實有效的開展好此項工作，達到目的，硐坪村工作小組一行兩人於20xx年8月30日到興仁縣百德鎮硐坪村進行調研。工作小組先後對硐坪村19個村民組進行了實地考察，通過走村串戶，同當地民眾深入交談，掌握了大量的一手資料。又分別與硐坪村黨支部、村委會進行了座談，聽取了各方面意見。分別與百德鎮黨委、政府座談。通過實地走訪和座談，工作小組初步摸清了硐坪村的發展現狀、當前存在的問題，並了解了民眾的呼聲和要求。9月1日，工作小組又集中精力，反覆討論，形成了調研報告。

一、基本情況

硐坪村位於百德鎮政府所在地的北面，距鎮政府22公里，東至水塘、南到大樂、西連溝邊、北接田灣楊柳，共有19個村民組、988戶人家，人口4402人，未解決溫飽的貧困家庭278戶，人口1248人，屬於百德二類村。有少量的少數民族與漢族雜居。環境優美，氣候適宜，全年無霜期150天，霜凍時間215天，全年平均氣溫25℃，最低-2℃非常適合人的居住和農作物生長及畜禽養殖。

二、幫扶工作開展情況

(一)、投入資金幫助搞好基礎設施建設。我局根據工作組的調研報告和村里實際存在的問題，有針對性的開展幫扶工作，硐坪村的活動室占地面積只有30-40平方米，民眾沒有固定的活動場所，經過調研，發現村活動室前面有一個壩子，約600平方米左右，但是，這壩子是晴天一包灰，雨天一潭泥，民眾要開展活動也難，不方便，根據這一情況，我局幫助30000.00解決元修繕壩子的材料費，村里組織民眾投工投勞修建，通過這一舉動，帶動效應還真不小，拉動了相鄰村組的通組路串戶路的硬化，特別是在今年的大旱期間，秋糧收成無望，全村老少全力投入通組路串戶路的硬化工作中，目前全村的通組路串戶路已基本修建完畢，等待最後的驗收。

(二)出點子引路子促進產業結構調整轉型。為了扶貧點硐坪村的經濟發展，實現產業結構的順利調整，經過實地調研，發覺硐坪村的地理環境適合種植金銀花，民眾對發展金銀花種植的積極性也很高，當地黨委和政府也大力支持。由我局牽頭組織對硐坪村兩委和民眾代表進行培訓。5月16日由我局黨組成員、紀檢組長左應江帶隊，百德鎮政府副鎮長王永祥帶著硐坪村兩委委員和民眾代表一行8人到素有金銀花之鄉的安龍縣德臥鎮大水井村進行實地考察和培訓。在大水井村我們請了村委委員金銀花種植能手合作社的副理事長周勝雲對金銀花種植從取苗、移栽、管理、採摘、加工到銷售進行了全過程的培訓和講解，大家認真聽講，專心學習，充分調動起了村兩委和民眾代表的積極性，表示一定要認真學習，把金銀花這一產業在百德鎮做大做強，在交流中，大水井村種植能手周勝雲表態說：只要百德鎮需要，他保證從種植到銷售全程跟蹤服務，隨叫隨到。

在安龍縣德臥鎮考察培訓的過程中，考察組一行得到了德臥鎮黨委政府的大力支持，受到了熱情接待。

我局紀檢組長左應江對這次考察培訓取得的成績給予了充分的肯定。並表示，我局一定要以最大的熱情，最有力的幫扶力度為百德鎮的硐坪村和德臥鎮的大水井村建好這一交流發展的平台。為興仁縣百德鎮硐坪村同安龍縣德臥鎮的大水井村建立友好交流和發展的平台。首期發展的種植面積為214畝，所需苗木資金由我局幫助解決。

(三)、真心實意幫助困難民眾。自公務員工資改革以來，從局領導到一般職工無不感到手頭拮据，但是，當聽到局裡倡導捐款慰問扶貧點的老黨員、貧困戶時，全局從領導到職工個個積極回響號召，擁躍捐款，20xx年1月12日上午，在不到2個小時的時間裡全局25名幹部職工就捐款：款叄仟壹佰伍拾元(3150.00元)。多的捐了叄佰元。根據自己的能力，人人獻愛心，表達全局幹部職工對老黨員和貧困戶的關心和愛心，充分體現了黨和國家對廣大人民民眾的關心和愛護。20xx年1月25日，在黨組書記局長王一中同志的帶領下，在家的局領導和中層幹部，帶著全局幹部職工的深情厚意、帶著濃濃的關愛之情頂著大雪後剌骨的寒風踏著冰凍的大地，趨車一百多公里趕到興仁縣百德鎮硐坪村進行慰問。在慰問活動中，在同當地黨委、政府領導和村幹部的交談中，王一中局長指出，扶貧工作，班子建設是重點，民眾能不能脫貧關鍵在幹部，村幹部要成為“兩種人”，一是民眾致富的“帶頭人”二是民眾的“貼心人”;在產業發展上發揮“領頭羊”作用，帶動民眾致富，並時刻把民眾的冷暖記心頭，幫助民眾排憂解難。這是我局王一中局長在基層工作的經驗和總結，是我們駐村黨建扶貧工作隊今後工作的方向所在，目標所在。在今後的扶貧工作中，我們要以提高貧困民眾收入為中心，以解決影響制約貧困民眾發展“瓶頸”問題為出發點，以加強基層基礎建設為落腳點，以資源大整合、社會大參與、民眾大發動、連片大開發為主要方式，堅持因地制宜、突出優勢、突出增收的原則，大力推進基礎產業培育、基礎設施改善、基本素質提升、基本保障構建、基層隊伍建設等，將扶貧模式由“輸血式”轉化為“造血式”形成政府主導、社會幫扶、民眾為主的扶貧新模式。

5月9日，受局黨組委託，黨組成員紀檢組長左應江、黨組成員總工程師羅宇代表局黨組班子成員，帶著全局幹部職工的一片愛心前往黨建扶貧聯繫點硐坪村，開展“三個建設年”、“四幫四促”幫扶活動。為他們送去的物資有大米20袋600斤;棉被10床。看望慰問了該村10戶44人貧困黨員和困難民眾。在與該村兩委負責人和民眾代表進行了交談，在交談中，局紀檢組長左應江、總工程師羅宇鼓勵大家要在村兩委帶領下搞好生產，克服困難，積極爭取更多的幫助，與他們一道為改變家鄉貧困落後的面貌而努力，希望大家要認真執行黨和國家的各項方針政策，特別是要執行好計畫生育政策，搞好產業結構調整，充分發展當地特色經濟。

在物資發放結束後，紀檢組長左應江、總工程師羅宇還考察了由我局補助經費修造的硐坪村開展集體活動的壩子，面積600平方米，以及由這一資助活動而帶動的民眾自己投工投勞修建的幾個組的串戶路，並實地察看了我局為幫扶該村調整產業結構將要發展的首批214畝金銀花種植的嘎沖組、核桃坪組種植區域。

