匯報材料

匯報材料 篇1

上海市工程學校“成教部”是學校的一個職能部門，主要負責學校的成人高中、上海市閔行英華進修學校的招生及日常教務教學管理、華東理工大學網路學院在閔行區的遠程教室招生、導學和督學輔助工作等，同時擔負著學校與其他兄弟學校的合作辦學、對外交流等工作。

該部門設主任一人，主任助理兩人，文員一人，共4人，其中女性3人，占總人數的75%。為充分發揮女教師的作用，爭創“巾幗文明崗”，做好學校成教部的工作。

學校的成人高中是成教部負責的學歷教育，從招生，編班，請老師上課到組織參加全市的統一考試，都是由成教部負責，幾年來，成人高中的招生人數不斷增加，從20xx年的一個班幾十人，到今天的十幾個班八百多人，規模不斷擴大，到目前為止已經有四屆畢業生，為中專學生彌補自身知識結構的不足提供了幫助;各學科在參加全市成人高中考試的通過率也逐年上升，多次受到區分管領導表揚。

英華學校是工程學校出資舉辦的，現也委託給成教部管理，主要是非學歷教育，英華學校近幾年招生規模逐漸擴大，高復班，美術輔導班等在閔行區有一定的知名度，在校人數也達到8多人，為有志於三校生高考的同學搭建了良好的學習平台。一直以來，成教部積極開展對外合作辦學，引進和利用優質資源為學生服務，如積極和上海市國際交流進修學院合作，開辦英語基礎口譯輔導班，商務日語班，並在全市“基礎英語口譯”等級考試中，取得優異成績，通過率遠遠超過全市平均通過率，受到上海市口譯辦有關領導表揚，為學校爭得了榮譽，為同學進一步學好語言打下堅實基礎，並提高了他們學習的積極性和自信心，受到學生和家長的高度讚揚。

20xx年5月，為進一步利用學校的教育教學資源為閔行區的教育發展做貢獻，我校成為華東理工大學網路學院在閔行區的唯一一個遠程教學點，負責華理網院在閔行區的輔助招生，助學和導學工作，這些工作主要是由成教部在承擔，現在我們這個遠程教學點已經招生了三屆學生，在讀人數(包括本科、專科)將近2xx人，0909秋季招生正在進行，由於我們各項工作開展比較順利，華理網院正積極為我們申辦遠程教學中心。

該部門主任為顧蔚麗老師，女，大學本科，高級講師，43歲，中共黨員，做過兩年學生科長，三年招辦主任，三年成教部主任，現為英華學校校長，顧老師曾經於2xx2年被閔行區記大功，20xx年被授予閔行區教育局直屬機關“優秀青年”光榮稱號，20xx年閔行區記功，20xx年擔任上海市德育課題《中專德育課教學中加強中華民族倫理道德教育探索和實踐》組組長，20xx年3月該課題順利結題。顧老師在幾個崗位中，工作積極肯乾，不計較個人得失，成績突出。

主任助理陳瑜，女，大學本科，同濟大學在職研究生，講師，33歲，中共黨員，擔任過年級組長，現為黨小組長，20xx年被評為區優秀，20xx年區評優記功，陳老師工作積極主動，認真肯乾，任勞任怨，能出色完成部門交給的任務，有較強的組織能力和敬業精神;主任助理徐吉亮，男，28歲，大學本科，助理講師，擔任過學生科幹事，徐老師工作踏實認真，有較強的對外工作能力和獨立辦事能力，現主要負責對外招生、華東理工大學網路學院本科班班主任等工作;文員夏桂林，女，27歲，大專在讀，負責成教部的文字處理、英華學校報名、教務等工作，夏老師工作認真細緻，能吃苦耐勞。

我校工會經過認真評比，反覆篩選，認為“巾幗文明崗”授予成教部最為合適，能反映學校女教師在教育教學等工作中的突出工作和貢獻。望局領導批准為盼!

匯報材料 篇2

一、 基本情況

我市現有離退休幹部2920人，其中，離休幹部82人，退休幹部2838人;享受副地單待1人，正縣級待遇7人，副縣級待遇78人，正副科級待遇238人。離退休幹部黨員2128人。建立離退休幹部黨支部28個，黨小組52個。市委老幹部局在職幹部6人，其中正副局長3人，退居二線正科級幹部2人。近年來，在市委政府領導和上級部門的指導下，我市老幹部工作按照“統一政策，分級管理，待遇分開，單位負責”的原則，認真貫徹有關檔案精神，切實做好新形勢下的老幹部工作。

二、10年工作簡要回顧

1、政治待遇落實情況。重點抓好五項制度的落實：一是集體閱文制度。每月10日、25日，副縣級離退休幹部在老幹部活動中心集中閱文，對中央、省、市檔案學習傳達。二是參觀學習制度。每年市委安排一次全市副縣級離退休幹部參觀學習活動，對鄉鎮經濟社會發展情況分片輪流參觀學習。三是參加重大活動。市黨會、人代會、經濟工作會、聽證會以及其他重大活動，邀請老幹部代表參加。四是徵求意見建議。每年召開一次老幹部迎春茶話會，市主要領導通報政治經濟形勢，徵求老幹部意見建議;市委常委民主生活會召開之前，專門召開老幹部代表座談會，徵求老幹部意見建議。五是走訪慰問活動。每年春節期間，市四套班子領導分組走訪慰問老幹部。老乾局每年對生病住院的離休幹部及副縣級退休幹部進行了走訪慰問。

2、生活待遇落實情況。一方面，確保離休幹部“三個保障機制”的正常運行。加強與財政、人勞、社保、醫保、衛生部門的聯繫與協調，保證離休幹部的離休費按時足額發放，津補貼與在職人員待遇相同，100%財政撥款。離休幹部醫藥費全部進入醫保單獨統籌，按規定實報實銷。離休幹部住院治療、醫藥費報銷碰到困難，老乾局出面與有關部門協調，去年，解決了幾位離休幹部看病住院和醫藥費報銷的困難。到現在為止，沒有拖欠離休費和醫藥費的現象。離休幹部的護理費、公用經費和特需經費安排了正常的資金渠道。從20xx年起，市財政每年安排了5萬元的解困資金、4萬元的企業離休幹部安置管理費，重點扶助破產改制企業生活困難的離休幹部，解決破產改制企業離休幹部的活動經費。去年，組織部門牽頭，老乾、財政、衛生、人事勞動和社會保障部門通力協作，9名生活不能自理的離休幹部每月增加了600元的特別護理費。另一方面，確保退休幹部的生活待遇。全市退休幹部，除退休費之外，市財政每年安排了退休幹部活動費(縣級150元、科級40元)、交通費(縣級120元、科級36元)，列入老幹部局預算統一發放。除個別鄉鎮外，退休幹部的津補貼基本到位。

3、老幹部黨支部建設情況。全市組建老幹部黨支部28個，黨小組52個，市委組織部每年從留存黨費用中撥款1—1.5萬元，作為老幹部黨支部建設經費。按照“五個有”的要求，瑞州街辦、筠陽街辦、林業局、交通局、衛生局、教育局、公安局、糧食局、供銷社等單位在老幹部黨支部建設中，堅持把老有所養與老有所為結合起來，發揮老黨員的先鋒模範作用，在“達標創優”、“十強百佳”、“三創三爭”活動中，受到宜春市委組織部、老幹部局和高安市委的表彰。

4、為老幹部辦實事情況。通過老乾局和老幹部的積極爭取，去年7月，市委、政府研究決定，按照“功能合理、方便實用、適度超前、省內一流”的要求，在原教育局舊址重建老幹部活動中心，郭書記、皮市長等領導親自選址、親自出面籌措資金、親自研究審定項目規劃設計，老幹部活動中心工程建設有序推進，可望在今年底竣工，將為老幹部提供一個優良的學習、娛樂場所。

三、20xx年工作初步安排

20xx年重點做好三項工作：

一是抓好中組發(20xx)10號檔案的貫徹落實，進一步加強新形勢下的離退休幹部工作。這個檔案與以往檔案的最大不同是，明確把退休幹部納入老幹部工作範圍。把參觀學習、走訪慰問、參加重大活動、通報形勢等作為落實政治待遇的重要內容，把津補貼按時、按標準發放作為落實生活待遇的重要工作，把為老幹部辦實事、解難事作為加強老幹部工作的重要舉措，推動全市老幹部工作再上新台階。

二是集中精力抓好老幹部活動中心建設。按照市領導的要求，積極配合廣場建設指揮部，全力抓好活動中心建設工程中每個環節、每個階段的工作，加強質量監督，協調矛盾糾紛，為活動中心建設提供優質服務，創造良好條件，確保工程順利推進，圓滿成功，把惠及廣大老幹部的“民心工程”辦好。

三是對享受副縣級待遇的退休幹部進行一次走訪，組織一次身體檢查。走訪是老幹部工作的一項制度，也是了解老幹部思想動態，體察老幹部實際困難，密切與老幹部感情聯繫的具體行動。前兩年，我們分別走訪了全市離休幹部和四套班子的退休幹部，今年，要對享受副縣級待遇的43名退休幹部進行一次上門走訪，把市委、政府對老幹部的關心和高安經濟社會發展的信息傳遞給他們，把思想統一到市委、政府的重大決策部署上來，為高安幹事創業營造良好的氛圍。同時，爭取市委、政府支持，對全市副縣級以上的離退休幹部進行一次身體健康檢查，體現黨組織對老幹部的關懷和溫暖。

四、需要解決的幾個問題

一是原四套班子領導外出參觀學習的問題。現有原四套班子離退休領導29人，對外出參觀學習的要求比較迫切，兄弟縣市的豐城市每年都組織到省外參觀學習，奉新、上高縣也組織過，銅鼓縣去年組織過到香港，高安市還從未組織過到省外參觀。原四套班子領導退休人員不多，身體狀況還好，請求市委、政府考慮他們外出參觀學習的要求。二是加強退休幹部的服務管理工作問題。當前，退休幹部數量不斷增長，利益訴求不斷增多。按照中組發(20xx)10號檔案，明確把退休幹部納入老幹部工作範圍，按照幹部管理許可權，對退休的科級領導幹部，特別是曾任單位一把手的科級退休幹部，如何加強服務和管理，如何組織開展活動，在小範圍探索試驗，在此基礎上總結經驗，出台一個具有操作性的規範性檔案，讓科級退休幹部感受到黨和政府的關懷。

匯報材料 篇3

自治區建築施工安全生產巡查組：

縣建設工程質量和安全監督工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣建設局和安監局的指導下，認真貫徹落實《建設工程安全生產管理條例》，加強建設工程安全生產工作，提高施工現場安全防護能力和文明施工水平，根據《關於開展自治區建築施工安全生產巡查的通知》（新建安函29號）檔案精神要求，堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，通過轉變觀念，強化措施，規範整治，從嚴執法，狠抓建築施工安全管理，嚴格執行《施工現場安全生產檢查標準》jgj59-201*的標準，在全行業的共同努力下，取得了較好的成績。半年來未發生一起安全生產事故，安全生產形式總體穩定，為我縣城鄉建設事業的較快發展開展提供了有力的保證。現將我縣建築施工安全生產情況匯報如下：

一、開展的主要工作

一年來，面對嚴峻複雜的安全穩定形勢，認識到近期穩定工作的極端重要性，牢固樹立政治意識、安全意識和憂患意識，始終保持高度警惕，增強做好安全穩定工作責任感，全力抓好施工現場安全穩定工作，維護建築行業穩定。針對今年在建工程項目較多的實際，本著對國家和人民高度負責的精神，把建築安全管理作為建築管理工作的重中之重，切實加強對建築行業安全生產工作的領導，精心組織、周密安排、強化措施、狠抓落實，杜絕了安全生產事故的發生。依據《建築法》，《建設工程安全生產管理條例》和其它有關法律，法規，規章的規定，對轄區內的建設工程安全生產依法進行管理。嚴格按照《201*年自治區建設工程質量安全工作要點》，加強安全生產管理力度，確保了建築施工安全生產。全年受監新開工工程70項，建築面積220xx4.5平方米、工程造價32826.27萬元，監督率達到100%，建設工程安全生產形勢總的來說穩重有升，全年無重大事故發生。

（一）加強組織領導，強化安全監管。為加強對建築安全工作的領導，建設局及時調整了建設工程質量和安全生產督查領導領導小組，質監站負責具體監管工作。縣內施工企業法人，以企業建築安全生產第一責任人的身份負責本單位的安全生產領導工作，各在建項目的項目經理以項目安全生產第一責任人身份負責該項目的安全生產管理工作，實行建築工程安全事故責任追究制。

（二）實施目標管理，狠抓制度落實工。年初，我單位制定了《201*年建築安全生產目標計畫》，並與縣內建築企業簽訂了《建築安全生產目標管理責任書》，要求各企業加強安全生產管理，認真落實企業安全生產責任制度，安全技術交底制度，特種作業人員持證上崗制度，教育培訓制度和班前安全活動制度，加強對各項制度落實工作的日常考核，確保各項制度落實到實處。

（三）加大對建築工程安全生產工作的監督巡查力度。今年以來，我局共開展五次建築工程安全大檢查，對全縣所有工程安全生產隱患進行了排查治理，涉及施工企業5家，在建項目70項。共簽發安全整改通知書25份，查處安全隱患78條。要求各企業及時整改，實行複查銷案制度，並對查出的隱患問題進行登記、匯總、總結，保證施工安全。

（四）認真實施建築企業建築安全教育制度，重點圍繞關鍵崗位人員安全生產知識的教育培訓，實行"三類人員"安全考核制度，實行特種作業人員持證上崗制度。

（五）大力開展"安全生產月"活動。明確專人負責，精心組織，周密安排，調動縣內各施工企業等有關單位的積極性。領導小組於6月9日（安全生產宣傳日）在我縣國稅局前開展了以"安全責任，重在落實"為主題的安全生產宣傳活動。施工企業採用不同方式，在建築施工場所張掛條幅、張貼宣傳標語等，積極主動宣傳建築安全生產法規，努力提高建築業從業人員的安全意識。

（六）紮實開展敏感時期及節前檢查，消除安全生產隱患。做好安全大檢查工作，消除安全隱患，夯實安全運行基礎。按照上級部門的要求，"4.23"、"6.26"期間，加強施工現場和生產區作業人員的安全防範意識，督促有關企業加強施工現場和生產區安全保衛，充實配備門衛安保力量，嚴格出入登記管理工作，全面實現施工現場和生產區域封閉管理，保證人身安全。認真落實值班制度，監督各施工工地嚴格執行企業負責人及項目負責人施工現場帶班制度，要求值班人員堅守崗位，及時掌握安全生產動態，杜絕我縣建築工程項目工地出現不穩定因素，努力防範了安全事故的發生。

二、存在的問題

（一）個別企業由於人員精減，安全管理人員不足，或身兼數營，影響企業安全生產管理工作的開展。

（二）個別項目安全防護資金投入不足，使企業及項目經理的安全投入相應減少，影響現場安全防護效果。

（三）一些項目現場安全管理不到位，施工用電未認真實行三級配電、二級保護，"一機一箱一閘一漏"的臨時用電標準，腳手架無腳手板、材質差、臨邊防護不到位，機械設備安全防護不到位，存在無證安裝現象和安裝未驗收擅自使用現象。

三、下一步工作打算

（一）認真學習貫徹落實《建築工程安全生產監督管理工作導則》，加強安全生產監管工作，督促各方主體履行相應安全生產責任；抓好施工現場的隱患排查和專項治理工作；

（二）深化施工現場的安全監督，繼續開展安全專項治理，加大創建"安全文明工地"力度，要求各企業201*年至少創建一個縣級以上"安全文明工地"

（三）加強對企業一線施工人員的安全知識和技能的培訓，推行意外傷害保險；

（四）加強對外來建築施工及監理企業安全生產工作的管理。

匯報材料 篇4

一、大力倡導平安建設氛圍，努力創建“平安衛生”工作

根據建立和諧社會的總體要求和自治區、自治州有關平安建設的檔案精神，結合衛生系統實際，我們制定了20xx年度全縣衛生系統平安衛生建設總體目標和具體目標。總體目標是:民眾對醫療衛生服務的滿意度達85%;縣直醫療單位不發生刑事犯罪案件，確保不發生重大人員傷亡和財產損失惡性案件、重大惡性治安案件;廣泛開展衛生法制教育，大力提高衛生系統幹部職工法律意識，堅持依法行政。具體目標:一是以農村新型合作醫療、鄉村兩級衛生機構規範化建設和農村改廁為龍頭，抓好農村的“平安衛生”工作;二是完善重大疾病預防控制體系和突發公共衛生事件醫療救治體系建設，防止傳染病暴發流行;三是確保醫療衛生市場秩序運行良好，保證廣大人民民眾公共衛生安全;四是認真落實信訪工作責任制，盡力維護社會安定;五是維護醫療衛生單位正常的工作生活秩序。

(一)加強領導，強化責任，齊抓共管，全面落實了平安建設責任制。成立了由局長任組長、分管領導為副組長、局直屬各單位第一責任人為成員的縣衛生系統社會治安綜合治理和平安建設工作領導小組。局長作為第一責任人，親自抓，負總責，分管領導具體抓，各單位密切配合，齊抓共管，形成了強大合力，做到不推諉扯皮，一旦發生涉及社會穩定和安全生產的重大問題，確保主要領導到一線指揮。制定了年度工作計畫、創建工作進度計畫和創建工作措施，各醫療衛生單位都把建設“平安衛生”作為一項重要的政治任務，放在重要位置，切實加強領導，精心組織，周密部署，穩步實施。同時，我們還加強了決策目標、執行責任、考核監督三個體系建設，層層落實責任制和責任追究制，嚴格考核，對因領導不力、責任不明確、工作不落實、造成不良後果的，追究有關領導和人員的責任。

(二)加強政治思想教育和法制宣傳工作，提高幹部職工對平安建設工作重要性的認識。一是認真組織衛生系統廣大幹部職工學習科學發展觀和和諧社會建設方面的一系列理論思想和自治區、自治州關於平安建設方面的一系列檔案精神，深入剖析工作中存在的矛盾和問題，有針對性地解決實際問題;二是以“建設平安博湖、構建和諧社會”為主題，廣泛宣傳黨的xx大、自治區、自治州深入開展平安建設的有關指示精神;三是向全體幹部職工宣傳開展“嚴打”、“集中整治”鬥爭的成果。加強宗教政策、法律、法規的宣傳，提高信教民眾依法進行宗教活動的意識，自覺抵制非法宗教活動。

(三)以新型農村合作醫療制度、農村改廁和鄉、村兩級衛生機構規範化建設為突破口，切實加強農村衛生工作。認真貫徹黨和國家關於“三農”問題的方針政策，從根本上解決農牧民關心的看病難、看病貴問題，改善農民基本醫療衛生服務質量，防止農民因病致貧、因病返貧，解除農民後顧之憂。自新型農牧區合作醫療實施以來，我縣農牧民參合就診率和住院率有較大提高，實施新型農村合作醫療使農牧民得到實惠，減少了農牧民民眾“小病扛，大病拖”現象的發生，有效緩解了農牧民看病難、看病貴的問題。

(四)大力整頓和規範市場衛生秩序。今年以來，開展了“春節”、“五·一”、“十·一”等重大節日期間食品衛生聯合大檢查及人大、政協“兩會”等重大活動的現場衛生監督。開展了食品衛生、旅遊景點、化妝品市場專項檢查，下發責令整改通知書5份。

(五)認真貫徹落實《信訪條例》。完善信訪工作機制，落實調研排查、信訪督查、信訪戶回訪制度，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，堅持早抓、抓小、抓苗頭，最大限度地控制和減少集體上訪、重複上訪的發生。

(六)維護醫療衛生機構的正常工作生活秩序。根據醫療衛生單位現狀，建立健全了消防安全教育培訓巡查制度。各單位均明確責任人員定期巡查消防安全工作，嚴格有毒有害化學試劑、毒麻藥品等的安全保存、使用問題。各單位都有警衛負責安全保衛工作，實行晝夜值班巡查制度，突出抓好辦公樓、家屬院及單位車輛的安全管理，堅持人防、物防相結合，增強了治安防控的針對性和時效性。

(七)積極開展精神文明建設活動。以精神文明建設、醫德醫風建設為重點，把精神文明建設與衛生建設、業務工作同部署、同落實，努力改進工作作風。制定了《醫德醫風考評實施方案》，引導廣大醫療衛生工作者牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,堅持忠誠為人民服務的理想信念。在全系統開展了醫學倫理新理念學習培訓，176人參加了培訓。強化對幹部職工和醫務人員的教育和管理，在5·12汶川大地震發生後，組織縣紅十字會向災區募捐現金28786.86元。在5·12護士節利用百日廣場文化活動，舉辦“天使之歌”歌舞晚會，對博湖縣第一屆“十佳護士”進行了表彰，營造了“廉潔行醫，崇尚科學”的輿論氛圍。

(八)維護女職工的合法權益。衛生系統女職工占大多數，為充分發揮廣大婦女的積極作用，保護女職工的利益，制定了女職工有關待遇和權利保護制度，開展了“三八”婦女節慶祝、組織女職工到喇嘛廟進行植樹、評選“十佳護士”等活動，同時開展了“示範戶”活動，衛生局命名了39戶為示範戶。

二、認真做好社會治安防範，積極開展綜合治理工作

(一)深入排查，化解矛盾，全力為經濟建設服務。 一是進一步健全完善了單位矛盾糾紛調解工作。按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，抓排查及時調處，抓預防強化源頭控制，切實把各種矛盾糾紛化解在基層，化解在內部，消除在萌芽狀態，防止大規模群體性事件的發生。二是加強下屬各單位矛盾糾紛排查調解工作的指導。充分發揮衛生局調解組織在排查調處矛盾糾紛中的作用。幾年來，縣衛生局舉辦了多期法律業務知識培訓班，提高了各級醫療機構的調解水平。由於在工作中注重方式方法，未發生一起因調解不成致使糾紛激化的事件，為全縣社會治安的穩定做出了努力，較好地發揮了本系統第一道防線的作用。

(二)加強法制宣傳、提高民眾的法制意識。在今年的綜治工作中，我們把法制教育放在重要位置來抓，深入開展衛生法律法規普及活動，不斷提高人民民眾的法律意識。針對衛生系統法律法規規章較多的現象，我局結合“五五”普法活動，利用宣傳單、懸掛橫幅、廣播電視、宣傳欄等媒介，認真宣傳《執業醫師法》、《食品衛生法》、《母嬰保健法》、《職業病防治法》、《傳染病防治法》、《獻血法》、《醫療機構管理條例》、《公共場所衛生管理條例》等衛生法律法規，積極開展依法治理工作，創造良好的醫療衛生工作秩序。

(三)建立健全管理制度，完善管理網路。幾年來，縣衛生局制定了《博湖縣突發公共衛生事件應急預案的通知》、《博湖縣突發公共事件醫療衛生救援應急預案》、《博湖縣食物中毒事故處理預案》、《博湖縣A型肝炎重大疫情應急處理預案(試行)》等預案。各醫療衛生單位分工明確、互相協作，為綜合治理工作創造了良好的外部條件。同時，制定了《門衛管理制度》、《平安建設和綜合治理領導責任制》、《重大情況報告制度》等制度，把各項制度的實施具體落實到單位及個人，嚴格落實職責要求，做到有布置、有檢查、有匯報，責任明確。檔案、記錄、材料、小結等管理實行統一歸檔管理。由於制度完善，管理到位，為綜合治理工作的順利開展奠定了基礎。

(四)認真開展專項治理和集中整治工作。 開展了腳踏車防盜、流動人口和出租房屋、執法監督、節日會議期間等專項整治工作。在腳踏車、出租房屋、流動人口和出租房屋等專項整治工作中成立了專項整治行動領導小組，並積極進行各項專項整治隱患宣傳動員和調查摸排工作，對突出問題和主要問題進行解決。每逢節假日都專門召開專題會議，安排部署安全防範工作。同時，嚴格制度，對所有幹部職工提出了嚴格的考勤制度，實行24小時領導帶班、幹部值班制度，嚴格值班紀律，值班幹部一律不能出現脫崗、睡崗、醉崗等現象。20xx年衛生系統沒有發生一例違法治安案件，無重大惡性案件，無重大火災事故，無群體性械鬥，無吸毒販毒人員。

(五)加大安全保衛設施資金投入。在重點部位嚴格落實“人防、物防、技防”要求，這幾年單位在人力、物力、財力方面都給予了極大的投入。衛生局在監控設備、財務室防盜門安裝，製作宣傳牌等方面投入了1.5萬元。今年在經費緊張的情況下又投資1萬餘元修建了腳踏車車棚，從而使硬體設施逐步完善，達到了“三防”要求。縣直各醫療單位都安裝了監控系統，製作了永久性宣傳牌，重點科室安裝了防盜門和防盜窗，修建了腳踏車棚及單位和家屬樓柵欄等。其中:縣醫院投入資金17萬元，縣蒙醫院投入資金4.7萬元，縣疾控中心投入資金3萬元，縣婦幼保健院投入資金2.2萬元。

(六)加強出租房屋和流動人口登記管理工作。縣衛生局及縣直醫療衛生單位租房戶共16戶，流動人口18人。通過加大對出租房屋人員宣傳教育，嚴格落實出租房主或出租人的治安責任，要求出租房屋人員逐戶簽定治安責任保證書，督促租房人依法履行登記、宣傳和報告的責任，擔負起發現、報告出租房屋中違法犯罪活動情況的責任，起到了調動出租房屋人員參與治安管理的積極性和有效遏制犯罪現象發生的作用。

三、存在的問題與不足

一是個別領導職工的安全防範意識不強，領導帶班、值班制度落實不夠;

二是宣傳教育工作開展力度還不夠，長抓不懈的思想還不牢。

四、今後的工作打算

在今後的工作中，我們將正視存在的問題與不足，狠抓治安防範各項措施和領導責任制的落實，不斷探索平安創建的新路子、新經驗，做到經常性管理與檢查督促相結合，加大綜合治理力度，重點要抓好以下六項工作，給我縣經濟發展和社會穩定創造—個良好的衛生環境。

(一)完善公共衛生應急體系，全力維護公共衛生安全。根據我縣實際，遵循預防為主、常備不懈的方針，健全突發公共衛生事件的預警機制與應急體系，努力把突發事件處理好，維護民眾健康和社會穩定，做到防患於未然。

(二)加強社會治安綜合治理整體聯動防範體系建設，鞏固平安建設工作。高度重視醫療安全生產工作，把醫療安全落實到每個單位、每個方面、每個環節。深入開展醫療市場和食品安全專項整治活動，確保人民健康。

(三)推進黨風廉政建設和精神文明建設，以黨風帶作風，進一步激發廣大幹部職工建設“平安衛生”工作的積極性。積極開展“平安醫院”創建活動，貫徹落實衛生部等七部委《關於創建“平安醫院”活動的意見》，維護好醫院正常診療秩序，確保醫療活動安全，建立和諧健康的醫患關係。

(四)切實解決民眾看病貴、看病難的問題。切實做好新型農村合作醫療工作，努力構築農民醫療保障體系。推進城鎮醫療衛生服務體制改革，加強行風建設。擴大藥品招標採購制度，繼續推行“一日清單”、單病種限價制度，切實解決民眾看病貴、看病難的問題。

(五)加強衛生運行機制管理，構建和諧衛生。緊扣發展第一要務，深入開展“醫院管理年”活動，努力提高服務質量，處理好乾群關係，不斷創新機制和規範醫療信用秩序。

(六)層層落實責任制，努力做好衛生信訪工作。繼續抓好矛盾糾紛排查調處工作，加強矛盾糾紛排查體系建設，對衛生系統內的矛盾糾紛做到提前預防、及時處置，切實把矛盾和問題解決在萌芽狀態，從源頭上預防和減少矛盾糾紛，確保不出現影響社會穩定的群體性事件。

匯報材料 篇5

一、開學條件保障情況

1、中心國小8月26日召開了全體管理人員20xx年秋季開學工作會議並與當天正式上班。各校8月27日召開了教師以及工勤人員會議部署開學工作，全面清掃校園，開展隱患排查。全鄉教職工於8月27日正式返校、及時到崗開展報名註冊準備工作，學生均能於8月30日到校報到，並且學校決定於9月1日正式向學生提供營養午餐。

2、對報名註冊中存在的家庭困難的學生學校均採取減免或暫緩繳費的措施保證其按時入學，不存在因任何困難導致不能按時入學的學生。

3、本期收費嚴格按照上級檔案規定的標準執行並在全鄉範圍進行公示，征訂的教材以及其他家長自願征訂的教輔材料等均及時發放到學生手中，各校9月1日均已正式上課並提供了營養餐，教材以及教輔材料未發現盜版情況，學校沒有違背家長自願的原則強制征訂任何教輔材料。

