匯報材料 篇1
在美麗的太原科技大學內有這樣一個團隊，自成立以來一直秉持著“師者，所以傳道授業解惑也”的古訓，三省自身，強化學風，奮戰於教書育人的第一線。他們堅持在校黨委、行政的正確領導下，積極探索人才培養新模式，不斷豐富工作內涵，創新教學機制，促進學院與學生的同步發展，在20xx年榮獲山西省勞動競賽委員會頒發的“工人先鋒號”榮譽稱號 。
太原科技大學材料科學與工程學院組建於20xx年3月，本科設有材料類和機械類等14個專業(方向)，包括國家級特色專業1個，山西省品牌專業2個，校級品牌專業3個。研究生培養設有“材料加工工程”博士點，“材料科學與工程”一級學科碩士點，“材料學”、“材料物理與化學”和“鋼鐵冶金”等二級學科碩士點，還具有材料工程領域的工程碩士授予權。
為了建設教學研究型學院，不斷滿足、適應現代化社會教育發展的需要，材料學院多次召開青年教師座談會，採集教學最新信息，探討更多新穎、有效的教學新模式。近年來承擔國家級研究項目20餘項，省部科研項目100餘項，橫向項目100餘項，總進款4800餘萬;獲得國家科技進步二等獎2項、國家技術發明二等獎1項。承擔國家級UIT項目2項，獲省級教學成果一等獎1項，二等獎2項。在大型軋鋼成套裝備、材料加工設備與集成製造技術、大型鍛造理論與新技術、新型功能材料研究及製備技術、環境工藝設備的研究和模擬仿真、固液分離理論和實踐研究等方面形成了鮮明的特色和優勢。20xx年，“材料成型及控制工程”獲國家特色專業建設點，“材料基礎實驗中心”獲省本科教學示範實驗室;20xx年，“冶金設備設計理論與技術重點實驗室”獲省部共建國家重點實驗室培育基地，“材料科學與工程”被評為一級博士點學科。
在教學管理機制方面，積極建立健全二級教代會制度和機制,強化教代會具體職能和內容設計,進行全面的推薦、推選，切實保障教職員工參與管理和行使民主監督的權利。廣大教職工對工作計畫、年度總結、經費使用情況、內部分配方案、教職工考評方案、教學科研計畫等進行審議和評價,充分展開討論、聽證，監督、強化教師工作。
在學生教學工作上，材料學院注重學生幹部素質與能力的培養，召開學生幹部培養會，學生幹部工作學期總結大會，學生黨員民主生活費，了解學生幹部的思想狀況，促進其業務能力的提升。同時開展“麥克奧迪杯”金相大賽、“挑戰杯”大學生科技創新與技能大賽，無碳小車省級賽、傳統文化大賽、傳統節日知識競賽等多個賽事，做到理論聯繫實際，在實踐中鞏固和發展所學理論，更好地適應社會需要。
學院工會認真貫徹《工會工作條例》，強化日常管理，機動靈活，形式多樣。開展教職工運動會、籃球、羽毛球、桌球聯誼賽，加強職工的相互交流，培養團隊凝聚力。開展環保公益活動和愛心捐款，關愛弱勢群體，教育教職員工社會責任心的培養，關愛弱勢群體，作出表率。先後獲得中華全國總工會授予的“全國模範職工小家”，山西省第十一屆“育人杯”先進集體，學校“五四紅旗團委”，“先進基層黨組織”等榮譽稱號。
勞動光榮，光榮勞動，材料學院的全體教職員工作為眾多奮戰在教育第一線的代表，在其崗位上，兢兢業業，為了祖國棟樑的培養，散發著屬於他們的光芒。
匯報材料 篇2
10月17日至18日，張家界市綜治考評工作組一行來到慈利縣，對慈利縣綜治維穩工作開展情況進行暗訪調查。18日，在慈利縣召開20xx年度綜治工作考評匯報會，市委政法委副書記、市綜治辦主任程建國，縣委書記邱初開，縣委常委、縣委政法委書記鍾佳君等市縣領導出席座談會。
20xx年來，慈利縣的社會管理綜合治理工作在市委、市政府和市綜治委的正確領導下，認真貫徹落實中央、省、市關於綜治工作和平安建設工作的決策部署，堅持黨委領導、政府主導，社會協同、公眾參與的原則，從源頭治理著手、積極推進社會治理各項措施的落實，全縣綜治工作呈現出工作主體責任感、社會和諧度、民眾安全感、民眾滿意度、民調知曉率提升和各類案事件發案數下降的“五升一降”工作態勢。
程建國對慈利縣落實綜治領導責任情況給予了高度評價。他指出，慈利縣立足穩定大局，狠抓責任落實;立足服務發展，深化綜治工作;立足構建和諧，積極化解矛盾;立足民眾滿意，強化嚴打嚴防;立足固本強基，夯實基層基礎，各項綜治和平安措施有力，成效明顯，保持了社會大局的總體穩定;開展了平安創建活動，今年已評選“平安家庭”3.1萬戶、平安單位17個、平安校園8個、平安醫院5個、平安村居31個、平安鄉鎮5個，形成了“人人參與平安創建，創建成果人人共享”的平安創建工作格局。
程建國要求，慈利在綜治和平安建設的後續工作中，齊抓共管的責任要進一步完善，各級黨政領導要科學分析、準確研判，縣綜治委成員單位和各部門要加強組織協調，發揮好各自職能作用，進一步健全完善綜治維穩責任制，最大限度形成齊抓共管的工作合力。要高度重視人民民眾的訴求，把維護最廣大人民民眾的根本利益與維護大局的穩定有機統一起來，切實解決好民眾最關心、最直接、最現實的利益問題。綜治基層基礎建設要更加紮實有效，要加大政法綜治隊伍教育培訓力度，切實加強綜治服務中心建設，進一步健全完善多元化調解銜接機制、社會治安打防管控機制、基層社會服務管理工作機制，為實現全面、動態、可持續的社會和諧穩定夯實基礎。
邱初開在會上指出，市綜治檢查考評既是對慈利縣綜治及平安建設工作的全面檢查，也是對慈利縣綜治工作的有力推動。當前，我們正在認真謀劃新一年各項工作的思路和舉措，作為全局工作的一項重要內容，綜治工作也要與發展工作一併謀劃、一併落實。
邱初開表示，下一步，慈利縣將充分吸收檢查考評組的寶貴意見，進一步加強綜治工作，確保各項綜治責任的落實、目標的實現。要進一步提升化解矛盾糾紛的水平，強化各級幹部的政治責任感和敏銳性，提高化解矛盾的能力，完善化解矛盾的機制，妥善處理各種矛盾和糾紛。要進一步提升嚴打整治水平，在全面整治治安重點區域上下功夫，在嚴厲打擊犯罪上下功夫，在健全治安防控基層網路上下功夫，有效提高人民民眾的安全感。要進一步提升社會管理的水平，強化服務意識，強化綜合管理，強化改革創新。
慈利縣將以這次檢查考評為契機，進一步振奮精神，紮實工作，努力推動慈利縣綜治和平安建設工作邁上新台階，繼續開創慈利縣社會治安綜合治理和維護社會穩定工作的新局面，為確保全市社會大局持續穩定作出慈利縣應有的貢獻。
匯報材料 篇3
站在xx縣寄宿國小的大門前，首先映入眼帘的是寬闊的校園主幹道，兩旁綠樹成蔭，楠竹青翠，亮麗的辦公大樓，宏偉的學生公寓，青青的草坪，七彩的花壇，加上那憨態可掬的熊貓、回首翹望的梅花鹿雕塑，相映成趣，相得益彰。校園內處處顯示出濃厚的人文特色和育人品位。
五年來，xx縣寄宿國小以育人為宗旨，以豐富多彩的活動為載體，積極構建校園文化大廈，全面推進了素質教育。
讓校園每一處都說話
在學生公寓前，剛建起來的30米長的文化長廊吸引了眾多的學生。學生不管是早上起床、課間休息，還是晚上睡覺時都能欣賞到豐富多彩的文化藝術。
讓每一堵牆都會說話，讓每一塊綠地都會抒情，讓每一個角落都有美的閃現，這是寄宿國小校園文化的追求。學校正門掛著“為了您和孩子的健康，請勿吸菸”、“讓孩子安全回家”的溫馨提示牌，綜合樓上張貼著“好好學習，天天向上”的校訓，旗幟鮮明地表明了學校一切以學生為中心，服務於學生;走進校門，左側的牆上貼著“祖國在我心中”、“保護環境，人人有責”、五愛、五心、五自、教育三個面向等瓷磚畫，這些畫掩映在綠樹叢中，為校園文化增添了濃烈的人文氣息;學校每一處都是宣傳的陣地，從校園的櫥窗、廣播站、提示牌，到走廊的名人畫像，到班級的黑板報、國旗、班訓、《八榮八恥》、《小學生日常行為規範》，到圖書閱覽室的書刊、報紙，無處不體現著校園文化的宣傳教育，可以說，文化教育的圖、文、聲、像已形成了強大的輿論氛圍，起到了潛移默化的作用，不斷提高師生的文化素養。
寄宿國小是鹹寧市“綠色學校”，今年，學校又開展了爭創省級綠色學校活動。為了全面綠化、美化了校園，學校將校園衛生區責任到班，嚴格執行每日兩小掃，每周一大掃的衛生制度;廁所、食堂、餐廳、寢室衛生工作有專人負責，保證校園的每個角落每天都是乾乾淨淨的。同時，學校開展了“護綠保潔使者”活動，以班級為單位，承包校園綠地及樹苗的養護工作，讓孩子們親自來管理，體會其中的艱辛和喜悅，更加懂得愛護這份難得的美麗。學生們紛紛在自己的綠地寫上“小草在睡覺，請別吵醒它!”、“芬芳來自鮮花”、“美麗需要我們呵護”等富有詩意和人情味的護綠口號標語牌。整個校園桂花飄香，翠竹青青，綠草茵茵，鮮花競放，成為學生流連忘返的花園、溫馨的家園和幸福的樂園。它像磁鐵一樣吸引著四面八方的學子，學生從當初的800多人發展到現在的2400餘人，連鄰省江西、鄰縣崇陽也有80多人慕名前來就讀。
讓每一次活動使學生思想得到升華
寄宿國小善於利用校園環境資源開展主題教育活動，在校園內營造了“生動、活潑、健康、和諧”的環境大課堂，使學生思想不斷得到升華，促進了素質教育的和諧發展。
道德教育淨化靈魂。學校開展了升旗儀式、國旗下的講話、觀看愛國影片等愛國主義教育活動;開展了“塑造文明學生形象”、“文明禮儀知識”、“愛父母”、“愛學校”、“愛老師”系列讀書活動、徵文比賽、演講比賽和“愛心救助”、“美化家園”、“環保衛士”、“學雷鋒講奉獻”等活動。通過這些活動，淨化了學生心靈，引導學生崇尚團結、友愛、互助、奉獻的精神，弘揚了助人為樂的優良傳統，受到社會各界的廣泛好評。
節日活動異彩紛呈。在國慶節、元旦、“5·8”“一二·九”等重大節日，開展文藝匯演、遊園猜謎、植樹造林等活動，重陽節到敬老院慰問老人，學雷鋒日到街道打掃衛生，科普宣傳月到街道宣傳科普知識。通過這些豐富的活動讓學生學會做人、學會生活、學會勞動、學會審美，使學生的個性品質在活動中得到升華。
“代理媽媽”傾注真情。在寄宿國小，有700多名留守學生，學校為他們建立了檔案，開通了“親情熱線”電話，聘請了“代理媽媽”。“代理媽媽”把他們當作自己的親子女，生活上悉心照顧，學習上耐心輔導，心靈上貼心撫慰，行為上傾心教育，不是母親勝似母親，讓他們時刻感受到家的溫馨和親情的關愛。
給孩子一片天地，讓孩子自由飛翔
以活動吸引人，開展豐富多彩的文化教育活動，給孩子一個自由發展、自主張揚的空間，是寄宿國小建設課延文化的一大特色。
藝術活動活躍校園。每周四的晚上，寄宿國小校園內琴聲悠揚，號聲鏗鏘;操場上，吶喊連連;教室內，揮毫弄墨;微機室內，輕點滑鼠。這是學校特長班在開展活動。學校成立了學生鼓號隊、舞蹈隊、象棋、體育、微機、美術等十幾個興趣特長班，學生打破班級界限，自由自在地參與活動，他們學得有情、有趣、有味，各盡所能、各盡所長、各得其樂。他們還積極參加各級組織的文藝匯演、才藝大賽、運動會以及書法、繪畫、手工藝品展覽等活動，豐富的文藝活動，不僅展現了學生風采，陶冶了學生情操，擴大了學生的知識面，提高了學生的鑑賞能力，而且營造了文化氛圍，促進了學校工作的發展。
寢室文化彰顯個性。走進寄宿國小學生公寓，你會發現這裡又是一個天地：牆壁潔白光亮，地板乾淨照人，物品擺放有序，被子疊放整齊。在這裡，同學們可以把自己的手工作品用來裝飾自己的寢室，可以把自己喜歡的工藝品放在床上，也可以將自己喜愛的小花、小草放在窗前……學生們把自己的宿舍美化成一個個可愛的家，在屬於自己的時空里自由發展，學習和生活變得更加快樂與和諧。
遠足拉練錘鍊意志。在寄宿國小，每學期都要舉行一次遠足拉練活動。學生們背著行囊，帶上乾糧，向小鳥一樣在大自然中飛翔，或開展爬山奪紅旗比賽，或在沙灘野炊並舉行壘球賽。大自然毫不吝嗇，賜給他們知識，薰陶他們情操，錘鍊他們意志。
系列主題教育活動的開展，有力推動了校園精神文明建設，促進了學生素質全面發展。幾年來，學生參加各級各類競賽獲獎800多人次，20xx年在全國中小學生美術、書畫大賽中有36名學生獲獎;20xx年，學生合唱《留給我》獲湖北省“黃鶴美育節”一等獎，學生嚴一萱在市“金鑰匙杯”少兒才藝大賽中獲一等獎;20xx年湖北省第五屆“楚風杯”師生書畫大賽中，有49名學生獲獎。20xx年“放飛希望”文藝晚會充分展示師生風采，獲得社會好評。學生余若涵、吳晟等被評為“湖北省百名優秀少先隊員”，學生在《鹹寧日報》、《南鄂晚報》、《明天》等報刊雜誌上發表文章200餘篇。
讓使命充滿校園，提高校園文化底蘊
“沒有規矩，無以成方圓”。管理經驗豐富的何成林校長有著深刻的體會：我們用完善的管理制度，規範了師生行為，提高了校園文化底蘊，促進了素質教育健康發展。
辦學思路指引文化方向。辦學伊始，學校整體規劃，制訂了“配套建校、文化美校、規範立校、特色興校、改革強校、科研活校”的發展戰略，提出了“狠抓常規管理，規範辦學行為，注重教學科研，推進素質教育，充實活動載體，促進全面發展”的總體要求，確定了“為每一個家庭提供最佳的服務，讓每一個學生得到最大發展”的辦學宗旨和“建特色學校，建快樂學校”的辦學目標。正確的辦學思路為學校校園文化建設起到了很好的導向作用。
文化制度促成良好校風。在寄宿國小，教師一律穿西裝打領帶，配證上崗，端莊大方;學生統一穿校服，戴安全帽、紅領巾、學生證;花壇旁，一群學生圍著老師正在親切交談著，那么和諧，那么溫馨，這一切構成了校園一道亮麗的風景。分管校園文化建設的杜校長告訴我：學校十分重視校園文化建設，制訂了《xx國小校園文化建設方案》、《師生文明行為“十不準”》、《xx國小少先隊員十個良好習慣》、《xx國小學生日常行為規範》、《校園衛生管理制度》、《綜治安全管理制度》等一系列制度，學校文化工作有分管領導和工作人員，各部門分工協作，職責明確，積極有效地開展校園文化工作。健全的文化制度不僅為校園文化建設的發展提供了保證，而且促進了良好校風的形成。學校廣泛開展了“文明班級、寢室、路隊”、“十星級學生”評比活動;建立國語監督崗，人人講國語;編寫校本教材《學會做人》、《學會自護》並開展安全文明禮儀知識競賽;堅持每周二、四、六和每月“1234”的政治業務學習不動搖，每學期派出很多老師赴外學習，開展教學大比武活動，不斷提高教學和管理水平;進行了《德育教育》、《寄宿班教學與生活管理》、《校園文化建設》等多個國家、省、市課題研究，出版了兩本成果專輯，營造了濃厚的科研氛圍;鼓勵教職工參與到學校的管理中來，以公平、民主的管理理念營造一種民主的氛圍。可以說，校園內每一個人身上都洋溢著蓬勃的朝氣和青春的活力，師生們團結協作，和諧相處，積極上進，形成了良好的師風、教風、班風和人人關心校園文化，人人參與校園文化的新局面。短短五年，寄宿國小的校園文化在積澱，力量在凝聚，個性在凸顯，品位在提升。
孩子們說：“在寄宿國小學習開心，生活愉快”。
老師們說：“在寄宿國小工作有壓力，但有激情和愜意”。
家長們說：“寄宿國小校園美，老師好，質量高，把孩子放在這裡讀書，我放心，也很滿意”。
雨露潤花蕾，溫馨滿校園。經過幾年的努力，xx縣寄宿國小已成為一所花蕾綻放的花園、溫馨幸福的家園。目前，學校正以飽滿的熱情，昂揚的姿態，為爭創省級“綠色學校”和“100強”學校而努力奮鬥!