20xx年9月16日，在局黨組書記、局長王一中同志陪同下，州人民政府副州長童其芳同志帶領州民政局、畜牧局、紅十字會、扶貧辦、疾控中心六個單位和部門的幹部職工一行二十多人，圍繞“抗大旱、保民生”這一中心，按照“萬名幹部下基層，扎紮實實幫民眾”的活動要求，赴幫扶聯繫點興仁縣百德鎮硐坪村進行走訪慰問。在慰問活動中，童其芳副州長一行深入興仁縣百德鎮硐坪村的田間地頭，了解受災情況，並走訪慰問了20戶困難民眾。在同當地黨委、政府領導和村幹部的座談中，童其芳副州長指出：民眾能不能脫貧關鍵在幹部，村幹部要成為“兩種人”，一是民眾致富的“帶頭人”，在產業發展上發揮“領頭羊”作用，帶動民眾致富;二是民眾的“貼心人”，時刻把民眾的冷暖記心頭，幫助民眾排憂解難。並對黨建扶貧工作隊提出：要以提高民眾經濟收入為中心，以解決影響制約民眾發展“瓶頸”問題為出發點，以加強基層基礎建設為落腳點，以資源大整合、連片大開發為主要方式，堅持因地制宜、突出優勢，大力推進基礎產業培育。

三、今後的幫扶工作

(一)、目前的現狀。

全村平均人占有糧440公斤，人均收入800元。硐坪國小是硐坪村唯一的教學點，有在職教師11人，在校學生165人。有村級衛生服務室一處，文化廣播覆蓋率25%，社會建設事業相對薄弱，沒有支持經濟發展的相關企業。全村有沼氣池65口，小水窖668口。未解決安全飲水問題的人口數2300人，有通村公路，有個別組通組公路不暢，通訊設施齊備，有固定電話和移動通訊信號。

(二) 存在的主要問題

1 交通等基礎設施雖有改善，但與後續發展要求存在很大差距;

2 農業結構調整自發性潛力已盡，規模效應有待引導提高和加強;

3經濟內涵挖掘不夠，二、三產業發展滯後;

4 村級集體經濟缺乏有效的發展載體;

5 村級建設規劃布局不夠深化，村容村貌有待整治最佳化;

6 醫療、文化、教育等社會事業與和諧要求仍有努力空間。

(三)、今後5年的發展規劃。

1、農民人均純收入：以目前種植業為主的收入結構逐步走向種植、養殖、生態、旅遊、工業多元並舉的增收模式;20xx年實現農民人均純收入800元，至20xx年達到980元，至20xx年達到4000元，翻兩番。

2、村級集體經濟：通過股份制等形式，加快村級集體經濟發展，從20xx年起力爭實現年均遞增20%以上增收，到20xx年達到60萬元。

3、農村經濟規模：農業總產值由20xx年的426萬元，每年遞增20%，至20xx年實現產值1060萬元。

4、村級二、三產業發展：加快生態農莊建設，力爭20xx年建成，20xx年見效，20xx年實現收入10萬元，20xx年實現收入20萬元;計畫20xx年前引進農副產品加工等新型工業企業3-5戶，對村里出產的核桃等農產品進行精加工，村級工業產值由原來的空白增至20xx年的1500萬元。

5、農村合作醫療、社會保障制度建設，發展村級文化教育事業。完善農村合作醫療保險制度，做到人人享有養老保險，人人享有文化教育機會，從而實現村民素質和生活水平總體提高。

(四)、發展思路和措施：

1 進一步加強村級組織建設，為發展提供堅實保證。新的村兩委班子在團結互助、共謀發展的總體要求下，努力提高自身建設水平。繼續以“雙培雙帶”先鋒工程為抓手，培養致富帶頭人10人，“以一帶百”共同發展村級經濟;加快村級後備力量建設，加強發展黨員力度，在經濟發展和建設和諧新村的各項工作中培養黨員、幹部和致富帶頭人，未來5年，在村里培養10個具有創新意識，具有共產主義覺悟，具有帶領大家致富本領的先進分子成為黨員。進一步完善村兩委工作機制，推進民主法治建設，擴大村民參與全村經濟和社會發展的參與度。

2 進一步改善村級基礎設施，為村級經濟發展提供基本條件。在全村道路硬化基礎上，對通組路串戶路進行硬化;實施田壩坡腳提灌引水入田工程;修繕生產生活供水、排水系統，高標準規劃村級建設，加強村容村貌整治，努力形成村文化特色、生態特色凸顯新型農村建設。進一步抓好改水改廁和能源建設，新建村民服務中心和村民活動室。

3 進一步推進農業結構調整，為發展提供穩定基礎。不斷推進農業產業化進程，在原有黃豆、蔬菜、生薑種植等基礎上，選準2-3個品種，擴大規模，樹立品牌，形成牽動效應;以金銀花、馬玲薯、經果林為重點，做好增收文章，人均每年實現增收20xx元以上。

4 進一步拓展生態經濟建設，為發展開闢增長空間，立足山、水、田資源，引進和爭取各類生態建設項目，爭創全省生態農業示範村。大力發展生態種植、生態養殖、生態果園、生態休閒旅遊業，以生態建設為基礎，作好文化、藝術旅遊文章。以生態農莊開發建設為示範和牽動，提升生態經濟效益，實現可持續發展。

5 進一步推進工業富民發展戰略，為發展實現質的變化。努力做大做強引進資金髮展農副產品工業加工的工作，大力開展招商引資，結合生態、農業特色，引進和培育村級致富帶頭人，以股份等各種形式，發展生態、環保、高科技、高效益的加工業、製造業，努力使村民收入中二、三產業比重占據30%以上;實現單一農業型經濟向效益複合型經濟的提升。

6 進一步加快和強化建設進程。為發展創造良好環境;大力開展農村精神文明建設，推進農村醫療、保障、救助等體系建設，適時開展民眾性體育文化活動，以實用技術和科技文化為內容，加強村民的教育。強化黨在農村的領導，堅定維護穩定局面，最佳化村級發展環境，實現自身良性發展。

我局的黨建扶貧工作之所以能取得這些成績，一是州委州政府的高度重視;二是得益於我局有一個團結的黨組、運作高效的黨組、務實的黨組、能辦實事的黨組和一個熱心關心重視這項工作的班子成員;三是得到了全局中幹部職工的關心和大力支持;四是得到了基層黨委政府的大力支持。我局的黨建扶貧工作雖然得到了這么多的關心和幫助，有了這么多的有利條件，才使我局的幫扶工作取得了這點成績，這點成績離上級黨委政府的要求還有很大的距離，說明我們今後的幫扶工作還有很大的努力空間，通過這次工作交流，我們一定尋找機會，抓住工作開展得好的單位的亮點，彌補我們工作的不足，把今後的工作開展得更好。