4、學校總務處提前謀劃了供水供電供餐等新學期頭等大事並及時供應，教學、生活設備運行良好，資源保障到位。

5、後勤保障工作到位。

6、整過開學過程迅速高效、有序進行，村級國小以及教學點的公用經費嚴格按照縣教育局要求進行落實，中心國小不存在截留問題。落實了城鄉義務教育教師工資政策。

7、各校各班級認真上好新學期第一課，開展了“愛祖國愛勞動愛學習三愛教育”“節糧節水節電三節教育”“安全牢記心中主題教育”“春季傳染病防治以及防溺水教育”等多種形式的安全衛生品德教育活動;20xx年修訂的《中小學生守則》已經上牆並在各班級組織了學習。

二、黨建和思想政治工作

8、發揮了學校黨支部的作用，完善了相關工作制度，按照上級要求，部署開展了學習教育，落實了黨風廉政建設等工作。

9、各校各班級開展了心理健康教育等各類教育。

三、規範辦學行為情況

10、我校課程設定以及課時設定均嚴格執行國家和省頒課程方案，開齊課程，開足課時。堅決落實大課間活動，落實每天鍛鍊一小時要求。教材使用及教輔資料選用均按照縣教育局要求執行。學校要求：任何國小、任何老師都不得向學生推銷任何形式的教輔資料，不得以任何方式加重或者變相加重學生的課業負擔。不得對學生成績進行排名或張榜公布，否則中心國小將嚴肅處理;對本學期轉進轉出學生，學校安排教導處把關，既要方便學生家長，但又嚴格履行手續，規範學籍管理;嚴格落實縣教育局責任督學掛牌督導制度，對本校責任督學掛牌並公示聯繫方式，自覺接受督學以及社會監督。

11、學校設立了校務公開蘭並對各項費用進行了公示。嚴格實行校務公開制度，收費公開、嚴格標準，統一公示，堅持家長自願等基本原則;中小所轄各校對收費標準與要求均在公示欄進行了公示，服務性收費與代收費均按照縣教育局要求執行。

12、治理亂收費等情況

根據相關政策規定，農村義務教育階段只允許收取作業本費，相關標準執行上級規定。教輔資料遵循“一科一輔”的原則，由學生自願選購，學校無償為學生提供代購服務。中心國小及幼稚園收費是嚴格按照國家規定標準收取的，並向學生開具正規的財政票據，做到“一生一據”。 教輔資料遵循“一科一輔”的原則，由學生自願選購，並開具了新華書店提供的收據。

學校無亂收費現象。同時，對亂辦學，亂補課和濫發補習資料等社會關注度高的突出問題，中心國小在開學工作會上嚴格要求並承諾堅決做到，發現一起，上報一起，查處一起，絕不留情。中小新學期初以會議要求或明察暗訪督查的形式進行了辦學行為規範，未發現一例亂辦班、亂收費、亂辦學現象。

13、根據相關政策落實了隨遷子女就學及留守兒童關愛活動。並建立了相關工作機制，如：開學建立留守生檔案。

四、教師隊伍建設情況

14、落實了省廳鄉村教師支持計畫，落實了校長教師交流的意見。結合本校實際安排教職工，音體美教師基本滿足需要。

15、建立了師德建設成效機制，未發現任何違反教師職業道德行為。

16、教職工合法權益得到保障，工資待遇等得到很好落實。

五、校園安全工作

新學期開學，學生意識沉浸在鬆緩狀態，思想麻痹，所以，開學安全工作是學校頭等大事。中心國小多措並舉，保證開學安全工作萬無一失。

17、安全隱患排查與整治是學校開學重點工作之一。開學一周內已經進行了兩輪排查。排查範圍涉及學校重點區域，師生密集場所，學校教學以及生活用房、用火、用電等設施設備，校園圍牆、學生上下學方式，防溺水、防擁擠踩踏、尖峰時段學生上下樓秩序、學校消防安全，危化品的管理，防學生之間的矛頭糾紛，防校園暴力欺凌等方方面面，8月29日之前是各校首輪安全隱患大排查，要求及時解決安全隱患確保正常開學或限期整改;開學第一周中心國小分管安全副校長與總務處進行了第二輪安全排查，現場解決發現的問題，並與總務處安排處理了需要限期整改的問題。

食品安全管理情況。學校開學初即將食品安全管理工作重抓在手。加強食品安全和衛生防疫工作尤為重要，學校不斷完善最佳化學校食堂就餐環境;嚴把食品採購環節、運輸環節、儲存環節、加工環節等質量關，消除衛生和安全隱患。(1)、8月27日召開全鄉營養計畫實施供貨商會議，會上提出明確的食品質量要求，供貨商把好採購關，學校完善膳委會值日以及原材料台賬登記、食品留樣、購物公示等各項環節，層層把關;(2)、根據教育局要求，明確並向教育局上報了全鄉食品安全管理員，此外，中心下學還進一步明確了各村級國小的食品安全管理員以及相應的工作職責;(3)、擬將開展全鄉後勤服務崗位管理員、工勤人員的全員全方位培訓工作。

18、校舍隱患排查情況。學校積極配合縣教育局進行了校舍年檢並做到制度化，定期對校舍進行安全隱患排查，排查信息迅速按照縣局項目辦意見錄入全國中國小校舍信息管理系統。對排查出的D級危房已經根據縣局安排進行搬移、杜絕使用並迅速拆除。

19、學校“三防”建設落實情況。全鄉各校開學即實行封閉式管理。中校本部實行了安保措施，做到人防物防技防三結合，配備了專職保全及相關應急處置裝備，進出校門嚴格實行登記，校園重點區域安裝了攝像頭，校門處攝像頭與xx派出所聯網進行監控，重要時段xx派出所安排了警力巡邏防控。

20、校園周邊防控情況。鄉綜治辦與派出所開展了校園周邊環境治理工作，學生上下學高峰期派出所安排了警力進行秩序維護，“護學崗”能做到經常化、常態化，警校聯動機制秩序較好，派出所民警能經常到校溝通聯繫指導工作。

21、學生上下學交通安全和校車安全管理情況。學生上下學的方式較多：步行，家長接送，自拼車是幾種基本方式;中心國小提倡學生徒步上下學。據期初統計：鑿山以及王灣兩所學校存在家長自拼車現象，學校已經嚴肅告知家長和學生不得乘坐無證無牌超員超速沒有校車運營資格的車輛，相關數據正在統計中。

相關制度建設情況。配備校車是惠及民生的好事，是需要政府加大投入進行合理配備的民心所向，對《校車安全管理條例》中心國小尚在摸索中，校車管理機構與協調工作機制暫時還沒有成熟的意見。

22、各校各班級認真上了開學第一課，將持續開展各類安全教育，致家長一封信學校經常發，也留了回執。

安全工作無小事。中心國小將進一步規範學校管理，及時排查，及時整治，及時上報。確保學校師生平安。

六、義務教育均衡發展

正在部署迎接義務教育均衡發展的省評國檢工作。

七、一點建議

建議xx鄉黨委政府、縣教育局幫助中心國小新校區解決擴充原糧站部分區域，解決學校的可持續發展問題。

建議xx鄉黨委政府、縣教育局幫助中心國小迅速解決xx村英山組村民封堵校園側門道路嚴重阻礙師生進出的特大安全隱患問題。

學校工作，任重道遠!在教育局的關心支持下，我們將凝心聚力、整合資源、均衡辦學，竭盡所能辦好xx國小教育，爭取領導放心、家長放心、社會滿意!

匯報材料 篇6

根據區委、區政府《關於全面創建平安清新的實施意見》(清新委發〔20xx〕7號)檔案精神，我鎮緊密結合實際和職能職責，認真落實創建目標任務，組織動員社會各方面力量，以平安建設為載體，以建立健全長效工作機制為核心，以加強基層基礎工作為重點，以落實社會治安綜合治理各項措施為主線，緊緊圍繞“一強二升三降”(民眾安全感不斷增建;破案率、起訴率、審結率、執結率、調解率上升，人民民眾對政法工作的滿意度上升;重大刑事案件下降、重大群體性事件下降、重大安全事故下降)的目標，扎紮實實在全鎮廣泛開展了平安創建活動。現將工作情況匯報如下：

一、提高思想認識，明確平安創建責任

收到清新委發〔20xx〕7號文後，我鎮黨委、政府迅速召開由鎮村幹部、企事業單位負責人參加的動員大會，傳達清新區委檔案精神，部署20xx年石潭鎮平安創建工作，與各村簽訂了20xx年度社會治安綜合治理目標責任書並根據本地區實際情況制定了《關於創建平安石潭的實施意見》，同時成立工作領導小組。根據今年工作的重點，進一步細化了職責任務和工作目標，將平安創建工作具體化、目標化，形成了“縱向到底，橫向到邊”的責任網路。確保責任落實到每個人，堅決防止和克服形式主義，維護全鎮平安穩定的社會環境。

二、廣泛宣傳動員，努力提升知曉率

今年，鎮黨委、政府充分發揮村級聯防隊員的作用，調動廣大民眾的積極性，提高民眾的知曉率和參與率，通過採取民眾喜聞樂見等多種宣傳形式，以村為單位，面向廣大民眾。首先，充分利用全鎮板報宣傳工具，對民眾宣傳平安創建工作，營造濃厚的平安創建宣傳氛圍，加深廣大民眾對平安創建和構建和諧社會的認識;其次，三月份，鎮、村幹部一起，深入民眾戶開展平安創建走訪調查，對各村巡邏開展情況、治安情況和平安創建工作開展情況廣泛徵求民眾意見，同時宣傳平安創建及法律法規;第三，結合“三群”活動，開展“進村入戶大走訪”活動，組織幹部到民眾中去，傾聽民眾意見，以固定電話戶為重點，廣泛宣傳平安創建工作重點和目標、工作措施和要求，講解平安創建內容，拉近幹群關係，進一步提高民眾參與平安創建的積極性和平安創建的知曉率。第四，利用專門的工作流動宣傳車，按時做、按規劃深入到自然村進行廣播宣傳，確保宣傳工作做到“家喻戶曉、深入人心”，為開展平安創建活動營造了濃厚的社會輿論氛圍。

三、強化打防措施，維護社會治安穩定

鎮黨委把提升民眾滿意率作為今年工作重點來抓：一是深入開展社會治安突出問題排查整治專項行動。始終堅持“嚴打”方針不動搖，不斷加大對刑事、社會治安等犯罪分子的打擊力度。據統計，今年以來我鎮共發生刑事案件45起，破獲20起，同去年同期發案29起，破10起相比，破案率上升10%;受理治安案件77起，查處66起，比去年同期受理118起，查處110起相比，受理數下降34.75%，查處率下降40%。我鎮始終保持高壓態勢，堅決剷除黑惡勢力和團伙犯罪，對那些破壞投資環境的人和事堅決嚴厲打擊，進一步淨化經濟發展環境。二是在提高治安防範能力上實現新突破。建立健全治保、調解、巡邏、幫教、普法等隊伍，切實解決好有人抓、有人幹的問題，真正發揮好第一道防線的作用。三是狠抓治安巡邏。鎮上巡邏督察和派出所進行不定期抽查，按照各村制定的巡邏重點地區，由帶隊領導負責填寫巡查記錄，並將檢查結果納入村級領導幹部及巡邏隊年度綜合考核，鎮黨委對治安巡邏排名後三名的村和平安創建宣傳後三名的村進行全鎮通報批評。四是強化治安防範，鎮、村幹部分工負責、連片防範、群防群治治安防範網路，繼續堅持領導幹部帶班和聯防隊員24小時值班巡邏制度，在易犯案區域設崗值勤，並及時督促和指導村上治安巡邏活動的開展。有效地維護我鎮社會穩定，為我鎮實現經濟社會又好又快發展創造了良好的治安環境。

四、加強矛盾糾紛排查調處，依法妥善解決各類人民內部矛盾

今年以來，我鎮綜治信訪維穩中心視窗共受理各類上訪案件30件，已成功調處24件，調處成功率為80%，調處率及來信來訪答覆率均達100%。全年組織矛盾糾紛排查17次，排查矛盾糾紛15宗，已成功調處12宗，消除了大量矛盾糾紛的隱患，極大的減少了矛盾糾紛的發生次數，努力從源頭上預防和控制矛盾糾紛。

今年，我鎮黨委、政府採取多項措施，加大對信訪工作的支持力度，全力保障穩定工作。一是鎮黨委、政府針對信訪穩定工作，堅持提前介入，關口前移，防患於未然。從理順幹部工作關係、作風、責任意識等方面要求鎮村幹部，抓好信訪隱患處理和矛盾排查調處工作，堅持超前化解不穩定隱患和矛盾衝突，結合深入開展“三群”活動，變上訪為“下訪”，建立機關幹部聯繫戶制度，定期入戶了解村民生產生活中的實際困難，提前掌握民眾的思想動態，把握重點，突破難點，解決疑點，增強了矛盾糾紛調處的效果。二是針對越戰退役人員，鎮黨委、政府落實鎮村幹部一對一、一包一責任制，及時掌握了解其生活狀況和思想動態，做好穩定工作。尤其是在重大節日期間，時刻掌握、了解所包人員動向，並將有效穩控在本轄區，確保全鎮無一例上京上訪事件發生。

五、全面部署、逐步鋪開“平安細胞”工程建設

全鎮全面啟動“平安細胞”工程建設活動。全鎮“平安細胞”工程建設全面動員部署，各項建設活動工作架構建立，工作機制健全，實施方案制訂，全面啟動，形成聲勢。

(一)高度重視，精心組織創建活動。各村、各部門要充分認識到“平安細胞”工程建設是創建平安石潭的基礎性工作，高度重視“平安細胞”工程建設活動，把此項工作納入本地區、本部門平安創建的總體規劃同步研究、同步部署、同步督導、同步考核，強化人財物保障，精心組織實施，確保各項建設活動紮實有效推進。牽頭組織實施各建設活動的村(社區)、部門迅速建立健全建設工作組織架構和工作機制，認真制定各建設活動具體實施方案。

(二)協同配合，指導建設舉措全面落實。各村、各部門充分發揮職能作用和職能優勢，各司其職，協同配合，加強對各建設主體人防、物防、技防、自防和安全管理、隱患排查、矛盾糾紛化解、法制安全宣傳教育等各項建設工作措施落實的幫助指導，及時回應各建設主體的建設工作有關請求，形成“單一部門牽頭組織、各部門協同配合、各建設主體積極實施”的良好建設工作格局。

六、正視問題，立足整改，把創建工作向縱深推進

從平安建設工作開展情況上看，總體情況好的，幹部民眾是滿意的，但作中還存在以下一些問題，亟待解決。

1、信訪事件多，有些矛盾由於涉及面廣，案情複雜，牽涉無法印證的歷史原因等基層政府難以解決。重複上訪、越級上訪現象存在。

2、治安形勢複雜，盜搶案件有時多發，入室盜竊時有發生，民眾防範意識淡漠,自我保護能力差。

針對上述存在的矛盾和問題，我們將採取積極的姿態，一方面盡最大努力，及時處理好存在問題和矛盾，另一方面我們將與上級有關部門取得聯繫，對該解決的問題及時妥善解決，對因涉及政策性難度較大的問題，及時向民眾做好宣傳解釋工作，以控制群體性上訪事件的發生。鎮黨委、政府認為，對於發展過程中出現的矛盾和問題，最終還是要靠發展來解決，為此我們在確定工作思路上，重點要圍繞推進農村城鎮化,城鄉一體化上下功夫,堅持以人為本，樹立科學的發展觀，促進經濟的可持續發展。

七、下一步，我鎮將採取以下幾方面措施做好平安創建工作：

1、近期，將聯合派出所、司法所、信訪辦等部門深入各村開展矛盾糾紛大調處活動，重視初信初訪工作，及時化解社會矛盾，重點解決一批纏訪、難點問題，樹立民眾觀念。同時，繼續結合“三群”入戶大走訪活動，加大平安創建宣傳力度，引導民眾積極參與平安創建工作，努力提升民眾滿意度和知曉率。

2、繼續抓好村級治安巡邏，注重引導和提高治安巡邏隊員的警惕性、預防性，有效降低偷盜的違法案件發案率。

3、進一步健全治安防控網路，為全鎮巡邏隊員印製聯防隊員通訊錄，形成信息互通，資源共享，充分發揮巡邏隊反應速度快，應急能力強，處置突發事件及時的聯動機制。

4、動員民眾積極參與平安創建工作，進一步提升民眾知曉率，參與率、滿意率。

匯報材料 篇7

一、領導高度重視

20xx年5月20日省政府召開“全省簡政放權放管結合最佳化服務改革工作電視電話會議”，楊永英州長帶領有關州領導、州直部門主要負責人親自參加會議，認真學習領會會議精神。全省的“放管服”會議結束後，楊永英州長召集州政府有關領導及州政府法制辦、州政府政務服務中心負責人專項研究我州貫徹落實全省“放管服”工作電視電話會議的措施。州政府決定調整州推進政府職能轉變領導小組，由州委副書記、州長楊永英同志任領導小組組長，州政府各副州長和秘書長任副組長，州政府副秘書長和其他與放管服工作有密切聯繫的領導同志為小組成員。領導小組統籌推進全州放管服改革工作，研究重要領域和關鍵環節的重大改革措施，提出工作意見和措施報請州政府常務會議審議，協調解決改革中遇到的困難和重點難點問題，指導縣(市、試驗區)相關工作，督促各地各部門貫徹落實。領導小組辦公室設在州政府辦公室，負責領導小組的日常工作;負責溝通協調各專題組工作，跟蹤了解、分析研究各專題組重點工作、改革措施，反映改革中遇到的困難和問題，向領導小組提出意見和建議;組織對放管服改革重大問題和長遠問題的調查研究，向領導小組提出工作建議;指導和推動縣(市、試驗區)改革工作;收集匯總相關信息資料，編髮工作簡報;聯繫新聞宣傳、網路信息等主管部門組織媒體做好宣傳和輿論引導工作。領導小組下設行政審批改革組、投資審批改革組、職業資格改革組、收費清理改革組、商事制度改革組、教科文衛體改革組6個專題組和綜合組、督查組、法制組、專家組4個功能組，分別明確了相關職責任務。

為確保全州“放管服”改革有序推進，州政府出台了《黔西南州20xx年簡政放權放管結合最佳化服務實施方案》，安排部署了“放管服”方面27項工作任務，並明確了各項工作的牽頭單位、責任部門、完成時限以及加強領導、細化措施、強化督查等工作要求，通過廣泛徵求相關部門意見，以州政府名義印發實施。為強化落實，州政府於6月18日召開全州“放管服”改革工作會議對各項工作進行了安排部署。

一、行政審批改革領域的放管服工作

(一)做好行政管理事項的承接取消和下放。為承接落實好國家、省級取消、下放行政管理事項工作，根據《國務院關於第二批取消 152 項中央指定地方實施行政審批事項的決定》(國發〔20xx〕9 號)和《貴州省人民政府法制辦公室公告》(20xx-1 號)要求，我州及時組織州直部門、縣市政府對國家、省級取消、下放行政管理事項逐項進行了研究，擬對州級各部門 12 項行政管理事項予以取消，承接省級 11 項行政管理事項，同時對州級實施的行政管理事項下放 48 項到縣級，待州政府常務會議審定後即公布實施。

(二)實行行政權力清單動態管理。20xx 年，黔西南州已按照“9+X”模式(行政許可、行政處罰、行政強制、行政徵收、行政給付、行政檢查、行政確認、行政獎勵、行政裁決、其他類)，完成了州級 32 個工作部門和縣(市)政府行政權力和責任清單統一編制工作，確認州級共有行政權力3044 項，與行政權力相對應的責任事項 20990 項;縣級共有行政權力 3542 項，行政責任 22765 項。20xx 年按照相關部門職責調整，對州交通運輸局、州工商局、州民政局等部門權責清單進行了動態調整管理。

二、投融資改革領域的放管服工作

(一)關於規範權力清單，紮實覆行簡政放權工作情況。規範權力清單，梳理辦事指南，對權力與責任再次進行規範和清理，清理結果通過網路向社會公示，按受社會監督。權力與責任清單由20xx年的40項精減至26項，精減35%(其中：行政許可2項;行政處罰19項;其它類2項;行政強制執行1項;行政強制措施2項);依據權力與責任清單對進入政務中心大廳事項的辦事指南進行再次規範，由20xx年的10項精減至4項，減少60%。

(二)關於落實固定資產投資項目審批許可權下放情況。一是根據省政府發布的《政府核准的投資項目目錄(貴州省20xx年本)》與《貴州省發展和改革委員會關於進一步調整下放全省發展改革系統固定資產投資項目審批、核准、備案許可權的通知》(黔發改環資〔20xx〕1423號)檔案要求和《國家產業發展指導目錄》規定，紮實覆行簡政放權工作，做到應放盡放。二是按照《國家產業發展指導目錄》規定，按許可權該審批的審批，該核准的核准，該備案的備案。三是嚴格按省發改委要求，完成省級委託州級辦理的各項業務，做到實時報告和對接。

(三)紮實推進“雙隨機，一公開”，落實放管結合。認真貫徹落實“放管服”方案，清理州直機關中介組織。由發改部門牽頭組織對州直行政機關中介組織(機構)“五脫鉤”清理工作，現已發出工作函，正在清理中。

(四)加快推進改革。一是重點對21項改革工作任務全面抓好抓實，加強協調聯動、強化責任機制，確保各項改革工作落到實處。二是加強招投標監督指導，配合案件查處。對重大項目和重點工程實施監督、指導，重點是做好招投標基礎性工作。三是加強對全州招投標工作的協調和指導，認真回復州、縣有關部門關於招投標工作的諮詢，做好對招投標案件查處工作。

(五)豐富項目儲備庫建設，加快推進項目前期服務工作。一是積極開展新建項目前期工作，保證固定資產投資持續、快速增長，發揮投資拉動作用;二是確保項目前期工作的深度和質量，隨時應對國家投資政策調整和對貧困邊遠地區的政策支持，申請國家資金補助，增加國家資金在我州的投資比例。

(六)加強價格調查、監測、預測工作。

一是完善物價資料庫建設，實現全州物價信息共享。加大市場價格調查、監測工作;完善省、州、縣物價資料庫建設，及時為生產、銷售提供巨觀數據參考,保證市場價格總體平穩，實現信息共享。二是做好價格預測工作，提供科學決策依據。全面掌握市場價格信息, 密切關注糧油、肉禽、蔬菜等生活必須品的生產、供應、庫存情況和價格變化情況。

三、職業資格改革領域放管服工作

為貫徹落實國務院、省州關於推進簡政放權、放管結合、最佳化服務決策統一部署，推進職業資格改革，我州及時召開會議部署，研究制定工作方案，明確職責分工、工作計畫和時間節點，組織20家州直職能部門開展全州職業資格許可、認定清理，重點落實好職業資格改革任務，有序推進全州職業資格改革工作。

四、商事制度改革領域的放管服工作

(一)繼續深化商事制度改革，進一步營造寬鬆平等的準入環境。積極推進“三證合一、一照一碼”登記制度改革。認真傳達上級有關“三證合一、一照一碼”登記制度改革工作會議精神，要求工作人員準確把握好政策規定、改革要求、內容步驟及相關操作流程等，提高工作效率。同時積極開展業務培訓，不斷加深對改革的理解和認識，有序推進“三證合一、一照一碼”登記制度改革工作。今年以來，我州進一步最佳化信息系統，改進完善登記數據互聯共享。截至7月13日，全州共辦結“三證合一、一照一碼”營業執照4725戶，其中企業3886戶、農民專業合作社839戶，換髮“三證合一、一照一碼”營業執照5719戶。

(二)深入推進“先照後證”改革 。按照國務院“先照後證”要求，除法律、行政法規另有規定和國務院決定保留的工商登記前置審批事項外，其他事項一律不作為工商登記前置審批。進一步清理商事登記前置、後置審批事項，並嚴格按已公布的《貴州省工商登記後置審批事項目錄公告(第一批)》目錄(156項)和《工商總局關於調整工商登記前置審批事項目錄的通知》(前置審批事項37項;企業變更、註銷登記前置審批事項34項)執行。按照加強商事制度改革事中事後監管工作的相關要求，紮實推進“雙告知”工作，明確了“雙告知”的範圍和依據，明確審批事項告知申請人的方式，切實履行“雙告知”職責。目前，已向17個部門送達行政“雙告知”，涉及後置許可企業達48戶。

(三)積極推進企業全程電子化登記改革工作。我州積極利用“貴州省工商局網上辦事大廳”，推行網上申請、網上受理、網上審核、網上公示、網上發照等全程電子化登記管理方式，實現商事登記管理信息化、便利化、規範化。全州企業可在網上辦理企業名稱核准和註冊登記等事項。

(四)切實加強事中事後的監管，進一步營造公平競爭的市場環境。在省的統一領導下，積極配合提昇平台建設質量，完成“一張網”建設任務，已完成組織機構和用戶信息收集工作。

(五)精心組織，周密部署信息公示抽查工作。根據《省工商局關於開展企業即時信息公示抽查工作的通知》要求，全州共抽查了615戶企業，其中不定向抽查579戶，定向抽查36戶，其中結果正常為535戶，結果異常為80戶，未按規定公示信息34戶，通過登記的住所(經營場所)無當聯繫45戶，列入異常經營名錄50戶。

(六)強化對企業的信用約束，依法履行企業經營異常名錄管理職責。加強企業信息公示，將未按時報送20xx年度年報的1356戶企業依法列入經營異常名錄，被列入經營異常名錄的企業將在政府採購、工程招投標、國有土地出讓、授予榮譽稱號等方面受到限制和約束。

五、收費清理改革領域的放管服工作

(一)全面降低稅費成本。對於財政部、省財政廳明令取消、停徵、減免的收費項目進行了全面的清理，要求各執收單位和各部門按照檔案要求及時取消、停徵和減免，對於已取消的收費項目一律不得再徵收，對於減免的項目按檔案執行減免，設有上下限標準的行政事業性收費項目，全部按照下限標準執行收費。

(二)認真開展收費清理工作。上半年收費清理中停徵、降低和減免部分政府性基金有：停徵價格調節基金;新菜地開發建設基金和肓林基金徵收標準降為零;停止向水泥生產企業徵收散裝水泥專項資金，對符合條件的小微企業繼續免徵教育費附加、地方教育附加、水利建設基金、文化事業建設費、殘疾人就業保障金;擴大免徵教育費附加、地方教育附加、水利建設基金的範圍。取消或暫停徵收的有：船舶港務費、組織機構代碼證書收費、動物與動力產品檢疫費等。

(三)全面穩步推進“營改增”。為做好營改增改革工作，我州成立黔西南州營業稅改增值稅試點工作領導小組，統籌掌握試點改革的工作進度，協調解決“營改增”試點工作中出現的問題。

(四)資源稅從價計征改革自20xx年7月1日起實施。7月15日，貴州省財政廳 貴州省地方稅務局下發《關於全面推進資源稅改革有關稅收政策的通知》(黔財稅〔20xx〕39號)，其中明確了我省資源稅全面改革的徵稅對象和徵收方式、計稅依據、適用稅率、減免稅政策及管理、納稅環節和納稅地點等內容。我州生產銷售的礦產資源主要有金礦、石灰石、大理石等，其中此次資源稅從價計征改革確定金礦(金錠)徵稅稅率為4%，石灰石(原礦)徵稅稅率為6%，大理石(原礦)徵稅稅率為3%。相比原對企業徵收的資源稅(金礦：7元/噸)、礦產資源補償費(金礦：4%)等各項稅費，此次改革所定稅率總體為企業減輕了稅負。

六、教科文衛改革領域的放管服工作

(一)教育領域。

一是依據教育法律法規，對行政審批事項進行梳理，確定予以保留實施的行政許可項目有民辦普通高中，職業高中學校設立許可，民辦普通高中、職業高中學校變更舉辦者核准，民辦普通高中、職業高中學校變更、終止許可，職業高中、職校、中專改變學制、新增專業、合併及停辦審批，高中(含中等職業學校)教師資格認定，州屬國中的開辦、停辦合併、搬遷審批9項和行政便民服務國語水平測試1項，予以取消或下放的有省際間學業水平成績認定。二是貫徹落實省要求，實現辦理時限在法定時限的基礎上壓縮50%及以上。一年來，共完成普通高中(中職)教師資格證認定1546件行政審批及國語水平成績測試8306件行政便民服務。

(二)科技領域：

一是梳理責任清單。對科技領域涉及的法律法規進行梳理，按照“誰執法誰普法”的普法責任，提出了20xx年下半年法治宣傳的重點及時間節點，制定了法治宣傳明細清單，形成了《州科技局20xx年下半年法治宣傳工作計畫》。

