第三，加強幹部隊伍自身素質建設，促進各項工作全面發展。一是在系統內開展了以忠誠教育為核心的“七個一”學習教育活動。認真開展了楊善洲老書記等先進人物學習活動，通過各種學習教育活動的開展，工作作風得到了進一步的轉變，思想認識得到進一步升華和體現。二是抓好乾部業務培訓工作。共組織政策業務培訓6期，共有28人參加了鎮以上單位組織的學習，進一步提升了幹部職工的業務技能。三是在職工內開展“愛讀書、讀好書、善讀書”活動。鎮工會職工書屋訂購了價值16000多元的書籍，要求職工認真學習，並撰寫不少於兩篇的學習心得。通過活動的開展在系統內營造學習的氛圍，促進職工知識的不斷更新，為更好地履行職責奠定基礎。
第四，發展和壯大工會隊伍，不斷加強工會自身建設。一是新建企業工會組建工作有了新的突破性發展。我鎮工會在全鎮16個基層工會中，有13個企業建立了工會組織。二是大力實施素質工程。鎮工會多次舉辦各種知識培訓班，通過培訓使廣大工會幹部明確了工會所肩負的使命，提高素質，增強了事業心和責任感。三是創建“職工之家”活動持續展開，取得了可喜成果。到目前為止，全鎮已創建合格職工之家 14個，職工小家 1個，其中，縣級先進職工之家 5個，鎮級先進職工之家 4個，省級模範職工之家 3個。四是女工工作不斷得到加強，為廣大女職工做了實事。如調解家庭糾紛、對女職工進行健康體檢、組織愛心保健知識講座等。
第五，以維護職工合法權益為重點，為職工辦實事取得良好成效。一是元旦、春節“送溫暖”活動富有實效。我鎮工會共組織慰問了各行業特困職工1371人次，慰問省部級以上勞模和困難勞模27人次，慰問一線職工210人次，支出送溫暖基金25.08萬元。金秋助學共資助困難職工子女5人，救助資金25000.00元，慰問全國勞模1人次，獎金5000.00元。二是協助和督促城鎮居民最低生活保障政策的落實。截止XX底，全鎮參加企業職工基本養老保險金的離退休人員1673人，共發放離退休金600萬元，確保了離退休人員養老保險金的按時足額發放；累計進入城鎮居民最低生活保障35639人次，發放保障金308.21萬元，基本實現了“應保盡保”，兌現了縣委、縣人民政府的承諾。辦理《再就業優惠證》1149冊。2473人享受失業救濟金585.74萬元。三是關心下崗職工，抓好技能培訓，實施再就業工程。我們積極協調和爭取相關部門的支持，聯合舉辦下崗失業職業技術培訓班15期，培訓606人次，實現再就業251人，湧現出了一批下崗職工創業帶頭人，打開了下崗職工創業的良好局面。四是建立特困職工幫扶機制。建立健全了特困職工幫扶機制，使該項工作制度化。對5名特困職工子女進行了“寒窗助學”行動，對3名大病的職工、1名受火災的職工進行了資助。五是加強勞模管理，積極落實勞模待遇。對縣以上勞動模範和先進工作者，進行建檔造冊集中管理，實現了對勞模的規範管理和服務工作。此外，鎮工會還積極配合相關部門對勞模待遇進行認真落實，使退休的勞模全部享受到了勞模榮譽津貼，為有特殊困難的勞動模範積極爭取資金，為他們排憂解難。
第六，加大依法維護力度,促進建會企業勞動關係的穩定協調發展。一是推動企業的簽訂集體契約，使企業勞資雙方關係得到了進一步明確和改善。二是加強了勞動爭議調解和職工信訪工作。目前全鎮已有19個單位建立了勞動爭議調解委員會，工會配合人事勞動局仲裁了勞動契約糾紛案3件，傷殘福利糾紛案15件，女職工產假剋扣津貼糾紛案1起，進行勞動鑑定49人。接待民眾來信來訪20餘次，基本做到件件有答覆，事事有落實。三是認真組織和配合開展勞動執法監督。圍繞使用童工、職業病防治、勞動保護及安全生產等項目進行了檢查。對存在問題進行了及時地專項治理，使鎮內企業依法管理水平有了明顯的提高。
（二）黨團共建取得實效
第一，堅持把創先爭優活動與 “三五”工作總要求結合起來。全鎮團組織開展創先爭優活動，堅持圍繞中心、服務大局，進一步發揮先進基層團組織和優秀共青團員在我鎮經濟社會事業發展各領域中的示範帶動作用。一是深化了五四紅旗團委（團支部）、優秀團員（團幹部）、新長征突擊隊（突擊手）等評優活動，在廣大青年中不斷營造學先進、爭先進、做先進的良好氛圍。二是強化了青年志願者、未成年人保護和預防青少年違法犯罪等工作，動員廣大青少年積極投身社會公益事業，大力弘揚中華民族傳統美德和社會文明新風，為促進社會和諧穩定作出了新貢獻。三是加強了青年文明號、青年文明示範崗、青少年維權崗等共青團特色品牌在各個行業的創建力度，激發了廣大青年的工作熱情，引領團員青年提高工作水平、提升工作質量，在推動忻州鎮轉型發展、跨越發展中，再立新功。