2023匯報材料 篇28

今年以來，市總緊緊圍繞省總工會工作總體思路，堅持以科學發展觀為指導，突出市委市政府提出的保增長，促發展;保民生、促和諧;保穩定，促團結的總要求，充分發揮工會組織自身優勢和職能作用，各項工作都取得了顯著成效，現將有關工作情況匯報如下：

一、學習貫徹黨的xx屆四中全會和省委工會工作會議精神的情況

一是組織工會幹部職工學習貫徹會議精神。黨的xx屆四中全會特別是省委工會工作會議召開後，市總先後組織了市總全體機關幹部、縣市區工會主席和市直企事業單位工會主席學習貫徹座談會。會上，認真學習了黨的xx屆四中全會和王兆國同志視察湖北工會工作的重要講話精神，傳達學習了省總工會工作會議精神，通過傳達學習，與會同志進一步明確了方向，振奮了精神，鼓舞了鬥志，增強了進一步做好工會工作的信心和力量。

二是市委召開常委會，專題聽取工會工作匯報。8月底至9月初，市委先後兩次召開常委會，專題聽取了市總工會關於省委工會工作會議精神的匯報，研究並決定召開市委工會工作會議。9月22日，市委召開了全市工會工作會議，在家的市委常委、四大家主要領導、市直機關企事業單位主要負責人和縣市區委書記、工會主席、常務副主席參加了會議，會上，黃關春書記作了重要講話，表彰了10個全市支持工會工作先進單位，下發了《中共孝感市委關於進一步加強和改進工會工作的意見》的檔案。這次會議是自1972年恢復工會組織以來前所未有的規格高、規模大的一次會議，在全市引起了強烈反響。這個會議召開以後，僅市直就有8個大中型企業的黨委召開了工會工作會議，3個大中專學校召開了工會工作會議，應城市委、孝南區委、大悟縣委相繼召開了工會工作會議。據了解，其他四個縣市委將於近期召開工會工作會議。

三是召開了市政府與工會聯席會議。繼市委工會工作會議以後，市政府及時召開了市長辦公會議，研究決定召開政府與工會聯席會議。往年的聯席會議，大多是在年底召開，為了貫徹省、市委工會工作會議精神，充分發揮工會組織在服務中心的重要作用，雖然梁偉年市長不在家(在上海學習)，市政府主要領導不等不推，於9月27日，常務副市長陳新武主持召開了與工會聯席會議，市財政、勞動、經委、商務等7個部門主要負責同志參會。會上，在充分肯定工會工作的同時，還專門就市總提出的幾項建議作出儘快解決和落實的決定：即加快市客運公司、市合力運輸公司、市禽業集團改制步伐;加大困難職工幫扶專項資金投入;在困難職工幫扶中心設立小額貸款服務視窗(此事早在今年三月梁市長作出過相關的批示，市總協同相關部門負責同志赴南京進行了專題考察，並撰寫了專題考察報告，拿出了具體實施方案);增加市總工會困難職工幫扶中心機構和編制;成立由市總牽頭的孝感市家政服務機構協調領導小組。為工會組織服務大局、服務職工、開展工作創造了極有利的條件。

二、今年重點工作完成情況

(一)圍繞保增長，廣泛開展活動為推動我市經濟社會發展作出新貢獻

去年底今年初，我市部分企業生產經營受到國際金融危機影響，尤其是外向型企業如紡織、化工、運輸、服務加工企業受到一定衝擊。影響企業經營狀況的主要因素有：一是生產成本的變化造成企業虧損。黃麥嶺去年1至8月生產火爆，原材料價格大幅上漲。主要原材料硫鐵礦價格最高1470元/噸。9、10月份下降到440元/噸。造成虧損6000萬元。龍昌物資貿易公司受鋼材價格大幅下挫，08年下半年嚴重虧損。二是產品銷售出現萎縮，價格深幅下挫，磷酸二銨價格由最高時的4200元噸下降到2200元噸。孝棉積壓300多萬米布，造成近兩億元資金積壓。三是訂單減少。合力運輸集團有限公司由於部分汽車製造廠家減產、限量甚至半停產，發動機製造廠家訂單大量萎縮，致使商品車、汽車零部件運量大幅度下降，20xx年元月營運收入與去年同期相比下降了67%，僅康明斯發動機這一項運輸業務，去年同期收入100萬左右，元月份只有40萬左右。歐麥迪機械工業公司(生產汽車活塞環配件)今年來外貿訂單大幅下滑50%。恆久實業由於國際原油價格下挫、石油公司減少了開採量，導致訂單減少。惠維照明電器由於美元貶值，價格下降，收入減少。四是受消費者消費能力下降帶來的間接損失，金龍泉、中燃天然氣、中亞城市燃氣、孝感電訊等幾家公司都是受間接影響。為了應對金融危機，全市工會組織注重發揮職能作用，作了大量卓有成效的工作。

1、廣泛開展了“走訪千家企業萬名職工活動”。面對國際金融危機的衝擊，我市各級工會組織圍繞市委開展“聽民聲、訪民情、解民難”大走訪活動，在全市廣泛開展以“增強信心，共渡難關”為主題形勢政策教育。正月二十三，市總組織五個工作組，市總全體班子成員親自帶隊，分赴市直40個大中型企業，廣泛開展了“走訪千家企業萬名職工”活動。走訪活動採取調查問卷，聽匯報座談的方式，發放調查問卷400份，400名職工參與座談。了解掌握職工的思想動態和生產生活狀況，積極幫助企業解決實際困難。全市縣級以上地方工會共走訪企業255家，走訪職工3100名，形成專題調研報告7份，為市委、市政府決策工作提出了可供參考的依據。

2、廣泛開展了“共同約定行動”。4月27日,在孝感賓館舉行了全市工會與企業、企業與職工共同約定行動啟動儀式，會上市委常委、市總工會主席劉義明和市直20家企業簽訂了共同約定書。7月28日，市委常委、市總工會主席劉義明又到市直有關企業，就“共同約定行動”開展情況進行了專題調研。全市7個縣市區235家企業結合自身生產經營實際，通過召開職代會、簽訂書面約定書等方式方法，開展了以不裁員、少降薪、不降薪，穩定就業崗位，協商確定薪酬為主要內容的“共同約定行動”，覆蓋職工人數達13.5萬人,其中106家企業“約定”了職工薪酬同比上年度增加。孝感麻糖米酒股份公司今年雖然受金融危機的影響，但人均增長工資200元。黃麥嶺磷化工集團公司企業領導以高度的社會責任感，與職工風雨同舟、共同應對金融危機，並向社會和公司全體職工承諾：做到不停產、不減員、不減薪、不欠薪，不把困難轉嫁給員工。穩定了幹部職工隊伍，經過公司全體幹部職工的共同努力，終於渡過了最困難的時期，實現了企業的進一步發展。市三環印務工會在企業主提出降薪方案後，主動與企業主協商，調整有效工作時間，採取輪休、休假等措施，減少職工的有效工作時間，彌補職工降薪的損失。通過開展共同約定行動，形成了企業關愛職工，職工關心企業，共創和諧發展的良性互動。

