認識到加入工會的好處，加入工會的積極性不強。一些企業工會工作的實際效果不明顯。涉及職工利益和工會合法權益的有關法
律法規及政策在企業落實時受阻，影響了企業工會組織在職工心目中的地位和形象。
6、維權力度不夠，監督機構沒有，檢查督促不到位等現象。
五、幾點建議。
1、在組建企業工會，村建工會方面。定期或不定期開展相關知識、技能培訓，召開聯席會議解決反映的突出問題，在職工中開
展技能、效益競爭比賽活動，加強溝通聯繫。
2、區域性職代會工作。建立機構，強化服務，切實維權，主要還是抓好平時的督促檢查、聽取職工的意見和建議，突出民主管
理的意識。
3、建立工會幹部學習制度和教育培訓制度，通過上級工會對基層工會幹部進行培訓，各基層工會組織學習工會業務知識和自學
工會業務知識等形式，努力提高企業工會幹部參與管理社會事務、協調利益關係、開展民眾工作、維護職工權益的本領。
4、針對非公企業組織中存在的機構不健全，制度不完善，作用不明顯等問題，工會聯合會是搞好非公企業工會規範化建設的關
鍵，為此，工會聯合會應把非公企業規範化建設列入工會工作的重點，要求新組建的企業基層工會必須做到“十有”，即有領導
班子、有工會牌子、有工會章子、有辦公室、有管理制度、有活動場地、有計畫總結、有工作記錄、有檔案資料、有工會經費帳
戶。研究制定 “非公企業工會組織規範化建設考核驗收標準”，把非公企業工會工作納入標準化、規範化軌道。