二是加強基層執法操作實務能力及執法理論培訓。按照國家和省20xx年智慧財產權執法維權“護航”專項行動的部署。根據我州實際，加強專利商品市場監管依法打擊假冒專利行為。今年計畫組織三期全州專利行政執法聯合辦案行動，4月份，第一期在興義、興仁、安龍和貞豐4個縣市開展，由所在縣市進行專利行政執法辦案，其它縣市的執法人員進行現場觀摩;於7月份，在冊亨縣舉辦“20xx年黔西南州專利行政執法人員業務培訓會”，對州各縣(市、試驗區)專利行政管理部門的分管領導及執法人員30餘人進行了執法理論培訓，培訓會後組織參會人員在冊亨、望謨開展了第二期全州專利行政執法聯合辦案行動。通過反覆地觀摩、學習、操作，有效地提升了我州縣域專利行政執法能力。兩期聯合辦案行動總計立案辦理了60件假冒專利案件。第三期行動預計將於9月開展。

(三)文體領域：

一是進一步取消、下放行政審批事項，實現了28項行政審批保留10項;將五項便民服務事項轉變為其他類。行政審批事項減少57%。

二是強化事中事後監管，轉變職能，提升服務。堅持一手抓文化市場繁榮，一手抓文化市場管理的方針，全面放開文化市場，用大數據重新定義文化創造方式、擴展文化資源內容;用大平台創造出新的文化生態、改變文化管理方式;將行政審批和行政執法管理工作推向數據化，為大文化、大發展、大繁榮奠定了現代化管理與服務基礎。

(四)衛生計生領域：

一是精簡審批環節，壓縮辦事時限。目前經過審批流程的最佳化，將各項行政審批事項時限均縮短一半，進一步精簡了行政審批與行政服務的辦理流程，提高視窗部門的辦事效率，切實做到便民利民。

二是認真做好鄉鎮衛生院標準化建設工作。按照省的統一部署，我州20xx年度實施的鄉鎮衛生院標準化建設項目25個，目前正在開展項目前期工作。

三是認真開展縣級以上公立醫院遠程醫療工作。我州興義市人民醫院等6家醫療單位作為全省遠程試點單位，試點工作穩步推進。其中，興義市人民醫院作為全省第一家通過省級遠程醫療技術考評的醫療單位，與上海復旦大學附屬中山醫院等建立遠程醫療會診、遠程教育協作。

四是專題研究部署了遠程醫療服務體系建設工作，並結合我州實際，制訂了《黔西南州遠程醫療服務體系建設實施方案》，提出了具體工作措施、責任追究辦法，明確了工作目標、階段任務及完成時限。目前，全州所有縣級以上公立醫院、鄉鎮衛生院均全面啟動遠程醫療場地標準化建設。

匯報材料 篇8

市保密局：

根據銀密辦發﹝20xx﹞17號檔案要求，我室高度重視保密工作，嚴格落實保密工作各項要求，對照《機關、單位保密自查自評工作規則(試行)》，在各處室自查自評的基礎上，結合工作實際，現將保密工作自查自評如下：

一、加強組織領導，完善規章制度

一是進一步落實保密工作領導責任制。為嚴格落實保密紀律，加強機關保密工作，我室根據人員變動情況，及時調整了室保密工作領導小組，由室主任任組長、副主任任副組長、保密要害部門責任人為成員，進一步深化保密工作的各項要求，落實保密工作領導責任制。室主要負責人能夠對保密工作的部署和落實提出明確要求，召開保密委員會，聽取保密工作情況匯報並研究解決相關問題，為保密工作開展提供人力、物力、財力等條件保障。

二是進一步加強保密制度建設。我室結合工作實際，建立健全了保密工作責任制，對定密管理、涉密人員管理、保密要害部門部位管理、信息系統和信息設備管理等方面均做出具體要求，要求黨員幹部要自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規章制度，嚴守黨和國家秘密、工作中的秘密;嚴格做到不把機密、絕密檔案帶回家，不在公共場所談論保密事項，不在機關聯網計算機上操作與工作無關的事項，將責任追究和獎懲措施明確具體。在涉密會議和活動管理、涉外活動管理、泄密事件報告和查處方面，仍需進一步完善相關制度建設。

二、加強保密管理，提高保密工作意識

一是進一步加強保密宣傳教育。制定年度保密宣傳教育工作安排，開展保密教育專題活動，及時傳達學習上級保密工作指示、檔案，組織幹部職工學習《保密法》、《保密實施條例》、《國家工作人員保密守則》等相關法律法規，切實提高幹部職工的保密工作意識。

二是進一步加強涉密人員管理。準確界定涉密崗位和涉密人員的涉密等級，不擅自接觸、知悉與自己無關的保密工作;涉密人員上崗前進行審查和培訓，了解保密法規制度，掌握保密工作知識技能，並且簽訂保密承諾書，在崗期間履行保密職責，及時自查並整改存在的問題。

三是進一步規範國家秘密確定、變更和解除程式。依法明確了定密責任人及其定密權;依法確定並標明國家秘密事項密級和保密期限。經自查，我室不存在將依法應當公開的事項確定為國家秘密的情況，並更夠根據情況變化及時變更和解除國家秘密事項密級。

四是進一步加強秘密載體的管理。針對重點保密崗位和保密人員，明確領導職責和工作人員職責，強化秘密載體管理，認真執行《國家秘密載體保密管理規定》，密級檔案在收發、傳閱、保密、清退的各個環節上登記明確，不擅自擴大知悉範圍，注重實際操作過程和思想意識的強化，做到專人負責專項，對不涉密的工作人員堅決不允許涉密，對涉密的領導和工作人員簽訂保密責任書，強化保密工作責任感。

五是進一步加強信息系統和信息設備保密管理。涉密計算機採取符合國家標準的安全保密措施，不存在安裝使用具有無線功能的模組和外圍設備;建立健全計算機和移動存儲介質登記台賬，涉密計算機貼上密級標識，能夠明確責任人、設備編號。嚴格計算機管理。我室工作人員每人一台電腦，均裝有國產正規防毒軟體，保障計算機不受木馬病毒等的侵害;公文處理均在政務協同上完成，涉密檔案一般由市委專人送達，我室專人處理，通過黨政區域網路接收的檔案也由市委文檔處接收並由我室專人領取，確保保密環節無遺漏。嚴格檔案資料管理。為確保檔案不隨意外流，我室有專人負責紙品文書的管理和電子文檔的管理。具體做好檔案資料的收發、分放、整理、歸檔、銷毀等，對涉密的檔案資料，只準在機關傳閱，未經批准，不得帶出機關;做好電子文檔的輸入、存檔、傳送、印製、備份等，確保電子文檔安全。

三、落實各項措施 ，確保機密安全

一是嚴格涉密場所及保密要害部門、部位管理。20xx年，我室按照有關規定確定和調整了保密要害部門、部位，並能夠按照有關規定對保密要害部門、部位採取人防、物防、技防等防護措施。

二是涉密會議、活動和貨物、工程、服務採購等項目管理情況以及涉外工作保密管理情況。截止目前，我室未主辦涉密會議或活動，未採購涉密活動、工程及服務，未發生對外交流、合作等活動，故不存在不符合保密要求的事項。

三是嚴格宣傳報導和信息公開保密審查。我室信息公開保密審查工作有領導分管、有部門負責、有專人實施。能夠堅持“先審查、後公開”和“一事一審”原則，嚴格落實信息公開保密審查審批各環節保密制度措施。

四是保密組織機構設定、人員配備、經費保障及工作記錄情況。我室按規定設立了保密工作機構，制定專人負責保密工作。能夠按照要求配備保密設備，保密工作所需經費能夠列入年度財政預算，確保保密工作經費滿足工作需要。截止目前，我室未發生泄密事件，但在保密工作記錄及落實情況的相關材料整理方面還不夠翔實完整。

按照《機關、單位保密自查自評標準》，我室自評結果符合要求。扣分項主要為保密制度建設情況扣2分，宣傳報導和信息公開保密審查情況扣1.5分，保密技術檢查裝備配備扣0.5分，保密工作落實情況扣2分，加重扣分項及否決項均無涉及。針對扣分項，我室將及時整改落實，嚴格落實保密工作規定。

匯報材料 篇9

20xx年，我廳老幹部工作在廳黨組的高度重視下，在省委老幹部局的具體指導下，深入學習貫徹全國、全省老幹部局長會議精神，按照全年工作部署，認真落實老幹部的政治待遇、生活待遇，積極開展一系列豐富、健康、有益活動，為老同志做了大量行之有效的管理服務工作。特別是宋廳長上任後，多次召開研究老幹部工作會議，反覆強調要從講政治的高度，遵從弘揚傳統美德的要求，認真落實好老幹部的政治待遇和生活待遇，給予這一特殊群體以特殊照顧。宋廳長指出省直文化系統老同志多，高度重視和關心老幹部工作，滿腔熱情做好服務工作是廳黨組的一貫要求，對老同志一定要在生活上多關照、政治上多關心，合理安排他們的學習和健康娛樂。廳黨組將定期向老同志通報工作，聽取他們的意見和建議，共同促進文化事業發展。

現將20xx年主要工作匯報如下：

一、基本情況

廳機關現有離休幹部33人，退休人員45人。省直文化系統離退休人員總計1052人，分布在廳屬27個單位。其中，離休幹部138人，退休人員914人(含5.12退休幹部39人)。離休幹部中，70歲以上108人，占離休幹部總數78%;80歲以上27人，占離休幹部總數19%;享受廳局級待遇17人;異地安置6人，接受外地安置1人。

二、20xx年具體工作開展情況

(一)認真落實老幹部政治待遇

1、以落實老幹部政治待遇為重點，組織老幹部參加各類政治學習，及時傳達中央、省里和文化廳有關檔案精神。廳機關堅持兩年舉辦一期“省直文化系統老幹部暑期讀書班” ，堅持每月10日過組織生活會。20xx年，在開展保持共產黨員先進性教育活動中,以支部為單位，離退休老黨員態度端正，自覺主動投身到先進性教育活動中去，並按照學習計畫，詳細做了讀書筆記，寫了心得體會，表現出很高的政治責任意識。

2、充分發揮老幹部活動室作用。廳老幹部活動中心不僅備有20多份報刊雜誌，還配備了電視、電腦及各種活動器材，供離退休老同志學習和娛樂。在日常工作中，我們注重加強對活動中心的管理，健全各項規章制度，定期開展有益活動，使廳老乾中心成為老幹部集讀書閱報、學習娛樂、健身活動為一體的綜合場所，成為真正的“老幹部之家” 。廳機關及直屬單位都為老同志訂閱了《中國老年報》、《福建老年報》等報刊。為使老同志老有所學，還積極支持老幹部上老年大學，其學費一律給予實報實銷。

3、定期或不定期向老幹部通報工作情況。我廳堅持每年召開兩次老幹部座談、通報工作會，聽取他們對文化工作的意見和建議，發揮老同志參政議政的作用。20xx年上半年在保持共產黨員先進性教育整改提高階段，廳黨組成員及先進性教育辦公室有關責任人專門向廳機關老同志通報整改措施並聽取老同志的建議。

4、堅持做好走訪慰問和來信來訪工作。逢年過節和平時遇有生病住院的老同志，都能及時前往看望，並送去慰問品和慰問金，一年來共慰問老同志近百次。去年是中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利60周年紀念，文化系統有31名抗戰老戰士、老同志。廳領導在認真聽取老乾科的專題匯報後，對慰問工作做了周密安排。在廳領導的帶領下，各處室負責人、直屬單位負責人紛紛登門慰問在榕及異地安置的抗戰老戰士、老同志，為他們送去慰問品、慰問金及抗戰紀念章，老同志十分感激。8月初，廳老乾科和廳老體協還協同省新四軍研究會東進藝術團在省芳華越劇團聯合舉辦了紀念抗戰專場文藝演出，新上任的宋廳長與文化系統300多名離退休老同志一同觀看了演出，感懷那段艱苦偉大的歲月。

對老幹部來信來訪中提出的問題和有關領導批示，我們都認真調查、研究、核實，想方設法盡力去辦。如廳機關離休幹部李南軒同志因再婚引發出錯綜複雜的家庭矛盾，又如“六個院團”拖欠增資部分工資的來信來訪，等等。我們一方面耐心細緻做好老同志的思想工作和政策解釋說明，另一方面及時上報有關領導，積極協調有關處室，盡最大力量予以妥善解決。

(二)狠抓老幹部各項生活待遇的落實

1、確保“兩費”按時足額發放。每次遇到增資初始，我們都對廳屬單位堅持跟蹤檢查，掌握“兩費”落實情況，協調督促有關部門，儘可能避免拖欠。04及05年拖欠直屬單位“六個院團”的增資問題，經廳計財處和老乾科堅持跟蹤檢查督促，現已全部兌現。此外，為徹底解決廳屬企業離休幹部“兩費”拖欠問題，廳計財處和老乾科還多次與有關部門溝通、協調，並配合搞好企業“兩費”問題調研工作。經多方努力，自20xx年下半年起，全部減免企業單位離休幹部、5.12退休幹部“兩費”繳交問題，每年可為廳屬企業單位節省20餘萬元經費，解決了企業的後顧之憂。

2、認真為老同志辦實事，做好服務工作。20xx年，我們共企業文化系統保健、非保健對象的健康體檢近100人次;幫助文化系統老同志審核報銷醫藥費20多萬元，更換離休幹部乘車證，辦理老年優待證，組織參加省直單位老幹部第五屆金婚慶典活動等等。

3、在用車方面，基本能保證老幹部的需求，保證集體活動用車。考慮廳老乾科原有車輛過於陳舊，不同程度地影響老同志用車需求。在05年保持先進性教育整改過程中，廳黨組決定給予更換新車輛，現已落實。廳辦公室還建立老幹部用車值班制度。一年來共派車320多車次。

(三)精心組織，開展健康有益的老幹部文體活動。

廳機關堅持組織離休幹部兩年一次省外健康休養，一次省內文化基礎設施考察，每年還安排幾次就近就地參觀改革開放建設成果。20xx年6月份，廳機關組織離休幹部、5.12退休幹部赴大連、煙臺、青島健康休養。10月份，組織退休幹部前往福清一日游。

每逢重大節日，我們積極開展形式多樣、健康有益的文體活動，在全系統內營造“敬老、愛老、助老”的良好氛圍。去年敬老節期間開展系列慶祝活動，組織了文化系統1000多名離退休老同志“萬步走”到福州畫院參觀“第五屆省直文化系統老幹部詩書畫影展”，並給每位老同志發放一份節日紀念品。

廳機關老體協倡導科學鍛鍊，積極引導會員參加適合自己的體育活動，配合省直機關老體協開展春、秋遊活動，組織開展了老幹部交誼舞培訓班，第五屆“健康杯”麻將比賽，第十一屆“百花杯”橋牌邀請賽及組織會員到福州歷史文化長廊一日游等多項活動，實實在在發揮其健康娛樂的作用。

省直文化系統老年詩書畫影協會創辦近十年來，在一批熱心藝術老同志的精心組織下，隊伍不斷壯大，現有會員60多名，平均年齡70歲，但他們堅持創作、互相鼓舞、互相切磋，協會各小組還定期舉辦筆會、研討會，到現在已成功舉辦了五屆作品展。去年，在廳黨組的直接關心下，該協會還整理收錄150多幅會員佳作，編印《松風鶴韻--省直文化系統老年詩書畫影作品選》畫冊，並將編印的1000多本分發到廳屬各單位、省直各單位和地市文化局，收到很好的社會反響。

近段時間，在廳老乾活動中心還開辦了一期電腦培訓班，由老同志自發組織，自己編寫通俗易懂的學習提綱，免費為老同志授課，普及電腦基礎知識，許多老同志踴躍參加。

(四)發揮文化優勢，鼓勵老同志繼續發揮餘熱。

老幹部是我們黨和國家的寶貴財富，尤其是文化系統的老幹部，他們有幾十年的文化工作經驗和文藝專長，有著豐富的藝術素養和文化積澱。為此，我們充分發揮老同志的文化優勢，鼓勵他們積極參加各種形式的公益事業和社會活動，為建設海峽西岸經濟區文化建設出謀劃策，繼續發揮餘熱。

原副廳長柯子銘同志與省藝術研究所13位老同志負責組織並最後完成了“全國文藝集成志書《福建卷》”和《福建省志》文化方面的專業志。八年多來，夜以繼日，認真負責地工作，1998年被文化部授予“先進工作者”榮譽稱號;20xx年，他與鍾天驥、葉青海三位老同志獲文化部授予“集體志書編纂工作突出貢獻獎”榮譽稱號;05年被文化廳表彰為“文藝志書編纂工作先進個人”。廳機關離休支部書記郭世超同志，長期從事黨務政務工作，離休後仍孜孜不倦地學習，先後寫了20多篇黨建和政工論文，20xx年獲“福建省老幹部先進個人”榮譽稱號。原副廳長郭勛安同志退休後任省監察廳、省紀委行風政風評議員。省演出公司離休幹部陳清同志不顧體弱多病，多年來擔任福建省新四軍研究會東進藝術團團長，經常帶領藝術團老同志參加各項公益演出，獲得熱烈好評。此外，許多直屬單位的離退休老同志還主動擔任起對青年演員文藝創作和舞台表演的指導，做好“傳、幫、帶”工作，深受青年人敬重。

老同志雖然只有微薄的離退休金，可是，在災難面前，他們都非常踴躍捐款。05年，我廳離退休支部為印度洋海嘯、“龍王”颱風及“送溫暖、獻愛心”活動捐款近兩萬元。廳機關原副局長李士彬同志還長期資助兩名失學兒童。這些都充分體現了老共產黨員捨己為人、助人為樂的高尚品德。

(五)建章立制，指導監督直屬單位老幹部工作,促進老幹部工作制度化、規範化

在去年的人事變動中，我廳及時調整充實了老幹部工作領導小組，健全了廳領導聯繫廳級老幹部工作制度。去年年底，根據省委組織部、省委老幹部局聯合下發的閩委老[20xx]28號文《關於認真做好老幹部工作領導責任制檢查工作的通知》的檔案要求，廳黨組高度重視，對文化系統老幹部工作領導責任制的檢查做了認真部署和安排，並成立四個檢查組,檢查組組長由廳老幹部工作領導小組成員擔任，檢查活動採取自查與抽查相結合方式，在直屬單位自查基礎上，分批分組有針對性抽查了省人民藝術劇院、省民眾藝術館、省藝術職業學院及省電影發行放映公司四家直屬單位。經過一個多月的走訪檢查，對省直文化系統老幹部工作的基本情況、存在問題及原因、解決辦法和意見形成一份系統、詳盡的書面情況匯報。通過檢查，進一步強化老幹部工作領導責任制，促使老幹部工作制度化、規範化，並對新形勢下如何做好老幹部工作提供客觀的理論參考依據。

三、存在問題及建議

近年來，我廳老幹部工作雖然取得一定的成績，但我們也清醒地看到，老幹部工作的開展現狀與我們的工作職責及老幹部的願望相比，還存有差距，主要表現為：一是老幹部工作發展不平衡。個別單位老幹部工作領導責任制尚未完全落實到位，老幹部活動室的建設和老幹部工作人員的配備還不能完全適應老幹部工作的需要;個別老幹部工作人員責任心不強，沒有及時掌握老幹部政策變化情況，不注重同老幹部之間的交流、溝通，工作方法比較生硬，整體素質有待進一步提高。二是“六個院團”由於省財政廳的原因，每次增資都造成拖欠，老幹部反映強烈。其退休幹部至今未能享受住房補貼。三是“六個院團”非離休二級保健的退休幹部至今未能完全享受其待遇。

通過認真回顧和總結，針對文化系統老幹部工作的薄弱環節，我們一要認真傳達貫徹全國和全省老幹部工作會議精神，從政策上、制度上和措施上對老乾工作的組織機構、思想政治工作、落實兩項待遇、發揮作用、開展活動等方面做出更為系統、可操作性更強的具體規定。二要努力提高老幹部管理工作水平，爭取每年定期組織老乾工作人員培訓班，注重學習和借鑑兄弟單位的成功做法和經驗，不斷提高老幹部工作人員的整體素質。在日常工作中，耐心、用心、細心對待每一位老幹部，營造整個文化系統尊重、關心、愛護老幹部，支持老幹部工作的良好氛圍。

四、20xx年老幹部工作思路

一是繼續學習貫徹全國、全省老幹部工作會議精神，加強老幹部思想政治建設。二是加強離退休幹部黨支部建設。針對一些離休幹部高齡、多病、行動不便等特點，採取靈活主動方式，使他們與黨組織保持經常聯繫。特別要加強基層單位黨支部建設，配齊配強各支部書記。06年擬舉辦一期省直文化系統老幹部暑期讀書班。三是繼續落實老幹部兩項待遇。重點抓好六個院團“兩費”的落實工作。四是繼續做好重大節日的走訪慰問工作，積極開展各類文體活動。五是根據文化系統老幹部的專長，引導老同志為海峽西岸經濟區文化建設發揮餘熱。六是加強老幹部部門自身建設，擬舉辦一期老幹部工作人員培訓班。七是做好老幹部的日常管理服務工作。

新的一年，我們將以滿腔熱情和更加紮實的工作作風，認真貫徹落實老幹部工作的各項方針、政策，使老幹部工作能抓住要領、和諧穩定、紮實推進。

匯報材料 篇10

學校安全工作是教育教學工作秩序的重要保證，它關係到全校師生的切身利益，關係到學校健康持續發展。學校安全責任重於泰山，抓校園安全就是抓學校發展。我校通

過安全教育，增強學生的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造全校師生關心和支持學校安全工作的局面，從而切實保障了全校師生安全和財產不受損失，維護了學

校正常的教育教學秩序，現將工作情況匯報如下：

一、領導高度重視制定有力措施

為進一步做好安全教育工作，構建學校安全網路，切實加強對安全教育工作的領導，我校把安全工作列入重要議事日程，並成立了安全工作領導小組，其成員如下：

組長：師光冬(校長)

副組長：姚善同(書記)崔愛香(法制副校長)崔麗霞(副校長)王燕(副校長)

成員：張保祿胡淑紅王繼華孫清梅岳秀榮張莉莉張麗敏苗艷敏楊艷艷及各班班主任。

我校堅持“誰主管，誰負責”和“誰主辦，誰負責”的原則，分工負責，任務到人，層層建立崗位責任制和責任追究制，學校與各班班任簽訂了安全責任書，各班班主任與學生及家長也進行了良好的溝通，做到時時、處處、事事的安全工作有專人負責，以保證安全工作萬無一失，杜絕事故的發生。

二、加強宣傳，建立長效機制。

通過全校大會、宣傳欄、晨會、班會、安全講座、觀看安全教育光碟、發放安全教育資料等形式在全校教職工和學生中廣泛宣傳安全法律、法規及自救自護辦法等，增強了安全觀念和自我防範及自我保護意識。

堅持“安全第一、預防為主”方針，居安思危，常抓不懈，建立健全黨群結合、人員防範和技術防範相結合的安全防範體制和堅持巡查、自查、督查“三查”相結合的制度，及時處理，及時總結。各部門和人員認真自查自己職責範圍內的安全隱患，發現問題，及時報告，及時處理，問題不積壓，不拖辦，不推諉。

學校安全專項整治領導小組定期召開工作會議討論解決和處理相關問題，並作出計畫部署，及時向全校公布學校安全工作取得的成效和存在的問題。鼓勵全校師生以主人翁精神關注學校安全工作，表彰安全工作有功人員。

三、全面整治，層層落實。

學校配合公安、文化、工商等主管部門，對校園周邊的治安狀況進行治理，努力為學生營造一個安全文明的外部環境。

我校對校舍設施進行安全檢查，對可能引發意外事故發生，如圍牆、校舍樓、運動場、樓梯及學生進出頻繁的樓梯口的安全情況進行檢查，安全係數差的設備、設施堅決不用，並派出教師在樓道口守護。

加強飲食衛生管理，監督學校周邊的小賣部、小飯桌要落實各級部門制定的安全衛生標準，做到無變質、過期食品，乾淨衛生，保證供應安全衛生食品，堅決杜絕中毒事件的發生。

加強計算機室、辦公室、教學樓等場所的安全管理，完善安全防範設施，加強水、電、消防、避雷等設施的安全巡查。妥善保管帳目現金，做好傳染病的預控工作，對於流行傳染病要早發現，及時送診，並制訂預控措施。加強校園衛生管理，剷除衛生死角，教育學生養成良好衛生習慣。班主任和全體教師都要注重維護學生的心理健康。

交通安全教育極為重要，教育學生遵守交通規則，不坐無證無照的車輛，宣講安全知識、普及安全常識。邀請了派出所的幹警講解法制、安全知識。多方宣傳用電、用氣等安全知識，普及家用電器的正確使用操作方法。特別是當發生火災險情時必須注意的幾個問題及滅火器的正常使用方法等。

召開安全教育的主題班會課。由教導處統一印發安全教育材料，包括安全知識，安全警報等。班主任進行宣講，讓學生進行討論，以提高對安全工作的認識。學校還利用VCD光碟、黑板報、宣傳欄等形式，全方位宣傳安全工作。

定期聯繫家長，齊抓共管，不斷提高家長對安全工作的認識。在發放致家長一封信中的一個重要內容是提醒家長注意對子女的安全教育，以保證子女在校內外的安全。

認真做好預防流行病和常見病的工作。積極做好衛生知識宣傳教育，養成良好的個人衛生習慣，對校園定期進行消毒清洗，防止細菌滋生。對學生適時進行流行病的防疫，積極配合衛生院組織的各種防疫工作，派發各種預防資料，及時防護，有效維護了學校的正常教學秩序。

四、安全工作的主要經驗

1、高度重視安全工作，把安全工作看作是一件政治任務來抓，認識到安全工作關係到家庭的幸福、社會的穩定，樹立“安全至上”、“安全責任重於泰山”的思想意識，嚴防死守，層層落實，責任到人，對安全工作要小題大做、捕風捉影，保持對安全工作的高度敏感性。

2、安全制度健全。今年初，行政領導班子通過檢查安全規章制度是否完善，是否健全，是否適合當前和今後工作的需要，任務和責任是否落實到人等，及時修訂了安全管理制度。做到事事有人管。

3、堅決貫徹執行上級各部門有關安全工作的檔案，對上級布置的每一項安全工作都有計畫、有落實、有檢查、有反饋、有整改，真正提高安全工作的管理水平。

4、對安全教育工作實行群防群治，不定期對學生家長進行安全教育，要求家長認真督促檢查子女的安全工作，把安全工作從校內做到校外。

5、加強對學生的法紀教育、社會道德教育、文明意識教育是抓好學生安全教育的根本。學生的法紀意識提高了，就會自覺遵守學校的各項規章制度，對學校三令五申的安全教育就會做到有令必行，有禁必止。

由於制度過硬、措施得力、方法恰當，我校幾年來沒有一起安全事故發生，全校師生安全意識濃厚。但是，安全工作只有起點沒有終點，是一項長期的、複雜的系統工程，我們只有從講政治的高度認識並做好這一工作，其他各項工作才有保障，也才能為學校教育撐起一片藍天！

篇四：國小安全工作匯報材料

安全工作是學校工作中的重中之重，是順利進行教育教學的基本保障。為確保我校師生在校人身安全，確保學校教學秩序正常開展，一直以來，我校始終把安全工作 放在學校工作的首位，始終把營造文明、和諧、安全的育人環境牢記心中。我校按照上級安全工作部署，並結合學校的實際情況，狠抓學校安全管理，爭創平安和諧 校園，本階段，我校各項工作秩序井然。現將我校本階段的安全工作情況匯報如下：

一、加強理論學習，增強安全意識：

每月定期組織全體師生認真學習各項《學校安全制度》，提高全體教職工的安全意識，牢固樹立“人人講安全、安全人人抓”的思想，警鐘長鳴。

二、明確責任，落實安全工作制度：

（一）及時成立以校長林波為組長的安全領導小組，進一步完善學校安全工作的領導責任制和事故責任追究制，並明確“誰主管、誰負責”的安全管理原則，落實各部門安全工作職責，努力形成齊抓共管的學校安全工作運行機制，增強嚴格執行安全工作制度的主動性。

（二）進一步完善學校安全預警機制：堅持每半月對校園進行一次安全拉網式大排查，並實行誰檢查、誰記錄、誰匯報的檢查制度。（制定好安全檢查記錄表並及時記錄）對發現的安全隱患能排除的立即排除，不能自行解決的及時向上極匯報，確保校園時時安全穩定。

（三） 堅持每月召開安全排查例會，定期分析校舍、交通、游泳、治安、飲食、課間活動、師生大型集體活動、冬春季傳染病等可能出現的問題；根據安全工作動態，確定 不同階段、不同季節的安全工作重點，發現苗頭性的問題，及早進行教育和防範，並結合學校實際，落實各類應急預案，建立應急工作機制和校園救助系統，定期開 展安全演練，確保師生臨危不亂。密切關注特殊群體學生的思想動態，紮實做好師生結對幫扶工作，並有針對性的落實有關措施。