自市總工會“共同約定行動”啟動式後，各縣市區總工會緊密結合各自實際，廣泛開展了這項活動，都取得了明顯成效。

3、深入開展了民眾性建功立業勞動競賽。全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府工作大局和省總的要求，以保增長、擴內需、調結構為重點，組織廣大職工開展了“同舟共濟保增長、建功立業促發展”勞動競賽活動。今年以來，市總工會積極開展多種形式的“四創”勞動競賽活動。在交通行業組織萬名駕駛員，修理工，開展了“我為春運做貢獻”的技術比武和安全行車百萬公里無事故的勞動競賽活動;在紡織行業組織了100多個企業，開展了崗位、檔車、台機、輪班綜合操作技能比賽;在衛生系統開展了護士服務技能比賽。市總工會為獲得第一名的選手頒發了孝感“五一勞動獎章”，市勞動局也為獲得第一名的選手頒發了中級勞動等級證書。召開了五一表彰大會。為30個獲得“孝感五一勞動獎狀”、30名獲得“孝感五一勞動獎章”、30個獲得“工人先鋒號”、30個獲得“優秀合理化建議”、30名獲得“創新能手”、30名獲得“節約能手”稱號的單位和個人頒發了獎狀、獎章、證書和獎金。今年我市參加勞動競賽的企事業單位418家，參賽人數達10萬多人，創經濟效益3500萬元，使全市65家企業擺脫困境。推廣先進操作法12項，發明創造30項，技術革新30項，技術攻關30項，申請專利9項，解決難點80項，組織開展技能大賽12場次，參賽人數120xx人次。在今年全省舉辦的第四屆職工技能大賽上我市取得了團體第二名的好成績。

通過這些活動，充分調動廣大職工的積極性，為推進全市經濟平穩較快發展作出了積極貢獻，在經濟危機的衝擊下，我市經濟仍呈現出增長較快、質量提高、後勁增強、民生改善的良好運行態勢。 1-9月全市經濟實現生產總值474.1億元，同比增長14.3%，高於預期目標1.3個百分點。

(二)、圍繞保民生，為困難職工和農民工辦實事取得新成效

構建工友幫扶“四位一體”工作體系，是新時期創新工會幫扶機制，落實科學發展觀的重要舉措。今年來，我們著力在構建困難職工幫扶、職工法律援助、農民工維權、勞動爭議調解“四位一體”工作體系上進行了有益的探索。一是領導重視。成立了專班，下發了全市加強“四位一體”中心建設指導意見，制定規範化建設標準。市委常委、市總工會主席劉義明同志高度重視中心建設，逢會必講，8月份還親自到雲夢縣幫扶中心實地查看建設情況和工作進展情況。二是今年七個縣市區籌措資金100萬，用於“中心”硬體建設，形成困難幫扶+職工維權+就業基地+愛心超市的綜合性幫扶格局。市總拿出了20萬元，建立了工友幫扶超市，維修改造了幫扶中心工作場地300平米。三是提高工作效能，熱心服務職工，“中心”為職工提供了一站式、一條龍服務，一個具有統一視窗、統一管理制度、統一工作程式、統一工作要求的工會幫扶工作新格局初步形成。四是著力為職工民眾辦實事，收到了很好的社會反響。

——元旦、春節期間開展了多種形式的幫扶活動。發揮各級困難職工幫扶中心作用，全市工會系統多方籌資300萬元，慰問困難職工10000戶。市總工會困難職工幫扶中心元旦、春節期間籌集送溫暖資金50萬元，採取實名制辦法發放到市直47家企業的1113名困難家庭手中。

——從2月份起，市總聯合孝感市一技校開展為期4個月的農民工“送崗位、送培訓、送信息、送信心”活動，為560名返鄉農民工進行免費技能培訓。出資10萬元，將560名農民工送上了就業崗位。與移動公司聯手幫助100名農民工和59名大學畢業生就業。

——大力開展“金秋助學”活動。8月份，我們在全市工會組織中開展大規模的“金秋助學”活動，全市各級工會組織共籌措助學資金111萬元，先後為987名貧困職工和農民工子女提供了資助。

——開展了“農民工維權月”和四送活動(即送清涼、送健康、送親情、送文化)。7月，市總慰問了市直農民工集中的建築工地、民營企業和環衛工人，向農民工發放了慰問品。為近千名困難職工辦理了醫療優惠卡和購物優惠卡。在孝南區書院街開展了“安全知識進社區”活動，深受職工的歡迎。

——開展“工友幫扶行動”，為1000名困難女職工辦理重大疾病防癌保險，幫助5名身患癌症女職工辦理賠付。

——投資4.5萬元，購買圖書一千多冊、書櫃四個，購買桌球台等體育設施，為市開發區橋西村建立了一個農民工書屋和一個農民工文化活動室。

——6月10日，武漢城市圈工會農民工聯盟維權會議在應城市湯池召開。孝感市總工會依託武漢市總工會，帶動城市圈工會維權工作整體聯動的做法得到省總工會和圈內城市工會的高度評價。早在20xx年9月，孝感市總工會在全省率先與武漢市總工會建立城際間維權機制。截止目前，全市縣級地方工會已與11個省市工會建立城際間維權聯盟，建立農民工維權服務站132個，建立農民工勞動爭議合議庭12個，全市工會依託城際間工會維權平台，積極開展人力資源培訓和轉移工作，為武漢市輸入勞務近10萬人，全市紡織行業引進城市圈勞務人員近萬人。

(三)、圍繞保穩定，發展和諧勞動關係和工會維權機制建設取得新成績。

1、開展了三方協商機制試點。市縣兩級在建立和規範本級勞動關係三方協商機制的同時，在所轄開發區、工業園區開展了三方協商機制試點工作。市縣兩級三方協商會議成員單位經常召開會議，協商解決侵害職工權益的重點案件。我市本級及七個縣市區三方協商會議今年召開專題會議達34次，協商解決了長期上訪和遺留勞動糾紛問題46起。

2、全面推進《勞動契約》的簽訂履行。與市勞動局一起，根據《勞動契約法》制訂了新的勞動契約範本，指導用人單位與職工簽訂《勞動契約》。截止目前，全市城鎮企業簽訂《勞動契約》人數達34.02萬人，占城鎮企業職工人數的94.6%。今年8月份，全市統一部署，由市縣兩級地方總工會、勞動局、經委等組成了8個領導小組，採取拉網式的辦法，對全市用人單位進行了履行《勞動契約法》情況的大檢查。檢查用人單位908個，涉及勞動者13萬人，責令56家用人單位為3346名勞動者補簽了勞動契約，解決農民工投訴124件。推動了勞動契約的簽訂和履行。

