3、履行職責，依法維權，切實發揮工會職能作用。完善職代會平等協商集體契約和工資協商制度。
為了幫助企業建立廠務公開民主管理制度，推動職代會制度，對職工關心的熱點問題進行通報，以認真貫徹實施《勞動法》、《
工會法》為契機和突破口，積極把平等協商、集體契約制度工作推向深入，維護職工的合法權益。去年12月20日，鎮工會聯合會
主持召開了第一屆xx鎮企業區域性職代會，全鎮18個企業36名代表參加了會議，通過了《簽訂區域性集體合、工資集體協定》的
決議，會上鎮工會聯合會和個協分會簽訂工資協定、集體契約。載至到目前為止，全鎮私營企業28家，已簽訂集體契約的有23家
，覆蓋職工1480人。為保證職工權益不受侵犯，我鎮還積極地與各工會聯合會和個協分會簽訂工資協定、集體契約等目標責任狀
，使此項工作有序進行，有效的維護了勞資雙方的利益。
4、紮實推進職工醫療互助保障工作，熱情服務職工，切實做好幫扶工作。
近年來，我鎮工會聯合會在推進職工醫療互助保障工作方面，做了大量工作，舉辦“女職工安康”和“農民工互助保障計畫”培
訓班，共3期，熱心為女職工辦理醫療保險，建立多層次的職工民眾社會保障。在幫扶工作方面，開展弘揚“一方有難，八方支
援”的美德，在去年的雨雪冰凍災害和四川汶川地震災害發生後，積極組織職工民眾捐款，共捐款項4.67萬元。三是認真做好職
工來信來訪工作，近年來，接待來信來訪6次，在相關部門的配合下，辦結率達100%，深受職工民眾的好評。四是送溫暖工作，
利用元旦、春節期間，開展了對困難職工、困難勞模的走訪慰問活動。
5、開展豐富活動，建立和諧關係。
①抓活動載體，建溝通平台。鎮工會牽頭，各基層工會和廣大職工積極參與各類文體活動。鎮工會聯合會藉助“五一、國慶”等
節假日組織工會成員開展球賽、象棋比賽、舞會、文藝晚會、老年人健步走迎奧運等活動，同時還對工會會員、困難職工進行慰
問，幫助他們解決一些生活上的困難，使他們過上快樂的節日。而且還把企業文化建設與工會工作相結合起來，以工會活動促進
企業文化建設，為企業樹立良好的社會形象提供了一個平台。
②圍繞黨委政府中心工作，廣泛開展“當好主力軍、做好強主產業、和諧保增收”活動，近年來，我鎮工會聯合會積極開展產業
結構大調整，形成種養示範基地，依託區域交通便利優勢，發展三產。我鎮工會聯合會積極配合黨委政府，引導有經濟實力的工
會會員搞好產業結構調整，發展三產。推動我鎮“二次創業”,經濟發展。同時，充分利用鄉土撥尖人才和經濟能人實地講解，
舉辦實用技能培訓，增長了農民民眾的創業技能。在新農村建設方面，積極參與動員村屯開展村容村貌整治，修橋、修水泥路等
基礎設施建設。另外，認真做好勞動模範、五一勞動獎章的組織推薦和管理等評優評先工作。
三、取得的成績。
通過鎮工會聯合會全體會員的共同努力，近年以來我鎮工會聯合會工作獲得了一定成績，得到了上級工會和有關部門的肯定，扎
實開展職工醫療互助保障，企業組建工會，“村建工會”工作，工會宣傳方式方法上的創新等。先後獲“xx縣關心下一代工作先
進集體”、 “xx縣創建無毒社區三年重點整潔工作先進單位”、 “xx縣第二屆文化藝術節優秀組織獎”和“柳州市創十佳工會
示範鄉鎮”等榮譽稱號。
四、存在問題。
1、組建企業工會方面。我鎮雖然已組建企業工會達23家，會員人數達1600多人，但有計畫、有組織開展活動少，聯繫、交流、
溝通不夠，發揮工會民主管理，實施有效監督，維權等方面沒有能解決突出的熱點難點問題。
2對企業工會的指導還不夠完全到位，影響了企業工會水平的提高。在工作部署上，存在滿足於建會和發展會員階段性目標的實
現，而未能把發揮作用、規範運作作為企業工會建設的重點工作範疇，只注重抓“量”的擴張而忽視了“質”的提高。
3、村建工會方面。動作難度大，外出務工不確定因素增多，聯繫、交流少，因此，召集開展活動困難多。
4、區域性職代會方面。我鎮已於去年下半年召開了首屆區域性職代會，已簽訂區域性相關契約，但履行難，操作難的問題形成
名存實亡。
5、對有關工會的法律法規和自身的宣傳力度不夠，職工民眾缺乏加入工會組織的內在動力。一些企業工會會員的權利沒有完全
落實，會員與非會員無區別，工會組織缺乏吸引力；另一方面，一些職工特別是靈活就業人員對工會的性質、作用不了解，沒有