匯報材料 篇4
為確保今年安全度汛，切實保障城市防洪安全，根據市委、市政府和市防汛抗旱指揮部關於認真做好20xx年城市防汛防澇工作，市建委精心組織，周密部署，認真貫徹落實汛前檢查、隱患排查整治和各項準備工作，確保今年安全度汛，現將有關工作情況匯報如下：
一、明確工作職責，加強政策指導
一是分解落實工作任務。今年汛期預計雨水偏多，市防汛抗旱指揮部、省建設廳等相繼發文對今年防汛工作進行部署，市建委及時對城市防汛工作進行傳達貫徹，分解落實工作任務，確保防汛工作任務到人，責任到人。4月24日，市建委以城市防汛防台分指揮部的名義，專門召集分指揮部成員單位，傳達學習省、市防汛防澇視頻會議精神，研究部署今年城市防汛防台工作，全面做好各項基礎工作。
二是制定出台指導性檔案。市建委結合市區實際，認真分析，制訂出台了《嘉興市建設系統“五水共治”工作實施方案》，在排澇水、治污水、保供水、抓節水等方面明確了到20xx年的目標任務，並在制度上確立了組織保障、做好規劃保障、項目落實保障、資金投入保障、監督考核保障，保證目標任務能夠得以落實。
三是編制防澇綜合規劃。去年，市建委排摸城市排水系統現狀、確定城市雨水分區和排水排澇標準，編制完成了《嘉興市城市排水(雨水)防澇綜合規劃》，於20xx年2月經市府批准實施。該規劃藉助了數學模型，建立了嘉興中心城區的排水管網二維模型，科學評估了30年一遇24小時長曆時降雨條件下內澇風險情況，明確了中心城區的排水防澇標準為30年一遇、防洪標準為100年一遇的規劃體系，同時將低影響開發實施內容進行了詳細規劃。
二、做好汛前檢查，強化隱患治理
一是做好城市排水設施安全排查工作。20xx年底，我們對同樂路、建國路等市區9條老舊道路進行了管道cctv(閉路電視檢測系統)檢測，真實、全面的了解管道內部沉積、結垢、破裂、變形等功能性和結構性缺陷，今年已對管道堵塞、破損等問題進行了全面整改。上半年，完成排水管網清淤5.9公里，新建排水管網55.7公里，提標改造管網50.1公里，雨污分流改造57.1公里。同時，對市區8處雨水排水泵站進行了檢查，對設備進行了修復確保了正常運轉，計畫對泵站進行升級改造。
二是做好井蓋安全、易澇點的排查工作。對存在安全隱患的井蓋進行了更新改造，增設了4000隻井蓋防墜落保護裝置和防盜保護裝置，確保井蓋設施安全運行。去年對57處，今年上半年對4處積水點進行了改造，按照“一點一方案”的原則，全面完成了易澇點的排查整治。截止5月底，完成進度50.6%;完成進度50.1%;完成進度63.4%;完
三是做好危舊房屋的安全排查工作。部署全市老舊樓房隱患排查治理，制定城鎮危險住宅房屋治理改造三年行動專項規劃和年度工作計畫，全面實施市區危舊直管公房排危工作，切實保障危舊住房安全。
三、加快海綿城市建設，推進城市低影響開發
20xx年我市成為首批海綿城市示點城市，計畫在未來三年時間內，重點位於嘉興城市核心區內的18.44平方公里範圍內，制定和完善一系列的技術標準、政策制度、規劃管控體系，同時在各縣(市)區推廣和套用海綿城市建設要求。爭取到20xx年前，在流域防洪能力和中心城市的大包圍防洪能力確保達到100年一遇的前提下，將城市建成“管標降雨排水暢、澇標降雨不成澇、超標降雨正常轉”的排水防澇目標，同時，在控制面源污染方面，實現從源頭、中途、末端、水系四位一體的水環境保護措施。
四、修訂完善預案，落實應急保障
一是積極制定修編各類防汛應急預案。今年再行修改《嘉興市國有公房抗台防汛應急預案》、《嘉興市建築業管理局建築工程防汛抗台應急預案》，《嘉興市園林市政設施災害性天氣應急搶險預案》，對應急預案內容任務進行進一步細化，對相關責任進一步明確。同時對相關預案進行了演練並確得較好成效。
二是落實人員和物資準備。加強搶修搶險應急隊伍建設，組建了園林、市政、建築工程、危舊房四支專業搶險隊伍。準備了挖掘機、抽水設備、沙袋等各類防汛物資，今年，我們專門配備了一台排水量最大可達1000立方米/小時的大型應急搶險移動泵車(配有發電系統、水泵系統、控制系統、照明系統及附屬檔案等功能組成)，大大增強了我市緊急搶險排水能力。同時，對於易發生短時匯水量突增的下穿式立交、地下空間、在建工地以及往年易澇點等重點區域，逐一制訂和落實排澇方案及搶險措施。
三是加強汛期值班值守。我們建立了嚴格的值班制度和信息報送制度，在汛期嚴格落實24小時值班制度，確保24小時信息暢通。
匯報材料 篇5
近年來，我社區在鎮黨委、政府的正確領導下，把“四優”和諧社區建設工作一直作為社區建設的一項重中之重的工作，社區兩委成立了“四優”和諧社區工作領導小組，嚴格按照銅陵市“四優”和諧社區的標準和要求，堅持以人為本、服務居民、軟體完善和硬體同步的原則，確定了以社區為載體，以居民為主體，以提高居民文明素質和生活質量為目標，扎紮實實開展“四優”和諧社區的創建工作。近年來，先後被市授予“市級文明社區”、“第一屆區級文明社區”、“市再就業先進社區”等稱號，現將xx社區創建“四優”和諧社區情況匯報如下：
一、強化領導，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用
社區黨支部在創建和諧社區的過程中，在聯繫民眾、服務民眾、“雙帶”等工作中發揮戰鬥堡壘和先鋒模範作用。
1、加強制度建設。社區黨支部先後制定了“三會一課”、組織生活、黨員管理、聯繫民眾等各項制度，黨組織成員崗位職責明確，支部每月學習一次，學習氣氛濃厚，以及開展了“社區是我家，創建靠大家”等活動，營造良好的創建氛圍。
2、加強班子建設。提出“開拓進取、爭創一流”的工作目標，讓黨員做到的班子成員首先要做到的具體要求，在班子成員中提出了“四個必須”，即班子成員必須思想上、言行上率先垂範，必須團結一致、齊心協力，在工作的關鍵時刻必須到位，在民眾需要的時侯必須雪中送炭，班子成員溝通協商，營造和諧氛圍。我們黨支部下設5個黨小組，共有41名黨員。
3、積極發揮帶頭作用。社區黨支部以“民心工程”活動為載體，確立了“核心在組織、專心抓黨員、熱心辦實事、真心換民心”的工作思路，把黨的工作落實在溫暖民心、穩定民心、贏得民心。近年來我們利用慈善超市為困難群體發放大米、油等生活用品，切實解決了他們的生活困難，把黨的溫暖送到居民家中。根據社區部分老黨員、老幹部的身體狀況，組建了義務巡邏隊、家庭糾紛調解隊、文明勸導隊等組織，在黨員的示範引導下居民參與社區建設的氛圍高漲。
二、齊抓共管，推進民主自治
在認真遵循《居民委員會組織法》的基礎上，不斷完善新型社區管理體制，進一步加強社區組織建設，全面推進社區建設。
1、建章立制，夯實自治基礎。在社區黨支部的領導下，設立了居民代表大會，建立了居民自治小組，制定了《社區自治章程》等一系列的組織和章程。增強社區自我管理、自我服務和自我教育的功能。
2、整合資源，挖掘共建諧能。社區充分挖掘和發揮轄區各類資源，主動搭建社區建設的平台，與共建單位簽訂了共建協定，邀請轄區單位探討、解決社區建設的熱點和難點問題，營造全方位參與社區建設的良好氛圍。
3、推行居務自治、接受各級監督。我社區建立和完善了各項規章制度，在重大問題上召開居民代表大會，徵求意見，對居民反映強烈的低保問題，我社區成立了審核小組，嚴格執行《居務公開制度》，設定了“居務公開欄”，定期公布社區的有關事項和居民關心的問題，加強了居民對社區事務的了解，真心接受居民監督，實現了社區“自我管理、自我監督”。
三、以人為本，強化社區服務功能，提升服務品位
以人為本，強化社區服務功能，一直是我們常抓不懈的工作之一。
1、健全就業服務網路。一是解決社區內失業人員的就業問題，社區千方百計與各方面聯繫就業信息，積極為失業人員尋找就業機會，不厭其煩地介紹合適的工作，從根本上幫助他們改善生活。二是辦好信息欄目，及時提供就業信息，拓寬了就業渠道，為下崗失業人員搭建再就業發展平台。
2、完善服務設施。我社區不斷完善服務設施，設立了計生服務室、社保室、殘疾人工作站等。成立了組織、配備了專門人員，建立了各項制度，使各項工作有條不紊地開展，為強化社區服務功能搭建了平台。
3、開展便民服務活動。社區根據居民需求拓展服務領域，豐富服務內容，構築了社區服務體系，成立社區志願者工作站，開通了便民熱線，發放了便民服務卡，在社區設立了警務室、再就業服務室、退休人員管理服務室、衛生室、計生室、市民學校、圖書閱覽室、法律諮詢室等便民利民服務。
四、社區衛生環境良好
為切實完成好創建國家衛生鎮及整治環境衛生的各項工作任務，提高居民的文明衛生素質。
一是廣泛宣傳、深入發動。利用各種形式，採取各種措施，大力宣傳創建衛生城市的必要性和重要性，發放宣傳資料1200餘份、板報12期，動員居民關心支持，參與衛生整治工作。
二是明確目標，落實責任。採取責任到組到單位，簽訂了除“四害”和愛國衛生運動工作目標責任書。
三是開展除“四害”、“四旁三包”等衛生保潔工作。定期開展除“四害”滅殺，確保了除“四害”工作的任務落實，目前社區衛生良好環境優美。
五、社會保障覆蓋廣
社區建立健全了扶貧助困的動態救助機制，全面掌握社區內的下崗失業人員、困難家庭、困難人員的生活工作情況，時刻關心他們，讓他們感受社會的溫暖。目前我社區申報了低保313戶，483人，發放低保金82559元，切實解決了社區弱勢群體的生活，並實行動態管理。
六、社區衛生服務全
社區利用鎮中心衛生院優勢，解決了居民的就醫需求，做到小病不出社區。20xx年社區請市二院專家前來社區開展了健康檢查和健康諮詢活動，建立了老年人健康檔案，免費為非職工參保人員體檢。在計生服務方面，一直把育齡婦女生殖保健放在工作的首位，免費為她們體檢、發放避孕藥具。通過社區衛生服務，居民的健康意識大大提高。
七、綜合治理成效顯著
1、治安防範體系健全。社區建立了警務室、夕陽紅義務巡邏隊，治安包保人員2人，為基礎的治安巡邏防範體系落實了“打防結合、預防為主”方針，組建了一張高效的“群防、群治”網路。開展了法制宣傳和“五五”普法活動，居民法律意識和法制水平進一步提高，開展了“平安家庭”評比活動。
2、加強流動人口管理。對出租房和流動人口進行了清理、登記、辦證，建立了台帳，掌握了基本情況，落實了流動人口管理機制。
3、幫教工作成效良好。我社區成立了幫教工作領導小組，對轄區內“兩勞”回歸人員實行一對一的幫教，定期走訪，了解他們的生活及思想狀況，解決他們生活中的困難，現“兩勞”人員思想穩定，無一例重新犯罪。
4、積極消除安全隱患。為切實消除隱患，社區對轄區記憶體在的隱患進行排查，發現隱患及時整改，決不讓隱患威脅到社區居民的正常生活和安全。
5、調解成效明顯。我社區加強了矛盾排查和信訪工作力度，做到早發現、早解決，切實將矛盾化解在基層化解在萌芽狀態，做到“小事不出組、大事不出社區”。
八、活躍文化，豐富生活
1、發展文體隊伍。創建發展了社區腰鼓隊、舞蹈隊、氣功隊、體操隊等文體隊伍，並多次參加市、區舉辦的文體活動，並多次獲獎，即豐富了居民生活，也增強了社區的知名度。
2、開展文明評比。在上級有關部門的指導下，我們開展了“文明樓院、五好家庭”等評比活動。每年開展1次，將評比條件標準在各居民組張貼宣傳，經評比現社區已評選出21幢“文明樓院”、245戶“五好文明家庭”。
近年來，雖然我們的創建水平得到了極大的提高，但也存在不足之處，主要是辦公活動用房面積較小，不能達到上級的要求，嚴重製約了社區各項活動的開展。目前，我社區在鎮和上級有關部門的關心和支持下已申報社區辦公樓建設項目工程，各項工作正在落實當中，辦公樓的興建將極大改善社區的整體功能，達到設施優等標準，也將提高我們爭創“四優”和諧社區信心。
總之，在爭創“四優”和諧社區工作中，離不開上級的關心和重視，離不開廣大居民的積極參與，離不開社區一班人的苦幹和實幹，只要堅持“以人為本、以民為本”就一定能得到居民的理解和信任，一定能得到居民的支持和參與，就一定能全面推進“四優”和諧社區的建設。
匯報材料 篇6
為進一步強化農產品批發市場監管，提升市場銷售環節管理水平，努力爭創國家食品安全城市，xx市市場監管部門多措並舉積極推進農產品批發市場銷售監管工作。
一是完善制度措施，落實主體責任。嚴格督促批發市場建立健全食用農產品質量安全、市場準入、日常檢查、信息公示、不合格產品退市等制度及食用農產品質量安全風險防控措施和食品安全事故處置方案，要求市場開辦者認真查驗入場經營者的營業執照、身份證明、聯繫方式、進貨渠道、產地、從業人員健康證明等相關資料並留底，建立入場銷售“一戶一檔”的管理檔案，同時與入場銷售者簽訂食用農產品質量安全協定，印製統一格式的銷售憑證，分發並監督入場銷售者使用。目前，該市批發市場統一製作的管理制度已全部公示上牆，進貨查驗、索證索票等各項經營制度措施已全部得到落實。
二是加強檢驗檢測，嚴把市場準入關。完善批發市場農殘快速檢測室的建設和檢驗設備，確定專職檢測人員，開展食用農產品抽樣檢驗或者快速檢測，並在市場入口醒目位置設定食用農產品有關信息和投訴舉報電話公示牌，及時公示食用農產品抽樣檢測結果，主動接受公眾監督。
三是強化宣傳教育，增強安全意識。加強監管執法人員相關法律法規學習，通過開展日常監管宣傳、現場諮詢面對面宣傳等形式對批發市場進行針對性宣傳，使市場開辦者和場內經營者了解相關法律法規要求，認識到自身的責任和義務，認真履責。截至目前，該市系統共發放《農產品質量安全法》、《食用農產品市場銷售質量安全監督管理辦法》、《食品經營者須知》等各類宣傳手冊1000多份，接受市場經營者諮詢近120人次，張貼食用農產品宣傳海報35份，宣傳單張500餘份。
匯報材料 篇7
今年以來，市總緊緊圍繞省總工會工作總體思路，堅持以科學發展觀為指導，突出市委市政府提出的保增長，促發展;保民生、促和諧;保穩定，促團結的總要求，充分發揮工會組織自身優勢和職能作用，各項工作都取得了顯著成效，現將有關工作情況匯報如下：
一、學習貫徹黨的xx屆四中全會和省委工會工作會議精神的情況
一是組織工會幹部職工學習貫徹會議精神。黨的xx屆四中全會特別是省委工會工作會議召開後，市總先後組織了市總全體機關幹部、縣市區工會主席和市直企事業單位工會主席學習貫徹座談會。會上，認真學習了黨的xx屆四中全會和王兆國同志視察湖北工會工作的重要講話精神，傳達學習了省總工會工作會議精神，通過傳達學習，與會同志進一步明確了方向，振奮了精神，鼓舞了鬥志，增強了進一步做好工會工作的信心和力量。
二是市委召開常委會，專題聽取工會工作匯報。8月底至9月初，市委先後兩次召開常委會，專題聽取了市總工會關於省委工會工作會議精神的匯報，研究並決定召開市委工會工作會議。9月22日，市委召開了全市工會工作會議，在家的市委常委、四大家主要領導、市直機關企事業單位主要負責人和縣市區委書記、工會主席、常務副主席參加了會議，會上，黃關春書記作了重要講話，表彰了10個全市支持工會工作先進單位，下發了《中共孝感市委關於進一步加強和改進工會工作的意見》的檔案。這次會議是自1972年恢復工會組織以來前所未有的規格高、規模大的一次會議，在全市引起了強烈反響。這個會議召開以後，僅市直就有8個大中型企業的黨委召開了工會工作會議，3個大中專學校召開了工會工作會議，應城市委、孝南區委、大悟縣委相繼召開了工會工作會議。據了解，其他四個縣市委將於近期召開工會工作會議。
三是召開了市政府與工會聯席會議。繼市委工會工作會議以後，市政府及時召開了市長辦公會議，研究決定召開政府與工會聯席會議。往年的聯席會議，大多是在年底召開，為了貫徹省、市委工會工作會議精神，充分發揮工會組織在服務中心的重要作用，雖然梁偉年市長不在家(在上海學習)，市政府主要領導不等不推，於9月27日，常務副市長陳新武主持召開了與工會聯席會議，市財政、勞動、經委、商務等7個部門主要負責同志參會。會上，在充分肯定工會工作的同時，還專門就市總提出的幾項建議作出儘快解決和落實的決定：即加快市客運公司、市合力運輸公司、市禽業集團改制步伐;加大困難職工幫扶專項資金投入;在困難職工幫扶中心設立小額貸款服務視窗(此事早在今年三月梁市長作出過相關的批示，市總協同相關部門負責同志赴南京進行了專題考察，並撰寫了專題考察報告，拿出了具體實施方案);增加市總工會困難職工幫扶中心機構和編制;成立由市總牽頭的孝感市家政服務機構協調領導小組。為工會組織服務大局、服務職工、開展工作創造了極有利的條件。
二、今年重點工作完成情況
(一)圍繞保增長，廣泛開展活動為推動我市經濟社會發展作出新貢獻