校園各點安全檢查情況：

1、各教室門窗、玻璃。各班教室安全實行班主任、科任教師負責制，負責檢查各教室門窗的玻璃是否有破損，同時做到及時拆除，及時匯報以便學校及時統計購買更換，杜絕了因門窗、玻璃的損壞而造成的安全事故。

2、校園環境。校園內有許多小石子，給同學們的活動帶來了一定的安全隱患，針對這一情況，學校進一步規定了清潔區衛生責任：各班清潔區各班除了清除果皮、紙屑以外，還得檢掉自己清潔區上的石子，確保同學們活動不小心踩對石子而造成的不應該發生的事故。

3、廁所。廁所是我校安全工作重點之一。廁所衛生，衛生搞好了，蚊子、蒼蠅就失去了繁衍的場所和生存環境，學校安排了專人清理廁所，同時還排六年級學生按周輪流清掃廁所。

匯報材料 篇11

一、健全完善工作機制

調整充實扶貧開發領導小組，成立脫貧攻堅作戰指揮部，出台《關於堅決打贏脫貧攻堅戰的實施意見》，制定實施《脫貧摘帽考核獎懲辦法》等制度。

二、統籌安排項目資金

統籌安排涉農項目和各類扶貧資金，以12個貧困鄉鎮和98個貧困村整鄉整村推進為整合平台，把所有涉農資金和專項資金優先傾斜、優先整合、優先安排到貧困鄉村。

三、多策並舉擴大融資

成立宣威市扶貧投資開發有限責任公司，向農發行申貸8億元易地扶貧搬遷專項貸款，並已按工程進度撥付使用。

四、積極爭取上級支持

由主要領導帶隊先後到省扶貧辦、省發改委和掛包宣威市的各部門登門拜訪，主動對接，目前，全市共爭取到各級掛包單位項目46個、資金7249萬元，“四到縣”切塊資金3564萬元，財政扶貧資金4397萬元。

五、狠抓脫貧項目建設

宣威150個易地扶貧搬遷項目建設點已全部落實，其中139個點已全面開工，另外11個點正積極協調土地審批問題，爭取儘快開工。

六、紮實抓好建檔立卡“回頭看”

投入資金1342萬元，抽調3721名幹部組建1176支入戶調查小組，推進貧困人口建檔立卡“回頭看”工作。

目前存在的問題：

一是部分貧困民眾主動脫貧的信心和決心不足。

二是有的脫貧攻堅政策落實難度大。

三是項目資金缺口較大。

今後將儘快建立精準扶貧精準脫貧“大數據”平台，進一步整合專項扶貧、行業扶貧、社會扶貧、掛包單位幫扶的力量，推進貧困戶幫扶計畫落實落地，嚴肅查處落實不力和進度緩慢的人和事。

20xx村級精準扶貧工作匯報材料

按照全省貧困村黨組織第一書記座談會要求，鎮對全鎮開展脫貧攻堅的工作情況進行全面的梳理總結，對脫貧攻堅工作的思路、方法、成效進行分析評估，對現階段存在的問題和難處進行匯集研判，現將有關情況報告如下：

一、健全領導機構，充實工作人員

為集全鎮之力，有序有效開展脫貧攻堅工作，鎮成立了脫貧攻堅工作領導小組。脫貧攻堅工作領導小組以黨委書記、鎮長為組長，鎮黨委班子成員為副組長，鎮農林、畜牧、民政、財務等技術、業務人員和貧困村聯村工作人員為成員，領導小組下設辦公室，辦公室主任由鎮黨委副書記、紀委書記擔任。

為明晰責任，提高脫貧攻堅工作成效，鎮成立了社會事業發展、產業發展、基礎設施建設三個脫貧攻堅工作專班，按專班側重配套了相應的領導小組組長和工作人員，下設相應辦公室負責日常業務。

二、措施有力，嚴格落實扶貧攻堅相關工作

一是對全鎮貧困村和貧困人口進行了有效的精準識別。扶貧必先識貧，鎮嚴格按照貧困村和貧困戶識別的標準和程式，摸清了全鎮貧困底數，確定了村、村2個貧困村和全鎮142戶，350人的貧困人口。通過鎮幹部全面入戶查訪，清楚掌握了全鎮貧困人口規模、分布以及居住條件、收入情況、致貧原因等，並對精準識別信息進行了細緻的建檔立卡工作，完善了全國扶貧開發信息系統和省脫貧攻堅六有信息系統的信息錄入，為下一步扶真貧、真扶貧打下牢靠的基礎。

二是制定了全鎮脫貧攻堅總規和貧困村發展規劃。鎮幹部分組分村實地調研，蒐集民眾脫貧的願望和想法,總結探索精準扶貧方式方法，進一步摸清貧困底數、理清扶貧思路、完善脫貧舉措。根據縣脫貧攻堅工作規劃安排，結合鎮脫貧攻堅工作實際情況，對貧困人口產業發展、基礎設施建設、社會事業發展需求進行了全面細緻梳理，圍繞“到20xx年脫貧摘帽”的目標，細化路線圖，明確時間表，制定了鎮脫貧攻堅總規劃和村、村脫貧攻堅工作發展實施規劃。

三是派駐了貧困村駐村工作組開展幫扶工作。“幫錢幫物，不如建個好支部”，結合市、縣部門對口幫扶計畫，向村、村精準選派了第一書記和駐村工作組，保障了貧困村脫貧攻堅幹部力量，為貧困村脫貧攻堅帶好頭、解好難。

四是反覆召開民眾會，激發內生動力，調動貧困村、貧困人口積極性。根據幹部調研的情況，反映出部分貧困村、貧困人口存在嚴重的“等、靠”思想，對如何脫貧致富一籌莫展。人窮不能志短，扶貧必先扶志，做好貧困村組和貧困民眾的宣傳、教育、培訓、組織工作至關重要。對此，全鎮幹部分組分村指導、協助各村各組召開大大小小、形式多樣的民眾會，黨員代表會，產業發展培訓會等30餘場次，全面走訪142戶貧困戶，宣傳脫貧攻堅政策，讓民眾的心熱起來，樹立脫貧信心和“寧願苦幹，絕不乾熬”的觀念，教育貧困民眾行動起來，靠辛勤勞動改變貧困落後的面貌。

三、目前脫貧攻堅存在的問題和難處

一是貧困村基礎設施落後，嚴重製約當地經濟發展。

從目前情況來看，村、村土地資源豐富，發展農林產業條件優渥，農田水利、交通通訊等基礎設施的建設完善對脫貧目標的達成起到決定性作用。

目前已上報的脫貧規劃中的基建項目，建設資金缺口較大。

二是產業發展落後、失衡，土地使用效率低，缺乏產業發展帶頭人、示範戶。

由於基礎設施建設沒有跟上，加上缺乏科學規劃、貧困人口的“等、靠”思想等原因，以兩個貧困村為典型，土地流轉率低，使用效率低，經果林種植、管護不科學，發展不均衡。缺乏產業發展示範點、示範戶，帶頭引領作用不強。

三是貧困人口教育水平低，觀念落後，村社會事業服務滯後。

全鎮貧困人口中，文盲和國小文化群體比例高，大專及以上文化水平基本沒有。

兩個貧困村離鎮中心較遠，教育、醫療等公共服務都要到鎮中心才能實現，接送、照顧孩子上學占去每個家庭一個壯勞力，貧困人口健康狀況不容樂觀。

四是需社會保障兜底的貧困人口比例高。

全鎮來看，因病、孤寡、殘疾、老弱貧困人口比例較高，需要醫療救濟、低保兜底、特殊救濟情況較多，對因病、因殘、因學致貧的貧困人口，需要相應配套的政策體系來進行支撐和兜底，政策未完善細化，與脫貧攻堅標準統一銜接之前，目前鎮、村層面目前對此類貧困人口的精準扶貧工作開展起來較為困難。

四、促進脫貧攻堅工作成效的意見和建議

一是加大對貧困村基礎設施建設的資源投入，改善貧困人口生產生活條件。對貧困村、貧困戶產業發展因地制宜，科學規劃，調正結構。完善貧困村醫療、教育等公共服務功能，對接、引入社會組織，提高貧困村文化發展，改善村容村貌，提升村級治理水平。

二是加強脫貧攻堅幹部隊伍力量，針對貧困村、貧困戶實際，精準選派幫扶幹部，起好發展致富帶頭引領作用。加強對貧困人口農林技術培訓，提高經果林管護水平。培育幾個示範點，扶持一批示範戶，起好發展示範引領作用。

三是建立健全政策支撐體系，按照“五個一批”計畫，加緊制定符合實際的產業發展、醫療救濟、教育助學等扶持政策。統籌銜接各類救濟制度，保障喪失勞動能力人口能夠脫貧。

匯報材料 篇12

近三年來，本人一直在一線從事教育教學研究工作，始終堅持著新課程改革實驗的推進，並在推進改革的過程中，不斷地革新教育教學方法，努力地探索先進的教育教學技術，主持課題研究工作，教研成績比較突出。

一、注重學習，努力提高教研素質。

本人一生從來就沒有間斷過學習，總在不斷地調整自己，不斷地給自己充電。學習現代教育理論，更新教育觀念，努力地提高自己的學識水平和教研水平。曾多次隨教育局領導到省市觀摩學習，20xx年xx月20日至23日，與縣教研室覃道炳主任一起參加了湖南省國中語文課堂教學觀摩活動。20xx年xx月21日至24日，在周澤樹主任的帶領下，參加了常德市政治課競賽活動。20xx年4月和20xx年5月兩次參加了省級規劃課題研討會等。縣裡如果有大型的教研活動，我都會千方百計地克服困難參加，只要有學習新知識、新理念、新經驗的教育教學研討機會，我都不會放棄。除此之外，我還會讀許多有關教育教研的業務書刊，認真學習《新課程標準》……始終站在時代的前沿，把握時代的脈搏，掌握教研的信息，與時俱進，努力地提升自身的教研素質。

二、勤於教研，成果突出。

本人一直勤於教研工作，在教學中熟練地駕馭教材，突破教學中的重點、難點，運用現代教育理念和方法駕馭課堂，結合先進的教育經驗，營造寬鬆、民主、平等、互動的 “顯性”學習化環境，關注學生“願意學、喜歡學、相信自己能學好”的內在心理學習化環境的構建，有自己獨特的風格，教學效果達全縣一流水平，教研成果比較突出。

1、教學比武和教研示範情況。

20xx年xx月參加常德市思想政治課教學優質課競賽中，執教的《與友同行》一課，榮獲二等獎。每學期都在教研組上一堂公開課或示範課。

2、教學設計與課件製作。

20xx年8月參加湖南省第四屆信息技術與學科課程整合“三優聯評”活動評選中，《與友同行》一課的教學設計榮獲省級一等獎，課件製作榮獲省級二等獎。

3、教學案例與反思。

20xx年4月在湖南省新課程優秀教學案例評選中，《暢談理想》一課的教學案例與反思，榮獲省級一等獎。

4、教研論文。

①《讓智慧之花綻放》在《教師》雜誌20xx年第六期上發表，併入選國家級出版大型教育文獻《全國教育管理與實踐創新探索》一書。

②20xx年6月撰寫的《淺談國中思想品德教學中的心理健康教育》一文，在湖南省第十二屆學校心理教育學術年會上榮獲一等獎。

③論文《中國小思想品德教育教學中存在的問題及應對策略》在《今日教育》20xx年第五期上發表。

④20xx年6月撰寫的《如何讓思想品德課 “活”起來》獲湖南省教育教學改革發展優秀成果三等獎。

⑤20xx年5月撰寫的論文《師德修養是引領德育工作的旗幟》，在湖南省“”規劃中國小教師繼續教育研究專項課題論文評選中榮獲二等獎。

5、課題研究。

①參與了中國教育學會課題《城鄉結合部留守兒童心理素質培養與心理輔導研究》的研究，20xx年3月榮獲一等獎。

②主持了湖南省教育科學“”規劃20xx年度中國小教師繼續教育研究專項課題《師德修養與德育工作的關係研究》的研究。

6、輔導學生、老師及其它情況。

①指導學生楊瀟的作品《書，是我的朋友》在20xx年全縣中國小讀書活動徵文比賽中獲一等獎。

②指導的學生塗悅在20xx年“第三屆全國兒童書信寫作比賽”中榮獲賽區國小組特等獎。

③多次指導青年教師參加縣級教研活動並指導閆碧慶、萬志敏等到支教點送課下鄉，20xx年被評為優秀指導老師。

④20xx年獲xx縣教育局網路教研先進個人。

⑤20xx年榮立三等功。

⑥20xx年被評為優秀共產黨員。

三、關注教研，支持教研。

我在從事第一線的教育教研工作的同時，也擔負著部分的領導工作，在工作中，我始終把教育教學研究工作放在首位，高度重視教育教研工作，盡力支持本校教職工的教育教研工作。20xx年和20xx年曾兩次精心組織和帶隊到南北鎮送課支教。20xx年組織的支教送課下鄉活動，得到所街鄉中心學校的高度評價，送課的教師閆碧慶、萬志敏等也成為我們學校樹立的教研旗幟。

以上便是本人工資匯報材料。

匯報材料 篇13

主任、各位副主任、秘書長、各位委員：

受市人民政府委託，我謹在此向市人大常委會報告近年來全市扶貧開發工作情況，請予審議。

扶貧開發工作，是事關全市經濟發展和社會穩定的一件全局性大事，是落實科學發展觀、加快建設幸福宜春、全面建成小康社會的一項艱巨性歷史任務。近年來，全市扶貧開發工作在市委的堅強領導下，在市人大常委會的監督指導下，始終將其作為實現好、維護好、發展好人民民眾根本利益的重要途徑，創新思路，強化措施，扶貧開發工作取得明顯成效。截至20xx年底，全市貧困地區農民人均純收入由20xx年的1652元提高到2797元，增幅達69.3%，絕對貧困人口由20xx年的52.54萬人減少到38.5萬人，有13.95萬人擺脫貧困。20xx年，袁州區飛劍潭鄉被國務院扶貧開發領導小組授予全國扶貧開發工作先進單位稱號，20xx年市本級被評為全省財政扶貧資金績效考評A級設區市，靖安縣被省委、省政府授予全省扶貧(移民)工作先進縣。

一、高位推動，集聚扶貧開發工作合力

我市貧困人口分布呈現大分散、小集中的特點，絕大多數貧困戶集中在偏僻偏遠、交通不便、信息閉塞、資源匱乏、條件惡劣的自然村。讓全市貧困民眾儘快脫貧致富，是宜春市政府的責任和共識，宜春市政府深刻認識到，只有切實做好扶貧開發工作，才能統籌城鄉發展，才能推動富民強市進程。為此，市政府高度重視扶貧開發工作，積極推進，全力實施。

一是工作組織有力。按照《中國農村扶貧開發綱要(20xx—20xx年)》和《江西省農村扶貧開發綱要(20xx—20xx年)》要求，結合我市實際，以市委、市政府名義出台《宜春市農村扶貧開發工作實施意見》等一系列推進扶貧開發工作的政策性檔案。市、縣兩級分別建立由常務副市(縣)長為總召集人，分管副市(縣)長為召集人的扶貧濟困助殘聯席會議制度，定期研究扶貧濟困助殘工作。20xx年，市政府根據全市農村貧困狀況和市財政扶貧專項資金預算安排，批准銅鼓縣永寧鎮順化村等10個村委會為“”市級扶持貧困村，給予每個村每年6萬元資金扶持。

二是資源整合有序。據統計，20xx—20xx年，全市共投入財政扶貧開發資金8197.78萬元，整合各類社會扶貧資金4000多萬元，扶持龍頭企業貸款貼息65萬元，落實省、市、縣(市、區)三級定點扶貧單位170多個，組織動員全市黨員幹部參與扶貧幫困活動人數1.6萬餘人。

三是爭取支持有方。為使我市扶貧開發工作贏得寬鬆的政策環境和更多的資金支持，市政府多次向上級匯報我市新階段扶貧開發工作，同時請求上級根據我市農村貧困狀況適當擴大扶貧範圍，增加省定重點貧困村名額。由於工作主動，20xx年3月，經省政府批准，我市袁州區慈化鎮石嶺村、花園村等87個村委會被列為“”省級扶持貧困村，由中央和省級財政扶貧資金予以重點扶持，比“”期間增加29個。

二、務實拓新，完善扶貧開發工作舉措

緊緊圍繞移民扶貧、整村推進、貧困地區勞動力轉移培訓、社會扶貧等重點內容，全面推進貧困地區扶貧開發工作。

一是以實施扶貧移民搬遷為抓手，致力改善貧困地區民眾生存環境。據調查統計，全市居住在深山區、地質災害頻發區、重點污染和地質沉陷區的貧困民眾達16.2萬人，且面臨“一方水土養不活一方人”的困境和地質災害威脅生命財產安全的險境。為保障貧困民眾生命財產安全，讓符合搬遷政策的貧困戶搬得出、穩得住、能致富，全市扶貧系統幹部深入一線，認真調研，反覆論證，採取農戶申請、鄉村覆核、縣級審定的方式確定移民扶貧對象。20xx—20xx年，完成地質災害避災移民1998戶、8359人，建設集中安置點66個、安置5936人，分散安置2423人。集中安置點已基本實現水電路三通，其中13個集中安置點已列入新農村建設示範點，新修公路33.3公里，解決飲水3109人，架設輸電線路19.54公里。完成扶貧移民1205戶、4820人，建成集中安置點53個、安置3250人，分散安置1570人。移民安置區新修公路26.9公里，架設輸電線路16.4公里，1765人用上了自來水。完成地質沉陷及污染區域移民整體搬遷980人，生態移民344人。通過實施移民搬遷，貧困民眾生存環境和生產條件得到明顯改善，據初步統計，搬遷後居住地與搬遷前相比，距離最近公路平均減少4.5公里，距離國小平均減少4.3公里，距離醫院平均減少6公里。居住在地質災害高發區的民眾，徹底消除了災害隱患，民眾增收致富、自我發展能力明顯增強。

二是以開展整村推進為依託，著力最佳化貧困地區生產生活條件。20xx年以來，全市共投入整村推進財政扶貧資金1740萬元，實施扶貧開發項目296個。其中，公路橋樑維修改造等交通設施建設項目150個、農田水利建設項目63個、種植業項目26個、文衛科教項目34個、“三清三改”等其它項目23個，所有項目均已竣工驗收，取得了明顯成效。基礎設施明顯改善。全市貧困村新修、維修公路155條，總長達205.5公里(其中水泥路133條，174.82公里)，修橋6座，解決了22.36萬民眾行路難問題;新建飲水工程19處，新修、維修渠道64千米，水圳25.7千米，整修河壩18千米，解決了3.5萬民眾飲水問題，新增有效灌溉面積20xx多畝。產業發展初具規模。扶持實施低產油茶林改造3350畝，幼林撫育4300畝，百合高產示範40畝，高產油茶、毛竹、有機農業等主導產業規模逐步發展，輻射帶動面積超過一萬畝。文化教育設施逐步完善。扶持重點村新建國小教學樓一幢，面積達3177平方米;幫助學校建設運動場、食堂、廁所等附屬設施，改善了學校教學環境。扶持新建村級衛生所一個，面積達120平方米，方便了20xx多民眾就近就醫，基本實現村民小病就醫不出村。結合新農村建設，共改水14處、受益農戶2501戶，改路1.35公里，改廁17座，清掃垃圾1720噸、清理污溝1596米，重點村村容村貌明顯改觀，生活質量逐步提高，人居環境有效改善。

三是以實施“雨露計畫”培訓為先導，有效提升貧困農民科技文化素質和務工技能。著力抓好貧困地區的農村勞動力培訓，是增加貧困農民收入、提高素質的重要舉措。20xx年以來，全市共投入雨露計畫專項培訓資金127.26萬元，完成培訓人員2267人。其中，貧困青壯年勞動力技能培訓934人，農村實用技術培訓951人，中高級技工培訓359人，“一村三師”項目培訓23人。為切實提高培訓效果，我市在實施過程中，一方面，緊貼市場需求，拓寬培訓項目，增強培訓的針對性。比如，依託南昌女子職業技術學院，選送23名貧困女生參加該校茶藝師、幼兒教師和電子商務師培訓，進一步拓寬了培訓就業渠道;另一方面，瞄準貧困農民需求，將現代農民急需掌握的有機種養技術、優質高效農產品栽培技術等，採取送教進村入戶的方式，在田間地頭開展現場培訓，極大地提高了貧困農民參加培訓的積極性，增強了培訓效果。通過雨露計畫的有效實施，農民的科技素質和務工技能明顯提高，務工能手、種養大戶、兩棲農民紛紛湧現，其中轉移就業896人，占務工技能培訓人數的96%，既充實了貧困農民的錢袋子，又更新了理念，增長了才幹，大大增強了貧困民眾脫貧致富奔小康的能力和信心。

四是以整合三類專業扶貧為補充，進一步健全完善扶貧開發工作大格局。積極整合各類資源參與扶貧濟困工作，採取多種方式開展扶貧濟困活動，實現了三類專業扶貧工作的平穩有效推進。行業扶貧全面啟動。全市農業、林業、水利、交通、衛生、教育、文化、金融、科技等行業，充分發揮政策、項目、資金優勢，在政策許可範圍內，全力向貧困地區傾斜，促進了貧困地區經濟社會健康發展。貧困地區基礎設施明顯增強，村委會公路通達率達100%，村村建有衛生所，學前教育和國小入學率均達100%，農家書屋和村級文化站普及率均達到全市平均水平，農田水利排灌條件進一步改善。社會扶貧蓬勃開展。組織開展單位定點扶貧和黨員幹部結對幫扶活動。20xx年—20xx年，全市59個市直單位和87個縣(市、區)直單位開展了定點扶貧，自籌資金200餘萬元，爭取各類項目資金500多萬元，各項捐贈達100多萬元;全市有1.65萬名黨員幹部參與扶貧幫困，結對幫扶貧困戶1.66萬戶，幫扶資金達1300多萬元，捐贈達400多萬元。加強與上級掛點扶貧單位的溝通聯繫。28個省直駐宜定點幫扶單位籌集資金800多萬元，爭取項目扶持資金1000多萬元，各項捐贈價值近百萬元。積極引導非公有制企業參與扶貧。全市參與扶貧開發的非公有制企業達140個，捐資832.4萬元，捐贈物品價值205.1萬元。上級單位、廣大黨員幹部、非公有制企業的傾情幫扶，形成了全市“大扶貧”的可喜格局，兩年來共扶持高效種植項目1300個、特色養殖項目1156個、基礎設施類項目670個，資助貧困學生1857人次，幫助153個受扶村修建公路50.1公里，修繕學校8所，援建飲水工程30個，有力支持了全市扶貧事業。科技扶貧穩步推進。20xx—20xx年度科技扶貧項目順利實施，總投資200多萬元的銅鼓縣毛竹林低產改造項目，實施低改面積10000畝，輻射帶動農戶20xx多戶，項目實施區域農民人均年增收1500元以上;累計投入科技扶貧專項資金33萬元的萬載縣白水百合良種繁育項目，建立良種繁育基地100畝，解決了全鄉400多畝大田百合生產種源需求，帶動全鄉上百戶農戶發展百合生產，百合種植戶人均年收入達5000多元，實現了項目預期目標。同時，結合市、縣兩級農業、科技、衛生“三下鄉”活動，共舉辦各類培訓班400多期，培訓人員達8510人次。全市共安排種養業財政扶貧資金87.9萬元，扶持油茶低改、幼林撫育、百合種植等產業發展項目26個，輻射帶動面積超萬畝，部分重點村“一村一品”已初具規模。

三、完善機制，強化扶貧開發工作保障

加強扶貧開發組織建設，完善各項監管制度，切實保障扶貧開發工作順利推進。

一是完善工作機制。市縣兩級分別調整充實了扶貧開發工作領導小組，由政府主要領導任組長，副書記、常務副市(縣)長、分管副市(縣)長任副組長，30多個部門單位為成員，全面落實扶貧開發領導責任制。同時，市政府常務會議專題研究扶貧和移民工作機構事宜，要求務必進一步整合扶貧工作機構，切實做到有人做事，有機構辦事。

二是加強資金管理。根據工作實際，制定印發《宜春市貧困地區勞動力轉移培訓項目管理暫行辦法》和《宜春市科技扶貧示範推廣項目管理暫行辦法》，進一步規範項目資金管理;嚴格執行扶貧資金縣級財政報賬制、重大項目招投標制、項目資金使用情況公告公示制度。切實把有限資金用在刀刃上，用在困難民眾上。

三是強化監督檢查。及時組織各級紀檢監察機關和審計部門建立監督投訴機制，鄉、村兩級公布舉報電話。開展扶貧開發工作綜合和財政扶貧資金績效考評，加強“雨露計畫”、移民搬遷和部門定點扶貧等重點工作的監督檢查，發現工作不力的，督促相關部門立即整改糾正。多年來，我市扶貧開發工作連續保持 “零信訪”記錄。

四、當前困難和問題

我市的扶貧開發工作雖然取得了一定成績，但與建設幸福宜春和全面建成小康社會的要求相比，與廣大民眾的新期盼相比，還存在不小差距，主要體現在三個方面：一是國家和省級層面的政策支持力度嚴重不足，20xx—20xx年，我省列入國家和省級重點扶持的國定貧困縣、羅霄山區連片特困縣和原中央蘇區縣38個，宜春沒有一個縣列入;二是部分縣(市、區)由於底子薄、財力弱，有些配套資金難以足額落實到位;三是上級給予移民搬遷對象財政扶貧建房補助資金標準每人僅3500元，導致移民整體搬遷率不高，等等。

四、下一步工作打算

對於上述問題，我們將一一梳理，查找原因，制定措施，切實加以解決。我們也將以這次向市人大常委會匯報工作為契機，在以下幾個方面加以努力：

一是加大扶貧開發工作宣傳力度。通過堅持不懈的宣傳，引導社會各界更加積極參與扶貧開發工作;鼓勵貧困民眾克服“等、靠、要”的思想，增強其參與扶貧工作的信心，激發其立足自身脫貧致富的內生動力。同時，增強各級政府責任，進一步研究解決扶貧開發工作中的困難和問題。

二是爭取更多資金投入。積極向省委、省政府匯報宜春扶貧開發工作情況和面臨的困難，加強與省扶貧和移民辦的溝通協調，爭取上級有關政策和更多的項目資金支持;督促有關縣(市、區)加大投入，落實上級有關規定要求，確保配套資金足額落實到位。

三是加強村莊整治建設。轉變村莊整治模式，以自然村為單位穩步改善貧困村條件，集中資金，加大投入，確保當年投入、當年實施、當年見效。20xx年在整治建設87個自然村的基礎上，對其中28個列入省級新農村建設點的自然村，每個村整合新農村建設資金30萬元，投入財政扶貧資金20萬元，集中50萬元資金投入，徹底改變自然村貧困面貌。

四是繼續實施搬遷移民扶貧。按照工業化、信息化、城鎮化和農業現代化同步推進的要求，積極探索扶貧移民搬遷進城進園的新方式，推進人口向城鎮集中、工業向園區集中、土地向規模化經營集中。積極整合國土、民政、城建、衛生、教育等有關部門政策、資金，加大移民建房扶持力度，促進整體搬遷落到實處。20xx年確保完成搬遷移民3661人，到20xx年力爭完成搬遷移民1.5萬人。

五是深化“雨露計畫”培訓改革。支持貧困戶子女職業教育學歷培訓，對參加宜春職業技術學院和江西技師學院上高分院中高級技工培訓以及南昌女子職業學院“一村三師”培訓的學員，在國家免除學費的基礎上，每人每年再補貼1500元。對符合扶貧工作對象認定要求，經培訓獲得政府主管部門頒發的職業技能證書或資格證書的，給予每人600元補貼。20xx年確保完成培訓人員800人，其中中高級技工200人，轉移就業技能培訓600人。

六是扶持貧困民眾發展優勢產業。依託農民專業合作組織，集中扶貧貸款貼息資金、科技扶貧項目資金和定點扶貧部門幫扶資金等，20xx年力爭籌措產業化扶貧資金100萬元，集中扶持一批優勢高效產業和扶貧龍頭企業，輻射帶動貧困農民發展生產，增收致富。

七是統籌提升社會化大扶貧工作水平。積極探索行業扶貧工作機制，健全部門定點扶貧工作機制，完善社會力量參與扶貧工作長效機制;引導民營企業和非公有制經濟組織參與扶貧開發;結合全市幹部下基層活動，積極開展扶貧幫困。

主任、各位副主任、秘書長、各位委員，扶貧開發工作是一項長期的工作，機遇和挑戰並存。在今後工作中，我們要在市委的堅強領導下，在市人大常委會的關心支持和監督指導下，認真按照市人大常委會的審議意見要求，進一步創新工作思路，強化工作舉措，迎難而上，主動作為，推動全市扶貧開發工作快速發展，為建設幸福宜春、全面建成小康社會而不懈努力。