3、建立健全了勞動爭議調解組織。今年初，我們下發了《關於加強企業勞動爭議調解組織建設的通知》，要求50人以上的企業都要建立勞動爭議調解委員會並配備專兼職勞動爭議調解員。今年新增勞動爭議調解委員會250家。

4、積極推進平等協商和集體契約制度。針對行業集中，經濟組織人數少而數量多的特點，我們加大了區域性、行業性集體契約推進工作。在建立區域性、行業性工會組織的基礎上，要求籤訂區域性、行業性集體契約制度，全市共新增簽訂區域性、行業性集體契約35家，新增規範化集體契約760家。目前非公有制企業2102家，簽訂集體契約1832家，簽訂率達83%以上。

5、加強工資集體協商工作。隨著經濟的快速發展，工資收入已成為當前企業職工關注的焦點。為了職工能共享改革發展成果，實現企業效益與職工收入同步增長，今年我們要求已建會的企業要開展工資集體協商制度建設。全市目前已有1782家企業開展了工資集體協商，簽訂工資專項集體契約1057份，新增開展工資集體協商的單位350家。

6、強化勞動法律監督組織的建立和規範運作。針對勞動關係糾紛日趨複雜的特點，我們要求全市50人以上的企業都要建立勞動法律監督組織，全市目前建立勞動法律監督組織的企業達542家，配備專兼職法律監督員826人，建立勞動法律監督組織的企業工會對勞動保護、安全生產、職工衛生方面存在的問題認真填寫勞動法律監督處理意見書和勞動法律監督整改意見書，每半年向上一級工會匯報一次情況，為企業勞動關係和諧打下了堅實的基礎。

7、堅持職代會和廠務公開，全面保障職工民主政治權利。一是加強職工代表大會制度規範化建設。針對金融危機的影響，我們要求企業在作出降薪、裁員等涉及到職工切身利益重大事項時必須經職工代表大會討論決定，切實維護職工的正當權益。目前全市70%以上的已建職工代表大會制度的企業都能按要求落實職代會報告制度。全市各級工會組織都建立了職工代表培訓長效機制，加強了對新當選職工代表的培訓工作，並將職工代表培訓經費納入了財政預算，今年全市總計培訓新當選職工代表346人。在22家企業開展了《湖北省企業職工代表大會標準》試點工作。在已建的8家區域性、行業性企業中推行職工代表大會制度，把帶共性的問題拿出來討論，制定適合本區域、本行業的職工代表大會細則，有力促進職代會的延伸和發展。二是全面實施廠務公開。今年，我市市縣兩級總工會組織開展各種形式的理論研討會、現場經驗交流會、座談會達30多場次，進一步擴大了廠務公開民主管理工作的社會認知度和影響力。目前我市廠務公開規範率達85%。已建工會200人以上的非公有制企業廠務公開和職代會制度建制率達到80%以上。由於這項工作積極主動，富有成效，在金融危機蔓延的情形下，我市沒有發生一起群體性勞動關係矛盾糾紛案件。三是組織發動職工提合理化建議。許多企業通過召開職代會、廠情發布會、座談會等形式，圍繞調整經營、開拓市場、科技創新等問計於民，集思廣益，攻堅克難，加大科技投入和開發新產品，積極開拓國際國內新市場，主動調整產業結構，努力降低生產成本，切實提高競爭力。全市職工提合理化建議980多條，採納295條。黃麥嶺磷化工有限責任公司嚴格控制生產成本，提高資源使用效率，開展開源節流，今年上半年節約開支100餘萬元。漢川永和安門業有限公司上半年開發出了多種新產品，實現扭虧為贏。受國際金融危機影響較大的英博金龍泉啤酒(孝感)有限公司，通過工會多次與行政和員工協商，平穩完成部分員工轉崗作業，化解了職工與經營者的矛盾。

8、認真做好女職工維權工作。為推動《湖北省女職工勞動保護規定》的施行，8月份，市政協組織工會界委員到紡織、餐飲女職工相對集中的單位，視察女職工勞動保護工作。針對我市參保企業普遍反映女職工生育保險返還比例偏低的問題，積極向有關部門反映，引起重視和解決。指導基層女職工組織把女職工的勞動權利、勞動報酬、勞動保護、生育保險等內容作為勞動關係協調的主要內容，簽訂專項集體契約。今年我市簽訂女職工權益保護專項集體契約1612份，占已簽集體契約單位的88%，覆蓋女職工41.6萬人。3月5日，舉辦了全市第二屆女職工才藝展示活動，1000多名女職工參加了活動，100多名女職工的書畫、雕刻、編織、手工製作獲獎。

(四)、進一步推動工會工作的創新發展，工會自身建設邁出了新步伐。

1、大力推進工會組建工作。工會組建一直是我市工會工作的重中之重，擺在頭等重要位置。今年我們以簽訂目標責任狀、創辦組建工作試點、召開現場推進會等形式，把組建的重點放在經濟開發區、鄉鎮(街道)企業和農民工入會工作上，拓展了工會組建的新領域，全面超額完成了全年的組建任務。20xx年新增工會會員4.7471萬人(其中農民工會員4.2萬人);會員總數已達到85.8871萬人(其中農民工會員47.7587萬人);工會委員會達5903個，比去年同期新增240個;基層工會組織涵蓋單位新增463個，已達到9825個，超額完成了省總下達的目標任務。組建工作中我們找準三個突破口。一是以經濟開發區為突破口。3月份，市總召開了主席辦公會，專題研究了開發區工會組織發展問題，並由市委常委、市總工會主席劉義明同志帶領領導班子全體成員，到市開發區和三個縣級開發區進行了專題調研，確定了工會組建的重點，並健全了市開發區工會領導機構。建立了開發區建會情況通報制度，做到了一月一通報，一季度一檢查，收到了良好的效果，僅第二季度，全市開發區建立了工會組織80餘家。二是以村級工會組建為突破口。我們大力宣傳、積極推廣雲夢縣村級工會組建的經驗。全市工會採取、縣、鄉、村(社區)三級聯動的措施，建立了縣、鄉、村三級農民工工會組織網路，通過村級工會密切聯繫外出打工者的優勢，充分發揮村級工會組織職能。實現好、維護好農民工的合法權益。堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的工作方針，規範了村級工會組建工作程式，做到 “有牌子、有印章、有制度、有辦公室、有活動室、有報刊雜誌、有檔案、有工會園地”。今年年初市總制定了對村級工會組織的考核標準，並結合村級工會組建和農民工入會的目標任務，將村級工會組建工作納入縣區工會年度目標考核進行考核。截止目前，全市共成立1100個村級工會組織，發展農民工會員56萬人。三是以計程車建會為突破口。孝感市城區計程車行業工會聯合會工作開展的比較早，取得了一定的成績。孝感市總工會認真貫徹全總省總會議精神，在規範已建計程車行業工會和推進計程車企業建會方面做了大量的工作。截止目前縣市區16個計程車企業共有計程車1416輛，計程車從業人員2435人，已建會13家，計程車司機會員數1627人，個體司機會員數1503人。孝感市計程車行業工會聯合會1家，涵蓋基層單位7個，覆蓋會員總數1500人，個體計程車會員679人。