去年底今年初，我市部分企業生產經營受到國際金融危機影響，尤其是外向型企業如紡織、化工、運輸、服務加工企業受到一定衝擊。影響企業經營狀況的主要因素有：一是生產成本的變化造成企業虧損。黃麥嶺去年1至8月生產火爆，原材料價格大幅上漲。主要原材料硫鐵礦價格最高1470元/噸。9、10月份下降到440元/噸。造成虧損6000萬元。龍昌物資貿易公司受鋼材價格大幅下挫，08年下半年嚴重虧損。二是產品銷售出現萎縮，價格深幅下挫，磷酸二銨價格由最高時的4200元噸下降到2200元噸。孝棉積壓300多萬米布，造成近兩億元資金積壓。三是訂單減少。合力運輸集團有限公司由於部分汽車製造廠家減產、限量甚至半停產，發動機製造廠家訂單大量萎縮，致使商品車、汽車零部件運量大幅度下降，20xx年元月營運收入與去年同期相比下降了67%，僅康明斯發動機這一項運輸業務，去年同期收入100萬左右，元月份只有40萬左右。歐麥迪機械工業公司(生產汽車活塞環配件)今年來外貿訂單大幅下滑50%。恆久實業由於國際原油價格下挫、石油公司減少了開採量，導致訂單減少。惠維照明電器由於美元貶值，價格下降，收入減少。四是受消費者消費能力下降帶來的間接損失，金龍泉、中燃天然氣、中亞城市燃氣、孝感電訊等幾家公司都是受間接影響。為了應對金融危機，全市工會組織注重發揮職能作用，作了大量卓有成效的工作。
1、廣泛開展了“走訪千家企業萬名職工活動”。面對國際金融危機的衝擊，我市各級工會組織圍繞市委開展“聽民聲、訪民情、解民難”大走訪活動，在全市廣泛開展以“增強信心，共渡難關”為主題形勢政策教育。正月二十三，市總組織五個工作組，市總全體班子成員親自帶隊，分赴市直40個大中型企業，廣泛開展了“走訪千家企業萬名職工”活動。走訪活動採取調查問卷，聽匯報座談的方式，發放調查問卷400份，400名職工參與座談。了解掌握職工的思想動態和生產生活狀況，積極幫助企業解決實際困難。全市縣級以上地方工會共走訪企業255家，走訪職工3100名，形成專題調研報告7份，為市委、市政府決策工作提出了可供參考的依據。
2、廣泛開展了“共同約定行動”。4月27日,在孝感賓館舉行了全市工會與企業、企業與職工共同約定行動啟動儀式，會上市委常委、市總工會主席劉義明和市直20家企業簽訂了共同約定書。7月28日，市委常委、市總工會主席劉義明又到市直有關企業，就“共同約定行動”開展情況進行了專題調研。全市7個縣市區235家企業結合自身生產經營實際，通過召開職代會、簽訂書面約定書等方式方法，開展了以不裁員、少降薪、不降薪，穩定就業崗位，協商確定薪酬為主要內容的“共同約定行動”，覆蓋職工人數達13.5萬人,其中106家企業“約定”了職工薪酬同比上年度增加。孝感麻糖米酒股份公司今年雖然受金融危機的影響，但人均增長工資200元。黃麥嶺磷化工集團公司企業領導以高度的社會責任感，與職工風雨同舟、共同應對金融危機，並向社會和公司全體職工承諾：做到不停產、不減員、不減薪、不欠薪，不把困難轉嫁給員工。穩定了幹部職工隊伍，經過公司全體幹部職工的共同努力，終於渡過了最困難的時期，實現了企業的進一步發展。市三環印務工會在企業主提出降薪方案後，主動與企業主協商，調整有效工作時間，採取輪休、休假等措施，減少職工的有效工作時間，彌補職工降薪的損失。通過開展共同約定行動，形成了企業關愛職工，職工關心企業，共創和諧發展的良性互動。
自市總工會“共同約定行動”啟動式後，各縣市區總工會緊密結合各自實際，廣泛開展了這項活動，都取得了明顯成效。
3、深入開展了民眾性建功立業勞動競賽。全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府工作大局和省總的要求，以保增長、擴內需、調結構為重點，組織廣大職工開展了“同舟共濟保增長、建功立業促發展”勞動競賽活動。今年以來，市總工會積極開展多種形式的“四創”勞動競賽活動。在交通行業組織萬名駕駛員，修理工，開展了“我為春運做貢獻”的技術比武和安全行車百萬公里無事故的勞動競賽活動;在紡織行業組織了100多個企業，開展了崗位、檔車、台機、輪班綜合操作技能比賽;在衛生系統開展了護士服務技能比賽。市總工會為獲得第一名的選手頒發了孝感“五一勞動獎章”，市勞動局也為獲得第一名的選手頒發了中級勞動等級證書。召開了五一表彰大會。為30個獲得“孝感五一勞動獎狀”、30名獲得“孝感五一勞動獎章”、30個獲得“工人先鋒號”、30個獲得“優秀合理化建議”、30名獲得“創新能手”、30名獲得“節約能手”稱號的單位和個人頒發了獎狀、獎章、證書和獎金。今年我市參加勞動競賽的企事業單位418家，參賽人數達10萬多人，創經濟效益3500萬元，使全市65家企業擺脫困境。推廣先進操作法12項，發明創造30項，技術革新30項，技術攻關30項，申請專利9項，解決難點80項，組織開展技能大賽12場次，參賽人數120xx人次。在今年全省舉辦的第四屆職工技能大賽上我市取得了團體第二名的好成績。
通過這些活動，充分調動廣大職工的積極性，為推進全市經濟平穩較快發展作出了積極貢獻，在經濟危機的衝擊下，我市經濟仍呈現出增長較快、質量提高、後勁增強、民生改善的良好運行態勢。 1-9月全市經濟實現生產總值474.1億元，同比增長14.3%，高於預期目標1.3個百分點。
(二)、圍繞保民生，為困難職工和農民工辦實事取得新成效
構建工友幫扶“四位一體”工作體系，是新時期創新工會幫扶機制，落實科學發展觀的重要舉措。今年來，我們著力在構建困難職工幫扶、職工法律援助、農民工維權、勞動爭議調解“四位一體”工作體系上進行了有益的探索。一是領導重視。成立了專班，下發了全市加強“四位一體”中心建設指導意見，制定規範化建設標準。市委常委、市總工會主席劉義明同志高度重視中心建設，逢會必講，8月份還親自到雲夢縣幫扶中心實地查看建設情況和工作進展情況。二是今年七個縣市區籌措資金100萬，用於“中心”硬體建設，形成困難幫扶+職工維權+就業基地+愛心超市的綜合性幫扶格局。市總拿出了20萬元，建立了工友幫扶超市，維修改造了幫扶中心工作場地300平米。三是提高工作效能，熱心服務職工，“中心”為職工提供了一站式、一條龍服務，一個具有統一視窗、統一管理制度、統一工作程式、統一工作要求的工會幫扶工作新格局初步形成。四是著力為職工民眾辦實事，收到了很好的社會反響。
——元旦、春節期間開展了多種形式的幫扶活動。發揮各級困難職工幫扶中心作用，全市工會系統多方籌資300萬元，慰問困難職工10000戶。市總工會困難職工幫扶中心元旦、春節期間籌集送溫暖資金50萬元，採取實名制辦法發放到市直47家企業的1113名困難家庭手中。
——從2月份起，市總聯合孝感市一技校開展為期4個月的農民工“送崗位、送培訓、送信息、送信心”活動，為560名返鄉農民工進行免費技能培訓。出資10萬元，將560名農民工送上了就業崗位。與移動公司聯手幫助100名農民工和59名大學畢業生就業。
——大力開展“金秋助學”活動。8月份，我們在全市工會組織中開展大規模的“金秋助學”活動，全市各級工會組織共籌措助學資金111萬元，先後為987名貧困職工和農民工子女提供了資助。
——開展了“農民工維權月”和四送活動(即送清涼、送健康、送親情、送文化)。7月，市總慰問了市直農民工集中的建築工地、民營企業和環衛工人，向農民工發放了慰問品。為近千名困難職工辦理了醫療優惠卡和購物優惠卡。在孝南區書院街開展了“安全知識進社區”活動，深受職工的歡迎。
——開展“工友幫扶行動”，為1000名困難女職工辦理重大疾病防癌保險，幫助5名身患癌症女職工辦理賠付。
——投資4.5萬元，購買圖書一千多冊、書櫃四個，購買桌球台等體育設施，為市開發區橋西村建立了一個農民工書屋和一個農民工文化活動室。
——6月10日，武漢城市圈工會農民工聯盟維權會議在應城市湯池召開。孝感市總工會依託武漢市總工會，帶動城市圈工會維權工作整體聯動的做法得到省總工會和圈內城市工會的高度評價。早在20xx年9月，孝感市總工會在全省率先與武漢市總工會建立城際間維權機制。截止目前，全市縣級地方工會已與11個省市工會建立城際間維權聯盟，建立農民工維權服務站132個，建立農民工勞動爭議合議庭12個，全市工會依託城際間工會維權平台，積極開展人力資源培訓和轉移工作，為武漢市輸入勞務近10萬人，全市紡織行業引進城市圈勞務人員近萬人。
(三)、圍繞保穩定，發展和諧勞動關係和工會維權機制建設取得新成績。
1、開展了三方協商機制試點。市縣兩級在建立和規範本級勞動關係三方協商機制的同時，在所轄開發區、工業園區開展了三方協商機制試點工作。市縣兩級三方協商會議成員單位經常召開會議，協商解決侵害職工權益的重點案件。我市本級及七個縣市區三方協商會議今年召開專題會議達34次，協商解決了長期上訪和遺留勞動糾紛問題46起。
2、全面推進《勞動契約》的簽訂履行。與市勞動局一起，根據《勞動契約法》制訂了新的勞動契約範本，指導用人單位與職工簽訂《勞動契約》。截止目前，全市城鎮企業簽訂《勞動契約》人數達34.02萬人，占城鎮企業職工人數的94.6%。今年8月份，全市統一部署，由市縣兩級地方總工會、勞動局、經委等組成了8個領導小組，採取拉網式的辦法，對全市用人單位進行了履行《勞動契約法》情況的大檢查。檢查用人單位908個，涉及勞動者13萬人，責令56家用人單位為3346名勞動者補簽了勞動契約，解決農民工投訴124件。推動了勞動契約的簽訂和履行。
3、建立健全了勞動爭議調解組織。今年初，我們下發了《關於加強企業勞動爭議調解組織建設的通知》，要求50人以上的企業都要建立勞動爭議調解委員會並配備專兼職勞動爭議調解員。今年新增勞動爭議調解委員會250家。
4、積極推進平等協商和集體契約制度。針對行業集中，經濟組織人數少而數量多的特點，我們加大了區域性、行業性集體契約推進工作。在建立區域性、行業性工會組織的基礎上，要求籤訂區域性、行業性集體契約制度，全市共新增簽訂區域性、行業性集體契約35家，新增規範化集體契約760家。目前非公有制企業2102家，簽訂集體契約1832家，簽訂率達83%以上。
5、加強工資集體協商工作。隨著經濟的快速發展，工資收入已成為當前企業職工關注的焦點。為了職工能共享改革發展成果，實現企業效益與職工收入同步增長，今年我們要求已建會的企業要開展工資集體協商制度建設。全市目前已有1782家企業開展了工資集體協商，簽訂工資專項集體契約1057份，新增開展工資集體協商的單位350家。
6、強化勞動法律監督組織的建立和規範運作。針對勞動關係糾紛日趨複雜的特點，我們要求全市50人以上的企業都要建立勞動法律監督組織，全市目前建立勞動法律監督組織的企業達542家，配備專兼職法律監督員826人，建立勞動法律監督組織的企業工會對勞動保護、安全生產、職工衛生方面存在的問題認真填寫勞動法律監督處理意見書和勞動法律監督整改意見書，每半年向上一級工會匯報一次情況，為企業勞動關係和諧打下了堅實的基礎。
7、堅持職代會和廠務公開，全面保障職工民主政治權利。一是加強職工代表大會制度規範化建設。針對金融危機的影響，我們要求企業在作出降薪、裁員等涉及到職工切身利益重大事項時必須經職工代表大會討論決定，切實維護職工的正當權益。目前全市70%以上的已建職工代表大會制度的企業都能按要求落實職代會報告制度。全市各級工會組織都建立了職工代表培訓長效機制，加強了對新當選職工代表的培訓工作，並將職工代表培訓經費納入了財政預算，今年全市總計培訓新當選職工代表346人。在22家企業開展了《湖北省企業職工代表大會標準》試點工作。在已建的8家區域性、行業性企業中推行職工代表大會制度，把帶共性的問題拿出來討論，制定適合本區域、本行業的職工代表大會細則，有力促進職代會的延伸和發展。二是全面實施廠務公開。今年，我市市縣兩級總工會組織開展各種形式的理論研討會、現場經驗交流會、座談會達30多場次，進一步擴大了廠務公開民主管理工作的社會認知度和影響力。目前我市廠務公開規範率達85%。已建工會200人以上的非公有制企業廠務公開和職代會制度建制率達到80%以上。由於這項工作積極主動，富有成效，在金融危機蔓延的情形下，我市沒有發生一起群體性勞動關係矛盾糾紛案件。三是組織發動職工提合理化建議。許多企業通過召開職代會、廠情發布會、座談會等形式，圍繞調整經營、開拓市場、科技創新等問計於民，集思廣益，攻堅克難，加大科技投入和開發新產品，積極開拓國際國內新市場，主動調整產業結構，努力降低生產成本，切實提高競爭力。全市職工提合理化建議980多條，採納295條。黃麥嶺磷化工有限責任公司嚴格控制生產成本，提高資源使用效率，開展開源節流，今年上半年節約開支100餘萬元。漢川永和安門業有限公司上半年開發出了多種新產品，實現扭虧為贏。受國際金融危機影響較大的英博金龍泉啤酒(孝感)有限公司，通過工會多次與行政和員工協商，平穩完成部分員工轉崗作業，化解了職工與經營者的矛盾。
8、認真做好女職工維權工作。為推動《湖北省女職工勞動保護規定》的施行，8月份，市政協組織工會界委員到紡織、餐飲女職工相對集中的單位，視察女職工勞動保護工作。針對我市參保企業普遍反映女職工生育保險返還比例偏低的問題，積極向有關部門反映，引起重視和解決。指導基層女職工組織把女職工的勞動權利、勞動報酬、勞動保護、生育保險等內容作為勞動關係協調的主要內容，簽訂專項集體契約。今年我市簽訂女職工權益保護專項集體契約1612份，占已簽集體契約單位的88%，覆蓋女職工41.6萬人。3月5日，舉辦了全市第二屆女職工才藝展示活動，1000多名女職工參加了活動，100多名女職工的書畫、雕刻、編織、手工製作獲獎。
(四)、進一步推動工會工作的創新發展，工會自身建設邁出了新步伐。
1、大力推進工會組建工作。工會組建一直是我市工會工作的重中之重，擺在頭等重要位置。今年我們以簽訂目標責任狀、創辦組建工作試點、召開現場推進會等形式，把組建的重點放在經濟開發區、鄉鎮(街道)企業和農民工入會工作上，拓展了工會組建的新領域，全面超額完成了全年的組建任務。20xx年新增工會會員4.7471萬人(其中農民工會員4.2萬人);會員總數已達到85.8871萬人(其中農民工會員47.7587萬人);工會委員會達5903個，比去年同期新增240個;基層工會組織涵蓋單位新增463個，已達到9825個，超額完成了省總下達的目標任務。組建工作中我們找準三個突破口。一是以經濟開發區為突破口。3月份，市總召開了主席辦公會，專題研究了開發區工會組織發展問題，並由市委常委、市總工會主席劉義明同志帶領領導班子全體成員，到市開發區和三個縣級開發區進行了專題調研，確定了工會組建的重點，並健全了市開發區工會領導機構。建立了開發區建會情況通報制度，做到了一月一通報，一季度一檢查，收到了良好的效果，僅第二季度，全市開發區建立了工會組織80餘家。二是以村級工會組建為突破口。我們大力宣傳、積極推廣雲夢縣村級工會組建的經驗。全市工會採取、縣、鄉、村(社區)三級聯動的措施，建立了縣、鄉、村三級農民工工會組織網路，通過村級工會密切聯繫外出打工者的優勢，充分發揮村級工會組織職能。實現好、維護好農民工的合法權益。堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的工作方針，規範了村級工會組建工作程式，做到 “有牌子、有印章、有制度、有辦公室、有活動室、有報刊雜誌、有檔案、有工會園地”。今年年初市總制定了對村級工會組織的考核標準，並結合村級工會組建和農民工入會的目標任務，將村級工會組建工作納入縣區工會年度目標考核進行考核。截止目前，全市共成立1100個村級工會組織，發展農民工會員56萬人。三是以計程車建會為突破口。孝感市城區計程車行業工會聯合會工作開展的比較早，取得了一定的成績。孝感市總工會認真貫徹全總省總會議精神，在規範已建計程車行業工會和推進計程車企業建會方面做了大量的工作。截止目前縣市區16個計程車企業共有計程車1416輛，計程車從業人員2435人，已建會13家，計程車司機會員數1627人，個體司機會員數1503人。孝感市計程車行業工會聯合會1家，涵蓋基層單位7個，覆蓋會員總數1500人，個體計程車會員679人。
2、加強區域性、行業性工會聯合會建設。今年6月份全省縣級工會工作會議之後，市總工會召開了各縣市區工會主席會議，傳達了省總會議精神，並布置“雙措並舉，二次覆蓋” 工作。這項工作的開展將不具備單獨建立工會組織的小型非公企業都組織起來了，擴大了建會面和入會率。區域性、行業性工會聯合會62家，各縣市區在10月底完成了全國小型非公有制企業工會聯合會資料庫套用管理軟體的數據錄入工作。11月份我們還就區域性、行業性工會聯合會建設工作到部分縣市區進行了檢查驗收。