匯報材料 篇14

根據汶川縣教育局安辦的相關檔案要求，我校組織專門人員對學校的食品安全進行統一檢查，包括食品添加劑、索證、索票環節、食堂工藝流程、食品使用期限等，在學校食堂用餐的:現有住校學生200餘人，教職工64人。學校本著勤儉節約，讓利學生的原則，做好食堂銷售管理工作，把食品安全做為學校工作的重中之重，制定了食堂管理的各項規章制度具體檢查情況如下:

一、食品衛生情況

1、採購新鮮、衛生、無污染的菜肉米麵等食品，未發現採購和銷售腐-敗、變質、過期食品以及不符合衛生標準的食品。

2、食品的防蠅、防鼠、防塵、防腐設施都正常使用。

3、生熟食品分開存放，切生、熟食品的刀具及砧板都依次分開使用。

4、加工前，菜洗淨，食物煮熟，保證飯菜衛生、安全。

5、盛放食品的餐具洗淨，定期消毒，銷售熟食品使用食品夾，未發現隨意用手取食。

二、個人衛生情況

1、食堂工作人員嚴格按照上級的要求進行體檢，符合要求。

2、講究個人衛生，工作時都穿戴好清潔工作衣帽，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡和理髮，勤洗、勤換工作衣帽。

三、環境衛生情況

1、餐廳、廚房等室內外環境按包乾範圍每天打掃，保持清潔衛生，每周進行了大掃除，做到室內“六面光”，地面乾淨，牆壁、門窗、天花板無污痕、無塗畫、無灰塵、無蜘蛛網，室外無污物，水溝通暢，無臭味，無衛生死角。

2、鍋灶、水池、炊具、台板、砧板、食品櫥、冰櫃等都清洗，保持清潔。

3、食堂周圍水槽、水溝、剩飯菜池(桶)也經常清洗、清掃。

4、餐桌椅用後立即擦乾淨。餐具和盛放熟食品的容器都洗淨、消毒。

5、食品及原料的貯存符合衛生、安全、整潔的要求。

6、採購的食品符合食品衛生標準，食品提供該食品的有效證照及發票。

7、對剩飯剩菜，嚴格按要求進行了處理。

總之，在本次檢查中未發現違章添加食品添加劑食品、索證齊全、索票環節正常、食堂工藝流程符合要求、食品使用在規定期限。

匯報材料 篇15

我校堅持以辦人民滿意教育為最高標準，秉承“為學生終身發展奠基，為祖國文明進步育人”的辦學理念;打造文化校園，平安校園，健康校園，和諧校園為目標;以創建“平安校園”為抓手，以確保校園安全為目的;認真貫徹落實上級有關安全工作精神，加強安全管理，維護校園安全穩定。

我校現有25個教學班，學生933人，平均班額約37人;學生入學率、鞏固率、畢業率和完成率均為100%;學校現有在職教職工66人，本科學歷32人;具有國小高級教師職稱的52人，是一支年輕富有活力的師資隊伍。

“學校安全重於泰山”。校園安全事關全體師生的生命和財產，事關學校和社會的穩定和發展。我們堅持“安全第一，預防為主”、“源頭遏制，過程監管”，從增強師生安全意識，強化學校安全管理入手，積極開展各類安全知識培訓、宣傳教育活動，落實各項防衛措施，努力營造一個安全、文明、健康的育人環境。讓領導放心，家長滿意。

一、加強領導，明確分工，落實安全責任。

為進一步做好學校安全管理，切實加強對安全教育工作的領導，我校始終把安全擺在突出位置作為大事來抓。

學校成立了安全工作領導小組：由校長任組長，副校長任副組長，為成員。並且根據學校安全工作的特點，制定學校安全工作的各個制度，明確了各部門的具體職責和責任，把安全工作具體落實到人，做到每一項工作都有相應的專管人員和主管領導。從而形成了以校長親自抓，分管領導具體抓，從而形成了全校教職員工齊心協力、齊抓共管安全工作的良好局面。

二、廣泛宣傳，加強教育，提高師生安全意識。

安全工作重在預防。我們的口號是：“珍愛生命，安全第一。”確保校園安全的根源在於提高師生安全意識、自我防範和自護自救能力。為此我們經常性地對學生開展安全宣傳教育，特別是抓好交通、消防、衛生、大型活動等方面的安全教育。

1、開展豐富多彩的宣傳教育活動。開設安全教育課並且保證課時、教師、教材三落實。利用班會課、活動課、學科滲透、廣播、黑板報、懸掛橫幅、張貼標語、編制校園安全童謠等形式，通過講解、演示和演練，對學生開展安全預防教育，使學生接受比較系統的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。增強自我防護能力。

通過《致學生家長一封信》、家長座談會、家長調查問卷、意見徵詢，小手拉大手，安全教育進家庭，進社會。

定期組織防火、防震、防暴等逃生演練，強化安全知識，弘揚安全文化，並提高廣大學生的安全意識、安全防範能力和自我保護能力，推進了校園安全工作的深度展開。

2、加強對教職工的安全培訓和教育，特別是學校的安全制度、預案、設施、設備的使用反覆培訓，入腦入心。

3、協調聯動，抓好安全教育，安全教育需要社會、學校、家庭的密切配合。積極與公安、消防、衛生、綜治委、安檢局等部門通力合作，邀請交警四大隊、消防大隊、法制副校長等領導到學校作專題消防、法紀、安全知識教育課。

三、認識再提高，管理再強化，工作再細緻，落實再嚴格。

為使學校安全工作能夠正常有序的開展，根據安全領導小組的統一安排，完善了學校安全工作的各項制度，層層簽定了安全責任書，強化管理，使學校安全管理網路橫到邊，縱到底。為了讓安全工作更好的落實，我們結合學校實際，嚴格管理，定期不定期地開展安全工作大排查，發現問題，及時整改，為教育教學工作營造了一個安全穩定的校園環境。

1、加大校園的門衛及周邊的綜合治理力度。我們在學校人員緊缺的情況下，抽出一名40以下的年輕男教師，作為學校的專職保全，負責日常的治安綜合治理和校園的安全保衛工作，並修建了民警值班室，為保衛人員配備了必要的裝備。嚴格門禁制度，做好來訪登記，做到事事有記錄，事事有匯報，杜絕不明身份的人員進入校園.並且規定了進校制度，靜校制度，師生作息制度等。

堅持領導教師值班制度，掛牌上崗，在上下學的學校門口必須一名領導、一名保全，兩名教師、一名輔導員，一把手校長天天在門口值勤，並且協調派出所在上下學時間進行值勤，確保萬無一失，協調社區對周邊重點人員進行排查並上報。

2、加強學校設施設備的安全檢查工作。堅持做到一天一小查，每月對學校進行安全大檢查，並建立安全台賬，摸清學校可能存在的安全隱患和潛在的矛盾，並做出相應的對策，真正做到防患於未然，把事故消滅在萌芽狀態中，對檢查中發現的問題實行責任追究制並立即整改，確保設施設備和器材的使用安全。

3、嚴格執行值班制度，每天領導帶班和教師值班，分別布局的校園的重點部位，督導學生課間的活動情況，隨時掌握學生的安全動態，一旦發生事故或緊急情況，能迅速在現場組織搶險和處置，切實做到回響快速、組織得力、施救有效，最大限度減少事件損失。

4、認真做好甲型h1n1等流行病的防控工作。減少大型集會活動，教育學生減少到人員密集地方活動，預防控制聚集性疫情的發生和蔓延。各年段、各班級按照相關檔案要求，狠抓各項防控措施的落實，堅持每天的晨、午檢和消殺制度。加強衛生安全教育和管理，保持教室空氣流通和清潔衛生，防止引發群體性流感發生。

幾年來，在上級領導的關懷幫助下，我校獲得了很多成績，先後被評為“學校思想政治工作先進集體”、“文明單位”、“綠色校園”、“河北省現代教育技術實驗學校”、“文明和諧校園”、“xx市輸送人才先進校”、“xx市誠信平安先進單位”、“區級文明單位”、“安全生產先進單位”、“黨風廉政建設先進單位”、“xx市三八紅旗集體”、“xx市基礎教育管理工作先進單位”、“xx市繼續教育先進單位”、“xx市法制教育先進校”、“xx市體育工作先進單位”、“xx市陽光體育工作先進單位”、“xx市科學發展示範校”等榮譽稱號。

今後，我們將進一步加強安全宣傳教育工作，及時解決安全教育工作中發現的新問題，不斷提高我校安全教育工作水平;建立切實可行的學校安全防範體系，使學校安全工作進一步經常化、制度化、社會化，開創我校和諧、平安校園的新局面。

匯報材料 篇16

某某縣地處某某西南部、某某地區中部，距某某市76公里，轄7鄉2鎮5個國營農林牧場，87個行政村，共27414戶14.2萬人。上半年，經縣平安創建領導小組辦公室檢查驗收，共創建平安家庭26510戶，創建率達到96.7%;創建平安鄉鎮場13個，創建率達92.85%。各鄉鎮所轄平安村、平安校園、平安站所社均達到92%。

自20xx年全面開展“平安縣”建設工作以來，某某縣按照“試點先行、典型引路、以點帶面、整體推進”的思路，以構建“平安某某、和諧某某”為主線，以創建平安家庭為基礎，堅持做到了“四個強化”，實現“四個確保”，在組織領導、打防結合、矛盾調處、社會管理與服務上做文章，取得了“五個成效”。

我們的主要做法是:

一、強化“一崗雙責”，做到“三到位”，確保平安創建有序開展

一是加強領導，工作合力到位。我縣始終把維護社會穩定、保一方平安作為各級黨政領導的政治責任，作為檢驗領導幹部是否講政治、講大局，是否貫徹“三個代表”和構建和諧社會的重要標準，全面落實各級領導“一崗雙責”制度，實施“一把手”工程。上半年，先後召開3次縣委常委會、21次黨政聯席會，每周定期召開政法工作例會，對照自治區平安創建標準，進一步量化細化創建目標任務，就平安創建、構建社會治安群防群控體系、警力下沉等事項進行專題研究，協調解決創建過程中遇到的問題，從領導機制上保證了各項平安創建措施的落實。

二是責任分解，檢查督導到位。我縣及時調整充實了平安創建工作領導小組，下設平安創建辦公室和穩定、組織、經濟、文化四個專項職能組，共有專兼職人員39人。明確了各個職能組的職責和任務，強化協調配合。辦公室設在綜治辦，有專職人員8人，重點開展對全縣平安創建的督促檢查和協調，上半年共開展督促檢查23次，下發督查通報14期，做到周周檢查不斷，每月考核排名，每季度點評理清思路。穩定組、組織組、經濟組、文化組按照各自職責分工，加大落實力度，著力解決各方面存在的問題。

三是創新模式，經費投入到位。我們結合全縣實際，建立了縣四大班子領導包鄉鎮，鄉鎮領導包村，政法各部門包村、包戶，縣直聯繫點單位包村和鄉、村幹部幫帶3-5戶平安家庭的創建模式，在全縣形成人人參與平安創建齊抓共管的良好局面。不斷加大平安創建基礎設施建設力度。截止目前，全縣已投入平安創建經費150餘萬元，在全縣各主要路口、路段設立了永久性標語牌和大型宣傳牌130餘幅，印發了平安創建宣傳單、揭露某某反動本質宣傳手冊等宣傳材料6萬餘份。

二、強化打防結合，做到以“打”開路、以“防”為主，確保平安創建基礎紮實

---以“打”開路，始終保持對各類案件的嚴打高壓態勢。在打擊的對象上，突出了危害國家安全犯罪、嚴重刑事犯罪、侵財犯罪三個重點;在打擊的措施上，完善了領導包案責任制、獎懲激勵制度，充分調動了廣大幹警、民眾的積極性;在整治的範圍上，重點整治了流動人口較多的區域、出租房屋、公共娛樂場所等案件易發地域，確保了社會穩定。同時適時組織開展各類專項打擊，進行重點整治，有效地遏制了刑事案件上升的勢頭。

三、強化矛盾調處，做到“四抓”，確保平安創建健康發展

一抓組織建設，完善信訪網路。調整充實了縣處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議領導小組，縣委書記任組長、縣委副書記任副組長、“五大塊”工作負責縣領導為成員，設立了土地徵用及權屬糾紛、企業改制遺留問題等8個專項工作組，明確各職能組工作職責和主要任務，堅持每月信訪聯席會議和每半月專項職能組例會制度，協調解決信訪熱難點問題。不斷提升信訪聯席會議權威，信訪聯席會議的決定即為縣委常委會的決定。不斷健全完善縣、鄉鎮、村三級矛盾糾紛排查調處網路和“兩網兩中心”建設，三級陣地網覆蓋面達96%。

二抓信訪程式，暢通信訪渠道。首先是結合“五五”普法宣傳教育活動，加大法律法規宣傳力度，使民眾進一步了解依法信訪，依法維護自己的合法權益的途徑和程式，有效規範了信訪秩序。其次深入開展預警排查，從源頭上防控矛盾糾紛的發生，變“接訪為預防、上訪為下訪、等訪為約訪、群訪為個訪”，結合開展的“千名幹部下鄉支農助農”活動，積極開展矛盾糾紛預警排查工作，充分了解社情民意，密切了黨群幹群關係。今年以來，全縣共組織排查23次，排查出各類熱點、難點問題155件，已調處150件。

三抓領導包案，解決重大信訪問題。對一些疑難信訪問題，以縣領導包鄉鎮，鄉領導包村、村幹部包組為信訪工作載體，實行領導包案和信訪聽證會制度，落實縣領導每周兩個半天和政法部門信訪接待日制度。對信訪者的合理請求，及時給予答覆，一時解決不了的明確答覆時間和負責部門，對重複上訪、無理鬧訪者，通過調查取證，依據《信訪條例》等法律法規堅決予以打擊和處理。今年，共對12名纏訪、鬧訪人員進行了打擊處理，有效控制了重複上訪和無理鬧訪。

四抓制度，健全長效機制。在堅持以往行之有效信訪工作制度的同時，逐步完善了《信訪聯席會議》、《信訪領導包案制度》、《信訪預警排查制度》、《信訪督查督辦制度》、《信訪聽證制度》、《信訪責任追究制度》等九項制度。定期對各項信訪制度、措施的落實情況進行督促檢查，不斷健全“事前預防、事中化解、事後追究”的信訪工作長效機制，推進信訪工作法制化、規範化進程。

四、強化管理與服務，做到“四個結合”，確保平安創建措施落實

---平安家庭嚴格審批與動態管理相結合。對照自治區創建標準，細化、量化平安家庭、平安單位、平安鄉鎮、平安村創建標準，對申報的平安家庭逐級審核，層層把關。對已命名的25114戶平安家庭進行張榜公布，實行動態管理。結合村規民約，以村民小組為單位，每月對平安家庭進行一次“星”級評定，共設為“紅星”優秀，“藍星”一般、“黃星”差三個等級。經村民小組全體村民討論，對照平安家庭標準，對存在違反計畫生育政策、有家庭暴力等十個問題之一的，經村民指出連續3個月仍不改正的，降為“藍星”，對連續3個月評定為“藍星”的，降為“黃星”。對連續3個月被評定為“黃星”的，由各村民小組統一匯總報村平安創建領導小組，經村兩委班子研究，建議鄉平安創建領導小組給予摘牌處理，並取消其相應的信用戶、十星級文明戶等資格;對連續兩個季度評定為“紅星”的平安家庭戶優先考慮扶貧、小額信貸等優惠措施。同時，對未被命名的農戶，通過舉辦培訓班，採取集中學習教育的方法，加大面對面教育力度，促其逐步符合平安家庭標準，儘量減少不穩定因素。

---流動人口、刑釋解教人員管理與服務相結合。在流動人口的管理上，按照分類登記、分類管理的原則，將外來人員按籍貫、民族等分類造冊，建立健全各項管理與服務制度，落實責任人。不斷加強對房屋出租的管理，及時堵塞漏洞，消除社會治安隱患，掃清存在於出租房的治安死角和盲區,達到了轄區社會治安秩序“活而不亂，管而不死”的目標。對刑釋解教人員“安其身、暖其心、正其人”，在摸清他們基本情況和思想狀況的同時，將安置幫教工作同摸底調查有機地結合起來，落實“一對一”幫扶措施，對有就業意向的刑釋解教人員，積極開展技能培訓，使其掌握一定的技能，早日實現就業。在監控方面，採取發動周圍民眾特別是其鄰居進行監控的辦法，對那些外出活動頻繁的人員，及時安排自己的信息員跟蹤其活動動向。

---宗教人士引導與教育相結合。嚴格落實“三管一加強”制度，強化“兩項制度”的督促與檢查，定期召開宗教工作領導小組會議，通過以會代訓著力解決聯繫清真寺幹部在宗教管理上敢講、會講、敢管、會管和如何聯繫清真寺的問題。不斷完善和創新宗教管理工作機制，將信教婦女、布維和洗屍女納入管理範圍，了解掌握思想動態。紮實開展零散朝覲專項治理活動，嚴格護照審批程式，加強護照管理，對已發放的護照進行收回，實行集中管理，同時，針對宗教逐漸向意識形態領域滲透，適時在廣大青少年學生中開展警示教育活動，增強了廣大青少年反分裂，防滲透的意識。

---意識形態領域宣傳與防範相結合。意識形態領域各部門結合揭批“伊斯蘭解放黨”反動本質宣傳教育活動，圍繞學校領導班子對意識形態領域反分裂鬥爭的認識清不清，班子成員責任明不明，工作主動不主動，自覺性強不強，政治敏銳性和鑑別力高不高，防範工作到位不到位，制度完善不完善等問題，從思想深處找根源、談現象、擺危害、查原因、表態度，認真查找自身存在的問題。針對查找出來的問題，制定出切實可行的長期深入開展意識形態領域反分裂鬥爭長效機制。同時，堅持每月定期不定期地開展文化市場的清理整頓活動，進一步淨化文化市場。

五、平安創建初見成效

一是刑事治安案件明顯下降。通過平安創建活動的開展，廣大幹部民眾參與平安創建、共同打擊違法犯罪、提供深層次的情報信息等方面意識進一步增強，刑事、治安明顯下降。截止目前，全縣發生刑事案件70件，與去年同期相比下降10.2%;治安案件174件，查處243人，與去年同期相比下降14.1%。

二是信訪案件大幅度下降。上半年，共接待來信來訪49件121人次，與去年同期相比案次下降52.9%，人次下降64.3%;越級到地區上訪1批9人次，與去年同期相比案次下降66.7%;人次下降86.4%，向自治區寫上訪信1封。共受理各類矛盾糾紛501件，調處491件，調解成功率達98%。沒有發生進京和赴自治區上訪現象。

三是各類安全事故明顯減少。與去年同期相比，上半年，交通事故減少4起，下降22.22%，受傷人數減少36人，下降80%，經濟損失減少3.65萬元，下降70.01%。

四是廣大幹部民眾的安全感進一步提高。通過開展形式多樣的平安家庭、平安村、平安鄉鎮等基礎細胞創建活動，逐步完善群防群治網路，民眾的安全感進一步提高。今年5月，通過公眾安全感調查，民眾滿意率達到97.8%，比去年同期增加0.8個百分點。

五是招商引資取得了快速發展。平安創建活動為招商引資創造了平安效應，到該縣投資經商的客戶明顯增多。上半年，全縣共簽訂契約項目20個，金額16200萬元，實際到位資金5975萬元，同比增長45.7%，簽訂協定2個，總金額1600萬元。

匯報材料 篇17

巴基斯坦拉合爾軌道交通橙線項目(簡稱“橙線項目”)是中巴經濟走廊早期收穫和示範性項目，項目成功實施與順利運營將對中巴兩國具有重要意義。橙線項目作為中國鐵路總公司(簡稱“鐵總”)和中國北方工業公司(簡稱“北方公司”)聯手承建的“一帶一路”和中巴經濟走廊框架下首個正式啟動的大型軌道交通項目，受到鐵總與北方公司的高度重視，雙方希望將該項目打造成為高質量的海外示範項目。記者日前深入橙線項目建設一線進行採訪後得知，該項目建設目前總體進展順利。

鐵總—北方聯營體(簡稱“聯營體”)項目總工馮碩表示，橙線項目土建總體工程進度約為50%，正線部分基本完成樁基、承台、墩柱施工，並已展開U型梁、車站結構及地下段部分施工。項目車輛段、停車場已基本完成挖方、填方、預製擋牆板工作，正在進行綜合辦公樓、綜合維修庫、培訓中心和控制中心等建築施工。此外，與項目相關的機電與物流工作也在穩步推進實施中。

據介紹，橙線項目正線全長約25.58公里，全線共設車站26座，其中高架站24座，地下站2座。線上路北端設車輛段，南端設停車場，全線設定主變電所2座，在車輛段設有控制中心及安全中心，二者共用同一建築。

20xx年1月，旁遮普省公共運輸公司就橙線項目發出國際公開招標。同年4月，鐵總和北方公司本著強強聯合與合作共贏為初衷組成聯營體，並最終從多輪競標中脫穎而出。20xx年4月，中國訪巴期間，與巴總理謝里夫共同見證，旁遮普省公共運輸公司與聯營體正式簽訂橙線項目EPC總承包契約，契約總價約為16億美元，由中國進出口銀行提供融資支持。項目採用中國標準，捷運車輛及機電系統全部採用中國設備。契約工期為27個月，在項目建設完成後，聯營體還將承擔5年運營維護工作，為橙線項目提供從建設到運營的全方位支持。

記者此行還分別前往了橙線項目車輛段和聯營體項目部的軌枕預製廠、鋪軌基地、營地，看到中方參建人員已做好啟動機電系統施工的準備，巴方將土建工程完成並移交給聯營體後，中方將逐步接手並開展下一階段的建設。

為確保橙線項目建設能夠按照高標準和高質量完成，巴方業主聘請了巴基斯坦國家工程諮詢公司和中鐵工程設計諮詢集團有限公司(簡稱“中鐵諮詢”)組成聯合體，作為業主設計監理諮詢單位。其中，巴國家工程諮詢公司負責項目設計審查、土建工程詳細設計和土建工程施工監理，中鐵諮詢負責提供設計諮詢及土建與機電監理。

據估算，橙線項目建設期間，有望為當地創造數千就業崗位。橙線項目設有“拉合爾工程技術大學站”，該站位於巴基斯坦最古老的工程大學附近，這所號稱巴“清華大學”的高等學府，長期為該國發展培養了一代又一代優秀的工程技術人才。橙線項目建設的開展，不僅能為巴方工程技術人才提供良好的就業機會，更將為巴基斯坦在相關領域的長遠發展儲備豐富的專業人才。

旁遮普省公共運輸公司運營總經理奧塞爾表示，橙線項目凝聚了巴中兩國各界的很多期待，兩國大量優秀工程技術人員正在夜以繼日地奮戰在建設一線，相信這個項目定能取得圓滿成功。

匯報材料 篇18

同志們：

根據會議的安排,我代表州委老幹部局從三個方面向大會報告工作。

一、關於全省老幹部工作會議主要精神

5月7日，省委老幹部工作領導小組在武漢召開了全省老幹部工作會議，會議認真傳達了全國老幹部局長會議精神，總結回顧了20xx年工作，部署安排了20xx年工作，授予了9所老年大學“省級示範校”匾牌。省委常委、組織部長潘立剛同志代表省委作了重要講話;省委組織部副部長、老幹部局長周崇堂同志作了工作報告。省委老幹部工作領導小組全體成員、各市州組織部分管部長和老幹部局局長、省直單位分管領導和老乾處長近200人參加了會議。

省委對這次會議十分重視。會前，省委常委會、省委老幹部工作領導小組分別聽取了省委老幹部局的工作匯報，分析研究了老幹部工作當前面臨的主要問題，省委書記羅清泉同志對做好老幹部工作提出了明確要求。省委辦公廳以及政府辦公廳轉發了《省委組織部、省委老幹部局、省財政廳、省人事廳、省勞動保障廳關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》(鄂辦發[20xx]29號)。

會議精神主要體現在潘立剛同志的講話中。他主要強調了四個方面：

(一)認清形勢、提高認識，增強做好新形勢下離退休幹部工作的責任感和使命感

我省現有離退休幹部近50萬人，其中離休幹部2·7萬多人，平均年齡80歲，退休幹部隊伍迅速增長，離退休幹部工作從內容到形式發生了根本變化,做好離退休幹部服務管理工作任務日趨繁重。尤其是目前，許多離休幹部體弱多病，生活不能自理，實際生活中遇到的困難越來越多，他們的事等不得也拖不得。因此，要求我們工作上要有熱心，服務上要有耐心，辦事上要有誠心，感情上要有孝心，切實增強四種意識：政治意識、大局意識、責任意識、服務意識。

(二)突出重點、狠抓落實，推進離退休幹部工作科學發展

一是深入開展學習實踐科學發展現活動，切實加強離退休幹部黨支部建設和思想政治建設。二是不斷完善“三個機制”，為離休幹部安度晚年提供保障。目前，在離休幹部看病就醫問題上，還存在醫藥費報銷周期長、統籌標準低、藥品目錄窄、管理不規範等問題。這個問題一定要解決好。特別要加大財政支持的力度，決不允許醫藥費拖欠而影響老同志的正常生活。三是深入學習中組發[20xx]10號檔案精神，在貫徹落實上下功夫。根據10號檔案精神，我省下發了《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》(鄂辦發[20xx]29號)。各地要把貫徹落實10號檔案和我省《實施意見》作為一項長期工作，持之以恆地抓緊抓好，並結合自身實際，研究制定貫徹落實的意見。四是進一步發揮好離退休幹部的作用。五是圍繞慶祝建國60周年，開展豐富多彩的文化活動，宣傳和表彰先進典型。

(三)把握機遇、開拓創新，不斷提升離退休幹部工作服務管理的水平

一要認真研究解決老幹部工作的新情況新問題。二要積極推進“四就近”(就近學習、就近活動、就近得到照顧、就近發揮作用)服務管理方式。三要積極推進老幹部活動中心、老年大學工作。四要加強對退休幹部服務管理工作的研究。中組發[20xx]10號檔案明確將退休幹部的服務管理納入老幹部工作之中。各級老幹部工作部門要適應職能轉變，積極探索加強退休幹部服務管理工作的新思路、新辦法。

(四)加強領導、協力配合，努力形成齊抓共管離退休幹部工作的格局

各級黨委和政府要把老幹部工作提上議事日程，納入領導幹部年度工作考核目標，要定期研究老幹部工作，解決老幹部工作中的突出問題。黨政主要領導要堅持向老同志通報情況。各級組織部門要加強對老幹部工作的具體指導，加強老幹部工作部門班子建設，落實老幹部局局長兼任同級黨委組織部副部長，關心老幹部工作隊伍建設，加大對老幹部工作人員的培養、交流和使用力度，逐步改善老幹部工作隊伍結構。各級財政部門要加大對老幹部工作的支持力度，尤其在離休幹部“兩費”落實、老幹部學習活動場所的建設上要捨得投入。編制部門要按有關檔案要求，切實保證老幹部工作機構、編制和人員，使之與所擔負的任務相適應。各級老幹部工作部門要根據形勢和任務需要，不斷加強自身建設，要加強老幹部工作人員的業務培訓。宣傳、人事、勞動和社會保障、衛生等部門要積極配合，努力形成黨委統一領導、各級各部門齊抓共管、層層抓落實的工作格局。

二、關於20xx年全州老幹部工作情況

20xx年，州委老幹部局在省委老幹部局的具體指導下，在州委、州政府和州委組織部的領導下，圍繞“五個三”，服務老幹部，較好地完成了各項工作任務，州委老幹部局和建始縣委老幹部局被評為全省老幹部工作先進單位，田開林、鄭吉祥、夏休德等三位老同志被評為全省老幹部先進個人，周厚德、劉克昭、周學軍等三位同志被評為全省老幹部工作先進工作者。

(一)通過三種途徑，認真落實老幹部政治待遇

1、加強“兩項建設”，用科學發展觀武裝老幹部頭腦。堅持以人為本，加強老幹部思想政治建設。組織老幹部認真學習，引導他們深刻理解科學發展觀，切實把思想和認識統一到科學發展觀上來，自覺在思想上、行動上與黨中央保持一致。堅持以“五個好”為目標，不斷加強和改進離退休幹部黨支部建設。到20xx年底，我州共建起了離退休幹部黨支部425個。汶川地震發生後，老幹部黨支部開展了向災區捐款和繳納“特殊黨費”活動。據統計，全州老幹部及老幹部黨員共捐款和繳納“特殊黨費”近60萬元，生動展現了廣大老同志的崇高思想境界。

