一是嚴肅查辦案件，做落實人事方針、政策的堅強保障者。在人事部門內部發生違法違紀案件，既破壞了系統內的風氣，又影響正常工作秩序。紀檢監察組織必須以嚴肅的態度，嚴格的要求，鐵的紀律予以查辦。要重點查辦行政不作為和亂作為的行為，查辦貪污、受賄及各種違反人事調配紀律的行為。要注意從民眾來信來訪和舉報中發現線索，突破線索，對違法違紀的人和事要嚴肅追究責任，該依法辦理的，要依法追究刑事責任，該依紀處理的，要依據黨紀條規予以處理，絕不姑息遷就，切實保障人事方針、政策落到實處。
二是著力整治行風，做人事工作的忠實維護者。保護人事工作服務對象的合法權益，是社會主義制度優越性的具體體現，也是構建和諧社會的重要保證。在當前體制轉軌、結構調整和社會變革的進程中，人事部門的行風建設也或多或少存在著一些問題，一定程度上損害了人事工作服務對象的合法權益。人事部門紀檢監察組織要始終牢記執紀為民的理念，高度重視和維護人事對象最現實、最關心、最直接的利益，統籌解決人事工作發展中的矛盾和問題，著力整治人事部門的行風，堅決糾正損害人事工作服務對象利益的突出問題。要重點整治人事調配紀律執行不嚴肅、職稱考試操作不規範等人事工作亂作為現象，重點整治人事幹部服務態度、服務質量、工作效率等民眾關心的熱點問題，做名副其實的人事工作服務對象合法權益的維護者。