1、法治與德治相結合的方法；
2、動員多種力量進行調解的方法；
3、抓住主要矛盾進行調解的方法；
4、解決思想問題與解決實際問題相結合的方法；
5、換位思考的方法；
換位思考——指在解決糾紛時，要從不同的人，不同的角度，不同的高度，不同的層次進行深入細緻的分析和研究，做到考慮周到，問題解決得圓滿徹底，不留後遺症。
6、苗頭預測的方法；
7、模糊處理法；
模糊處理法——就是對矛盾雙方進行勸解，特別是對人們之間的一些非原則問題常可採取這些方法，模糊是介於無序和有序之間的狀態，在一些特殊情況下，調解員運用模糊方法，從模糊現象中抽象出模糊概念，利用模糊概念進行模糊判斷和模糊推理，再使用模糊語言進行表述，會收到更好的效果。
8、褒揚激勵的方法
在實際調處工作中，對被調解者優點長處及時予以表揚、鼓勵就是一種有效方法，通過表揚鼓勵，縮短與當事人的距離，調動當事人的積極性，激活他們的情緒，緒住可能反覆的退路，從而使調解成功，這就是褒揚激勵法。
總之，民間糾紛，無論是普通的民事糾紛，還是輕微刑事違法行為或者違反社會公德引起的糾紛，都是人民內部的非對抗性矛盾，對於民間糾紛，我們要努力做到“抓早、抓小、抓苗頭，防激化”，妥善處理，使人民調解工作真正成為維護社會穩定的第一道防線。