2、堅持“六項制度”，全面落實老幹部各項政治待遇。一是定期組織學習、閱讀重要檔案制度。二是定期舉辦形勢報告會、通報情況制度。三是重大會議、重大活動請老幹部代表參加制度。四是重大節日走訪慰問老幹部制度。五是定期體檢和生病住院看望制度。六是組織就近參觀考察制度。

3、開展多項活動，穩定老幹部隊伍思想。是開展了老幹部普訪活動。按照“戶戶到、人人見、個個談”的要求，州委老幹部局機關幹部職工分成3組，對州直離休幹部和副縣級以上退休幹部進行了普訪，先後召開了23次老幹部座談會，個別走訪213名老幹部，共與近600名老幹部見面或電話聯繫。此項活動還在進行當中。二是開展了走訪慰問易地安置離休幹部活動。根據州委州政府的安排，州委老幹部局對易地安置在州外省內的13名離休幹部進行了走訪慰問，同時為19名易地安置在省外的州直離休幹部寄去了慰問金，並同他們一一進行了電話聯繫。三是開展了與老幹部結對聯繫活動。四是開展了紀念改革開放30周年老幹部知識競賽和徵文活動。積極組織了廣大老幹部參加全省老幹部知識競賽和徵文活動。我州共有3000多人參加知識競賽，獲一等獎6人、二等獎12人、三等獎48人，州委老幹部局獲得優秀組織獎。徵文活動還在進行中。

(二)抓住三個重點，切實落實離休幹部的生活待遇

1、落實了鄂財社發[20xx]113號檔案精神。鄂財社發[20xx]113號檔案下發後，州委組織部及時牽頭召開了州委老幹部工作領導小組成員單位聯席會議，對貫徹執行省113號檔案進行了協商，並提出了具體實施辦法。春節後，企事業單位離休幹部的生活補貼比照機關行政單位標準全部落實到位。

2、提高了離休幹部護理費標準。根據省委組織部等單位的檔案精神，從20xx年1月1日起，將離休幹部的護理費標準由每月的400元提高到600元。

3、認真解決老幹部信訪個案。進一步完善了老幹部信訪工作制度，堅持一把手親自抓，專人負責，有信訪必回復等制度。僅州委老幹部局全年就接待來信來訪90多人次，做到了事事有回音。

(三)突出三個組織，充分發揮老幹部的作用

1、通過關工委組織，充分發揮老幹部關心下一代的作用。全州有88個鄉鎮、116個縣市直單位、327箇中國小校、857個村、社區建有關工委組織，共有關工委委員5500多人。各級關工委組織積極動員“五老”對“留守兒童”進行了調查研究，對關愛“留守兒童”的模式進行了總結推廣;開展了城鄉兒童“手拉手”和“夕陽護朝陽”活動。

2、通過老促會組織，充分發揮老幹部在老區經濟建設和社會發展方面的作用。全州老促會的老幹部級別高、熱情高、效果好，僅州老促會12個會員中，州級老幹部就有10人，他們不怕苦，不怕累，經常深入農村、深入基層搞調研，跑上級部門要項目，爭取壯大基金、幫扶特困群體、修復革命遺址、開展農業適用技術培訓等方面作了大量工作，為全州經濟發展穩定大局作出了積極貢獻。

3、通過老體協、老年大學等組織，廣泛開展活動，豐富了老幹部的精神文化生活。州老體協平時組織老同志開展自娛自樂的文體活動，每年組織一次全州老年人體育運動會。州老幹部活動中心和州老年大學不定期的舉辦各種形式的活動。08年9月中旬，州老年大學藝術團表演的《土家跳起擺手舞》參加了在武漢召開的全國老幹部思想政治建設暨老幹部黨支部建設經驗交流會文藝調演，得到與會同志的好評。舞蹈隊表演的《賀歲銅鈴》參加了09年全州春節聯歡晚會。

(四)搭建三個平台，加大老幹部工作的宣傳力度

1、及時更新恩施州委老幹部局網站。州委老幹部局網站共設有工作動態、政策之窗、經驗交流、老有所樂等欄目， 07年7月開通以來，得到了廣大老幹部和社會各界的大力支持。08年共登載各類稿件139篇。

2、進一步加強了老幹部工作特邀宣傳員隊伍建設。自07年組建特邀宣傳員隊伍以來，加強了對特邀宣傳員的培訓，積極組織撰寫各類稿件，並對被採用的給予獎勵。08年，全州老乾系統在《恩施日報》、《恩施晚報》、恩施電視台發稿140多篇，上省局簡報10篇。

3、舉辦了老幹部工作成果展。重陽節期間，州委組織部、州委老幹部局主辦了“紀念改革開放30年全州老幹部工作成果展”和“國門內外”老幹部攝影作品展，各縣市及州委老幹部局、州老促會、州關工委、州門球協會、州交通局、州公安局、州供銷社、州農科院等單位參加了老幹部工作成果展，州直20多位老幹部共展出攝影作品202幅。

(五)開展三項活動，加強了老幹部工作隊伍建設

1、開展了“講黨性、重品行、作表率” 活動。堅持以正面教育為主，激發內生動力，突出實踐特色，著力解決實際問題。廣大老幹部工作人員逐步樹立了“講事業，比奉獻;講團結，顧大局;講學習，求進步”的新形象。

2、開展了老幹部工作服務對象評價活動。通過召開老幹部座談會、發放問卷等形式，由老幹部來評價老幹部工作質量的好與壞、水平的高與低，充分調動了老幹部工作者的積極性和主動性，有力地促進了老幹部工作的開展。

3、開展了“兩提高、兩滿意”主題實踐活動。根據恩施州辦發[20xx]9號檔案精神，結合老幹部工作實際，通過定期組織政治學習、幹部職工互評、查擺問題等方式，在局機關倡導熱情的服務意識、紮實的工作作風，不斷提高了老幹部工作人員的業務水平和辦事能力。進一步完善了機關管理各項制度，加強了機關制度化建設，對機關幹部職工實行了崗位目標責任制管理。

另外，配合組織部、政協文史資料委員會完成了《老幹部革命鬥爭回憶錄》征編活動。進一步強化了老年大學、老幹部黨校、干休所工作。建立了州直副縣級以上退休幹部信息庫。協助有關部門辦理了老幹部的喪葬事宜。加強了農村小康聯繫點工作。

主要體會：一是離不開領導的高度重視。州委、州政府高度重視老幹部工作，每次大的活動，書記、州長親自出席並講話，州老幹部工作領導小組的幾位領導更是經常過問;州政府在老幹部工作經費上給予了極大的傾斜。去年3月21日，州委常委會議專題研究了老幹部工作，7月2日，召開了全州老幹部工作會議，表彰了12個“老有所為”先進集體、30個“老有所為”先進個人、20個老幹部工作先進集體、30個老幹部工作先進個人，州領導肖旭明、楊天然、譚先振、柳望春、劉艷紅、瞿赫之出席會議並向老幹部“四先”代表頒獎。今年春節後上班的第一天，州委肖書記、譚書記、瞿秘書長就到州委老幹部局看望工作人員，劉部長還帶領部里幾位部長到局裡慰問。2月4日下午，州委老幹部工作領導小組幾位組長(州委副書記譚先振、常務副州長柳望春、組織部長劉艷紅)又專門召開會議，研究老幹部工作，對需要提請常委會研究的事項逐一進行了審定。4月17日，州委常委會又專門聽取了老幹部工作匯報，對提請解決的事項做出了決定，大家倍受鼓舞。

二是離不開各有關部門的配合密切。老幹部工作政策性強，涉及組織、財政、勞動、人事、衛生、文體等職能部門。組織部門牽頭協調，財政部門在經費上給予大力支持，其他部門通力合作，基本形成了齊抓共管老幹部工作格局。

三是離不開老幹部的理解支持。老幹部的理解和支持是做好老幹部工作的動力和源泉。廣大老幹部深知老幹部工作的難處，理解老幹部工作人員的艱辛，並針對老幹部門的實際困難，經常向社會各界呼籲，想方設法幫助解決，這給從事老幹部工作的部門和同志給予了極大的鼓舞。如一位老幹部見州老乾局搞活動缺資金，主動找熟人募集了3萬元。

四是離不開老幹部工作人員的無私奉獻。老乾工作部門雖然清苦，但老幹部工作人員對老幹部始終恪守“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱水暖心、一腔熱情接待、一聲再見相送”的服務準則。到醫院看望住院老幹部，即使對患傳染病的老同志也是熱情相待。

主要不足：積極主動為州委、州政府當參謀不夠;老幹部學習活動場所較少，老幹部活動中心功能不全;州老年大學還缺乏吸引力;老幹部黨支部建設有待進一步加強。

三、關於20xx年的工作安排

20xx年全州老幹部工作的指導思想是：深入學習實踐科學發展觀，按照“全面做好離退休幹部工作”的要求，認真貫徹落實中組部[20xx]10號和鄂辦發[20xx]29號檔案精神，緊緊圍繞州委、州政府的工作大局，堅持一個目標(讓黨組織放心，讓老幹部滿意)，落實“兩個待遇”(政治待遇、經濟待遇)，加強“兩項建設”(思想政治建設、黨支部建設)，發揮“五大作用”(科學發展的推動作用、和諧社會建設的參謀作用、關心下一代的積極作用)，促進服務“四保”(以服務保發展、保民生、保穩定、保中央決策部署的落實)，為全州經濟社會又好又快發展做出努力。

(一)加強“兩項建設”，用科學發展觀武裝老幹部頭腦

一是加強離退休幹部思想政治建設。按照州委的統一部署，針對老同志的特點，組織離退休幹部開展深入學習實踐科學發展觀活動，引導離退休幹部進一步加深對科學發展觀的認識和理解，切實把思想統一到中央、省委、州委的重要戰略思想和重大工作部署上來。繼續堅持“六項制度”，全面落實老幹部的各項政治待遇。教育引導離退休幹部與黨和政府同心同德、共克時艱，努力做到政治堅定、思想常新、理想永存。

二是加強離退休幹部黨支部建設。認真貫徹中組發[20xx]12號檔案精神，根據州組通[20xx]19號《關於開展創建“五好離退休幹部黨支部”活動的意見》和州組通[20xx]20號《恩施州離退休幹部黨支部建設工作實施辦法》的要求，加強離退休幹部黨支部建設。以老幹部黨校為依託，加大對離退休幹部黨支部書記和理論骨幹的培訓。充分發揮離退休幹部黨支部在推動發展、服務民眾、凝聚人心、促進和諧中的作用。

(二)建立完善“四制”，確保離退休幹部“兩項待遇”的落實

一是建立和完善老幹部工作目標責任制。按照中組發[20xx]10號和鄂辦發[20xx]29號檔案要求，明確老幹部工作各職能部門、供養關係所在單位的職責和任務，制定目標責任制，形成在黨委和政府的領導下，各有關職能部門齊抓共管、所在單位認真履責、社會各方面積極參與的工作格局。

二是建立和完善老幹部待遇落實機制。重點落實好離退休幹部的生活待遇。按照中央的要求，堅持“單位盡責、社會統籌、財政支持、加強管理”的原則，確保“三個機制”的健全完善和有效運轉。對離休幹部的各項政策性經費一方面要不折不扣的落實，另一方面要給老同志一個明白。必要時，要召開政策說明會。今年省里加大了對“兩費”落實情況的檢查督辦力度，檢查情況還將通報。據我們掌握，有極少數單位落實得不夠好，主要是醫藥費保障問題，我們要抓緊搞好自查。

三是建立和完善特困老幹部幫扶機制。前不久，州委常委會已經決定“建立特困老幹部幫扶機制。財政每年拿出一定數量的資金，對特別困難的老幹部給予幫扶，州老幹部局從標準、條件等方面進行規範;對異地安置的離休幹部每人預借5000元的醫藥周轉金，人數較少的由主管單位預借，人數較多的單位預借有困難的由財政預借;為離退休幹部較多的單位適當增加老幹部工作經費”，下步重點是抓落實。

四是建立和完善經濟社會發展成果共享機制。落實好各級黨委、政府關於老幹部待遇方面的各項檔案要求，讓廣大離退休幹部分享改革開放和全州經濟社會發展的成果。

(三)開展五項活動，慶祝建國60周年

一是召開參與過解放恩施的老幹部座談會。

二是積極參加全省老幹部紀念改革開放30年和慶祝建國60年徵文及知識競賽活動。

三是舉辦離退休幹部書畫攝影展賽和老年大學學員詩詞大賽，並選送優秀作品到省參賽。

四是協助辦好今年在我州舉行的全省門球錦標賽，並組隊到省參加老幹部門球賽。

五是組織老年人廣場健身舞比賽。

狠抓老幹部工作部門自身建設，不斷提高服務管理水平

一是認真學習實踐科學發展觀，努力服務科學發展。把深入學習實踐科學發展觀活動，同學習掌握老幹部工作方針政策有機結合起來，牢固樹立科學發展理念，深入查找分析和認真解決老幹部工作中不適應、不符合科學發展觀要求的突出問題，多辦離退休幹部看得見、摸得著的實事，努力把老幹部工作部門建設成為黨組織放心、老幹部滿意的老幹部之家。

加強實踐鍛鍊，全面提升工作能力。切實轉變工作作風，努力提高服務水平。在當前經濟運行中的困難增多的情況下，我們更應該扎紮實實、嚴謹細緻地開展工作，把為老同志服務的各項具體任務抓實抓好，把關係老同志切身利益的各個具體問題處理好。

二是在繼續開展“講黨性、重品行、作表率”、服務對象評價和“兩提高、兩滿意”活動的基礎上，開展“樂於奉獻、親情服務”主題實踐活動。為加強老幹部工作部門自身建設，把老幹部工作隊伍打造成“過硬隊伍”，把老幹部工作部門建設成“老幹部之家”，省老幹部局決定 今年在全省老幹部工作部門開展“樂於奉獻、親情服務”主題實踐活動(鄂老通[20xx]16號)，我們要按照該檔案要求抓落實。

三是加強宣傳信息工作。辦好《恩施老幹部工作》和恩施州委老幹部局網站，維護好全州離休幹部和副縣級以上退休幹部信息庫，充分發揮信息交流、指導作用。

四是組織一次老幹部工作考察活動。為進一步解放思想，開闊眼界，學習先進，更好地做好老幹部工作，組織縣市老乾局長到工作做得比較好的地區進行學習、考察。

同志們，我州的老幹部工作，有州委、州政府的高度重視，有領導小組各成員單位的齊心努力，有各所在單位的盡心履職，有老幹部工作人員的默默奉獻，今後一定會再上一個新台階。

匯報材料 篇19

本人，19xx年參加工作，至今已有十多年，在這么多年來實踐工作中，我緊緊圍繞礦逐年總體工作目標，全面貫徹黨政各項方針、政策，結合本隊工作實際，堅持“機電為生產服務”的原則，以推行6s管理為手段，加強設備檢修力度，克服困難，創新管理，創新技術，不折不扣的完成好了各項安全生產任務。就拿去年5月至今來說，先後共排查機電設備事故隱患132條，落實安全生產責任項76條，制止嚴重不規範行為19次，事故發生率較去年同期下降了9%~11%，為我隊的安全高效生產做出了突出貢獻。

一、注重自身修養，提升專業水平

打鐵先須自身硬。自韓建平參加工作以來，就埋下頭來，一心一意學技術，立志要乾一行、精一行。平時學習中，韓建平總是將理論學習與實際工作相結合，十幾年來我認真研讀了《礦山電工學》、《弱電管理》、《電鉗維修》等教材，遇到不懂的地方，就隨時記在本子上，實際工作中虛心向身邊師傅請教。由於學習方法得當，學習形式多樣，我很快熟練掌握了各種電氣設備的結構、性能和工作原理，成為了一名不可多得的“尖子生”。

二、強化安全管理，夯實安全基礎。

安全是一切工作的重要前提。我深知從事設備檢修，方方面面的工作細節比較複雜，環節多，安全管理需要更加細緻。日常工作中，我嚴格要求分管工長各司其位，各負其責，既要做到分工明確，又要做到相互協作。一但發現問題隱患，立即採取有效措施進行整改，關鍵時刻就親自操作，總是把最危險的工作留給自己。此外，我還嚴格要求職工按崗位標準化作業標準作業，嚴把安全質量關，確保全工段職工安全無事故，從而促進了班組整體水平的不斷提升。特別是在去年,我隊先後幾次遇到過地質構造段等特殊困難的情況下，我身先士卒，帶頭苦幹，帶領檢修班全體職工不畏艱難，發揚連續作戰的精神，一上就是24小時，每月下來的出勤率總是在25個班以上，從而確保了所有設備的正常運行，實現了安全生產的正規循環。

三、合理組織用工，提高隊伍素質。

我合理組織用工，以便做到人盡其才。讓工作積極主動、業務能力強、技術水平高的職工多掙，讓工作不積極、業務能力差、技術水平低的職工少掙甚至不掙，技術工人的工資有的時候都能超過工長，切實體現了多勞多得和按效分配的原則。通過這種機制，職工學技術、爭先進的積極性得到了明顯的提高，先後湧現出接管檢修工楊軍、電氣檢修工張新民等一批技術尖子。

我十分注重老工人的傳、幫、帶作用，在安排工作時，注意新老搭配，讓老工人和新工人結對子，在工作中手把手地教，同時大膽地讓新工人挑重擔，將我們安排在重要的崗位上鍛練，充分調動了新工人學技術的積極性、主動性。每當一批新工人入隊後，我就專門把學電氣專業的挑選出來，直接安排在設備檢修的工作崗位上，有針對性的加強培訓和現場技術指導，使我們儘快地適應了崗位工作，緩解了近年來出現的電氣檢修工嚴重短缺的現狀。

四、培育市場理念，搞好班組核算。

檢修工段是材料配件消耗大戶，為此，我經常強調職工要“愛隊如家、勤儉節約”。嚴格要求職工在作業過程中，能回收的必須回收，不能回收的必須說明情況，決不允許有浪費現象。對於在回收工作中表現好的職工，我都按規定給予一定獎勵;對不按規定回收的，一經發現，都要根據實際情況嚴格處罰，決不亂用職權。在我的帶領下，各個班組內形成了一種人人講節約、個個有責任的良好的經營風氣。同時，為進一步搞好班組核算，我建議隊里專門製作了回收物件存放箱，避免了諸如五小電器、壞拖滾、電纜勾等小型物件在運輸過程中的丟失現象，保證了按量回收。此外，我還要求職工在檢修設備時必須做到認真、細緻，及時把問題處理在最小程度，儘量避免大投入、大消耗，為降低全隊成本指標的節約做出了積極貢獻。

五、鑽研業務技術，創新技術水平。

在工作實踐中，我認真鑽研業務技術，不斷提高自身技術水平，積極為隊里的技術改造出謀劃策，為生產效率的不斷提高做出了突出貢獻。

一年多來，我先後參與開展了多項技術革新，促進了生產效率的提高。我先後成功進行了120掘進機超前支護工業性試驗，掘錨一體機工業性試驗。掘進面的臨時支護一直困饒煤礦安全第一難題，我立足自身，改進了超前支護置換閥，油路冷卻系統，實現了一割兩排，三個循環6架棚的記錄，為綜掘臨時支護進行了有益的探索。我還改進了掘錨機電液控制水路系統，掘進機升降油缸液壓閥及管路，掘進機裝煤系統，革新了掘錨操作工藝，首次使用了加長鑽桿，加長了攪拌器，特殊鋼帶、快速螺母等工藝，有效的促進了生產效率的提高。

六、推行6s管理，提升管理水平。

當前公司、全礦上下正在大力開展企業文化創建活動，我深知這項工作帶來的益處，在日常的工作中，我嚴格按照6s考評細則約束職工，規範職工的作業行為，要求職工乾標準活、乾放心活。

以上便是我一年來的匯報!

匯報材料 篇20

一年來，我局按照區委、區政府的工作部署和銀海區扶貧攻堅工作方案要求，認真履職，紮實工作，全面完成今年扶貧攻堅的各項工作任務;重點在幫扶掛鈎村平新村、城鄉居民最低生活保障、五保供養上開展扶貧攻堅工作;努力爭取上級和同級部門的大力支持，活用政策，重點向扶貧對象傾斜，爭取早日脫貧。現將有關工作情況匯報如下：

一、局領導高度重視

自區政府召開全區扶貧攻堅動員會後，我局3次召開全局人員會議，研究部署民政系統扶貧攻堅工作，局領導多次進村入戶調查，了解真實情況，有序地推進扶貧攻堅工作的開展。

二、明確目標任務

按照區政府的扶貧攻堅方案要求，認真做好幫扶掛鈎村福成鎮平新村、城鄉居民最低生活保障、五保供養、倒房重建等相關工作，有效地推進扶貧開發工作的順利開展。

三、扶貧攻堅工作取得新成效

1、幫扶掛鈎村福成鎮平新村的情況

我局的掛鈎村是福成鎮平新村。為切實做好該村的扶貧開發工作，今年，我局想方設法多方面積極幫扶平新村，通過調查摸底，爭取多方支持，為該村解決了許多實際問題，促進了村民增收。一是協助平新村委多方爭取上級部門的大力支持，把土地整治整村推進項目2600萬落戶到該村，現該項目已完成50%;二是多方協調，爭取到25萬元資金為15戶農民解決危房改造及倒房重建問題;三是爭取銀海區交通局的支持，投入3萬元把嶺沖頭橋修好，解決了20xx多人通行難的問題;四是爭取區扶貧辦的支持，投入4萬元資金修好了下底村村莊道路和投入2萬元修好大洞坡涵洞，解決了村民路難行的問題;五是爭取到區農業水利局的支持，免費為村民提供500畝晚造超級稻種子;六是爭取區衛生局支持，投入資金10萬元建設村衛生所，解決了民眾看病難的問題。七是組織開展2次科學種養技術培訓;八是組織該村委種養骨幹20人到福成鎮寧海村、平陽鎮孫東村參觀學習，借鑑他人種養的成功經驗，提高平新村民的種養技術水平，帶動村民致富。

2、城鄉居民最低生活保障工作情況

今年，我局加大了城鄉低保的工作力度，把低保工作推上新台階。一是加大宣傳力度;二是認真執行政策;三是建立健全監督機制;四是做到應保盡保。截至11月，我區共有低保戶1963戶4614人。發放最低生活保障金597.36萬元，救助低保對象57156人次;其中發放農村低保金285.16萬元，救助農村低保對象38535人次，每人每月在去年的基礎上增加12元，月人均補差達到74元;發放城市低保金312.2萬元，救助城市低保對象18621人次，城市低保月人均補差185元;以上兩項補差均超過自治區下達城鄉低保對象月人均補差標準。我局通過積極開展城鄉居民最低生活保障工作，實現應保盡保，大大減輕了村(居)委會的負擔，也為銀海區開展扶貧開發工作圓滿完成各項任務奠定了堅實基礎。

3、農村五保供養工作情況

我區共有五保戶465人，其中在4所敬老院，19所五保村居住有225人，分散在轄區各自然村居住240人。集中供養的五保戶全部得到每人每月220元錢、30斤米、1斤油的補助。我局積極爭取得到上級部門的支持，首先投入資金15萬元對轄區福成敬老院、寧海五保村、古城五保村3個敬老院(五保村)進行維修現在在向市政協和市民政局爭取25萬元資金，對平新五保村進行擴建，對竹林五保村進行維修，進一步改善我區五保老人的居住環境。其次在分散供養上也加大投入，進一步提高五保老人的生活水平。按照自治區要求，我區從20xx年1月1日起，提高了農村五保的供養標準，達到每人每月“150元錢、30斤米、1斤油”的目標要求，適時還發放衣、被等生活物品，使五保老人老有所養。為銀海區開展扶貧開發工作解決了後顧之憂，掃清了障礙。

4、倒房重建工作情況

今年我區受第十三號颱風“啟德”的影響，損失巨大。民眾的生活生產受到了嚴重的影響，尤以房屋倒塌給村民造成了重創。因災全區倒房87戶，需要重建的有29戶。我們及時制定了《銀海區20xx年因災倒房重建實施方案》，採取“三個一點”的方法，即個人自籌一點，政府補助一點，農房統保賠償一點，解決倒房重建資金。但是在倒房重建工作上，困難家庭憑自己能力很難實現重建住房，為能讓困難民眾重建家園，我局多方努力爭取到上級部門的支持，投入資金29萬元對轄區29戶倒房農戶進行改建，目前已有13戶竣工，其餘正在建設中。

三、存在的問題

一是由於低保涉及面廣，工作繁瑣，工作人員少，導致低保工作難以做到面面俱到;二是有些五保村還未落實專職管理員，導致對五保村的管理被動;三是因本局專項經費多，工作經費少，難以抽動大量資金幫扶掛鈎村的扶貧工作。

四、下一步工作計畫

我局在今後的工作中，將從我局的實際情況出發，依據上級民政政策，按區委、區政府的工作要求，更加紮實地做好各項扶貧工作，為我區早日完成扶貧攻堅任務作出微薄之力。

匯報材料 篇21

一、幼稚園基本情況

我中心學校現有幼稚園3所，其中中心幼稚園為集體辦，其餘兩所為民辦。三所幼稚園現有教職工61人，其中專任教師33人。在園幼兒798名，學前三年入學率為99.3%。

我鎮各幼稚園以培養“健康快樂、自主自信、主動適應、積極交流、喜歡運動、大膽表現”的完整兒童為辦園目標;團結奮進、開拓創新，已形成了良好園風和育人風格。

二、制度是保障，管理是重心

1、為加強幼稚園管理，20xx年中心學校進一步加強了幼稚園管理，從招生範圍抓起，重管理，促實效，幼稚園工作有了較大的起效。

2、中心學校在學期初、中、末進行幼稚園專項檢查，深入幼稚園工作的各個細節，通過檢查發現問題，討論分析問題，整改解決問題，這些舉措有力的保證了幼稚園教育教學質量的逐步提高，使幼稚園得到了健康長足的發展。

3、每學期末，中心學校根據每個幼稚園常規檢查的成績和統一調研成績進行考核，考核成績作為幼稚園年終考核，我們通過資金分配激勵各幼稚園不斷創新工作，提高辦園水平和質量。同時，對於比較優秀的單位給予“優秀幼稚園”的表彰獎勵。

三、改善辦園條件，促進園務工作發展

20xx年，投資117萬元在元山爾國小建成總建築面積650平方米的幼稚園教學樓。

各幼稚園以縣、市級幼稚園評估工作為契機，加大投資，對園內的設施、綠化、教學條件等方面進行了改善。玩、教具得到了極大的補充，彌補了教學、活動器材缺乏的不足。各園在此基礎上通過開展園本培訓，使園務工作上了一個台階，在村民中的影響得到了進一步的擴大，得到了大多數村民的認可。

四、以教研促進步、以活動促發展

1、最佳化教育過程，努力提升辦園水平。各園以“教研合一，教中有研、研不離教”為手段，以教學促教研、以活動促發展。除了每月一次的公開課、優質課交流以外，要求每位教師每月精選出一個微小教學案例，並要求寫出有關師幼得失方面的反思在園內教研會上交流、存檔。教研活動既促進了教師的教育藝術，積累了教育智慧，提高了教育教學質量。

2、以活動為載體，充實校園文化。在日常教育教學工作中各園充分挖掘教育活動的價值，通過預設，精細方案步驟，使整個活動符合幼兒特點。將故事、情景劇、歌曲、遊戲等融入教學中，使教學生活化、遊戲化、活動化，促進了幼兒身心全面發展。各園還非常重視對孩子進行良好生活習慣的培養，比如：良好的個人衛生習慣、有規律的作息習慣、文明禮貌習慣、與人相處習慣、生活節儉習慣等。圍繞教育教學所開展的活動外，幼稚園還組織開展了“幼兒紅歌演唱會”、“幼兒文體活動比賽”、“六一文藝節目演出”、“教師教室環境布置比賽”、“幼兒兒歌比賽”、“幼兒繪畫比賽”、“家長會”、“教師自製教具比賽”等活動。中心幼稚園通過幼兒經典誦讀，提升幼兒內涵，激發幼兒學習傳統文化的熱情。

3、園本促成長。為了促進幼兒的發展，我鎮各幼稚園自去年以來，努力在《三字經》、《子弟規》等經典作品上下足了功夫，中心幼稚園通過各種渠道使每個班形成了特色。

五、狠抓幼兒教師師德建設，打造優良教師隊伍

1、以師德建設為抓手，努力提高教職工各方面素質。

各園按中心學校的要求開展了以職業道德教育為重點的思想教育活動，內容包括學習園內各項規章制度、《幼稚園工作規程》、《幼稚園教育綱要》、《幼兒教師職業道德》、《幼兒教師一日工作流程》等, 中心校要求各園在每周的教師例會組織教師學習一些有關教師職業道德、教師素質、教師禮儀規範等方面的知識，注重在日常工作中督促教師樹立良好的教師形象，特別重視檢查和規範教師們的教育行為，使教師們的言行符合師德規範，成為幼兒的表率;把對教師行為規範的各項要求寫進績效考核之中，每月考評一次，對不規範行為重點提出批評，讓每位教師不斷修正自己的言行舉止。