2、加強區域性、行業性工會聯合會建設。今年6月份全省縣級工會工作會議之後，市總工會召開了各縣市區工會主席會議，傳達了省總會議精神，並布置“雙措並舉，二次覆蓋” 工作。這項工作的開展將不具備單獨建立工會組織的小型非公企業都組織起來了，擴大了建會面和入會率。區域性、行業性工會聯合會62家，各縣市區在10月底完成了全國小型非公有制企業工會聯合會資料庫套用管理軟體的數據錄入工作。11月份我們還就區域性、行業性工會聯合會建設工作到部分縣市區進行了檢查驗收。

3、加大勞務派遣工入會工作力度。勞務派遣公司是近幾年出現的新鮮事物，建會工作一直處於真空地帶，出現用工單位與派遣公司互相推諉的現象，使勞務工游離於組織之外，他們的權益也得不到很好的維護。我們今年首先對8個勞務派遣公司進行試點，先是摸清底數，做出工作計畫;其次是與勞務派遣公司和用工單位共同協商，明確勞務派遣單位和用工單位都應當依法建立工會組織，並明確勞務派遣工首先選擇參加勞務派遣單位工會。再次明確了會員的管理問題，在勞務派遣工會員接受派遣期間，勞務派遣單位工會可以委託用工單位工會代管，進一步理順了關係。截止目前孝感市共有83家勞務派遣公司，已成立工會的75家，勞務派遣工28310人，已發展會員24330人。

4、深入開展工會工作規範化建設達標工作。建立健全了全市100人和200人以上企業的檔案，今年申報200人以上企業達標的一級5家，二級14家，三級14家，我們將在年底前完成規範化達標的考核驗收工作，同時對20xx年已達標的部分一級企業進行複查。考核將嚴格按照《湖北省企業工會工作規範化建設標準》來執行。據調查，全市村級工會組建和社區工會規範化達標工作已實現了新的突破，有些縣市探索了新的路子,今年4月在雲夢縣召開村級工會達標現場會，有力地促進了村級工會組建和會員發展工作。

三、年底前的工作安排

1、組織專班，搞好09年度工會工作考核驗收。時至年終，根據省、市總全年重點工作目標任務，市總將於近期組織專班，採取自查和交叉考核的方式，對全市工會工作完成情況進行認真驗收，總結經驗，樹立典型，找出差距，爭取結好賬，結硬賬，為明年工會工作開新局打基礎。

2、精心籌備召開孝感市工會第四次代表大會。市總工會換屆方案已經市委、省總工會批准，市工會第四次代表大會擬於12月份召開。由於此次班子調整動作大，加上時間很緊，籌備的任務很重，為了把大會開好，搞好大會籌備工作，劉常委十分重視，多次提出要求。目前，先期的準備工作早已啟動，下一步要抽調得力人員，組成專班，認真作好大會的籌備工作。

3、精心謀劃，搞好元旦、春節送溫暖工作。元旦、春節將至，為了確保困難職工過一個祥和愉快的節日，保持職工隊伍乃至社會的穩定，從現在開始，市總工會將拿出元旦、春節送溫暖的計畫，充分發揮全市困難職工幫扶中心這個載體的作用，切實為困難職工辦好事、解難事。

四、明年的工作思路和主要措施

明年是我市招商引資的關鍵年，也是進一步克服金融危機的影響，保持經濟平衡較快增長的攻堅年，如何充分發揮工會組織在圍繞中心、服務大局的重要作用，如何準確把握自身的定位，結合孝感的實際，拿出切實可行的舉措，具有十分重要的意義。

20xx年工會工作的指導思想是：以黨的xx屆四中全會精神為指導，堅持以科學發展觀為總攬，緊緊圍繞市委的中心工作，在保穩定、保民生、保發展中，在廣泛深入地組織動員廣大職工開展經濟技術創新活動中，充分發揮職工民眾在經濟建中主力軍作用。進一步加強工會維權機制建設，堅持以人為本，為職工服務，不斷增強依法、主動、科學維權的實效性。進一步加強工會組織建設，不斷擴大覆蓋面，增強凝聚力，把工會真正建設成黨政靠得住、企事業離不開、職工信得過的“職工之家”。

20xx年工會工作的主要措施，主要是實施四大工程。

(一)、廣泛開展職工建功立業勞動競賽活動，實施職工素質提升工程。

緊緊圍繞應對金融危機，把實現“保增長、擴內需、調結構”的各項目標任務作為勞動競賽的切入點和著力點，開展民眾性建功立業勞動競賽活動。圍繞市委市政府的重大決策部署，廣泛深入開展以“創優質量、創高效益、創新技術、創低能耗”為主要內容的勞動競賽;圍繞推進企業自主創新、促進經濟發展方式轉變，廣泛開展技術革新、發明創造、技術攻關等民眾性經濟技術創新活動。廣泛開展技能培訓、崗位練兵、技能比賽、技術交流等活動。通過開展多種形式的民眾性建功立業勞動競賽活動，在全市掀起學技術、比技能、創一流、做貢獻的熱潮。

(二)、堅持兩個維護的統一，實施工會維權工作創新工程。維護職工民眾的合法權益是工會的基本職責，是工會安身立命的根基所在。根據新形勢下工會面臨的新情況，加強維權策略、維權方法、維權標準的研究，使工會維權工作既旗幟鮮明、主持正義，又講求策略、注意方法，努力做到維護全體人民的總體利益與維護職工民眾的具體利益的有機統一，保護勞動者和經營者兩個積極性的有機統一。積極應對國際金融危機的衝擊，既做好“保增長、促發展”工作，又做好職工失業、降薪、社保等實際問題的維權。在簽訂集體協商契約、工資平等協定、職代會制度、廠務公開、勞動關係爭議調解等維權機制上下真功夫，真正做到以職工為本，主動、依法、科學維權的作用。在維護和促進企業發展的同時，維護職工的合法權益和切身利益，真正使企業職工得到雙贏，共享改革發展的成果，從而使工會組織的維權責任上升到科學理性化的高度。