3、加大勞務派遣工入會工作力度。勞務派遣公司是近幾年出現的新鮮事物，建會工作一直處於真空地帶，出現用工單位與派遣公司互相推諉的現象，使勞務工游離於組織之外，他們的權益也得不到很好的維護。我們今年首先對8個勞務派遣公司進行試點，先是摸清底數，做出工作計畫;其次是與勞務派遣公司和用工單位共同協商，明確勞務派遣單位和用工單位都應當依法建立工會組織，並明確勞務派遣工首先選擇參加勞務派遣單位工會。再次明確了會員的管理問題，在勞務派遣工會員接受派遣期間，勞務派遣單位工會可以委託用工單位工會代管，進一步理順了關係。截止目前孝感市共有83家勞務派遣公司，已成立工會的75家，勞務派遣工28310人，已發展會員24330人。
4、深入開展工會工作規範化建設達標工作。建立健全了全市100人和200人以上企業的檔案，今年申報200人以上企業達標的一級5家，二級14家，三級14家，我們將在年底前完成規範化達標的考核驗收工作，同時對20xx年已達標的部分一級企業進行複查。考核將嚴格按照《湖北省企業工會工作規範化建設標準》來執行。據調查，全市村級工會組建和社區工會規範化達標工作已實現了新的突破，有些縣市探索了新的路子,今年4月在雲夢縣召開村級工會達標現場會，有力地促進了村級工會組建和會員發展工作。
三、年底前的工作安排
1、組織專班，搞好09年度工會工作考核驗收。時至年終，根據省、市總全年重點工作目標任務，市總將於近期組織專班，採取自查和交叉考核的方式，對全市工會工作完成情況進行認真驗收，總結經驗，樹立典型，找出差距，爭取結好賬，結硬賬，為明年工會工作開新局打基礎。
2、精心籌備召開孝感市工會第四次代表大會。市總工會換屆方案已經市委、省總工會批准，市工會第四次代表大會擬於12月份召開。由於此次班子調整動作大，加上時間很緊，籌備的任務很重，為了把大會開好，搞好大會籌備工作，劉常委十分重視，多次提出要求。目前，先期的準備工作早已啟動，下一步要抽調得力人員，組成專班，認真作好大會的籌備工作。
3、精心謀劃，搞好元旦、春節送溫暖工作。元旦、春節將至，為了確保困難職工過一個祥和愉快的節日，保持職工隊伍乃至社會的穩定，從現在開始，市總工會將拿出元旦、春節送溫暖的計畫，充分發揮全市困難職工幫扶中心這個載體的作用，切實為困難職工辦好事、解難事。
四、明年的工作思路和主要措施
明年是我市招商引資的關鍵年，也是進一步克服金融危機的影響，保持經濟平衡較快增長的攻堅年，如何充分發揮工會組織在圍繞中心、服務大局的重要作用，如何準確把握自身的定位，結合孝感的實際，拿出切實可行的舉措，具有十分重要的意義。
20xx年工會工作的指導思想是：以黨的xx屆四中全會精神為指導，堅持以科學發展觀為總攬，緊緊圍繞市委的中心工作，在保穩定、保民生、保發展中，在廣泛深入地組織動員廣大職工開展經濟技術創新活動中，充分發揮職工民眾在經濟建中主力軍作用。進一步加強工會維權機制建設，堅持以人為本，為職工服務，不斷增強依法、主動、科學維權的實效性。進一步加強工會組織建設，不斷擴大覆蓋面，增強凝聚力，把工會真正建設成黨政靠得住、企事業離不開、職工信得過的“職工之家”。
20xx年工會工作的主要措施，主要是實施四大工程。
(一)、廣泛開展職工建功立業勞動競賽活動，實施職工素質提升工程。
緊緊圍繞應對金融危機，把實現“保增長、擴內需、調結構”的各項目標任務作為勞動競賽的切入點和著力點，開展民眾性建功立業勞動競賽活動。圍繞市委市政府的重大決策部署，廣泛深入開展以“創優質量、創高效益、創新技術、創低能耗”為主要內容的勞動競賽;圍繞推進企業自主創新、促進經濟發展方式轉變，廣泛開展技術革新、發明創造、技術攻關等民眾性經濟技術創新活動。廣泛開展技能培訓、崗位練兵、技能比賽、技術交流等活動。通過開展多種形式的民眾性建功立業勞動競賽活動，在全市掀起學技術、比技能、創一流、做貢獻的熱潮。
(二)、堅持兩個維護的統一，實施工會維權工作創新工程。維護職工民眾的合法權益是工會的基本職責，是工會安身立命的根基所在。根據新形勢下工會面臨的新情況，加強維權策略、維權方法、維權標準的研究，使工會維權工作既旗幟鮮明、主持正義，又講求策略、注意方法，努力做到維護全體人民的總體利益與維護職工民眾的具體利益的有機統一，保護勞動者和經營者兩個積極性的有機統一。積極應對國際金融危機的衝擊，既做好“保增長、促發展”工作，又做好職工失業、降薪、社保等實際問題的維權。在簽訂集體協商契約、工資平等協定、職代會制度、廠務公開、勞動關係爭議調解等維權機制上下真功夫，真正做到以職工為本，主動、依法、科學維權的作用。在維護和促進企業發展的同時，維護職工的合法權益和切身利益，真正使企業職工得到雙贏，共享改革發展的成果，從而使工會組織的維權責任上升到科學理性化的高度。
(三)、切實抓好工會組織建設，實施黨建帶工建工程。隨著工業化、城鎮化建設步伐的加快，我們要堅持不懈的抓好工會組織建設，以貫徹落實黨的xx屆四中全會精神為契機，大力實施黨建帶工建工程。堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的指導方針，在黨委組織部門的領導和指導下，繼續抓好非公企業工會組織建設，切實加強律師事務所、會計事務所、資產評估機構、各類基金會等各類新經濟組織、新社會組織的建會工作。大力推進工會聯合會建設，按照全總“雙措並舉，二次覆蓋”要求，抓好區域性、行業性工會組建，把開發區、工業園區及鄉鎮(街道)非公小型企業建會作為主攻方向，力爭到20xx年底工會組織全覆蓋。積極探索工會協理員制度及區域性、行業性工會主席選配管理試點工作與工會聯合會建設相結合的有效途徑。繼續深入開展企業工會工作規範化建設達標活動。積極組織基層工會開展會員評家活動，形成長效機制。
(四)、大力推進“四位一體”幫扶維權體系建設，實施送溫暖工程。
在四位一體的建設上形成兩個網路。一是市、縣(市)區、鄉鎮形成一個網路。二是產業工會、基層工會、企業工會形成一個網路。在現有的工作機制上拓寬範圍，一是在勞動爭議調解上拓展業務，二是在技能培訓上由就業型向創業帶動就業轉變。在工作機制保障上，一是爭取公益性崗位來解決幫扶中心人員不足的問題，二是聘請退休的工會主席來幫扶中心工作。對縣市區幫扶中心要求一縣一品牌，形成孝感特色。
匯報材料 篇8
今年來，市商務局把招商引資工作作為“一號工程”，認真貫徹落實全市“雙招雙引”活動要求，立足全市重點推介項目和重點推介區域，瞄準重點目標，主動出擊，開展有針對性的招商活動。
一是建立項目庫，打牢招商項目基礎。自“雙招雙引”活動以來，市商務局嚴格論證、精心篩選，認真做好項目資料庫的編制基礎工作，每月定期對全市在談外資項目和外出招商台賬進行全面調度和分析，對比較成熟、有望落地的重點項目建立了台賬管理制度，分析制約項目進展的原因，研究解決對策，為領導提供參考和建議;結合我市產業發展新規劃，圍繞七大經濟板塊，設計編寫新版中英日韓版《投資指南》和包裝《重點產業項目及園區簡介》的招商手冊;編制《蓬萊市招商引資應知應會手冊》;包裝製作大型海洋工程基地、悅海重工產業園等10個項目的招商手冊，為招商引資工作順利開展奠定基礎。
二是拓寬引資渠道，加大招商工作力度。為全面拓寬招商引資渠道，實施“走出去”的招商戰略。市商務局積極參加省、市有關部門在省內外舉行的各種招商活動,近年來，市商務局加大境外招商引資力度，增強對外友好交流，提升蓬萊市的國際知名度。同時，積極加強對外友好交流與合作，締結友好城市，已與美國加利福尼亞州索諾瑪市、法國羅亞爾大區索米爾市和葡萄牙萊里亞市建立了友好城市關係，與韓國忠清南道泰安郡簽訂了友好合作城市意向書。
三是最佳化政務服務，為企業打造發展環境。深化行政審批制度改革，將投資額1億美元以下項目審批權、加工貿易審批、酒類流通備案等27項審批事項及許可權全部下放大廳，由視窗工作人員全權辦理，審批備案項目隨到隨辦，滿意率100%。繼續認真開展“最佳化營商環境，拓展外商投資企業發展空間”活動，推行重點外商投資企業“服務大使”制度，建立重點外資企業直通平台，服務好現有外資企業，協調解決企業在發展中遇到的困難和問題。
匯報材料 篇9
搞好職業教育和培訓，提高勞動者素質，以策應沿江開發、促進姜堰經濟跨越式發展，按照中共姜堰市委常委會議的布置，在錢擁軍、錢啟翥副主席帶領下，市政協社會事業委員會組織部分政協常委和委員，於20xx年6月8日至21日，對我市的職業教育和培訓工作進行了專題調研。被調查單位有市教育局、勞動社保局、開發區、總工會、婦聯、工商聯、姜堰鎮，市職業教育中心校、職工學校、第二職業高級中學、民政局社區服務中心、城中、城東街道辦事處、揚動廠、太平洋精鍛有限公司、泰達紡織有限公司文秘部落等部門和單位。通過專題匯報、座談和現場視察，對我市職業教育和培訓工作的總體情況有了基本的了解，現將有關情況報告如下：
一、職業教育和培訓已成為姜堰經濟跨越式發展的重要支撐。
1、牢固樹立“抓職教就是抓經濟，抓經濟必須抓職教”的思想，職業教育作為直接服務經濟社會發展的教育形式，已經得到了教育部門的高度重視。
隨著我國經濟的快速發展，社會需要“數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才”。而這些人才的培養離不開教育、更離不開職業教育。職業教育不是精英教育，而是大眾教育;不是淘汰教育，而是成功教育。她對每一個學生負責，為每一個學生的終身發展夯實基礎，“進我職校都是才，出我職校都有用”已成為職業教育的辦學理念。前不久，全國、全省、泰州市職業教育工作會議及姜堰市教育工作會議相繼召開，職業教育得到了各級政府及社會各界的高度重視和關心。各級政府都以檔案的形式，明確了職業教育改革與發展的目標任務：積極發展高等職業教育，大力發展中等職業教育，保持中等職業教育與普通高中教育的比例大體相當。根據職業教育的發展要求，今年我市在升入高中階段的計畫中已經按6：4的普職招生比例安排了普高、職中的招生計畫，這一比例相對於泰州市6.2：3.8的普高、職中招生比例更趨合理。
2、職業教育和培訓資源初步整合。基本形成了相對穩定的職業教育和培訓基地。
上個世紀八十年代初期，我市職業教育開始起步，先後創辦各類職業技術學校38所，基本上每個行業、每個系統都有自己的職校。其特點是規模小、專業窄、管理散、學生就業無保障。隨著近年來教育市場的逐步淘汰以及教育行政主管部門的不斷布局調整，現已進入了規模化、規範化、集約化辦學階段，基本形成了以市職業教育中心校等8家由教育、勞動保障、工會以及企業舉辦的職業教育和培訓學校。
⑴姜堰市職業教育中心校 始創於1980年，先後經過三次合併，20xx年12月順利通過省級職教中心驗收，是我市規模最大的省級重點職業學校。學校占地120畝，建築面積 2500多平方米，總投資3400萬餘元。在校職業高中和職業中專生1500餘名，電大開放教育本、專科學員700餘名。開設了機電、電子、計算機、經濟管理以及綜合五大門類24個專業，其中機電、電工電機、計算機為骨幹專業。近年來有400多名畢業生考取大學，對口高考升學率居泰州市重點職校前列。畢業生就業率達95%以上。
⑵姜堰市第二職業高級中學 前身為泰縣沈高農業中學。1981年舉辦職業班，1986年揚州市人民政府批准更名為“泰縣沈高職業技術學校”，1999年7月姜堰市人民政府批准更名為“姜堰市第二職業高級中學”，同年升格為“江蘇省重點職業技術學校”，同時該校還是省級重點成人教育中心校。校園占地150多畝，建築面積2萬多平方米。開設農技、水產、汽修、服裝、建築、財會、公關、機電、電子、計算機套用等專業。現有全日制大專、職業中專、職業高中教學班級26個，成人大專和非學歷班4個，在校生1390多人。近年來，對口高考錄取率保持在99%以上，近三年畢業生對口就業率穩定在95%以上。辦學以來，已先後向生產一線輸送了 4500多名合格員工，並有360多名畢業生升入高等院校繼續深造。
⑶姜堰市職工業學校 該校創建於1951年，半個世紀以來，成為我市工礦企業實用型技術人才培訓主陣地。現有本科、大專、中專、職業高中、成人高中等教育。校園面積7.5 畝，校內建築面積1800平方米(20xx年由於羅塘路和西環路拓寬，學校被拆去三分之二，教學大樓拆去三分之一)。該校堅持辦好成人高中教育，是市內唯一成人高中文憑教育單位，年畢業生70名左右。
匯報材料 篇10
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好!首先感謝局黨委給我這次交流學習的機會。下面我就方官鎮總校教學工作向大家簡要匯報，不妥之處，敬請各位領導指正：
一學期以來，鎮總校在各級領導的關心和支持下，以提高教學質量為中心，以確保全全穩定為前提，一心一意搞教學，千方百計抓質量，在全鎮幹部教師的共同努力下，上學期各項工作齊頭並進，教學成績再創新高。
一、建章立制，規範常規管理。
上學期，鎮總校完善了“備、講、批、輔、考”教學五環節規定，對教師的備課、上課、作業批改、課外輔導、教學考核等教學環節提出了更高的標準和要求，通過制度約束和檢查督導，規範教師的教學行為，提高教師的教學水平;建立了“周一例會制”：每周一上午8:30總校全體成員召開例會，總結上周工作，查擺遇到的問題，討論解決的方法，同時布置本周工作，將任務細化到天，落實到人;建立了月工作匯報制：每月底總校召開全鎮領導幹部會，各單位一把手匯報月內工作，主要說工作亮點，談工作方法，通過月工作匯報制，全鎮幹部在匯報中交流，在交流中學習，在學習中提高。
二、深入學校，強化業務視導。
總校一班人堅持深入一線，加強基層調研，下鄉必聽課，聽課必反潰教學常規檢查堅持“四查一聽”，“四查”即查備課教案、查聽課記錄、查校本教研、查作業批改;“一聽”即隨堂聽課，每一個環節都抓實、抓細，對發現的問題進行及時的處理，對好的提出表揚，對差的進行批評，並限期改正。總校一班人堅持帶著任務下鄉，帶著問題下鄉，做到專項檢查與綜合評估相結合，定期與不定期相結合，隨機抽查與全面監測相結合，如：開學初，專項檢查各校安全衛生工作;學期中，不定期抽查各校師生到崗到校情況，隨機抽查薄弱學科課堂教學情況，學期末對各校進行綜合評估。
三、關注薄弱學科，抓課堂教學實效。
提高教學質量，關鍵在課堂教學，注重過程管理，關鍵應抓薄弱學科。上學期，總校一班人理性分析各科教學成績，經過多層次、全方位的立體對比，將“數學”確定為本鎮“薄弱學科”，為提高薄弱學科課堂教學實效，總校實行推門聽課制度，對數學教師進行兩次以上的推門聽課，並把聽課結果作為對單位考評的依據。具體程式如下：①隨機進課堂，主要聽新授課，不聽示範課、表演課;②當堂抓檢測，主要查課堂教學實效，查學生對基礎知識的掌握情況;③課後查備課，主要看備講是否一致，是否存在不備課就上課現象。
四、推行月考、聯考，狠抓教學質量檢測。
上學期，總校在全鎮範圍內推行月考，鼓勵各校聯考，將“以考促教，以考促學”作為重要策略。首先，畢業班實行月考，考後及時召開教學質量分析會，會前有提綱，會上有交流，會後有總結。其次，獎優罰劣，對月考成績優勝的教師進行表彰獎勵，對月考落後的教師進行個別談話，令其定出奮鬥目標，拿出改進措施。第三，統一組織期中考試，公示單位及教師的考試成績排名，考後及時召開座談會，組織幹部教師交流教學管理經驗，分析存在的問題，共同找尋解決問題的辦法，責成教學成績較差的教師，上交述職報告。第四，全鎮教師根據個人教學實際抓單元測試，及時反饋教學疏漏，查找出存在的不足，並將試卷存檔備查，警示今後的教學工作。
五、實行單項評比，創設競爭環境。
總校布置的各項工作，都堅持做到“四定四有”，四定即：定任務、定標準、定時限、定責任人;四有即：有反愧有總結、有評比、有通報;根據工作的質量和數量，做好詳細的記錄，在月工作匯報會上進行分析總結，表揚先進，弘揚正氣。這樣，強化了競爭氛圍，無論單位還是個人，形成了事爭一流，人爭先進的良好局面。
由於廣大幹部教師的敬業奉獻，我們取得了點滴成績，但也存在諸多不足，主要表現在：一是國小優質生源嚴重外流，制約中學優秀率提高，中學鞏固率始終偏低，與先進學校存在較大差距。二是部分學校圖書、儀器利用率不高，造成教育資源的閒置、浪費，個別教師缺乏團隊意識，教學方法陳舊，課堂教學效果不理想。三是學校之間發展不平衡，在辦學條件、師資隊伍、教學質量等方面仍存在較大差距。
針對以上不足，我們擬採取的措施有：一是借勢造勢，中、國小廣泛宣傳本次考試所取得的成績，爭取家長的認可與支持，控制優質生源外流;二是抓校本培訓，促進教師專業化成長;抓學生的養成教育，提高學生的綜合素養;三是加大資金投入力度，加快布局調整步伐，充分利用各類教育資源，合理調配師資，力爭學均衡發展。
回顧過去，感慨萬千，展望未來，任重道遠，我們將繼續發揚團結拼搏、敬業奉獻的優良作風，虛心學習兄弟鄉校先進經驗，與時俱進，開拓進取，力爭教學質量再上新台階。
謝謝大家!