2、加強教師業務培訓、提高教師業務素質

各園制定了《幼稚園教師培訓計畫》，以崗位培訓為載體，注重抓好教師的校本培訓。通過積極組織安排園內園外業務學習、技能培訓和各種形式的崗位練兵活動，加強教師專業理論知識的學習和技能訓練，進一步提高全體教師的專業素質。

(1)、重視崗位培訓：各園所有教師積極參加縣教育局舉辦的各類培訓。有20餘名教師參加了全縣幼兒教師的講座及討論，效果良好。

(2)、重視個人培訓進修：根據幼稚園師資嚴重短缺的實際情況和師資現狀，我們在幼稚園教師培訓計畫中就明確要求，每學期每個教師都要制定切實可行的個人培訓進修計畫。目前有5名教師參與各類學歷進修。

(3)、重視教學技能技巧培訓：園內開展“結對互幫”培訓活動。各園實行老教師對新聘用的年輕教師進行課堂設計、教育教學方法、教研等方面的指導培訓;反過來，受過專業教育的年輕教師對老教師就幼兒教育技能方面(如電子琴、唱歌舞蹈、繪畫等)進行指導培訓。在園內形成互幫互學的氛圍，達到資源互補的目的。

(4)、重視課堂教學質量，積極探索幼兒教育的新方法、新途徑。倡導開放式的教學方法，讓孩子們通過自我探索獲取經驗，真正體現寓教於樂，構建積極有效的師幼互動式的活動形式。為了博採眾長，各園每學期都組織開展公開課、觀摩課活動，通過聽課、評課，引導教師取長補短，拓展教學新思路、新方法。

20xx年在中心學校工作站的安排下，組織各園骨幹教師到縣幼稚園聽課、觀摩活動，各位老師在縣幼稚園聽課，參與教學過程，學習經驗，觀摩區角活動，受到了極大的啟發。年內，還組織了教學技能大賽、幼兒教育論文大賽、活動課設計評比、優秀教學案例設計評比、玩、教具製作比賽、如何糾正幼稚園“國小化”辦學新思想交流培訓等活動，使我鎮幼兒教育水平有了明顯的提高。

3、關注教職工的切身利益，制定合理的薪酬制度

為了幼稚園的長遠發展，吸引人才、留住人才，穩定教職工隊伍和調動教職工的工作積極性，各園為教職工每月設立了單項獎。如全勤獎、班級管理安全獎、常規管理優勝獎、月考核優秀獎等。每個單項獎獎金50-100元不等。每月對每個人的工作進行量化考核，對她們做到張馳有度，獎罰分明的管理，本著公平，公開的原則，每月選出優秀者進行獎勵，由此也激發了她們的工作熱情。還對熱愛幼兒教育，工作責任性強，業務素質高的教師，提高他們的工資(在1200到1500元之間)。這樣的薪酬制度，穩定了教職工隊伍。為幼稚園的科學規範管理及長遠發展奠定了牢固的基礎。

六、強化安全工作、落實安全措施

20xx年，我們堅持把安全工作放在重中之重來抓，重點落實了以下工作。

1、健全制度，強化各園安全工作。定期對各園的安全工作進行檢查，及時整改出現的安全隱患。中心學校要求各園每月對建築物、水路電路、水電設施、戶外玩具器械、教學設施、班級設備、食堂設施、周邊環境等進行安全自查工作，提高安全意識，及時對出現的問題進行整改落實。

2、加強管理，提高幼兒接送安全。

健全憑卡接送幼兒制度。各園嚴格執行接送卡制度，發揮接送卡的信息記錄功能。為保證安全，防止不法分子和精神病人入內及接錯、接丟孩子，要求門衛人員與班級教師並設兩道關卡，即家長持“幼兒接送卡”到園接孩子，門衛人員驗卡確認是幼兒家長才準入內，家長到班級接孩子時，教師要確認身份再將幼兒交到家長手中。門衛人員對外來人員進行盤查和登記，查明身份後方可準其進園。

校車接送的安全。各園每學期簽訂幼稚園用車協定，每輛車選派兩名教師早晚輪流接送幼兒，由管理校車的教師對接車教師先培訓再上崗，從服務態度、操作細則上規範管理。同時落實校門口值班的職責，分工明確，責任到人。形成以司機、接送教師、值班教師共同組成的幼兒接送安全網路。定期組織司機、護送教師學習安全知識，以鮮活的交通肇事事件為案例說服教育，督察司機每周維護車輛，使他們明確安全的重要性，指出工作中存在的問題，不斷修正和完善接送工作。

3、提高意識，注重班級安全工作

中心學校每學期初與各園簽字《完全目標責任書》，並要求各園與班主任簽訂《班級安全目標責任書》;同時督促班主任與幼兒家長簽訂《安全責任書》，明確安全責任，積極主動地做好安全工作。通過定期學習提高教職工的思想認識，各園在每周的教師例會上都會有針對性地學習一些安全知識、安全案例分析，增強教師的安全意識，每周五各班級對幼兒進行安全教育，增強幼兒的安全意識與自我保護能力，通過定期檢查及時發現不安全隱患，努力做到防患於未然。

七、加強保育工作，促進幼兒健康成長

1、堅持常規消毒制度。廚房和餐廳堅持餐具、地面、工作檯消毒;餐具、水杯嚴格執行專人專用的原則，堅持日日消毒;寢室教室堅持一日兩次消毒(午飯後、晚飯後);活動區及玩具等一日堅持消毒一次。 定期對園內設施、玩具進行安全衛生檢查，消除隱患，確保幼兒平安、健康。

2、合理安排幼兒膳食，保證膳食質量，長期堅持做好飯菜留樣工作。

3、嚴格執行各項“安全制度”，以幼兒安全為中心，開展嚴把五道關，一把好晨、午檢查關，二把午睡關，三把好接送關，接幼兒時出示接送卡接孩子，四把好戶外活動關，五把好食品質量安全關。對傳染病做到早發現、早報告、早隔離、早治療。

4、定期舉辦安全常識講座，心理健康教育講座，確保幼兒健康成長。

八、家園緊密聯繫，共同培育新人

1、各園每學期召開一次家長會，相互探討教子方法，便於家長了解幼稚園的教育教學情況。受到家長們的一致好評。

2、堅持家訪制度，做好家訪工作。

3、利用“家園聯繫冊”，搞好與家長的聯繫。聯繫冊向家長匯報一周的學習內容及孩子在園的表現，徵求家長的意見，不斷改進保教工作。

4、堅持每學期兩次的家長開放日活動，邀請家長參加各種活動，並與家長共同設計、實施教育方案，開展親子活動、觀摩活動和各種比賽，家長能積極主動配合參加，滿意度非常高。

5、20xx年6月溫馨幼稚園、中心幼稚園舉辦了多期講座，內容涉及到了家長進行如何育兒、如何有效提高幼兒各方面能力等培訓，受到了與會家長的高度評價。我園成立了家長委員會，讓家長委員會協助監督幼稚園的工作，協調好社會關係，爭取社會各界對幼稚園的支持。

20xx年我鎮學前幼兒教育工作取得了一定的成績，我們將以更高的熱情投入到今後的工作當中，為辦好人民滿意的教育而努力。

匯報材料 篇22

10月17日至18日，張家界市綜治考評工作組一行來到慈利縣，對慈利縣綜治維穩工作開展情況進行暗訪調查。18日，在慈利縣召開20xx年度綜治工作考評匯報會，市委政法委副書記、市綜治辦主任程建國，縣委書記邱初開，縣委常委、縣委政法委書記鍾佳君等市縣領導出席座談會。

20xx年來，慈利縣的社會管理綜合治理工作在市委、市政府和市綜治委的正確領導下，認真貫徹落實中央、省、市關於綜治工作和平安建設工作的決策部署，堅持黨委領導、政府主導，社會協同、公眾參與的原則，從源頭治理著手、積極推進社會治理各項措施的落實，全縣綜治工作呈現出工作主體責任感、社會和諧度、民眾安全感、民眾滿意度、民調知曉率提升和各類案事件發案數下降的“五升一降”工作態勢。

程建國對慈利縣落實綜治領導責任情況給予了高度評價。他指出，慈利縣立足穩定大局，狠抓責任落實;立足服務發展，深化綜治工作;立足構建和諧，積極化解矛盾;立足民眾滿意，強化嚴打嚴防;立足固本強基，夯實基層基礎，各項綜治和平安措施有力，成效明顯，保持了社會大局的總體穩定;開展了平安創建活動，今年已評選“平安家庭”3.1萬戶、平安單位17個、平安校園8個、平安醫院5個、平安村居31個、平安鄉鎮5個，形成了“人人參與平安創建，創建成果人人共享”的平安創建工作格局。

程建國要求，慈利在綜治和平安建設的後續工作中，齊抓共管的責任要進一步完善，各級黨政領導要科學分析、準確研判，縣綜治委成員單位和各部門要加強組織協調，發揮好各自職能作用，進一步健全完善綜治維穩責任制，最大限度形成齊抓共管的工作合力。要高度重視人民民眾的訴求，把維護最廣大人民民眾的根本利益與維護大局的穩定有機統一起來，切實解決好民眾最關心、最直接、最現實的利益問題。綜治基層基礎建設要更加紮實有效，要加大政法綜治隊伍教育培訓力度，切實加強綜治服務中心建設，進一步健全完善多元化調解銜接機制、社會治安打防管控機制、基層社會服務管理工作機制，為實現全面、動態、可持續的社會和諧穩定夯實基礎。

邱初開在會上指出，市綜治檢查考評既是對慈利縣綜治及平安建設工作的全面檢查，也是對慈利縣綜治工作的有力推動。當前，我們正在認真謀劃新一年各項工作的思路和舉措，作為全局工作的一項重要內容，綜治工作也要與發展工作一併謀劃、一併落實。

邱初開表示，下一步，慈利縣將充分吸收檢查考評組的寶貴意見，進一步加強綜治工作，確保各項綜治責任的落實、目標的實現。要進一步提升化解矛盾糾紛的水平，強化各級幹部的政治責任感和敏銳性，提高化解矛盾的能力，完善化解矛盾的機制，妥善處理各種矛盾和糾紛。要進一步提升嚴打整治水平，在全面整治治安重點區域上下功夫，在嚴厲打擊犯罪上下功夫，在健全治安防控基層網路上下功夫，有效提高人民民眾的安全感。要進一步提升社會管理的水平，強化服務意識，強化綜合管理，強化改革創新。

慈利縣將以這次檢查考評為契機，進一步振奮精神，紮實工作，努力推動慈利縣綜治和平安建設工作邁上新台階，繼續開創慈利縣社會治安綜合治理和維護社會穩定工作的新局面，為確保全市社會大局持續穩定作出慈利縣應有的貢獻。

匯報材料 篇23

一、沙灣公司目前安全管理機構及安全管理制度總體情況

1、安全管理職能部門的建立和人員配備

公司設立了由參建各方組成的安委會，作為沙灣工程的最高安全管理機構。公司工程管理部作為公司的日常安全管理部門，部門配有一名專職安全員和一名兼職安全員，兩名安全員都經過合格的安全培訓。

2、安全管理制度和安全管理體系建立情況

沙灣公司從開工到現在制定了各項安全管理制度，並下發各承包商要求嚴格執行。建立了由業主、監理、設計、各承包商四方共同參與安全管理的全方位立體式安全管理體系。今年來重點修訂幾個專項安全管理制度，包括:(1)沙灣水電站20xx年防汛預案和搶險預案，已通過涼山州防汛辦審查，修改版已重新報木里縣防汛指揮部備案。(2)針對工程特點和所在地森林防火要求，制定了公司防火防爆管理制度。(3)制定了公司突發事件總體應急預案、生產安全事故應急救援預案等預案和管理辦法。

二、沙灣公司二季度安全生產管理重點工作進展情況

1、妥善及時處理了“4.16”安全事故。事故發生後立即召開了全工地安全工作專題會議，採取了有針對性的安全防護措施並加強安全檢查。5月份因地質原因1#洞、3#洞、7#洞相繼發生塌方，但由於預先有防範，因此未造成安全事故。

2、4月份簽訂了中廣核能源公司與沙灣公司的《安質環責任書》，並通過公司《安全管理制度》層層落實安全管理責任到各承包商和沙灣公司內部各部門及相關管理人員。

3、配合中廣核能源公司對沙灣工程進行安全大檢查活動，召開了與各承包商的安全管理座談會，布置全年安全重點工作。

4、按照中廣核能源公司要求重新修編制定了《沙灣工程20xx年防洪度汛及應急搶險預案》。

5、組織開展了3月底、4月底、5月底的全工地安全大檢查活動，共查出安全整改隱患上百個，由監理專項發文給各承包商進行專項整改，目前隱患大多已完成，有的正在進行之中，公司聯合監理將嚴格督促承包商完成相關整改，並把情況以月報形式反饋。

6、6月份是全國安全生產月，按照中廣核能源公司和木里縣安全委員會的要求在工地全面展開了安全生產月活動、安全生產“三項活動”等安全宣傳、教育、檢查工作。

三、目前沙灣工程現場安全生產狀況

1、首部樞紐按期實現了汛前全部完成水下工程施工，實現了導流洞封堵，閘壩過流，完成進水口工作門安裝的目標，基本實現了閘首安全度汛。

2、“3.27事故”洞段1#下游爆渣已經清理完畢，正在進行塌腔回填工作，下階段掘進嚴格按省安科院提出的安全措施進行。

3、下發了通知要求隧洞各標段，加強棄渣管理。尤其是ci-2h、ci-3h標，必須在特定渣場棄渣，不得沿河、沿高邊坡棄渣。

4、通知要求紫坪公司文理溝料場溝口生活營地原則上汛期不能住人，施工管理人員應撤離到砂石加工廠房居住，防止土石流危害。

5、加強了文理溝料場高邊坡變形觀測，遇有大雨、暴雨長時間的雨水情況，則將開採區人員和設備撤離至安全地帶，停止毛料開採。

6、針對廠房後邊坡局部存在變形加大的趨勢，召開了四方會議，停止壓力管道開挖，先進行一期襯砌、加強支護，同時加快壓力管道岔、支管施工，儘快完成砼回填壓坡，保證廠房安全。

7、開始汛期24小時值班工作，按防汛預案做好各項準備工作。

8、砂石骨料毛料開採:汛初和汛末可適當保持一定開採量，有持續降雨或高邊坡有不穩定(變形)時停止施工，在保證高邊坡安全的前提下滿足汛期毛料需要。

四、沙灣公司下季度(第3季度)安全管理重點工作安排

1、檢查各承包商安全月活動情況，總結安全月活動成果。編制總結報告匯報公司。

2、組織開展每月全工地的安全大檢查活動，聯合監理督促承包商完成安全隱患整改，檢查整改完成情況。

3、加強工地防洪度汛安全管理工作，督促各施工單位務必做好汛期24小時值班工作，嚴格按防汛預案做好各項準備工作。特別是ci-1*標、中鐵十三局生活生產營地和二號營地。

4、檢查各承包商做好棄渣管理工作，督促各承包商對沿河堆放的材料、設備以及建在不穩定渣體上的臨時房屋進行及時的轉移、拆除。尤其是ci-2h、ci-3h標，必須在特定渣場棄渣，不得沿河、沿高邊坡棄渣，並且侵占河道的棄渣須於6月15日前清理完畢。cii標7#洞沿高邊坡的棄渣已形成高危渣壩，務必於6月20日前清理完畢或做好擋護設施。

5、加強文理溝料場高邊坡變形觀測，遇有大雨、暴雨及長時間的雨水情況，應將開採區人員和設備撤離至安全地帶，停止毛料開採。

6、加強廠房後邊坡變形觀測，督促cii標加快壓力管道岔、支管施工，儘快完成後坡回填，保證廠房安全。

7、其他日常安全管理工作，在工地進行全面的安全預防工作，把安全工作做細、做實。

匯報材料 篇24

安全生產責任重於泰山，學校的安全、學生的安全更加受到社會公眾的的關注和重視。據有關部門統計，目前交通事故和溺水已經成為中小學生意外傷亡的主要原因。因此，做好學生防溺水和交通安全教育成為了各學校迫切需要抓好的工作。

3月24日，貴港市轄區的xx市、xx縣相繼發生交通事故，導致學生傷亡，教訓十分慘痛，為學校安全工作敲響了警鐘。縱觀歷年來所發生的類似安全事故，究其主要原因有三種：一是學校或相關人員對安全工作重視不夠，安全意識淡薄;二是學校開展安全教育不夠全面細緻;三是存在麻痹思想，對安全隱患未能及時排查並加以整改。

為了深刻汲取教訓，舉一反三，堅決防止類似安全事故的再次發生。貴港市教育局迅速行動，分別於3月25日、4月5日兩次召開全市學校安全工作會議，要求全市各中國小校迅速開展學校周邊道路安全隱患大排查和學校周邊交通秩序大整治活動，建立健全學生交通安全教育長效機制。針對下一步的學校安全工作，貴港市教育局通過外抓環境整治，內抓安全教育，多措並舉抓好學校安全工作，全力為學校安全生產保駕護航。

一是全面開展安全隱患大排查。針對交通安全方面：重點排查學生上、下學途經重點路段是否設定有交通安全指示牌或其他安全標識，對沒有指示牌或指示牌設定不合理的一一記錄，經匯總後再統一組織安裝或整改;對每一位學生上、下學乘坐的交通工具，途徑哪些路段，是否存在安全隱患等進行摸底排查，做好記錄，及時將存在安全隱患的情況向學生家長反饋，切實提高廣大家長的交通安全防範意識;要求位於省道、國道、重要公路沿線周邊的中國小校，結合各校實際情況，重新研究制定切實可行的放學時段學生橫跨公路方案，並嚴格執行。針對預防學生溺水方面：重點對學校周邊或學生上下學途經的水域進行全面排查，對存在安全隱患的水域要設定顯眼的防溺水警示牌或者安裝護欄進行隔離。

二是做細做實安全教育工作。針對學生而言：上好安全教育課，採取多種形式對學生開展交通安全知識、預防溺水等教育活動。開展多種形式的交通安全演練、溺水救援等活動，不斷提高學生的安全意識和救生技能。鼓勵學生在大人的陪護下學習游泳，科學引導學生安全游泳。針對教師而言：加強對老師開展安全知識培訓，切實提升教師的安全防範意識和責任感。要將學習安全知識列入繼續教育的範疇，並進行考核。針對家長而言：要通過召開家長會、致家長的一封信等形式，加強對家長宣傳交通法規和安全知識，使得安全意識根植於心，踐之於行。

三是強化部門間的溝通協助，形成齊抓共管的合力。加強與當地交警、交通、消防等相關部門的聯繫，藉助他們的力量開展多種形式的安全知識教育活動;加強與學校所在地村委、村民的溝通，取得他們的支持，充分發揮他們的社會監督作用，強化對學校周邊道路、水域的安全管理，共同抓好學校的安全工作。充分發揮相關職能部門的作用，開展針對交通、防火、食品安全、地質災害和預防踩踏等方面的安全隱患排查，防患於未然。

匯報材料 篇25

華甸社區位於丹陽市政府門前、是開發區的腹地，20xx年12月“村居合併”建立的社區居委會，占地2.5平方公里，所轄四個自然村、七個住宅小區，共21個居民小組(其中零星開發小區4個)。常駐人口4002戶，8620多人，其中：失地農民1759人、退休職工230人、下崗無業人員368人、流動人口7200餘人，社區現有標準廠房60000平方米、門面房3000平方米、辦公用房2500平方米。

為迎接創建衛生城市，我社區認真貫徹落實開發區黨工委、管委會、開發區綜治辦、宣傳辦的各項工作要求，不斷完善創建措施，紮實工作，使我社區居民安居樂業。

華甸社區始終以服務居民、凝聚民心，本著以民為本、民以社區為家的理念，按照“八聯工作法”要求(①黨建工作聯創、②社區建設聯抓、③思想工作聯做、④公益事業聯辦、⑤弱勢群體聯扶、⑥文體活動聯誼、⑦社會治安聯防、⑧社區環境聯護)為載體，全方位、多層次深入持久地開展創建活動。以黨的xx屆三中、四中全會和xx大精神為指針，認真貫徹落實上級關於創建衛生城市的指示精神，在注重實效上下功夫，在創新上做文章，以建設管理有序，服務完善，環境優美，文明

和諧的新型社區為工作總目標，現將工作匯報如下：

一、 領導重視、體制完善。

在社區黨總支部的統一化領導下，認真領會上級精神;成立“創建”工作領導小組，由社區書記總指揮，主任總負責，全體工作人員齊動手，首先組織所有小組長、保潔員開會統一思想、明確任務、分工到人，使“創建”工作有組織保證。從每戶、每組做起，確保“創建”工作循序漸進，居委會與居民小組及保潔員簽訂了“創建責任狀”，給每戶居民下發了文明戶評比標準。並及時更新“創建”宣傳欄，在每個自然村、小區出入口張貼公益宣傳畫、宣傳橫幅。及時向居民宣傳上級部門的“創建”指示和健康文明常識。

二、以點帶面，層層落實。“創建”工作一展開，我們就組織人員，對全社區的衛生死角進行了全面整治;首先，組織班子成員對各個自然村、住宅小區展開地毯式自查，發現各個小區都存在著髒、亂、差的現象，特別是玉泉小區，光建築垃圾就有7大堆、生活垃圾也不少、小區內雜草叢生、綠化帶白色垃圾污染、亂堆亂放現象嚴重;老九曲河華甸段無人管理，河灘上白色垃圾到處亂飛、建築垃圾上雜草叢生。針對此事，我社區立即組織人力(社區所有工作人員全部到一線勞動)、機械對所有問題處進行蓖網式整治。玉泉小區清理垃圾185農用車;幸福二區5車，府前星座7車、風翔花園12車、丹劇團宿舍樓2車，各自然村清理建築垃圾63車;組織小型挖機2台對老九曲河灘進行清理。組織21人購買塗料對村莊黑暗處刷白;組織30人清理小廣告，突擊3天已達到預期的效果，已改髒、亂局面，有了文明新氣象。

三、強化長效管理，責任到人。社區繼續強化長效管理，加強對保潔員的管理，每個小組增加2個保潔員，玉泉小區、幸福二區、府前星座、丹劇團宿舍樓、多管局宿舍樓派專人巡視，發現問題及時處理。且要求每個專職保潔員必須保持各自的保潔範圍天天整潔如初，無亂堆、亂放、亂畫;垃圾筒外觀清潔、廁所清潔無味、休閒廣場明淨;並與之對照簽訂的責任狀，不定期檢查工作、定期檢查評比，設定優勝巡迴紅旗，同時與環衛部門接軌，實施垃圾清運處理。再則，我們不定期對暫住在轄區內的拾荒窩點進行了全面清理、整治、清除。

四、增加投入，完善設施

我們準備繼續投入將老九曲華南段用石駁加固，建成休閒風光帶，對各組不完善的道路、綠化和下水道進行了增設和修繕，填平華南組的生活用臭水塘，建成休閒風景處，並增設兩個垃圾中轉箱。使整個社區的“創衛”設施基本完善，使“創建”工作的各個環節朝著規範、有序的方向發展。

僅管我們社區居委會在“創衛”工作中已經做了一些實質性工作，為達到市委市政府創建“全國文明城市”的目標，還有更多、更艱巨的任務需要我們努力去完成。望各級領導和兄弟單位多多指導。

謝謝大家!

匯報材料 篇26

市委老幹部局：

我局系統有離退休人員1000多人，其中局機關離退休人員80人(離休幹部16人，退休局級幹部20人);離退休人員工作處工作人員3人，配有車輛2台。我局老幹部工作，在市委、市政府的領導下，以及在市委老幹部局的指導下，認真學習黨的xx屆六中全會精神和xx大報告，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞局中心工作，扎紮實實落實“兩個待遇”，著重圍繞“春節”、“重陽節”等節日，開展了形式多樣、內容豐富的敬老、愛老、助老活動，積極開展老幹部工作，其主要做法是：

一、領導關心到位，工作細緻入微

局黨組始終把老幹部視為黨和國家的寶貴財富，是林業和園林事業發展建設的功臣;把老幹部工作列入黨組重要議事日程，納入局系統目標管理，做到了年初有計畫，年終有檢查考核;局黨組書記、局長和一名副局長分管離退休工作，定期聽取老領導的意見，研究解決有關問題，“春節”、“重陽節”等重大節日局領導都參加老同志的座談會，並帶隊深入到老幹部家中、病房看望慰問，到病故老人家中安慰親人，徵求意見和建議，給他們送去溫暖，帶去安慰。

二、強化思想工作，加強支部建設

1、按照《四川省離退休黨支部工作管理條例》的規定，加強離退休黨支部、黨小組的組織、制度建設;20xx年林業局和園林局合併後，組建了成都市林業和園林管理局，局機關有離退休黨員57人;今年初成立了新的離退休黨支部，選舉了新的離退休黨支部七名委員，並分兩個小組開展活動。

2、局機關黨委，堅持將離退休黨支部工作納入機關黨建工作目標，一起安排布置、一起檢查督促、一起考核獎勵，只是在學習形式、方法上根據老同志的實際，有所區別;堅持定期對離退休人員的思想政治狀況進行分析，加強離退休黨員的管理。

3、為了豐富老同志的精神生活，我們為機關離退休人員和基層離休幹部每年每人訂閱了《成都日報》、《長壽》各一份，單位訂閱了《中國老年報》、《人民畫報》、《晚霞報》等刊物，使他們能從各種刊物上及時了解到黨的方針、政策及各種新聞，增強他們對改革開放的認識和信心。

4、離退休黨支部50%留存黨費全部劃撥給離退休黨支部使用，作為支部組織活動的經費。

三、落實“兩個待遇”，做好服務工作

1、政治上關心好老幹部。堅持定期組織老同志學習黨的方針政策，傳達有關檔案精神;堅持局領導定期向老幹部通報局工作情況，主要會議精神(如工作安排、完成情況、局屬單位人事任免等);特別是春節老同志茶話會，局黨組書記、局長親自主持，副局長通過多媒體演示向老同志介紹了本局一年提高工作實效、為民辦實事(雙百工程、拆牆透綠、速森林建設、創建國家園林城市等)、務實創新的工作情況，匯報工作既有圖片、又有文字和數據，深受老同志好評;定期徵求老幹部對局工作的意見和建議，局黨組民主生活會專門聽取離退休黨支部的意見，以改進工作;認真做好老同志信訪工作，及時協調和妥善處理老同志反映的問題，努力為老同志辦實事。積極參加市委老幹部局組織的離退休局級幹部形勢報告會、讀書班和黨支部書記培訓班等政治活動。

2、生活上照顧好老同志。確保了機關和基層離退休人員養老金按時足額發放，未出現拖欠;在基本醫療方面，也是老幹部反映問題比較多的方面，特別是局屬事業單位離休幹部的醫藥費沒有保障(財政沒有設專項資金)，我們也多次向上級主管部門反映(市委老幹部局、財政局等)，並主動向老幹部做基本醫療改革的宣傳和解釋工作，每季度及時到市勞動局、社保局報銷門診費用，並及時發放到他們手中;對基層單位經濟比較困難、離休幹部較多的單位，採取特殊政策，年終由局調整計畫解決部分醫藥費，使病人及家屬從精神上得到安慰;堅持“兩費”落實情況報告制度，兩年來離退休人員沒有因“兩費”不落實或落實不到位到省、市上訪。

四、積極創造條件，豐富文化生活

為使老同志老有所樂，達到了每月組織一次在市區活動，參觀了兩河森林公園、青少年科枝館等，看到了城市建設的巨大變化，分享改革開放的成果。今年9月份組織了離退休局級幹部考察了夏門、武夷山，讓他們親身體會到沿海城市的發展變化，考察期間，老幹部們特地參觀了第六屆中國國際花博會，並對我局代表全川人民製作的“古堰流芳”景觀給予了好評;重陽節前組織離退休人員參觀了崇州市的街子古鎮和梅花寨，讓老同志親身體驗了統籌城鄉發展的成果。晚上舉行了慶xx大，迎“重陽節”的篝火晚會，局分管離退休工作的領導親臨晚會，對全體離退休人員對我市林業和園林建設做出貢獻以及現在發揮的智囊作用給予了高度評價，並用真情唱了一首老年人特別喜歡的歌曲《常回家看看》，唱出了老年人的心聲和希望，晚會節目非常豐富，這些活動深受老幹部的好評。

五、加強隊伍建設、提高管理水平

離退休人員，經歷了風風雨雨，把自己的寶貴青春獻給了林業園林事業，有今天的發展，是與這些人的貢獻分不開的，他們是功臣，我們為他們服務應該感到光榮;我們堅持“上為局黨組分憂、下為老同志解愁”，用我們的真心、真情與老同志溝通，熱情接待每一位老同志，讓老同志滿意。