(三)、切實抓好工會組織建設，實施黨建帶工建工程。隨著工業化、城鎮化建設步伐的加快，我們要堅持不懈的抓好工會組織建設，以貫徹落實黨的xx屆四中全會精神為契機，大力實施黨建帶工建工程。堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的指導方針，在黨委組織部門的領導和指導下，繼續抓好非公企業工會組織建設，切實加強律師事務所、會計事務所、資產評估機構、各類基金會等各類新經濟組織、新社會組織的建會工作。大力推進工會聯合會建設，按照全總“雙措並舉，二次覆蓋”要求，抓好區域性、行業性工會組建，把開發區、工業園區及鄉鎮(街道)非公小型企業建會作為主攻方向，力爭到20xx年底工會組織全覆蓋。積極探索工會協理員制度及區域性、行業性工會主席選配管理試點工作與工會聯合會建設相結合的有效途徑。繼續深入開展企業工會工作規範化建設達標活動。積極組織基層工會開展會員評家活動，形成長效機制。

(四)、大力推進“四位一體”幫扶維權體系建設，實施送溫暖工程。

在四位一體的建設上形成兩個網路。一是市、縣(市)區、鄉鎮形成一個網路。二是產業工會、基層工會、企業工會形成一個網路。在現有的工作機制上拓寬範圍，一是在勞動爭議調解上拓展業務，二是在技能培訓上由就業型向創業帶動就業轉變。在工作機制保障上，一是爭取公益性崗位來解決幫扶中心人員不足的問題，二是聘請退休的工會主席來幫扶中心工作。對縣市區幫扶中心要求一縣一品牌，形成孝感特色。

2023匯報材料 篇29

鄉鎮鄉位於xx縣東部崗丘地帶，轄26個行政村，150個自然村，340個村民小組，6.3萬人，是河南油田稠油開發腹心地帶，312國道、寧西鐵路、信南高速橫貫東西，區位優勢突出，民營企業較多，人口流動性大，地理位置特殊，治安形勢比較複雜。

為此，今年以來，我鄉按照省、市、縣綜治工作會議要求和縣委、縣政府的工作部署，始終堅持以人民滿意為根本標準，以“基層平安創建年”活動為主線，以開展社會環境專項治理行動及“掃黑除惡保平安”集中打擊專項行動為契機，以全市組織開展的“一打擊兩整治”專項行動為有效抓手，深入開展“一村四警”愛民實踐活動，圍繞“一個確保五個不發生”的總目標，堅持標本兼治，重在治本，多管齊下、綜合施策的原則，有效打擊各類違法犯罪，整治治安亂點，從源頭上預防和消除各類治安隱患，排查化解各種矛盾糾紛，進一步提升人民民眾的安全感，為第七屆全國農運會成功舉辦，黨的xx大勝利召開，中原經濟區南陽主體區建設順利推進營造和諧穩定的社會環境，為全鄉經濟社會又好又快發展提供安全保障。

一、做好基礎建設，規範綜治工作

我鄉綜治工作中心按照“八個一”的標準，設立辦公用房，製作醒目的工作門牌版面，方便民眾來訪。第一，加強隊伍建設，提升綜合素質。按照“政治堅定，業務精通，作風過硬”的標準，配齊配強了綜治辦專職人員，充實和加強了專業治安巡邏隊的力量，在經費保障上做到了隨需隨支。第二，加強基礎設施建設，改善辦公環境。我鄉在機關辦公條件有限、房屋緊張的情況下，專門為綜治辦添置辦公設施，調整辦公用房，改善辦公條件。配備電話1部，電腦1台，治安巡邏車2輛，檔案櫃2個，全面提升了綜治辦公環境，同時要求各村也按要求進行配置。第三，健全制度建設，規範綜治工作。根據綜治工作性質、任務的要求，堅持要求辦公室工作人員自覺學習國家的法律政策，不斷提高自身素質和工作水平。同時加強對檔案規範化管理，對各種資料進行科學分類;一事一卷，從整理、立案、分類、歸檔到檔案資料的排序、編號、編目、裝盒等方面統一進行了規範化要求。

二、加強人防、技防，確保轄區平安

一是加強了鄉專職治安巡邏隊建設。此項工作是一項民心工程，年初我們面向社會選聘了15名身體條件好，政治思想好、作風硬、有德、有才、能吃苦、能戰鬥、熱愛治安工作的一批積極分子，實行軍事化管理，嚴格工作紀律。設有備勤室、辦公室，配備了頭盔，有手電、有袖標，有值勤棒，有統一服裝。為鄉鎮鄉人民安居樂業，為來鄉鎮投資經商者提供了安全的治安環境。

二是加強村級治安巡邏規範化建設。在村級治安防範工作上，鄉綜治委專門下發了檔案，提出了具體要求，給每個行政村配發6—10套迷彩服，給每個自然村配了一面銅鑼，有備勤室，有器械，有袖標，在轄區內治安巡邏。

三是加強了技防建設。在技防建設方面，我們按照“政府主導，市場運作，民眾參與，統籌兼顧”和“誰受益、誰投資”的原則，先後在部分村安裝十戶聯防報警器470套，以點帶面，年底全鄉全部安裝到位。平安互助大喇叭，全鄉26個村(文坑移民新村除外)全部安裝完畢，入網總戶1.2萬戶;視頻監控平台在鄉政府所在地鄉鎮街安裝1處，安裝探頭16個，全部正常運行，有效發揮作用。

三、嚴打整治，紮實開展“兩打”行動(即“掃黑除惡保平安”專項行動及“一打擊兩整治”專項行動)。

今年年初，我鄉以全市“掃黑除惡保平安”集中打擊行動為契機，加大宣傳力度，營造嚴打聲勢，要求各村委、鄉直單位充分利用宣傳欄、橫幅、標語、平安互助網等形式，大造聲勢，做到家喻戶曉，人人皆知。並設立了舉報箱，舉報電話，形成了“民眾參與，人人都嚴打”的濃厚氛圍，鋪開了一張打防並舉的天羅地網。堅持什麼犯罪突出就重點打擊什麼，哪裡犯罪嚴重就重點整治哪裡，哪種方式有效就採取哪種方式。在集中開展“掃黑除惡保平安”集中打擊整治活動中，鄉黨委、政府大力支持，在人、財、物、車輛等方面做好後勤保障工作，有力的推進了嚴打工作的有效開展，確保了我鄉社會大局的持續平穩。截止目前，全鄉打擊涉黑勢力犯罪團伙1起，行政拘留35人，逮捕5人，抓獲網上逃犯6人，投案自首3人，整治沙場壟斷經營點一個。有力地震懾了犯罪，確保一方平安。

5月份以來，根據全市統一部署，我鄉以綜治委牽頭，公安部門為主力軍，相關職能部門緊密配合，組織發動各方力量開展聲勢浩大的“一打擊兩整治”專項行動，按照“什麼案件高發就重點打擊什麼犯罪，什麼問題突出就重點整治什麼問題”的原則，深入開展專項打擊和整治行動，遏制農村“兩搶一盜”等多發性侵財犯罪案件高發勢頭，消除各類社會治安隱患，確保社會治安形勢持續好轉。