匯報材料 篇11
一、充分發揮業餘團校的陣地作用。
這學期我校通過上團課、開展主題徵文等形式，以團幹部和青年學生為重點對象，有重點、分層次開展團知識的培訓、講座，牢固樹立堅定的理想信念。這學期組織發展新團員工作中，團支部針對學校學生特點和實際情況，主動和高年級班主任聯繫作好入團宣傳工作。同時，廣泛徵求班主任及授課教師意見，對入團積極分子進行考察，並準備於下學期發展一批新團員。
二、繼續做好愛心助學活動、深化青年志願者行為。
組織“青年志願者”服務隊，清理校門，校園死角。春節前期團支部、少先大隊協同各班作好貧困生助學款的發放工作。
三、十二月份開展了法制教育宣傳活動，為此，團支部特意請來蜀麓派出所幹警江永昶來給全校學生做法制報告，學校還聘請他為我校的法“制副校長”。
在校內向廣大師生宣傳《未成年保護法》和《義務教育法》，同時走出校園向社會各界呼籲維護未成年人的權益。與此同時，團支部積極與各組織、單位密切配合，開展了諸多維護青少年權益的活動。
四、新年樹新風開展系列文體活動。
十二月初，在校體育組老師的配合下，團支部組織召開了“合肥市興園學校首屆學生‘三對三’籃球對抗賽”，取得了圓滿成功。十二月底，在教導處的領導下，團委配合音體美組舉行了元旦美術展、全校慶元旦合唱比賽，師生踴躍參加了活動。美術展中讓我們看到了很多平時不為人知的一面，許多學生特別是那些平時在教室里默默無聞，甚至是那些在別人眼中調皮的學生的優點，有的學生畫的畫很好。舉行這類活動讓他們發揮自己的長處，看到自己的閃光點，增強信心。在合唱比賽中我們看到了在班主任的教導下各班級集體的凝聚力。
五、學校衛生工作是團隊工作的重要組成部分。
團支部和少先大隊從日常工作做起，劃分各班級環境衛生責任區、組建學生衛生檢查小組、制定衛生檢查制度和評分標準。通過定期和不定期對全校衛生及各班衛生責任區的檢查和監督，學校的衛生狀況有了很大的改觀。我們想，通過全校上下的一致努力，我們在這方面的工作一定會越做越好。
六、對學生的培訓。
本學期我們團支部和少先大隊先後組織了對校升旗手的培訓，對團乾的培訓，對校廣播站播音員的培訓以及對入團積極分子的培訓等。所有的這些都是圍繞學校工作和團隊工作而開展的。今後我們還將一如既往的做好這方面的工作。
團隊工作是學校工作中不可分割的一部分，校領導對這項工作一直很重視，團支部全體老師認真完成工作，對今後的工作信心也很足，我們一定會取得更好的成績。
c實驗學校團支部在上級團組織的領導下，積極進取，勇於拓新，取得了可喜的成績。團隊工作是整個教育事業中不可缺少的一個重要組成部分，也是學校教育的得力助手。我自負責學校團隊宣傳活動以來，一直努力地工作，期望通過自己的努力，使團隊員們獲得教益，增長才幹。現就前幾年工作小節如下：
一、重視對團隊員同學進行愛國主義教育。
對團隊員進行思想道德教育的核心是進行愛國主義教育。多年來，各級團隊組織對學生進行思想道德教育以及各方面教育的得力助手，發揮了不可替代的作用。而我們則結合自身實際，抓住重大節日、慶典，適時對學生進行愛國主義教育。每年的清明節，我們都會帶領團隊員同學到烈士墓進行祭掃。通過這樣的活動，使學生認識到我們今天的幸福生活得來不易，要學會珍惜，也讓學生學習革命先烈的愛國愛人民的精神，增強學生的愛國熱情。在五四、六一、國慶等節日時也不失時機地進行相關教育，取得了一定成效。
二、努力營造校園文化氛圍，寓教於樂。
開展豐富多樣的團隊活動，既豐富了同學們的課餘生活，也鍛鍊了同學們各方面的能力，有利於學生全面發展。所以我們一直重視校園文化氛圍的營造，多年來從未間斷廣播與板報宣傳，並蒸蒸日上，真正讓廣播和板報成為學生自己的園地;在國慶、元旦等節日，我們會舉行全校性的文藝匯演，或者舉辦書畫展等多種形式的活動，大大促進了校園文化建設，促進了良好校風的形成。
三、結合時政開展團隊活動，把握時代脈搏。
隨著主席“社會主義榮辱觀”的提出，全國上下掀起了學習的熱潮。在這樣的形勢下，我們學校團支部及時組織團員學習“共青團xx大報告”系列講座，提高學生對黨和團的認識。
團隊活動千頭萬緒，需要投入大量的熱情與心力，而為了學生的健康成長，為了協助學校的教育，為了給社會輸送高素質的公民，這一切都是值得的。我將一如既往的努力乾好自己的工作。
匯報材料 篇12
無錫城市職業技術學院新校區建設用地面積約34.32萬平方米(約514畝)，建築面積約13.86萬平方米(其中:教學實訓用房36136㎡;圖書科技用房16491㎡;辦公用房3159㎡;體育用房5071㎡;生活用房70451㎡;乾訓房6377㎡;其他用房928㎡)。綠化率達45%以上，總投資約5.35億元。
新校區建設新校區建設自開工以來，在市委、市政府的親切關懷下，在市各職能部門大力支持下，通過全體工程建設者的共同努力、頑強拼搏，總體進展順利，態勢良好，按照預期目標(9月1日在新校區開學)有力、有序、有效推進。
新校區建設在院建設領導小組的領導下，指揮部全體同志針對工程建設進入後期關鍵施工階段，面對任務重、工序多、時間緊，再加上黃梅雨季的到來，正在周密安排現場施工。為確保按時完成預定目標，學院已成立了搬遷工作指揮部，由書記、院長任總指揮，並定於8月18日組織實施搬遷。
存在困難:
因學院的大門設在錢藕路，為確保新校區9月1日如期開學，特請市有關部門協調在8月上旬完成錢藕路向東的延伸段道路瀝青鋪設。
無錫高等師範學校
無錫高等師範學校建設項目占地382畝，建設面積13萬平方米，總投資50700萬元。到20xx年6月累計投入18330萬元。無錫高師建設項目於20xx年5月31日已經奠基開工建設以來。總體進展順利，態勢良好，預計20xx年底可全部完成建設。
無錫高等師範學校新校區項目，春節前20棟建築單體用了4個月完成了結構封頂，春節後的三個多月中，已封頂的單體完成了二次結構及牆體施工，目前已經通過主體驗收、文明工地驗收及優質結構驗收，進入內外裝修階段。考慮到學校將於明年迎來百年華誕，花較多時間進行裝飾方案、智慧型化方案、景觀綠化方案的論證。致力於提升學校建設的整體效果，同時又嚴格控制投資增長的矛盾。
目前學生宿舍、教工宿舍、食堂、浴室及學生活動中心，屋面、外牆保溫已完成，現正在做室內水磨石地面和內牆粉刷，外牆面磚及鋁門窗進入施工階段，已完成工作量的70%。6月底70%單體建築拆除腳手架。初教系及財經系的教學樓，4棟不受高壓線影響的建築及音樂廳已完成主體驗收，進入裝飾施工階段，正在進行內牆粉刷、樓地面找平和水磨石的施工。
圖書信息中心已本月9日主體結構封頂，牆體砌築已完成50%。
體育運動中心正在進行內牆粉刷施工，屋頂鋼結構進入施工場地;看台、音樂廳鋼結構現場拼裝已經完工。
其他如智慧型化設計已經完成，目前招已編制標檔案及清單準備招標;綠化景觀施工圖設計同濟大學設計院已完成施工圖設計;二次裝修設計已經完成方案的多輪比選，也已完成施工圖設計。
35KV高壓線路，已經於4月29日完成遷移。xx0KV線路遷移管廊已經完成新藕路管廊的改造及華學南路新建管廊的施工，於6月4日進行停電遷移。目前220KV的線路遷移工作正在積極配合與推進，停電計畫排在 6月底，該處受影響的4棟教學樓將恢復地面以上框架結構的施工。按照契約工期，需要200天交付，城投公司計畫制定搶工計畫，提前完成任務，確保該區域建築及景觀工程寒假前全部完成並交付。
存在困難:是建設資金的不足，原因是防震、節能等設計要求提高，市場鋼材等建築材料、人工的漲價因素，地塊地質情況，還有國防光纜的遷移、電信電纜的遷移、三條高壓線的遷移，導致資金的不足，缺口約3000萬。由於資金的不足，已經砍掉了培訓樓近5000平方米的建築，恐難於保質保量完成建設任務，達到如期效果。以上情況一併報告，希領導進一步調研，市財政增加合理的投入，以確保工程效果。
匯報材料 篇13
華甸社區位於丹陽市政府門前、是開發區的腹地，20xx年12月“村居合併”建立的社區居委會，占地2.5平方公里，所轄四個自然村、七個住宅小區，共21個居民小組(其中零星開發小區4個)。常駐人口4002戶，8620多人，其中：失地農民1759人、退休職工230人、下崗無業人員368人、流動人口7200餘人，社區現有標準廠房60000平方米、門面房3000平方米、辦公用房2500平方米。
為迎接創建衛生城市，我社區認真貫徹落實開發區黨工委、管委會、開發區綜治辦、宣傳辦的各項工作要求，不斷完善創建措施，紮實工作，使我社區居民安居樂業。
華甸社區始終以服務居民、凝聚民心，本著以民為本、民以社區為家的理念，按照“八聯工作法”要求(①黨建工作聯創、②社區建設聯抓、③思想工作聯做、④公益事業聯辦、⑤弱勢群體聯扶、⑥文體活動聯誼、⑦社會治安聯防、⑧社區環境聯護)為載體，全方位、多層次深入持久地開展創建活動。以黨的xx屆三中、四中全會和xx大精神為指針，認真貫徹落實上級關於創建衛生城市的指示精神，在注重實效上下功夫，在創新上做文章，以建設管理有序，服務完善，環境優美，文明
和諧的新型社區為工作總目標，現將工作匯報如下：
一、 領導重視、體制完善。
在社區黨總支部的統一化領導下，認真領會上級精神;成立“創建”工作領導小組，由社區書記總指揮，主任總負責，全體工作人員齊動手，首先組織所有小組長、保潔員開會統一思想、明確任務、分工到人，使“創建”工作有組織保證。從每戶、每組做起，確保“創建”工作循序漸進，居委會與居民小組及保潔員簽訂了“創建責任狀”，給每戶居民下發了文明戶評比標準。並及時更新“創建”宣傳欄，在每個自然村、小區出入口張貼公益宣傳畫、宣傳橫幅。及時向居民宣傳上級部門的“創建”指示和健康文明常識。
二、以點帶面，層層落實。“創建”工作一展開，我們就組織人員，對全社區的衛生死角進行了全面整治;首先，組織班子成員對各個自然村、住宅小區展開地毯式自查，發現各個小區都存在著髒、亂、差的現象，特別是玉泉小區，光建築垃圾就有7大堆、生活垃圾也不少、小區內雜草叢生、綠化帶白色垃圾污染、亂堆亂放現象嚴重;老九曲河華甸段無人管理，河灘上白色垃圾到處亂飛、建築垃圾上雜草叢生。針對此事，我社區立即組織人力(社區所有工作人員全部到一線勞動)、機械對所有問題處進行蓖網式整治。玉泉小區清理垃圾185農用車;幸福二區5車，府前星座7車、風翔花園12車、丹劇團宿舍樓2車，各自然村清理建築垃圾63車;組織小型挖機2台對老九曲河灘進行清理。組織21人購買塗料對村莊黑暗處刷白;組織30人清理小廣告，突擊3天已達到預期的效果，已改髒、亂局面，有了文明新氣象。
三、強化長效管理，責任到人。社區繼續強化長效管理，加強對保潔員的管理，每個小組增加2個保潔員，玉泉小區、幸福二區、府前星座、丹劇團宿舍樓、多管局宿舍樓派專人巡視，發現問題及時處理。且要求每個專職保潔員必須保持各自的保潔範圍天天整潔如初，無亂堆、亂放、亂畫;垃圾筒外觀清潔、廁所清潔無味、休閒廣場明淨;並與之對照簽訂的責任狀，不定期檢查工作、定期檢查評比，設定優勝巡迴紅旗，同時與環衛部門接軌，實施垃圾清運處理。再則，我們不定期對暫住在轄區內的拾荒窩點進行了全面清理、整治、清除。
四、增加投入，完善設施
我們準備繼續投入將老九曲華南段用石駁加固，建成休閒風光帶，對各組不完善的道路、綠化和下水道進行了增設和修繕，填平華南組的生活用臭水塘，建成休閒風景處，並增設兩個垃圾中轉箱。使整個社區的“創衛”設施基本完善，使“創建”工作的各個環節朝著規範、有序的方向發展。
僅管我們社區居委會在“創衛”工作中已經做了一些實質性工作，為達到市委市政府創建“全國文明城市”的目標，還有更多、更艱巨的任務需要我們努力去完成。望各級領導和兄弟單位多多指導。
謝謝大家!
匯報材料 篇14
自從我鄉開展安全生產大檢查工作以來取得了一定的成績，也存在不少的問題，現將有關情況總結如下：
一、開展的主要工作
(一)加強領導，周密安排。
為了使安全生產大檢查工作的各項目標、要求、內容落到實處，取得預期效果，我鄉切實加強了對活動的組織領導，成立了以鄉長為組長的"騎龍鄉安全生產大檢查工作領導小組"機構，全鄉上下形成了"黨政主要領導親自抓，分管領導負責抓，責任部門具體抓，企事業單位全面抓"的良好局面，做到了行動迅速，部署周密，組織有序，措施有力。
(二)落實責任，健全機制。
活動期間，我鄉針對安全生產工作存在的突出問題、薄弱環節，在很抓責任落實、健全安全生產長效機制上下功夫。按照縣政府的統一部署，我鄉及時制定下發了工作方案，明確了指導思想、工作目標、總體要求、主要內容、時間安排和組織領導。
(三)強化宣傳活動，做好思想工作。
我鄉開展開展宣傳工作，重點放在民眾性安全生產宣傳上，做到了宣傳教育進學校、進企業、進村入戶，利用張貼標語，發放宣傳手冊，辦安全板報等方式，進行安全宣傳。
(四)加大安全投入，狠抓隱患排查治理。
活動開展以來，我鄉始終把排查整治重大安全隱患作為關口前移、加強安全生產工作的治本措施，圍繞"兩個重點"(重點行業、重點場所)，抓住"三個關鍵"(關鍵部門、關鍵企業和關鍵崗位)，開展以"二查"(企業全面自查、政府綜合督查)為主的隱患排查活動，加大隱患整治力度。開展了一些列有針對性的安全專項整治活動，有效確保了我鄉安全生產形勢的穩定。
1、道路交通：以嚴密防範重特大交通事故為目標，完善了惡劣天氣條件下道路交通安全管控預案，繼續開展了道路交通安全宣傳"五進"活動(進社區、進企業、進學校、進農村、進家庭)。紮實開展了以"反雙超(超載、超速)、 "反農用車、麵包車"為重點的專項整治活動，進一步落實了"五整頓、三加強"工作措施。
2、消防及公共安全：開展了"消防安全大排查大整治"活動。加強了人員密集場所、易燃易爆單位、耐火等級低的密集建築區消防安全和燃氣安全檢查，確保無火災事故的發生。
3、危險化學品、煙花爆竹：開展了以查"三違"、建立重大隱患預案、制度並組織培訓、對煙花爆竹安全專項檢查，嚴禁非法制售和儲存煙花爆竹。
4、建築場所：開展了建築施工安全生產知識的宣傳、教育和培訓;重點抓了建設項目、建築施工、特種設備和公眾聚集場所的安全管理和監督檢查。
二、活動取得的成效這次"安全生產大檢查"由鄉政府的主要領導親自抓，分管領導全面抓，取得了明顯成效，全鄉的安全意識得到進一步提升。在活動期間，沒有發生特大事故。
三、存在的問題宣傳力度要進一步加強;2.要進一步強化安全生產的主體責任;3;安全生產投入要進一步加大;4.安全監管措施要進一步完善。
四、下一步的工作措施為杜絕重特大事故的發生，減少一般事故，確保全鄉安全生產形勢進一步穩定好轉，下一步需要做好以下工作：
1、加強安全生產宣傳教育工作。
2、加強安全監督人員業務培訓，提高依法行政水平、加強安全監管投入。
匯報材料 篇15
為進一步完善信息公開制度，提高依法行政水平，深化政務公開,讓人民民眾真正享有參與權、知情權、表達權和監督權，根據《隰縣政府辦公室關於做好20xx年政府信息公開年度報告和統計報送工作的通知》的有關要求，我局積極推進政府信息公開工作，並取得了一定成效。現將我局20xx年度政府信息公開工作情況報告如下：
1、概述：信息公開工作是一項系統工程，牽涉到全局各股室、站、隊，必須實行統一領導，建立多方參與、密切配合、齊抓共管、合理運行的有效機制。領導局把信息公開工作擺上重要議事日程，由主要負責人親自負責，設立專職人員負責收集整理公開信息，達到了“全覆蓋”和“無縫隙”，形成了橫向廣泛參與、縱向分級負責的信息網路。
2、主動公開政府信息情況：我局20xx年共主動公開政府信息290條，其中政策法規60條、工作動態120條，其餘110條，主要採取檔案、《環保隰縣》月刊等形式。
3、20xx年政府信息公開重點工作完成情況：我們進一步加強全縣環境監管，生態功能區建設穩中有序，國家環保部對我縣的審核結果是：基本穩定，確保了國家對我縣轉移支付資金的定期撥付。邀請市環保局專門顧問和專家對新修訂的《環保法》和《大氣污染防治法》進行了集中培訓。
4、依申請公開政府信息情況：申請公開信息一條，集中表現在我縣轄區內手續不完善及違法違規的企業或單位，要求其儘快完善手續。這些企業將在今年年底前全面完成綜合整治，否則將依法予以取締。
5、諮詢處理情況：無
6、行政複議和行政訴訟情況：無
7、政府信息公開支出和收費情況：《環保隰縣》月刊全年13期、宣傳手冊、宣傳單總計15106元，無收費情況。
8、存在問題和改進措施。20xx年隰縣環保局政府信息公開工作雖然取得了一定的成績，但還不能完全滿足社會公眾對政府信息公開工作的要求，我局在政府信息公開工作中，主要存以下幾個方面的不足：一是信息上報較為滯後，公開內容及時性較弱;二是信息公開內容深度和廣度不夠，主要體現在公開內容尚不能完全滿足社會公眾對政府信息公開工作的需求。
在今後的工作中，我局將從以下幾個方面著手，紮實推進政府信息公開工作：
1、健全配套制度，加強制度落實。按照《通知》有關要求，結合工作實際，我局將不斷完善政府信息公開的工作制度，把政府信息公開工作列入到重要的議事日程，做到與日常業務工作同安排、同檢查、同考核，把各項制度落到實處，確保全面、準確、及時發布主動公開的政府信息，提高政府信息公開的知曉率和利用率。
2、提高信息公開的服務性和便民性。認真做好調研和分析，掌握民眾關心的問題，對涉及民眾切身利益的重要政府信息給予高度重視，切實保障社會公眾的知情權，不斷提升信息公開內容的深度與廣度，從而提高權力運行的透明度和民眾的監督力度。
3、加強培訓和宣傳工作。加強對政府信息公開業務人員的培訓，提升政務公開意識，提高業務水平，同時，拓展政府信息公開形式，大力推進依申請公開工作，加強政府信息公開申請的處理、依申請公開的政府信息目錄編制、免予公開的政府信息類目備案等相關工作。強化政府的網站作為政府信息公開主渠道的功能，加強與公眾的互動。
匯報材料 篇16
根據縣減災委《關門源於進一步做好防災抗災救災工作的緊急通知》(門減發【20xx】1號)檔案精神,我局立即組織人員，對照《地震應急預案》逐條自查，查漏補缺，做好工作落實和督查，現總結如下。
一、防震減災工作開展情況
