5、衛生院在職工中強化職業道德和社會公德教育，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，深入開展“醫療質量荊楚行”、“三好一滿意”治庸問責等活動，在黨員中紮實開展爭先創優和基層組織建設實施年活動，搞好行風政風建設，加強職工愛崗敬業、團結奉獻等職業道德教育。真正做到“以病人為中心、以質量為核心”，樹立“情系民生、全心全意為人民服務”的人生觀和價值觀，為新農合工作的建設發展保駕護航。加強住院病人的規範化管理，落實基本藥物制度，惠及廣大民眾。參合農民入院時按規定查對身份證、合作醫療卡、嚴禁借卡住院。嚴格執行診療行為，做到合理診查、合理用藥、因病施治。為了使患者以最低的費用享受到最優質的服務。衛生院回響國家號召在 XX年5月31日實施了基本藥品零差價銷售，XX年2月又實施了“一費制”即掛號費、注射費、診療費三費並一費為一般診療費10元，患者僅支付3元，新農合基金支付7元。國家基本藥物制度的實施受到老百姓一致好評，使患者在新農合得到了更大實惠。
三、幾點體會
1、領導重視是基礎。新型農村合作醫療工作涉及面廣，開展難度大，我們取得成績與區鎮村三級領導高度重視，分工負責、協同作戰、職責上肩、落實到人具有密不可分的聯繫。
2、宣傳引導是關鍵。新型農村合作醫療工作關鍵在於解決農民的參保意識，只有農民的思想通了，工作才能主動。只有切實加大宣傳力度，才能提高農民參保的自覺性。
3、提供優質服務是保障。農民參加合作醫療最擔心的就是手續麻煩，一次兩次跑回頭路。為此實行方便民眾就顯得相當重要，只有不斷健全服務體系，為農民提供便利、快捷、周到的服務，才能贏得工作的主動和持久。
四、存在的問題
1、今年農合基金從去年的每人交30元加到今年的50元，年初制訂住院報銷比例從去年的80%提高到今年的90%，後來又降到85%，結果還是造成了基金缺口較大。後來實行農合基金包乾的做法不利於同類衛生院的有序競爭和發展，包乾基金對我鎮衛生院來說確實偏少，因為我鎮衛生院服務半徑輻射到周邊鄉鎮的人口，流動人口也較多。制訂農合政策時要有靈活性，預見性，前瞻性，同時還要有穩定性。
2、債務問題。由於XX年新建門診大樓，衛生院留下了480多萬元的債務，新醫改後，取消藥品加成，實行“一費制”後，收入銳減，靠業務收入已無法償還這筆債務，嚴重製約了衛生院的發展，甚至影響了各項業務的正常運轉。衛生院院有退休職工25人，由於資金困難，在職職工和退休職工沒有參與社保，包袱較重。農合人員工資和辦公費用也由衛生院負擔，外傷外調時也需要許多人力和財力。
3、待遇問題。基層醫務人員待遇較低，人心不穩。實行“基藥”和“一費制” 之後 ，病人多了，特別是門診病人大幅度增加，醫務人員忙了，收入減少了，醫療風險增加了。要降低醫療風險，必須增加人員。現在又掙不到錢，又不敢加人，只能在現有的人員中調配使用，這也只能解決眼前的矛盾 。業務人員布局不合理，醫療技術力量不夠，沒有知名醫師，不能滿足民眾的就醫需求。衛生院臨床醫生本科招不到，婦產科醫生和影像專業、臨床內科醫生、公共衛生醫生嚴重欠缺。
4、隨著新農合政策的深入，住院病人增加，住院條件已經不能滿足患者的需求。住院條件差，設施老化，不能滿足病人就醫需求。建議上級安排項目資金修建住院樓，解決住院無床位的實際問題。
5、鄉村醫生年齡偏大，難以勝任各項公共衛生服務，特別是網路使用。鄉村醫生的養老保險問題沒有落實。部分村衛生室房屋和設備設施已嚴重老化，服務水平不高等問題，給病人造成極大的不便，實施基藥制度後，村醫的收入待遇明顯不如從前。長此以往，會影響村醫的工作積極性。
6、參合農民住院要求進院治療必須交齊現金，給他們造成資金壓力很大。出院後補償報銷手續繁瑣，須提供一系列證件後還要拿一本通到信用社查詢，有時由於資金不能即時到賬，有的患者為了報銷要跑很多冤枉路，也給我院財務人員和患者之間造成很多誤會，工作中增加不必要的負擔。
7、雖然農合實行幾年了，農合政策宣傳還不夠。由於每年有很多外出務工人員，政策不能及時宣傳到位，以及由於有些農民以家庭為單位參保時，只報老人和小孩參保，而以為青壯勞力身體很好不需要造成參保意識不夠。
我鎮的新農合工作雖取得了一定成績，但還存在著差距和不足，隨著國家對民生工作的重視，農民民眾的衛生需求不斷提高，我們願以此次檢查為契機，強化措施，努力完成新農合各項工作。使我鎮的新農合工作再創新水平，願領導多提寶貴意見。總之，在今後工作中，我們要加強和完善新農合各項工作，加大工作力度，創新工作思路，統籌各項工作安排，把中央這一惠農好政策落實到實處，讓更多的農民享受到新農合政策帶來的健康和實在，走向可持續發展的道路。