我們的主要工作措施：一是嚴厲打擊多發性犯罪。針對在農村地區高發的入室盜竊、搶劫、迷信詐欺，盜竊牲畜，攔路搶劫等案件，公安部門重拳出擊，實行掛牌督辦、督捕。二是整治治安環境。按照“滾動排查、滾動掛牌、滾動整治”的要求，對排查出的文抗移民新村等治安混亂地區進駐工作組，限期改變面貌。嚴厲打擊涉校違法犯罪活動，維護廣大師生生命財產安全。三是整治經營環境。特別對網咖、馬路市場及校園周邊地區，進行重點整頓，維護乾淨整潔、規範有序的社會環境和經營秩序。四是加強內部安保。加快教育系統技防設施建設，配齊重點部位視頻監控和報警設施，接入公安監控平台，實現實時監控。截止目前，全鄉共打掉“兩搶一盜”犯罪團伙2個，抓捕涉案嫌疑人6名，整治文抗治安混亂點1個，取締黑網咖2個，治理中國小、幼稚園等周邊地區26所，排查三無小區1個，整頓五小場所4個。目前，各項打擊整治行動正在有序進行中。

四、加強投入，努力推進農村治安有償服務

根據上級檔案規定，鄉政府在財政困難的情況下專門撥出18餘萬元，用於平安建設，其中6萬元用於鄉專職治安巡邏隊建設，8萬元用於對村里專職巡邏隊的工資及經費補助，其餘經費用於全鄉“打、防、調”工作，使群防群治工作切實落到實處，多年被評為平安建設先進鄉鎮。

五、以組織開展“一村四警”愛民實踐活動為主線，努力提升人民民眾安全感及滿意度

我們按照省、市、縣政法及平安建設工作會議要求，牢固樹立大綜治、大服務意識，以密切聯繫民眾為重點，深入基層社區、村組，進門入戶，傾聽民眾呼聲，了解村情民意，從源頭上解決影響公眾安全感和滿意度的根本性、基礎性問題，進一步化解各類社會矛盾，增強治安防控能力，使廣大政法幹警在深入民眾、聯繫民眾、服務民眾的過程中，把核心價值觀內化於心，外踐於行。自7月份開展“一村四警”愛民實踐活動以來，廣大政法幹警認真走訪服務民眾，開展普法宣傳教育，排查調處矛盾糾紛，摸排梳理案件線索，積極配合案件偵破，排查治安安全隱患，協調處理信訪突出問題，強化基層基礎建設。截止目前，“一村四警”知曉率已達到90%以上，各類矛盾糾紛排查率達到96%，廣大人民民眾參與平安創建活動的積極性明顯提高，平安建設基層基礎工作進一步增強，全鄉社會治安形勢進一步好轉。農村社會穩定和諧局面進一步鞏固。在8月底的社會治安安全感調查統計中，民眾對社會治安狀況滿意度明顯提升，公眾安全感指數達97%以上。

六、貫徹落實“七位一體”、“四級聯動”，全力維護社會穩定。

我鄉按照xx縣《七位一體、四級聯動實施方案》要求，結合本地實際，建章立制，強化組織，提高認識，全體領導班子成員每人分包2—3個村委，負責本轄區的矛盾糾紛排查化解工作，每半個月排查一次，保證每周不少於1/3時間下鄉走訪民眾，並堅持召開包村幹部、各村民調主任參加的矛盾糾紛排查例會，每月15日、30日定為“七位一體”矛盾糾紛化解評審日，鄉黨委書記親自主持會議，各相關單位、各村委逐個匯報矛盾糾紛排查調處情況，對上報的個案件，明確包案領導和責任單位，限期化解。對涉及多部門的矛盾糾紛，以包村鄉領導牽頭，全權負責調處化解，防止推諉扯皮，督促限期結案。截止目前，鄉鎮鄉已排查各類矛盾糾紛76起，化解69起，其中涉法涉訴類7起，都得到有效調處，確保了全鄉不發生影響穩定的群體性事件。

七、強化工作督查，嚴格責任追究

為了使各項措施很好地落實到位，鄉建立督查制度，成立了以人大主席曲向東、黨委副書記郭輝、武裝部長栗耀順為組長的三個督查組，採取定期督查與隨機抽查相結合，專項督查與全面督查相結合。每月對各村暗訪和督查不低於3次，每發現一次，通報一次。對每次通報最後一名的村委，按人口比例扣掉全年治安補助經費的5%，並在平安建設例會上做檢查，情況嚴重的給予“兩委”主要領導撤職處分，對先進村委進行表揚和鼓勵。

今年以來，鄉鎮綜治及平安建設工作在上級綜治部門和領導們的關心指導下，做了大量工作，取得了一定成績，但也存在著一些問題，主要表現在：(1)治安形勢仍不容樂觀，小偷小摸等多發性、侵財性犯罪仍較突出。(2)由於多種因素影響，人民內部矛盾不斷增多，不穩定苗頭大量存在。(3)工業區、移民等造成人員大範圍、大規模流動，特別是移民搬遷後的後續穩定和發展等問題，帶來新的治安形勢考驗。(4)人防、技防工作基礎仍很薄弱，有待進一步加強。總的說來，民眾整體防範意識較差，有些村委治安巡邏流於形式，存在敷衍應付現象。技防建設投入較少，視頻監控平台有待進一步升級改造，有些地方的“平安大喇叭”形同虛設，沒有很好的發揮作用。

下步打算：

1、繼續開展嚴打整治活動，對各類違法犯罪活動始終保持高壓態勢。該抓的抓，該訴的訴，該勸投的勸投。

2、按照定範圍、定任務、定領導、定人員、定責任、定獎懲的要求，做好治安防範。

3、不斷加大矛盾糾紛排查調處力度，進一步做好信訪穩定工作。

4、進一步加大對特殊人群、重點人群的管理工作。要加強對青少年的法制教育，努力預防和減少青少年違法犯罪。要做好刑釋解教人員的安置幫教工作，防止重新犯罪。要加強流動人口治安管理和服務工作，落實和完善相關制度，強化管理措施，切實加強規範管理工作。

總之，在今後的重點工作中，我們將按照上級部署，進一步深化“兩打”專項行動，深化開展“一村四警”愛民實踐活動，確保社會持續穩定，經濟持續發展，民眾安居樂業。進一步規範日常性工作，加大基礎設施建設，加強以“三防”為主的治安防範體系建設，積極研究，努力探索促進綜治工作的新辦法、新模式、新機制，深入推進社會管理創新，為鄉鎮轄區的平安、和諧、穩定，盡心盡力，再創佳績