(一)加強組織領導，提高思想認識，地震應急工作基礎進一步夯實。縣委、縣政府從全面落實科學發展觀的高度出發，高度重視防震減災工作，堅持與經濟建設一起抓，把防震減災工作納入全縣經濟和社會發展的計畫、規劃，全縣建設的重大工程項目全部提交政府常務會研究決定，並要求地震部門參加，確保建設工程抗震設防質量，保障人民生命財產安全。為進一步加強對防震減災工作的組織領導，成立了以縣政府分管領導任組長的防震減災工作領導小組，並根據人員變化及時進行了調整充實。地震應急工作作為防震減災工作的重要組成部分，領導小組定期聽取地震部門的匯報，研究地震應急工作，解決工作中存在的困難和問題。同時，由我局牽頭，組織工作人員根據《門源縣破壞性地震應急預案》和《門源縣地震應急預案》的要求，結合全縣地震應急工作實際制定了《門源縣地震應急工作程式》和《門源縣自然災害緊急救助應急預案》，對領導小組成員單位震後的責任和任務進行了明確的分工，要求各成員單位牢固樹立震情觀念，增強責任意識和應急意識，把落實震情和做好地震應急工作作為一項政治任務，切實增強了工作的責任感和緊迫感，為全縣的地震應急工作奠定了堅實基礎。
(二)建立聯動機制，提高應急能力，地震應急工作有序推進。一是著力加強應急管理組織領導。縣委、縣政府成立了縣突發公共事件應急管理工作領導小組，完善了領導小組主要職責。制定印發了《門源縣突發公共事件總體應急預案》，完善了預案管理體系，建立了預案演練制度，並將地震應急預案納入了全縣總體預案中，得到了高度重視。20xx年全縣新修訂地震預案33個，同時，全縣將應急救援工作作為防災減災指標之一納入全縣各鄉鎮、各部門領導班子年度考核目標責任書，及年度各項目標責任完成情況同考核、同驗收。有力的促進了地震應急工作的深入開展，取得了較大的成效。初步形成了統一領導、綜合協調、分類管理、分級負責、屬地為主的地震應急工作機制。二是加強應急值守，規範信息管理工作。目前，全縣已初步建立了各地區、各有關部門和單位值班室為接點，層層相連、上下暢通、快捷高效的值班網路。認真落實政府系統主要領導幹部在崗情況報備工作。制定下發了有關信息報送和應急值守工作的檔案，明確信息報告要素、時限、渠道、責任主體和緊急情況重大事件報告的工作程式，強化了對重要值班信息的查詢、研判、跟蹤和匯總，規範了突發公共事件信息接收、採集和報送工作。三是紮實做好重點地區的地震防範工作。認真對照省政府辦公廳《關於印發20xx年度全省地震趨勢和進一步做好防震減災工作實施意見的通知》中提出的34條具體的措施意見和州政府辦公室《關於進一步加強防震減災工作通知》(北政辦﹝20xx)112號)要求和目標責任進行了自查。全縣共排查出風險點、隱患點、危險源115個，其中國土部門排查出地質災害隱患點76處;供電部門排查出變電廠房、輸電線路桿塔等隱患;民政部門存在救援物資品種單一、數量有限;消防部門排查出縣消火栓損壞較多不能較好地為消防供水提供有力保障;供水系統排查出供水管線嚴重老化、蓄水池數量過少;水利部門排查出境內水庫大壩安全監測系統未與縣防汛監測系統聯網，信息傳遞不及時，水庫管理主體混亂，泄水調水困難，需進行統一調度;教育部門排查出學生校舍未達到抗震設防要求的有27棟;城建部門排查出6個方面的危險隱患點等，均已有計畫地推進整改。四是著力加強應急救援隊伍建設。全縣現有各級各類應急救援隊伍194支，1.5萬餘人，應急保障車輛能抽調60多輛。其中縣級15支、335人(專業救援隊伍2支，為消防隊和礦山救護隊，專業救護人員48人);全縣已組建了通訊搶險救災隊、醫療救護隊、衛生防疫隊、供電設施搶修隊、供排水管道搶修隊、救災隊、公路搶修隊等9支應急救災隊伍，並配備了一定的應急救援裝備。五是加強地震應急物資保障能力和避難場所建設。縣財政每年安排100萬元的專項救災資金，用於全縣各個領域、行業公共突發事件的應急保障;民政局儲備救災帳篷480頂，救災麵粉320噸，棉被625床，特大自然災害救濟金168萬元;縣糧油收儲公司儲備糧食450噸(其中麵粉305噸，大米100噸，青油45噸);石油公司原油儲備量保證在150噸;衛生部門儲備價值40萬餘元的防護服、消毒用品、急救用品等急救物資及救護車輛17輛;建有縣金源廣場、古城2個Ⅲ類地震應急避難場所和13個鄉級應急避難場所。六是認真開展應急演練活動。全縣有針對性地開展易發自然災害、事故災難、社會安全、公共衛生等事件的應急演練，為應急工作提供保障。各鄉鎮、各部門在應急預案編制的基礎上，結合實際，突出各自特點，及時組織開展了應急演練。
(三)認真貫徹法規，嚴格行政執法，抗震設防工作取得新突破。一是加強地震行政執法工作，確保重大建設工程符合抗震設防要求。每年組織一次地震行政執法集中活動，對於符合地震安全性評價法規要求的建設工程項目，向企業負責人宣傳督促企業開展地震安全性評價，取得他們的支持和配合。二是依法開展建設工程抗震設防監督和管理，把抗震設防要求作為建設項目可行性論證、工程設計、施工審批和竣工驗收的必備內容。在縣行政服務中心設立辦事視窗，辦理建設工程抗震設防行政審批、民居抗震諮詢服務、地震信息查詢等事項。截至目前，已對312項開工建設工程項目進行了抗震設防審核備案，對全縣51所中國小進行了校址勘察鑑定。同時，結合新農村新牧區建設和遊牧民定居工程、危房改造等項目的實施，積極開展防震減災示範鄉鎮創建活動。我縣的城關二完小、縣第二寄宿制初級中學、向陽路社區、北山鄉相繼被評為省級防震減災示範學校、示範社區和示範鄉鎮。三是加強對農村民居抗震設防的指導。我縣利用科技三下鄉、科普宣傳周到鄉鎮宣傳農村房屋抗震設防知識，製作了《農村民居抗震設防知識讀本》、《農村民居建設圖集》和《建設我們美好家園》等宣傳冊，對農牧區的建築工匠480餘人進行了農村民居抗震施工培訓，現場向農牧民宣傳如何建造即抗震又實用的住宅。
(四)建立群防網路，提高監測能力，地震監測預報工作全面加強。一是不斷提高監測工作水平，20xx年1-6月份，門源地震台共處理地震事件1523個，刻錄地震數據記錄光碟8張，測震、形變、流體觀測月報各6期，月震情會商6次，測震儀器運行連續率為99.9%，數據處理率達100%。二是作為專業監測手段的補充縣建立了以水井、動物習性為觀測主體的巨觀觀測點12個，並堅持每天有觀測記錄，周報告、有異常立即報告制度。三是密切關注縣境內及周邊地震活動情況，對周邊3級以上、全球6級以上、全國4級以上地震活動信息以《門源快訊》、《地震動態》和手機速報的形式，及時進行三要素公示。20xx年1月1日至6月30日，我縣轄區內共發生ML1.0級以上地震18次，其中最大地震為2月20日ML2.3級地震，位於甘青交界，無震感。四是經過幾年的努力，全縣群測群防縣、鄉(鎮)、村三級網路已初步形成。全縣已在12個鄉鎮和部分重點部門設立防震減災助理員14名、災情速報員143名，組建了由縣防震減災指揮長、主管領導、鄉鎮黨政領導和群測群防人員組成的門源縣地震災情速報網和地震應急通訊網路。
(五)廣泛開展宣傳，營造濃厚氛圍，全民防震減災意識切實增強。讓廣大民眾掌握地震應急科學知識，牢固樹立居安思危憂患意識，增強心理承受能力，是防震減災宣傳的主要內容之一。我們按照“主動、慎重、科學、有效”的原則，大力開展防震減災宣傳活動。一是通過宣傳，進一步增強各級領導幹部的防震減災意識。將防震減災法規、檔案及地震有關報刊、資料分送給各級領導，讓縣領導及時了解防震減災工作情況，爭取各級領導對防震減災工作的重視和支持。二是開展地震科普知識進校園活動，重點對中小學生進行宣傳。自去年以來，共開展防震減災宣傳教育活動120餘次，印發《中國小避險應急安全常識》2萬本，配發《中小學生放火用火自救手冊》、《中國小防災減災應急手冊》240套，組織開展應急演練69次，參與師生達4.8萬人次，有效地普及了防災減災科普知識。三是創新了宣傳形式。在縣人民政府網站開通了防震減災宣傳專欄，通過藉助網路傳播速度快、覆蓋面廣的優勢，以圖片、文字等多種方式，全方位開展了防震減災宣傳教育。四是利用科技、文化、衛生、法律“四下鄉”活動舉辦的有利時機，組織開展送地震科普知識下鄉。在城鎮人員集中場所，設定地震科普知識宣傳站，發放地震科普知識小冊子20xx份，《地震應急知識讀本》20xx本，《中華人民共和國防震減災法節選》5000份，擺放展板20塊，接受民眾諮詢達500多人次，收到了良好的效果。五是抓住4·14玉樹地震紀念日、5·12汶川地震紀念日、7·28唐山地震紀念日等特殊時期，開展專題紀念宣傳教育活動，以擺放展板、散發傳單和科普讀物、提供諮詢、在縣電視台播放地震防災救助科普動漫片等方式開展街頭宣傳。通過多種形式富有特色的宣傳活動，擴大了防震減災工作的社會影響力，受到了廣大民眾的歡迎，社會各界民眾防震減災法規意識明顯增強，做到處急不慌，防患於未然，增強了民眾辨別地震謠言的能力，保障了人們正常的生產、生活秩序，有力地維護了社會穩定。
二、存在的困難
(一)地震應急工作人員編制少、經費缺，影響了工作的開展。縣地震局人員編制和業務經費緊缺，缺乏必要的觀測設備和專業人員，嚴重製約了地震應急工作的開展。
(二)防震減災能力需進一步加強。防震減災行政執法工作還非常薄弱，專業執法人員不足，執法力度有待加強;
(三)全民防震減災的意識依然不夠高。社會公眾麻痹僥倖心理普遍存在，全民防震減災意識仍需進一步加強，全社會對地震的預防和應急處置能力有待進一步提高;
(四)地震觀測點基礎設施建設滯後。由於縣級財政困難，地震觀測網點建設薄弱，缺乏必要的經費支持。
三、今後工作打算
(一)加強群測網點、應急通訊網路和災情信息速報網路建設，著力提高地震觀測水平。重點抓好地震“三網一員”隊伍建設，進一步落實各項地震應急措施，努力提高快速反應能力，實現地震應急工作快速、有序、高效運行。
(二)嚴格執行防震減災法律、法規，強化抗震設防工作能力。對縣內建設的重大工程、生命線工程和可能發生嚴重次生災害的工程，在選址階段進行地震安全性評價，以確定科學合理的抗震設防參數。開展和加強地震行政執法工作，把地震應急工作檢查作為安全生產檢查的重要內容。加快縣城綜合防震減災建設步伐，制定具體的實施方案，把縣城整體震害防禦和建築物單體評價結合起來，全面提高震害防禦能力，抓好縣城中心區應急避難場所的規劃和建設，力爭做到高起點規劃，高標準建設。
(三)強化防震減災宣傳教育，切實增強全民防震減災意識。繼續開展防震減災法律法規、地震科普知識進校園、進社區、進企業、進農村活動。加強對廣大青少年學生的安全知識教育，所有學校在每個學期都要有針對性地組織一次地震應急疏散演練活動，達到教育一個孩子，帶動一個家庭，影響整個社會，確保一方平安的目的，有效提高社會公眾的防震減災意識和自救互救能力，努力做到小震不慌，大震不亂。
匯報材料 篇17
一、 基本情況
我市現有離退休幹部2920人，其中，離休幹部82人，退休幹部2838人;享受副地單待1人，正縣級待遇7人，副縣級待遇78人，正副科級待遇238人。離退休幹部黨員2128人。建立離退休幹部黨支部28個，黨小組52個。市委老幹部局在職幹部6人，其中正副局長3人，退居二線正科級幹部2人。近年來，在市委政府領導和上級部門的指導下，我市老幹部工作按照“統一政策，分級管理，待遇分開，單位負責”的原則，認真貫徹有關檔案精神，切實做好新形勢下的老幹部工作。
二、10年工作簡要回顧
1、政治待遇落實情況。重點抓好五項制度的落實：一是集體閱文制度。每月10日、25日，副縣級離退休幹部在老幹部活動中心集中閱文，對中央、省、市檔案學習傳達。二是參觀學習制度。每年市委安排一次全市副縣級離退休幹部參觀學習活動，對鄉鎮經濟社會發展情況分片輪流參觀學習。三是參加重大活動。市黨會、人代會、經濟工作會、聽證會以及其他重大活動，邀請老幹部代表參加。四是徵求意見建議。每年召開一次老幹部迎春茶話會，市主要領導通報政治經濟形勢，徵求老幹部意見建議;市委常委民主生活會召開之前，專門召開老幹部代表座談會，徵求老幹部意見建議。五是走訪慰問活動。每年春節期間，市四套班子領導分組走訪慰問老幹部。老乾局每年對生病住院的離休幹部及副縣級退休幹部進行了走訪慰問。
2、生活待遇落實情況。一方面，確保離休幹部“三個保障機制”的正常運行。加強與財政、人勞、社保、醫保、衛生部門的聯繫與協調，保證離休幹部的離休費按時足額發放，津補貼與在職人員待遇相同，100%財政撥款。離休幹部醫藥費全部進入醫保單獨統籌，按規定實報實銷。離休幹部住院治療、醫藥費報銷碰到困難，老乾局出面與有關部門協調，去年，解決了幾位離休幹部看病住院和醫藥費報銷的困難。到現在為止，沒有拖欠離休費和醫藥費的現象。離休幹部的護理費、公用經費和特需經費安排了正常的資金渠道。從20xx年起，市財政每年安排了5萬元的解困資金、4萬元的企業離休幹部安置管理費，重點扶助破產改制企業生活困難的離休幹部，解決破產改制企業離休幹部的活動經費。去年，組織部門牽頭，老乾、財政、衛生、人事勞動和社會保障部門通力協作，9名生活不能自理的離休幹部每月增加了600元的特別護理費。另一方面，確保退休幹部的生活待遇。全市退休幹部，除退休費之外，市財政每年安排了退休幹部活動費(縣級150元、科級40元)、交通費(縣級120元、科級36元)，列入老幹部局預算統一發放。除個別鄉鎮外，退休幹部的津補貼基本到位。
3、老幹部黨支部建設情況。全市組建老幹部黨支部28個，黨小組52個，市委組織部每年從留存黨費用中撥款1—1.5萬元，作為老幹部黨支部建設經費。按照“五個有”的要求，瑞州街辦、筠陽街辦、林業局、交通局、衛生局、教育局、公安局、糧食局、供銷社等單位在老幹部黨支部建設中，堅持把老有所養與老有所為結合起來，發揮老黨員的先鋒模範作用，在“達標創優”、“十強百佳”、“三創三爭”活動中，受到宜春市委組織部、老幹部局和高安市委的表彰。
4、為老幹部辦實事情況。通過老乾局和老幹部的積極爭取，去年7月，市委、政府研究決定，按照“功能合理、方便實用、適度超前、省內一流”的要求，在原教育局舊址重建老幹部活動中心，郭書記、皮市長等領導親自選址、親自出面籌措資金、親自研究審定項目規劃設計，老幹部活動中心工程建設有序推進，可望在今年底竣工，將為老幹部提供一個優良的學習、娛樂場所。
三、20xx年工作初步安排
20xx年重點做好三項工作：
一是抓好中組發(20xx)10號檔案的貫徹落實，進一步加強新形勢下的離退休幹部工作。這個檔案與以往檔案的最大不同是，明確把退休幹部納入老幹部工作範圍。把參觀學習、走訪慰問、參加重大活動、通報形勢等作為落實政治待遇的重要內容，把津補貼按時、按標準發放作為落實生活待遇的重要工作，把為老幹部辦實事、解難事作為加強老幹部工作的重要舉措，推動全市老幹部工作再上新台階。
二是集中精力抓好老幹部活動中心建設。按照市領導的要求，積極配合廣場建設指揮部，全力抓好活動中心建設工程中每個環節、每個階段的工作，加強質量監督，協調矛盾糾紛，為活動中心建設提供優質服務，創造良好條件，確保工程順利推進，圓滿成功，把惠及廣大老幹部的“民心工程”辦好。
三是對享受副縣級待遇的退休幹部進行一次走訪，組織一次身體檢查。走訪是老幹部工作的一項制度，也是了解老幹部思想動態，體察老幹部實際困難，密切與老幹部感情聯繫的具體行動。前兩年，我們分別走訪了全市離休幹部和四套班子的退休幹部，今年，要對享受副縣級待遇的43名退休幹部進行一次上門走訪，把市委、政府對老幹部的關心和高安經濟社會發展的信息傳遞給他們，把思想統一到市委、政府的重大決策部署上來，為高安幹事創業營造良好的氛圍。同時，爭取市委、政府支持，對全市副縣級以上的離退休幹部進行一次身體健康檢查，體現黨組織對老幹部的關懷和溫暖。
四、需要解決的幾個問題
一是原四套班子領導外出參觀學習的問題。現有原四套班子離退休領導29人，對外出參觀學習的要求比較迫切，兄弟縣市的豐城市每年都組織到省外參觀學習，奉新、上高縣也組織過，銅鼓縣去年組織過到香港，高安市還從未組織過到省外參觀。原四套班子領導退休人員不多，身體狀況還好，請求市委、政府考慮他們外出參觀學習的要求。二是加強退休幹部的服務管理工作問題。當前，退休幹部數量不斷增長，利益訴求不斷增多。按照中組發(20xx)10號檔案，明確把退休幹部納入老幹部工作範圍，按照幹部管理許可權，對退休的科級領導幹部，特別是曾任單位一把手的科級退休幹部，如何加強服務和管理，如何組織開展活動，在小範圍探索試驗，在此基礎上總結經驗，出台一個具有操作性的規範性檔案，讓科級退休幹部感受到黨和政府的關懷。
匯報材料 篇18
縣安監局：
20xx年以來，城關街道辦事處始終把安全生產工作擺在各項工作的重要位置來抓，從講政治、保穩定、促發展的高度，不斷提高對安全生產重要性的認識。在縣委、縣政府的正確領導下和縣安監局的精心指導下，街道不斷加大對安全生產工作的監管力度，深入開展了安全生產檢查、督查整治活動，採取了切實有效的措施，街道安全生產工作保持了良好的發展勢頭，維護了社會穩定，為經濟發展創造了一個良好的環境。現將街道20xx年安全生產主要工作總結如下：
一、工作回顧
（一）加強組織領導，落實安全生產責任制。加強組織領導。
街道黨工委、辦事處領導高度重視安全生產工作，把安全生產工作納入街道經濟社會發展總體規劃，列入領導班子工作的議事日程，做到黨政一把手親自抓，分管領導具體抓落實，班子成員按各自分工落實安全工作“一崗雙責”責任制。街道多次召開安全生產專題會議，根據縣委、政府不同時期的工作部署，及時傳達縣安全生產工作會議精神，認真部署各階段安全生產工作，制訂並下發了重大節日期間安全生產大檢查專項整治等工作方案。規範安全工作有序運作，強化安全生產長效管理機制，確保全全生產責任、措施落到實處。
（二）落實安全生產責任制。一是召開“城關街道20xx年度安全生產工作會議”，與各社區居委會簽訂了《20xx年度安全生產目標管理責任書》。二是抓好台帳建設，街道建立了轄區單位安全隱患整治台帳。在整治工作中，街道把台帳建立和隱患整改相結合，明確了各單位按整治重點要求建立安全隱患整治台帳，確保轄區內各類隱患排查登記造冊建檔率100%，發現隱患整改率達100%。三是進一步完善了格線化管理機制。要求責任到崗、責任到人。社區安全巡邏員定期對所負責的格線進行巡查，並建立巡查台賬。做到街道和各企業單位對同一安全隱患都建立檔案，相互對應，力防回潮。
（三）重點整治。一是開展春節期間安全生產大檢查工作。20xx年初城關街道黨工委、辦事處把開展春節期間安全生產工作作為一項重點工作抓緊抓實，統一思想，精心部署，全員參與，責任落實。街道、社區共開展重點道路交通、石油天然氣開採和管道輸送、危險化學品、煙花爆竹等生產經營場所、冬季建築施工場所、人員密 - 2 -