20xx年我局老幹部工作取得了較好的成績，20xx年我局老幹部工作將繼續認真貫徹落實黨中央“關於加強老幹部工作的決定”，以黨的xx大報告精神為指導，與時俱進地探索和做好新時期老幹部工作，繼續為老同志實行優先、優惠、優質的服務，免費進公園、小遊園，為全市老年人歡度節日、休閒、健身提供場所，為促進社會和諧貢獻力量，使林業和園林老幹部工作再上新台階

匯報材料 篇27

我鎮結合區域特色，精心策劃包裝一批重點招商項目。緊緊圍繞一區三園(一區即三里營大社區，三園即流渠現代煙菜農業示範園、和氏三里營千頭奶牛養殖園、鹹宜關金屬鎂產業園)奮鬥目標，，堅持把招商引資作為壓倒一切的經濟工作不動搖，強化保障，最佳化環境，創新方式，主動出擊，促使招商引資工作取得突破性進展。

一、招引總量增加，質量提高

截止20xx年6月底，全鎮洽談招商項目5個，目前簽訂協定契約項目3個，契約引資2600萬元，到位資金2600萬元，其中省際資金1600萬元。

1、鹹宜關興盛養豬場：該項目為招商引資項目，項目計畫總投資500萬元，現已完成投資450萬元。目前，建成500平方米養豬大棚4個，投產達效。

2、南坡村海成養雞場：該項目為招商引資項目，總投資500萬元，現已完成投資450萬元，目前，該項目已完成可研性報告，建成300平方米雞舍5座，養雞存欄10000隻。

3、曹家灣鎮鹹宜關村白雲牆粉廠：該項目為招商引資項目，總投資1600萬元，現已完成投資，建成3216型大型牆粉生產線2條，目前，該項目已建成試投產。

二、招引目標明確，重點突出

園區項目上檔升級，招商引資解決了硬體建設投入的瓶頸問題，基礎設施的不斷完善，也改善了我鎮投資硬環境，助推招商引資工作進一步發展。結合區域特色引進鹹宜關村白雲牆粉廠建成3216型大型牆粉生產線2條，目前，該項目已建成試投產。

三、創新方式，提高招商引資成功率

一是利用中介抓招商。在平涼、天水地區物色了多家招商代理，聘請招商信息員，給予了適當經費，制定了獎勵措施。二是以商聯商抓招商。對已經落戶企業，加大扶持力度，促使其做大做強，並鼓勵其現身說法，幫助我鎮招商引資。三是扭住重點項目抓招商，提高招商引資的成功率。

四、20xx年工作打算

1、清醒頭腦，深化認識，繼續營造全民招商氛圍。

2、落實優惠政策，強化服務意識，提升服務水平，繼續最佳化招商引資軟環境。

3、延伸產業鏈條，壯大產業集群，完善決策機制，努力提高招商引資成功率。

匯報材料 篇28

社區工會工作的開展一直堅持以開創社區工會工作新局面為要求，為了強化工會組織、制度、作風、文化、思想建設，積極開展形式多項、內容豐富的職工文體和民眾性文明創建活動，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，XX社區工會在區總工會的指導下，努力推進社區工會工作民眾化和民主化進程，推進社區工會各項工作，取得了階段性成效。

一、社區積極做好關心職工生活，維護職工切身利益。

以街道20xx年9月2日困難職工幫扶站揭牌，XX街道困難職工幫扶站作為蕪湖市首批困難職工幫扶工作站正成立，以轄區內的蕪湖新聯船廠為點成立了困難職工幫扶點為契機，XX社區開展了一系列的社區幫扶活動，切實做好幫扶職工維護職工利益的工作。XX社區將每月走訪轄區企業，為企業排憂解難建成規章制度，也成為每名社

工的日常性工作。社區主任每月定時和企業負責人進行溝通交流，需要社區居委會提供幫助的，積極為企業服務。社區工會與企業聯合開展“建功立業保增長、同舟共濟促發展”勞動競賽活動，通過活動調動企業職工的勞動積極性，增強企業的向心力和凝聚力;社區計生部門送政策送服務;社區保障站及時將政府對困難企業的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數較往年上升的情況，社區進一步增加對相關勞動法律法規的宣傳，對新落戶社區的企業，上門發放《勞動契約法》，指導企業和勞動者依法管理、依法用工、依法維權。切實保障職工各項利益。

二、開展喜聞樂見的活動，搭建職工文化平台

社區聯合新聯造船廠開展豐富多彩的節日活動，社區通過 “文化進企業”、“法律進企業”等一系列的活動平台，推進工會重點工作縱深發展，提高工會工作整體水平起著重要作用，定期開展適合外來務工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動，不斷豐富外來務工人員精神文化生活，促進文化共享和文化認同。同時充分利用重大節日、重大活動開展有效的法制宣傳，開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節”、“3.15維權日”、“5.1勞動節”、“6.26禁毒日”等節日契機，集中開展外來務工人員法制宣傳和法律諮詢，引導他們樹立遵紀守法、依法開展生產生活和依法維權觀念。堅持“一月一法”的法制學校授課活動，增強其學法、懂法、用法、守法的自覺性。

今年年初開始社區就來到新聯造船廠和企業外來務工人員共度元宵佳節，給他們帶去精彩的節目，送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學，反對邪教”的警示教育宣傳，並發放有關宣傳教育資料。並且提供各項諮詢活動。成功解決以為外來務工人員子女轉學問題，今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區還成立了“外來務工服務基地”，切實保障轄區職工各項利益。開展“三色”服務即紅色志願服務、黃色救援服務、綠色通道服務。社區將把為轄區職工服務工作常態化，讓社區成為外來務工人員真正的“家”。

三、送溫暖保障機制

社區工會始終牢記“民眾利益無小事”，把解決好職工民眾的生活問題為大事來抓，深入到家庭生活中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，解決切實問題。隨著社區格線化工作開展，社區主任定期來到困難職工家中進行慰問幫扶，解決其自身問題，了解具體情況。結合“五級書記大走訪”活動，在黨政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難，為社區退休老幹部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實際困難，提供幫助，解決實際困難，把社區和居民緊密的聯繫起來。救助企業困難職工XX人，為XX人解決了實際困難。 社區及時為轄區內居民開展各項幫扶，及時送去組織的關懷和溫暖，維護困難職工群體利益，轉變工作作風，千方百計為困難職工辦實事、辦好事。將積極挖掘社會力量，大力整合資源、積極創新幫扶方式、切實完善長效機制，推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。

雖然社區工會取得了一些成績，但是在肯定成績的同時，仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還有待加強，進一步發揮工會小組的職能，全面履行工會的各項職能，這些打偶需要認真總結，在工作中切實加以改進。今後，要再接再厲，不斷加強工會的自身建設，不斷提高工會工作水平，為全面完善各項工作而不斷努力。

匯報材料 篇29

為進一步做好今年的夏糧收購工作，該局積極做好收購前的組織、協調和服務工作，迎接夏糧收購：

一是認真做好防汛防旱工作。積極儲備搶險物資(麻袋1萬隻、油布50塊)，確定存放地點及保管人員的名單。加強汛期雨量、水情觀測和災情匯報工作。派專人每天2次觀察境內主要排澇河道水位，並及時電話匯報縣防汛防旱指揮部辦公室。

二是安全生產思想認識到位。提前落實好各項安全保障措施，做好防火、防電、防訊等方面和安全檢查工作。同時注意機械作業安全、儲糧藥劑使用和保管安全，做到安全生產工作零事故。

三是加強政策宣傳，激發農民交糧熱情。採取多種形式，廣泛深入進行政策宣傳，使糧食生產者、經營者進一步知曉糧食收購政策，樹立正確的糧食經營觀念，確保夏糧收購順利完成。

匯報材料 篇30

為進一步加大學校安全管理力度，預防和減少安全事故，維護正常教育教學秩序，保障師生員工的身心健康、生命和財產安全，涼亭鎮迅速安排部署，三舉措紮實推進學校安全管理工作。

加大宣傳力度，強化安全思想教育。通過發放宣傳單、廣播等形式宣傳日常生活中危急情況應對的辦法，使師生了解學校和日常生活中的基本安全知識，樹立安全觀念，防患於未然。

多部門聯防聯動，齊抓共管安全管理。各部門各司其職，互相協助，堅持“教育發展，安全優先”的理念，“預防為主，綜合治理”的方針，對危害學校安全的行為堅決抵制杜絕。

健全管理機制，落實責任包保。建立“縱向到底、橫向到邊、上下聯動”的責任網路，加強督查督辦，確保責任落實，強化問責機制，對於職責履行不到位而發安全事故的，嚴格追究相關責任人的責任。

匯報材料 篇31

今年以來，我縣民生工程工作在省、市的正確指導下，縣委、縣政府高度重視，進一步加強領導，完善措施，細化分工，落實包保，紮實推進民生工程實施，經各級各部門共同努力，圓滿完成各項目標任務，現將今年民生工程工作總結如下：

一、 工程進展情況

今年我縣共實施31項民生工程。經測算全年投入資金18.12億元，其中：中央、省級資金11.84億元，市、縣配套4.73億元，民眾籌資1.55億元。截止目前，我縣已到位資金18.42億元(其中：中央、省級資金12.26億元，市、縣配套4.41億元，民眾籌資1.75億元)占投入計畫的101.66%;已撥付資金18.42億元(中央、省級資金12.26億元，市、縣配套4.41億元，民眾籌資1.75億元)占已落實資金的100%。分項目實施情況如下：

(一)基本公共教育與文化類項目

1、城鄉義務教育經費保障機制改革。撥付資金13766.18萬元，支出資金13766.18萬元，支付率為100%。其中：補助學校106235名學生的公用經費資金10178.58萬元;撥付1740.6萬元免費教科書資金;補助3255名家庭經濟困難學生生活費用400萬元，撥付校舍維修改造資金1447萬元。

2、高校、中職和普通高中家庭經濟困難學生資助制度。撥付資金784.32萬元。發放資助金751.57萬元，其中：發放中職國家助學金81.32萬元，資助學生735人次;發放高中國家助學金562.28萬元，資助學生3906人次;中職免學費補助資金107.97萬元，補助學生1195人。中職校內貧困學生資助5.29萬元，資助學生195人次;高中校內貧困學生資助142.49萬元，資助學生2081人次。

3、鄉鎮公辦幼稚園。目標任務：改擴建鄉鎮幼稚園27所。工程進展：27所幼稚園建設主體已全部完工，建設面積17831平方米，完成投資1139萬元，支出資金1000萬元。

4、公共文化服務信息化建設。投資5萬元完成1個公共電子閱覽室建設工程。

5、農村文化建設專項補助。撥付資金367萬元，組織8個文化輔導隊深入行政村組織演出2202場次;組織26個電影放映隊放映電影4404場;以鎮為單位開展體育活動367個村2582場次;為農家書屋採購圖書44040冊，為村文化信息服務點採購光碟36700盤。

6、公共文化場館開放。撥付資金167.5萬元。圖書館正常開放，服務人次2萬人，打造了“老子文化圖書室”、“老子文化研究室”2個特色服務品牌，建立流動服務點8個;文化館開展公益性活動5次，公益性展覽5次，舉辦普及性文化藝術培訓班2個，建立了“周末大講堂、民舞展演、文化館少年合唱團”3個特色活動品牌;老子博物館免費接待2300人次;24個綜合文化站開展民眾文化活動490場次。

(二)勞動就業服務類項目

1、新型農民培訓工程。撥付資金289.8萬元，完成新型農民培訓任務7100人，其中，陽光工程200人、農業專業技術培訓6800人、農民創業培訓100人。

2、就業技能培訓鎮民生工程匯報材料鎮民生工程匯報材料。完成培訓5560人，完成率101.09%，結業4685人，培訓後取得結業證書人3556人。已撥付資金340.28萬元，支出資金340.28萬元，資金的撥付率和投資完成率均為100%。

(三)社會保險類項目

1、新型農村合作醫療。已撥付資金45499.73萬元，131.71萬人參合，參合率為98.88%;補償2820.89萬人次，補償金額42705.74萬元。

2、城鄉居民養老保險。我縣參保任務為80.22萬人，實際參保80.47萬人，參保率為100.31%，收取參保金5266.14萬元;已撥付資金69706.87萬元，資金撥付率為73.97%，發放18.46萬人養老保險金13630.27萬元。

3、城鎮居民基本醫療保險制度。參保任務14萬人，已參保16.11萬人，參保率115.07%，已撥付資金5306萬元，支付15364人次醫療保險基金2684萬元。

(四)基本社會服務類項目

1、農村居民最低生活保障。全縣共有農村低保34312戶，50379人。已撥付資金8405.46萬元，已打卡發放低保金8405.46萬元。

2、城鄉養老服務體系建設。新改擴建9所鄉鎮敬老院，其中3所新建，建設總床位822張;分別是城東150張、陳大150張、渦北120張、新興100張、丹城138張、馬店70張、店集70張、標里24張，9個敬老院已全部完工，完成投資額1450萬元，投資完成率為100%。全縣共有五保供養對象8307人，發放五保供養資金2530.04萬元。

3、計畫生育家庭獎勵扶助。共撥付資金286.52萬元，兌現獎勵金286.518萬元，資金撥付率和兌現率均為100%。對獎特扶對象2670人(退出獎扶對象62人，退出特扶對象6人)進行了獎補，其中：獎勵扶助對象2547人(擴面部分532人，本年新增215人);特別扶助對象109人(本年新增8人);節育手術併發症14人(本年新增12人)。

4、貧困殘疾人生活特別救助。今年撥付資金758.84萬元，發放救助金758.84萬元，資金撥付率和發放率均為100%。其中按每人每年726元的標準發放9350名二級以上重度殘疾人救助金678.81萬元，按每人每年360元的標準發放2223名三級殘疾人救助金80.03萬元。

5、生活無著人員社會救助。全年撥付資金625.16萬元。救助流浪乞討人員647人，使用救助金86萬元;發放530人孤兒(機構供養62人，社會散居468人)基本生活費359.16萬元;建設一所救助站，共撥付救助站建設資金180萬元，資金撥付率為100%。

6、城鄉醫療救助。撥付資金1500萬元，支付救助金1499.57萬元。救助農村86848人，救助資金1255.11萬元，城市10486人，救助資金244.47萬元。

(五)基本醫療衛生類項目

1、縣級公立醫院藥品零差率補助。已撥付資金611.3萬元，資金撥付率為100%;支出資金539.3萬元，支出率88.22%;醫院招標目錄內藥品集中網上採購9644.8萬元;醫院所有藥品(除中藥飲片)零差價銷售10991.52萬元，所有藥品全部實行了零差率銷售。

2、基本公共衛生服務。10大類41項基本公共衛生服務已按要求實施，居民健康檔案規範管理率73.94%，65歲以上老年人規範管理率79.17%，高血壓患者規範管理率50.68%，ⅱ型糖尿病患者規範管理率42.10%,發現的重性精神病患者規範管理率83.65%。兒童保健服務182880人次鎮民生工程匯報材料事跡材料。孕產婦保健服務94131人次。衛生監督覆蓋率100%。目前已撥付資金9671萬元，支出資金2341萬元。

3、重大傳染病病人醫療救治。撥付資金19.95萬元，資金撥付率為100%;目前已救治20名愛滋病病人，救治資金9.6萬元;救治結合病病人137人，救治資金10.35萬元;共支出救治資金19.95萬元，支出率100%

4、貧困殘疾人康復工程。撥付資金100萬元(不含市級管理的殘疾兒童康復資金)，資金撥付率為100%;共支付資金100萬元，其中為貧困白內障患者實施復明手術300例，投入資金30萬元;對1400名貧困精神殘疾人每人每年補助500元治療費用，補助資金70萬元;對兒童搶救性康復項目機構在訓兒童進行確認和建檔，對確定的對象進行回訪。

5、提高婦女兒童健康水平。共有18718名農村孕產婦住院分娩，兌付資金717.8萬元;免費婚前檢查13718對;實際接種41.04萬劑次，適宜兒童第一類疫苗接種率108.02%，建卡率98.11%。已撥付資金801.72萬元，支出資金801.72萬元。

(六)基本住房保障類項目

1、城市低收入家庭與公共租賃住房保障。發放租賃補貼1596戶，4833人，共發放補貼資金340.23萬元;新增廉租房1000套，公共租賃住房4000套已全部開工建設。已撥付資金39000.5萬元，完成投資35608萬元。

2、農村危房改造。全年2800戶農村危房改造任務已全部完成，撥付資金3220萬元，資金支出3220萬元，資金撥付率和支出率均為100%。

(七)農村基本生產生活改善類項目

1、政策性農業保險。種植業投保完成338.58萬畝，其中小麥168.52萬畝，玉米50.1萬畝，大豆119.96萬畝，占種植面積的95.7%，種植業農戶投保金額804.54萬元;養殖業投保完成能繁母豬保險43197頭，養殖戶投保金額51.84萬元;大棚蔬菜種植保險投保3303畝，投保金額8.62萬元。共有55.28萬畝農作物獲得理賠，其中小麥17.26萬畝、玉米10.07萬畝、大豆27.95萬畝，種植業理賠款3033.79萬元。能繁母豬理賠1015頭，養殖業理賠款101.5萬元，大棚蔬菜種植保險理賠191.9畝，理賠款6.24 萬元。

2、農村飲水安全工程。全年建設18個水廠，解決飲水不安全人口230000人，解決91所農村學校，2萬名師生飲水問題。

3、農村沼氣建設工程。已完成全年目標任務，撥付資金299萬元，支出資金299萬元，資金撥付率和投資完成率均為100%。

4、農村清潔工程。在牌坊、標里、西陽、楚店建設4個垃圾中轉站，已全部建成並投入使用，撥付資金500萬元。

5、農村公路危橋加固改造。新改擴建農村公路危橋加固改造項目31座，全部開工建設，現已完工29座。撥付資金1526萬元，完成投資1526萬元。

6、一事一議財政獎補。參與一事一議財政獎補的農業人口數達106.4萬人，開展公益事業建設一事一議財政獎補的行政村達到302個。全年共申報審批349個項目，全部採取縣級招投標，項目已全部完工，完工率為100%，已撥付資金8339萬元，完成投資8240.7萬元，資金撥付率和投資完成率分別為100%、98.82%。

7、建設美好鄉村公共服務體系獎補。縣級配套資金5000萬元已全部撥付到位，共撥付省、市、縣三級資金8111.9萬元，支出資金7224萬元。

二、主要做法

今年以來，縣委、縣政府著力按照“鞏固成果、提標擴面、保障資金、提高質量、爭先進位”的工作要求，堅持以高標準推進，精細化管理，加快實施民生工程，進一步提升人民民眾的幸福指數。主要體現在“五個突出”上：

(一)加強組織領導，突出“兩個到位”。

一是領導重視到位。縣委、縣政府成立了民生工程領導小組，召開專題會議研究部署本年度民生工程工作，堅持高標準、高質量制定民生工程建設規劃，對實施民生工程提出明確要求。縣人大、政協多次開展民生工程督查調研活動，為實施好民生工程獻計獻策，幫助解決實際問題。縣委、縣政府主要負責人多次牽頭協調、一線督查民生工程，及時解決項目實施中遇到的難題;

二是責任落實到位鎮民生工程匯報材料鎮民生工程匯報材料。縣政府與各鎮場、街道XX縣直有關部門簽訂了民生工程目標責任書，要求各級各部門對每項民生工程的工作任務、責任人員、目標要求和完成時限要落實到人，並以檔案的形式下發單位執行。各級各部門認真貫徹落實縣委、縣政府決策部署，層層分解目標任務，把工作落實到基層一線、落實到具體單位，做到事事有人抓、處處有人盯、人人抓落實。

(二)強化資金保障，突出“三個及時”。

一是及時安排到位。年初制定財政預算時，確保民生工程資金優先安排、優先配套，堅持做到新增財力的50 %以上用於改善民生。

二是及時撥付到位。按照民生資金優先撥付原則，建立民生工程資金撥付“綠色通道”，做到了民生資金撥付及時、專款專用，對上級資金暫未到位的項目，財政部門採取統籌調度墊付資金方式，確保了民生工程資金需要。

三是及時支付到位。對工程類項目，嚴格按施工契約要求，及時把項目資金撥付至施工企業;對個人補助、生活保障類民生工程資金及時兌現，通過“一卡通”及時足額發放到人，讓城鄉居民更好地享受到民生工程帶來的實惠。

(三)強化推進舉措，突出“四個強化”。

一是強化制度保障。根據“雙責任、雙推進、雙考核”和“以月保季、以季保年”工作要求，縣民生辦建立完善了民生工程協調會商、會議調度、聯絡例會、工作交辦、月度考評、信息獎勵、宣傳評價、報表報送等各項制度，縣監察局制定了《XX縣民生工程責任追究辦法》等，縣審計局、國資辦、招管辦等相關部門建立了民生工程的資金監管、資產管理、招投標制度，通過建立健全各項制度，做到民生工程實施到哪裡，制度建設延伸到哪裡，規範操作跟進到哪裡，為高效推進民生工程的實施從制度上提供保證;

二是強化項目推進。按照“每年10月底前完成建設任務，11月底全面投入使用”的要求，提前落實工程建設類項目的建設用地、立項審批、規劃設計、招投監理等前期工作，根據項目不同，分別確定每個具體實施計畫，明確重要時間節點，實行工期倒排、時間倒逼、責任倒追辦法，推動項目早謀劃、早開工、早建設;

三是強化基礎工作。對工程建設類項目，嚴格“六制”管理，嚴把工程的招標關，完善工程契約簽訂、質檢監理、資金支付、竣工驗收、決算審計的過程監督，確保工程進度、工程質量、建設程式規範，資料完善;對資金類項目，重點對申請評議、審核審批、公開公示、打卡發放等環節加強監控，做到基礎數據準確詳實，基礎資料齊全;

四是強化分類指導。在確保全面推進的同時，對民生工程採取分類統計、分類考評、分類管理，堅持同類民生工程同步組織、同步實施、同步推進、同步驗收。

(四)創新管護方式，突出“五項舉措”。按照“創新工作、全面推進，示範引路、整體提升”的思路，加強工作方式創新，推介工作亮點，認真梳理、提煉、推廣一批具有一定特色的典型做法和亮點工程!。

一是保證管護責任到位。堅持管護與實施同部署、同考核，今年將管護責任寫入“民生工程目標責任書”，既考核新建項目完成情況，又考核建成項目管養工作;

二是保證管護經費到位。年初預算安排各類管護經費1800萬元，並根據工作需要，進一步加大管護工作經費投入，已撥付各項工程管護資金9500多萬元，其中：清潔工程4986萬元、五保集中供養1000萬元、農村安全飲水105萬元、衛生民生工程150萬元、交通路橋376萬元等;

三是探索管護方式新思路。按照政府主導與市場運作相結合的原則，加強工程建後管養，以契約委託方式，將廉租住房後期日常管理交由專業物業公司承擔;對農村安全飲水工程採取個人承包、市場化運營方式管理;對於農村路橋採取把養護經費和養護路段捆綁招標，公開競爭方式管理;對鄉鎮敬老院則採取政府購買服務的方式，凡入住一位五保人員，縣政府則補貼1380元的管理費和720元的小額醫療費等;

四是堅持每月一考核一通報。各部門認真落實督查考核工作機制，堅持月考核機制不放鬆，深入基層一線，及時發現和解決問題;

五是嚴格落實獎懲。縣直各牽頭部門對民生工程實施較好的項目，推薦前6名由縣政府進行獎勵，同時對落後鄉鎮，嚴格追究相關當事人責任。

(五)著力提升效果，突出“六項活動”。為廣泛宣傳民生政策，徵集民眾意見，營造良好的社會輿論氛圍，提高民眾的政策知曉率和滿意度，我縣重點開展“六項活動”。

一是進行民生工程大調研。在任務下達前，組織有關部門人員進行調研，充分論證省市實施民生工程的目的，確保實施民生工程符合民眾意願。

二是開展民生工程大宣講。縣宣傳到鎮，鎮宣傳到村，逐級宣講民生政策，使實施民生工程的各位黨員幹部深刻了解政策規定、工作程式、實施效果。

三是開展社情民意大調查。通過組織人大代表、政協委員、特邀監督員進村入戶走訪、召開座談會，廣泛徵求民眾意見和建議，充分發揮義務監督員作用。

四是上好民生工程大堂課。充分發動教育部門宣傳主戰場作用，先向學生們宣傳好民生工程政策，再通過學生向其家長、親戚廣泛宣傳，取得事半功倍效果。

五是布置民生工程一條街。我縣在所有的農村集鎮、農貿市場開展了民生工程一條街的宣傳活動，在街道的醒目位置大力宣傳民生工程政策和實施效果。

六是舉辦各種宣傳活動。由省民生辦、省廣播電視台、XX縣委、縣政府聯合舉辦的“民生工程在基層——渦陽站”電視直播活動啟動儀式在XX縣老子文化廣場舉行。縣、鎮兩級民生辦牽頭，利用廟會、集會等在廣場、集鎮等公共場合組織開展關注民生、支持民生宣傳活動。同時，我縣還注重多部門參與、多部門協作，做好民生工程重點宣傳工作，如與縣紀委常年合作開展“關注民生轉變作風”政風行風熱線，與縣電視台合作常年開設“民生工程大家談”，與縣委宣傳部合作開設“民生工程專欄”等，多角度、多層面的開展民生工程宣傳，進一步推進民生工程宣傳活動深入開展。

三、明年工作思路

按照“紮實推進、注重實效、創新方式、規範管理、整體提升”的思路，注重在建立民生工程長效機制上下功夫，讓民生工程發揮持久效益。

(一)落實調度協調機制，以堅強的組織領導民生。緊緊圍繞“抓民生、構和諧、注實效、促發展”這條主線，立足於抓早、抓細、抓實、抓好、抓緊，提前謀劃開局，提前準備方案，提前實施項目，強化分工情況，及時調整和充實民生工程領導小組成員單位，明確工作職責，完善責任分工，落實聯繫制度，建立過錯追究制度等，提高民生工程在全縣的目標責任考核比重，以良好的機制強力推進各項工程順利實施。

(二)強化財政投入機制，以足額的資金保障民生。切實發揮政府投入主導作用，建立多元化資金籌措機制，不斷加大民生工程資金籌集力度，把資金投放的重點放在優先保障和改善民生上鎮民生工程匯報材料事跡材料。認真編制“民生預算”，對民生項目縣級配套資金足額列入年度財政預算，做到不留缺口。建立民生工程資金快速撥付、應急預撥機制，採取專戶儲存、專賬核算、專人管理方式，不斷完善資金監督管理措施，強化民生工程資金監管。

(三)完善監督考核機制，以嚴格的督查推進民生。 進一步建立完善民生督查考核機制，加大對民生工程進展情況、實施效果、推進措施、民眾滿意等組織開展督查考核力度，把民生工程實效與民眾評價相結合，與工作問責相結合，將民生工程工作納入到幹部政績和機關效能考核體系之中，實行“一票否決”制。加強對重點項目跟蹤問效工作，及時給予通報，發現問題，及時糾正解決，做到建一處、成一處、民眾受益一處。

(四)創新後續管護機制，以有效的管理做實民生。進一步規範工程使用，嚴格管理，把工程管理做細、做精，高標準、高質量推進工程建後管養工作，做到“四個落實”，即落實項目負責人、落實管理經費、落實管護制度、落實民眾評價。強化工程後期管理和維護，對建成的民生工程項目，深入開展民生項目延伸服務，根據民生工程實施內涵，著力提高建成項目的使用率，使民生工程發揮最大效益，做到受益對象滿意。

(五)加強政策宣傳機制，以多樣的形式宣傳民生

結合文化下鄉、電影下鄉、體育下鄉， 研究民生工程宣傳新方式，從宣傳內容、形式和時效上加以規範，在深入開展好原“十個一”宣傳活動的基礎上，努力打好“三張牌”，即：在每個鄉鎮和村設立固定民生工程宣傳公示欄，在每個項目點安裝民生工程永久性標識牌，在城鄉主要街道及人口密集地方裝置醒目的大型民生工程宣傳標語牌。充分利用各種宣傳媒介廣泛宣傳民生工程政策，擴大民生工程的社會影響力。

(六)擴大民生改善機制，以紮實的工作服務民生。以省市安排的民生工程項目為抓手，切實轉變工作作風，不斷加大民生改善力度。持續擴大城鄉就業，努力實現居民收入較快增長;加大資金投入，努力大幅提升城鄉最低生活保障標準;全面建立健全社會保障體系和城鄉基本養老保險制度，完善社會救助體系;加快公共服務體系建設，力促人民物質生活質量提高，精神文化生活豐富多彩;加快制度建設和基本公共服務水平，使均等化程度明顯提高，努力打造生態宜居、興業富民、環境優美、文明和諧新渦陽。