2、貫徹實施“職業道德教育五年計畫”，著力造就一支“愛崗敬業，遵紀守法”的員工隊伍
為造就一支“愛崗敬業，遵紀守法”的員工隊伍，我行積極貫徹執行2000年本行制定的“職業道德教育五年計畫”，不斷把以“愛崗敬業，遵紀守法”為主要內容的職業道德教育活動引向深入。主要是採取揚善、律己、疏導、教育、法紀“五舉並用”之策，配合思想政治教育活動，在全行員工中廣泛、深入、持久地開展“233445”系列教育。即二尊（尊老愛幼、尊師重教）；三觀（世界觀、人生觀、價值觀）；三德（社會公德、思想道德、家庭美德）；四有（有理想、有道德、有文化、有紀律）；四職（職業理想、職業紀律、職業道德、職業技能）；五愛（愛黨、愛國、愛社會主義、愛科學、愛勞動）。通過教育活動的開展，統一了員工意志，凝聚了員工信念，振奮了員工士氣，培育了一支思想紅、業務精、作風硬、富有奉獻精神的文明之師，為開展文明服務打下了堅定的基礎，提供了可靠的保證。
3、不斷進行形勢分析教育，增強員工的競爭意識、憂患意識、創新意識
我行黨委不斷根據經濟全球一體化進程、外資銀行的登岸以及國內金融機構之間同業競爭日益加劇的實際情況，定期不定期的對員工進行形勢分析教育。新世紀之初，我行在全市農行系統率先組織實施的“競聘上崗，雙向選擇”活動，更是對全行員工進行了一次實實在在的競爭意識和崗位危機意識的現實教育。目前，我行員工的競爭意識、憂患意識、創新意識普遍增強，積極進取，奮勇開拓，全員創利的積極性空前高漲。至4月底，我行僅機關員工就業餘攬儲780多萬元，創造利差5.2 萬元。
4、實施“愛心工程”，讓每一個員工感受到農業銀行大家庭的溫暖
我行黨委為讓每一個員工感受農業銀行大家庭的溫暖，除常年在電視台為員工生日點歌外，還做到了“四必訪，七必談”，四訪即:員工有病必訪，員工家庭遇婚喪事必訪，員工有特殊困難必訪，離退休人員必訪；七談即:員工工作崗位調整必談，服務質量出現問題必談，違反制度必談，違反勞動紀律必談，員工之間產生嚴重不團結必談，員工家庭發生較大問題必談，員工婚姻戀愛發生問題必談。員工李月勤的兒子，去年夏天的一個晚上突然得病，上半身失去知覺，行黨委得知訊息,立即派車派人送縣醫院治療；幾天后病情仍在發展，又安排專車專人到濟南省立醫院治療，輾轉數次住院治療，都是縣行安排車接車送。黨委書記、行長王現喜多次親往醫院探視和詢問治療情況及效果。5月中旬，在得知李月勤同志需到北京為期兒子做手術時，縣行工會又組織全行員工為其捐款近萬元。
（二）實施員工培訓工程，加快人才開發培養。能否造就和培養一批跨世紀的人才，關係著農業銀行的興旺發達，關係著農行事業的長遠發展。因此，行黨委非常重視人才的開發和培養。一是根據上級行精神，按照德才兼備的標準和幹部“四化”條件，建立中層幹部人才信息庫，為農行發展打下了堅實的基礎。二是以全面提高員工基本素質為目的，開展多形式、多層次的崗位培訓。2001年，我行舉行會計、儲蓄、銀行卡、計算機操作、信貸、寫作、黨務等業務知識、業務技能和新技術的培訓就達37期，受訓1461人次，人均8.2次。今年一至四月份，已舉辦各類培訓班12期，受訓309人次。三是積極組織員工獻愛心工程和社會募捐活動，2001年，累計捐款21680元，捐助扶貧救災衣物 1357 件。四是積極開展業餘文體活動，豐富員工文化生活，陶冶員工情操。全縣基層“五小”設施齊全，縣行機關設有文體活動室、桌球室，健身房配置了多功能跑步機、踏步機、騎馬機、磁控車、啞鈴、不倒翁等多種活動器材；機關和基層均統一配置了羽毛球、桌球、拉力器、象棋、軍旗、跳棋等健身活動器材，並經常組織員工進行拔河、羽毛球、桌球、拉力器、象棋、軍旗、跳棋、夠級比賽。先後被中國銀鷹體協命名為全國金融系統“民眾體育達標單位”，被山東省命名為“民眾體育先進單位”。豐富多彩的員工文化體育活動，陶冶了員工情操，產生了巨大的向心力和凝聚力，有力地推動了我行兩個文明建設。