集場所、工貿企業及城市地下管網、公眾聚集場所等安全隱患排查50餘次，排查出各類安全隱患20餘起，整治隱患20餘起，隱患整治完成率100%。二是開展落實企業安全生產主體責任年活動。街道組織召開了專題會議，傳達學習了關於開展主題責任年活動的目的和意義，並成立了街道落實企業安全生產主體責任年活動領導小組，安排部署了相關任務，責任到人。充分利用廣播、電視、網路、宣傳櫥窗、宣講團等宣傳媒體，採取多種形式，加大宣傳，到各相關企業宣傳國家有關安全生產的法律法規、方針政策、消防常識、防汛知識等5期次。三是從檢查的情況來看，各施工單位對安全生產比較重視，安全生產基礎工作比較到位。但也存在一些隱患：如建築工地個別工人施工未佩戴安全帽。針對檢查中發現的問題，檢查組及時反饋給施工單位、項目具體負責人，要求各施工單位要加強施工現場和員工宿舍的安全管理，加強職工教育，提高安全意識，杜絕違反安全生產法行為的發生。
（四）廣泛宣傳。採取多種形式，廣開宣傳途徑。根據轄區的實際情況，開展了形式多樣的宣傳教育活動。一是對社區殘缺不齊的安全生產宣傳欄進行維修；二是街道聯合縣安委辦在縣城街心花園舉辦一場了以“科學發展，安全發展”為主題的“安全生產月”宣傳日活動。通過安全知識諮詢、發放宣傳資料等形式，向參與的廣大居民宣傳安全生產法規常識、安全生產典型案例、逃生自救互救等知識，提高了居民的安全意識和安全知識水平，受到了居民的歡迎。三是街道積極配合縣安委辦宣傳新《安全生產法》，新《安全生產法》於20xx年12月1日起正式實施，街道、社區通過給企業和居民發放宣傳資料、在社區電子屏上滾動播放新《安全生產法》的相關內容，做到家喻戶曉、人人皆知。
二、20xx年街道安全管理工作中存在主要問題
一是責任制落實不夠。在一些檢查中發現並整改隱患的形式內容上過於單一，監督、檢查、考核缺乏有效的制約手段。二是思想認識不夠到位。一些企業單位對安全生產工作的極端重要性認識不足，沒有真正將安全生產工作與生產經營工作同步規劃、同步部署、同步推進，街道開展安全生產工作難度大。三是企業安全管理基礎薄弱。一小部分企業單位安全生產主體責任落實不到位，安全生產規章制度不健全或不落實，企業安全投入不足，安全設施設備落後；四是安全隱患監管容易出現反覆。街道安監站安全管理人員設定有待加強，目前街道安監站安全管理人員只有1人，而且身兼數職，難以將安全生產具體工作及時抓緊抓實。
匯報材料 篇19
成型班是粉末冶金公司負責粉末冶金產品毛坯成型的一個生產性班組。一直以來，班組在公司各級部門的正確領導下， 以全員安全意識、全員質量意識，以創一流工作、一流團隊為目標，以現場管理為載體，以QCD管理為手段， 不斷在強化班組管理實效、降低各類實物成品指標方面下功夫。積極開展全體員工技能訓練、技術評價等活動。通過全班員工的不懈努力，出色的完成了公司下達各項指標，為公司的目標達成做出了一定的貢獻。
一、班組基本情況介紹:
該小組現有員工總數為28人:大專3人、占.7%;高中5人，占17.85%;技校12人，占42.85;中專3人，占.7%;國中及以下5人，占17.85%。黨員5名。員工平均年齡為34歲。
二、主要工作和取得的成績
1、立足崗位抓質量，確定目標促發展。
在過去的20xx年裡，成型班緊緊抓住“以質量為中心，徹底消除浪費”這一主線來開展工作，不斷提高班組的質量管理水平。萬事開頭，制度先行。在年初建立班組的質量管理辦法和考核辦法，對屬於個人原因造成的異常廢損進行分析考核，有力的提高員工的質量意識，加強了員工責任心。針對出現的新問題，班組及時調整管理方法和管理思路。比如，在三月份發現部分員工不能認真地打廢，班組及時採取有力措施，對廢損產品進行封閉管理，採取當日廢品當日清理，每次由班組長清點數量的方式進行管理，有效地杜絕了私倒廢品的現象。在公司開展的全數品質保證活動中做到，基本動作不走樣，標準動作有創新，使新的管理工具與我們實際相結合，來支撐和提高班組的質量水平。根據我班一人多機和一人多品種的特點，建立了具有班組特色的個人質量台賬。針對一些質量問題，班組積極進行質量改善，通過改善來不斷降低班組的廢品率。全年完成公司級質量改善2條，完成車間級質量小改善6條，班組級小改善27條。在全班員工的共同努力下，班組未發生重大質量事故，班組廢損率同比下降了29%， 達到了0.78%(20xx年是1.1%)，質量的持續提高，有力的支撐了公司目標的達成。
2、克服困難降成本，積極努力尋改善。
成型班主要依靠模具將金屬粉末壓製成毛坯，因此模具是班組成本的主要消耗點。班組以降低成本為目標，積極尋求改善點，不斷降低單元模具費用。首先規範模具領用程式，採取抓大放小的辦法 ,對金額較大的模具進行重點關注，在領用和報廢上必須經班組同意才能領用和報廢。對異常損壞的模具進行分析，按“三不放過”原則進行處理，努力杜絕異常損壞的發生。對能修複利用的模具進行修復在利用，對班組無法完成的異常點委託別的相關部門進行改善。(事跡材料 www.)20xx年噸模具消耗由20xx年的780元/噸，降到590元/噸，全年模具費用節約243580元，直接修舊利廢達7.8萬。在成本上全班不僅能做好自己的事，而且還站在全公司的層面來開展工作。由於成型班是前序，為了提高每月的生產進度。在前半個月大家都是加班延點來工作，常常一乾就是半個月不能休息一天，但大家為了減少後序燒結的能耗，和為機加工贏得時間，都毫無怨言，默默奉獻，甘作一名無名英雄。
3、團結一致抓機遇，齊心協力保發交。
20xx年，汽車市場出現“井噴”，我公司也贏得了難得的歷史機遇。在這一大好形式下，全班上下，團結一致克服種種困難，確保了的生產的交付。 春節過後計畫逐步增加，班組成員常常加班延點，但都毫無怨言，確保計畫的順利完成。全年班組出勤率達到119%。在過去的一年裡，成型班湧現了很多典型。如160T的四位師傅長期整月進行三班作業，常常夜班一上就是一個月。350T機台在工作中不等不靠，積極想辦法合理安排生產，保質保量的完成生產任務。X老師傅今年已經53歲了，患有Ⅱ型糖尿病，還患有高血壓，在4月高產期間，常常上午住院治療，下午來上中班。向這樣的事例在成型班還很多很多，正是在大家的共同努力下，20xx年全年共完成產出1282噸同比增長為35%，計畫完成率達98.5%。為全年公司產值過億，達成挑戰目標做出了應有的貢獻。
4、企業文化樹新風，技能訓練促提升
成型班積極開展班組文化建設，對員工進行愛崗敬業的宣傳教育。每周至少安排1天班前會，組織大家進行集中學習，增強了解自己的崗位職責、工作流程，逐步改變了部分員工存在的習慣性陋習，養成按標準工作的習慣。在提高員工技能方面，以QJT為載體，來加強員工技能訓練，切實提升員工的操作技能。對只能從事單一崗位操作的員工，實施一人多崗培訓，鼓勵年青員工多學、勤鑽技術，使之成為崗位能手。通過不斷地培訓和學習，全班現U級員工達到14%，L級員工到79%。並在班組範圍內開展“榮辱觀”教育。以工作進步為榮，以工作落後、倒退為恥;以現場整潔，物品擺放整齊為榮，以現場混亂，物品不能定置擺放恥;以節約一滴水一度電、人走燈滅為榮，以浪費、毫無節約意識、安全意識為恥;以努力工作、樂於奉獻為榮，以作表面工作、斤斤計較為恥。還教育員工樹立正確的市場觀。不斷向員工宣傳市場意識，讓全體員工都意識到市場競爭的殘酷，感受到市場的壓力，從而把壓力轉化為工作動力。讓每一位員工明白:只有產品質量有保證，才會有市場;有了市場，企業才會有發展。質量是產品的生命、產品是企業的生命;好的質量出自每一位員工的手等教育。
三、發展方向
今後我們將以這次創建“工人先鋒號”活動為契機，在”揚帆130”計畫的指引下，繼續在深化員工素質、提高員工的綜合業務技能方面下功夫。努力打造一支不怕苦、作風硬、敢打敢拼、能打勝仗的隊伍。
匯報材料 篇20
曾經在一本書上看到，老師分四種類型：智慧愛心型，愛心勤勞型，勤勞良心型，良心應付型。工作以來，我一直不斷努力，積極思考如何做好幼兒教師工作，希望自己成為一名智慧愛心型的優秀幼兒教師，也一直朝著這個目標奮進。在本學期我的主要工作總結如下：
一、思想方面
能夠積極參加園裡組織的政治學習，認真記筆記，數量足，內容豐富。積極參加園裡組織的各項活動。熱愛集體、團結同事、尊重老教師、對待幼兒有愛心。嚴格遵守園裡的各項規章制度，不遲到、早退。積極參與園內各項活動。
二、工作方面
在日常的工作中，我能認真的完成各項工作計畫，記錄，認真對待每天的活動，有準備的組織豐富有趣的教育活動。注意給膽小的、注意力易分散的孩子多一些鼓勵;給體弱的孩子多一些照料;給能幹的孩子多一些挑戰。
上個學期，班內幼兒不舉手，隨便講話的現象屢有發生。在本學期我們重點教育幼兒上課回答問題先舉手，對有改進的幼兒給予及時的表揚。通過教育班內幼兒都能做到回答問題先舉手，而且聲音響亮。
通過一學期的教學活動，孩子們養成了良好的活動常規和與同伴分享、合作的習慣，動手能力、想像力、創造力也大大提高了。同時我還不斷地學習理論知識;向同行學習;向教育對象學習，儘量以別人的長處來補自己的短處。為此，我通過各種途徑及手段，自身素質得到了很大的提高，為自己從事的教育工作奠定了良好的基礎。
三、德育工作方面
很多人都說，你們好辛苦呀，必須要有耐心才可以，否則孩子們整天吵死了。其實做為一名幼兒教師光有耐心是不夠的，我們還有細心，更重要的是要有一顆愛心，這顆愛心要平等的對待每一個孩子，這顆愛心撒向每一個角落的都是一樣的愛，只有這樣你不但能贏得孩子們的心，還可以贏得家長和朋友們的心。
於是我和家長成了朋友，利用早上接待和下午離園的時間和家長交談，了解孩子們在家的表現，身體狀況和當時的情緒，以便我更好的在一日生活中觀察孩子，並有針對性的進行個別教育。
四、家長工作方面
我深知，幼兒的進步離不開家長的支持。我們服務的對象是家長和孩子，要想教育好孩子，家長的作用是舉足輕重的。所以，這就需要我們在教育好幼兒的同時，做好家長工作。我們班的家長大部分與我已經有了差不多一年的交往，我對每一位家長或多或少總是比較了解了，家長們對我的工作也比較支持。
我班的許多家長非常重視教育，也知道從何下手，來配合教師。為了讓家長們全面、深刻地了解本學期幼稚園，班級、老師的工作目的及工作方法;也為了讓家長更了解我們的工作，我們通過多種形式(家長園地、多利用早、晚接待與離園時與家長交談、個別幼兒打電話等形式)向家長介紹幼兒在園的生活、學習情況，讓家長更加放心地把他們的孩子放在我們幼稚園，我們班學習，生活。當然在我們的工作中還存在著不足，所以我想在以後的工作中我會不斷實踐和總結，爭取將這份工作做得更好。
五、衛生保健方面
以培養幼兒各項生活習慣為重點，抓好幼兒在園生活習慣，照顧好幼兒的身體健康，我們的生活習慣培養包括了：培養飯前便後洗手，飯後擦嘴、等良好衛生習慣，督促幼兒多喝水，對大、小便需要幫助的幼兒給予照顧，對出汗過多的幼兒，及時更換衣服，以防感冒，對體弱多病的幼兒給予特別照顧。教師每天都能認真地做好消毒和打掃工作，加強幼兒的保健衛生，管理好午睡，做好預防幼兒常見疾病的工作，減少細菌滋生。
六、自身的進步
在大家的幫助和努力下，我們取得了一定的成績，但前面的路還很長，因此，我們有必要在繼續前進之前，來發現問題，找到更好的前進目標：
1、班級內的孩子不夠大方，做事情沒有膽識，在陌生人前比較拘謹，因此，在下學期，要讓孩子們有更多表現的機會，並讓家長密切配合，增強孩子們的自信心。
2、思維不開闊，導致孩子的想像力和創造力不能更好地發揮。下學期，我們要在家長、幼稚園的共同配合下帶孩子們多出去看看，多了解一下新鮮的事物，以此來增長幼兒的知識。
有了前行的目標，再加上大家的努力，在今後的工作中，我將以更大的熱情來做好這個太陽底下最光輝的職業，為孩子創設一個更為舒適溫馨的氛圍，讓每個孩子都能夠健康快樂的成長!相信我們這些愛孩子的人能讓他們更茁壯、更健康地成長，明天我們將創造更燦爛的陽光!
匯報材料 篇21
為應對財政收入增速乏力，xx縣在督促抓好國、地稅稅收收入的同時，採取四項措施紮實做好非稅收入的征管工作，進一步鞏固提升財政收入保障能力。
一是啟用非稅收入征管新系統。按照省廳的統一要求及時啟用非稅收入征管新系統，新系統除支持傳統銀行櫃檯業務外，還支持pos收費、網銀繳費批量錄入等便捷繳款方式，實現了非稅收入繳款方式多樣化、高效率。
二是建立非稅收入信息溝通機制。建立與國資、國土部門以及預算單位的信息溝通機制，實時掌控單位一般公共預算收入，重點關注國有資產處置、土地出讓等資產性收入，按照法律規定做到應收盡收，收入不流失。
三是規範非稅收入代收銀行的考核管理。出台《xx縣縣級政府非稅收入銀行代收工作考評暫行辦法》，進一步規範代收銀行的責任和義務，提高了非稅收入代收、繳庫的服務水平和工作效率，確保財政資金安全、高效運行。
四是加強非稅收入銀行賬戶管理。與各代收銀行重新簽訂協定存款協定，明確專戶最低存款限額為50萬元，限額內按照銀行活期計息，限額外按同期人行一年期協定存款利率執行，確保財政國庫資金收益最大化。
匯報材料 篇22
根據自治區紀委辦公廳《關於對市縣鄉紀檢監察機關(機構)落實“三轉”工作進行檢查的通知》(桂紀辦發電〔20xx〕7號)及來賓市紀委《關於深化“三轉”從嚴執紀監督問責的意見》(來紀發〔20xx〕11號)檔案精神，結合興賓區紀委開展落實“三轉”情況全面檢查工作的部署，城東街道紀工委認真對照“三轉”要求，認真開展自查自糾，進一步明確職能職責，創新履職方式，強化作風建設，以黨風廉政建設和反腐敗鬥爭實際成效取信於民。
一、以轉職能為核心，突出主業主責。按照“兩個責任”落實要求，細化職責分工，紀委書記主抓紀檢監察工作，不再負責項目建設，進一步明確紀檢監察職責定位，將工作時間和精力聚焦在監督執紀問責三大主業。對參與的議事協調機構再次進行調整，除了黨風廉政建設責任制工作領導小組、黨的建設工作領導小組等保留的機構外，不再參與其他議事協調機構。
二、以轉方式為關鍵，提高工作效能。立足實際，把握新形勢下紀檢監察工作規律，努力創新思想理念，不斷改進方式方法，科學高效地履行執紀監督職責。一是堅持以問題為導向。對工作中發現的突出問題，督促部門進行制度糾偏，堵塞漏洞。二是改進查辦案件、執紀監督方式。立足抓早抓小，注重快查快結。積極推行函詢、約談，對苗頭性、傾向性問題的及時提醒教育，注重舉一反三，避免小問題釀成大錯誤，不斷提高監督實效。三是改進防治腐敗模式。除了加強監督查處之外，積極拓展預防領域。四是創新信訪舉報、個別談話、社會調查和抽查個人報告事項等方式方法，著力發現問題，強化震懾作用。
三、以轉作風為保障，嚴明紀律要求。著力帶頭轉變作風，不斷加強作風建設，嚴明紀律，打造一支忠誠可靠、服務人民、秉公執紀的紀檢監察隊伍。堅持紀檢監察幹部學習制度，嚴格執行“八項規定”精神，自覺接受各方面監督，正確行使手中權力，在工作生活上時時處處嚴格要求自己及家人，以優良作風彰顯紀檢監察幹部的良好形象。
匯報材料 篇23
各位領導、各位專家:
我們工程建設監理公司，受xx學院的委託，對西區經濟適用住房工程實施施工階段監理工作。經建設、設計、監理和施工四方的團結奮鬥共同努力，於10月23日已勝利竣工。下面簡要介紹一下監理工作情況。
一、我公司承擔的任務
我公司受院領導的委託，在營房處的領導下，承擔了本工程施工階段的監理任務。監理範圍為土建工程、給排水工程、採暖工程、通風工程、電氣安裝工程和初裝飾裝修工程。主要工作是嚴格落實呈報的監理規劃，嚴格按照設計圖紙和國家標準規範執行監理職責，現已圓滿的完成了任務。在整個施工監理過程中，我們的工作自始至終都得到了指揮學院各級領導的大力支持，指導和關懷在這裡表示衷心的感謝!
該工程是指揮學院重點工程，又牽動著老幹部的切身利益，所以本工程從一開始就受到學院各級領導的高度重視和關懷，並對工程做出了:“選擇好的施工隊伍，採用優質的建築材料，精心設計，精心施工，把工程建成優質工程”的重要指示。營房處領導在開工初期，就及時召開了由甲方、設計、總承包、監理參加的四方會議，對工程的進度、質量、安全和投資方面都做了明確而具體的部署和詳細計畫安排，並為本工程的順利實施做了大量而卓有成效的準備工作:在選擇施工隊伍上，認真進行了招標工作，選擇了具有甲級資質和豐富施工管理經驗的北京城建三公司做為總包;建築鋼材選用首鋼優質鋼筋;主體結構採用的是攪拌站的優質商品混凝土澆注。因此，為把該項目建成優質工程給了強有力的支持和保障。在施工過程中，院務部和營房處領導，分階段定期召開工程碰頭會和各種專題會議，親自收集工程進度，質量和安全等方面的問題和意見，督促檢查及時解決問題，並切每一次都為下步工作，做出明確而具體指示和詳細的工作安排。所以本工程從一開始就處於嚴格監督管理的受控狀態。尤其是安全工作建設方更是高度重視，營房處領導多次把社會上其他工地發生安全事故報導文章，批示轉發各施工單位，組織學習吸取教訓，都產生很好的效果。所以本工程整個施工過程沒有發生一起傷亡事故。營房處具體管理工程的同志，發揚了艱苦奮鬥雷厲風行的工作作風，每天不離施工現場及時排憂解難，把大量施工過程出現的質量，技術，安全等問題解決在萌芽狀態。為工程的順利實施創造了有利條件。所以是他們為工程的高標準高質量完成做出了貢獻。
二、我們的主要做法
1公司領導高度重視。監理契約簽訂後，我公司領導及時召開會議，反覆強調xx學院西區經濟適用住宅樓的重要性，要求總監組織制定科學合理的監理規劃及落實措施。在施工期間，公司領導多次檢查監理工作，有效地規範了監理工作秩序。
2嚴格監理控制目標。根據建設單位所確定的進度、投資和質量目標，我們注重運用科學的手段進行目標分解，合理確定目標控制的關鍵環節，對施工方提交的施工組織設計，按計畫要求分析所需的人力、材料、設備等資源和信息提出修改意見，具體指導幫助施工。同時，我們堅持做到每一監理過程都經過分析、反饋、對比、糾正等基本流程，充分做好事先、事中和事後控制，確保了控制目標的實現。
3嚴格履行監理職責。工作中，我們注重職能作用的發揮，做到了總監、總監代表、監理工程師各負其責，在明確監理部職能和監理人員的崗位職責情況下，共同組織編制好工程項目的監理規劃和監理實施細則，較好完成了對工程的質量、進度、安全、和投資等的全面監理。
4嚴格落實監理制度。依據我們向建設方提交的監理規劃，我們著重堅持了以下工作制度:一是認真落實設計檔案、圖紙審查制度;二是始終堅持技術交底制度;三是落實監理例會和月報制度;四是落實材料、構配件檢驗及復驗制度;五是重點部位和關鍵工序的旁站監理制度;六是落實好監理報告、監理日誌和會議制度。
最後，我代表建設監理公司，向各位領導、專家的關心、支持和幫助，表示衷心地感謝!
匯報材料 篇24
近年來，xx市一直把推動就業創業作為推動經濟發展的著力點，不斷創新工作思路、轉變工作方式、提升工作內涵，就業創業工作取得了新成效。
(一)創新工作思路，狠抓政策落實。以創業促就業為目的，制定了《關於鼓勵支持農民工和農民企業家返鄉創業的實施意見》、《關於大力促進高校畢業生創業的實施意見》等一系列就業創業扶持政策。20xx年為創業的46名高校畢業生，4名返鄉農民工發放小額擔保貸款452萬元，為8名返鄉農民工發放創業補貼6.3萬元，為73名大學生髮放創業補貼1.38萬元。
(二)創新服務模式，化解失業矛盾。充分利用公共就業平台挖掘本地企業空缺崗位，人力資源市場將定期收集用工信息，通過組織現場招聘會及公共招聘網等網路媒介對外發布，促進就業。截止目前，今年共舉辦“就業服務進社區”“春風送崗位”大型現場招聘會2場，提供就業崗位1xx00多個;開發保潔、保綠、保全等公益性崗位，兜底安置就業困難人員及貧困人口205人;通過開展就業援助月活動，主動為就業困難人員“送飯碗”，幫扶其就業。
(三)創新培訓模式，促進各類人群再就業。量身定製再就業人員培訓，開展“攀長鋼人力資源改革”再就業美容師培訓班三期、電工培訓班四期，培訓480人;組織20xx年退役士兵電子商務、中餐廚師、電工、焊工等培訓，培訓100餘人。為順輝巴登鉑晶酒店等重點項目，採取校企結合訂單式培訓，對200餘名參訓學員定製開展了客房、餐飲服務員培訓，培訓合格人員全部由企業吸納就業。
(四)創新孵化平台，示範引領創業。籌措資金重點打造了以新安農業公園返鄉農民工創業園為中心，武都“黑寶彩谷”農牧示範基地、方水逸園果香農旅示範基地等八個示範基地，積極搭建科技孵化園、創客空間、電子商創業中心等孵化平台，有組織的引導帶動返鄉農民工、高校畢業生、失地農民等有創業意願的各類勞動者實施創業。20xx年，全市全年實現高校畢業生成功創業162人，撬動創業資金投入9621萬元，創業帶動就業1150人;實現新增返鄉農民工創業285人，帶動就業8371人，實現產值1.496億元;支持建卡貧困戶創業37人。
匯報材料 篇25
成型班是粉末冶金公司負責粉末冶金產品毛坯成型的一個生產性班組。一直以來，班組在公司各級部門的正確領導下， 以全員安全意識、全員質量意識，以創一流工作、一流團隊為目標，以現場管理為載體，以QCD管理為手段， 不斷在強化班組管理實效、降低各類實物成品指標方面下功夫。積極開展全體員工技能訓練、技術評價等活動。通過全班員工的不懈努力，出色的完成了公司下達各項指標，為公司的目標達成做出了一定的貢獻。
一、班組基本情況介紹:
該小組現有員工總數為28人:大專3人、占.7%;高中5人，占17.85%;技校12人，占42.85;中專3人，占.7%;國中及以下5人，占17.85%。黨員5名。員工平均年齡為34歲。
二、主要工作和取得的成績
1、立足崗位抓質量，確定目標促發展。
在過去的20xx年裡，成型班緊緊抓住“以質量為中心，徹底消除浪費”這一主線來開展工作，不斷提高班組的質量管理水平。萬事開頭，制度先行。在年初建立班組的質量管理辦法和考核辦法，對屬於個人原因造成的異常廢損進行分析考核，有力的提高員工的質量意識，加強了員工責任心。針對出現的新問題，班組及時調整管理方法和管理思路。比如，在三月份發現部分員工不能認真地打廢，班組及時採取有力措施，對廢損產品進行封閉管理，採取當日廢品當日清理，每次由班組長清點數量的方式進行管理，有效地杜絕了私倒廢品的現象。在公司開展的全數品質保證活動中做到，基本動作不走樣，標準動作有創新，使新的管理工具與我們實際相結合，來支撐和提高班組的質量水平。根據我班一人多機和一人多品種的特點，建立了具有班組特色的個人質量台賬。針對一些質量問題，班組積極進行質量改善，通過改善來不斷降低班組的廢品率。全年完成公司級質量改善2條，完成車間級質量小改善6條，班組級小改善27條。在全班員工的共同努力下，班組未發生重大質量事故，班組廢損率同比下降了29%， 達到了0.78%(20xx年是1.1%)，質量的持續提高，有力的支撐了公司目標的達成。
2、克服困難降成本，積極努力尋改善。
成型班主要依靠模具將金屬粉末壓製成毛坯，因此模具是班組成本的主要消耗點。班組以降低成本為目標，積極尋求改善點，不斷降低單元模具費用。首先規範模具領用程式，採取抓大放小的辦法 ,對金額較大的模具進行重點關注，在領用和報廢上必須經班組同意才能領用和報廢。對異常損壞的模具進行分析，按“三不放過”原則進行處理，努力杜絕異常損壞的發生。對能修複利用的模具進行修復在利用，對班組無法完成的異常點委託別的相關部門進行改善。(事跡材料 www.)20xx年噸模具消耗由20xx年的780元/噸，降到590元/噸，全年模具費用節約243580元，直接修舊利廢達7.8萬。在成本上全班不僅能做好自己的事，而且還站在全公司的層面來開展工作。由於成型班是前序，為了提高每月的生產進度。在前半個月大家都是加班延點來工作，常常一乾就是半個月不能休息一天，但大家為了減少後序燒結的能耗，和為機加工贏得時間，都毫無怨言，默默奉獻，甘作一名無名英雄。
3、團結一致抓機遇，齊心協力保發交。
20xx年，汽車市場出現“井噴”，我公司也贏得了難得的歷史機遇。在這一大好形式下，全班上下，團結一致克服種種困難，確保了的生產的交付。 春節過後計畫逐步增加，班組成員常常加班延點，但都毫無怨言，確保計畫的順利完成。全年班組出勤率達到119%。在過去的一年裡，成型班湧現了很多典型。如160T的四位師傅長期整月進行三班作業，常常夜班一上就是一個月。350T機台在工作中不等不靠，積極想辦法合理安排生產，保質保量的完成生產任務。X老師傅今年已經53歲了，患有Ⅱ型糖尿病，還患有高血壓，在4月高產期間，常常上午住院治療，下午來上中班。向這樣的事例在成型班還很多很多，正是在大家的共同努力下，20xx年全年共完成產出1282噸同比增長為35%，計畫完成率達98.5%。為全年公司產值過億，達成挑戰目標做出了應有的貢獻。
4、企業文化樹新風，技能訓練促提升
成型班積極開展班組文化建設，對員工進行愛崗敬業的宣傳教育。每周至少安排1天班前會，組織大家進行集中學習，增強了解自己的崗位職責、工作流程，逐步改變了部分員工存在的習慣性陋習，養成按標準工作的習慣。在提高員工技能方面，以QJT為載體，來加強員工技能訓練，切實提升員工的操作技能。對只能從事單一崗位操作的員工，實施一人多崗培訓，鼓勵年青員工多學、勤鑽技術，使之成為崗位能手。通過不斷地培訓和學習，全班現U級員工達到14%，L級員工到79%。並在班組範圍內開展“榮辱觀”教育。以工作進步為榮，以工作落後、倒退為恥;以現場整潔，物品擺放整齊為榮，以現場混亂，物品不能定置擺放恥;以節約一滴水一度電、人走燈滅為榮，以浪費、毫無節約意識、安全意識為恥;以努力工作、樂於奉獻為榮，以作表面工作、斤斤計較為恥。還教育員工樹立正確的市場觀。不斷向員工宣傳市場意識，讓全體員工都意識到市場競爭的殘酷，感受到市場的壓力，從而把壓力轉化為工作動力。讓每一位員工明白:只有產品質量有保證，才會有市場;有了市場，企業才會有發展。質量是產品的生命、產品是企業的生命;好的質量出自每一位員工的手等教育。
三、發展方向
今後我們將以這次創建“工人先鋒號”活動為契機，在”揚帆130”計畫的指引下，繼續在深化員工素質、提高員工的綜合業務技能方面下功夫。努力打造一支不怕苦、作風硬、敢打敢拼、能打勝仗的隊伍。
匯報材料 篇26
尊敬的單局長，各位領導:
年初以來，漾濞在州商務局的關心、指導、幫助下，按照年初召開的全州商務工作會以及州委州政府《關於進一步促進招商引資工作意見》等會議和檔案精神，圍繞引進州外國內到位資金7億元人民幣的目標任務，加強領導、明確責任、狠抓落實，工作取得了一定成效，現作如下簡要匯報。
一、1-9月招商引資責任目標完成情況
今年州下達我縣招商引資目標任務數是:引進州外國內實際到位資金7億元人民幣。
1至9月，我縣共引進投資項目6個，協定資金9.25億元，引進接轉項目到位資金3.28億元，其中州外省內資金1億元，省外國內資金2.28億元，完成目標任務數的47%。
分析1至9月工作，我們認真貫徹落實上級指導意見，進一步完善招商工作機制，進行了目標任務的分解，通過多種方式宣傳推介招商，做了積極努力的工作，時間過半但任務尚未過半，分析原因，客觀方面，一是大的經濟形勢不景氣，投資方信心不足，導致招商引資重點支撐項目不夠;二是用地指標緊張，成為制約招商引資工作的瓶頸，一些引進項目落不了地;三是上半年簽訂的項目在辦理前期相關許可手續，資金尚未注入，成效未顯現出來;四是一些項目由於需要分期分批實施，資金也將分批到位。主觀方面，全縣營造“大招商、招大商”的氛圍還不夠濃，一些單位的責任意識不強，另外由於條件限制，主動走出去招商做得不夠。
二、預計全年完成招商引資任務數
9月份後，隨著上半年簽訂的桑不老電站、龍興礦業探礦及開採冶煉、核桃精深加工、核桃種植、採選礦等項目的開始實施，經與企業初步對接，將有4億多元資金注入，預計10-12月份可到位資金4.2億元，則全年到位資金7.48億元，可完成州下達的7億元的目標任務。
三、後三個月工作舉措
做好後三個月工作，是對全年工作的鞏固和打好下一年的基礎，我們將做好三個方面工作:
一是認真貫徹落實好州委、州政府《關於進一步促進招商引資工作的意見》精神和結合我縣實際出台的漾濞縣關於進一步促進招商引資工作的意見，進一步強化和規範我縣招商引資工作，按照州商務局要求，認真抓好招商引資項目儲備、推介、洽談工作，做好項目統計上報等各項工作，確保真實、客觀反應出我縣招商引資工作成效;
二是加強與投資企業的對接、聯繫、溝通，切實做好服務，進一步提高協作效率，增強服務意識，營造優質、高效的投資環境。大力實施“走出去”和“請進來”戰略，全方位加強與發達地區的合作交流，推進全方位、寬領域的對內對外開放，著力引進一批投資規模大、發展前景好、產業關聯度高的大項目、好項目，以大項目推動大發展。
三是積極做好已簽訂協定但尚未開工項目和在談項目的對接和協調服務工作，促進已簽協定項目早日開工，在談項目早日簽約，確保招商引資工作有連續性的開展，進一步提高招商引資工作的簽約率、履約率、提高招商引資工作的實際成效。
四、明年的主要招商引資項目
立足於我縣的資源優勢，結合產業政策和市場前景，通過與各部門、各鄉鎮的徵集和多方面的研究，我們初步確定明年主要招商項目共6個，分別是:蒼山西坡大花園生物多樣性保護與開發、大理蒼山西坡大索道、博南古道民族風情一條街建設保護與開發、核桃青皮綜合利用開發、岩橋一線天旅遊開發、南瓜系列產品深加工，總投資約26億元。
匯報完畢。
匯報材料 篇27
為進一步提升戶籍檔案管理專業化、規範化水平，切實提高檔案材料服務民眾的效能，發揮戶籍視窗和諧警民關係的橋樑紐帶作用。經過民警在實際工作中的不斷經驗總結和方法革新，近日，茄子溪派出所推出“三項措施”加強戶籍視窗戶籍檔案管理工作，確保派出所戶籍檔案管理規範、有序。
一是認真梳理戶籍檔案資料。戶籍民警認真梳理本年度辦理的戶籍業務，對戶籍檔案材料進行初期分類、編目和排序，逐項進行匯總整理，為規範派出所戶籍檔案管理奠定了基礎。
二是紮實規範日常戶籍檔案管理。對照有關戶籍檔案管理工作要求，派出所專辟卷櫃按照整齊整潔、統一規範、便於查閱的原則，將前期整理的戶籍檔案資料分類入櫃存放。同時建立健全戶籍檔案管理制度，落實戶籍民警專人負責日常管理，逐步實現戶籍檔案的規範化管理。
三是開展戶籍檔案業務學習。安排戶籍民警熟悉戶籍文書檔案的收集、登記、整理和歸檔等工作流程，幫助提高戶籍檔案業務工作水平，助推所內戶籍檔案管理工作再上新台階。
匯報材料 篇28
時光飛逝，自1986年至今奮鬥在教育戰線上已經有25個春秋。25年來，我在教育園地里執著、勤懇地耕耘著，始終堅持教學和科研並舉、學識和能力並重，一直在教學第一線實踐著自己的教育理想。我始終堅信:只有通過教育科研才能提升一個教育工作者的工作境界。自20xx年建校以來，我一直從事教務主任和副校長工作，身為學校教科研負責人，積極開展學校教科研活動，制定規劃、組織實施，不斷加強學校教科研隊伍的培訓，積極推廣教科研成果並取得了顯著成績。
“”期間我分別主持了國家級、省級、市級課題共4個，其中國家級課題《如何培養學生學習習慣》和市級課題《集體備課方式研究》，都已結題，市級課題獲得了三等獎。省級課題《探索新型教學模式構建和諧有效課堂研究》和市級課題《國中語文教學中有效學習方式的實踐研究》正在研究之中。
在教科研道路上，我努力使自己做到“三勤”
一、“勤學習”讓自己向科研型校長邁進
科學的理論是行動的指南。沒有科學的理論作支撐，工作實踐也就不能順利有序地進行;沒有較高的業務素質作基礎，教學工作就不能有突出的成效。一年來，我以學習實踐科學發展觀活動為契機，認真學習研讀構建和諧社會的新理論，學習教學和管理經驗。通過學習，認識進一步提高，思路進一步明晰，素質進一步提升，為工作實踐打下了堅實的基礎。
“登高望遠，先學先行，學無止境”。多年來，我不放棄任意一次學習的機會，和班子成員一起去凌源實驗中學、去圍場天卉中學、承德三中、承德九中、杜郎口中學、豐寧16所中國小、天津鑒開中學等考察學習，每次考察我都努力去發現、細心去觀察、認真做記錄、深入進行思考，把名校的先進理念、經典文化和創新思想深深地烙印在自己的腦海里。通過學習、探究和反思把經驗內化為自己的思想，不斷提升自己的專業素養。一邊學習一邊總結，結合我校改革的實際，探究有效課堂改革模式的新路子，並加以歸納總結和提煉。
20xx年12月份，我抓住了校長遠程專題培訓的機會，聆聽了全國著名的專家和名校長的70多學時的精彩講座，他們教學改革的思想、教學管理的策略、學生培養的方法、輝煌業績的取得，讓我感受頗深，獲益匪淺。
多年來，我堅持經常深入課堂，深入教學組和教師一起共同學習探討有效課堂，平均每學年聽課120多節，查課近百節。在研學過程中讓我體會到了課改的真正內涵，課堂的實踐給了我課改的第一手材料。
教育教學網路一直是我的良師益友，廣泛的學習和領悟，一直讓我受益匪淺。 幾年來，我自建了部落格，記載了大量的課改資料、教研心得，為自己教科研打下了較為深厚的理論底子。在教育教學工作中我能理論聯繫實際，在不斷的聽課、評課、研討的過程中自己有了飛躍的提高，並與老師們共同成長起來。使自身的教科研能力不斷提高。20xx年度我被評為縣級繼續教育先進個人。
二、“勤探索”把課題和課堂教學改革緊密結合
在學校組織的各級各類科研課題研究中，我非常注重教育科研理論知識與課改實踐的結合研究。教研中，我善於發現問題;實驗中，我大膽進行推測;實踐中，我用理論知識來武裝自己。每一次的科研立項，我都會思考很多的問題，不斷地進行假設，不斷地進行修改，使得研究方案不斷完善、精益求精。把科研與課堂教學改革緊密的結合在一起， 使教學形成了特色。“”學校立項課題中，有四個課題是有效課堂改革的子課題，課題的研究有力促進了課改。
20xx年11月13日承德市教育局教研室組織召開了全市各校課題主研人員參加的“”規劃20xx年度課題培訓活動。我代表學校作了《學校星級管理方式研究》的開題報告。
自學校作出課堂教學改革這一決策的第一天起，我便積極地投身到了這項重要的工作之中。不斷學習、不斷研究，在反思中提升，在總結中進步。通過實踐探究構建了 “三五八”即“三型、五步、八環節”教學模式。“三型”即三種課型--預習展示課、提升展示課和鞏固訓練課;“五步”即“五步教學法”--“導入示標，自主獨學，小組研學，展示交流，鞏固達標”; “八環節”是授課實施的八個步驟-- 課前準備 明確目標 自主獨學 小組研學 展示交流 點撥深化 鞏固達標 反思提升。課改提高了課堂的效率，培養了學生的綜合能力，促進了教師素質的提升，提高了學校的教學質量。
通過研究破解了“有效課堂”的十大難題:
1.教師的認識問題
2.模式的落實問題
3. 年級的特點問題
4. 學科的差異問題
5. 集備的落實問題
6. 環節的操作問題
7. 學生的預習問題
8. 小組的建設問題
9.評價的科學性問題
10.展講的有效性問題。
目前，學校課改已經初見成效:
1.通過改革教師駕馭課堂的能力增強了，師生交流的機會增多了，全體學生的學習積極性提高了，課堂氣氛活起來了，學生真正成了課堂的主人，課堂效率高了。
2.不同年級和不同的學科有效課堂的研究取得了成果。
3.課改使教師在教法和學法指導上有了很大進步。
4.課堂上學生真的動起來了，課堂真正活起來了，效率真正高起來了，學生的綜合素質真正得到了提高。
5 課改的過程更加增強了教師之間的合作意識。20xx年5月14日教體局在我校成功的召開了國中有效課堂教學研討會，大會上我作了有效課堂改革經驗報告。全國首屆和諧杯“我的模式我的課”高效課堂模式博覽會於20xx年11月19日至20日在天津市東麗區鑒開中學舉行。我校被大會邀請由楊宗昌校長帶隊共11人參加了此次展示活動，其中我在大會上介紹了黃土梁子初級中學的教學改革經驗，演講了有效課堂“三五八”教學模式;秦桂紅和李永廣兩位老師分別上了語文課和數學課，並在課後對自己的教學模式當眾進行了演說，都獲得了良好的效果，得到了與會專家和同行的一致好評。
三、“勤培訓”提高教師的專業素質
提高教師整體素質是提高教學質量的關鍵，多年來，我作為教學管理者切實加強了師訓工作，一是以有效課堂改革為切入點，定期進行教師課例研討培訓;二是利用周二和每周兩次晨會對教師進行教改培訓，三是積極進行學科組內交流，互相學習、取長補短及時進行了教師培訓;四是對教師進行了專業知識考核和基本功過關。
通過培訓，教師的研修能力不斷增強，專業素質不斷提升，建校五年來，學校培養出市級教學名師1人、優秀教師1名、市級學科帶頭人1名、市教學能手2人、省評優課獲獎1人、市評優課獲獎13人次、縣評優課獲獎9人次、縣級教學標兵2人、縣級骨幹教師17名。
教育科研的道路任重而道遠，在教育科研之路上，我將繼續努力探索，與我的同仁們攜手共進、取長補短、共同成長。在教育改革中，發揚刻苦鑽研，吃苦耐勞精神，探索一條適應教育改革的教育科研之路。